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¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Función Pública de La Rioja?. Regular el acceso al empleo público. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos. Determinar los derechos y deberes del personal laboral. Todas las anteriores.

¿Qué tipos de personal se incluyen bajo el ámbito de aplicación de esta ley?. Personal funcionario. Personal laboral. Personal eventual. Todas las anteriores.

Según la Ley de Función Pública de La Rioja, ¿qué principio no se menciona en los procedimientos de selección?. Igualdad. Mérito. Publicidad. Antigüedad.

¿Qué tipo de personal puede ser contratado temporalmente por razones justificadas de necesidad y urgencia?. Funcionarios interinos. Personal laboral indefinido. Personal eventual. Ninguna es correcta.

¿Cuál es el límite máximo para la duración de programas temporales según esta ley?. Un año, ampliable por seis meses más. Tres años, ampliable hasta doce meses más. Dos años, sin posibilidad de ampliación. Cuatro años, ampliable indefinidamente.

¿Qué principio rige el acceso a la función pública en La Rioja?. Confidencialidad. Igualdad, mérito y capacidad. Jerarquía administrativa. Exclusividad.

¿Qué tipo de personal está excluido del ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública de La Rioja?. Personal laboral. Funcionarios interinos. Personal eventual. Personal de confianza.

Según la Ley, ¿qué órgano es responsable de la planificación y gestión de los recursos humanos en la Administración Pública de La Rioja?. El Consejo de Gobierno. La Consejería competente en materia de Función Pública. El Parlamento de La Rioja. El Tribunal Superior de Justicia.

¿Cuál es el máximo periodo que puede durar una comisión de servicios según la Ley de Función Pública?. 6 meses. 1 año, prorrogable por otro año más. 2 años, sin posibilidad de prórroga. 3 años.

¿Qué derechos tienen los funcionarios públicos según la Ley?. Derecho a la inamovilidad en el puesto. Derecho a la formación continua. Derecho a la promoción interna. Todas las anteriores.

¿Qué deberes tienen los funcionarios públicos según la Ley?. Guardar secreto sobre los asuntos que conozcan por razón del cargo. Cumplir con las órdenes superiores incluso si son ilegales. Aceptar regalos relacionados con su función siempre que no superen los 100 euros. Ninguna es correcta.

¿Qué se entiende por "carrera horizontal" en el ámbito de la función pública?. Ascender a un puesto superior dentro del mismo cuerpo o escala. Progresar en el nivel retributivo sin cambiar de puesto o funciones. Cambiar de departamento dentro del mismo nivel administrativo. Ninguna es correcta.

¿Cuál es el órgano encargado de resolver los recursos administrativos en materia de personal funcionario en La Rioja?. El Defensor del Pueblo Riojano. El Tribunal Administrativo Central. La Consejería competente en materia de Función Pública. El Consejo Consultivo.

El personal eventual cesa automáticamente cuando: Finaliza su contrato temporal. Lo decide el funcionario que lo nombró. Cesa el cargo al que está adscrito su nombramiento. Cumple 65 años.

¿Qué modalidad de jornada laboral se establece como norma general para los funcionarios públicos en La Rioja?. Jornada continua. Jornada partida con horario flexible. Jornada reducida para mayores de 55 años. Jornada nocturna.

Según la Ley, ¿qué tipo de permisos pueden disfrutar los funcionarios públicos?. Permiso por matrimonio o pareja registrada. Permiso por nacimiento o adopción de hijos/as. Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar cercano. Todas las anteriores.

La evaluación del desempeño es un instrumento para: Valorar el rendimiento individual y colectivo del personal funcionario. Determinar las retribuciones básicas del personal funcionario. Asignar automáticamente ascensos dentro del cuerpo administrativo. Evaluar únicamente al personal eventual.

¿Qué órgano tiene competencia para convocar procesos selectivos para el ingreso en cuerpos y escalas del personal funcionario en La Rioja?. El Consejo Consultivo de La Rioja. El Parlamento Autonómico. La Consejería competente en materia de Función Pública. El Tribunal Superior de Justicia.

El personal interino puede ser nombrado cuando: Exista una vacante que no pueda ser cubierta por funcionarios de carrera inmediatamente. Se necesite cubrir una baja temporal por enfermedad común o accidente laboral. Sea necesario ejecutar programas temporales específicos no permanentes en la Administración Pública Riojana. Todas las anteriores son correctas.

El régimen disciplinario aplicable al personal funcionario incluye las siguientes faltas: Faltas leves, graves y muy graves. Faltas administrativas y penales exclusivamente graves. Faltas laborales y civiles únicamente leves y moderadas. Ninguna es correcta.

¿Quién tiene competencia para sancionar faltas muy graves cometidas por funcionarios públicos en La Rioja?. El Defensor del Pueblo Riojano. El Consejo Consultivo Autonómico. El Consejo de Gobierno o el órgano competente designado legalmente para ello. Los Tribunales Superiores Autonómicos.

Las retribuciones complementarias del personal funcionario incluyen: Complemento específico y complemento por productividad exclusivamente. Complemento específico, complemento por productividad y gratificaciones extraordinarias por servicios especiales fuera del horario normal. Solo gratificaciones extraordinarias anuales reconocidas por ley autonómica específica. Ninguna es correcta.

El acceso al empleo público mediante promoción interna requiere: Haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años como funcionario/a del grupo inmediatamente inferior. Haber superado un curso específico convocado por la administración autonómica. Solo aprobar un examen psicotécnico. Ninguna.

¿Cuál es el órgano encargado de aprobar la oferta de empleo público en La Rioja?. El Parlamento de La Rioja. El Consejo de Gobierno. La Consejería de Hacienda. El Tribunal Superior de Justicia.

¿Qué requisito es necesario para acceder a la condición de funcionario en La Rioja?. Tener nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea. Haber trabajado previamente en la Administración Pública. Ser mayor de 21 años. Haber residido en La Rioja durante al menos 2 años.

¿Cuál es el periodo mínimo que debe transcurrir para que un funcionario pueda solicitar una excedencia voluntaria por interés particular?. 1 año de servicio. 3 años de servicio. 5 años de servicio. No existe un periodo mínimo.

¿Qué tipo de retribuciones perciben los funcionarios en situación de incapacidad temporal?. El 100% del salario desde el primer día. El 75% del salario durante los primeros tres meses. El 50% del salario durante los primeros seis meses. Las mismas que en situación activa, salvo las gratificaciones extraordinarias.

La jubilación forzosa para los funcionarios públicos en La Rioja se produce: Al cumplir los 65 años. Al cumplir los 70 años, sin posibilidad de prórroga. Al cumplir los 67 años, salvo prórroga hasta los 70 años. A los 60 años, si así lo solicita el funcionario.

El personal funcionario tiene derecho a solicitar una reducción de jornada por: Cuidado de hijos menores de 12 años. Realización de estudios oficiales relacionados con su puesto. Cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. Todas las anteriores.

La evaluación del desempeño tiene como objetivo principal: Determinar las retribuciones básicas del personal funcionario. Valorar el rendimiento y mejorar la eficacia en el servicio público. Sancionar al personal que no cumpla con sus deberes laborales. Establecer ascensos automáticos dentro del cuerpo administrativo.

El personal eventual cesa automáticamente cuando:: Finaliza su contrato temporal. Lo decide el funcionario que lo nombró. Cesa el cargo al que está adscrito su nombramiento. Cumple 65 años.

¿Qué tipo de sanciones pueden imponerse por faltas graves según la Ley?. Amonestación verbal y suspensión temporal del empleo y sueldo hasta seis meses. Suspensión del empleo y sueldo por más de seis meses y traslado forzoso sin cambio de residencia. Suspensión del empleo y sueldo hasta tres años o traslado forzoso con cambio de residencia. Destitución inmediata sin derecho a recurso.

La promoción interna permite: Ascender dentro del mismo grupo profesional sin necesidad de realizar exámenes adicionales. Acceder a un grupo superior mediante procesos selectivos específicos reservados para funcionarios públicos. Cambiar entre diferentes cuerpos o escalas sin necesidad de superar pruebas selectivas adicionales. Mantener el mismo puesto pero con mejores condiciones salariales.

En caso de conflicto entre funcionarios públicos y la Administración, ¿cuál es el órgano encargado de mediar?. El Consejo Consultivo Autonómico. El Tribunal Superior Autonómico. La Consejería competente en materia laboral y función pública. Los Juzgados Contencioso-Administrativos.

El personal laboral fijo se diferencia del personal funcionario en que: No puede acceder a puestos directivos dentro de la Administración Pública autonómica. Está sometido al Estatuto Básico del Empleado Público pero no al régimen estatutario propio de los funcionarios públicos. Puede ser despedido sin necesidad de expediente disciplinario previo, a diferencia del personal funcionario. No tiene derecho a participar en procesos selectivos internos dentro del cuerpo administrativo.

El procedimiento disciplinario para funcionarios públicos en La Rioja debe respetar siempre: Los principios constitucionales y legales básicos como audiencia, contradicción, proporcionalidad e imparcialidad. Solo los principios básicos establecidos por el Defensor del Pueblo. Los acuerdos previos entre sindicatos y administración. Ninguna.

Los funcionarios interinos cesarán cuando: Finalice la causa que motivó su nombramiento. Se cubra reglamentariamente la vacante. Se suprima temporalmente su plaza por reorganización administrativa. Todas.

Los cursos formativos para funcionarios son organizados principalmente por: Instituto Riojano Administración Pública (IRAP). Ministerio Función Pública estatal. Universidades locales mediante convenios. Ninguna.

¿Qué documento regula las condiciones laborales del personal funcionario en La Rioja?. El Estatuto Básico del Empleado Público. La Constitución Española. El Convenio Colectivo Estatal. El Reglamento General de Personal.

¿Cuál es el órgano encargado de aprobar los reglamentos que desarrollan la Ley de Función Pública en La Rioja?. El Parlamento de La Rioja. El Consejo de Gobierno. El Tribunal Superior de Justicia. El Defensor del Pueblo.

¿Qué requisito es necesario para acceder a un puesto de trabajo reservado a personal laboral fijo en la Administración Pública de La Rioja?. Superar un proceso selectivo basado en concurso-oposición. Tener una antigüedad mínima de 5 años como interino. Ser propuesto por un alto cargo del gobierno autonómico. Haber trabajado previamente en otra comunidad autónoma.

¿Qué órgano tiene competencia para convocar procesos selectivos para el ingreso en cuerpos y escalas del personal funcionario en La Rioja??. El Consejo Consultivo de La Rioja. El Parlamento Autonómico. La Consejería competente en materia de Función Pública. El Tribunal Superior de Justicia.

El personal funcionario puede solicitar una excedencia por cuidado de familiares cuando: Tenga hijos menores de 12 años o familiares dependientes hasta el segundo grado. Tenga familiares que residan fuera del territorio nacional. Haya cumplido 10 años de servicio activo. Ninguna es correcta.

Según la Ley, ¿qué tipo de faltas pueden ser sancionadas con la separación del servicio?. Faltas leves reiteradas. Faltas graves relacionadas con la desobediencia directa a superiores. Faltas muy graves, como el incumplimiento deliberado del deber de imparcialidad. Cualquier falta que implique una sanción económica.

El personal eventual cesa automáticamente cuando: Finaliza su contrato temporal. Lo decide el funcionario que lo nombró. Cesa el cargo al que está adscrito su nombramiento. Cumple 65 años.

Los funcionarios interinos cesarán cuando:: Finalice la causa que motivó su nombramiento. Se cubra reglamentariamente la vacante. Se suprima temporalmente su plaza por reorganización administrativa. Todas.

Los cursos formativos para funcionarios son organizados principalmente por:: Instituto Riojano Administración Pública (IRAP). Ministerio Función Pública estatal. Universidades locales mediante convenios. Ninguna.

¿Qué órgano es responsable de la gestión y administración del personal funcionario en La Rioja?. La Consejería competente en materia de Función Pública. El Parlamento de La Rioja. El Tribunal Superior de Justicia. El Consejo Consultivo.

¿Qué tipo de personal puede acceder a la promoción interna en la Administración Pública de La Rioja?. Solo funcionarios de carrera. Funcionarios interinos y personal eventual. Personal laboral fijo. Todos los empleados públicos.

¿Cuál es el plazo máximo para resolver un expediente disciplinario por faltas graves o muy graves en La Rioja?. 6 meses. 12 meses. 18 meses. No existe plazo máximo.

El personal funcionario tiene derecho a una jornada laboral que no supere: 35 horas semanales. 37,5 horas semanales. 40 horas semanales. 42 horas semanales.

La Ley de Función Pública de La Rioja establece que los funcionarios tienen derecho a: Participar en procesos selectivos para ascender dentro del mismo cuerpo o escala. Disfrutar de permisos retribuidos por motivos personales sin justificación. Recibir formación continua obligatoria cada dos años. Ser promovidos automáticamente tras cinco años en el mismo puesto.

¿Qué tipo de sanciones pueden imponerse por faltas leves según la Ley?. Amonestación verbal o escrita. Suspensión del empleo y sueldo hasta tres meses. Destitución inmediata del puesto. Ninguna es correcta.

La jubilación voluntaria anticipada puede solicitarse cuando el funcionario: Ha cumplido los 60 años y tiene al menos 30 años de servicio activo. Ha cumplido los 65 años sin importar los años de servicio activo. Ha cumplido los 63 años y tiene al menos 25 años de servicio activo. Ha cumplido los 55 años y tiene al menos 20 años de servicio activo.

¿Qué derechos tienen los funcionarios interinos según la Ley?. Los mismos derechos que los funcionarios de carrera, excepto en estabilidad en el empleo. Solo derecho a percibir retribuciones básicas, sin complementos salariales. Derecho a participar en procesos selectivos internos sin limitaciones. Ninguno, ya que su relación laboral es temporal.

El personal eventual es nombrado para: Realizar funciones directivas o asesoramiento especial en puestos de confianza política. Sustituir temporalmente a funcionarios en situación de baja médica prolongada. Cubrir vacantes temporales en programas específicos financiados por la Unión Europea. Todas las anteriores.

Los funcionarios tienen derecho a una reducción de jornada por motivos familiares cuando: Tienen hijos menores de 12 años o familiares dependientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. Tienen hijos menores de 16 años que cursen estudios obligatorios fuera del municipio donde residen. Tienen familiares mayores de 65 años que residan fuera del territorio nacional. Ninguna es correcta.

El régimen disciplinario aplicable al personal funcionario incluye las siguientes sanciones: Amonestación verbal, suspensión temporal del empleo y sueldo, traslado forzoso y separación del servicio. Suspensión inmediata sin posibilidad recurso. Solo sanciones económicas. Ninguna.

El acceso al empleo público mediante concurso-oposición requiere: Superar exámenes teóricos y prácticos así como valoración méritos experiencia profesional. Solo superar pruebas psicotécnicas. Presentar méritos académicos sin necesidad examen. Ninguna.

¿Cuál es el órgano competente para resolver los recursos administrativos en materia de personal funcionario en La Rioja?. El Tribunal Superior de Justicia. La Consejería competente en materia de Función Pública. El Consejo Consultivo. El Defensor del Pueblo.

El personal funcionario tiene derecho a percibir retribuciones complementarias por: Antigüedad y productividad. Exclusivamente por antigüedad. Solo por productividad. Ninguna es correcta.

¿Qué tipo de permisos retribuidos están contemplados para los funcionarios públicos en La Rioja?. Permiso por matrimonio o pareja de hecho. Permiso por traslado de domicilio habitual. Permiso por deber inexcusable de carácter público o personal. Todas las anteriores.

La carrera profesional horizontal permite: Ascender sin cambiar de puesto, pero mejorando las condiciones salariales y profesionales. Cambiar de cuerpo o escala dentro de la Administración Pública. Acceder a puestos directivos sin necesidad de opositar. Ninguna es correcta.

El personal funcionario puede solicitar una excedencia voluntaria cuando:: Ha prestado servicios efectivos durante al menos 5 años. Ha prestado servicios efectivos durante al menos 3 años. Ha prestado servicios efectivos durante al menos 1 año. No existe un periodo mínimo.

En caso de sanción disciplinaria, el funcionario tiene derecho a: Presentar alegaciones y recurrir la sanción ante el órgano competente. Solicitar una revisión automática del expediente por un tribunal externo. Recibir una compensación económica si se demuestra que la sanción fue injusta. Ninguna es correcta.

El personal laboral fijo en la Administración Pública de La Rioja está sometido a: El Estatuto Básico del Empleado Público y el convenio colectivo aplicable. Exclusivamente al Estatuto Básico del Empleado Público. Exclusivamente al convenio colectivo aplicable. Ninguna es correcta.

La Ley prevé que los funcionarios tienen derecho a formación continua para: Mejorar sus competencias profesionales y facilitar su promoción interna. Acceder automáticamente a puestos directivos dentro de la Administración Pública. Obtener retribuciones complementarias por méritos académicos. Ninguna es correcta.

El personal eventual cesa cuando: Lo decida el órgano que lo nombró. Finalice su contrato temporal. Cese el cargo al que está adscrito su nombramiento. Todas las anteriores.

El procedimiento disciplinario debe garantizar: El derecho audiencia contradicción imparcialidad. Solo supervisión externa.

¿Qué se entiende por "carrera profesional vertical" en la función pública?. Ascender a un puesto superior dentro del mismo cuerpo o escala. Cambiar de departamento sin cambiar de nivel administrativo. Progresar en el nivel salarial sin cambiar de funciones. Ninguna es correcta.

¿Cuál es el plazo máximo para resolver un procedimiento disciplinario por faltas leves?. 1 mes. 3 meses. 6 meses. No existe plazo máximo.

El personal funcionario tiene derecho a solicitar una excedencia por cuidado de familiares cuando: El familiar sea hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. El familiar sea hasta el tercer grado por consanguinidad. El familiar resida en otra comunidad autónoma. Ninguna es correcta.

El acceso a la condición de funcionario de carrera en La Rioja se realiza mediante: Concurso-oposición o solo oposición. Concurso únicamente. Nombramiento directo por parte del Consejo de Gobierno. Ninguna es correcta.

¿Qué derechos tienen los funcionarios públicos en relación con la conciliación de la vida personal y laboral?. Reducción de jornada por cuidado de hijos menores o familiares dependientes. Permiso retribuido por nacimiento, adopción o acogimiento. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares. Todas las anteriores.

El personal interino cesa cuando: Se cubre reglamentariamente la vacante que ocupaba. Finaliza el programa temporal para el que fue contratado. Se reincorpora el titular del puesto que estaba cubriendo temporalmente. Todas las anteriores.

El personal eventual puede ser nombrado para: Realizar funciones directivas o asesoramiento especial en puestos de confianza política. Sustituir temporalmente a funcionarios en situación de baja médica prolongada. Cubrir vacantes temporales en programas específicos financiados por la Unión Europea. Ninguna es correcta.

El régimen disciplinario aplicable al personal funcionario incluye las siguientes sanciones: Amonestación verbal, suspensión temporal del empleo y sueldo, traslado forzoso y separación del servicio. Suspensión inmediata sin posibilidad recurso. Solo sanciones económicas. Ninguna.

Los cursos formativos para funcionarios son organizados principalmente por: Instituto Riojano Administración Pública (IRAP). Ministerio Función Pública estatal. Universidades locales mediante convenios. Ninguna.

El acceso al empleo público mediante concurso-oposición requiere:: Superar exámenes teóricos y prácticos así como valoración méritos experiencia profesional. Solo superar pruebas psicotécnicas. Presentar méritos académicos sin necesidad examen. Ninguna.

La evaluación del desempeño tiene como objetivo principal: Valorar el rendimiento y mejorar la eficacia en el servicio público. Sancionar al personal que no cumpla con sus deberes laborales. Determinar las retribuciones básicas del personal funcionario. Establecer ascensos automáticos dentro del cuerpo administrativo.

El personal eventual cesa automáticamente cuando: . Finaliza su contrato temporal. Lo decide el funcionario que lo nombró. Cesa el cargo al que está adscrito su nombramiento. Cumple 65 años.

Los funcionarios interinos cesarán cuando::: Finalice la causa que motivó su nombramiento. Se cubra reglamentariamente la vacante. Se suprima temporalmente su plaza por reorganización administrativa. Todas.

¿Qué principio no se menciona expresamente en los procesos selectivos de acceso a la función pública en La Rioja?. Igualdad. Mérito. Capacidad. Antigüedad.

¿Cuál es el órgano encargado de aprobar la oferta de empleo público en La Rioja?. El Parlamento de La Rioja. El Consejo de Gobierno. La Consejería competente en materia de Función Pública. El Tribunal Superior de Justicia.

¿Qué tipo de personal está excluido del ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública de La Rioja?. Personal laboral fijo. Funcionarios interinos. Personal eventual. Ninguno está excluido.

El personal funcionario puede solicitar una excedencia voluntaria por interés particular cuando: Ha prestado servicios efectivos durante al menos 5 años. Ha prestado servicios efectivos durante al menos 3 años. Ha prestado servicios efectivos durante al menos 1 año. No existe un periodo mínimo.

La jubilación forzosa para los funcionarios públicos en La Rioja se produce: Al cumplir los 65 años, salvo prórroga hasta los 70 años. Al cumplir los 67 años, sin posibilidad de prórroga. Al cumplir los 70 años, sin posibilidad de prórroga. A los 60 años, si así lo solicita el funcionario.

¿Qué tipo de permisos pueden disfrutar los funcionarios públicos según la Ley?. Permiso por matrimonio o pareja registrada. Permiso por nacimiento o adopción de hijos/as. Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar cercano. Todas las anteriores.

El personal eventual cesa automáticamente cuando::: Finaliza su contrato temporal. Lo decide el funcionario que lo nombró. Cesa el cargo al que está adscrito su nombramiento. Cumple 65 años.

El personal interino cesará cuando: Finalice la causa que motivó su nombramiento. Se cubra reglamentariamente la vacante. Se suprima su plaza por reorganización administrativa. Todas las anteriores.

El procedimiento disciplinario debe garantizar: El derecho a audiencia, contradicción e imparcialidad. Solo supervisión externa. Ningún derecho específico. Solo el derecho a recurrir.

¿Qué sanciones pueden imponerse por faltas graves según la Ley?. Suspensión del empleo y sueldo hasta tres años o traslado forzoso con cambio de residencia. Amonestación verbal. Destitución inmediata sin derecho a recurso. Ninguna es correcta.

El acceso al empleo público mediante concurso-oposición requiere: Superar exámenes teóricos y prácticos y valoración méritos experiencia profesional. Solo superar pruebas psicotécnicas. Presentar méritos académicos sin necesidad examen. Ninguna es correcta.

Los funcionarios tienen derecho a una reducción de jornada por motivos familiares cuando: Tienen hijos menores de 12 años o familiares dependientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. Tienen hijos menores de 16 años que cursen estudios fuera del municipio donde residen. Tienen familiares mayores que residan fuera del territorio nacional. Ninguna es correcta.

La evaluación del desempeño tiene como objetivo principal: Valorar el rendimiento y mejorar la eficacia en el servicio público. Sancionar al personal que no cumpla con sus deberes laborales. Determinar las retribuciones básicas del personal funcionario. Establecer ascensos automáticos dentro del cuerpo administrativo.

El personal laboral fijo se diferencia del personal funcionario en que:: Está sometido al Estatuto Básico del Empleado Público pero no al régimen estatutario propio. No puede acceder a puestos directivos dentro administración autonómica. Puede ser despedido sin necesidad expediente disciplinario previo. Ninguna es correcta.

El personal eventual puede ser nombrado para: Realizar funciones directivas asesoramiento especial confianza política. Sustituir temporalmente funcionarios baja médica prolongada. Cubrir vacantes temporales programas específicos financiados Unión Europea.

¿Qué tipo de personal puede ser contratado temporalmente por razones justificadas de necesidad y urgencia en La Rioja?. Funcionarios interinos. Personal eventual. Personal laboral temporal. Todas las anteriores.