Liderazgo y salud mental

Que analiza principalmente la perspectiva de género aplicada al liderazgo policial?. a) Únicamente el rendimiento físico del personal. b) La influencia del género en las dinámicas de liderazgo, las barreras y las fortalezas que pueden aportar mujeres y hombres.

Que se entiende por "techo de cristal"?. a) Una evaluación diferenciada según antigüedad. b) Obstáculos invencibles pero reales que dificultan a las mujeres acceder a posiciones de alto liderazgo pese a tener mérito.

Según el material, históricamente el liderazgo fue asociado estereotipicamente con cualidades consideradas?. a) Femeninas. b) Masculinas, como firmeza, autoridad y valentía física.

Que cualidades fueron históricamente subestimadas en roles de mando por considerarse estereotipicamente "femeninas"?. a) Firmeza, disciplina y autoridad. b) Empatia, comunicación y cuidado.

Cual de las siguientes constituye una manifestación del "techo de cristal" en el ámbito policial?. a) La capacitación obligatoria. b) Los mecanismos sutiles de exclusión y los prejuicios institucionales que dificultan el ascenso.

Según el capítulo, una organización de seguridad diseñada con una "visión androcentrica" es aquella?. a) Orientada exclusivamente al trabajo comunitario. b) Construida predominantemente alrededor de parámetros masculinos, con subrepresentacion femenina.

Que significa la denominada "asimilación masculina"?. a) Que los hombres adoptan estilos femeninos de conducción. b) Que algunas mujeres líderes adoptan deliberadamente comportamientos considerados masculinos para obtener aceptación en una cultura dominada por hombres.

Cual es el dilema del "doble estándar" que puede enfrentar una mujer líder?. a) Si ejerce autoridad pierde automáticamente su cargo. b) Si ejerce autoridad puede ser considerada poco femenina, pero si conduce colaborativamente puede ser considerada demasiado blanda.

Según Eagly y Johnson ( 1990), las mujeres presentan, en términos generales, una ligera tendencia hacia estilos de liderazgo?. a) Autocraticos y exclusivamente directivos. b) Democráticos y participativos.

De acuerdo con Eagly y Johnson (1990), comparativamente los hombres mostraron mayor tendencia hacia estilos?. a) Democráticos. b) Autocraticos o directivos.

Que conclusión importante debe extraerse del estudio de Eagly y Johnson (1990), según el capítulo?. a) Que todos los hombres y mujeres conducen de manera idéntica. b) Que existen tendencias promedio, pero estas no determinan a cada persona y pueden reflejar roles de género aprendidos.

Que tipo de liderazgo aparece en el material como más asociado, en promedio, a las mujeres?. a) Transformacional. b) Coercitivo.

El liderazgo transformacional se caracteriza principalmente por?. a) Basarse exclusivamente en sanciones. b) Motivar e Inspirar a los seguidores y mostrar orientación hacia las personas.

Que caracteriza al liderazgo transaccional según un material?. a) La ausencia completa de autoridad. b) El intercambio de recompensas y una mayor orientación hacia la tarea.

Que plantean Bass y Avolio (1994), según el capítulo, respecto de determinadas fortalezas asociadas al liderazgo femenino?. a) Que carecen de aplicación operativa. b) Que la experiencia social de roles de cuidado puede favorecer comportamientos transformacionales.

Cual de las siguientes constituye una fortaleza del liderazgo femenino destacada en el capítulo?. a) Comunicación y resolución pacífica de conflictos. b) Rechazo del trabajo en equipo.

Según el material, una mayor participación de mujeres en la fuerzas se ha asociado con?. a) Mayor incidencia de fuerza letal. b) Menor incidencia de fuerza letal y mejor manejo de conflictos familiares y comunitarios.

Cual es la finalidad de fomentar respeto y equidad en equipos operativos mixtos?. a) Que el liderazgo se asigne según genero. b) Que el liderazgo fluya de acuerdo con habilidades y competencias y no según el género.