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¿Cuál es la importancia de la selección de personal para una empresa?. Es una actividad de vital importancia que puede mejorar o empeorar el funcionamiento de la organización. Es una tarea secundaria que no afecta significativamente a la empresa. Es una actividad que solo beneficia al empleado seleccionado.

¿Quiénes suelen ser los responsables del proceso de selección de personal en una organización?. El departamento de finanzas. El área de recursos humanos. El equipo de marketing.

¿Qué es el comportamiento no ético en el proceso de selección?. Seleccionar al candidato más capacitado sin importar las conexiones. Favorecer a recomendados, gratificaciones o intercambio de servicios. Realizar entrevistas exhaustivas para conocer al candidato.

¿Qué riesgo se corre al introducir a una persona por medios no éticos?. La persona podría ser la idónea para el puesto. La persona podría ser más eficiente que los recomendados. La persona podría no ser idónea, ser refractaria a las políticas o menospreciar al administrador de RRHH.

¿Cuáles son algunos ejemplos de limitantes internas de la organización en la selección de personal?. La falta de candidatos calificados en el mercado laboral. Limitantes económicas o políticas, como presupuestos y tiempo para cubrir una plaza. La alta competencia de otras empresas por el mismo talento.

¿Qué dualidad debe lidiar el área de recursos humanos en el concepto global de selección?. La elección entre candidatos externos e internos. La necesidad de contratar personal con experiencia versus personal joven. La preferencia por candidatos con estudios universitarios frente a los que tienen formación técnica.

¿Cuál es la ventaja de promover a un empleado interno?. Trae nuevas ideas y perspectivas a la organización. Estimula a otros empleados, ya que ven oportunidades de crecimiento. Generalmente tiene un costo menor que contratar a alguien externo.

¿Cuál es la ventaja de contratar a un candidato externo?. Se adapta más rápido a la cultura de la organización. Puede estar más capacitado y aportar nuevas ideas. Requiere menos tiempo de adaptación a la organización.

¿Qué se debe tener bien definido al buscar un candidato?. El presupuesto disponible para el salario del candidato. La plaza que se requiere cubrir y el perfil idóneo del candidato. Las preferencias personales del gerente de contratación.

¿Qué se evalúa en la recepción preliminar de solicitudes?. La experiencia laboral detallada de cada candidato. La apariencia física y el vestuario del candidato. La compatibilidad inicial entre la empresa y el candidato, y la impresión que causan mutuamente.

¿Por qué un empleado prospecto desorganizado puede causar una mala impresión?. Porque puede indicar falta de atención al detalle. Porque puede ser un reflejo de desorganización en su vida personal. Porque puede sugerir que no será eficiente en el puesto de trabajo.

¿Qué sucede si un candidato percibe un esquema de trabajo desorganizado en la empresa?. Es probable que busque otra empresa. Es probable que se sienta atraído por la flexibilidad. Es probable que sugiera mejoras en la organización.

¿Qué son las pruebas de idoneidad?. Exámenes para medir el coeficiente intelectual de los aspirantes. Entrevistas grupales para evaluar la dinámica de equipo. Métodos para calificar la compatibilidad entre aspirantes y un puesto de trabajo.

¿Por qué las pruebas psicológicas a menudo son ambiguas?. Porque están diseñadas para ser subjetivas. Porque sus resultados pueden variar y no siempre son 100% recomendables como factor decisivo. Porque no consideran la experiencia previa del candidato.

¿Qué es lo ideal al diseñar un examen específico para un puesto de trabajo?. Basarse en exámenes genéricos utilizados por otras empresas. Considerar las experiencias, requerimientos del puesto y de la organización. Utilizar únicamente pruebas de aptitud.

¿Cuál es el doble propósito de la entrevista?. Solo recolectar información y evaluar la compatibilidad del candidato. Evaluar la compatibilidad del candidato y, además, convencerlo de aceptar la oferta de trabajo. Únicamente evaluar la experiencia laboral previa del candidato.

¿Qué tipo de ambiente se debe crear durante la entrevista?. Un ambiente tenso y competitivo. Un ambiente de confianza. Un ambiente formal y distante.

¿Debe terminar el proceso de selección una vez que se contrata al empleado?. Sí, el proceso concluye con la contratación. No, se debe continuar analizando el desempeño y realizar ajustes si es necesario. Solo si el empleado no cumple con las expectativas iniciales.

¿Cuál es la utilidad de un cuestionario de evaluación bien diseñado?. Simplifica el proceso de contratación al elegir al primer candidato. Ayuda a depurar el universo de candidatos a conjuntos más específicos para un análisis detallado. Permite evaluar únicamente las habilidades técnicas del candidato.

¿En qué consiste el método de descripción y análisis de cargos?. En asignar valores a cada aspecto o atributo del cargo. En analizar los puestos de trabajo y crear un perfil del puesto junto con la persona que lo desempeña. En observar directamente el desempeño del trabajador sin interactuar.

¿Cuáles son algunos de los factores de evaluación en el método de evaluación por puntos?. Edad del empleado y estado civil. Requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades implicadas y condiciones de trabajo. Nivel de estudios y experiencia previa.

¿Qué es el 'orden público' en su sentido general?. La ausencia de cualquier tipo de autoridad. Un conjunto de principios e instituciones fundamentales para la organización social de un país. El control total ejercido por la policía sobre la ciudadanía.

¿Cómo se manifiesta el orden público en Derecho Privado?. Como un límite a la autonomía de la voluntad, anulando actos contrarios a intereses colectivos. Como una guía para la negociación de contratos. Como una herramienta para la protección de los derechos individuales.

¿Qué implica el 'mantenimiento del orden público' para la administración pública?. La abolición de todas las leyes y regulaciones. La habilitación para imponer órdenes, prohibiciones y sanciones a través de la ley. La eliminación de cualquier forma de protesta ciudadana.

¿Cuál es la función principal de la 'policía de Orden Público'?. Gestionar la infraestructura de transporte público. Proteger la tranquilidad, la vida, las buenas costumbres, la salud pública y la propiedad. Investigar delitos económicos y financieros.

¿Qué se entiende por 'Seguridad Pública'?. La ausencia total de delitos en una sociedad. Una situación de equilibrio que preserva derechos y bienes individuales y colectivos. La exclusividad de la protección del Estado hacia sus ciudadanos.

¿Por qué se dice que la seguridad pública es un hecho previo a cualquier emprendimiento?. Porque sin ella, nada es posible y los hombres se han nucleado en comunidades organizadas. Porque es el resultado directo de la innovación tecnológica. Porque depende exclusivamente de la fortaleza económica del Estado.

¿Qué es la 'Seguridad Ciudadana' según el PNUD?. La protección universal contra todo tipo de riesgo, incluyendo el delito. La protección universal contra el delito violento o predatorio, que altera la vida cotidiana de las víctimas. La garantía del Estado de que no ocurrirán crímenes.

¿Cómo afecta el delito a la seguridad ciudadana según el PNUD?. Fortalece la democracia y el desarrollo humano. Impide el ejercicio de libertades, sacrifica opciones legítimas y destruye oportunidades de realización humana. Incrementa la confianza en las instituciones del Estado.

¿Qué es la 'Seguridad Jurídica'?. La certeza de que las leyes se aplican de manera retroactiva. La garantía de que la persona, sus bienes y derechos no serán violentados, y que si ocurre, habrá protección y reparación. La ausencia de cualquier tipo de regulación legal.

¿Cuál es un principio típicamente derivado de la seguridad jurídica?. La aplicación retroactiva de las leyes. La irretroactividad de la ley. La aplicación arbitraria de sanciones.

¿Qué significa la irretroactividad de la ley?. Las leyes se aplican solo a eventos futuros. Las disposiciones de las leyes no deben aplicarse a hechos o situaciones anteriores a su vigencia. Las leyes se modifican constantemente para adaptarse al pasado.

¿Qué es la 'Seguridad Democrática'?. Un enfoque que prioriza la seguridad militar sobre los derechos humanos. Una política integral de Estado para la protección de la población, basada en el Estado de Derecho y los valores democráticos. Un sistema que solo protege a los ciudadanos con altos ingresos.

¿Qué se afirma sobre la seguridad en el documento (INDH para Colombia)?. Que depende del incremento de la represión. Que depende del respeto a los derechos humanos, la reconstrucción del tejido social y el incremento del desarrollo económico. Que es únicamente responsabilidad de la policía.

¿Cómo influyen los medios masivos de comunicación en la percepción de la seguridad pública?. Presentan información objetiva y equilibrada sobre la seguridad. Pueden influir en las opiniones personales y la agenda pública, a menudo difundiendo información sesgada. Ignoran por completo los temas de seguridad pública.

¿Qué teoría sobre la seguridad pública se basa en la idea de restaurar el orden cognitivo que se desdibujó tras noticias sobre delitos?. Teoría de la probabilidad de elaboración. Teoría de la disonancia cognitiva. Teoría del procesamiento espontáneo.

¿Qué teoría sobre la seguridad pública supone que los procesos internos son resultado de estrategias informativas que buscan persuadir y disuadir?. Teoría de la disonancia cognitiva. Teoría del procesamiento espontáneo. Teoría de la probabilidad de elaboración.

¿Cuál fue una conclusión de Carreón y García sobre la inseguridad en España?. Que se debió únicamente a la opacidad y corrupción del Estado. Que se agravó por la opacidad o corrupción del Estado y porque los medios dejaron de cuestionar a la ciudadanía, delegando la responsabilidad. Que fue causada exclusivamente por factores externos.

¿Qué implicación tiene la definición de 'Estado' de Max Weber en relación con la institución policial?. Que la policía no tiene legitimidad para ejercer la coacción física. Un alto grado de legitimación de la institución policial como detentadora del monopolio de la coacción física legítima. Que el Estado debe ceder el monopolio de la fuerza a otras organizaciones.

¿Qué deben hacer los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley en las sociedades democráticas modernas?. Actuar de manera independiente sin rendir cuentas. Ser representativos de la comunidad, obedecerla y responder ante ella. Priorizar las órdenes del gobierno sobre las necesidades ciudadanas.

¿Qué características definen la 'Seguridad' en un sentido amplio?. La presencia de peligros y riesgos constantes. La ausencia de peligros, daños o riesgos; una cualidad de firmeza y certeza. Una condición de incertidumbre y vulnerabilidad.

¿Cómo se define la 'seguridad interior' según la Ley de Seguridad Interior N. 24.059 en Argentina?. La situación de hecho que resguarda la libertad, la vida, el patrimonio, los derechos y las instituciones. La total ausencia de criminalidad en el país. La exclusiva responsabilidad del ejército en la protección ciudadana.

¿Qué implica la 'Seguridad Ciudadana' para la vida cotidiana de las víctimas, según el PNUD?. La mejora continua de sus oportunidades de desarrollo. Una alteración 'súbita y dolorosa' de su vida. Un aumento en la confianza hacia las autoridades.

¿Qué garantiza la 'Seguridad Jurídica' al individuo?. Que sus bienes serán confiscados si comete un delito. Que su persona, bienes y derechos no serán violentados, o que si lo son, recibirá protección y reparación. Que las leyes se aplicarán retroactivamente para su beneficio.

¿Qué significa que la 'Seguridad Democrática' apela a los valores fundamentales de la democracia?. Que ignora los derechos individuales en favor del colectivo. Que busca proteger a la población basándose en la igualdad ante la ley y la protección estatal para todos. Que promueve un sistema político autoritario.

¿Cuál es el principal objetivo de la 'policía de seguridad' según el texto?. La gestión de multas y sanciones administrativas. La prevención y detección del crimen, y la protección de la vida y la propiedad. La regulación del tráfico vehicular.

¿Qué rol juegan las 'limitantes económicas/o políticas' en la selección de personal?. No tienen ningún impacto significativo. Son factores externos que no afectan el proceso. Son problemas fuera del control de la selección que pueden dificultarla, como presupuestos limitados.

¿Por qué es importante el diseño de un cuestionario de evaluación?. Para hacer el proceso de selección más largo y complejo. Para determinar qué tanto se adapta el perfil del candidato a las necesidades del puesto de trabajo. Para asegurar que solo se contraten candidatos con experiencia previa.

¿Cómo se relaciona la 'seguridad pública' con el 'orden público' en sentido político?. Son conceptos completamente ajenos entre sí. La seguridad pública es una situación de equilibrio que tiende a preservar derechos y bienes, mientras que el orden público político es una función policial que tiende a proteger a la comunidad. El orden público político es solo una parte de la seguridad pública.