LIDERAZGO Y MÚSICA: LA FIGURA DEL DIRECTOR

SE TRATA DE UNA HABILIDAD QUE SE PUEDE DESARROLLAR, AL IGUAL QUE SE PUEDE APRENDER A SER UN BUEN DIRECTOR. EL LIDERAZGO. LA MÚSICA.

...SON PALABRAS TRADICIONALMENTE UNIDAS A LOS ÁMBITOS DE ECONOMÍA, EMPRESA, POLÍTICA, EJÉRCITO, PSICOLOGÍA SOCIAL Y ORGANIZACIONAL, EDUCACIÓN, Y COMO NO, MÚSICA. EL LIDERAZGO, LOS LÍDERES, EL LIDERAJE. DINERO, PRESIDENTE, SOCIEDAD.

SITÚAN AL LIDERAZGO COMO PARTE PRIMORDIAL DE LOS LOGROS ACADÉMICOS, LA INOVACIÓN, LA MOTIVACIÓN (ÁLVAREZ, 2001) Y, EN NUESTRO CASO, LA PRÁCTICA INSTRUMENTAL COLECTIVA. LA INTERRELACIÓN EXISTENTE ENTRE LAS DIFERENTES COMPETENCIAS ... LEADERSHIP, CONDUCTOR, BAND, CHORUS, ORCHESTRA, BIG BAND ...

AL ESTUDIAR EL LIDERAZGO, SE DEBE HACER REFERENCIA TANTO AL ________, COMO AL _________ Y SU ____________ (BERNAL Y GIL, 2000) O LO QUE ES LO MISMO, EL DIRECTOR Y LA ORQUESTA, EL SOLISTA Y EL GRUPO, ETC. LIDERAZGO- LIDER- FUNCIONAMIENTO. DIRECTOR- LIDER- GRUPO.

TODOS LOS ESTUDIOS DE LIDERAZGO PARTEN DE COMO MÍNIMO, UNA PERSONA QUE SIGA A DICHO LIDER Y. ADEMÁS, ALGÚN TIPO DE RITUAL QUE LO ACREDITE COMO TAL (PETERSON Y SELIGMAN, 2004). SE ESFUERCE POR RECIBIR SU APROBACIÓN Y LA DEL GRUPO.

SEGÚN GOLEMAN 2014, LOS LIDERES: MARCAN ESTRATEGIAS, MOTIVAN, CREAN UNA MISIÓN E IMPLANTAN UNA CULTURA. PONEN EL EJEMPLO A SU GRUPO, MANDAN Y CORRIJEN.

HOMANS 1950, CONSIDERA AL LÍDER COMO LA PERSONA QUE: ENCARNA LAS NORMAS QUE UN GRUPO CONCRETO VALORA MÁS, CON LO QUE ATRAE AL RESTO DE LA GENTE Y ASUME EL DERECHO DE CONTROLAR AL GRUPO. AFRONTA LAS ADVERSIDAD A LAS QUE SE PUEDE ENFRENTAR SU GRUPO Y LAS SOLVENTA DE MANERA QUE ASÍ EL GRUPO CONFÍE EN ÉL Y LO SIGAN.

EN LA ELECCIÓN DEL LÍDER, HAY UNA SERIE DE DIMENSIONES PERSONALES QUE PARECEN DETERMINANTES, ENTRE ELLAS: A NIVEL VERBAL, SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS Y LEGITIMIDAD DE LA AUTORIDAD. A NIVEL PERSONAL, IGUALDAD Y VOZ DE LIDERAZGO.

DIMENSIÓN PERSONAL QUE PARECE DETERMINANTE- A NIVEL VERBAL: UN LÍDER ES EL INDIVIDUO QUE HABITUALMENTE CONDICIONA EL TEMA DE LAS CONVERSACIONES, A LA VEZ QUE ES EL QUE MÁS INTERVIENE EN LAS MISMAS. UN LÍDER ES LA PERSONA QUE CUENTA CON DON DE HABLA Y MANEJA UNA EXCELENTE LABOR DE CONVENCIMIENTO.

DIMENSIÓN PERSONAL QUE PARECE DETERMINANTE- SEMENJANZAS Y DIFERENCIAS CON EL RESTO DEL GRUPO: EL RESTO DEL GRUPO BUSCA UNA PERSONA PARECIDA A LA MAYORÍA Y QUE MANTENGA LA MISMA LÍNEA DE PENSAMIENTO Y ACCIÓN, PERO QUE NO SEA UNA PERSONA "DEL MONTÓN". EL RESTO DEL GRUPO BUSCA UNA PERSONA QUE NO SEA MANIPULABLE POR EL RESTO DEL GRUPO Y QUE TENGA CARÁCTES FIRME.

DIMENSIÓN PERSONAL QUE PARECE DETERMINANTE- LEGITIMIDAD DE LA AUTORIDAD: MÁS ALLÁ DE LAS CUALIDADES QUE ACABAMOS DE DESCRIBIR, EL HECHO DE QUE UNA PERSONA TOME POSECIÓN DEL PAPEL DE LÍDER, O DEMUESTRE SU LEGITIMIDAD ADJUDICÁNDOSE TAL PAPEL, ESTABLECE SU PAPEL DE LÍDER SIENDO ACEPTADO POR EL RESTO DEL GRUPO COMO TAL. MÁS ALLÁ DE LAS CUALIDADES QUE ACABAMOS DE DESCRIBIR, EL HECHO DE QUE UNA PERSONA TOME POSECIÓN DEL PAPEL DE LÍDER, O DEMUESTRE SU LEGITIMIDAD ADJUDICÁNDOSE TAL PAPEL, ESTABLECE SU PAPEL DE LÍDER SIENDO ACEPTADO POR EL RESTO DEL GRUPO COMO TAL, HACIÉNDO QUE EL RESTO DEL GRUPO LO SIGA.