LFP1-CL

1- Conforme a la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, aprobar las relaciones de puestos de trabajo y su clasificación, así como, en su caso, los correspondientes catálogos, corresponde a: a El Consejero competente en materia de función pública. b La Junta de Castilla y León. c Las Cortes de Castilla y León. d La Comisión Delegada del Gobierno.

2- Conforme a la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los procedimientos de provisión definitiva de los puestos de trabajo adscritos a funcionarios son: Concurso-oposición. Oposición. Concurso y libre designación. Comisión de servicios.

3 - Conforme a la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, son retribuciones básicas de los funcionarios: A) Sueldo, trienios y pagas extraordinarias. B) Sueldo, complemento de destino y pagas extraordinarias. C) Sueldo, trienios y complemento de productividad. D) Sueldo, trienios y complemento de carrera profesional horizontal.

4 - Conforme a la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, se considera falta muy grave: A) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas. B) La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados. C) La intervención en un procedimiento administrativo existiendo motivos de abstención establecidos legalmente. D) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus funciones.

5- Según lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el personal interino puede ocupar provisionalmente un puesto de trabajo vacante adscrito a funcionarios por un plazo no superior a: a) Dos años. b) Tres años. c) Cinco años. d) Diez años.

6- .- Según el artículo 23 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, las relaciones de puestos de trabajo son: a) Un instrumento técnico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial existente en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. b) Un instrumento técnico de carácter público que incluye todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial, laboral y estatutaria, existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. c) El instrumento técnico a través del cual la Administración racionaliza y ordena sus recursos humanos para una eficaz y precisa prestación del servicio público y establece los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, así como su valoración. d) El instrumento técnico a través del cual la Administración racionaliza y ordena sus recursos humanos para una eficaz y precisa prestación del servicio público y establece los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, laboral y estatutaria.

7- Según lo establecido en el artículo 42 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el sistema general de selección del personal laboral fijo será: a) El concurso. b) El concurso-oposición. c) La oposición. d) Sistema de bolsas o listas abiertas y públicas en los términos que reglamentariamente se determinen, que garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, posibiliten la necesaria agilidad, racionalidad, objetividad y transparencia en la selección.

8- Según el artículo 43 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, en la constitución de bolsas o listas abiertas se tendrá en cuenta, como mérito predominante, los ejercicios superados en los procesos selectivos convocados en desarrollo de las Ofertas de Empleo Público de la Junta de Castilla y León celebrados en los últimos: a) Dos años. b) Tres años. c) Cuatro años. d) Cinco años.

9- Según lo dispuesto en el artículo 59 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los funcionarios tendrán permiso de tres días hábiles por: a) El fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en distinta localidad. b) El fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad. c) El fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en distinta localidad. d) El fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad.

10- La Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, en su artículo 81 establece que se considerará como falta muy grave: a) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas. b) La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados. c) La realización de actividades cuya compatibilidad hubiera podido reconocerse, previamente a la oportuna autorización. d) La intervención en un procedimiento administrativo existiendo motivos de abstención establecidos legalmente.

11- Según el artículo 57 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿con cuáles de estas distinciones los funcionarios públicos podrán ser premiados, conforme se determine reglamentariamente, en razón de su prolongada permanencia en el servicio, jubilación o cuando destaquen notoriamente en el cumplimiento de sus funciones o presten servicios relevantes a la Administración?. a) Días de permiso. b) Vacaciones. c) Premios en metálico. d) Reducción de la jornada laboral.

12- Según dispone el artículo 6 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿a qué Órgano le corresponde aprobar la oferta de empleo público?. a) Consejero de Presidencia. b) Director General de la Función Pública. c) Junta de Castilla y León. d) Viceconsejero de Función Pública.

13- Según establece el artículo 92 de Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el periodo de permanencia en la situación de excedencia por cuidado de familiares: a) Será computable solo a efectos de trienios. b) Será computable solo a efectos de trienios y consolidación de grado. c) Será computable a efectos de trienios, consolidación de grado personal y derechos pasivos. d) No computará ni a efectos trienios ni para consolidar grado, solamente derechos pasivos.

14- El artículo 82 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, considera el abuso de autoridad en el ejercicio del cargo como falta: a) Muy grave. b) Grave. c) Leve. d) No lo considera falta.

15- Según el artículo 84 Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿Cuándo podrá separase a un funcionario público del servicio?. a) Por la comisión de faltas graves. b) Solamente por la comisión de faltas muy graves. c) Un funcionario no puede ser separado del servicio. d) Por la comisión reiterada de faltas leves.

16- Según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los empleados públicos se clasifican en: a) Personal funcionario, personal interino, personal eventual y personal estatutario. b) Personal funcionario, personal interino, personal de libre designación y personal laboral. c) Personal funcionario, personal interino, personal eventual y personal laboral. d) Personal funcionario, personal contratado, personal eventual y personal laboral.

17- Según el artículo 76.2 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, las retribuciones básicas de los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Castilla y León son: a) El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. b) El sueldo, los trienios y el complemento específico. c) El sueldo, los trienios y el complemento de productividad. d) El sueldo y los trienios.

18- . De acuerdo con el artículo 5 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de Función Pública de Castilla y León, cuál de los siguientes es un órgano superior en materia de Función Pública: a) Todos los consejeros en el ámbito de su competencia. b) La Junta de Castilla y León. c) La Dirección General de Función Pública. d) Los Delegados Territoriales de cada provincia.

19- De acuerdo con el artículo 39.1 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de Función Pública de Castilla y León, cuál de los siguientes no es un sistema de selección del personal al servicio de la Administración de la Comunidad: a) La oposición. b) El concurso. c) El concurso-oposición. d) La libre designación.

20- De acuerdo con el artículo 88 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de Función Pública de Castilla y León, cuál de las siguientes no es una situación administrativa: a) Servicios en otras Administraciones Públicas. b) Excedencia voluntaria incentivada. c) Servicios especiales. d) Comisión de servicios.

21- De acuerdo con el artículo 66.1 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de Función Pública, cuál de las siguientes es la definición correcta de carrera profesional horizontal: a) Se corresponde con el derecho a la promoción interna consistente en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un grupo de titulación a otros del inmediato superior. b) Consistirá en la progresión de categoría sin necesidad de cambiar de puesto, tendrá carácter voluntario y estará ligada al reconocimiento de competencias y a la evaluación del desempeño. c) Se realiza mediante el reconocimiento de un grado personal que se corresponderá con alguno de los treinta niveles en que se clasifican los puestos de trabajo. d) La carrera profesional horizontal en la Administración de la Comunidad de Castilla y León no está reconocida para el personal funcionario.

22- Conforme a la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿cuál de los siguientes es un procedimiento de provisión de puestos de trabajo?. a) El procedimiento negociado. b) La libre designación. c) El concurso-oposición. d) La oposición.

23- Según el artículo 76 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, ¿qué retribución complementaria remunera el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo?. a) Complemento de productividad. b) Complemento específico. c) Complemento de puesto singular. d) Gratificaciones por servicios extraordinarios.

24- De acuerdo con la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, aprobar la oferta de empleo público en Castilla y León le corresponde a: a) La Junta de Castilla y León. b) El Consejero competente en materia de función pública. c) El Consejo de Función Pública. d) El Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público.

25- Según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el personal que cesa automáticamente al cesar la autoridad que lo nombró es: a) El personal laboral temporal. b) El personal interino. c) El personal directivo. d) El personal eventual.

26- Según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los funcionarios que ocupan un puesto incluido en la relación de puestos de trabajo con carácter temporal se encuentran en situación administrativa de: a) Expectativa de destino. b) Servicio activo. c) Servicios especiales. d) Servicio temporal en la Administración Pública.

27- Según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿qué complemento retribuye las condiciones singulares de los puestos de trabajo, si tenemos en cuenta su especial dificultad técnica?: a) El complemento de productividad. b) El complemento específico. c) El complemento de destino. d) El complemento de carrear profesional horizontal.

28- De conformidad con el artículo 23 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, la creación, modificación y supresión de los puestos de trabajo se realizará a través de: a) La Oferta de Empleo Público. b) Las Relaciones de Puestos de Trabajo. c) Los Decretos y Órdenes de estructura orgánica. d) Los Planes de Empleo.

29- Según el artículo 58 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, con carácter general, las vacaciones retribuidas de un año natural se podrán disfrutar hasta el: a) 31 de diciembre de ese año. b) 15 de enero del año siguiente. c) 31 de enero del año siguiente. d) 8 de enero del año siguiente.

30- De acuerdo con el artículo 73 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el desempeño de la función pública será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad: a) Que impida o menoscabe el exacto cumplimiento de los deberes de servicio a los ciudadanos del funcionariado de la Administración. b) Que impida o menoscabe el exacto cumplimiento de los deberes de los funcionarios, comprometan su imparcialidad o independencia o perjudiquen a los intereses generales. c) Que únicamente pueda comprometer la imparcialidad de los funcionarios. d) En todos los casos.

31- El artículo 85 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de la Comunidad de Castilla y León, dispone que las faltas disciplinarias leves pueden sancionarse con: a) Reducción del complemento de productividad, suspensión de funciones por periodo inferior a seis meses o apercibimiento. b) Suspensión de funciones por periodo inferior a seis meses o apercibimiento. c) Únicamente con apercibimiento.

32- . Según el artículo 5 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, cuál de los siguientes no es un órgano superior competente en materia de Función Pública: a El Consejero competente en materia de función pública. b El Director General competente en materia de función pública. c El Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público. d La Comisión Regional de la Función Pública.

33- Según el artículo 47 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, en relación con los órganos para la selección de personal, indique cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta: a Los miembros del órgano de selección deberán pertenecer a un Cuerpo o Escala para cuyo ingreso se requiera titulación igual o superior a la exigida a los candidatos. b Los órganos de selección podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios de los Cuerpos o Escalas a los que se refiere el procedimiento selectivo. c Los órganos de selección podrán aprobar y declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas. d La composición y funcionamiento de los órganos para la selección del personal se regulará por Orden del Consejero de Presidencia.

34- El Consejo de la Función Pública estará integrado según lo establecido en el artículo 11.2 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, entre otros, por: a) El Letrado Jefe de la Asesoría Jurídica de la Dirección General de la Función Pública. b) El Secretario General competente en materia de organización, modernización y planificación administrativa. c) Diez representantes del personal, designados por las organizaciones sindicales, en proporción a su representatividad respectiva. d) El Director General competente en materia de presupuestos.

35- Son Órganos superiores en materia de función pública, según lo establecido en el artículo 5 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, entre otros: a) La Comisión Regional de la Función Pública. b) La Junta de Castilla y León y los Consejeros. c) La Comisión Regional de la Función Pública y el Consejo de Administración Pública de Castilla y León. d) La Junta de Castilla y León, los Consejeros y el Director General de la Función Pública.

36- Según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los cuerpos y escalas de funcionarios en la Administración de Castilla y León se crean, modifican y suprimen por: A) Ley de las Cortes Generales. B) Ley de las Cortes de Castilla y León. C) Decreto del presidente de la Junta de Castilla y León. D) Orden del consejero competente en materia de función pública.

37- Conforme a lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, la condición de funcionario se pierde por: A) Sanción disciplinaria de suspensión de funciones. B) Sanción disciplinaria de apercibimiento. C) Renuncia del interesado no formalizada por escrito. D) Sanción disciplinaria de separación del servicio.

38- De conformidad con el artículo 26 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, en cuanto al Registro General de Personal: a) Su organización y funcionamiento, se determinará por Orden de la Consejería competente en materia de Función pública. b) En él no figurará ningún dato relativo a la raza, sexo, opinión o religión. c) Corresponde a la Dirección General de la Función Pública mantener permanentemente actualizada su información. d) En él no figurará ningún dato relativo a la raza, opinión o religión.

39- Según el artículo 6 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, le corresponde establecer la jornada de trabajo a: a) La Junta de Castilla y León. b) El Consejero competente en materia de Función Pública. c) La Comisión Regional de la Función Pública. d) El Consejo de la Función Pública.

40- Según el artículo 38.1 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, la jubilación de los funcionarios podrá ser: a) Por la declaración de incapacidad permanente parcial para el ejercicio de las funciones distintas de su cuerpo o escala. b) Por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente parcial en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. c) Por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. d) Por la declaración de incapacidad permanente total para el ejercicio de las funciones distintas de su cuerpo o escala.

41- De conformidad con el artículo 59 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los funcionarios públicos tendrán, entre otros, el siguiente permiso de carácter general: a) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos que se determinen. b) Para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con la Función Pública. c) Por riesgo durante el embarazo, en los términos y condiciones previstos en la normativa básica. d) Para la colaboración en Programas de Cooperación y Ayuda Humanitaria en situaciones de emergencia y catástrofe generalizada declarada por los Organismos Oficiales competentes.

42- Según el artículo 81 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga, se considera: a) Falta grave. b) Falta leve. c) Falta leve si es igual o menor a 3 días, falta grave si es más de 3 y menos o igual a 6 días y muy grave si es de más de 6 días. d) Falta muy grave.

43- La Ley 7/2005, de 24 de mayo, de Función Pública de Castilla y León prevé que el personal eventual: a) Será nombrado previa convocatoria pública, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. b) Estará a disposición de los miembros de la Junta de Castilla y León, Viceconsejeros, Secretarios Generales y Directores Generales. c) Cesará automáticamente al cesar la autoridad que lo nombró, lo que no generará en ningún caso derecho a indemnización. d) Todas respuestas las respuestas anteriores son incorrectas.

44- De conformidad a lo dispuesto en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el funcionario será declarado en situación administrativa de suspensión firme en virtud de: a) Declaración voluntaria del propio funcionario solicitando la suspensión. b) Resolución dictada por el Director General competente. c) Resolución dictada por el Consejero competente. d) Sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria.

45- Según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los cuerpos y escalas de funcionarios en la Administración de Castilla y León se crean, modifican y suprimen por: a) Ley de las Cortes Generales. b) Ley de las Cortes de Castilla y León. c) Decreto del Presidente de la Junta de Castilla y León. d) Orden del Consejero competente en materia de función pública.

46- Los funcionarios públicos, de acuerdo con el artículo 90 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, pasarán a la situación de servicios especiales cuando: A. Sean autorizados para realizar una misión por período determinado inferior a seis meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. B. Desempeñen cargos electivos retribuidos en las Entidades Locales, o responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales, o responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas, excepto los funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, cuando desempeñen puestos reservados a ellos, que se regirán por su normativa específica, quedando en la situación de servicio activo. C. Sean nombrados subsecretarios, secretarios generales técnicos o directores generales. D. Adquieran la condición de funcionarios al servicio de Organizaciones Nacionales de carácter social.

47- La Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León en el Capítulo IV del Título IV regula los permisos de los funcionarios públicos. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a los permisos de los funcionarios públicos. A. Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuatro días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. B. Por asuntos particulares, seis días. Asimismo, tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. C. Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de seis años, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. D. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de segundo grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.

48- ¿Cuál de estos órganos está considerado por la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, como un órgano superior en materia de Función Pública?: A. La Comisión de Secretarios Generales. B. El Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público. C. El Consejero competente en materia de medio ambiente. D. El Consejero competente en materia de empleo.

49- . De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los funcionarios de la Administración de la Comunidad de Castilla y León se ordenan en: A. Cuerpos, Escalas y Especialidades. B. Cuerpos, Escalas, Especialidades y Grupos. C. Cuerpos y Escalas. D. Cuerpos, Escalas y Grupos.

50- De conformidad a lo dispuesto en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el funcionario será declarado en situación administrativa de suspensión firme en virtud de: A. Declaración voluntaria del propio funcionario solicitando la suspensión. B. Resolución dictada por el Director General competente. C. Orden dictada por el Consejero competente. D. Sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria.

51- De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, son deberes de los funcionarios: A. Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía y el resto del ordenamiento jurídico. B. Elevar a los órganos superiores las quejas de los ciudadanos. C. Formarse profesionalmente. D. Solicitar los permisos vacacionales con al menos una semana de antelación a su inicio.

52- Según lo dispuesto en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, la carrera profesional horizontal tendrá carácter voluntario y estará ligada a: A. El reconocimiento de la antigüedad y las competencias del puesto de trabajo. B. El reconocimiento de competencias y a la evaluación del desempeño. C. La evaluación de la experiencia en el puesto de trabajo. D. La evaluación del desempeño en un mismo puesto de trabajo.

53- . Indique cuál de los siguientes no está considerado como un órgano superior en materia de función pública, según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) El Presidente de la Junta de Castilla y León. b) La Junta de Castilla y León. c) El Consejero competente en materia de función pública. d) El Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público.

54- . Indique cuál de los siguientes conceptos retributivos no tiene la condición de retribución complementaria, según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) Las pagas extraordinarias. b) El complemento de productividad. c) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral de trabajo. d) El complemento de carrera profesional horizontal.

55- Indique cuál de las siguientes no está considerada como una situación administrativa en la que pueden encontrarse los funcionarios, según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) Servicios especiales.  . b) Comisión de servicios. c) Expectativa de destino. d) Suspensión.

56- La vigente Ley de Función Pública de la Comunidad de Castilla y León es la: a) Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León. b) Ley 7/2005, de 24 de marzo, de la Función Pública de Castilla y León. c) Ley 7/2015, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León. d) Ley 7/2015, de 24 de marzo, de la Función Pública de Castilla y León.

57- El ámbito de aplicación de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, se extiende a (indique la respuesta incorrecta): a) Al personal de las Universidades Públicas. En los términos previstos por la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, sin perjuicio del respeto a la autonomía universitaria. b) Todo el personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones presupuestarias. c) Al personal docente universitario. Los preceptos de la presente ley, excepto los artículos 58.1 y 59.6 en relación con los días adicionales de vacaciones y asuntos particulares por antigüedad, serán de aplicación a este personal en aquellas materias que no se encuentren reguladas por la normativa básica y específica que la desarrolla.

58- Indique a que Órgano Superior en materia de Función Pública de la Administración de Castilla y León, le corresponde aprobar las normas de desarrollo sobre organización y funcionamiento del Registro de Personal, según lo establecido en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León. a) El Consejo de la Función Pública. b) La Junta de Castilla y León. c) El Consejero competente en materia de Función Pública.

59- Según el artículo 16 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿a quién corresponde la competencia para nombrar y cesar libremente al personal eventual?. a) Al Secretario General de la Consejería correspondiente. b) Exclusivamente a los miembros de la Junta de Castilla y León. c) Al Delegado Territorial.

60- Según lo establecido en el artículo 23 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, las relaciones de puestos de trabajo son: a) El instrumento de coordinación a través del cual la Administración racionaliza y ordena sus recursos humanos. b) El instrumento técnico a través del cual la Administración racionaliza y ordena sus recursos humanos. c) El instrumento de planificación a través del cual la Administración racionaliza y ordena sus recursos humanos.

61- Según el artículo 5 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, no es un órgano superior en materia de función pública: a) El consejero competente en materia de función pública. b) El Director General de la Función Pública. c) La Comisión Regional de la Función Pública.

62- Entre las competencias del Consejo de la Función Pública que establece el artículo 11 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, se encuentra: a) Informar las medidas en materia de personal que puedan suponer modificación en el gasto. b) Informar y someter a la aprobación de la Junta las relaciones de puestos de trabajo, análisis, clasificación y valoración de los mismos, así como la determinación de los requisitos necesarios para ocuparlos. c) Informar los anteproyectos de ley y los proyectos de disposiciones generales o acuerdos en materia de personal.

63- Según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, la convocatoria y resolución de concursos de provisión de puestos de trabajo corresponde a: a) La Junta de Castilla y León. b) El Consejero competente en materia de función pública. c) Convoca el Director General de la Función Pública y resuelve la Junta de Castilla y León.

64- Según el artículo 52 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, sobre la reasignación de efectivos: a) No da derecho a indemnizaciones. b) La adscripción al puesto adjudicado tendrá carácter definitivo. c) Se produce cuando un funcionario es cesado de un puesto nombrado por libre designación.

65- Se considera como falta grave recogida en el Capítulo VI de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) El abandono del servicio. b) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen un daño a la Administración, a los administrados o a los compañeros.

66- Según el artículo 86 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León el plazo máximo para la resolución y notificación del procedimiento disciplinario será de: a) 6 meses. b) 3 meses, prorrogables por otros 3. c) 12 meses.

67- De acuerdo con el artículo 37 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿por cuál de las siguientes causas se pierde la condición de funcionario?. a) Por excedencia. b) Por declaración responsable. c) Por jubilación. d) Por cualquier causa prevista en la Consejería a la que está adscrito.

68- . Según el artículo 82 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración a los administrados o a los compañeros, constituyen: a) Faltas muy graves cuando los daños causados afecten al interés público, bienes o patrimonio de la Administración o de los ciudadanos. b) Faltas graves cuando los daños causados no afecten al interés público, bienes o patrimonio de la Administración o de los ciudadanos. c) Faltas muy graves en todo caso. d) Faltas graves.

69- Conforme al artículo 61 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo de la Función Pública de Castilla y León, por el que se regulan permisos por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral y por razón de violencia género, ¿Cuál de los siguientes permisos originará el derecho a la reducción de la jornada de trabajo sin disminución de retribuciones?. a) Cuidado de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. b) Cuidado directo de menor de 12 años por razones de guarda legal. c) Cuidado de un familiar de hasta primer grado de afinidad que, como consecuencia de un accidente, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. d) Cuidado de familiar de primer grado por enfermedad muy grave durante el periodo máximo de un mes.  .

70- . De conformidad con el artículo 94 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿cuánto tiempo pueden permanecer los funcionarios en situación de expectativa de destino?. a) Un período máximo de 6 meses, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. b) Un período máximo de 18 meses, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. c) Un período máximo de 6 meses, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia forzosa. d) Un período máximo de 1 año, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia forzosa.

71- Cuál de las siguientes situaciones administrativas no se contempla en el artículo 88 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) La excedencia por razón de violencia sobre la mujer funcionaria. b) La excedencia por razón de víctima del terrorismo. c) La excedencia voluntaria incentivada. d) La excedencia voluntaria.

72- Tal y como dispone la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) La presente Ley no será de aplicación al personal de las Universidades Públicas. b) Los funcionarios de los entes privados de derecho público se regirán por la legislación sobre Función Pública que les resulte de aplicación, sin perjuicio de las determinaciones que al respecto puedan establecerse en la respectiva ley de creación del ente público. c) Los funcionarios de los entes públicos de derecho público se regirán por la legislación sobre Función Pública que les resulte de aplicación, sin perjuicio de las determinaciones que al respecto puedan establecerse en la respectiva ley de creación del ente público. d) La presente Ley también será de aplicación al personal de las Universidades Públicas en los términos previstos por la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, sin perjuicio del respeto a la autonomía universitaria.

73- Cuál de los siguientes es un valor ético recogido en el artículo 2 de Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) Receptividad. b) Retroactividad. c) Eficacia. d) Parcialidad.

74- En relación con la carrera profesional horizontal, tal y como dispone la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) El acceso a las diferentes categorías no requerirá de convocatoria previa. Tanto para alcanzar la categoría I como para los ascensos de categoría será necesario un tiempo mínimo de permanencia de cuatro años al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León en el cuerpo, escala o especialidad de pertenencia. b) El acceso a las diferentes categorías se hará de oficio. Tanto para alcanzar la categoría I como para los ascensos de categoría no será necesario un tiempo de permanencia al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León en el cuerpo, escala o especialidad de pertenencia, dicho tiempo vendrá fijado anualmente. c) El acceso a las diferentes categorías requerirá de convocatoria previa. Tanto para alcanzar la categoría I como para los ascensos de categoría será necesario un tiempo mínimo de permanencia de cinco años al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León en el cuerpo, escala o especialidad de pertenencia. d) El acceso a las diferentes categorías requerirá únicamente del acuerdo previo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos.

75- . Tal y como dispone la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) Con carácter general, la carrera horizontal se organiza en cinco categorías y el ascenso de categoría no requerirá haber alcanzado la categoría inmediatamente inferior. b) La carrera profesional horizontal consistirá en la progresión de categoría sin necesidad de cambiar de puesto, tendrá carácter voluntario y estará ligada al reconocimiento de competencias y a la evaluación del desempeño. c) La carrera profesional vertical consistirá en la regresión de categoría sin necesidad de cambiar de puesto, tendrá carácter voluntario y estará ligada al reconocimiento de competencias y a la evaluación del desempeño. d) La carrera profesional horizontal consistirá en la progresión de categoría sin necesidad de cambiar de puesto, se realizará de oficio y estará ligada al reconocimiento de competencias y a la evaluación del desempeño.

76- Las modificaciones en las relaciones de puestos de trabajo tan sólo exigirán, para ser sometidas a su aprobación, del informe de las Consejerías competentes en materia de función pública y de presupuestos y la comunicación a los representantes de los empleados públicos con presencia en las mesas de negociación correspondientes: a) Cuando su contenido íntegro no resulte de la ejecución de una resolución judicial firme. b) Cuando consista en la adición de puestos de trabajo declarados a extinguir. c) Cuando consista exclusivamente en la alteración de la adscripción orgánica como consecuencia de la reestructuración de Consejerías o del cambio de sus estructuras orgánicas. d) Cuando, previa comprobación en todas las Consejerías y organismos autónomos, quede acreditada la existencia de puestos de trabajo vacantes adscritos al correspondiente Cuerpo o Escala, y sea necesario su creación para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 69.3 de Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León.

77- Son órganos superiores competentes en materia de Función Pública: a) El Presidente de la Junta de Castilla y León. b) La Junta de Personal. c) El Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público. d) La Dirección General competente en materia de Función Pública.

78.- De conformidad con la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿cuál de los siguientes es uno de los sistemas de provisión de carácter temporal de los puestos de trabajo adscritos a funcionarios?. A. Concurso. B. Comisión de servicios de carácter voluntario. C. Libre designación. D. Bolsa de empleo.

79.- De acuerdo con el artículo 76 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, la retribución complementaria correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe recibe el nombre de: A. Complemento específico. B. Complemento de productividad. C. Complemento de carrera profesional horizontal. D. Complemento de destino.

80.- De conformidad con lo preceptuado en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, la realización de actividades cuya compatibilidad hubiera podido reconocerse, previamente a la oportuna autorización, constituye una: A. Falta disciplinaria muy grave. B. Falta disciplinaria grave. C. Falta disciplinaria leve. D. No es una actividad tipificada como falta disciplinaria.

81. De acuerdo con el artículo 76 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, la retribución complementaria correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe recibe el nombre de: A. Complemento específico. B. Complemento de productividad. C. Complemento de carrera profesional horizontal. D. Complemento de destino.

82.- De conformidad con la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿cuál de los siguientes es uno de los sistemas de provisión de carácter temporal de los puestos de trabajo adscritos a funcionarios?. A. Concurso. B. Comisión de servicios de carácter voluntario. C. Libre designación. D. Bolsa de empleo.

83.- De acuerdo con el artículo 5 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, cuál de los siguientes órganos no es uno de los Órganos Superiores en materia de función pública: a) La Junta de Castilla y León. b) El Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público. c) El Director General competente en materia de organización, modernización y planificación administrativa. d) La Comisión Regional de la Función Pública.

84.- En virtud del artículo 7 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, no es competencia del Consejero competente en materia de Función Pública: a) Aprobar las normas de desarrollo sobre organización y funcionamiento del Registro de Personal. b) Establecer la jornada de trabajo. c) La resolución de los expedientes sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. d) Realizar las clasificaciones pertinentes y aprobar la integración del personal transferido.

85.- En virtud de la Orden PRE/1367/2022, de 3 de octubre, por la que se delegan determinadas competencias en los órganos directivos centrales de la Consejería de la Presidencia, la competencia para la resolución de los recursos de reposición en materia de adquisición, cambio, conservación y anotación del grado personal está delegada en: a) El titular de la Secretaría General de la Consejería de la Presidencia. b) El Viceconsejero competente en materia de Función Pública. c) El titular de la Dirección General de la Función Pública. d) El titular de la Dirección General de los Servicios Jurídicos.

86.- Señale la respuesta correcta, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 13 a 17 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) El personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León incluido en el ámbito de aplicación de esta Ley se clasifica en personal funcionario, personal interino, personal eventual, personal laboral y personal estatutario. b) Es personal funcionario quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a la Administración de la Comunidad de Castilla y León por una relación estatutaria de carácter permanente, regulada por el derecho administrativo, para la prestación de servicios profesionales retribuidos. c) La prestación de servicios en calidad de personal interino se considerará mérito especial para el acceso a la condición de funcionario o para la promoción interna, en los términos establecidos en la correspondiente convocatoria. d) Forman el personal laboral fijo quienes se encuentren vinculados a la Administración de la Comunidad de Castilla y León por una relación profesional y permanente de empleo en la que concurran las notas de ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribución, en virtud de contrato de naturaleza laboral, que podrá formalizarse por escrito.

87.- De acuerdo con la regulación contenida en el artículo 15 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, de entre las siguientes, cuál no es causa de cese automático del personal interino en el desempeño del puesto de trabajo, sin derecho a indemnización alguna: a) Cuando la plaza sea suprimida en la plantilla o en las relaciones de puestos de trabajo. b) Cuando el puesto de trabajo sea provisto por funcionarios por cualquiera de las modalidades legalmente previstas. c) Cuando se incorpore el funcionario titular sustituido. d) Cuando transcurra el plazo máximo de tres años desde la toma de posesión.

88.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, la planificación de los recursos humanos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León tendrá por objeto: a) Determinar su correcta adecuación, organización y distribución para una mayor eficiencia en la gestión de personal. b) La cuantificación de sus necesidades y la concreción de los puestos en el momento de su oferta a los aspirantes seleccionados. c) La óptima utilización de los mismos, dentro de los límites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de política de personal. d) Lograr su adecuada dimensión, distribución y capacitación para la mejora en la prestación de los servicios.

89.- De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el personal afectado por un plan de empleo podrá ser reasignado en otras Administraciones Públicas: a) En los términos que establezca la normativa estatal básica en materia de función pública. b) Siempre que venga previsto en la memoria justificativa del plan de empleo correspondiente. c) En los términos que establezcan los convenios que, a tal efecto, puedan suscribirse entre ellas. d) Siempre que hayan sido negociados con las Organizaciones Sindicales más representativas, en su ámbito respectivo, en las materias objeto de negociación conforme la legislación vigente.

90.- De acuerdo con el artículo 20 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, indique la afirmación correcta: a) El Consejero competente en materia de Función Pública, previas las propuestas de cada Consejería, elaborará el proyecto de Oferta de Empleo Público que será sometido a la aprobación de las Cortes de Castilla y León. b) Los puestos de trabajo ofertados a los aspirantes seleccionados en las convocatorias derivadas de las necesidades de recursos humanos cuantificadas en la oferta de empleo no requerirán haber sido incluidos en concurso de méritos con carácter previo. c) La concreción de los puestos de trabajo ofertados a los aspirantes seleccionados en las convocatorias derivadas de las necesidades de recursos humanos se incluirá en la oferta de empleo público. d) La oferta de empleo público se publicará en el Boletín Oficial de Castilla y León, cuantificándose las necesidades de recursos humanos y su distribución por Consejerías.

91.- En los términos previstos en el artículo 23 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el requisito de figurar en las relaciones de puestos de trabajo no será preciso para la provisión de puestos de trabajo a desempeñar por personal funcionario o laboral y la formalización de nuevos contratos de trabajo de personal laboral, en el siguiente caso: a) En los casos en los que por circunstancias sobrevenidas de fuerza mayor o en ejecución de sentencias judiciales, se requiera una modificación o adaptación integral y de carácter general que afecte en más de un 15% al conjunto de los puestos de trabajo reflejados en cada una de las relaciones de puestos de trabajo que se vean afectadas. b) En los casos de sustitución de representantes del comité de empresa. c) Cuando se trate de realizar tareas de carácter no permanente, mediante contratos de trabajo de duración determinada y con cargo a créditos correspondientes a personal laboral temporal. d) En los casos de sustitución de funcionarios en situación de incapacidad temporal que se prevea de larga duración. Previo informe favorable de la consejería competente en materia de función pública.

92.- Al amparo de lo dispuesto en el artículo 17 del Decreto 16/2009, de 12 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento del Registro General de Personal de la Comunidad de Castilla y León: a) El personal que figure inscrito en el Registro General de Personal tendrá acceso a su expediente individual, previa autorización del consejero competente en materia de función pública. b) La solicitud de acceso al expediente individual deberá ser motivada. c) El acceso al historial y vida administrativa que figuren en el Registro General de Personal se realizará, en todo caso, a través de medios telemáticos. d) El derecho a la obtención de certificación acreditativa de los datos que consten en el Registro General de Personal podrá ejercitarse con intervalos no inferiores a doce meses, salvo que el interesado acredite un interés legítimo al efecto, en cuyo caso podrá ejercitarlo en cualquier momento.

93.- La Ley 7/2005 de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León regula los derechos y deberes de los funcionarios públicos en el: a) Título IV, Capítulo IV. b) Título VI, Capítulo IV. c) Título IV, Capítulo VI. d) Título VI, Capítulo VI.

94.- Según regula el artículo 66 de la Ley 7/2005 de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, en la carrera profesional horizontal, para alcanzar el acceso a las diferentes categorías, se requiere un tiempo mínimo de permanencia de: a) Dos años al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León en el cuerpo, escala o especialidad de pertenencia. b) Tres años al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León en el cuerpo, escala o especialidad de pertenencia. c) Cuatro años al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León en el cuerpo, escala o especialidad de pertenencia. d) Cinco años al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León en el cuerpo, escala o especialidad de pertenencia.

95.- Señale cuál de las siguientes opciones es una retribución complementaria, según se dispone en el artículo 76 de la Ley 7/2005 de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) Pagas extraordinarias, que serán dos al año por un importe mínimo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios y se devengarán en los meses de junio y diciembre. b) Gratificaciones por servicio extraordinarios prestados dentro de la jornada laboral de trabajo, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo. c) Complemento de evaluación del desempeño, por razón del servicio en la cuantía y condiciones que se determinen reglamentariamente. d) Complemento de carrera profesional horizontal que retribuirá cada una de las categorías en las que se organiza, en función del grupo o subgrupo de pertenencia.

96.- .- Según el artículo 62 de la Ley 7/2005 de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, en el caso de concederse licencia para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con la Función Pública, esta deberá ser: a) Previo informe del superior jerárquico correspondiente y por el tiempo que aquellos duren, con el límite máximo de seis meses. Durante estas licencias se tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas. b) Previo informe del superior jerárquico correspondiente y por el tiempo que aquellos duren, con el límite máximo de doce meses. Durante estas licencias se tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas. c) Previo informe del superior jerárquico correspondiente y por el tiempo que aquellos duren, con el límite máximo de seis meses. Durante estas licencias no se tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas. d) Previo informe del superior jerárquico correspondiente y por el tiempo que aquellos duren, con el límite máximo de doce meses. Durante estas licencias no se tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas.

97.- De conformidad con el artículo 47 de la Ley 7/2005 de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los órganos de selección: a) No podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios de los Cuerpos o Escalas a los que se refiera el procedimiento selectivo, salvo las peculiaridades del personal docente e investigador. b) Estará regulado, mediante Orden de la Consejería de Presidencia, su composición y funcionamiento, garantizando la especialización de sus integrantes, así como la agilidad y objetividad del proceso selectivo. c) Actuarán con plena imparcialidad y sus miembros serán personalmente responsables de la transparencia del procedimiento, del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de los plazos establecidos para la realización y calificación de las pruebas y publicación de sus resultados. d) Sus miembros deberán pertenecer mayoritariamente a un Cuerpo o Escala para cuyo ingreso se requiera titulación igual o superior a la exigida a los candidatos.

98.- De acuerdo con el artículo 53 de La Ley 7/2005 de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los traslados forzosos del puesto de trabajo: a) No cambia la adscripción de los puestos de trabajo de que sean titulares. b) No podrá suponer cambio en las retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y provincia de destino del puesto afectado. c) Podrá implicar cambio de la provincia de residencia, teniendo derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos en territorio nacional. d) Tendrá carácter obligatorio cuando el puesto radique en la misma provincia, y voluntario cuando esté situado en provincia distinta a la del puesto desempeñado en la Consejería de origen.

99.- Según el artículo 90 de La Ley 7/2005 de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los funcionarios públicos que se encuentren en situación de servicios especiales: a) No tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que ocupaban, siempre que aquél se hubiere obtenido por concurso o concurso específico, independientemente de la forma de provisión por el que hubiere obtenido el puesto de trabajo. b) Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que ocupaban, independientemente de la forma de provisión por el que hubiere obtenido el puesto de trabajo. c) Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que ocupaban, siempre que aquél se hubiere obtenido por concurso o concurso específico. d) Tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que ocupaban, siempre que aquél se hubiere obtenido por libre designación.

100.- El artículo 94 de La Ley 7/2005 de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, prevé que los funcionarios en expectativa de destino: a) No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo permanecido en tal situación a efectos de concursos, trienios y derechos pasivos. b) Tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. c) Tendrán derecho a una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el último puesto de trabajo desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades. d) Percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda y el cincuenta por ciento del complemento específico del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación.