LEY V/MMXV

es correcto. La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficiencia en la prestación de los servicios y de la eficacia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad. Cada Administración Pública planificará sus recursos humanos de acuerdo con los sistemas que establezcan las CCAA. La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad.

Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, algunas de las siguientes medidas (es incorrecta). Medidas de movilidad, entre las cuales podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen. Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa. Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, desde el punto de vista del número de efectivos, salvo el de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos. Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo.

Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta. un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. un cinco por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. un siete por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. un dos por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos.

es correcto. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años. La Oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. La Oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. todas. ninguna.

La Oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará. anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. anualmente por las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. anualmente por las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, deberá ser publicada en el BOE. bianualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente.

Es incorrecto. Cada Administración Pública constituirá un Registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal contemplado en los artículos 2 y 5 del presente Estatuto y que tendrá en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos. Los Registros deberán disponer también de la información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público. Mediante convenio de Conferencia Sectorial se establecerán los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal y los criterios que permitan el intercambio homogéneo de la información entre Administraciones, con respeto a lo establecido en la legislación de protección de datos de carácter personal. Las Administraciones Públicas impulsarán la gestión integrada de recursos humanos.

Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica cooperarán con aquéllas a los efectos contemplados en este artículo (registros de personal y gestion integrada de RRHH). Administración General del Estado y las CCAA. Administración de las Comunidades Autónomas. Administración General del Estado. Administración de las Comunidades Autónomas y Diputaciones provinciales o cabildos y consejos.

es correcto. Los empleados públicos tienen derecho al desempeño de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de estructuración del empleo público que establezcan las leyes de desarrollo del presente Estatuto. Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones. Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar la selección, la formación y la movilidad. todas. ninguna.

Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de. relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares. plantillas presupuestarias u otros instrumentos organizativos similares. plantillas presupuestarias y relaciones de puestos de trabajo. oferta de empleo público, movilidad y promoción.

Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por. ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. acuerdo de los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas. Real Decreto.

es correcto. Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades, opciones u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo. Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo. Los funcionarios y personal laboral se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo. Los funcionarios y personal laboral se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades, opciones u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.

Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos. A (A1 Y A2), B Y C (C1 Y C2). A (A1 Y A2), B (B1 Y B2) Y C (C1 Y C2). A (A1 Y A2), B (B1 Y B2) , C (C1 Y C2) Y E. A (A1 Y A2), B , C (C1 Y C2) Y E.

Grupo A. Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2. Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta. La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso. ninguna. todas.

Es correcto. para el acceso al grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico superior. para el acceso al grupo C1 se exigirá el titulo de bachiller o técnico. para el acceso al grupo C2 se exigirá el graduado en educación secundaria obligatoria. todas. ninguna.

El personal laboral se clasificará. de conformidad con la legislación laboral. igual que los funcionarios de carrera. por este estatuto y supletoriamente por la legislación laboral.