Grupo y liderazgo.

En los inicios del estudio psicológico del liderazgo, ¿a qué factores se prestaba especial atención?. Factores psicoanalíticos. Aspectos individuales.

¿Cuál es el recurso motivacional que en su ausencia incrementa el riesgo de estrés y burnout?. Colaboración. Coordinación.

Lisandro es supervisor de ventas, él llama a Esteban a su oficina y le comenta: "Martina, mañana yo no voy a venir porque tengo que viajar a la sucursal de San Juan. Te voy a dejar a cargo a vos, no vas a estar con tus tareas habituales pero vas a tener que estar atento a tus compañeros. Fíjate que los chicos nuevos todavía no entienden bien el tema de las garantías así que es probable que los tengas que asistir con eso. De paso vas aprendiendo sobre otras funciones en la empresa". ¿Qué cambios de las organizaciones de los últimos tiempos se puede ver reflejado en la conversación?. Flexibilidad en la jerarquía, ya que Martina va a cumplir otro rol por una jornada. Rigidez en la jerarquía, ya que Martina va a cumplir otro rol por una jornada.

¿Con qué creencia se relaciona la dedicación hacia la construcción de un equipo fuerte en el liderazgo auténtico?. El éxito no es individual. El éxito es individual.

¿A qué hace referencia el término "influencia idealizada"?. Inspiración. Influencia sobre los ideales.

¿Qué componente podría estar en la base de las experiencias de engagement colectivo?. Creencias de eficacia colectiva. Creencias de eficaz colectiva.

¿Cuáles de las siguientes son variables mediadoras en la influencia del liderazgo transformacional en los guidores? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Autoeficacia y eficacia colectiva. Clima emocional positivo. Engagement. Confianza recíproca. Clima emocional negativo.

Lautaro y Javier son pasantes en una empresa de publicidad, les han pedido que preparen unos diseños para una publicidad de jabones. Sin embargo se han enterado que ese trabajo ha sido asignado a otro equipo en la organización, esto ha desmotivado a los pasantes. ¿Qué dimensión de los equipos de alta efectividad se encuentra disminuido en Lautaro y Javier?. Impacto del trabajo, ya que los pasantes pueden pensar que en realidad sus diseños no serán considerados en la organización. Impacto del empleo, ya que los pasantes pueden pensar que en realidad sus diseños no serán considerados en la organización.

Las emociones positivas favorecen la resiliencia ya que aportan sentido y significado a eventos o circunstancias difíciles. Verdadero. Falso.

¿A qué hace referencia la visión de conjunto?. Comprensión de la misión organizacional. Comprensión de la misión de la organización.

¿A qué aspecto de las interacciones hace especial referencia la conectividad en los equipos de trabajo?. Comunicación. Conexión.

¿Por qué el líder positivo debe tener cierto nivel de inteligencia emocional o regulación emocional?. Para lidiar positivamente en momentos difíciles. Para lidiar positivamente con la responsabilidad del rol.

Santiago realiza el siguiente comentario en la reunión de equipo: "Antes de comenzar con los temas que teníamos previstos para hoy les quería comentar que la semana pasada se ha despedido a dos trabajadores de otros departamentos. Calculo que se han enterado, esos despidos fueron acordados con los trabajadores y se venía negociando con ellos desde hace un tiempo. Se los comento para que se queden tranquilos, no es que la empresa esté reduciendo personal ni nada de eso, fueron cuestiones muy particulares". ¿Qué vía de influencia del liderazgo en el bienestar de los trabajadores se observa en el comentario de Santiago?. Acción moderadora, ya que Santiago intenta tranquilizar a los miembros del equipo en relación a los despidos. Acción extremista, ya que Santiago intenta tranquilizar a los miembros del equipo en relación a los despidos.

¿Cómo se denomina a la acción del líder cuando señala los aciertos y valora la buena predisposición de los trabajadores?. Reconocimiento al esfuerzo. Conocimiento al esfuerzo.

¿En qué actitud se puede observar la característica del liderazgo positivo relacionada con la comprensión y el desafío de los procesos organizacionales?. Asumir riesgos. Visión de conjunto.

Una de las características que destaca al equipo de fotografía de la revista, es que las decisiones se toman de forma conjunta en el equipo. Cintia, la coordinadora explica: “Es que nadie tiene la verdad en el grupo, yo soy la coordinadora pero la opinión y el criterio de todos hace que nuestro trabajo siempre sea sobresaliente”. ¿Con qué dimensión del liderazgo transformacional se relaciona la inclusión de los colaboradores en la toma de decisiones?. Estimulación intelectual, ya que Cintia reconoce y valora el criterio de los colaboradores. Estimulación corporal, ya que Cintia reconoce y valora el criterio de los colaboradores.

¿Cómo se denomina al estilo de liderazgo caracterizado por un bajo o nulo involucramiento en cuestiones relevantes al grupo de trabajo?. Liderazgo Laissez-Faire. Liderazgo autocrático. Liderazgo democrático.

La calidad del liderazgo es uno de los factores considerados de mayor influencia en el éxito o fracaso de las organizaciones. Verdadero. Falso.

Lorena, Sabrina y Esteban trabajan hace dos años en la recepción del instituto. Ellos trabajan en el mismo escritorio, sin embargo cada uno realiza sus tareas y son muy reticentes tanto a pedir como a ofrecer ayuda entre ellos. Cuando se les una tarea de forma conjunta lo primero que se preguntan es acerca de quien se encargará de la tarea. ¿Qué recurso social no está siendo aprovechado en este grupo?. Trabajo en equipo, ya que los empleados se inclinan al trabajo individual. Trabajo en grupo, ya que los empleados se inclinan al trabajo individual.

¿Qué trabajador ocupa un lugar privilegiado en la facilitación de la eficacia y salud en el trabajo?. Líder de equipo de trabajo. Líder de grupo de trabajo.

Laura. Marcos y Saúl trabajan hace cinco años en el sector de administración. Ellos tienen una forma de trabajar complementaria, y muy eficiente. Muchas veces detectan y corrigen errores del sector de abastecimiento, por lo que se reconocen a si mismos que evitan problemas mayores a la organización. ¿Qué emoción podría reconocerse en el grupo?. Nosotros-nosotros, ya que se identifican como un mejor equipo frente a otros. Orgullo, ya que los empleados reconocen que su trabajo evita problemas a la organización.

En las ultimas décadas el interés por el liderazgo a crecido cambiando el foco de estudio. ¿Hacia qué aspecto se dirige el estudio del liderazgo en la actualidad?. Aspecto global. Aspecto relacional.

Ademas de asociarse con la motivación y el desempeño, la satisfacción con la coordinación y la creatividad se asocia con otro fenómeno positivo en el ambiente laboral, ¿Cuál es este otro fenómeno asociado?. Engagement laboral. Engagement.

¿Qué momentos o fases componen el trabajo en equipo para que éste sea eficiente? Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Creatividad. Colaboración. Acción. Transición.

¿Cómo se denomina a la definición clara de metas, roles y planes de ejecución en los equipos efectivos?. Estructura organizacional. Estructura y claridad.

¿Cuáles son los componentes del "toy model" utilizado para evaluar de forma simple el liderazgo en las organizaciones? Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. Feedback. Coaching. Reconocimiento. Entrevista.

Lisandro y Eugenia fluyen muy bien en el trabajo, cuando están trabajando en ideas para algún proyecto de arquitectura permanecen horas en la sala de reuniones para que nadie los interrumpa. Pueden pasar horas ahí dentro hasta que logran cerrar los aspectos más importantes. ¿Qué podría estar sucediendo en estos trabajadores?. Engagement colectivo, ya que pasan tiempo con alta concentración y energía en la generación de ideas. Engagement individual, ya que pasan tiempo con alta concentración y energía en la generación de ideas.

Laura, Marcos y Saúl trabajan en el sector de administración. Las ambiciones de cada uno son diferentes, por ejemplo Laura desea conservar el trabajo para sostener sus estudios de fonoaudiologia. ¿Qué dimensión de los equipos de alta efectividad se puede identificar en este grupo?. Necesidades personales, ya que cada uno tiene ambiciones diferentes. Significado del trabajo, ya que cada trabajador tiene sus motivos personales para realizar bien el trabajo.

¿Cuáles de las siguientes son características de las organizaciones saludables y positivas? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Cargo o posición socialmente valorada del trabajador. Oportunidad para el contacto social de los trabajadores. Trato justo de la organización hacia los trabajadores. Supervisión adecuada en la actividad laboral. Supervisión inadecuada en la actividad laboral.

¿Cómo puntuaría un equipo de alto desempeño según la dimensión positividad/negatividad de conectividad?. 10 A 1. 6 A 1.

La organización quiere reforzar las relaciones sociales entre los diferentes departamentos, por lo que organizó un evento con juegos por equipos. ¿Qué nivel de las relaciones sociales se estaría reforzando de forma directa?. Nosotros-nosotros, ya que se identificarán los diferentes grupos de trabajo en la organización. Nosotros-ustedes, ya que se identificarán los diferentes grupos de trabajo en la organización.

¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a un efecto positivo del liderazgo a nivel organizacional?. Engagement organizacional. Justicia organizacional percibida.

¿Qué emoción se relaciona con la seguridad psicológica?. Confianza. Gratitud.

¿A qué se refiere el empuje del líder auténtico hacia los trabajadores como generadores de resultados a largo plazo en la organización?. Impulso motivacional. Empoderamiento de los trabajadores.

Santiago realiza el siguiente comentario en la reunión de equipo: "Antes de comenzar con las temas que teníamos previstos para hoy les quería comentar que el departamento de diseño está desarrollando algunas modificaciones en los productos para captar un público más joven, están pensando en los adolescentes. Pero para que esto de fruto, nosotros también vamos a tener que pensar en algunas estrategias publicitarias.Tenemos que aunar esfuerzos. ¿Cuál de las siguientes características del liderazgo positivo se observa en el comentario de Santiago?. Actualización continua, ya que Santiago menciona que ahora se enfocarán en un público mas joven. Compartir una visión de conjunto ya que hace referencia a la complementación de departamentos.