Leyes (UT2) v3

¿Qué no establece la ISO 45001?. Los requisitos de las políticas de un SGSST. La definición de lo que es un SGSST. Las metodologías recomendadas de mejora continua. Criterios específicos para el desempeño de la SST ni para el diseño de un SGSST.

¿Cuál es la definición de “política” conforme a la ISO?. Intenciones y dirección de una organización, como las expresa formalmente su comité de empresa. Intenciones y dirección de una organización, como las requiere formalmente el organismo regulador. Intenciones y dirección de una organización, como las expresa formalmente el responsable de SST. Intenciones y dirección de una organización, como las expresa formalmente su alta dirección.

¿Cuál es la definición de “objetivo” conforme a la ISO?. Resultado a alcanzar. Efecto de la incertidumbre. Resultado medible. El estado de deficiencia de información relacionada con la comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad.

¿Cuál es la definición de “peligro” conforme a la ISO?. Efecto de la incertidumbre. El estado de deficiencia de información relacionada con la comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad. Una desviación de lo esperado (positiva o negativa). Fuente con un potencial para causar lesiones y deterioro de la salud.

¿Cuál es la definición de “riesgo” conforme a la ISO?. Resultado a alcanzar. Una desviación de lo esperado (positiva o negativa). Efecto de la incertidumbre. El estado de deficiencia de información relacionada con la comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad.

¿Cuál es la definición de "efecto" conforme a la ISO?. Una desviación de lo esperado (positiva o negativa). Resultado medible. Resultado a alcanzar. El estado de deficiencia de información relacionada con la comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad.

¿Cuál es la definición de "incertidumbre" conforme a la ISO?. Efecto de la incertidumbre. El estado de deficiencia de información relacionada con la comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad. Circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño. Resultado medible.

¿Cuál es la definición de “oportunidad” conforme a la ISO?. El estado de deficiencia de información relacionada con la comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad. Circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño. Efecto de la incertidumbre. Una desviación de lo esperado (positiva o negativa).

¿Cuál es la definición de “desempeño” conforme a la ISO?. Resultado a alcanzar. Resultado medible. Efecto de la incertidumbre. El estado de deficiencia de información relacionada con la comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad.

¿Cuál es la definición de “seguimiento” conforme a la ISO?. Resultado a alcanzar. Resultado medible. El estado de deficiencia de información relacionada con la comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad. Determinación del estado de un sistema, proceso o actividad.

¿Cuál es la definición de “medición” conforme a la ISO?. Una desviación de lo esperado (positiva o negativa). Resultado a alcanzar. Proceso para determinar un valor. Resultado medible.

¿Cuál es la definición de “auditoría” conforme a la ISO?. Circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño. El estado de deficiencia de información relacionada con la comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad. Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener las evidencias de auditoría y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en el que se cumplen los criterios de auditoría. Una desviación de lo esperado (positiva o negativa).

¿Cuál es la definición de “conformidad” conforme a la ISO?. Circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño. Incumplimiento de un requisito. Cumplimiento de un requisito. El estado de deficiencia de información relacionada con la comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad.

¿Cuál es la definición de “no conformidad” conforme a la ISO?. El estado de deficiencia de información relacionada con la comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad. Una desviación de lo esperado (positiva o negativa). Cumplimiento de un requisito. Incumplimiento de un requisito.

¿Cuál es la definición de “requisito” conforme a la ISO?. Resultado medible. Cumplimiento de un requisito. Necesidad o expectativa establecida, generalmente implícita u obligatoria. Resultado a alcanzar.

¿Cuál es la definición de “incidente” conforme a la ISO?. Circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño. Una desviación de lo esperado (positiva o negativa). El estado de deficiencia de información relacionada con la comprensión o conocimiento de un evento, su consecuencia o su probabilidad. Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud.

¿Cuál es la definición de “accidente” conforme a la ISO?. Circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño. Una desviación de lo esperado (positiva o negativa). Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud. El incidente que causa una lesión con baja o fallecimiento.

¿Cuál es la definición de “acción correctiva” conforme a la ISO?. ". Circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño. Acción para eliminar la causa de una no conformidad o un incidente y prevenir que vuelva a ocurrir. Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud. Actividad recurrente para mejorar el desempeño.

¿Cuál es la definición de “mejora continua” conforme a la ISO?. Circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño. Actividad recurrente para mejorar el desempeño. Acción para eliminar la causa de una no conformidad o un incidente y prevenir que vuelva a ocurrir. Suceso que surge del trabajo o en el transcurso del trabajo que podría tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud.

¿En qué consiste el proceso de planificación de la SST?. Las acciones para abordar los riesgos y oportunidades, los requisitos legales y estar preparado para responder ante situaciones de emergencia. La organización debe determinar y evaluar los riesgos y oportunidades asociados con los cambios en la organización, sus procesos o el SGSST. En caso de que los cambios sean planificados, esta evaluación debe llevarse a cabo antes de implementarse el cambio. La manera de implementar y evaluar la eficacia de las acciones. Determinar y evaluar los riesgos para la SST, las oportunidades para la SST y otros riesgos y oportunidades, establecer los objetivos de la SST y los procesos necesarios para conseguir los resultados.

¿Cómo debe poder demostrar una organización que está realizando la evaluación de riesgos para la SST?. La manera de implementar y evaluar la eficacia de las acciones. Conservando las metodologías y criterios para la evaluación como información documentada. La organización debe determinar y evaluar los riesgos y oportunidades asociados con los cambios en la organización, sus procesos o el SGSST. En caso de que los cambios sean planificados, esta evaluación debe llevarse a cabo antes de implementarse el cambio. Hacer el seguimiento y la medición de las actividades y los procesos respecto a la política y los objetivos de la SST e informar sobre los resultados.

¿Qué acciones es necesario planificar en SST?. La organización debe determinar y evaluar los riesgos y oportunidades asociados con los cambios en la organización, sus procesos o el SGSST. En caso de que los cambios sean planificados, esta evaluación debe llevarse a cabo antes de implementarse el cambio. Determinar y evaluar los riesgos para la SST, las oportunidades para la SST y otros riesgos y oportunidades, establecer los objetivos de la SST y los procesos necesarios para conseguir los resultados. La manera de implementar y evaluar la eficacia de las acciones. Las acciones para abordar los riesgos y oportunidades, los requisitos legales y estar preparado para responder ante situaciones de emergencia.

¿Además de las acciones, qué tenemos que tener planificado?. Las acciones para abordar los riesgos y oportunidades, los requisitos legales y estar preparado para responder ante situaciones de emergencia. Conservando las metodologías y criterios para la evaluación como información documentada. La manera de implementar y evaluar la eficacia de las acciones. La organización debe determinar y evaluar los riesgos y oportunidades asociados con los cambios en la organización, sus procesos o el SGSST. En caso de que los cambios sean planificados, esta evaluación debe llevarse a cabo antes de implementarse el cambio.