Test grupo y liderazgo parcial 2

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Grupo y Liderazgo Parcial 2

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Título del Test:
Grupo y Liderazgo Parcial 2

Descripción:
Grupo y Liderazgo Parcial 2 preguntas del examen

Autor:
santuuu32
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Fecha de Creación:
02/05/2024

Categoría: Otros

Número Preguntas: 40

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Temario:

En los inicios del estudio psicológico del liderazgo, ¿a qué factores se presentaba especial atención? Aspectos individuales. Factores psicoanalíticos. A la eficacia del liderazgo en entornos virtuales. A la relación entre liderazgo y astrología.
¿Cuál es el recurso motivacional que en su ausencia incrementa el riesgo de estrés y burnout? Colaboración. La competencia desleal. La falta de reconocimiento. La excesiva autonomía.
Lisandro es supervisor de ventas, llama a Esteban a su oficina y le comenta: "Martina, mañana yo no voy a venir porque tengo que viajar a la sucursal de san juan. Te voy a dejar a cargo a vos, no vas a estar con tus tareas habituales, pero vas a tener que estar atento a tus compañeros. Fíjate que los chicos nuevos todavía no entienden bien el tema de las garantías así que es probable que los tengas que asistir con eso. De paso vas a aprendiendo sobre otras funciones de la empresa ". ¿Qué cambios de las organizaciones de los últimos tiempos se puede ver reflejado en la conversación? Flexibilidad de la jerarquía, ya que Martina va a cumplir otro rol por jornada. La rigidez en los roles laborales. La falta de descentralización en la toma de decisiones. La ausencia de adaptación a nuevas circunstancias.
¿Con que creencia se relaciona la dedicación hacia la construcción de un equipo fuerte en el liderazgo autentico? El éxito no es individual. La indiferencia hacia el bienestar del equipo. La creencia en la competencia individual como factor determinante. La idea de que el liderazgo debe ser autoritario y controlador.
¿A que hace referencia el término "influencia idealizada"? Influencia sobre los ideales. Inspiración. La exclusión de ideas ajenas. La promoción del individualismo extremo.
¿Qué componente podría estar en la base de las experiencias de engagement colectivo? Creencias de eficacia colectiva. La falta de comunicación entre los miembros del equipo. La ausencia de objetivos compartidos.
¿Cuáles de las siguientes son variables medidoras en la influencia del liderazgo transformacional en los seguidores? Selecciones las 4 opciones correctas. Autoeficacia y eficacia colectiva. Clima emocional positivo. Emgagement. Confianza reciproca. Nivel de competencia técnica. Tamaño del equipo de trabajo.
Lautaro y Javier son pasantes en una empresa de publicidad, les han pedido que preparen unos diseños para una publicidad de jabones. Sin embargo, se han enterado de que ese trabajo ha sido asignado a otro equipo en la organización, esto ha desmotivado a los pasantes. ¿Que dimensión de los equipos de alta efectividad se encuentra disminuido en Lautaro y Javier? Impacto del trabajo, ya que los pasantes pueden pensar que en realidad sus diseños no serán considerados en la organización. Nivel de satisfacción laboral: Este aspecto se refiere al grado de contento y bienestar que experimentan los empleados con respecto a su trabajo y el ambiente laboral. Comunicación efectiva: La comunicación juega un papel crucial en la efectividad de los equipos. Cuando la comunicación no es clara, abierta y efectiva Adaptabilidad al cambio: La capacidad de adaptación es fundamental en un entorno laboral dinámico y cambiante. .
Las emociones positivas favorecen la resistencia ya que aportan sentido y significado a eventos o circunstancias difíciles. Verdadero. Falso.
¿A que hace referencia la visión en conjunto? Comprensión de la misión organizacional. Una estrategia de comunicación interna. Un sistema de gestión de proyectos. Una técnica de resolución de conflictos.
¿A que aspecto de las interacciones hace especial referencia la conectividad en los equipos de trabajo? Comunicación. Distribución de tareas. Establecimiento de objetivos individuales. A la colaboración y comunicación fluida.
¿Por qué el líder positivo debe tener cierto nivel de inteligencia emocional o regulación emocional? Para lidiar positivamente en momentos difíciles. Para comprender las necesidades y preocupaciones de su equipo. Para manejar eficazmente las situaciones de estrés y presión. Para cultivar un ambiente de trabajo positivo y motivador.
Santiago realiza el siguiente comentario en la reunión de equipo: "Antes de comenzar con los temas que teníamos previstos para hoy les quería comentar que la semana pasada se ha despedido a dos trabajadores de otros departamentos. Calculo que se han enterado, esos despidos fueron acordados con los trabajadores y se venía negociando con ellos hace un tiempo. Se los comento para que se queden tranquilos, no es que la empresa este reduciendo personal ni nada de eso fueron cuestiones muy particulares". ¿Qué vía de influencia del liderazgo en el bienestar de los trabajadores se observa en el comentario de Santiago? Acción moderadora, ya que Santiago intenta tranquilizar a los miembros del equipo en relación a los despidos. Reforzamiento negativo. Distracción positiva. Para resolver conflictos de manera constructiva y empática.
¿Como se denomina a la acción del líder cuando señala los aciertos y valora la buena predisposición de los trabajadores? Reconocimiento al esfuerzo. Retroalimentación constructiva. Ignorancia selectiva. Desmotivación repetitiva.
¿En qué actitud se puede observar la característica del liderazgo positivo relacionada con la comprensión y el desacuerdo de los procesos organizacionales? Asumir riesgos. Respeto y aceptación pasiva Falta de empatía activa Resistencia y confrontación directa.
Una de las características que destaca al equipo de fotografía de la revista, es que las decisiones se toman en forma conjunta con el equipo. Cintia, la coordinadora explica: "Es que nadie tiene la verdad en el grupo, yo soy la coordinadora, pero la opinión y el criterio de todos hace que nuestro trabajo siempre sea sobresaliente". ¿Con que dimensión del liderazgo transformacional se relaciona la inclusión de los colaboradores en la toma de decisiones? Estimulación intelectual, ya que Cintia reconoce y valora el criterio de los colaboradores. Inspiración intelectual: Esta dimensión del liderazgo transformacional implica fomentar la creatividad y el pensamiento crítico en el equipo al incluirlos en la toma de decisiones. Consideración individualizada: Al involucrar a cada miembro del equipo en la toma de decisiones, Cintia muestra una consideración individualizada hacia sus colaboradores. Motivación idealizada: Al compartir la responsabilidad de la toma de decisiones con el equipo, Cintia inspira a sus colaboradores a trabajar hacia metas comunes y a aspirar a estándares más elevados de desempeño.
¿Como se denomina al estilo de liderazgo caracterizado por un bajo o nulo involucramiento en cuestiones relevadoras al grupo de trabajo? Liderazgo Laissez-Faire. Liderazgo Transformacional. Liderazgo Transaccional.
La calidad del liderazgo es uno de los factores considerados de mayor influencia en el éxito o fracaso de las organizaciones. Verdadero. Falso.
Lorena, Sabrina y Esteban trabajan hace años en la recepción del instituto. Ellos trabajan en el mismo escritorio, sin embargo, cada uno realiza sus tareas y son muy reticentes tanto a pedir como a ofrecer ayuda entre ellos, Cuando se les asigna una tarea de forma conjunta lo primero que se preguntan es acerca de quien se encargara de la tarea. ¿Qué recurso social se está siendo aprovechado en este grupo? Trabajo en equipo, ya que los empleados se inclinan al trabajo individual. Falta de comunicación efectiva entre los miembros del equipo. Exceso de competencia entre los compañeros. Desconocimiento de las habilidades y fortalezas individuales de cada miembro del equipo.
¿Qué trabajador ocupa un lugar privilegiado en la facilitación de la eficacia y salud en el trabajo? Líder de equipo de trabajo. El líder del equipo. El gerente de recursos humanos. El empleado más antiguo de la organización.
Una de las características que destaca a la coordinadora del equipo de fotografía de la revista, es que en las fotografías no deben aparecer menores de edad. Aun así las regulaciones permiten siluetas o niños de espalda. Cintia explica: "Los adultos pueden dar su consentimiento o quejarse de salir en una fotografía, pero los niños no. Tenemos que entender que no somos sus dueños, el respeto a las infancias es primordial". ¿Con que dimensión del liderazgo autentico se relaciona la actitud de Cintia? Ser fiel a sí misma, ya que Cintia está convencida que sacar fotografías a menores de edad es indebido Respeto por las infancias, ya que Cintia no considera correcto sacar fotos a menores de edad. La actitud de Cintia se relaciona con la dimensión del liderazgo auténtico centrada en la manipulación y el control. La actitud de Cintia se relaciona con la dimensión del liderazgo auténtico enfocada en la indiferencia y la insensibilidad hacia los demás.
¿En los inicios del estudio psicológico del liderazgo, en que factores se prestaba especial atención? Aspectos individuales. En los factores económicos y políticos. En los factores climáticos y geográficos. factores astronómicos y cósmicos.
La organización quiere reforzar las relaciones sociales entre los diferentes departamentos, por lo que organizo un evento con juegos por equipos. ¿Qué nivel de las relaciones sociales se estará reforzando de forma directa? Nosotros-Nosotros, ya que se identifican los diferentes grupos de trabajo en la organización. Nivel político. Nivel económico. Nivel astronómico.
¿Como se denomina al estado en el que los miembros de un equipo se perciben llenos de energía, pudiendo trabajar sosteniendo el esfuerzo durante mucho tiempo? Vigor colectivo. Energía colectiva. Estado de atonía. Estado de apatía.
¿Por qué el líder autentico debe reconocer, además de sus fortalezas, sus errores y debilidades? Conocimiento autentico de sí mismo. Para mostrar vulnerabilidad y debilidad ante su equipo. Para perder autoridad y credibilidad como líder. Para evitar el desarrollo de relaciones de confianza con el equipo.
Durante la última reunión de equipo, Esteban le dijo a los colaboradores: "El año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas un 3%. Este año. de la forma en la que venimos trabajando, no solo que podríamos sostener esa tasa, sino que podríamos aumentarla". ¿Qué dimensión del liderazgo positivo se puede identificar en el comentario de esteban? Motivación inspiracional, ya que Esteban comunica expectativas altas al equipo Estimulación intelectual, ya que Esteban incrementa las expectativas del equipo Establecimiento de metas poco realistas. Falta de comunicación efectiva.
Sara entro a trabajar en el call center hace un año, ella comenta sobre su supervisora Cristina: "La semana pasada la supervisora nos contó que, como la productividad del equipo es tan buena, la cuenta se va a mantener por dos años más y van a tomar más gente. ¡Estaba feliz ella, hasta emocionada porque nos decía que en plena crisis el trabajo es lo más importante que podemos dar a la sociedad, incluso nos agradeció! Nos hizo sentir muy importantes, nosotros también nos terminamos emocionado". ¿Qué característica del liderazgo autentico s puede observas en este caso? Valores, ya que Cristina transmite la importancia del trabajo en la sociedad. Contagio emocional, ya que el resto también termina emocionado con la noticia. Falta de reconocimiento del equipo. Desinterés por el bienestar de los empleados.
Tras la novedad de que la próxima semana el hotel recibirá huéspedes de China, Florencia comenta: "Estoy muy entusiasmada por lo que comento Santiago. nunca me cruce con un oriental en mi vida. Así que ahora tengo mucha curiosidad por saber algo más de su cultura. Yo seguro que le pido a Santiago que me enseñe alguna en mandarín". ¿Qué consecuencias del liderazgo transformacional se puede observar en el comentario de Florencia? Emociones positivas, ya que Florencia manifiesta que siente curiosidad y entusiasmo. Falta de interés por la diversidad cultural. Resistencia al cambio. Interés por otras culturas, ya que Florencia nunca antes había conocido a una persona de China.
Los motivos por los cuales los trabajadores de un mismo equipo consideran su trabajo importante deberías ser los mismos para que esto propicie un buen desempeño grupal. Falso. Verdadero.
El liderazgo transformacional enfatiza lo que tu pais puede hacer por ti. Falso Verdadero.
¿A qué se denomina engagement colectivo? Expresión interaccional del engagement en el trabajo. Comprimo con el equipo de trabajo. Se refiere al desinterés y la desconexión entre los miembros de un equipo. Es el compromiso exclusivo de un líder hacia sus objetivos personales.
¿A qué se denomina justicia informacional? A la transmisión de información de la organización a los empleados. Se refiere a la distribución equitativa de la información dentro de una organización. Es el proceso de evaluar la calidad de la información disponible en una empresa. Se trata de la capacitación del personal en el manejo de la información confidencial.
¿Con que objetivo se pueden realizar comentarios sobre la calidad de las relaciones al comienzo de una reunión? Generar conciencia y foco en ella. Disminuir la tensión entre compañeros. Para destacar la importancia de mantener la confidencialidad en la comunicación interna. Para desviar la atención de los objetivos principales de la reunión.
Laura, Marcos y Saul trabajan hace cinco años en el sector de administración. Ellos tienen una forma de trabajar complementaria, muy eficiente. Muchas veces detectan y corrigen errores del sector de abastecimiento, por lo que se reconocen a sí mismos que evitan problemas mayores a la organización. ¿Qué emoción podría reconocer en el grupo? Orgullo, ya que los empleados reconocen que su trabajo evita problemas a la organización. Eficiencia, ya que los empleados detectan y corrigen errores. Alegría, Por el reconocimiento mutuo y la satisfacción de haber contribuido de manera significativa Sorpresa, Al darse cuenta del impacto positivo que han tenido en la organización.
El sector de ventas de la fábrica de zapatos ha comenzado a realizar su trabajo de forma remota, esto ha generado opiniones diversas. Algunos de los trabajadores están contentos porque ya no son interrumpidos en sus tareas, mientras que otros extrañan compartir algunas palabras ocasionales con sus compañeros. ¿Qué aspectos de las relaciones positivas ha disminuido con el trabajo remoto en el equipo de ventas? Interacciones sociales, ya que los trabajadores ya no tienen encuentros ocasionales. Menos interacción espontánea: La ausencia de proximidad física limita las conversaciones informales y las interacciones sociales inesperadas. Disminución del sentido de pertenencia: La falta de contacto directo puede hacer que algunos se sientan menos conectados al equipo y a la empresa, afectando su sentido de pertenencia.
Durante la última reunión de equipo, Esteban le dijo a los colaboradores: "El año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas un 3%. Este año, no solo que no hemos llegado a ese crecimiento, sino que nos estancamos en las ventas. ¿Qué pasa gente? ¿Como puede ser que hayamos llegado a esto?". ¿Qué tipo de intervención crees que realiza Esteban en este comentario? Administración por excepción pasiva, ya que Esteban intenta corregir el problema una vez este se presenta. Intervención motivacional: Esteban busca generar conciencia sobre la situación actual y motivar a los colaboradores para que reflexionen sobre posibles mejoras y soluciones, incentivando un cambio de actitud y compromiso con el objetivo de aumentar las ventas. Intervención de responsabilización: Esteban busca que los colaboradores asuman responsabilidad sobre el estancamiento en las ventas.
Spencer y Adam Smith planteaban que el liderazgo es una cualidad heredada, como un rasgo de personalidad. Falso. Verdadero.
¿Qué emoción se encuentra mayormente asociada con satisfacción con el trabajo y la creatividad? Interes. Alegría. Envidia. Indiferencia.
¿Cuál es el aforismo griego relacionado con la autenticidad? Conócete a ti mismo. El conocimiento es poder. El fin justifica los medios.
¿Qué aspectos además del psicológico son claves en el estudio del liderazgo? Selecciones las 2 respuestas correctas. Politico. Sociológico. Filosofico. Emocional.

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