LEY XI/MMXXII

el abandono del servicio, asi como no hacerse cargo de las tareas o funciones que la persona empleada publica tiene encomendadas, siempre que esta circunstancia revista notoria gravedad. falta muy grave. falta grave. falta leve.

causar daños graves para terceros, ya sean personas o bienes, por la inobservancia de medidas de seguridad y prevencion de riesgos laborales. falta muy grave. falta grave. falta leve.

El incumplimiento de las órdenes o instrucciones del personal responsable o directivo referidas al desempeño del puesto de trabajo, cuando no sean constitutivas de falta grave. falta muy grave. falta grave. falta leve.

El incumplimiento de las órdenes o instrucciones del personal responsable y/o directivo referidas al desempeño del puesto de trabajo, cuando no sean constitutivas de falta muy grave. falta muy grave. falta grave. falta leve.

Utilizar de forma reiterada indebidamente los medios, incluidos los telemáticos, que la Administración pública ha puesto a su disposición para el cumplimiento de las funciones propias del puesto de trabajo asignado. falta muy grave. falta grave. falta leve.

El incumplimiento del deber de discreción profesional y de reserva respecto de los asuntos que conozcan por razón del puesto de trabajo cuando causen perjuicio a la Administración o se utilicen en provecho propio. falta muy grave. falta grave. falta leve.

No proporcionar a la ciudadanía la información debida, siempre que sea de la competencia de la unidad en la que presta sus funciones. falta muy grave. falta grave. falta leve.

Causar daños en los bienes y documentos de la Administración pública y no velar con la diligencia debida por su conservación, cuando tales conductas no sean constitutivas de faltas graves. falta muy grave. falta grave. falta leve.

No cumplimentar las encuestas que sobre los puestos de trabajo y sus funciones les sean remitidas por la Administración pública con el fin de racionalizar sus estructuras. falta muy grave. falta grave. falta leve.

Aceptar cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que se ofrezca en función de su condición de persona funcionaria y que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, cuando no sea constitutivo de falta grave y sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal. falta muy grave. falta grave. falta leve.

La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a la ciudadanía. falta muy grave. falta grave. falta leve.

La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. falta muy grave. falta grave. falta leve.

La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido. falta muy grave. falta grave. falta leve.

La tolerancia de las personas responsables de la unidad o del personal directivo público ante la comisión de faltas por el personal subordinado. falta muy grave. falta grave. falta leve.

La falta grave de atención y respeto hacia el personal responsable, subordinado, directivo o hacia el resto de personal empleado público. falta muy grave. falta grave. falta leve.

El incumplimiento de las disposiciones en materia de incompatibilidades, cuando no constituyan falta muy grave. falta muy grave. falta grave. falta leve.

El abuso de autoridad en el ejercicio del puesto de trabajo. falta muy grave. falta grave. falta leve.

La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido. falta muy grave. falta grave. falta leve.

El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas. falta muy grave. falta grave. falta leve.

La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. falta muy grave. falta grave. falta leve.

La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. falta muy grave. falta grave. falta leve.

La prevalencia de la condición de persona empleada pública para obtener un beneficio indebido para sí o para otra persona. falta muy grave. falta grave. falta leve.

La obstaculización del ejercicio de libertades públicas y de derechos sindicales. falta muy grave. falta grave. falta leve.

El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que suponga un mínimo de diez horas al mes natural. A tal efecto, se entiende por mes natural el período comprendido desde el primer día hasta el último de cada uno de los doce meses que integran el año. falta muy grave. falta grave. falta leve.

Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control horario o a impedir que sean detectados los incumplimientos horarios. falta muy grave. falta grave. falta leve.

Ausentarse injustificadamente del puesto de trabajo durante la jornada laboral, cuando no sea constitutiva de falta grave. falta muy grave. falta grave. falta leve.

Utilizar indebidamente los medios telemáticos que la Administración pública ha puesto a su disposición para el cumplimiento de sus funciones, cuando ello no constituya falta grave. falta muy grave. falta grave. falta leve.