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¿Cuál es el plazo máximo para resolver un expediente disciplinario por faltas muy graves?. 6 meses. 12 meses. 18 meses. No existe plazo máximo.

El personal eventual cesa automáticamente cuando: Lo decide el funcionario que lo nombró. Finaliza su contrato temporal. Cesa el cargo al que está adscrito su nombramiento. Todas las anteriores.

¿Qué derechos tienen los funcionarios interinos según la Ley?. Los mismos derechos que los funcionarios carrera excepto estabilidad. Solo derecho percibir retribuciones básicas sin complementos salariales. Derecho participar procesos selectivos internos sin limitaciones. Ninguno.

Según la Ley, ¿qué tipo sanciones pueden imponerse faltas leves?. Amonestación verbal escrita. Suspensión empleo sueldo hasta tres meses. Destitución inmediata puesto. Ninguna.

El personal interino cesará cuando: Finalice causa motivó nombramiento. Se cubra reglamentariamente vacante. Se suprima plaza reorganización administrativa. Todas anteriores.

El procedimiento disciplinario debe garantizar: Derecho audiencia contradicción imparcialidad. Solo supervisión externa. Ningún derecho específico. Solo derecho recurrir.

El personal eventual puede ser nombrado para: Realizar funciones directivas asesoramiento especial confianza política. Sustituir temporalmente funcionarios baja médica prolongada. Cubrir vacantes temporales programas específicos financiados Unión Europea. Ninguna.

¿Qué órgano es competente para aprobar los reglamentos que desarrollan la Ley de Función Pública en La Rioja?. El Parlamento de La Rioja. El Consejo de Gobierno. La Consejería competente en materia de Función Pública. El Tribunal Superior de Justicia.

El personal funcionario tiene derecho a recibir formación continua para: Mejorar sus competencias profesionales y facilitar su promoción interna. Acceder automáticamente a puestos directivos. Obtener retribuciones complementarias por méritos académicos. Ninguna es correcta.

¿Qué tipo de personal está excluido del ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública de La Rioja?. Personal laboral temporal. Funcionarios interinos. Personal eventual. Ninguno está excluido.

Qué sanciones pueden imponerse por faltas graves según la Ley?. Suspensión del empleo y sueldo hasta tres años o traslado forzoso con cambio de residencia. Amonestación verbal. Destitución inmediata sin derecho a recurso. Ninguna es correcta.

¿Qué tipo de permisos pueden disfrutar los funcionarios públicos según la Ley?. Permiso por matrimonio o pareja registrada. Permiso por nacimiento o adopción de hijos/as. Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar cercano. Todas las anteriores.

El personal laboral fijo se diferencia del personal funcionario en que: Está sometido al Estatuto Básico del Empleado Público pero no al régimen estatutario propio del personal funcionario público autonómico. No puede acceder a puestos directivos dentro administración autonómica. Puede ser despedido sin necesidad expediente disciplinario previo, mientras que el funcionario requiere un expediente formal para ser separado del servicio público. Todas las anteriores son correctas.

Qué órgano tiene la competencia para convocar procesos selectivos para el ingreso en cuerpos y escalas del personal funcionario en La Rioja?. El Consejo Consultivo de La Rioja. El Parlamento Autonómico. La Consejería competente en materia de Función Pública. El Tribunal Superior de Justicia.

¿Qué principio no se menciona en los procedimientos de selección para el acceso a la función pública en La Rioja?. Igualdad. Mérito. Publicidad. Antigüedad.

El personal funcionario tiene derecho a una excedencia por cuidado de familiares cuando: El familiar sea hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. El familiar sea hasta el tercer grado por consanguinidad. El familiar resida fuera del territorio nacional. d) Ninguna es correcta.

La Ley de Función Pública de La Rioja establece que los funcionarios tienen derecho a: Participar en procesos selectivos para ascender dentro del mismo cuerpo o escala. Disfrutar de permisos retribuidos por motivos personales sin justificación. Recibir formación continua obligatoria cada dos años. Ser promovidos automáticamente tras cinco años en el mismo puesto.

El personal interino puede ser nombrado cuando: Exista una vacante que no pueda ser cubierta por funcionarios de carrera inmediatamente. Se necesite cubrir una baja temporal por enfermedad común o accidente laboral. Sea necesario ejecutar programas temporales específicos no permanentes en la Administración Pública Riojana. Todas las anteriores son correctas.

¿Quién tiene competencia para sancionar faltas muy graves cometidas por funcionarios públicos en La Rioja?. El Defensor del Pueblo Riojano. El Consejo Consultivo Autonómico. El Consejo de Gobierno o el órgano competente designado legalmente para ello. Los Tribunales Superiores Autonómicos.

¿Cuál es el plazo máximo para resolver un expediente disciplinario por faltas graves o muy graves en La Rioja?. 6 meses. 12 meses. 18 meses. No existe plazo máximo.

La jubilación voluntaria anticipada puede solicitarse cuando el funcionario: Ha cumplido los 60 años y tiene al menos 30 años de servicio activo. Ha cumplido los 65 años sin importar los años de servicio activo. Ha cumplido los 63 años y tiene al menos 25 años de servicio activo. Ninguna es correcta.

¿Qué órgano es responsable de la planificación y gestión de los recursos humanos en la Administración Pública de La Rioja?. El Consejo de Gobierno. La Consejería competente en materia de Función Pública. El Parlamento de La Rioja. El Tribunal Superior de Justicia.

¿Cuál es el límite máximo para la duración de programas temporales según esta ley?. Un año, ampliable por seis meses más. Tres años, ampliable hasta doce meses más. Dos años, sin posibilidad de ampliación. Cuatro años, ampliable indefinidamente.

¿Qué documento regula las condiciones laborales del personal funcionario en La Rioja?. El Estatuto Básico del Empleado Público. La Constitución Española. El Convenio Colectivo Estatal. El Reglamento General de Personal.

¿Qué tipo de personal está excluido del ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública de La Rioja??. Personal laboral temporal. Funcionarios interinos. Personal eventual. Ninguno está excluido.