Licencias V/F

La 'adscripción' se refiere a un cambio de destino policial por tiempo indeterminado. Verdadero. Falso.

La 'rotación interna' implica un cambio de dependencia policial a otra localidad. Verdadero. Falso.

Un 'traslado' es un cambio de destino del personal policial a una dependencia en la misma localidad. Verdadero. Falso.

Los cambios de destino y traslados se disponen únicamente por el Jefe de Policía. Verdadero. Falso.

La finalidad principal de los cambios de destino y traslados es satisfacer necesidades de servicio y fomentar el adiestramiento. Verdadero. Falso.

Los cambios de destino deben fundarse únicamente en razones de servicio. Verdadero. Falso.

Una empleada policial embarazada puede ser excluida de servicios de equipo o rotativos a partir del tercer mes de gestación. Verdadero. Falso.

Las madres lactantes tienen derecho a un descanso de una hora para amamantar a su hijo, divisible en dos fracciones de media hora. Verdadero. Falso.

Las tardanzas de hasta 30 minutos por mes, con aviso previo, se justifican para padres de niños menores de 12 años para su atención personal, escolar o de salud. Verdadero. Falso.

Las empleadas policiales en período menstrual tienen derecho a 12 horas de franquicia. Verdadero. Falso.

Las compensaciones por horas trabajadas en ampliación horaria tienen un recargo del 20% si son nocturnas, de fin de semana o feriados. Verdadero. Falso.

El personal policial con incapacidad gozará de franquicia en días de lluvia o tormenta, ajustándose las horas según el grado de incapacidad. Verdadero. Falso.

La licencia anual ordinaria se concede a partir de los 3 meses de ingreso o incorporación. Verdadero. Falso.

El número de días de licencia anual ordinaria varía según la antigüedad del personal policial. Verdadero. Falso.

La licencia anual ordinaria puede ser utilizada en forma continuada o en hasta tres fracciones. Verdadero. Falso.

Las licencias especiales incluyen únicamente las relacionadas con enfermedad o accidente. Verdadero. Falso.

La licencia por duelo es aplicable solo en caso de fallecimiento de cónyuge o hijos. Verdadero. Falso.

La licencia por nacimiento de hijos es la misma para la madre y el padre. Verdadero. Falso.

La licencia extraordinaria es una situación contemplada dentro de las licencias especiales. Verdadero. Falso.

La licencia extraordinaria puede ser otorgada una sola vez en la carrera policial a quienes hayan cumplido 25 años de servicio. Verdadero. Falso.

Las licencias excepcionales no pueden concederse a quien haya hecho uso de licencia extraordinaria en el mismo año o el anterior. Verdadero. Falso.

Para hacer uso de licencia excepcional, el personal debe contar con al menos 5 años de antigüedad. Verdadero. Falso.

La licencia política se concede con goce de haberes cuando el agente es candidato político. Verdadero. Falso.

La licencia por violencia de género se otorga por 5 días hábiles y requiere un mínimo de antigüedad. Verdadero. Falso.

La licencia preparto debe tomarla la agente con no más de 60 días de antelación a la fecha probable de parto. Verdadero. Falso.

La licencia por maternidad se extiende hasta que el recién nacido cumpla 6 meses de vida. Verdadero. Falso.

La licencia para el otro progenitor o guardador por nacimiento de hijo dura 8 días corridos. Verdadero. Falso.

Los permisos para madres lactantes solo se otorgan durante la jornada laboral. Verdadero. Falso.

La responsabilidad administrativa del personal policial se refiere a la aplicación de sanciones por faltas leves únicamente. Verdadero. Falso.

El incumplimiento de las obligaciones policiales puede dar lugar a responsabilidad administrativa, civil o penal. Verdadero. Falso.

Un 'sumario administrativo' se utiliza para investigar hechos que puedan derivar en sanciones leves. Verdadero. Falso.

La 'información sumaria' es una diligencia abreviada para casos de reincidencia o faltas leves. Verdadero. Falso.

La 'sanción directa por falta leve' es aplicada por el superior jerárquico. Verdadero. Falso.

Una 'falta leve' implica un incumplimiento de deberes que produce un daño grave al servicio. Verdadero. Falso.

Las 'faltas graves' abarcan conductas que atentan gravemente contra el orden constitucional o los derechos humanos. Verdadero. Falso.

El incumplimiento de los deberes prescriptos en el artículo 23 inciso A de la ley se considera una falta leve. Verdadero. Falso.

Usar vocabulario inadecuado en el servicio, siempre que no constituya falta grave, es una falta leve. Verdadero. Falso.

La falta de respeto en el trato hacia personas ajenas a la repartición es considerada una falta leve. Verdadero. Falso.

La tardanza injustificada de hasta 72 horas se considera una falta leve y puede acarrear descuento de haberes. Verdadero. Falso.

Prestar servicios con falta de diligencia, capacidad o eficiencia se considera una falta leve. Verdadero. Falso.

Fumar en horarios de servicio dentro o fuera de las dependencias policiales es una falta leve. Verdadero. Falso.

Conducir vehículos oficiales de manera imprudente sin causa justificada y sin riesgo para terceros es una falta leve. Verdadero. Falso.

No cumplir con el horario de trabajo establecido es considerado una falta leve. Verdadero. Falso.

Demorar el trámite de un recurso o reclamación reglamentada es una falta leve. Verdadero. Falso.

No registrar a los detenidos o permitir su registro sin formalidades reglamentarias es una falta grave. Verdadero. Falso.

No comunicar inmediatamente el hallazgo o secuestro de objetos relacionados con el servicio es una falta leve. Verdadero. Falso.

Usar indebidamente teléfonos celulares durante el servicio para distraerse es una falta leve. Verdadero. Falso.

Asumir actitudes displicentes ante una orden o instrucción es una falta leve. Verdadero. Falso.

No cumplir órdenes que no afecten seriamente al servicio se considera una falta leve. Verdadero. Falso.

No controlar debidamente los servicios de los subordinados puede ser considerado una falta leve. Verdadero. Falso.

No suministrar información necesaria por razones administrativas es una falta leve. Verdadero. Falso.

No actualizar la información personal relativa al vínculo laboral, como el cambio de domicilio, es una falta leve. Verdadero. Falso.

Prescindir de la vía jerárquica para formular solicitudes o reclamos es una falta leve. Verdadero. Falso.

Divulgar internamente informes o noticias de servicio sin autorización es una falta leve. Verdadero. Falso.

Consumir sustancias que afecten la plenitud psicofísica en acto de servicio es una falta leve. Verdadero. Falso.

Producir por negligencia daño o pérdida de bienes del Estado es una falta leve. Verdadero. Falso.

El extravío por simple negligencia de los distintivos de identificación es una falta leve. Verdadero. Falso.

Causar daño o deterioro de bienes del Estado cuyo costo sea inferior al 50% del haber neto de un suboficial sin antigüedad se considera falta leve. Verdadero. Falso.

Tres faltas leves concurrentes pueden transformarse en una falta grave. Verdadero. Falso.

Las faltas graves atentan contra el orden constitucional o los derechos humanos. Verdadero. Falso.

No ir provisto del uniforme reglamentario en acto de servicio, sin autorización, es una falta grave. Verdadero. Falso.

Dormirse en servicio se considera una falta leve. Verdadero. Falso.

El extravío inexcusable del arma reglamentaria es una falta grave. Verdadero. Falso.

Causar daños dolosamente en locales policiales es una falta grave. Verdadero. Falso.

Causar daños a personas o bienes estando bajo efectos de sustancias ilegales es una falta leve. Verdadero. Falso.

Consumir sustancias ilegales en acto de servicio es una falta leve. Verdadero. Falso.

Prestar a terceros el uso del uniforme policial no permitido es una falta grave. Verdadero. Falso.

Conducir vehículos oficiales de manera riesgosa o imprudente, sin causas justificadas, es una falta grave. Verdadero. Falso.

Tener en servicio armas de fuego no autorizadas es una falta leve. Verdadero. Falso.

Impedir arbitrariamente a subordinados el ejercicio de sus derechos es una falta grave. Verdadero. Falso.

Hacer uso de la situación de superioridad jerárquica para ordenar actos ajenos al servicio que dañen el prestigio policial es una falta grave. Verdadero. Falso.

Coaccionar a otro servidor público para obtener provecho propio o de terceros es una falta grave. Verdadero. Falso.

Divulgar públicamente información del servicio sin autorización es una falta leve. Verdadero. Falso.

Proporcionar datos inexactos que incidan en la carrera policial es una falta grave. Verdadero. Falso.

Incumplir los deberes como evaluador del desempeño del personal es una falta leve. Verdadero. Falso.

Impedir o coaccionar a personas para que no formulen reclamos es una falta grave. Verdadero. Falso.

Extralimitarse en funciones causando grave daño a ciudadanos es una falta leve. Verdadero. Falso.

Hacer uso de la fuerza en forma antirreglamentaria es una falta grave. Verdadero. Falso.

Haber sido condenado en virtud de sentencia firme por un delito doloso es una falta leve. Verdadero. Falso.

Participar en actividades proselitistas utilizando el uniforme policial es una falta grave. Verdadero. Falso.

Prestar servicios policiales incompatibles con los de la repartición es una falta grave. Verdadero. Falso.

La reincidencia en actividades incompatibles con las funciones policiales se considera falta grave. Verdadero. Falso.

La omisión de prevenir, disuadir, reaccionar, controlar o investigar hechos delictivos es una falta grave. Verdadero. Falso.

Abandonar el puesto de servicio sin causa de fuerza mayor que impida comunicar es una falta grave. Verdadero. Falso.

Omitir información sobre el cumplimiento de órdenes cuando se está obligado es una falta leve. Verdadero. Falso.

La omisión de la obligación de dar cuenta a la superioridad de asuntos urgentes es una falta grave. Verdadero. Falso.

Afectar seriamente el servicio por cumplir negligentemente una orden es una falta grave. Verdadero. Falso.

La inducción a engaño al superior con informes no exactos es una falta leve. Verdadero. Falso.

Falta de colaboración manifiesta con otros cuerpos de seguridad es una falta leve. Verdadero. Falso.

Permitir el ingreso de personas no autorizadas en áreas restringidas es una falta grave. Verdadero. Falso.

Utilizar el arma de fuego en situaciones que no correspondan por seguridad es una falta grave. Verdadero. Falso.

No intervenir para hacer cesar la responsabilidad de infractores es una falta leve. Verdadero. Falso.

El uso arbitrario de poderes disciplinarios es una falta grave. Verdadero. Falso.

No sancionar cuando corresponde o hacerlo indebidamente es una falta grave. Verdadero. Falso.

Comprometer a un subalterno para omitir información sobre conducta punible es una falta grave. Verdadero. Falso.

Permitir la indisciplina en la fuerza bajo su mando es una falta leve. Verdadero. Falso.

No ejercer el debido control del personal subalterno respecto a conductas que atenten contra la imagen institucional es una falta grave. Verdadero. Falso.

Las inasistencias injustificadas por 4 o más días corridos en 10 días se consideran falta grave. Verdadero. Falso.

Las faltas de respeto graves cometidas contra un superior son falta grave. Verdadero. Falso.

Hacer propaganda que afecte la disciplina o el prestigio policial es una falta grave. Verdadero. Falso.

Ejercer violencia física o amenaza verbal entre agentes policiales es una falta grave. Verdadero. Falso.

Cualquier forma de acoso u hostilidad en el marco de la relación laboral es una falta grave. Verdadero. Falso.

Utilizar documentos policiales para actos contra la institución es una falta grave. Verdadero. Falso.

La participación en huelgas o actos de sedición es una falta grave. Verdadero. Falso.

Generar desorden o confusión en el personal subalterno es una falta grave. Verdadero. Falso.

Efectuar manifestaciones públicas que cuestionen directivas de la Superioridad es una falta grave. Verdadero. Falso.

Mantener vinculaciones con personas con antecedentes delictuales conocidos, otorgando información para frustrar investigaciones, es una falta grave. Verdadero. Falso.

Fomentar o ejecutar actos tendientes a la formación de grupos al margen de la ley es una falta grave. Verdadero. Falso.

Conductas constitutivas de delitos o su tentativa son consideradas falta grave. Verdadero. Falso.

La vinculación con actividades que signifiquen otorgar ventaja a personas privadas de libertad es una falta leve. Verdadero. Falso.

Demorar rendiciones de cuentas o fondos es una falta grave. Verdadero. Falso.

Ocasionar la pérdida o destrucción de bienes de la institución es una falta grave. Verdadero. Falso.

Administrar irregularmente fondos públicos o bienes asignados a una dependencia es una falta leve. Verdadero. Falso.

No desocupar en término las dependencias o casa habitación utilizadas por el personal policial es una falta grave. Verdadero. Falso.

Incumplir los términos fijados para la tramitación de medidas judiciales o administrativas es una falta grave. Verdadero. Falso.

Extraviar un expediente judicial o administrativo es una falta leve. Verdadero. Falso.

La negativa a prestar declaraciones testimoniales en causas conocidas en servicio es una falta grave. Verdadero. Falso.

Ordenar falsas anotaciones en libros de guardia es una falta grave. Verdadero. Falso.

Aceptar dádivas u obsequios por servicios prestados es una falta grave. Verdadero. Falso.

El aumento patrimonial injustificado es una falta grave. Verdadero. Falso.

Impedir u obstaculizar a otro policía la normal prestación de servicios es una falta grave. Verdadero. Falso.

Introducir cambios a las órdenes de servicio sin causa justificada es una falta leve. Verdadero. Falso.

La intencionalidad es un atenuante o agravante para la medida disciplinaria. Verdadero. Falso.

La reincidencia puede ser un agravante en la medida disciplinaria. Verdadero. Falso.

El reconocimiento de la falta es un atenuante en la medida disciplinaria. Verdadero. Falso.

La historia laboral y el rendimiento profesional del infractor son irrelevantes para la medida disciplinaria. Verdadero. Falso.

La perturbación en la prestación del servicio policial es un agravante. Verdadero. Falso.

La Ley Provincial N° 12.521 establece el régimen general del personal policial. Verdadero. Falso.

El Decreto N° 461/2015 reglamenta el régimen disciplinario de la Ley 12.521. Verdadero. Falso.

La Ley N° 14.428 se aplica subsidiariamente a los procedimientos dentro de la policía provincial. Verdadero. Falso.

El Reglamento para Sumarios Administrativos es del año 1977. Verdadero. Falso.

La Resolución Ministerial 2372/23 fija lineamientos operativos para notificaciones y emplazamientos en actuaciones disciplinarias. Verdadero. Falso.