test libro PRL temas 5 y 6

¿Cuál es la herramienta para integrar la prevención en el sistema general de gestión de la empresa?. la evaluación de riesgos. la planificación preventiva. la auditoría de seguridad. el plan de prevención.

Indique cuál de lo siguientes aspectos no forma parte del contenido del plan de prevención. la identificación de la empresa. las medidas preventivas a adoptar. la estructura organizativa. la organización de la prevención en la empresa.

¿Cuáles son los instrumentos de gestión y aplicación del plan prevención?. la evaluación de riesgos, los controles periódicos y la investigación de accidentes. la planificación preventiva y la investigación de accidentes. la evaluación de riesgos y la planificación preventiva. la evaluación de riesgos, la planificación preventiva y la investigación de accidentes.

¿Cuándo puede realizarse un plan de prevención, una evaluación de riesgos y una planificación simplificados?. en empresas de hasta cincuenta trabajadores si desarrollan una actividad del anexo I RSP. en empresas de hasta cincuenta trabajadores que no desarrollen actividad del anexo I. en empresas de menso de 50 trabajadores si desarrollan una actividad del anexo I RSP. en empresas de menso de cincuenta trabajadores siempre que no desarrollen una actividad del anexo I RSP.

La valoración del riesgo se realiza en función de. la probabilidad del daño y la severidad del hecho. la potencial severidad del daño y la probabilidad de que ocurra el hecho. sólo en función del daño. sólo atendiendo a la probabilidad del hecho.

¿Cuándo se debe revisar la evaluación de riesgos?. cuando lo establezca una disposición específica. cuando se produzcan daños a la salud de los trabajadores. con la periodicidad pactada con los representantes. todas las respuestas son correctas.

El empresario puede adoptar las medidas conforme a un orden de prioridades. con independencia de su magnitud. con independencia de su dificultad y su coste. con independencia de la gravedad del riesgo. en función de su magnitud y el número de trabajadores expuestos.

¿Cuál de los siguientes aspectos no forma parte del contenido mínimo de la planificación preventiva?. la vigilancia de la salud. las medidas de emergencia. las medidas para caso de riesgo grave e inminente. información y formación a los trabajadores.

La formación en materia preventiva debe impartirse. siempre que sea posible dentro de la jornada. dentro o fuera de la jornada a criterio empresarial, compensándolo en metálico o en descanso. siempre que sea posible dentro de la jornada, compensándose en caso contrario como horas extraordinarias. siempre que sea posible dentro de la jornada, compensándose en caso contrario como horas extraordinarias con horas libres o días libres.

El trabajador tiene derecho. a una vigilancia periódica de su estado de salud. a una vigilancia periódica de estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. a una vigilancia anual y gratuita de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. a una vigilancia periódica de estado de salud con independencia del tipo de trabajo realizado.

El riesgo grave e inminente se define como. aquel que resulte probables que se materialice en un futuro inmediato. aquel que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. aquel que resulte previsible que se materialice en un futuro próximo y pueda conllevar un riesgo grave. aquel que se presume que va a conllevar un riesgo grave para el trabajador y ya se ha materializado.

El trabajador, en situación de riesgo grave e inminente, tiene derecho: a abandonar su puesto de trabajo. a abandonar su lugar de trabajo. a no retornar al lugar del trabajo mientras estime que hay peligro. a interrumpir su actividad y, si es necesario, a abandonar el lugar de trabajo.

Los sujetos legitimados para paralizar colectivamente la actividad son. los delegados de prevención. los delegados de prevención y, subsidiariamente, el órgano de representación de personal en la empresa. el órgano de representación del personal y, subsidiariamente, los delegados de prevención. el comité de seguridad y salud y los delegados de prevención.

Durante la paralización, los trabajadores. no tendrán derecho al salario. tendrán derecho al salario si han obrado de mala fe o cometido negligencia grave. tendrán derecho al salario salvo si han obrado de mala fe o cometido negligencia grave. tendrán derecho al salario con independencia de hayan obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

El empresario titular del centro de trabajo viene definido como: el propietario del centro de trabajo. quien ostenta el poder de disposición. su titular registral. quien ostenta el poder de disposición y de gestión del centro de trabajo.

EL empresario titular debe informar a los demás de los riesgos y las medidas a adoptar. antes del inicio de las actividades y tras un accidente. tras un accidente, entes del inicio de las actividades y, en todo caso, anualmente. solamente antes del inicio de las actividades. antes del inicio de las actividades y cuando se produzca un cambio en los riesgos relevante a efectos preventivos.

El empresario principal es. quien contrata o subcontrata con otros la realización de una obra o servicio correspondiente a su propia actividad siempre que se desarrolle en su centro de trabajo. quien contrata o subcontrata con otros la realización de una obra o un servicio correspondiente a la propia actividad con independencia del lugar de desarrollo. quien contrata o subcontrata con otros la realización de una obra o un servicio correspondiente a la propia actividad cuando se desarrolla en el centro del trabajo del comitente. ninguna respuesta es correcta.

Suele interpretarse que la propia actividad consiste en. la realización de actividades inherentes al ciclo productivo. la realización de actividades indispensable, aunque instrumentales. la realización de actividades instrumentales al ciclo productivo. la realización de actividades complementarias ajena al ciclo productivo.

¿Cuándo debe designarse un encargado de la coordinación en materia de seguridad?. en todo caso, cuando exista una concurrencia empresarial. en los supuesto de coordinación empresarial permanentes y que afecten a un número importante de trabajadores. en supuesto de especial complejidad par la coordinación se además estamos ante una actividad reglamentariamente considerado como peligrosa. todas las respuesta son correctas.

¿Quién puede ser designado como coordinador de seguridad?. solo los trabajadores designados. exclusivamente los integrantes de los servicios de prevención propio. el empresario titular del centro de trabajo. una empresa dedicada a la coordinación de actividades preventivas.