Es la Habilidad de un individuo para influir, motivar y permitir a los demás contribuir hacia la efectividad y éxito de la organización a la que pertenecen, nos referimos a... Coercitivo Amistadad Empatia Liderazgo.
De conformidad con los trabajos de investigación revisados por STOGDILL, HOUSE Y BAETZ , son algunos ejemplos de las caracteristicas del líder Policial: Inteligencia, Preponderancia/necesidad de poder, Confianza en sí mismo, Energía/persistencia y Conocimiento de tarea.
Objetividad, Preponderancia/necesidad de poder, Confianza en el mismo, Poder/persistencia y Conocimiento del trabajo. Liderazgo Emocional. Lider Policial.
De acuerdo con la teoria del liderazgo policial, son algunas referencias de los Atributos con los que el lider debe contar: Honor, Valor, Lealtad, Sacrificio, Patriotismo, Espiritu de cuerpo honor policial; vocación de servicio; visión e innovación; adaptabilidad y productividad; credibilidad y confianza Inteligencia, Preponderancia/necesidad de poder, Confianza en sí mismo, Energía/persistencia y Conocimiento de tarea.
Honor Policial, Inteligencia, Necesidad de poder, Confianza en sí mismo, y Conocimiento de tarea.
Caracteristicas del lider destacado: Seguridad, Empatía, Responsabilidad, Optimismo, Honestidad, Determinación y Inspiración. honor policial; vocación de servicio; visión e innovación; adaptabilidad y productividad; credibilidad y confianza Inteligencia, Preponderancia/necesidad de poder, Confianza en sí mismo, Energía/persistencia y Conocimiento de tarea. Honor Policial, Inteligencia, Necesidad de poder, Confianza en sí mismo, y Conocimiento de tarea.
la confianza en sí mismo y el acto de transmitir esa sensación al resto del equipo de trabajo", nos refiere a la Caracteristica del LIDER DESTACADO como sigue: Seguridad Empatía Determinacion Optimismo.
Es la capacidad de conectar con los demás de ponerse en el lugar de otro, se refiere a la característica del líder destacado conocida como: Seguridad Empatía Determinacion Optimismo.
Afrontar la situación menos favorable, predicar con el ejemplo y rendir cuentas, es una de las características del líder destacado como: Responsabilidad Empatía Determinacion Optimismo.
Transmitir energía positiva al equipo de trabajo con la finalidad de generar confianza y motivación, nos describe la característica de líder destacado conocida como: Responsabilidad Empatía Determinacion Optimismo.
La transparencia y sinceridad le permiten al equipo de trabajo tener una visión clara de lo que ocurre dentro de la organización “nos describe la característica del líder destacado conocida como: Responsabilidad Honestidad Determinacion Optimismo.
La cualidad de las personas que le permite centrarse en sus objetivos con motivación y resolución a conseguirlos, es la característica del líder destacado denominada: Responsabilidad Honestidad Determinacion Optimismo.
Los mejores líderes son aquellos que infunden animo a otras personas siendo genuinos, que comparten su visión sobre como edificar una mejor organización, se refiere a la característica del líder denomina: Inspiración Honestidad Determinacion Optimismo.
De conformidad con la teoria de liderazgo del psicologo estadounidense Daniel Coleman, denominada "Inteligencia Emocional" son algunos estilos de Liderazgo. Seguridad, Empatía, Responsabilidad, Optimismo, Honestidad, Determinación y Inspiración. honor policial; vocación de servicio; visión e innovación; adaptabilidad y productividad; credibilidad y confianza. Liderazgo coercitivo, Liderazgo visionario u orientativo, Liderazgo afiliativo, Liderazgo Democrático o Participativo, Liderazgo Ejemplar y Liderazgo Coach. Inteligencia, Preponderancia/necesidad de poder, Confianza en sí mismo, Energía/persistencia y Conocimiento de tarea.
Su principal característica es que su equipo de trabajo cumpla las tareas que ordena de forma inmediata siguiendo órdenes precisas y concretas, el abuso en el empleo de este estilo de liderazgo puede generar un mal ambiente de trabajo e influir en la desmotivación: Liderazgo visionario u orientativo. Liderazgo coercitivo. Liderazgo afiliativo. Liderazgo Democrático o Participativo. Liderazgo Ejemplar. Liderazgo Coach.
Se basa en construir lazos emocionales en el grupo, potenciando asi armonía entre sus miembros para la creación de un ambiente de trabajo agradable. Este estilo de un gran protagonismo de las personas, en detrimento de las tareas y objetivos organizacionales. Es especialmente relevante en situaciones en las que es muy importante la comunicación en el grupo, ya que la gente que se encuentra cómoda dentro de un equipo sea comunica más y tiene más facilidad para compartir ideas. ¿A cual de los 6 Estilos de LIDERAZGO se refiere? Liderazgo visionario u orientativo. Liderazgo coercitivo. Liderazgo afiliativo. Liderazgo Democrático o Participativo. Liderazgo Ejemplar. Liderazgo Coach.
Este estilo de liderazgo carismático trata de movilizarse a la gente a través de su visión, haciéndoles ver cuál será su papel dentro de la misma. El líder visionario tiene una imagen clara de hacia dónde hay que dirigirse e intenta que el equipo comparta esta misma forma de ver el futuro. Suele ser el estilo de liderazgo más efectivo de todos (fundamentalmente por la mejora que produce en el ambiente de trabajo) y por tanto es el que deberíamos utilizar la mayor parte del tiempo ¿A cual de los 6 Estilos de LIDERAZGO se refiere? Liderazgo visionario u orientativo. Liderazgo coercitivo. Liderazgo afiliativo. Liderazgo Democrático o Participativo. Liderazgo Ejemplar. Liderazgo Coach.
El sistema liderazgo ejemplar o imitativo se basa en la máxima de utilizarse a uno mismo como empleo para dirigir personas. Normalmente se aplica en situaciones en las que es importante desarrollar colaboradores que tengan un nivel alto de desempeño, estableciéndose el líder como ejemplo a seguir. Es especialmente útil cuando los miembros del equipo se encuentran muy motivados y son verdaderamente competentes, por lo que no necesitan de una direccion sino de un ejemplo que marque unos estándares altos. Sin embargo, no es recomendable utilizarlo en exceso ya que puede deteriorar el ambiente laboral.¿A cual de los 6 Estilos de LIDERAZGO se refiere? Liderazgo visionario u orientativo. Liderazgo coercitivo. Liderazgo afiliativo. Liderazgo Democrático o Participativo. Liderazgo Ejemplar. Liderazgo Coach.
Se fundamente en la idea de que las decisiones se deben de tomar de manera conjunta entre todos los miembros del equipo. Por ello, las personas que siguen este estilo de liderazgo tienden a reunirse con frecuencia con todos los miembros de su equipo. Este estilo es especialmente útil en situaciones en las que el jefe de equipo no tiene una idea clara de cuál es el enfoque que se debe adaptar ante una situación o en equipos con niveles altos de competencia. ¿A cual de los 6 Estilos de LIDERAZGO se refiere? Liderazgo visionario u orientativo. Liderazgo coercitivo. Liderazgo afiliativo. Liderazgo Democrático o Participativo. Liderazgo Ejemplar. Liderazgo Coach.
Es una tipología de líder que busca el desarrollo profesional de los miembros de su equipo de trabajo. Para ello les ayuda a identificar sus puntos fuertes y débiles y a establecer metas a largo plazo en su carrera profesional. Para ayudarles con esta tarea continuamente les proporciona feedback y orientación sobre su desempeño profesional. ¿A cual de los 6 Estilos de LIDERAZGO se refiere? Liderazgo visionario u orientativo. Liderazgo coercitivo. Liderazgo afiliativo. Liderazgo Democrático o Participativo. Liderazgo Ejemplar. Liderazgo Coach.
¿Es el poder legítimo y moral de que dispone un superior jerárquico para dirigir al personal a sus órdenes y tomar decisiones dentro del alcance de su posicion jerárquica, del cargo o de la comisión que desempeñe? Mando Cargo Atributo Autoridad.
¿De conformidad con el Articulo 13 del RGN "...es la autoridad que un integrante de carrera en servicio activo, ejerce sobre sus inferiores o iguales en jerarquía, cuando estos se encuentren subordinados a él en razón de su grado jerárquico, de su cargo o de su comisión..." Mando Cargo Atributo Autoridad.
Dentro de las caracteristicas del mando, se refiere a la accesibilidad de sus subordinados, saber escuchar, partidario del orden y la disciplina Caracteristicas Policiales Caracteristicas Tecnicas Caracteristicas Humanas Caracteristicas Personales.
Dentro de las características, se refiere a ser un buen planificador, exigente en la calidad, buen aprovechamiento de los recursos, valora altamente la productividad. Caracteristicas Policiales Caracteristicas Tecnicas Caracteristicas Humanas Caracteristicas Personales.
Es una de las principales funciones del liderazgo por su trascendencia, en las que se potencia la discusión del grupo de trabajo, a opinión de sus integrantes y repercuten en el rumbo de la organización/institución Toma de desiciones Disciplina Vision u orientativo Ejemplar u orientativo.
Es un conjunto de habilidades prácticas sociales y de comunicación que se basa en el respeto entre las partes y su objetivo es negociar un punto intermedio entre varias posturas. Asertividad Habilidad Disco rayado Negociación .
Ser tratado con dignidad y respeto; expresión, defenderla y discrepar; cambiar de opinión o linea de acción; interrumpir para hacer una aclaración; pedir ayuda y apoyarme en los demás; discernir y señalar los pros y contra... son algunos ejemplos de: Tecnicas de la asertividad Derechos asertivos basicos Comportamiento intransigente Características Humanas.
Disco Rayado; hablar de cómo me siento en lugar de atacar; la técnica del banco de niebla... son algunos ejemplos de: Tecnicas de la asertividad Derechos asertivos basicos Tecnicas Humanas Características Humanas.
Se centra en los resultados antes que en las personas, ya que cobra especial relevancia el desempeño de estas y su productividad. Nos referimos al concepto de: Liderazgo emocional Liderazgo Operativo Liderazgo Tecnico Mando.
Empatia, liderazgo, escucha activa, respeto y sinceridad, capacidad analitica y de critica, así como la capacidad de comunicación, son ejemplos de: Habilidad para trabajar en equipo Liderazgo Operativo Caracteristicas Humanas Caracteristicas Tecnicas.
Realizar, en coadyuvancia con los estados y municipios, funciones de seguridad publica, a traves de la prevención de los delitos, combate a la criminalidad y el apoyo a la población; para salvaguardar la vida, integridad, seguridad, bienes y derechos de las personas... nos referimos a: Objeto del Reglamento de la Guardia Nacional Misión de la Guardia Nacional Visión de la Guardia Nacional Finalidad de la Guardia Nacional.
Ser una institución de seguridad pública moderna, reconocida nacional e internacional por su servicio a la sociedad, su gestión eficiente, su disciplina, su observancia de los derechos humanos, equidad de género y de los principios del usde la fuerza... nos referimos a: Objeto del Reglamento de la Guardia Nacional Misión de la Guardia Nacional Visión de la Guardia Nacional Finalidad de la Guardia Nacional.
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