Grupo y Liderazgo 2 Parcial (Parte 2)

El sector de ventas de la fabrica de zapatos ha comenzado a realizar su trabajo de forma remota, esto ha generado opiniones diversas. Algunos de los trabajadores están contentos porque ya no son interrumpidos en sus tareas, mientras que otros extrañan compartir algunas palabras ocasionales con sus compañeros ¿Que aspectos de las relaciones sociales positivas ha disminuido con el trabajo remoto en el equipo de ventas?. Interacciones sociales, ya que los trabajadores están contentos que ya no serán interrumpidos en sus tareas. Interacciones sociales, ya que los trabajadores ya no tienen encuentros ocasionales.

¿Que emoción se relacionan con la seguridad psicológica?. Confianza. Seguridad.

A través de que comportamiento se puede identificar el polo "abogar" en el Análisis de la conectividad?. Colaboración y construcción de una opinión. Argumentación y defensa de una opinión.

Laura, Marcos y Saul trabajan hace cinco años en el sector de administración. Las ambiciones de cada uno son diferentes, por ejemplo Lura desea conservar el trabajo para sostener sus estudios de fonoaudiología ¿Que dimensión de los equipos de alta efectividad se puede identificar en este grupo?. Significado del trabajo, ya que cada trabajador tiene sus motivos personales para realizar bien el trabajo. Relación del trabajo, ya que Laura posee un objetivo directo en su trabajo.

Tras la novedad de que la próxima semana el hotel recibirá huéspedes de China, Florencia entusiasmada por lo que comento Santiago, nunca me cruce con un oriental en mi vida. Así que quiero saber algo mas de su cultura. Yo seguro que le pido a Santiago que me enseñe alguna palabra ¿Que consecuencias del liderazgo transformacional se puede observar en el comentario de Florencia?. Emociones positivas, ya que Florencia manifiesta que siente curiosidad y entusiasmo. Emociones positivas, ya que Florencia siente emoción y felicidad por los nuevos huéspedes de China.

¿A que se relaciona la autenticidad a nivel individual? Seleccione las 4 opciones correctas: Aceptación de la responsabilidad. Accion. Autoevaluación de aspectos positivos y negativos. Autocompensación. Relaciones interpersonales.

¿Cuales son las dimensiones medidas por el Autencida Leardership Questionnaire (ALQ)? Selecciones 4 opciones correctas. Autoconciencia. Acción. Pensamiento equilibrado. Perspectiva ética/moral. Transparencia.

Lorenzo, el coordinador de atención al público, le realiza el siguiente comentario a uno de los trabajadores: “Fabio, ¿te has dado cuenta que los clientes te buscan para que los orientes en tecnología? Yo creo que es porque tenés una manera simple y clara para explicar las utilidades de los aparatos a todo tipo de público. Estuve pensando que podemos inscribirte a algunas capacitaciones de la marca líder, ¿Qué opinas?” ¿Qué componente del liderazgo autentico se observa en el comentario de Lorenzo?. Reconocimiento de fortalezas, ya que señala a Fabio una de sus habilidades. Conocer de virtudes, ya que habla de una de las habilidades de Fabio.

¿Qué aspectos componen el liderazgo autentico? Seleccione las 4 opciones correctas. Aceptación de la responsabilidad organizacional. Reconocimiento de fortalezas. Subordinación según verdadero rol. Aceptación de la responsabilidad personal. No manipulación.

Sara entro a trabajar en el Call center hace un año, ella comenta sobre su supervisora Cristina: “ La semana pasada la supervisora nos contó que, como la productividad del equipo es tan buena, la cuenta se va a mantener dos años más y van a tomar más gente. Estaba feliz ella, hasta emocionada porque nos decía que en plena crisis el trabajo es lo que más importante que podemos dar a la sociedad, incluso nos agradeció! Nos hizo sentir muy importantes, nosotros también nos terminamos Emocionando”. ¿Qué característica del liderazgo autentico se puede observar en este caso?. Normas, Cristina demuestra la importancia del trabajo. Valores, ya que Cristina transmite la importancia del trabajo en las sociedades. Responsabilidad, Cristina muestra cuan importante es el trabajo.

Sara entro a trabajar en el call center hace un año, ella comenta sobre su supervisora Cristina: “La semana pasada la supervisora nos contó que como la productividad del equipo es tan buena, la cuenta se va a mantener por dos años más y van a tomar más gente. Estaba feliz ella, hasta emocionada porque nos decía que en plena crisis el trabajo es lo que más importante que podemos dar a la sociedad, incluso nos agradeció! Nos hizo sentir muy importantes, nosotros también nos terminamos emocionando”. ¿Qué emoción asociada al liderazgo transformacional crees que sintieron los trabajadores?. Orgullo, ya que Cristina destaca el buen trabajo del equipo y la generación de empleo. Felicidad, ya que Cristina destaca un buen trabajo de equipo.

Sara entro a trabajar en el Call center hace un año, ella comenta sobre su supervisora Cristina: “La supervisora es genial, la semana pasada se pasó un buen rato hablándole a todo el equipo sobre cómo hemos dominado el sistema y que tenemos un buen tiempo de llamadas. Nos dijo que gracias a nuestro trabajo la cuenta no solo que se va a mantener por dos años más si no que van a tomar más gente. Nos hizo sentir muy importantes, salimos felices”. ¿Qué característica del liderazgo autentico se puede observar en este caso?. Poder en los trabajadores, los resultados organizacionales son por trabajadores que están bajo el poder de la empresa. Empoderamiento de los trabajadores, ya que Cristina los posiciona como protagonistas de los resultados organizacionales.

Sofía es coordinadora del área de programación de la empresa. Ella comenta al equipo: "Chicos, la próxima semana va a ingresar una nueva integrante al equipo de trabajo. Sí, es mujer y de eso les quería hablar. En este rubro no somos muchas y la verdad es que siendo mujer a mí me afectó bastante al principio. En ese momento fue clave para mí el hecho de querer compañeros me la hicieran fácil. Así que se los comento porque espero que demuestren la dase de equipo que somos también en esta situación”. ¿Qué componente del liderazgo auténtico puedes identificar en el comentario de Sofía?. Historia de vida, ya que Sofía transmite un aprendizaje de su propia experiencia pasada. Experiencia laboral, Sofia relata como fue su experiencia y aprendizaje.

Sofía es coordinadora del área de programación de la empresa. Ella comenta al equipo: “Gente, yo sé que ustedes son muy creativos cada uno en sus tareas, pero también quisiera que se sientan cómodos para hacerme propuestas a mí para el trabajo en el equipo. Sé que a algunos no les gusta tener reuniones dos veces a la semana, ¿se les ocurre alguna alternativa pero que sigamos manteniendo este nivel de comunicación?”. ¿Qué dimensión del liderazgo positivo se puede identificar en el comentario de Sofía?. Aliento intelectual, ya que Sofia de la ánimos a su equipo para pensar en alternativas. Estimulación intelectual, ya que Sofía alienta al equipo a pensar alternativas diferentes a las reuniones.

Una de las características que destaca a la coordinadora del equipo de fotografía de la revista, es que en las fotografías no deben aparecer menores de edad. Aún si las regulaciones permiten siluetas o niños de espalda. Cintia explica: "Los adultos pueden dar su consentimiento o quejarse de salir en una fotografía, pero los niños no. Tenemos que entender que no somos sus dueños, el respeto a las infancias es primordial". ¿Con qué dimensión del liderazgo auténtico se relaciona la actitud de Cintia?. Tener autoconciencia, Cintia afirma que el sacar fotos a menores es un delito penal. Ser fiel a sí mismo, ya que Cintia está convencida que sacar fotografía a menores de edad es indebido.

¿A que favorece la claridad en las instrucciones? Seleccione las 4 opciones correctas. Innovacion. Seguridad. Velocidad. Foco atencional. Confianza y tranquilidad.

¿A que hace referencia el término “Influencia idealizada”?. Influencia sobre los ideales. Poder sobre los ideales.

¿Cómo se considera al reconocimiento en cualquiera de sus formas de manifestación?. Reforzador positivo. Reconocimiento positivo.

¿Cómo se denomina a la acción del líder cuando señala los aciertos y valora la buena predisposición de los trabajadores?. Señalar el esfuerzo. Reconocimiento al esfuerzo.

¿Cómo se denomina al estilo de liderazgo que produce cambios en los colaboradores a partir de la concientización del valor e importancia de sus tareas?. Empoderamiento transformacional. Liderazgo transformacional.

¿Cómo se denomina al proceso mediante el cual el líder motiva a sus seguidores promoviendo el espíritu de equipo generando expectativas positivas sobre el futuro?. Aspirar. Inspiración.

¿Cómo se denomina el estilo de liderazgo caracterizado por un bajo o nulo involucramiento en cuestiones relevantes al grupo de trabajo?. Liderazgo Laissez- Faire. Liderazgo Laizess- Fire. Liderazgo Laizes- Fire.

¿Cuál de las dimensiones del liderazgo transformacional se asocia más a la comunicación que los comportamientos?. Motivación inspiracional. Inspiración motivacional.

El liderazgo transformacional enfatiza lo que tu país puede hacer por ti. Verdadero. Falso.

El liderazgo transaccional se destaca por la ausencia de contribución positiva a la actividad laboral de los seguidores. Falso. Verdadero.

¿Qué consecuencia positiva se asocia principalmente con el liderazgo transformacional?. Aumento de engagement. Incremento del engagement.

¿Qué emoción se encuentra asociada a la dimensión de consideración individualizada del líder transformacional?. Gratitud. Respeto.

¿Qué tipo de liderazgo se relaciona con una tendencia a controlar los cambios en pos de la estabilidad?. Liderazgo transaccional. Liderazgo cambiatorio.

¿Qué tipo de liderazgo se asocia positivamente con la adaptación flexible y la incorporación de la incertidumbre en momento de crisis organizacional?. Liderazgo transformacional. Liderazgo adaptativo.

Una de las características que destacan al equipo de fotografía de la revista, es que la decisiones se toman de forma conjunta en el equipo. Cintia, la coordinadora explica: “Es que nadie tiene la verdad en el grupo, yo soy la coordinadora pero la opinión y el criterio de todos hace que nuestro trabajo siempre sea sobresaliente”. ¿Con que dimensión del liderazgo transformacional se relaciona la Inclusión de los colaboradores en la toma de decisiones?. Estimulación Intelectual, ya que Cintia reconoce y valora el criterio de los colaboradores. Liderazgo intelectual, Cintia demuestra y respeta el punto de vista de los colaboradores.

Horacio es supervisor en una pescadería. Se ha enterado que el día que él estuvo enfermo, los trabajadores no descongelaron el freezer. Él les dice: "Yo no espero que hagan las cosas para convencerme a mí de que son buenos, sino que se convenzan a ustedes mismos que pueden ser cada día mejor". ¿Qué tipo de liderazgo crees que representa mejor a Horacio?. Liderazgo positivo, ya que Horacio se orienta al crecimiento de los trabajadores. Liderazgo positivo, ya que Horacio orienta a un mejor desenvolvimiento de sus trabajadores.

Spencer y Adam Smith planteaban que el liderazgo es una cualidad heredada, como un rasgo de personalidad. Falso. Verdadero.

Leandro es responsable del área de recepción del hotel. El comenta al equipo “la próxima semana vamos a recibir un contingente de China, esto es importante para el hotel porque para esto se estuvo trabajando mucho en el área de marketing, recuerden que tenemos que apuntar a un público más diverso. No se preocupen porque ellos hablan inglés. Yo me he puesto a aprender algunas frases simples de mandarín, no les voy a pedir que hagan eso, pero si quieren aprender a saludar yo los ayudo, así brindamos una imagen más uniforme”. ¿Qué características del liderazgo positivo pueden identificar en el comentario de Leandro?. Visión de conjunto, ya que Leandro tiene en cuenta toda la organización en esta sugerencia. Visión de grupo, Leandro tiene en su punto de vista a la organización en esta sugerencia.

Leandro es responsable del área de recepción del hotel. El comenta al equipo: “la próxima semana vamos a recibir un contingente de China, esto es importante para el hotel porque para esto se estuvo trabajando mucho en el área de marketing, recuerden que tenemos que apuntar a un público más diverso. No se preocupen porque ellos hablan inglés. Yo me he puesto a aprender algunas frases simples de mandarín, no les voy a pedir que hagan eso, pero si quieren aprender a saludar yo los ayudo”. ¿Qué componentes del liderazgo transformacional puedes identificar en el comentario de Leandro?. Autoridad idealizada, Leandro ha tenido su preparación para el contingente de China. Influencia idealizada, ya que Leandro se ha preparado especialmente para el contingente de china.

Leandro es responsable del área de recepción del hotel. Él ha notado que Raquel habla muy bien el inglés, pero le cuesta entender el acento de los rumanos cuando hablan en inglés. Entonces le comenta: “Mirá Raquel no te desanimes, es difícil entenderles porque no es su idioma oficial. A mí me sirve mucho ver películas extranjeras para mantener el oído. Te voy a recomendar algunas por si querés ir viendo cuando tengas ganas, son muy interesantes”. ¿Qué componente del liderazgo transformacional puedes identificar en el comentario de Leandro?. Consideración individualizada, ya que Leandro ha notado una dificultad en Raquel y le (….). Preferencia individualizada, Leandro noto una dificultad en Raquel.