LEY XI/MMXXII

son el instrumento mediante el cual las administraciones públicas vascas racionalizan y ordenan sus estructuras internas art. 45. plantillas presupuestarias. relaciones de puestos de trabajo. oferta de empleo publico. plan de ordenacion del empleo publico.

son el instrumento mediante el cual las administraciones públicas vascas determinan sus necesidades de personal, definen los requisitos exigidos para su desempeño y clasifican cada uno de los puestos de trabajo art. 45. plantillas presupuestarias. relaciones de puestos de trabajo. oferta de empleo publico. plan de ordenacion del empleo publico.

Las relaciones de puestos de trabajo incluirán, conjunta o separadamente, la totalidad de los puestos de trabajo de naturaleza estructural que art 45. se hallen dotados presupuestariamente reservados a personal funcionario, personal laboral y personal eventual. aunque no se hallen dotados presupuestariamente reservados a personal funcionario, personal laboral y personal eventual. se hallen dotados presupuestariamente reservados a personal funcionario y personal laboral. se hallen dotados presupuestariamente reservados a personal funcionario.

Las relaciones de puestos de trabajo, así como sus modificaciones, se publicarán en art 45. Boletín Oficial del País Vasco, o en el del territorio histórico respectivo cuando correspondan a diputaciones forales o entidades locales. BOE, o en el del territorio histórico respectivo cuando correspondan a diputaciones forales o entidades locales. Boletín Oficial del País Vasco. BOE.

Los efectos derivados de las relaciones de puestos de trabajo comenzarán a partir art 45. del día siguiente a su publicación, salvo que expresamente se prevea otra fecha. del día de su publicación, salvo que expresamente se prevea otra fecha. del día siguiente a su publicación cuando expresamente así se prevea. del día siguiente a su publicación en todo caso.

es incorrecto art. 45. A fin de facilitar el conocimiento de la situación de las relaciones de puestos de trabajo en cada momento y de facilitar su gestión, los órganos competentes en materia de empleo público actualizarán periódicamente la información sobre las mismas. deberán estar expuestas en la sede electrónica de cada administración de manera consolidada, transparente y permanentemente actualizada. Las relaciones de puestos de trabajo se ajustarán a las previsiones presupuestarias, de tal forma que podrán contener puestos cuya dotación no pueda ser atendida con los créditos contemplados en las plantillas presupuestarias para el ejercicio correspondiente.

¿será precisa la modificación previa de la relación de puestos de trabajo en el supuesto de que los departamentos competentes en materia de empleo público de las respectivas administraciones públicas vascas procedan al cambio de adscripción de los puestos de trabajo del personal funcionario por reasignación, readscripción o redistribución de efectivos? art. 45. Sí, siempre que el nuevo destino se encuentre ubicado en el mismo municipio –o campus, en el caso de la Universidad del País Vasco– en el que anteriormente prestaba servicios el personal afectado y no conlleve una modificación de sus condiciones de trabajo. No, siempre que el nuevo destino se encuentre ubicado en el mismo municipio –o campus, en el caso de la Universidad del País Vasco– en el que anteriormente prestaba servicios el personal afectado y no conlleve una modificación de sus condiciones de trabajo. No, siempre que el nuevo destino se encuentre ubicado en distinto municipio –o campus, en el caso de la Universidad del País Vasco– en el que anteriormente prestaba servicios el personal afectado y conlleve una modificación de sus condiciones de trabajo. Sí, siempre que el nuevo destino se encuentre ubicado en distinto municipio –o campus, en el caso de la Universidad del País Vasco– en el que anteriormente prestaba servicios el personal afectado y conlleve una modificación de sus condiciones de trabajo.

es correcto art. 45. En todo caso, la creación, supresión o modificación de puestos de trabajo se realizará a través de las relaciones de puestos de trabajo. las modificaciones de la estructura orgánica exigirán simultáneamente la modificación de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo o instrumentos que las sustituyan. no se tendrán en consideración las modificaciones que tan solo afecten a la denominación de los departamentos o de los órganos a los que estén adscritos los puestos de trabajo y no afecten al contenido funcional. todas correctas. ninguna.

Las relaciones de puestos de trabajo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Euskadi y de sus organismos autónomos se aprobarán por art 45. el Consejo de Gobierno. el Parlamento Vasco. el Gobierno Vasco. las Cortes Generales.

aprobarán sus relaciones de puestos de trabajo por el órgano que resulte competente de acuerdo con su propia normativa art 45. administraciones forales. administraciones locales. Universidad del País Vasco. ninguna. todas.

Las relaciones de puestos de trabajo indicarán necesariamente para cada uno de ellos los siguientes datos art 46. La denominación del puesto y las dotaciones que existan de cada uno de ellos. El departamento o centro orgánico al que se halle adscrito. El régimen de dedicación. ninguna. todas.

Las relaciones de puestos de trabajo indicarán necesariamente para cada uno de ellos los siguientes datos art 46 es incorrecto. En el caso de puestos reservados a personal laboral, los grupos o subgrupos de clasificación profesional y los cuerpos, escalas u otros sistemas a los que estén, en su caso, adscritos. El carácter singularizado o normalizado del puesto de trabajo. El perfil lingüístico del puesto de trabajo y, en su caso, la fecha de preceptividad. Las retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo.

Las relaciones de puestos de trabajo indicarán necesariamente para cada uno de ellos los siguientes datos art 46 es incorrecto. En el caso de puestos reservados a personal laboral, el grupo profesional que, en cada caso, corresponda. En el caso de puestos reservados a personal funcionario, los grupos o subgrupos de clasificación profesional y los cuerpos, escalas u otros sistemas a los que estén, en su caso, adscritos. La cuantía total de sus retribuciones. todas. ninguna.

es incorrecto (art. 46). En las relaciones de puestos de trabajo se concretarán, asimismo, los requisitos específicos que, en su caso, se exijan para el desempeño de un determinado puesto de trabajo. Únicamente a través de las relaciones de puestos de trabajo se podrá llevar a efecto la supresión de puestos de trabajo o de dotaciones como consecuencia de los procesos de análisis de cargas de trabajo, previa negociación con la representación de personal. ninguna. ambas.

Las relaciones de puestos de trabajo del personal eventual contendrán, al menos, es incorrecto art 46. La denominación del puesto. las dotaciones que existan de cada uno de ellos. El departamento o centro orgánico al que se halle adscrito. Las retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo.

Las relaciones de puestos de trabajo del personal eventual contendrán, al menos, es incorrecto art 46. El perfil lingüístico del puesto de trabajo y, en su caso, la fecha de preceptividad. El régimen de dedicación. la cuantía total de sus retribuciones. El carácter singularizado o normalizado del puesto de trabajo.

Los instrumentos complementarios de gestión serán aprobados por art 47. el Parlamento Vasco. el Gobierno Vasco. las Cortes Generales. el órgano competente en materia de empleo público de las respectivas administraciones públicas vascas.

Los instrumentos complementarios de gestión deberán contener, entre otros art 47. El perfil de las competencias y el grado de desarrollo profesional o, en su caso, el grado personal consolidado que deban ser valorados. El área funcional o sistema alternativo de agrupación al que se adscribe el puesto de trabajo. Los méritos específicos que deban valorarse en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo. todas. ninguna.

Los instrumentos complementarios de gestión deberán contener, entre otros art 47. Identificación de puestos de trabajo de naturaleza coyuntural o temporal para la ejecución de programas temporales o para hacer frente temporalmente a las cargas de trabajo que no puedan ser atendidas con los recursos ordinarios, o los que satisfagan necesidades de carácter periódico o discontinuo. Identificación y valoración de los factores que han de ser tenidos en cuenta al objeto de determinar las cuantías de los complementos retributivos de puesto de trabajo. Los puestos de trabajo temporales reservados a la inserción de determinados colectivos desaventajados o necesitados de integración, así como los reservados a personas con discapacidad. todas. ninguna.

es correcto. Las administraciones públicas vascas deberán utilizar otros instrumentos complementarios de ordenación del empleo público que completen la información recogida en las relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos complementarios de ordenación del empleo público serán públicos a través de los procedimientos que se determinen en el correspondiente desarrollo normativo. ambas. ninguna.