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LEY TREBEP

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Título del test:
LEY TREBEP

Descripción:
RD 5/2015, 30 DE OCTUBRE, TREBEP

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
05/08/2022

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 40
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Temario:
EL TREBET ES: UN CONVENIO UN RD UNA LEY ORGÁNICA.
QUÉ REAL DECRETO ES LA LEY TREBEP RD 5/2015, 30 OCTUBRE POR LO QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DE EMPLEADO PÚBLICO. RD 30/1984, 2 DE AGOSTO, POR LO QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DE EMPLEADO PÚBLICO. RD 52/2017, 14 DICIEMBRE, POR LO QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DE EMPLEADO PÚBLICO.
MEDIDAS ARA LA REFORMA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. LEY 30/1984, 2 DE AGOSTO. LEY 40/2018, 2 DE DE AGOSTO. LEY 5/2015, 2 DE AGOSTO.
QUÉ ARTÍCULODE LA CE ESTABLECE QUE, LA LEY REGULARÁ AL EL ESTATUTO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBICA. ART 103 ART. 104 ARTO 106.
Según el artículo 103, la ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos y el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de: capacidad mérito publicidad celeridad capacidad y mérito publicidad y celeridad.
Según el artículo 149.1.18 a qué se le atribuye al estado. Se le atribuye la competencia sobre las bases del Régimen Jurídico de las A.P. Se le atribuye la competencia sobre el estatuto de los trabajadores que se rigen por el empleo público. .
Según el TREBEP quién es el personal al servicio de la AD. empleados públicos quienes desarrollan funciones retribuidas en las A.P. al servicio de los intereses generales. empleados públicos quienes desarrollan sus funciones en las A.P. a servicio de los intereses comunes.
Según el Trebep, los empleados públicos se clasifican en: funcionarios de carrera funcionarios interinos personal laboral personal estatutario Todas son correctas Ninguna es correcta.
A qué empleado público corresponde la siguiente definición: en virtud de nombramiento real, están vinculados con una administración pública, por una relación estatutaria, regulada por el derecho administrativo para el desempeño de serivicios retribuidos de carácter permanente. Funcionario de carrera Funcionario interino Personal laboral Persona eventual.
A qué empleado público corresponde la siguiente definición: por razones debidamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias. funcionarios de carerra funcionarios interinos personal laboral personal eventual.
A qué empleado público corresponde la siguiente definición: en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las A. P. funcionario de carrera funcionario interino personal laboral personal eventual.
A qué empleado público corresponde la siguiente definición: en virtud de nombramiento legal, con caracter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. funcionario de carrera funcionario interino personal laboral personal eventual.
su nombramiento y cese serán libres. funcionario de carerra funcionario interino personal laboral personal eventual.
quién realiza las funciones propias de los funcionarios de carrera. funcionarios interinos personal laboral personal eventual personal estatutario.
funcionarios interinos, cubren puestos de trabajo con funciones propias de los funcionarios de carrera, en las siguientes situaciones:. Selecciona la opción falsa. existencia de plazas vacantes, cuando sea cubierta por un funcionario de carrera Sustitución transitoria, el tiempo estrictamente necesario. ejecución de programas de caracter temporal exceso de trabajo y acumulación de tareas. Todas son correctas Todas son falsas.
Los funcionarios interinos que cubren plazas vacantes cuando no sea posible la cobertura por los funcionarios de carrera, en un tiempo: máximo de 3 años. el tiempo estrictamente necesario no superior a tres años, ampliable 12 meses más por las leyes de funciones públicas. máximo 9 meses en un período de 18 meses.
Los funcionarios interinos que cubren puestos en programas de caracter temporal, durante una duración de: máximo 3 años no superior a 3 años, ampliable 12 meses más por las leyes de función pública. el tiempo estrictamente necesario máximo 9 meses dentro de un período de 18 meses.
Los funcionarios interinos que cubren puestos públicos por exceso de trabajo y acumulación de tareas, durante un tiempo: no superior a 3 años, ampliable 12 meses por las leyes de función pública. durante el tiempo estrictamente necesario. máximo 3 años. máximo 9 meses en un período de 18.
qué tipo de proceso selectivo de empleado público tiene como finalidad la cobertura inmediata del puesto de trabajo. funcionarios de carrera funcionarios interinos personal laboral personal eventual.
que proceso selectivo se rige por los principios de mérito, capacidad, igualdad, celeridad u publicidad. funcionarios interinos personal laboral.
que proceso selectivo se rige por los principios de mérito, capacidad, igualdad. funcionario interino personal laboral, excepto personal temporal que además se rigen por el principio de celeridad.
qué tipo de empleado público NO podrá constituir MÉRITO para el acceso a la función pública o promoción interna. personal laboral personal eventual funcionario interino personal estatutario.
Para la ley TREBEP el personal directivo es considerado empleado público o personal laboral al servicio de a administración pública. VERDADERO FALSO.
qué personal se basa en los principios de mérito, capacidad e idoneidad. personal directivo personal laboral persona eventual.
¿Qué tipo de procedimientos garantizan el personal directivo? publico concurrencia publicidad eficiencia concurrencia y publicidad eficiencia y público.
¿Quiénes están sujetos a evaluación? personal laboral personal eventural personal estatutario funcionarios de carrera funcionarios interinos personal directivo.
Cuál de las siguientes opciones NO es un derecho y deber de los empleados públicos. derechos de los empleados públicos derecho a carrera profesional y promoción interna derechos retribuidos derecho de negociación, representación y participación institucional. derecho de huelga derecho a jornada de trabajo, permisos y vacaciones. deberes de los empleados públicos.
Cual de las siguientes opciones no es un derecho individual ejercido colectivamente. libertad sindical al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. a la libre asociación profesional de reunión en términos que se establezcan ejercicio de huelga, con garantía del mantenimiento de los servicios esenciales. negociación colectiva, participación en la determinación de condiciones de trabajo.
bajo qué principios se rige la carrera profesional mérito y capacidad mérito e igualdad mérito, igualdad y capacidad capacidad e igualdad.
A qué carrera profesional pertenece la siguiente definición: "profesión de grado/ categoría sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo". carrera horizontal carrera vertical promoción interna vertical promoción interna horizontal.
A qué carrera profesional pertenece la siguiente definición: "ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión de puestos previstos". carrera horizontal carrera vertical promoción interna vertical promoción interna horizontal.
A qué carrera profesional pertenece la siguiente definición: "acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional". carrera horizontal carrera vertical promoción interna horizontal promoción interna vertical.
A qué carrera profesional pertenece la siguiente definición: "ascenso a un grupo o escala de un subgrupo o gruo de clasificación u otro superior". carrera horizontal carrera vertical promoción interna horizontal promoción interna vertical.
para qué carrera profesional se requiere de dos años de antigüedad y superar el proceso de selección. carrera promoción interna.
En cuanto derecho retributivos. Qué cubren las retribuciones básicas en caso de que no existiera subgrupo. antigüedad proceso de selección méritos capacidad.
las pagas extraordinarias y trienios entran dentro de: retribuciones básicas retribuciones complementarias.
retribuyen las características de los puestos de trabajo, carrera profesional, desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por éste. retribuciones básicas retribuciones complementarias.
¿Cuántas pagas extraordinarias hay? 2 al año 2 al mes 3 al año.
pagas extraordinarias está compuesto por importe de una mensualidad de retribuciones básicas totalidad de las retribuciones complementarias. ambas son correctas ninguna es correcta.
pagas extraordinarias, en la totalidad de las retribuciones complementarias. entra el grado de interés del funcionamiento y servicios extraordinarios fuera de la jornada normal de trabajo. NO entra el grado de interés del funcionamiento y servicios extraordinarios fuera de la jornada normal de trabajo.
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