Grupo y Liderazgo

Un amigo suyo le comenta que está leyendo un libro de psicología muy interesante, publicado en la década del 70, la visión negativa de la psicología conductista y del psicoanálisis sobre el ser humano. ¿De qué corriente psicológica se trata?. Psicología humanista. Psicología educativa. Neuropsicología. Psicología social. Psicología del desarrollo.

El enfoque tradicional de la psicología, ¿por qué ha estado influenciado?. El modelo biomédico. El modelo psicoanalítico. El modelo cognitivo. El modelo humanista. El modelo conductivo.

Seleccione las 4 opciones correctas. ¿Cuáles de los siguientes son aportes de la Psicología humanista?. Importancia del proyecto de vida. Estudio de la creatividad. Visión holística y sistémica. Énfasis en la voluntad la motivación. Enfoque en la experiencia subjetiva.

¿Qué niveles incluye el análisis multinivel de la POP?. Social. Organizacional. Individual. Grupal. Global.

Seleccione las 4 opciones correctas. Los desarrollos en relación a aspectos positivos del estudio del psiquismo pueden rastrearse hasta los inicios de la disciplina psicológica. ¿Qué temas clásicos lo demuestran?. Apego. Valores humanos. Conductas promociones. Creatividad. Neurosis.

Zara sufre de depresión desde hace ya varios meses, le han recomendado realizar una terapia que …psicología positiva. ¿A que se debe esta recomendación?. La psicología positiva puede aportar al bienestar de Zara. La psicología positiva se centra en identificar y potenciar las fortalezas y recursos personales de Zara. La psicología positiva trabaja en la promoción de emociones positivas y en la mejora de la satisfacción con la vida. La psicología positiva ayuda a desarrollar la resiliencia, permitiendo a Zara enfrentar mejor los desafíos y adversidades que puede estar experimentando. La terapia fomenta la creación y el fortalecimiento de relaciones interpersonales saludables.

¿Cuándo fue la primera vez que se consideraron los aspectos positivos de la subjetividad humana en la psicología?. En los inicios de la disciplina. En la evolución de la disciplina. En la creación de Maslow. En la creación de Rogers. En los finales de la disciplina.

Al buscar publicaciones científicas sobre temas positivos de la psicología se encuentra una notable… publicados durante las ultimas dos décadas, ¿Esto a qué se debe?. El impulso promovido por el movimiento de la psicología positiva. El impulso promovido por el movimiento de la psicología negativa. Crecimiento en el interés por la psicología positiva. Metodologías más efectivas para investigar y medir conceptos como el bienestar psicológico. El aumento de la conciencia sobre la salud mental y el bienestar en la sociedad.

La psicología positiva se diferencia de sus antecedentes en el estudio positivo del ser humano especialmente por: El énfasis en la investigación científica. El enfoque en el bienestar y la felicidad. La valoración de las fortalezas personales. La investigación empírica. El interés en la vida plena y el florecimiento.

La psicología humanista surge en el siglo pasado, ………. Demasiado en los procesos de enfermedad… felicidad. Verdadero. Falso.

La psicología humanista surge en el siglo pasado como crítica a la psicología dominante, ya que se centraba demasiado en los procesos de enfermedad, desestimando fenómenos positivos y procesos salutogénicos tales como el amor y la felicidad. Verdadero. Falso.

Desde sus inicios la psicología se ha enfocado principalmente en los aspectos: Negativos del ser humano. Positivos del ser humano. Comportamiento positivo del ser humano. Comportamiento negativo del ser humano. Relaciones interpersonales.

Esteban se encuentra en recuperación de su trastorno por consumo de cocaína, hace un año que se…. Sin embargo, Esteban siente que a su vida le faltan muchas cosas, no se siente pleno y feliz como le habían dicho que… ¿A qué se debe?. El bienestar es algo diferente a la ausencia de enfermedades. La recuperación de una adicción no solo implica dejar la sustancia. Puede experimentar problemas para reintegrarse en su círculo social o laboral. La recuperación traerá automáticamente felicidad y satisfacción, lo cual no siempre es el caso. La recuperación puede ser un proceso largo y complicado.

¿Cuál es uno de los principales antecedentes de la psicología positiva?. La psicología humanista. La psicología cognitiva. La psicología evolutiva. La psicología comunitaria. La psicología clínica.

Franco siente que su vida actualmente es muy monótona, siente que no está viviendo la vida que quisiera vivir. Esta con esa inquietud. ¿Qué disciplina psicológica podría ayudar a Franco?. Psicología positiva. Terapia Cognitivo-Conductual (TCC). Biopsicología. Terapia de Aceptación y Compromiso (ACT). Coaching de Vida.

Seleccione las 3 opciones correctas: ¿El estudio de que variable constituyen los pilares básicos de la psicología positiva?. Instituciones positivas. Rasgos positivos. Emociones positivas. Fortalezas personales. Bienestar.

¿Cómo ha sido definida la psicología positiva?. El estudio científico del funcionamiento humano óptimo. Fomenta el desarrollo personal y el florecimiento humano a través de la identificación y el uso de fortalezas individuales. Potencia el bienestar y la felicidad en las personas. Estudia las habilidades y virtudes que contribuyen al bienestar, como la resiliencia, la creatividad y la empatía. Evalúa la satisfacción con la vida y cómo las personas pueden alcanzar un estado de bienestar a largo plazo.

Entre los principales representantes de la psicología positiva se encuentran: Seligman y Csikszentmihalyi. Veenhoven y James. Diener y Peterson. Grant y Delle Fave. Vázquez y Casullo.

Con el objetivo de construir cualidades positivas es necesario que la Psico. Pueda contar con una clasificación ¿De qué?. Fortalezas y virtudes cívicas. Emociones positivas. Fortalezas personales. Relaciones positivas. Logros y metas.

Lorena tiene diabetes desde hace algunos años, le costó aceptar su diagnóstico, pero tiene en claro estar mejor. ¿A qué podría deberse?. Porque se predispone positivamente a los comportamientos de autocuidado. Lorena cuenta con un sistema de apoyo sólido, como familiares, amigos o grupos de apoyo que le brindan ánimo y comprensión. Lorena pudo informarse adecuadamente sobre la diabetes, lo que le ha permitido entender mejor su condición y cómo manejarla efectivamente. La determinación y el deseo de llevar una vida saludable pueden haber impulsado a Lorena a aceptar su diagnóstico y trabajar en su bienestar. La disponibilidad de recursos médicos y tratamientos adecuados le ha facilitado el manejo de su diabetes, lo que contribuye a su bienestar general.

La psicología organizacional positiva plantea que la estructura y el funcionamiento de las organizaciones influyen de diferentes maneras en el bienestar de los empleados como así también en el logro de los objetivos de la empresa. Verdadero. Falso.

Alberto es estudiante de medicina, y esta convencido de que el humor es una herramienta para su profesión. ¿Cuál podría ser su motivo?. El humor incrementa la respuesta del sistema inmunológico. El humor puede ayudar a aliviar la tensión y el estrés tanto para los profesionales de la salud como para los pacientes. El humor puede facilitar la comunicación entre médicos y pacientes, ayudando a romper barreras y fomentar una relación más cercana. Los pacientes que experimentan momentos de humor pueden sentirse más cómodos y satisfechos con su atención médica. El humor puede contribuir al bienestar emocional de los profesionales de la salud.

Flavia ha sufrido un evento cardiaco la semana pasada y el médico le recomendó psicoterapia. ¿Por qué crees que ha hecho esta recomendación?. La psicología positiva puede favorecer el proceso de recuperación. La psicoterapia puede ayudar a Flavia a manejar el estrés y la ansiedad asociados con su diagnóstico. Identifique y procese emociones difíciles, como el miedo o la tristeza, que pueden surgir tras un evento de salud grave. La psicoterapia puede ofrecer apoyo para ayudar a Flavia a adaptarse a los cambios en su vida y en su salud que pueden resultar del evento cardiaco. La psicoterapia puede fomentar una actitud más positiva hacia el tratamiento médico y ayudar a Flavia a seguir sus recomendaciones de salud de manera más efectiva.

La psicología positiva es un amplio campo de fenómenos. Saludable. Relaciones Positivas. Fortalezas Personales. Felicidad. Resiliencia.

La psicología educacional positiva apunta a la formación: Integral de las personas. Desarrollo de Habilidades Socioemocionales. Clima Escolar Positivo. Motivación Intrínseca. Fortalezas de Aprendizaje.

Matías no tiene ganas de ir a la escuela. Los días martes tienen toda la mañana… comentarios de sus compañeros. A excepción de alguna pregunta de algún valiente compañero. ¿Crees que este ambiente es propicio para una pedagogía del humor?. No, para el humor es necesario que haya confianza para la expresión verbal. No, La falta de interacción activa puede disminuir las oportunidades de usar el humor de manera efectiva. Sí, los comentarios de los compañeros podrían estar generando un ambiente de "inseguridad** o **ansiedad". Sí, la falta de ganas de Matías para ir a la escuela indica que puede estar sintiéndose "desmotivado" o "desconectado". No, sería útil evaluar la dinámica del grupo y trabajar en estrategias que promuevan un entorno más inclusivo y divertido.

Germán está preocupado por las tasas de suicidio de los adolescentes en su ciudad y está pensando en diseñar un programa de intervención ¿Hacia que deberían orientarse las intervenciones?. Al pasado y al futuro. A la prevención del suicidio. Al apoyo psicológico. A la educación sobre salud mental. Al fomento de habilidades socioemocionales.

Sebastián está preocupado por un grupo de estudiantes de secundaria que es muy inseguro y tímidos... Que proponga actividades de exposición grupal. Ofrecer talleres que enseñen habilidades como la "comunicación", la "resolución de conflictos" y la "autoexpresión". Establecer un programa de "mentoría" donde estudiantes mayores o más seguros puedan guiar y apoyar a los más tímidos. Celebrar los pequeños logros de los estudiantes. Incluir actividades que simulen situaciones sociales para practicar estas habilidades.

Entre las líneas de desarrollo más importantes de la psicología positiva se encuentra: Su aplicación en el ámbito de la salud. Su aplicación en el ámbito de la salud y proceso de recuperación de enfermedades. Su aplicación en el estudio de las emociones positivas y la satisfacción con la vida. Su aplicación en la evaluación de cómo las personas perciben su vida y su nivel de felicidad.

La psicología educacional positiva plantea que las habilidades para el bienestar deber ser enseñadas: A la par de los contenidos curriculares. A la par de la gestión emocional y el manejo del estrés. A la par del bienestar y las experiencias emocionales en el proceso de aprendizaje. A la par métodos de evaluación que consideren el bienestar y el desarrollo emocional de los estudiantes. A la par del bienestar emocional y social en todas las asignaturas, no solo en clases específicas.

Seleccione las 3 opciones correctas. Las intervenciones basadas en la psicología positiva...: Bienestar Emocional. Reducción del riesgo de enfermar. Estilo de vida saludable. Longevidad. Estilo de vida exitosa.

En el tratamiento de trastornos mentales desde la perspectiva de la psicología positiva, el cambio se daría en parte por el incremento de las capacidades de. Resiliencia. Fortalezas personales. Optimismo. Autoeficacia. Mindfulness.

Seleccione las 4 opciones correctas. ¿Cuáles de las siguientes variables son claves en el campo de la prevención desde la perspectiva de la psicología positiva?. Habilidades sociales. Autoeficacia. Resiliencia. Optimismo. Perseverancia.

Estela ha recibido el diagnóstico positivo de VIH, ¿Qué constructo de la psicología positiva es importante para favorecer una buena calidad de vida?. El optimismo. La resiliencia. La perseverancia. La autoeficacia. Las habilidades sociales.

Si usted planeara una intervención para disminuir el riesgo de trastornos mentales en jóvenes, encontraría un profesional especializado, ¿En qué rama de la psicología positiva?. Focalizada en prevención. Focalizado en promover hábitos saludables que pueden prevenir trastornos mentales. Se focaliza en el aprendizaje y el desarrollo en contextos educativos. Focalizado en las intervenciones en el fortalecimiento de las capacidades y recursos personales. Focalizado en el comportamiento y el bienestar.

¿Cuál de las siguientes constituyen líneas de trabajo destacadas de la psicología positiva? Seleccione las 4 opciones correctas. Psicología clínica. Psicología de la salud. Psicología del trabajo. Psicología educacional. Psicología cognitiva.

El término Bienestar genera controversias por su solapamiento con otros conceptos: Calidad de vida. Salud mental. Satisfacción vital. Felicidad. Resiliencia.

Graciela es docente de nivel primario y lo que más satisfacción le genera en su trabajo es cuando los chicos entienden y pueden aplicar el conocimiento que ella intenta transmitirles, ¿Qué componente del bienestar se puede observar?. Sensación de logro. Compromiso. Bienestar Emocional. Realización Personal. Sentido de Propósito.

Seleccione las 4 opciones correctas. El modelo de bienestar psicológico, propuesto por Ryff, se compone de dimensiones, ¿Cuáles de las siguientes opciones corresponden a estas dimensiones?. Auto-aceptación. Propósito de vida. Control ambiental. Crecimiento personal . Reflexividad.

Antonio se ha quedado pensando en la pregunta de su nieto de 5 años: “¿Abuelo, vos sos feliz? Rápidamente descarta esta… con suerte pueden aspirar a la felicidad. ¿Estás de acuerdo con la opinión de Antonio?. No, la felicidad no es exclusiva para los jóvenes. No, la felicidad sugiere que es un estado inalcanzable. Sí, la felicidad puede estar influenciada por el contexto en que se vive. Sí, la felicidad varía de una persona a otra y puede depender de múltiples factores. No, porque fomentar emociones positivas y relaciones saludables puede contribuir a un mayor sentido de bienestar.

Flavia quiere comprarse un auto, esta convencida que en ese momento será feliz. ¿Qué…. se manifieste ese día?. Emociones positivas. Emociones negativas. Emociones ambiguas. Emociones básicas. Emociones estéticas.

Rebeca se siente muy bien cada vez que regresa del refugio de mascotas, siente que su... esos animales. ¿Qué componente del bienestar crees que explica lo que siente Rebeca?. Eudaimónico. Bienestar emocional. Conexiones sociales. Sentido de propósito. Realización personal.

Si te propusieran incrementar tu bienestar según el modelo PERMA ¿Qué actividad harías?. Dedicar algún tiempo a lo que me gusta hacer. Llevar un diario donde anote tres cosas positivas que sucedieron cada día para fomentar una mentalidad positiva. Participar en una clase de yoga o meditación. Dedicar tiempo a fortalecer lazos con seres queridos, ya sea a través de una cena o una actividad grupal. Ayudar a otros puede proporcionar un sentido de propósito y significado en la vida.

Al analizar los diferentes modelos del bienestar se puede observar cómo se han ido: Consolidando y especificando distintos aspectos. Desde el bienestar físico al bienestar integral. Enfoque en la psicología positiva. Enfoque en lo cultural y contextual. Integrando a la tecnología.

El modelo de Jahoda sobre la salud metan positiva, ¿En qué se apoyó mayormente?. Hipótesis teóricas. Hipótesis de investigación. Hipótesis nula. Hipótesis alternativa. Hipótesis estadística.

Seleccione las 4 respuestas correctas: ¿Cuál de los siguientes criterios se incluyen en el modelo de salud positiva propuesto por Jahoda?. Integración. Control ambiental. Autonomía. Percepción de la realidad. Autoaceptación.

La mudanza de Sergio fue excepcionalmente dolorosa. Mientras que su mama le repetía que la nueva ciudad seria hermosa e iría a una escuela donde conocería a muchos compañeros nuevos, el solo pensaba en los amigos que dejaba, en la clase de futbol, en el club, y los carnavales barriales de verano. ¿Qué dimensión de modelo de bienestar psicológico se ve comprometido?. Las relaciones positivas con otros. Las relaciones negativas con otros. Las autonomías. Las identidades sociales con los otros. Los propósitos en la vida.

Seleccione las 4 opciones correctas. El modelo de bienestar psicológico tiene que dimensiones: ¿Cuáles de las siguientes opciones corresponden?. Autoaceptación. Propósito de vida. Control ambiental. Crecimiento personal. Reflexividad.

Para Lucia la felicidad significa estar siempre alegre y evitar los problemas... ¿Este considerando?. Hedónico. Optimismo. Felicidad. Ansiedad. Estrés.

Seleccione las 2 opciones correctas. En el campo de la psicología organizacional positiva se persigue la maximización de las virtudes y potencialidades... organizacionales, ¿Qué favorece?. El bienestar de los trabajadores. El capital psicológico de los trabajadores. Mejora del clima laboral. Aumento de la productividad. Desarrollo del compromiso organizacional.

Leonardo es ingeniero de sonido y puede pasarse horas trabajando en el estudio. Le gusta ir de noche para que nadie lo interrumpa, algunas veces se sorprende cuando llegan sus compañeros por la mañana, ¿De qué podría tratarse?. Experiencia del flow. Optimización del tiempo. Preferencia por la tranquilidad. Creatividad nocturna. Flexibilidad laboral.

María está satisfecha con su carrera, ha recibido un ascenso recientemente. Vive con su pareja en las sierras, lejos de todo el caos de la ciudad y en contacto con la naturaleza, lo cual disfruta muchísimo. Eso sí, con buena señal de internet para su trabajo con modalidad remota. ¿Qué componentes del modelo de PERMA puedes identificar en este fragmento?. Emociones positivas y sensación de logro. Emociones negativas y sensación de fracaso. Compromiso. Relaciones. Significado.

El modelo de bienestar propuesto por keyes los componentes hedónico, eudaimonico y: Social. Político. Cultural. Económico. Global.

Silvana está convencida de que si ella es auténtica y se propone metas basadas en sus valores e intereses consolidará su bienestar. ¿A qué explicación de bienestar se acerca el pensamiento de Silvana?. Teoría de la autodeterminación. Teoría de la autenticidad. Teoría de las metas basadas en valores. Teoría del bienestar subjetivo. Motivación intrínseca.

Decimos que en las afirmaciones la palabra modifica al mundo. Verdadero. Falso.

El trabajo es importante en la vida de las personas. Verdadero. Falso.

¿Qué necesitan las ofertar para convertirse en empresa?. Declaración de la aceptación. Contratación de Personal. Registro de la empresa. Licencias y permisos. Elaboración de un plan de negocios.

Las emociones positivas y emociones negativas se encuentran relacionadas de forma proporcional negativa, por lo que se entiende que son dos polos de un mismo continuo emocional. Verdadero. Falso.

¿Cuáles son los elementos que se comparan en el juicio cognitivo de la satisfacción laboral? Seleccione las 2 opciones correctas. Experiencia. Expectativa. Ganancia disfrute. Crecimiento.

¿Cuál de las siguientes opciones son predictores de la satisfacción laboral según el modelo social cognitivo de Lent? Seleccione las 4 opciones correctas. Autoeficacia. Obstáculos o apoyo. Expectativas de resultados. Rasgos de personalidad. Experiencias de ejecución previa.

¿Qué tipo de variable es la satisfacción laboral?. Variable cognitiva. Variable social. Variable conductual. Variable global. Variable psicológica.

La satisfacción laboral y el disfrute labora, o afecto positivo, constituyen la misma variable según los resultados de estudios de meta-análisis. Verdadero. Falso.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuál de las siguientes opciones son influidas por las creencias de autoeficacia?. Persistencia en la tarea. Sentimientos. Elección de nuevas actividades. Pensamientos. Emociones positivas.

Desde el modelo de Capital Psicológico Positivo, ¿Cómo se denomina al estado motivacional dirigido hacia un objetivo y la planificación de pasos necesarios para el logro del mismo?. Esperanza. Fe. Confianza. Autoeficacia. Compromiso.

Seleccione las 4 opciones correctas ¿Cuál de las siguientes son aspectos básicos de la información?. Precisión. Relevancia. Actualidad. Acceso. Comunicación.

¿Cómo se denomina a los recursos psicológicos positivos clave para la gestión del estrés y el bienestar laboral?. Recursos personales. Recursos positivos. Recursos sociales. Recursos culturales. Recursos políticos.

¿Cómo se denomina a los recursos positivos claves para la gestión del estrés y el bienestar?. Recursos positivos. Recursos personales. Recursos sociales. Recursos políticos. Recursos culturales.

¿A que tipo de demanda corresponde el mobbing y el conflicto de rol?. Demanda social. Demanda política. Demanda cultural. Demanda económica. Demanda global.

Seleccione las 4 opciones correctas. ¿Cuáles de los siguientes elementos forma… Resiliencia Organizacional de Hillmann y Guenther?. Recursos de resiliencia. Respuesta resiliente. Capacidad de resiliencia. Comportamiento resiliente. Valores resilientes.

Seleccione 4 respuestas correctas: ¿Cuál de los siguientes son resultados organizacionales saludables?. Compromiso. Lealtad al cliente. Rendimiento. Resultado excelente. Esperanza.

Seleccione 4 respuestas correctas: ¿Cuál de las siguientes son acciones positivas a nivel individual?. Expresar gratitud. Ser Amable. Compartir noticias positivas. Practicar atención plena. Auditoría positiva.

Según el modelo HERO, los resultados saludables de una organización son los niveles de bienestar de los trabajadores a partir de la evaluación por medio de indicadores correctos. Verdadero. Falso.

Seleccione 3 respuestas correctas: ¿Cuál de las siguientes son componentes del modelo HERO?. Recursos y practicas saludables. Resultados saludables. Empleados saludables. Engagement. Resiliencia.

¿Cuál de los siguientes es una particularidad del modelo HERO?. Análisis multinivel. Enfoque en la prevención. Promoción del optimismo. Fomento de la resiliencia. Análisis a nivel global.

El profesional consultado probablemente comenzará realizando algunas entrevistas con trabajadores claves, y utilizará cuestionarios con todos los trabajadores para evaluar diferentes variables en la empresa. Verdadero. La evaluación de las variables debe incorporar medidas estandarizadas. Falso. Contestar cuestionarios sería muy tedioso para los trabajadores de mayor edad.

Uno de los trabajadores de mayor experiencia le comenta a Enrique que le quedan pocos años para jubilarse, por lo que solo pretende hacer un buen trabajo y no estorbar a sus compañeros para “retirarse con dignidad”. ¿En qué situación se encuentra este trabajador?. En el caso de este trabajador el compromiso con su trabajo es muy alto. La participación de este trabajador en las intervenciones será obviada para que no afecte negativamente a sus compañeros. En el caso de este trabajador el sentido de su actividad laboral se ve claramente disminuido.

El profesional consultado explorará las relaciones sociales actuales en la empresa. ¿Con qué fin?. Incrementar la interacción en actividades de convivencia fuera del ámbito laboral, ya que no hay espacios de encuentro para los trabajadores de esta organización. Disminuir la interacción de los trabajadores, ya que el roce entre los colaboradores está perjudicando el ambiente laboral en la organización. Identificar los problemas que están afectando las relaciones sociales y los recursos utilizados y no utilizados, ya que hay problemas, pero también aspectos positivos en la organización.

Enrique se sorprende cuando el consultor le pregunta sobre cómo le gustaría o se imagina que la organización puede impactar en la comunidad. ¿Por qué?. En psicología de las organizaciones positivas se tiene en cuenta el nivel social. En psicología de las organizaciones positivas el interés se enfoca en la organización y sus trabajadores. Posiblemente el consultor intenta que Enrique piense en mejores estrategias de marketing. Evidentemente el consultor no entendió los problemas de la organización.

Uno de los trabajadores tiene dudas acerca de la incorporación del consultor ya que considera que no es momento para preocuparse porque los empleados se sientan cómodos y felices, sino que lo que falta es responsabilidad y compromiso. Verdadero. En un ambiente de jolgorio, el compromiso y responsabilidad decaerán. Falso. Las emociones y experiencias positivas repercutirán favorablemente en el compromiso, los desafíos y el desempeño laboral.

Enrique se preocupa al escuchar al consultor hablando de la felicidad, cree que no fue una buena decisión contratarlo. Parece ser un “pícaro” [estafador]. Verdadero. La felicidad es un tema subjetivo y personal, no es un tema para abordar en una organización. Falso. La felicidad es un constructo de la psicología positiva que se puede aplicar en el ámbito laboral.

El profesional consultado realizará, en primer lugar, una evaluación del perfil de cada uno de los trabajadores, ya que muy probablemente sea necesario despedir a aquellas personas que tengan una personalidad con rasgos oposicionistas. Verdadero. La psicología organizacional positiva estudia las personalidades con rasgos oposicionistas, y estas podrían ser la causa de los problemas en la empresa de Enrique. Falso. La psicología organizacional positiva se enfoca en los recursos y fortalezas de las personas no en rasgos negativos.

Sobre el caso planteado, la psicología humanista probablemente se inclinaría a estudiar, ¿Qué elemento/s?. La valoración y reconocimiento del otro por parte de los supervisores. La madurez de los recursos de los trabajadores, ya que se observa falta de responsabilidad y compromiso por parte de algunos trabajadores. El sentido humano en la concepción del producto que tienen los trabajadores de la empresa. La salud, creatividad, y motivación de los trabajadores.

En esta empresa se debería realizar, en primer lugar, un programa enfocado en la prevención de problemas laborales. Verdadero. Ya que lo primero es disminuir la aparición de problemas laborales. Falso. No es necesario ya que toda práctica saludable mejora la salud de los trabajadores.

Enrique le propone al consultor dividir los sectores de trabajadores con mayor experiencia de los trabajadores nóveles. El consultor no está de acuerdo con esta sugerencia. ¿Por qué crees que no?. Si se divide a los empleados de esta forma se obstaculizaría aún más el trabajo en equipo y las relaciones sociales. Si se divide a los trabajadores, distraería a los trabajadores de menor experiencia de los objetivos diarios. Si se divide a los empleados se generarían gastos de infraestructura inviables por el momento. Si se divide a los empleados se generaría una sensación de privilegios de un grupo sobre otros.

Carlos, otro trabajador de la empresa comenta a Enrique: “mira, no hay mucho trabajo en el pueblo, así que yo tengo que seguir trabajando para llevar la comida a mi familia, por eso quiero que la empresa siga bien”. ¿Qué opinarías como especialista en psicología organizacional positiva?. El trabajo puede ser un medio para otros objetivos además de cubrir las necesidades. El trabajo también influye en la identificación social. El trabajador tiene en claro sus prioridades por lo que contribuirá a la empresa. El trabajo es el medio por el que se satisfacen todas las necesidades sociales de las personas.

Los desarrollos de la psicología organizacional positiva serían particularmente recomendados para la empresa de Enrique en este momento. Especialmente en tiempos de turbulencia/salud financiera. Verdadero. Ya que la psicología organizacional positiva contempla los tiempos de crisis tanto de la empresa como del contexto. Falso. Ya que la psicología organizacional positiva está dirigida a empresas de 50 empleados o más.

¿Cómo es posible que actúe el profesional consultado, tras escuchar la versión de Enrique?. Le recomendará consultar a un experto en administración de empresas, ya que la psicología organizacional positiva no tiene relación con el éxito de las empresas. Le recomendará consultar con un experto en recursos humanos, ya que las normas y los roles en la empresa no están suficientemente claros. Le comentará cómo la psicología de las organizaciones positivas puede evaluar los aspectos positivos de la empresa y potenciarlos hacia la concreción de objetivos, ya que en la actualidad la empresa de Enrique no está aprovechando muchos de sus recursos saludables.

Una trabajadora de la oficina le manifiesta a Enrique sus dudas, en la consultoría al profesional de psicología de las organizaciones positivas. Ella considera que en este momento se requiere pensar en cómo crecer como empresa y no en cómo hacer que los trabajadores estén más contentos. ¿En cuáles de las siguientes situaciones se encuentra la trabajadora?. La trabajadora no conoce que la psicología organizacional positiva aborda tanto los problemas como el crecimiento, desarrollo y potencialidad, ambos desafíos enfrenta la empresa de Enrique. La trabajadora no se da cuenta que primero se debe resolver el problema interno de la organización para luego pensar en el crecimiento. La trabajadora tiene un argumento sólido, ya que la empresa no está pasando por un buen momento en cuanto a su rendimiento económico por lo que la psicología organizacional positiva no sería la opción acertada.

¿Qué haría la psicología positiva, a diferencia del enfoque convencional de la psicología, en relación a la empresa de Enrique?. Recomendaría evaluar la salud mental de los trabajadores. Ya que como muchos empleados son mayores podrían estar teniendo problemas de memoria que interfieren en sus tareas. Evaluaría no solo los problemas sino también los aspectos positivos de la empresa. Ya que tanto la organización como los trabajadores cuentan con recursos y fortalezas que no son aprovechadas actualmente. Propondría salidas grupales para el equipo de trabajo. Ya que el horario de trabajo es muy restringido y no hay posibilidad de encuentro.

¿A dónde pone el énfasis el enfoque convencional de la psicología, a diferencia de la psicología positiva, y en relación a este caso, probablemente?. Recomendación en comprometer a los empleados a que jueguen en el equipo de fútbol. Ya que las relaciones entre los trabajadores no son buenas. Además de los problemas en la evaluación de los recursos, fortalezas y prácticas saludables. Ya que se están desestimando los aspectos positivos de la empresa. Evaluación en la utilización de dispositivos informáticos. Ya que la empresa tiene ya muchos años. Evaluación en los problemas en las relaciones laborales y el comportamiento laboral. Ya que la empresa de Enrique está disminuyendo su rentabilidad.

Enrique le comenta al profesional consultado “yo no quiero ver mas caras largas, no quiero que se sientan mal en el trabajo, así no se puede trabajar bien”. ¿Qué podrías responderle como profesional a Enrique?. Las emociones tanto positivas como negativas no repercutirán en el rendimiento laboral. Tiene un buen punto, ya que el bienestar está influenciado principalmente por las emociones positivas. Tener emociones negativas a veces no implica que no se sientan bien en general.

Una de las trabajadoras le manifiesta a Enrique que no cree que “hacer como que todo está bien y es positivo vaya a hacer que los problemas desaparezcan”. ¿Qué respuestas que respondan a la perspectiva de la psicología positiva sería pertinente dar a la trabajadora?. La psicología organizacional positiva trabaja principalmente sobre variables positivas para la resolución de problemas. La psicología organizacional positiva hará que los problemas desaparezcan sin que se los aborde directamente. La psicología organizacional positiva no abordará los problemas de la organización, ya que se enfocará en aspectos positivos de manera exclusiva. La psicología organizacional positiva no implica desconocer o subestimar los problemas de la organización.

El profesional consultado le comenta a Enrique que, a pesar de que el panorama general no es bueno, es posible suponer que el flow caracteriza el trabajo en su empresa. Verdadero. En general en la empresa se trabaja sobre diferentes modelos de muebles por los que resulta estimulante para los empleados. Falso. En general, las tareas en la empresa parecen ser muy repetitivas sin lugar al desafío y la creatividad.

Según el modelo de bienestar y salud mental propuesto por Keyes, ¿en qué parte se menciona que la empresa tiene un funcionamiento social y comunitario enriquecedor?. Cuando la empresa patrocina el equipo de fútbol del barrio. Cuando la empresa ha realizado visitas guiadas para alumnos de la escuela secundaria. Cuando la trabajadora de la oficina se preocupa por el ausentismo de los miembros de la organización.

¿Cuáles de las siguientes acciones de la comunicación positiva se observan en la comunicación?. Halagar. En la conversación Sebastián halaga el trabajo de Ricardo. Alentar. Ricardo anima a Sebastián en su nuevo trabajo. Abrazar. En la conversación hay un momento en el que los trabajadores se abrazan. Preguntar. Tanto Ricardo como Sebastián realizan preguntas. Saludar. En la conversación los trabajadores se saludan.

¿En qué parte de la conversación se hace evidente el componente de esperanza, descrito en el modelo PsyCap?. Cuando se habla acerca del futuro de la empresa. Cuando se habla de recurrir al grupo de WhatsApp ante dificultades. Cuando Ricardo se alegra porque Sebastián va a ser papá. Cuando Sebastián comenta que va a ser papá.

En relación a los recursos asociados a la tarea, ¿Qué se observa en Ricardo?. La tarea es compleja. Ya que es un rubro con numerosas normativas. La tarea es desafiante. Ya que el trabajador es inexperto. La tarea es monótona. Ya que la tarea no tiene demasiada variabilidad. La tarea requiere de nuevas habilidades. Ya que generalmente hay dificultades nuevas.

Según lo manifestado en la conversación. ¿Qué nivel de satisfacción laboral tiene Ricardo?. Bajo. Ya que menciona que la actividad se ha tornado aburrida, monótona, además de tener desacuerdos con algunas prácticas organizacionales. Bajo. Ya que menciona que la organización no cumple con las condiciones pactadas. Alto. Ya que posee un alto dominio de la tarea y conoce la organización. Alto. Ya que se divierte en el grupo de WhatsApp y tiene confianza en su supervisor.

¿Cuál consideras que es el nivel de confianza organizacional en la empresa?. Bajo. Ya que Ricardo percibe que no hay coherencia en las prácticas y mensajes organizacionales. Alto. Ya que Ricardo trabaja en la empresa desde hace varios años. Alto. Ya que Sebastián está muy contento de ingresar a la empresa. Alto. Ya que se puede solicitar ayuda al supervisor, recursos humanos y al equipo, según sea el caso. Bajo. Ya que los trabajadores realizan su tarea fuera del predio de la empresa.

Ricardo tiene un nivel de engagement alto. Verdadero. Ya que Ricardo manifiesta estar comprometido con la empresa. Falso. Ya que Ricardo manifiesta que está aburrido de la tarea.

¿Cuál de las siguientes buenas prácticas de comunicación organizacional se pone de manifiesto en la conversación?. Aprovechar las TICs. Evitar distorsiones. Ya que se ha verificado que solo lo necesario se ha comunicado por parte de la empresa. Simplificar. Ya que la empresa solo proporciona información breve y poco compleja. Eliminar actores intermediarios. Ya que la información se transmite solo desde medios formales.

¿En qué parte de la conversación es posible identificar componentes del engagement?. En el supervisor ya que su atención se centra en temas importantes. En los comentarios de Sebastián sobre el inicio de su trabajo y la inducción. En los comentarios de Ricardo en relación al grupo de trabajo. En las personas que llevan a cabo la inducción por su profundización en la historia de la empresa.

¿Se observa en la conversación el apoyo a la autoeficacia?. Sí. Se observa cuando Sebastián alienta al Ricardo. Sí. Se observa cuando Ricardo alienta a Sebastián. Sí. Se observa cuando la organización alienta a Sebastián. Sí. Se observa cuando el equipo de trabajo del sector de instalaciones alienta a Sebastián.

¿La inducción en la empresa del caso es una práctica organizacional saludable?. Sí. Ya que el trabajador conoció y se familiarizó con la empresa en la inducción. No. Ya que la percepción de la inducción es negativa. No. Ya que la inducción dura demasiado. Sí. Ya que la inducción es clave en el ingreso de un nuevo trabajador.

¿Qué canal de comunicación se requiere para pedir un permiso de salida?. Mensajería privada del sistema de la empresa. Ya que todas las comunicaciones deben ser asentadas en el sistema. Personal. Ya que no se dan permisos de otra forma. Telefónico. Ya que el supervisor es quien autoriza la salida. Correo electrónico. Ya que el pedido formal tiene que quedar registrado por este medio. Papel. Ya que existe un formulario preestablecido para hacerlo.

¿Se observa en la conversación algún indicio de resiliencia?. No. Se observa que Ricardo no tiene capacidad de resiliencia. Sí. Se observa en el optimismo y entusiasmo de Sebastián. Sí. Se observa cuando el equipo resuelve dificultades o altercados técnicos. No. Se observa un nivel bajo de resiliencia en la organización. Sí. Se observa cuando Ricardo soporta las dificultades en la empresa.

La información aportada por el proceso de inducción ha sido relevante y suficiente. Verdadero. Ya que la información fue la necesaria para introducir al nuevo trabajador en la empresa. Falso. Ya que la información fue redundante y poco valiosa.

¿Cuáles de los siguientes recursos asociados al grupo de trabajo se pueden observar en el ejemplo ficticio?. Supervisión adecuada, ya que el supervisor está disponible para asistir en lo que se pudiera requerir. Trabajo en equipo, ya que el equipo colabora ante dificultades técnicas que pudieran surgir. Contacto social, ya que los trabajadores valoran el contacto entre el equipo. Justicia organizacional, ya que se percibe en las prácticas organizacionales de la empresa.

¿Qué canal de comunicación se utiliza con mayor frecuencia en el sector de instalaciones?. Personal. Ya que los trabajadores no se sienten cómodos con plataformas virtuales. Correo electrónico. Ya que la información queda asentada. Salidas grupales. Ya que todos los jueves se reúnen fuera del horario laboral. WhatsApp. Ya que el equipo mantiene comunicación frecuente en un grupo de esta aplicación. La oficina. Ya que es el punto de encuentro en la entrada y salida del turno.

En el caso ejemplificador, ¿Las emociones son un recurso positivo?. Sí. Ya que las emociones negativas también son importantes para las personas. No. Ya que en la organización no se promueven las emociones positivas. No. Ya que el descontento con la organización promueve emociones negativas. Sí. Ya que en el grupo de WhatsApp se promueve la diversión y el humor.

¿Es posible considerar que Ricardo tiene un estilo de pensamiento optimista?. No, porque refuerza la percepción negativa de la organización y la tarea. No, porque no reconoce las buenas prácticas de la organización y el supervisor. Sí, porque refuerza la idea de que Sebastián tendrá éxito en el trabajo. Sí, porque reconoce los problemas, pero hace hincapié en los recursos disponibles, como el apoyo que brinda el equipo.

Ricardo manifiesta un nivel de satisfacción laboral bajo debido a variables disposicionales. Verdadero. Ricardo manifiesta sentirse descontento y aburrido en su trabajo. Falso. No hay suficiente información para determinar eso.

La información aportada por el proceso de inducción ha sido reiterativa. Verdadero. La información fue repetitiva. Falso. La información fue brindada una sola vez.

En relación a los recursos asociados a la tarea, ¿qué se observa en Sebastián?. La tarea es difícil. Ya que la tarea de instalación es compleja. La tarea es abrumadora. Ya que la tarea es desconocida para el trabajador. La tarea es retadora, desafiante. Ya que la tarea es nueva para el trabajador. La tarea es aburrida. Ya que la tarea es monótona para el trabajador.

Para la psicología organizacional positiva, las organizaciones pueden constituirse en promotoras del bienestar en las sociedades. Verdadero. Falso.

Entre las consecuencias de los avances tecnológicos y …. La autonomía y un aumento de la demanda. Esto es problemático, porque aumenta: La exigencia psíquica. El desempleo. La desigualdad. La dependencia tecnológica. La sostenibilidad.

Eduardo está pensando en pedir un consultor de la psicología de las organizaciones positivas (POP) que entreviste los trabajadores pero que no moleste a los gerentes y directivos. ¿Por qué es muy probable que el consultor se niegue a este trato diferenciado?. Por qué POP tiene una mirada multinivel integradora. Porque POP tiene la falta de transparencia. Porque POP tiene un impacto en la implementación. Porque POP tiene un enfoque integral. Porque POP tiene importancia en el liderazgo.

Raquel trabaja en una oficina realizando tareas administrativas y... Trabajos que “no tienen sentido” especialmente en las reuniones en las que… dirigiría las intervenciones de la psicología organizacional positiva…. Grupal. Social. Individual. Cultural. Política.

¿Qué mirada del POP plantea que el trabajador...?. Una fortaleza de la entidad. Un enfoque en el bienestar. Fortalezas y recursos. Una relación interpersonal. Un desarrollo personal y profesional.

La mirada de la psicología organizacional positiva plantea que el trabajador no es un material si no. Una fortaleza de la entidad. Un enfoque en el bienestar. Fortalezas y recursos. Una relación interpersonal. Un desarrollo personal y profesional.

Con el objetivo de construir cualidades positivas es necesario que la psicología puede contar con una clasificación, ¿De qué?. Fortaleza y virtudes cívicas. Fortalezas personales. Valores organizacionales. Competencias interpersonales. Dimensiones del bienestar.

El incremento de exigencias al trabajador, como por ejemplo de iniciativa, creatividad e innovación, y la contradicción con el bajo nivel de control que se les permite al trabajador alerta en relación, ¿A qué?. La tarea. La desmotivación. El estrés laboral. La falta de compromiso. La ineficiencia.

¿A que nos referimos al hablar sobre un “proceso de humanización del mundo organizacional”?. A que las empresas le den mayor importancia al capital humano. A que una cultura que prioriza la colaboración, la empatía y el respeto mutuo entre todos los miembros de la organización. A que el desarrollo personal y profesional, facilita oportunidades para el crecimiento y el aprendizaje continuo de los empleados. A que el bienestar integral implementa políticas y prácticas que promuevan el bienestar físico, emocional y social de los empleados. A que el enfoque en las personas, se centra en considerar a los empleados como seres humanos completos, no solo como recursos o herramientas productivas.

Carlos es gerente en una fabrica de telas, él comenta a uno de los inversores: “El año pasado desde el área de... colaborado con las instituciones educativas del barrio. Concretamente se colaboró con la impresión del material para realizar sus tareas en casa, favoreciendo la equidad en la escolaridad”. ¿A qué componente del modelo de HERO?. Resultados saludables. Ya que alude a la responsabilidad social. Colaboración con comunidades. Ya que colabora con las instituciones educativas del barrio. Equidad en la escolaridad. Ya que proporciona material para que los estudiantes puedan realizar sus tareas en casa. Impacto positivo. Ya que beneficia a los estudiantes, y refuerza la imagen y reputación de la empresa al ser vista como un actor responsable y comprometido con el bienestar de la comunidad.

Esteban le comenta a Antonio: “¿Te enteraste que cerraron la sucursal de la comp… Parece que los empleados habían pedido trabajar de forma remota con nosotros, pero les… esperar a que todo volviera a la normalidad”. ¿Qué se podría decir sobre este comentario…. Modelo HERO?. La sucursal no logró sobrevivir a la crisis ya que no se pudo adaptar a las nuevas circunstancias. La situación refleja la necesidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes. Los empleados pidieron trabajar de forma remota, lo que indica una búsqueda de flexibilidad y resiliencia frente a la adversidad. La solicitud de los empleados para trabajar de manera remota puede ser vista como un intento de cuidar su bienestar y salud en un contexto incierto. El cierre de la sucursal y la falta de apoyo para el trabajo remoto podrían tener efectos negativos en la moral y cultura organizacional.

Seleccione 3 respuestas correctas: ¿Cuál de las siguientes son acciones positivas recomendadas para la intervención a nivel colectivo?. Realizar cambios en el lugar de trabajo. Auditoria positiva. Coaching desde la psicología positiva. Fomentar la comunicación abierta. Desarrollar programas de capacitación.

Santiago es gerente de una fabrica de telas, él comenta a uno de los inversores: “El... productivo del 10%, inclusive con un aumento de la calidad de telas de primera línea. “Co... haciendo las cosas en la fábrica” ¿A qué componente del modelo HERO hace referencia Santiago?. Resultados saludables. Ya que alude a la productividad y excelencia. Efectividad. Ya que se enfoca en la efectividad de los procesos productivos. Innovación. Ya que implementa de nuevas técnicas o mejoras en los procesos, lo que se alinea con el componente de innovación. Colaboración. Ya que la mejora en la productividad y calidad a menudo requiere un esfuerzo colaborativo entre los empleados y la dirección.

Según el modelo HERO, los resultados saludables de una organización son los niveles de bienestar de los trabajadores a partir de la evaluación por medio de indicadores correctos. Verdadero. Falso.

A partir del modelo HERO se ha desarrollado una propuesta de: Engagement. Metodología HERO. Metodología eudaimónico. Metodología hedónico. Metodología Maslow.

El modelo Hero plantea que la salud y bienestar de los trabajadores es de origen de: Multicausal. Participación. Rendimiento. Equilibrio. Compromiso.

¿Qué aspectos negativos son claves para la resiliencia?. Riesgos y amenazas. Fracasos y desafíos. Incertidumbre. Conflictos interpersonales. Estrés crónico.

Sara le comenta a Esteban, su nuevo compañero de equipo: “La empresa ha ido cambiando con el paso del tiempo. Con cada problema hemos ido aprendiendo, y a veces la solución era ampliar nuestro alcance, vender más o producir nuevos productos”. ¿A qué característica del concepto HERO hace referencia el comentario de Sara sobre la empresa?. A la resiliencia, ya que la empresa ha crecido a partir de la crisis. Al enfoque en aprender de los problemas y adaptarse a los cambios, ya que mejora el rendimiento de la empresa. A la innovación y adaptación, ya que contribuye al crecimiento y éxito de la empresa. El desafío, ya que es esencial para mantener la competitividad y sostenibilidad en el mercado.