Test líderes

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Título del Test:
Líderes

Descripción:
sapo sapo

Autor:

sapo

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Fecha de Creación:
10/09/2023

Categoría: Otros

Número Preguntas: 25

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Temario:

Usted ha sido designado con el pase al Distrito 24 de mayo, su comandante procede a presentarle ante sus oficiales y recibe la designación como comandante del pelotón de motociclistas, para reforzar el servicio urbano, identifique el concepto que entiende usted por COMANDAR, de acuerdo a los conceptos de liderazgo Autoridad que se ejerce legalmente Gestión del comandante Respetar la disposición del ministerio del interior Autoridad legal que se ejerce en virtud de su grado y función.
Su comandante de distrito ha requerido sus asistencia a una vídeo conferencia sobre el MANDO POLICIAL. Defina lo que usted identifica como MANDO POLICIAL. Son cualidades innatas para mandar. Es la autoridad de un oficial legalmente dada. Es el arte de influir y dirigir a los hombres y obtener su obediencia Tener las cualidades y dotes de mandar.
El personal designado a su mando orgánico, cumple sus disposiciones y órdenes de forma inmediata, no hay reportes de faltas disciplinas, la moral de su UPC es muy buena, que CUALIDAD de mando aplico como líder Ganarse la voluntad y aprecio de su gente Ganarse la obediencia VOLUNTARIA de su gente Obtener la cooperación de su gente de forma OBLIGATORIO Tener el APRECIO de sus SUPERIORES.
Usted como comandante del circuito del valle de los chillos recibe a un grupo de moradores de aproximadamente de 30 personas quienes manifiesta su inconformidad con el patrullaje que realizan para prevenir la inseguridad en el sector, luego de escucharles usted señor oficial realiza su exposición acerca de los planes de seguridad de este distrito logrando tranquilizarlos y a la vez los moradores se comprometen a respaldar y apoyar a la policía. Señor Oficial, indique qué CARACTERÍSTICA aplicó para convencer y hacer cambiar la opinión de los moradores de este sector. Visionario Negociador Honestidad Entusiasta.
El liderazgo policial que usted como oficial ejerce en su UPC diariamente al MEJORAR LA SEGURIDAD de su sector de responsabilidad lo define como: Ser protagonista Es el proceso de influenciar en sus subalternos, con el ÚNICO objetivo de alcanzar sus objetivos. Imprimir destreza y agilidad en sus actividades. Obtener la voluntad de hacer las cosas.
Usted como comandante de la UPC Macará, debe establecer la prioridad de la acción de comandante como líder Buscar la comodidad de sus políticas y clases Mantener el espíritu de cuerpos de sus policiales Priorizar el cumplimiento de la misión y bienestar de sus hombres. Priorizar sobre la misión, el bienestar de sus policías y clases.
Usted como oficial miembro de una plana mayor del Distrito las Delicias, necesita tener requisitos básicos de líder policial, identifique los requisitos que usted debe desarrollar con prioridad. Desarrollar sus capacidades y NO competencias Delegar autoridad y responsabilidad Desarrollar y fomentar equipos de liderazgo Capacitar y entrenar a su personal.
Usted dentro de su formación de líder, administra los recursos intangibles y tangibles, cuáles son estos Nivel Táctico, nivel Superior Administra recursos logísticos, cara a cara Comanda almas, administra recursos materiales Comanda personas.
El oficial P3 desarrolla una visión general de la exposición de la orden de servicio de un operativo, ante su plana mayor, a qué nivel lo realiza Nivel gerencial - ejecutivo Nivel táctico - subalterno Nivel Superior Nivel de mandos medios.
Luego de graduarse usted señor oficial ha sido dado el pase al distrito Villa Flora al realizar su primer diagnóstico verifica que el personal técnico operativo se encuentra desmotivadas con una moral baja, además con reportes de elevadas faltas disciplinarias, luego de una semana la actitud personal empezó a mostrar un cambio de actitud, la moral alta, ya no habían faltas disciplinarias, mejoró su capacidad operativa. Señor oficial, identifique que característica de líder aplicó para obtener un cambio de actitud en el personal técnico operativo. Visionario Confianza en él mismo. Honestidad Influyente.
¿Qué son los principios del líderazgo? Códigos para exigir el buen comportamiento de todos Son creencias y códigos de comportamiento que los líderes usan para guiar el comportamiento y tomar decisiones Es la ética que ayuda a generar un buen comportamiento, viene desde dentro de la persona.
¿En qué consiste la gestión y resultados? La capacidad de obtener resultados lo cual se refleja de manera positiva en lo que hayas alcanzado. En conseguir buenos resultados. En cumplir tus metas y objetivos de forma eficiente.
Elija los principios correcto del líder couch Conocerte a ti mismo, Ser ejemplo, comunicación efectiva... Conocer a tu personal, comunicación ineficiente, conocer los problemas... Conocer la visión, hablar con el equipo, conocer tu responsabilidad...
¿Qué es la resiliencia? Proceso de adaptarse bien a la adversidad Resolver eficientemente los problemas Gestionar bien al equipo para alcanzar sus objetivos.
Principios del líder couch.- Conócete a ti mismo es: Busca mejorar en todo momento. Una vez que te conozcas a ti mismo, es necesario entender, el ser, saber y hacer. Resuelve los problemas y conflictos, toma decisiones y aprovecha las herramientas de planeación Se un buen modelo para en tu equipo, entonces ellos creerán lo que ven y no lo que escuchan.
Principios del líder couch.- Ser ejemplo es: Se un buen modelo para en tu equipo, entonces ellos creerán lo que ven y no lo que escuchan. Busca la responsabilidad y tómala por tus acciones. Busca los caminos que guíen a tu organización a sus metas, y cuando las cosas salgan mal no culpes a los otros. Conoce a tu personal y busca su bienestar: preocúpate por ellos.
Principios del líder couch.- Conoce a tu personal es: Conoce a tu personal y busca su bienestar: preocúpate por ellos. Mantiene informado siempre a su personal. Sabe como comunicarse con su entorno “Señores a cualquier persona”. Se asegura de que las tareas sean entendidas, supervisadas y completadas. La comunicación es la clave de la responsabilidad. .
Principios del líder couch.- Comunicación efectiva es: Se asegura de que las tareas sean entendidas, supervisadas y completadas. La comunicación es la clave de la responsabilidad. Conoce a tu personal y busca su bienestar: preocúpate por ellos. Entrena, forma y capacita a tu personal en equipo, desarrollando sus capacidades y el espíritu de superación en su máxima potencialidad. .
Principios del líder couch.- Entrenamiento es: Entrena, forma y capacita a tu personal en equipo, desarrollando sus capacidades y el espíritu de superación en su máxima potencialidad. Se un ejemplo: Se un buen modelo para en tu equipo, entonces ellos creerán lo que ven y no lo que escuchan. Resuelve los problemas y conflictos, toma decisiones y aprovecha las herramientas de planeación .
Principios del líder couch.- Resolución de problemas es: Resuelve los problemas y conflictos, toma decisiones y aprovecha las herramientas de planeación Conócete a ti mismo y busca mejorar en todo momento. Una vez que te conozcas a ti mismo, es necesario entender, el ser, saber y hacer. Son creencias y códigos de comportamiento que los líderes utilizan para guiar su toma de decisiones y su comportamiento en general .
Principios del líder couch.- Información eficiente es: El líder tiene la responsabilidad de mejorar su futuro y la de su colectivo. Se un ejemplo: Se un buen modelo para en tu equipo, entonces ellos creerán lo que ven y no lo que escuchan. Es importante mantener informado al personal. Mientras se desarrollan los objetivos el líder debe ir informando los avances e identificando los obstáculos. No debe mentir ni dejar de informar. Información eficiente y oportuna. .
Principios del líder couch.- Conoce tu actividad es: Entrena, forma y capacita a tu personal en equipo, desarrollando sus capacidades y el espíritu de superación en su máxima potencialidad. Como líder tienes que conocer tu trabajo y estar familiarizado con los trabajos de tus empleados. Conoce a tu personal y busca su bienestar: preocúpate por ellos. .
Principios del líder couch.- Conoce tu responsabilidad es: Son creencias y códigos de comportamiento que los líderes utilizan para guiar su toma de decisiones y su comportamiento en general Mantiene informado siempre a su personal. Sabe como comunicarse con su entorno “Señores a cualquier persona”. Busca la responsabilidad y tómala por tus acciones. Busca los caminos que guíen a tu organización a sus metas, y cuando las cosas salgan mal no culpes a los otros. .
Palabras más importantes de un líder Tú lo hiciste mal ¿Crees que me importa? Nosotros ¿Yo formo parte de tus errores? Muy gentil.
¿Qué es el trabajo en equipo? La colaboración de todos bajo la dirección de un líder que orienta a conseguir objetivos en común. La colaboración de todos bajo la dirección de un líder que orienta a conseguir objetivos individuales La capacidad de todos trabajar por un bien común.

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