LFP2-CL

1.- Señalar cuál de los siguientes no es uno de los valores éticos establecidos en el artículo 4 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) Sometimiento pleno a la ley y al derecho. b) Integridad y ética profesional. c) Transparencia en la gestión. d) Cooperación.

2.- De acuerdo con el artículo 5 del Decreto 72/2006, de 19 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento del Consejo de la Función Pública de Castilla y León, el Consejo de la Función Pública estará constituido por los siguientes órganos: a) Presidencia, Vicepresidencia, Pleno, Comisión Permanente, Comisiones de Trabajo y Secretaría. b) Presidencia, Vicepresidencias primera y segunda, Pleno, Comisión Permanente, Comisiones de Trabajo, Secretaría y Vicesecretaría. c) Presidencia, Vicepresidencia, Pleno, Comisión Permanente, Comisiones de Trabajo y Secretaría e Intervención. d) Presidencia, Vicepresidencia, Pleno, Comisión Permanente, Comisiones de Trabajo, Comisiones Delegadas y Secretaría.

3.- Según el artículo 94 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿cuánto tiempo pueden permanecer los funcionarios en situación de expectativa de destino?. a) un periodo máximo de dieciocho meses, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia forzosa. b) un periodo máximo de seis meses, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia forzosa. c) un periodo máximo de un año, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia forzosa. d) un periodo máximo de seis meses, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia voluntaria.

4.- Según lo establecido en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, son retribuciones básicas de los funcionarios de la Administración Pública de Castilla y León: a) el sueldo, los trienios, las pagas extraordinarias, el complemento de destino y el complemento específico. b) el sueldo, los trienios, las pagas extraordinarias, el complemento de destino, el complemento específico y el complemento de productividad. c) el sueldo, los trienios, las pagas extraordinarias y el complemento de carrera profesional horizontal. d) el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.

5.- De acuerdo con la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿Cuál de los siguientes conceptos NO tiene el carácter de sanción disciplinaria?. a) deducción proporcional de retribuciones. b) traslado a puesto de trabajo situado en distinta localidad. c) suspensión de funciones. d) apercibimiento.

6.- . Indique cuál de los siguientes no está considerado como un órgano superior en materia de función pública, según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) El Presidente de la Junta de Castilla y León. b) La Junta de Castilla y León. c) El Consejero competente en materia de función pública. d) El Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público.

7.- Indique cuál de los siguientes conceptos retributivos no tiene la condición de retribución complementaria, según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) Las pagas extraordinarias. b) El complemento de productividad. c) Las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral de trabajo. d) El complemento de carrera profesional horizontal.

8.- Indique cuál de las siguientes no está considerada como una situación administrativa en la que pueden encontrarse los funcionarios, según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) Servicios especiales. b) Comisión de servicios. c) Expectativa de destino. d) Suspensión.

9.- Indique cuál es el plazo de prescripción de las faltas muy graves establecido por la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) 4 años. b) 5 años. c) 6 años. d) Las faltas muy graves no están sujetas a plazo de prescripción.

10.- El ámbito de aplicación de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, se extiende a (indique la respuesta incorrecta): Al personal de las Universidades Públicas. En los términos previstos por la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, sin perjuicio del respeto a la autonomía universitaria. Todo el personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones presupuestarias. Al personal docente universitario. Los preceptos de la presente ley, excepto los artículos 58.1 y 59.6 en relación con los días adicionales de vacaciones y asuntos particulares por antigüedad, serán de aplicación a este personal en aquellas materias que no se encuentren reguladas por la normativa básica y específica que la desarrolla.

11.- Indique a que Órgano Superior en materia de Función Pública de la Administración de Castilla y León, le corresponde aprobar las normas de desarrollo sobre organización y funcionamiento del Registro de Personal, según lo establecido en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León. El Consejo de la Función Pública. La Junta de Castilla y León. El Consejero competente en materia de Función Pública.

12.- Según el artículo 16 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿a quién corresponde la competencia para nombrar y cesar libremente al personal eventual?. Al Secretario General de la Consejería correspondiente. Exclusivamente a los miembros de la Junta de Castilla y León. Al Delegado Territorial.

13.- Según lo establecido en el artículo 23 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, las relaciones de puestos de trabajo son: El instrumento de coordinación a través del cual la Administración racionaliza y ordena sus recursos humanos. El instrumento técnico a través del cual la Administración racionaliza y ordena sus recursos humanos. El instrumento de planificación a través del cual la Administración racionaliza y ordena sus recursos humanos.

14.- En el ámbito de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, y de acuerdo con lo establecido en el artículo 6.5 del Decreto 275/1993, de 18 de noviembre, por el que se articula la distribución de competencias en materia de personal de la Administración de Castilla y León, ¿quién es el órgano competente para autorizar los partes mensuales de variaciones de nómina respecto del personal funcionario y laboral dependiente de los Servicios Centrales de Cada Consejería?. El Consejero respectivo. El Director General de la Función Pública. El Secretario General respectivo.

15.- Según el artículo 42 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el sistema de selección del personal laboral fijo al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León será: a) Concurso oposición, en cualquier caso. b) El que se determine en la convocatoria. c) Concurso oposición y, con carácter excepcional, la oposición y el concurso. d) Ordinariamente el concurso oposición y excepcionalmente, el concurso.

16.- . Según el artículo 14 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, ¿qué puestos podrán desempeñarse por personal laboral?. a) Los que conlleven funciones de asesoramiento legal. b) Puestos de trabajo que impliquen dar fe pública. c) Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios. d) Los que tengan funciones de control interno de la gestión económico-financiera y presupuestaria, contabilidad y tesorería.

17.- Según el artículo 5 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, no es un órgano superior en materia de función pública: a) El consejero competente en materia de función pública. b) El Director General de la Función Pública. c) La Comisión Regional de la Función Pública.

18.- . Entre las competencias del Consejo de la Función Pública que establece el artículo 11 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, se encuentra: a) Informar las medidas en materia de personal que puedan suponer modificación en el gasto. b) Informar y someter a la aprobación de la Junta las relaciones de puestos de trabajo, análisis, clasificación y valoración de los mismos, así como la determinación de los requisitos necesarios para ocuparlos. c) Informar los anteproyectos de ley y los proyectos de disposiciones generales o acuerdos en materia de personal.

19.- Según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, la convocatoria y resolución de concursos de provisión de puestos de trabajo corresponde a: a) La Junta de Castilla y León. b) El Consejero competente en materia de función pública. c) Convoca el Director General de la Función Pública y resuelve la Junta de Castilla y León.

20.- Según el artículo 52 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, sobre la reasignación de efectivos: a) No da derecho a indemnizaciones. b) La adscripción al puesto adjudicado tendrá carácter definitivo. c) Se produce cuando un funcionario es cesado de un puesto nombrado por libre designación.

21.- Se considera como falta grave recogida en el Capítulo VI de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León: a) El abandono del servicio. b) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen un daño a la Administración, a los administrados o a los compañeros.

22.- Según el artículo 86 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León el plazo máximo para la resolución y notificación del procedimiento disciplinario será de: a) 6 meses. b) 3 meses, prorrogables por otros 3. c) 12 meses.

23.- Son actividades privadas exceptuadas del régimen de incompatibilidades recogidas en el artículo 15 del Decreto 227/1997, de 20 de noviembre: a) La preparación para el acceso a la función pública, siempre que suponga una dedicación inferior a ciento ochenta horas anuales. b) Las de los arquitectos, ingenieros y otros titulados, respecto de toda actividad privada, ya sea de dirección de obra, de explotación o cualquier otra, en todo caso. c) La colaboración y la asistencia ocasional a congresos, seminarios, conferencias o cursos de carácter profesional.

24.- Según dispone el artículo 14 de la Ley de la Función Pública de Castilla y León, queda reservado al personal funcionario el desempeño de puestos de trabajo que: (Señale la respuesta correcta). a) Impliquen el ejercicio de autoridad. b) Sean de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación. c) Sean de naturaleza no permanente. d) Estén calificados como de confianza.

25.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley de la Función Pública de Castilla y León, el sistema de concurso-oposición será el sistema general de selección de: (Señale la respuesta correcta). a) Personal funcionario. b) Personal laboral fijo. c) Personal temporal. d) Personal eventual.

26.- Según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el nombramiento de funcionarios tras la superación del proceso selectivo, le corresponde a: a) La Junta de Castilla y León. b) El Consejero competente en materia de función pública. c) El Director General de la Función Pública. d) El Viceconsejero de la Función Pública.

27.- Según el artículo 14 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el ejercicio de autoridad y fe pública le corresponde al: a) Personal eventual. b) Personal funcionario. c) Personal laboral fijo. d) Personal laboral temporal.

28.- ¿Qué personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León NO está incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León conforme a lo establecido en su artículo 13.1?: a. Personal funcionario. b. Personal interino. c. Personal estatutario. d. Personal laboral.

29.- Según el artículo 21 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de estas los tipos de promoción interna pueden ser: a. Vertical. b. Horizontal. c. La prevista en la Ley 7/2005, de 24 de mayo de la Función Pública de Castilla y León. d. Todas las respuestas anteriores son correctos.

30.- El artículo 19 del Estatuto Básico del Empleado Público determina que la carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en: a) El Estatuto Básico del Empleado Público y en el Estatuto de los Trabajadores. b) El Estatuto Básico del Empleado Público y en las Leyes de Función Pública que lo desarrollen. c) El Estatuto Básico del Empleado Público, en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos. d) En el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.

31.- De acuerdo con el artículo 22 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, el periodo de prueba para el personal laboral del Grupo II es de: a) Tres meses. b) Dos meses. c) Un mes. d) Quince días.

32.- El artículo 94 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta recoge la relación de los complementos salariales del personal laboral. ¿Cuál de los siguientes complementos NO está incluido en ella?: a) Complemento de destino. b) Complemento específico. c) Complemento de puesto singular. d) Complemento de disponibilidad.

33.- El artículo 63 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta contempla la posibilidad de compensar por tiempo de descanso, siempre que exista acuerdo de ambas partes, las horas trabajadas que excedan de la jornada convenida. El módulo de compensación por horas extraordinarias que fija este artículo es de: a) 1,50 por hora trabajada. b) 1,75 por hora trabajada. c) 2 por hora trabajada. d) 2,25 por hora trabajada.

34.- El artículo 115.8 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta recoge el siguiente supuesto de excedencia: a) Por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a un año y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, al amparo del Art. 46.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a petición de la persona trabajadora fija, cuando éste haya cumplido al menos 3 años de servicios efectivos. b) Por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a un año y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, al amparo del Art. 46.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a petición de la persona trabajadora fija, cuando éste haya cumplido al menos 5 años de servicios efectivos. c) Por un plazo no inferior a 3 meses ni superior a un año y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, al amparo del Art. 46.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a petición de la persona trabajadora fija, cuando éste haya cumplido al menos 3 años de servicios efectivos. d) Por un plazo no inferior a 3 meses ni superior a un año y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, al amparo del Art. 46.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a petición de la persona trabajadora fija, cuando éste haya cumplido al menos 5 años de servicios efectivos.

35.- La vigente Ley de Función Pública de la Comunidad de Castilla y León es la: a) Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León. b) Ley 7/2005, de 24 de marzo, de la Función Pública de Castilla y León. c) Ley 7/2015, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León. d) Ley 7/2015, de 24 de marzo, de la Función Pública de Castilla y León.

36.- Según la Ley de Función Pública de Castilla y León, los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveerán por los siguientes procedimientos: ANULADA. a) Concurso-oposición, oposición y concurso. b) Concurso y libre designación. c) Concurso-oposición. d) Concurso y oposición.

37.- Quién aprueba la oferta de empleo público de la Comunidad de Castilla y León: a) El consejero competente en materia de Función Pública. b) El consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público. c) Cada consejero la correspondiente a su consejería. d) La Junta de Castilla y León.

38.- Según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León el personal interino cesará automáticamente. a) Cuando se incorpore el funcionario titular sustituido. b) Cuando la plaza sea suprimida en la plantilla o en las relaciones de puestos de trabajo. c) Cuando desaparezcan las razones de urgente necesidad que motivaron la cobertura interina. d) Todas son correctas.

39.- El nombramiento del personal eventual al servicio de la Administración de Castilla y León corresponde exclusivamente: a) Al Presidente de la Junta de Castilla y León. b) Al Consejero competente en materia de Función Pública. c) Al Consejero competente en materia de política presupuestaria y gasto público. d) A los miembros de la Junta de Castilla y León.

40.- De acuerdo con el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes no es una circunstancia para poder nombrar funcionarios interinos?. a) La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años. b) La sustitución transitoria de los titulares, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

41.- Según el artículo 5 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, no es Órgano Superior competente en materia de Función Pública: a) La Junta de Castilla y León. b) El Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público. c) El Consejo de la Función Pública. d) El Comisión Regional de Prevención de Riesgos Laborales.

42.- Según el artículo 95 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes a su puesto de trabajo o funciones encomendadas: a) Es una falta grave. b) Es una falta muy grave. c) Se prevé que será regulado por la Ley de Función Pública de cada Comunidad Autónoma. d) No está tipificada como falta.

43.- Según el artículo 5 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, cuál de los siguientes no es un órgano superior competente en materia de Función Pública: El Consejero competente en materia de función pública. El Director General competente en materia de función pública. El Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público. La Comisión Regional de la Función Pública.

44.- Según el artículo 47 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, en relación con los órganos para la selección de personal, indique cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta: Los miembros del órgano de selección deberán pertenecer a un Cuerpo o Escala para cuyo ingreso se requiera titulación igual o superior a la exigida a los candidatos. Los órganos de selección podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios de los Cuerpos o Escalas a los que se refiere el procedimiento selectivo. Los órganos de selección podrán aprobar y declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas. La composición y funcionamiento de los órganos para la selección del personal se regulará por Orden del Consejero de Presidencia.

45.- Según el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios interinos son nombrados con carácter temporal, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. La sustitución transitoria de personal laboral, durante el tiempo estrictamente necesario. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliables hasta dieciocho meses más por las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años.

46.- Según el art. 46.2 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, “Se reservará, a aquellos que acrediten la condición legal de minusválido,…: a) Un porcentaje no inferior al cinco por ciento de las vacantes de la oferta global de empleo público.”. b) Un porcentaje no inferior al siete por ciento de las vacantes de la oferta global de empleo público.”. c) Un porcentaje no inferior al ocho por ciento de las vacantes de la oferta global de empleo público. d) Un porcentaje no inferior al diez por ciento de las vacantes de la oferta global de empleo público.”.

47.- ¿Qué personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León no está incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León?. a) Personal laboral. b) Personal interino. c) Personal eventual. d) Personal estatutario.

48.- Según la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, la competencia para determinar el número y las retribuciones de los puestos de trabajo reservados a personal eventual, siempre en función de los créditos presupuestarios consignados al efecto, corresponde: a) A las Cortes de Castilla y León, mediante la aprobación de la Ley anual de presupuestos. b) Al Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público. c) A la Junta de Castilla y León. d) Al Presidente de la Junta de Castilla y León.

49.- Según el artículo 15 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el personal interino cesará automáticamente en el desempeño del puesto de trabajo, sin derecho a indemnización alguna: a) Cuando el puesto de trabajo sea provisto por personal laboral. b) Cuando transcurra el plazo máximo de tres años desde la toma de posesión. c) Cuando desaparezcan las razones de urgente necesidad que motivaron la cobertura interina. d) Cuando transcurra el plazo máximo de un año desde la toma de posesión.

50.- Según el artículo 14 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, el desempeño de puestos de trabajo que impliquen control interno de la gestión económico-financiera y presupuestaria, queda reservado al: a) Personal funcionario. b) Personal interino. c) Personal eventual. d) Personal laboral.

51.- De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, podrá nombrarse personal interino cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: a) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. b) La sustitución transitoria de los titulares, durante un periodo máximo de cinco años. c) La existencia de plazas vacantes, cuando sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años. d) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a cuatro años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del TREBEP.

52.- Según el artículo 37 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, señale cuál de las siguientes no es una causa por la que se pierde la condición de funcionario: a) Desistimiento verbal del interesado. b) Sanción disciplinaria de separación del servicio. c) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargo público. d) Jubilación.

53.- La Ley de Función Pública de Castilla y León establece, respecto a la selección del personal laboral fijo que: a) El sistema selectivo con carácter general es el concurso-oposición y, con carácter excepcional, la oposición y el concurso. b) El sistema selectivo con carácter general es la oposición y, con carácter excepcional, el concurso y el concurso-oposición. c) El sistema selectivo con carácter general es el concurso-oposición y, con carácter excepcional, la oposición, el concurso y la libre designación. d) El sistema selectivo con carácter general es el concurso y, con carácter excepcional, la oposición, el concurso-oposición y la libre designación.

54.- Son órganos superiores competentes en materia de Función Pública: a) El Presidente de la Junta de Castilla y León, la Consejería competente en materia de Función Pública y la Consejería competente en materia de política presupuestaria y de gasto público. b) La Junta de Castilla y León, el Consejero competente en materia de Función Pública, el Consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público, el Consejo de la Función Pública y la Comisión Regional de la Función Pública. c) La Junta de Castilla y León, el Consejero competente en materia de Función Pública y el Consejero competente en materia de empleo. d) La Junta de Castilla y León y su Presidente.

55.- Cuál de las siguientes respuestas NO es correcta. Según el artículo 40 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, los sistemas de selección son: ANULADA. a) La oposición. b) El concurso. c) La libre designación. d) El concurso-oposición.

56.- .- Según artículo 88 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, el régimen del personal y patrimonio de los Organismos Autónomos de la Comunidad de Castilla y León será el establecido en: a) La normativa que regula la Función Pública de la Administración General y el Patrimonio de la Comunidad de Castilla y León. b) La Ley del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. c) El Decreto de la Junta de Castilla y León. d) Las normas de creación del Organismo Autónomo.

57.- Según determina el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es correcto en relación con el personal laboral que: a. Su nombramiento y cese estarán sujetos al régimen general de los funcionarios de carrera. b. Las Leyes de la Función Pública que se dicten en desarrollo de este estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que puedan ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el art. 9.2. c. Es personal laboral quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria. d. El personal laboral cesará automáticamente cuando cese la autoridad que lo nombró.

58.- Indique cuál no es un órgano superior en materia de función pública de Castilla y León: a. La Junta de Castilla y León. b. El Consejo Regional de la Función Pública. c. El Consejero competente en materia de función pública. d. El Consejo de la Función Pública.