Licencias

¿Qué se entiende por 'Cambio de destino' en el contexto policial?. Un traslado temporal a otra dependencia. La situación del personal policial que pasa a prestar servicio en otra dependencia por tiempo indeterminado. Un cambio de funciones dentro de la misma unidad.

¿Cuál es la diferencia entre 'Cambio de destino' y 'Adscripción'?. El cambio de destino es por tiempo determinado y la adscripción por tiempo indeterminado. La adscripción es por tiempo determinado y el cambio de destino por tiempo indeterminado. No hay diferencia, son sinónimos.

Según el texto, ¿por quién puede ser resuelta una Adscripción?. Por el Jefe de Unidad Regional solamente. Por el Jefe de Policía o Jefes de Unidades Regionales. Por el Ministerio del Interior.

¿Cuál es la permanencia máxima de un funcionario en adscripción por año calendario según el Artículo 70 del R.R.C.D.?. 30 días. 60 días. 90 días.

Si una adscripción a organismos del Gobierno Provincial se prolonga más de noventa días, ¿qué resolución se requiere?. Una Resolución Ministerial. Un Decreto del Poder Ejecutivo. Una orden interna del Jefe de Policía.

¿Qué se entiende por 'Rotación interna'?. Un cambio de dependencia a otra localidad. Un cambio de oficina o actividad dentro de la misma dependencia. Un ascenso de categoría dentro de la misma sección.

¿Cómo se disponen formalmente las rotaciones internas?. Mediante una orden de servicio. Mediante una orden interna del Jefe de Unidad o Sección. Mediante un decreto del Poder Ejecutivo.

¿Qué se entiende por 'Traslado' en el ámbito policial?. Un cambio de funciones dentro de la misma dependencia. Un cambio de destino a una dependencia en otra localidad. Una comisión de servicios temporal.

¿Cuál es la finalidad principal de los Cambios De Destino Y Traslados según el Artículo 1 del R.R.C.D.?. Satisfacer las necesidades de servicio y servir como estrategia de adiestramiento. Reducir el número de efectivos en ciertas dependencias. Facilitar el ascenso de los agentes.

¿En qué deben fundarse principalmente los Cambios De Destino Y Traslados según el Artículo 3 del R.R.C.D.?. En razones personales del agente exclusivamente. En razones de servicio y/o razones personales del agente. En la conveniencia política del momento.

¿Cuál de las siguientes situaciones personales es un motivo de especial consideración para un cambio de destino según el Artículo 72 de la L.P.P.?. Haber cumplido 10 años de servicio. Haber cumplido el tiempo mínimo de permanencia en el grado y no poder ascender sin un curso en otra localidad. Tener un familiar trabajando en la misma dependencia.

¿Qué se requiere para que un agente sea considerado para un cambio de destino por poseer conocimientos excepcionales?. Que estos conocimientos sean de interés para la institución. Que los conocimientos y antecedentes estén debidamente documentados. Que estos conocimientos se hayan adquirido en cursos de formación.

¿En qué caso se considera un motivo de especial consideración tener a cargo familiares en edad escolar?. Cuando los establecimientos escolares están en la misma localidad. Cuando los establecimientos educacionales están alejados del lugar de destino asignado y no es posible realizarlos allí. Cuando los hijos ya han finalizado la escolaridad obligatoria.

Además de familiares en edad escolar, ¿qué otra situación familiar se considera de especial consideración para un cambio de destino?. Familiares que necesiten atención médica general. Familiares a cargo con enfermedades graves que requieran tratamiento en centros especializados no existentes en el lugar de destino. Hermanos que residan en otra provincia.

Según el texto, ¿cuál es otro motivo de especial consideración relacionado con el cónyuge o concubina?. Que el cónyuge o concubina tenga una oferta de trabajo en otra localidad. Que el lugar donde el cónyuge o concubina haya sido asignado o trasladado por razones laborales. Que el cónyuge o concubina necesite tratamiento médico en otra localidad.

¿Qué norma se aplica en materia de Permisos y Licencias Policiales hasta que se reglamente específicamente?. El Reglamento del Régimen de Cambio de Destino. El Reglamento del Régimen de Licencias Policiales (Decreto 4413/79). La Ley de Contrato de Trabajo.

¿Qué es un Permiso policial?. Una autorización para ausentarse del servicio por un período prolongado. Una autorización formal dada al personal por autoridad competente. Una licencia por enfermedad justificada.

¿Cuál es la duración máxima de un permiso por mes para un agente policial?. 3 días. 2 días. 1 día.

¿Cuál es la duración máxima de un permiso anual para un agente policial?. 12 días. 8 días. 6 días.

Desde qué mes de embarazo una mujer policía goza de exclusión de ciertos servicios laborales?. Desde el primer mes. Desde el tercer mes. Desde el sexto mes.

¿Cuántos descansos de media hora puede tomar una madre policía lactante para amamantar a su hijo?. Un descanso diario de una hora. Dos descansos de media hora. Tres descansos de 15 minutos.

¿Hasta qué edad del hijo se extienden los permisos para madres lactantes?. Hasta los 6 meses. Hasta el año posterior al nacimiento. Hasta los 2 años.

¿Cómo se pueden unir los descansos para madres lactantes?. Se pueden sumar para tomar un único descanso de una hora. No se pueden unir, deben ser tomados por separado. Se pueden sumar si la jornada es superior a 6 horas.

¿Cuántas tardanzas de 30 minutos con aviso previo se justifican al mes para padres de niños menores de 12 años?. Una tardanza. Dos tardanzas. Tres tardanzas.

¿Cuántas horas de franquicia se autorizan a la empleada policial durante su período menstrual?. 12 horas. 18 horas. 24 horas.

¿Qué autoridad autoriza las compensaciones por horas trabajadas en ampliación horaria?. El superior concedente del permiso. El jefe de la dependencia policial. El Jefe de Policía.

¿En qué porcentaje se incrementan las compensaciones por horas nocturnas, de fin de semana o feriados?. 10%. 20%. 30%.

¿Qué tipo de franquicia gozará el personal policial con incapacidad determinada en días de lluvia o tormenta?. Una franquicia del 50% de las horas. Una franquicia total de horas. Una franquicia ajustada a la cantidad de horas diarias a cumplir.

¿A partir de cuántos meses de ingreso o incorporación el personal policial tiene derecho a la Licencia Anual Ordinaria?. 3 meses. 6 meses. 12 meses.

¿Cuántos días de licencia anual ordinaria corresponden a personal con antigüedad de hasta cinco (5) años?. 19 días. 25 días. 35 días.

¿Cuántos días de licencia anual ordinaria corresponden a personal con más de quince (15) años de antigüedad?. 19 días. 25 días. 35 días.

¿Cómo se computan los términos de la licencia anual ordinaria?. En días corridos. En días hábiles. En jornadas laborales.

¿En cuántas fracciones se puede utilizar la licencia anual ordinaria, con un mínimo de duración por fracción?. Dos fracciones, ninguna inferior a siete (7) días. Tres fracciones, ninguna inferior a cinco (5) días. Una única fracción.

¿Por cuál de los siguientes motivos se puede solicitar una licencia especial?. Mudanza de domicilio. Felicidades por un logro personal. Por duelo por fallecimiento de cónyuge, hijos, padres o hermanos.

Según el Artículo 83 de la L.P.P., ¿por qué otro motivo se puede otorgar una licencia especial relacionada con la familia?. Para atender a familiares enfermos de primer grado de parentesco. Para acompañar a un familiar en un viaje de placer. Para cuidar de un pariente lejano.

¿Qué tipo de licencia se aplica en caso de adopción?. Licencia por maternidad. Licencia especial. Licencia ordinaria.

¿En qué artículo de la L.P.P. se regula la Licencia Extraordinaria?. Artículo 83. Artículo 84. Artículo 85.

¿Quién tiene la facultad de otorgar la Licencia Extraordinaria?. El Jefe de Policía. El Poder Ejecutivo. El Jefe de Unidad Regional.

¿Cuántos años de servicio debe haber cumplido el personal para ser considerado para una Licencia Extraordinaria?. Diez (10) años. Veinticinco (25) años. Quince (15) años.

¿Cuál es la duración de la Licencia Extraordinaria?. Treinta (30) días. Sesenta (60) días. Noventa (90) días.

¿Qué determina la solicitud de pase a retiro de quien se encuentra con licencia extraordinaria?. La continuidad de la licencia. La interrupción de la licencia y su consideración como no adoptada. La suspensión temporal de la licencia.

¿A qué se refieren las 'Licencias Excepcionales' según el Artículo 85 de la L.P.P.?. Licencias por motivos de servicio extraordinario. Licencias por razones personales del causante no previstas en otros artículos. Licencias por desempeño de cargos políticos.

¿Cuál es el requisito de antigüedad para solicitar una Licencia Excepcional?. Cinco (5) años. Diez (10) años. Quince (15) años.

¿Cuál es el plazo de licencia para candidatos políticos con listas oficializadas, según el Artículo 49 del Dec. 1919/89?. 15 días corridos antes del acto electoral. 30 días corridos antes del acto electoral. Una licencia sin goce de haberes hasta la elección.

¿Quién puede solicitar Licencia por Violencia de Género según la Ley provincial Nro. 13.696?. Cualquier trabajador del Estado provincial. Solo las trabajadoras del Estado provincial en sus tres Poderes y organismos. Solo las mujeres con menos de 5 años de antigüedad.

¿Cuál es la duración de la Licencia por Violencia de Género y si requiere antigüedad?. Tres (03) días hábiles, sin requerir antigüedad mínima. Cinco (05) días hábiles, requiriendo dos años de antigüedad. Diez (10) días hábiles, con antigüedad mínima de un año.

¿Qué decreto modifica artículos relacionados con la Licencia Preparto y Maternidad?. Decreto 4413/79. Decreto 2959/16. Decreto 1919/89.

¿Con cuánta antelación la agente debe tomar la Licencia Preparto?. No más de 30 días al parto. No más de 45 días al parto. No más de 60 días al parto.

¿Qué sucede con los días no gozados de Licencia Preparto si el nacimiento ocurre antes de la fecha prevista?. Se pierden. Se adicionan a la licencia por maternidad. Se pueden tomar como días de descanso adicionales.

¿Cuántos días corridos corresponden al otro progenitor o guardador por nacimiento de hijo o guarda/tenencia judicial?. 3 días. 8 días. 15 días.

¿Qué constituye la responsabilidad administrativa del personal policial?. Un reconocimiento por buen desempeño. Una manifestación específica del poder disciplinario del Estado en el ámbito de la función pública policial. Un sistema de evaluación de desempeño.

¿Cuál es la finalidad del régimen de responsabilidad administrativa policial?. Asegurar el cumplimiento de deberes, la disciplina y la legalidad. Otorgar beneficios adicionales al personal. Reducir la carga de trabajo de los superiores.

¿Qué ley establece el marco legal aplicable a los integrantes de la Policía de Santa Fe en materia de responsabilidad administrativa?. Ley Provincial Nro. 14.428. Ley Provincial Nro. 12.521/06. Decreto Nro. 461/15.

Según el Artículo 23 inciso a) de la Ley 12.521, ¿cuál es un deber esencial del personal policial en actividad?. Realizar tareas de investigación criminal. La sujeción al régimen disciplinario policial. Participar en actos de servicio comunitario.

¿Cuáles son las tres vías principales por las que se sustancian las actuaciones disciplinarias en el ámbito policial?. Sumario administrativo, información sumaria y sanción directa por falta leve. Investigación interna, denuncia y audiencia. Peritaje, testimonio y resolución.

¿Qué tipo de procedimiento se aplica supletoriamente cuando el procedimiento administrativo carece de previsión específica?. El Código Procesal Penal. El Reglamento para el Trámite de Actuaciones Administrativas (Ley N° 14428). El Código Civil y Comercial.

¿Qué se entiende por 'Faltas leves'?. Infracciones que implican un daño grave al servicio. Infracciones administrativas menores que no producen daño grave al servicio o a la imagen institucional. Conductas que atentan contra el orden constitucional.

¿Con qué tipo de sanciones se penan las faltas leves?. Sanciones de suspensión o extintivas. Sanciones de corrección. Amonestación verbal.

¿Qué se entiende por 'Faltas graves'?. Incumplimientos menores de deberes funcionales. Conductas que atentan gravemente contra el orden constitucional, derechos humanos, o la administración. Omisiones de registro de detenidos.

¿Con qué tipo de sanciones se penan las faltas graves?. Sanciones de corrección. Sanciones de suspensión o extintivas. Apercibimiento.

Según el Artículo 41 de la Ley 12.521, ¿qué se considera 'Faltas Leves'?. Infracciones o incumplimientos de deberes establecidos o implícitos en leyes y reglamentos policiales o generales. Actos que atentan contra el orden constitucional. Comportamientos que implican grave daño a la ciudadanía.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta leve según el Extracto Dcto. 461/15?. Causar daño dolosamente a bienes del Estado. No guardar el comportamiento adecuado al servicio. Consumir sustancias ilegales en acto de servicio.

¿Qué se considera una falta leve relacionada con la ética policial?. El uso indebido de un arma reglamentaria. Faltas a la ética policial que impliquen incorrecciones en las relaciones de servicio. El abandono del puesto de servicio.

¿Qué constituye una falta leve relacionada con la ostentación de la condición de agente policial?. Portar el uniforme reglamentario. La ostentación de la condición de agente policial sin causa justificada. Presentarse al servicio en forma impecable.

¿Qué se considera una falta leve en cuanto al trato con superiores?. Saludar correctamente al superior. Cualquier acto irrespetuoso hacia un superior, incluso si viste de particular. Seguir las órdenes de un superior sin cuestionamientos.

¿Qué se considera una falta leve en cuanto a la tardanza o inasistencia injustificada?. Hasta 36 horas. Hasta 72 horas. Más de 72 horas.

¿Qué se considera 'tardanza' según el Extracto Dcto. 461/15?. La ausencia injustificada durante toda la jornada. La demora injustificada en la toma de servicio de más de 5 minutos. La llegada tarde al lugar de comisión de un delito.

Prestar servicios con falta de diligencia se considera una falta leve, ¿a menos que?. Se realice con permiso del superior. Se afecte seriamente al servicio, en cuyo caso sería falta grave. Se justifique por motivos de salud.

¿Qué falta leve se comete al fumar en horarios de servicio, en dependencias policiales o privadas?. Falta grave. Falta a la ética policial. Fumar en horarios de servicio.

Simular enfermedad o dolencia para incumplir obligaciones es una falta considerada como: Falta leve. Falta grave. Inconducta.

¿Cuál es una falta leve relacionada con el uso de recursos policiales?. Utilizar recursos policiales para actividades no relacionadas con el servicio sin causa justificada. Mantener el equipo policial en buen estado. Solicitar recursos adicionales para el servicio.

¿Conducir un vehículo oficial de forma imprudente es una falta leve, siempre que?. No cause un riesgo a la vida o bienes de terceros. Exista una causa justificada. Se realice con el permiso del superior.

¿Qué falta leve se comete al demorar el trámite de un recurso, reclamación o petición?. Falta grave. Demora en el trámite de recursos. Incumplimiento de deberes.

¿Qué falta leve se comete al no registrar adecuadamente a los detenidos?. Falta grave. No registrar a los detenidos o hacerlo sin las formalidades reglamentarias. Omisión de funciones.

¿Qué se considera una falta leve relacionada con el uso de teléfonos celulares en servicio?. Utilizar el celular para comunicarse con la familia. Usar indebidamente, en horario de servicio, teléfonos celulares u otros dispositivos que distraigan de la función específica. Silenciar el teléfono celular durante el servicio.

¿Qué falta leve se comete al no cumplir disposiciones legítimamente adoptadas por superiores?. Desobediencia grave. No cumplir disposiciones adoptadas por superiores para el orden interno o servicio. Incumplimiento de órdenes menores.

¿Asumir actitudes displicentes ante una orden se considera?. Falta grave. Una acción que puede ser sancionada. Una actitud que puede ser motivo de sanción.

Cumplir negligentemente o no cumplir órdenes se considera falta leve, ¿a menos que?. La orden sea de poca importancia. Afecte seriamente al servicio, en cuyo caso sería falta grave. El agente tenga un justificativo personal.

¿Qué falta leve se comete al no controlar debidamente los servicios correspondientes al cargo?. Falta grave. No controlar debidamente servicios y no responder por incumplimientos de subordinados. Omisión de supervisión.

¿Qué falta leve se comete al no comunicar resoluciones judiciales o administrativas?. Falta grave. No comunicar resoluciones judiciales o administrativas en el plazo de 3 días. Incumplimiento administrativo.

¿Qué falta leve se comete al no suministrar información necesaria por razones administrativas?. Falta grave. No suministrar información necesaria por razones administrativas. Omisión de datos.

¿Qué falta leve se comete al no actualizar información personal relevante?. Falta grave. No actualizar información personal relativa al vínculo laboral o datos de interés. Descuido de la información.

¿Qué falta leve se comete al prescindir de la vía jerárquica reglamentaria?. Falta grave. Prescindir de la vía jerárquica para solicitudes o reclamos. Desacato.

¿Qué falta se considera grave si se realiza un acto que comprometa la función policial o la Administración, induciendo a error?. Falta leve. Falta grave, por comprometer la función policial o la Administración. Inconducta.

¿Qué falta leve se comete al divulgar internamente informes o noticias sin autorización?. Falta grave. Divulgar internamente informes o noticias sin autorización. Filtración de información.

¿Cuándo se considera falta grave el consumo de sustancias que afecten la psicofísica?. Siempre que se consuman. Cuando de ello deriven daños, riesgo a la seguridad o afectación grave del servicio. Si la sustancia es legal.

¿Qué falta se considera grave si el consumo de sustancias es ilegal?. Falta leve. Falta grave. Infracción administrativa.

¿Qué falta se considera grave por producir daño, pérdida o deterioro de bienes del Estado o de particulares?. Si el costo de reparación es inferior al 50% del haber neto de un Suboficial sin antigüedad. Si el costo de reparación es superior al 50% del haber neto de un Suboficial sin antigüedad. Si el daño es causado por negligencia.

¿Qué falta leve se comete al extraviar, perder o sustraer por simple negligencia, distintivos de identificación u otros recursos policiales?. Falta grave. Extravío, pérdida o sustracción por negligencia de distintivos o recursos. Responsabilidad administrativa.

¿Qué falta se considera grave si las faltas leves producen alteración del orden interno o menoscabo relevante?. Sigue siendo falta leve. Se transforma en falta grave. Implica una sanción de amonestación.

¿Qué situación implica una falta grave según el Artículo 42?. El concurso de 2 faltas leves. El concurso de 3 faltas leves. La reiteración de una falta leve.

Según el Artículo 43, ¿qué son las 'Faltas Graves'?. Hechos que atentan gravemente contra el orden constitucional, poderes públicos, derechos humanos, o la Repartición/Administración. Incumplimientos menores de deberes. Omisiones de carácter administrativo.

¿Cuál de las siguientes es una falta grave según el Extracto Dcto. 461/15?. No guardar el comportamiento adecuado al servicio. Dormirse en servicio. Llegar 10 minutos tarde al servicio.

¿Qué falta grave se comete con el extravío, pérdida o sustracción inexcusable del arma reglamentaria?. Falta leve. Falta grave, por negligencia inexcusable del arma reglamentaria. Incumplimiento de protocolo.

¿Qué falta grave se comete al causar daños dolosamente en locales, móviles policiales o equipamiento?. Falta leve. Falta grave, por daño doloso a bienes del servicio. Acto de vandalismo.

¿Qué falta se considera grave al causar daños a personas o bienes, o poner en riesgo la seguridad ciudadana, bajo efectos de sustancias?. Falta leve. Falta grave, por afectación de la seguridad bajo efectos de sustancias. Inconducta peligrosa.

¿Qué falta grave se comete al consumir sustancias ilegales en acto de servicio?. Falta leve. Falta grave, por consumo de sustancias ilegales en acto de servicio. Infracción sanitaria.

¿Qué falta grave se comete al prestar a terceros o permitir el uso no permitido del uniforme o equipamiento policial?. Falta leve. Falta grave, por disposición no permitida de uniforme o equipamiento. Uso indebido de recursos.

¿Qué falta grave se comete al conducir un vehículo oficial de manera riesgosa o imprudente, sin justificación?. Falta leve. Falta grave, por conducción riesgosa de vehículo oficial. Infracción de tránsito.

¿Qué falta grave se comete al tener en servicio armas de fuego no autorizadas?. Falta leve. Falta grave, por portar arma de fuego no autorizada. Tenencia ilegal de armas.

¿Qué falta grave se comete al impedir o limitar arbitrariamente los derechos de subordinados?. Falta leve. Falta grave, por arbitraria limitación de derechos de subordinados. Abuso de autoridad.

¿Qué falta grave se comete al usar la situación de superioridad jerárquica para ordenar actos prohibidos o ajenos al servicio?. Falta leve. Falta grave, por uso indebido de la superioridad jerárquica. Abuso de poder.

¿Qué falta grave se comete al coaccionar a otro servidor público para obtener provecho propio o de terceros?. Falta leve. Falta grave, por coacción a servidor público para obtener provecho. Corrupción.

¿Qué falta grave se comete al divulgar públicamente, manipular o hacer mal uso de información del servicio sin autorización?. Falta leve. Falta grave, por divulgación o mal uso de información del servicio sin autorización. Revelación de secreto.

¿Qué falta grave se comete al proporcionar datos inexactos, omitir o alterar información que incida en la carrera policial?. Falta leve. Falta grave, por proporcionar datos inexactos o alterar información de carrera. Falsedad documental.

¿Qué falta grave se comete al incumplir deberes como evaluador o revisor del desempeño del personal?. Falta leve. Falta grave, por incumplimiento de deberes de evaluador o revisor. Negligencia profesional.

¿Qué falta grave se comete al impedir o coaccionar a personas para que no formulen reclamos?. Falta leve. Falta grave, por impedir o coaccionar formulación de reclamos. Obstrucción de justicia.

¿Qué falta grave se comete al extralimitarse en funciones causando grave daño a ciudadanos o subordinados?. Falta leve. Falta grave, por extralimitación de funciones con grave daño. Abuso de autoridad grave.

¿Qué falta grave se comete al haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso?. Falta leve. Falta grave, por condena por delito doloso. Inconducta.

¿Qué falta grave se comete al participar en actividades proselitistas con el uniforme policial?. Falta leve. Falta grave, por participación proselitista con uniforme. Inconducta partidaria.

¿Qué falta grave se comete al realizar u omitir actos que importen un grave menoscabo a la disciplina policial?. Falta leve. Falta grave, por menoscabo a la disciplina policial. Desorden interno.

¿Qué falta grave se comete al prestar servicios incompatibles con las funciones policiales?. Falta leve. Falta grave, por prestar servicios incompatibles con la función policial. Doble empleo.

¿Qué falta grave se comete al no cumplir la intimación de cese realizada por el superior?. Falta leve. Falta grave, por incumplimiento de intimación de cese. Desacato a orden superior.

¿Qué falta grave se comete por reincidencia en actividades incompatibles con las funciones policiales?. Falta leve. Falta grave, por reincidencia en actividades incompatibles. Inconducta reiterada.

¿Qué falta grave se comete al omitir prevenir, disuadir, reaccionar o investigar ante hechos delictivos?. Falta leve. Falta grave, por omisión de actuar ante hechos delictivos. Negligencia grave.

¿Qué falta grave se comete al abandonar el puesto de servicio sin causa de fuerza mayor?. Falta leve. Falta grave, por abandono del puesto de servicio. Deserción.

¿Qué falta grave se comete al no informar oportunamente sobre el cumplimiento de órdenes?. Falta leve. Falta grave, por falta de informe oportuno de cumplimiento de órdenes. Omisión de comunicación.

¿Qué falta grave se comete al omitir la obligación de dar cuenta a la superioridad sobre asuntos urgentes?. Falta leve. Falta grave, por omisión de dar cuenta a la superioridad sobre asuntos urgentes. Negligencia grave.

¿Qué falta grave se comete al afectar seriamente el servicio por cumplir negligentemente o no cumplir órdenes?. Falta leve. Falta grave, por afectar seriamente el servicio por incumplimiento de órdenes. Inconducta.

¿Qué falta grave se comete por inducción a engaño al superior con informes no exactos?. Falta leve. Falta grave, por inducción a engaño al superior. Falsedad.

¿Qué falta grave se comete por falta de colaboración manifiesta con otros cuerpos de seguridad o autoridades?. Falta leve. Falta grave, por falta de colaboración manifiesta. Insensibilidad institucional.

¿Qué falta grave se comete al permitir el ingreso o presencia de personas no autorizadas en áreas restringidas?. Falta leve. Falta grave, por permitir ingreso de personas no autorizadas. Violación de seguridad.

¿Qué falta grave se comete al utilizar o blandir el arma de fuego en situaciones no correspondientes?. Falta leve. Falta grave, por uso indebido del arma de fuego. Abuso de autoridad.

¿Qué falta grave se comete al no intervenir haciendo cesar infracciones o denunciando hechos de conocimiento?. Falta leve. Falta grave, por omisión de intervención ante infracciones. Negligencia profesional.

¿Qué falta grave se comete por uso arbitrario de poderes disciplinarios o parcialidad en la investigación?. Falta leve. Falta grave, por uso arbitrario de poderes disciplinarios o parcialidad. Abuso de autoridad.

¿Qué falta grave se comete al no sancionar cuando corresponde o hacerlo indebidamente?. Falta leve. Falta grave, por omisión o indebida aplicación de sanciones. Negligencia administrativa.

¿Qué falta grave se comete al comprometer o inducir a subalternos a omitir información sobre conductas punibles?. Falta leve. Falta grave, por inducir a subalternos a omitir información. Encubrimiento.

¿Qué falta grave se comete al permitir la indisciplina en la fuerza bajo mando?. Falta leve. Falta grave, por permitir indisciplina en la fuerza. Negligencia de mando.

¿Qué falta grave se comete al no ejercer el debido control del personal subalterno respecto a conductas que atenten contra la imagen institucional?. Falta leve. Falta grave, por falta de control de personal subalterno. Negligencia.

¿Qué falta grave se comete por inasistencias injustificadas por 4 o más días corridos o alternados en 10 días?. Falta leve. Falta grave, por inasistencias injustificadas prolongadas. Abandono de servicio.

¿Qué falta grave se comete contra un superior o personal policial de cualquier jerarquía a cargo, o actos de insubordinación?. Falta leve. Falta grave, por faltas de respeto graves o insubordinación. Falta de disciplina.

¿Qué falta grave se comete al hacer propaganda o circular folletos que afecten la disciplina o el prestigio policial?. Falta leve. Falta grave, por propaganda o difusión de folletos perjudiciales. Actividad subversiva.

¿Qué falta grave se comete al ejercer violencia física o amenaza verbal entre agentes policiales?. Falta leve. Falta grave, por violencia física o amenaza entre agentes. Agresión.

¿Qué falta grave se comete al utilizar documentos o información policiales para actos contra la institución?. Falta leve. Falta grave, por uso de información policial contra la institución. Traición.

¿Qué falta grave se comete al participar en huelgas o acciones que alteren el normal funcionamiento de los servicios?. Falta leve. Falta grave, por participación en huelgas o alteración de servicios. Motín.

¿Qué falta grave se comete al generar situaciones de desorden o confusión en el personal subalterno?. Falta leve. Falta grave, por generar desorden o confusión en personal subalterno. Insubordinación.

¿Qué falta grave se comete al efectuar manifestaciones de trascendencia pública que cuestionen planes o directivas de la Superioridad?. Falta leve. Falta grave, por manifestaciones públicas cuestionando directivas. Desacato público.

¿Qué falta grave se comete al mantener vinculaciones con personas de antecedentes delictuales y otorgar información para frustrar investigaciones?. Falta leve. Falta grave, por vinculaciones con delincuentes y obstaculización de justicia. Encubrimiento.

¿Qué falta grave se comete al fomentar o ejecutar actos tendientes a la formación de grupos al margen de la ley?. Falta leve. Falta grave, por fomentar grupos al margen de la ley. Asociación ilícita.

¿Qué falta grave se comete al vincularse con actividades que otorguen ventaja o conocimiento a personas privadas de libertad?. Falta leve. Falta grave, por vinculación que otorga ventaja a personas privadas de libertad. Facilitación ilegal.

¿Qué falta grave se comete al demorar rendiciones de cuentas o al no controlar inventarios y depósitos?. Falta leve. Falta grave, por demoras en rendición de cuentas o control de inventarios. Malversación.

¿Qué falta grave se comete al ocasionar la pérdida, ocultar o destruir bienes de la institución o de terceros?. Falta leve. Falta grave, por ocasionar pérdida, ocultamiento o destrucción de bienes. Daño a la propiedad.

¿Qué falta grave se comete al administrar irregularmente fondos públicos, bienes o recursos humanos asignados a una dependencia?. Falta leve. Falta grave, por administración irregular de fondos, bienes o recursos. Malversación.

¿Qué falta grave se comete al no desocupar en término las dependencias o casa habitación utilizadas por el personal policial?. Falta leve. Falta grave, por no desocupar en término dependencias o casa habitación. Ocupación ilegal.

¿Qué falta grave se comete al incumplir deberes y atribuciones policiales determinados por el Código Procesal Penal?. Falta leve. Falta grave, por incumplimiento de deberes del Código Procesal Penal. Negligencia procesal.

¿Qué falta grave se comete al incumplir términos fijados para tramitación de medidas judiciales o administrativas?. Falta leve. Falta grave, por incumplimiento de plazos en tramitación judicial o administrativa. Demora procesal.

¿Qué falta grave se comete al extraviar, destruir o inutilizar un expediente o actuación judicial o administrativa?. Falta leve. Falta grave, por extravío, destrucción o inutilización de expediente. Encubrimiento de información.

¿Qué falta grave se comete al negarse a prestar declaraciones testimoniales o producir informes en causas?. Falta leve. Falta grave, por negativa a prestar declaración testimonial o informes. Obstrucción a la justicia.

¿Qué falta grave se comete al ordenar o asentar falsas anotaciones en libros de guardia o legajos?. Falta leve. Falta grave, por asentar falsas anotaciones en libros o legajos. Falsedad documental.

¿Qué falta grave se comete al aceptar dádivas o al ocasionar por negligencia la fuga de detenidos?. Falta leve. Falta grave, por aceptación de dádivas o fuga de detenidos por negligencia. Corrupción y negligencia.

¿Qué falta grave se comete al recaudar dinero o bienes por cualquier medio, lícito o ilícito?. Falta leve. Falta grave, por recaudación indebida de dinero o bienes. Malversación.

¿Qué falta grave se comete al percibir o aceptar obsequios o gratificaciones por servicios prestados?. Falta leve. Falta grave, por percibir obsequios o gratificaciones por servicios. Cohecho.

¿Qué falta grave se relaciona con el aumento patrimonial injustificado?. Falta leve. Aumento patrimonial injustificado, propio o de persona interpuesta. Enriquecimiento ilícito.

¿Qué falta grave se comete al impedir u obstaculizar a otro policía la normal prestación de servicios?. Falta leve. Falta grave, por impedir u obstaculizar la prestación de servicios a otro policía. Interferencia.

¿Qué falta grave se comete al introducir cambios, sin causa justificada, a órdenes o instrucciones relativas al servicio?. Falta leve. Falta grave, por introducir cambios injustificados a órdenes o instrucciones. Desobediencia.

¿Qué factores se deben ponderar para determinar la medida disciplinaria según el Artículo 46?. La antigüedad del infractor solamente. La naturaleza y gravedad del hecho, circunstancias de lugar, tiempo, medio, modo de ejecución, número y calidad de personas afectadas, personalidad y antecedentes del responsable. La opinión de los compañeros de trabajo.

¿Cuál de las siguientes es una circunstancia atenuante o agravante para graduar la sanción disciplinaria?. La moda imperante. La intencionalidad. El color del uniforme.

¿Qué circunstancia relacionada con la conducta del infractor puede ser considerada para graduar la sanción?. El estado civil del infractor. El reconocimiento de la falta. La preferencia de bebida del infractor.

¿Qué factor relacionado con el infractor opera como circunstancia atenuante o agravante?. La altura del infractor. La reincidencia. El número de hermanos del infractor.

¿Qué se considera sobre la conducta anterior del infractor en la graduación de la sanción?. No se considera. Es una circunstancia atenuante o agravante. Solo se considera si es positiva.

¿Qué se tiene en cuenta sobre el historial laboral y rendimiento profesional del infractor?. Solo si es negativo. Es una circunstancia atenuante o agravante. No se considera relevante.

¿Qué factor relacionado con el tiempo se considera para la sanción disciplinaria?. El tiempo de servicio del infractor. El tiempo de espera para la sanción. El tiempo que tarda en llegar al trabajo.

¿Qué deber se evalúa como circunstancia atenuante o agravante en la prestación del servicio policial?. El deber de cumplir con la moda. El deber de entendimiento de las normas y disposiciones que regulan la prestación del servicio policial. El deber de ser amable con los ciudadanos.

¿Qué factor relacionado con la jerarquía influye en la graduación de la sanción?. La jerarquía y mando en la institución. La edad del superior. El tiempo en el cargo.

¿Qué factor relacionado con la cantidad de personas intervinientes se considera para la sanción?. Solo si son compañeros. La cantidad de personas intervinientes. Solo si son superiores.

¿Qué factor relacionado con la prestación del servicio se considera para la sanción?. La velocidad de la respuesta. La perturbación en la prestación del servicio policial. El número de llamadas recibidas.

¿Qué factor relacionado con la trascendencia se considera para la sanción?. La trascendencia social de la falta. La trascendencia económica de la falta. La trascendencia política de la falta.

¿Qué factor relacionado con el daño se considera para la sanción?. El tipo de daño. El perjuicio a terceros o el daño causado. La forma del daño.

¿Qué se considera sobre las modalidades y circunstancias de comisión de la falta?. Son irrelevantes. Son circunstancias a ponderar para la sanción. Solo se consideran si son extremas.

¿Qué ley provincial establece el régimen general del personal policial y las bases de responsabilidad administrativa en Santa Fe?. Ley N° 14.428. Ley Provincial N.º 12.521 (Régimen del Personal Policial) - 2006. Decreto N.º 461/2015.

¿Qué finalidad tiene la Ley Provincial N.º 12.521 respecto al personal policial?. Establecer el régimen de ascensos únicamente. Establecer el régimen general del personal, bases de responsabilidad administrativa, concursos y ascensos, garantizando el derecho de defensa. Regular exclusivamente las licencias médicas.

¿Qué tipo de norma es el Decreto N.º 461/2015?. Una ley que establece el procedimiento administrativo general. Un decreto reglamentario de la Ley 12.521, que fija criterios uniformes para faltas y sanciones. Una ley de presupuesto para la fuerza policial.

¿Cuál es la finalidad del Procedimiento Administrativo regulado por la Ley N° 14.428?. Modernizar y ordenar el trámite administrativo, promoviendo la tutela efectiva y el debido proceso. Establecer sanciones exclusivas para faltas graves. Regular la contratación de personal civil.

¿Qué característica de la Ley N° 14.428 se destaca en relación a la organización jurídica-administrativa?. Promueve el expediente electrónico, participación y audiencias, unificando reglas para actuaciones. Elimina la necesidad de expedientes. Solo aplica a los procedimientos internos de la policía.

¿Qué normativa de forma se menciona para la instrucción de sumarios e informaciones sumarias del personal policial de Santa Fe?. Instructivo para Sumarios administrativos y Sanción directa (Resolución Ministerial 2372/23). Reglamento para Sumarios Administrativos (Decreto N.º 4055/1977). Ley Provincial N.º 12.521.

¿Qué norma de 2023 fija lineamientos operativos para notificaciones y emplazamientos en actuaciones disciplinarias policiales?. Ley Provincial N.º 12.521. Reglamento para Sumarios Administrativos (Decreto N.º 4055/1977). Instructivo para Sumarios administrativos y Sanción directa (Resolución Ministerial 2372/23).

¿Qué define el Instructivo para Sumarios administrativos y Sanción directa (Resolución Ministerial 2372/23) respecto a las faltas leves?. Establece el procedimiento para la sanción directa por faltas leves. Define las faltas graves. Determina la creación de nuevos sumarios.