limpadora

Que é o "risco laboral"?. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice nun futuro inmediato e poida supoñer un dano grave para a saúde dos traballadores. As enfermidades, patoloxías ou lesións sufridas con motivo ou ocasión do traballo. A posibilidade de que un traballador sufra un determinado dano derivado do traballo. A certeza de que se producirá un accidente de traballo.

Que se entende por "prevención"?. A corrección de danos unha vez producidos, sen medidas anticipadas. O conxunto de actividades e equipos de protección empregados en todas as fases de actividade da empresa co fin de evitar ou diminuír os riscos derivados do traballo. As características xerais dos locais, instalacións, equipos, produtos e demais útiles existentes no centro de traballo. O conxunto de actividades ou medidas adoptadas ou previstas en todas as fases de actividade da empresa co fin de evitar ou diminuír os riscos derivados do traballo.

No contexto da prevención de riscos laborais, enténdese como "condición de traballo": A responsabilidade privado de asumir un risco específico, atendendo á formación, a capacitación e a experiencia. Calquera característica do mesmo que poida ter unha influencia significativa na xeración de riscos para a seguridade e a saúde do traballador. As cláusulas establecidas no contrato laboral. O salario e demais condicións económicas pactadas.

A Lei 31/1995 será de aplicación, entre outros, a: As relacións laborais reguladas no texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores. Unicamente as empresas privadas con máis de cincuenta traballadores. Só o persoal laboral da Administración Xeral do Estado. As relacións mercantís entre empresas sen traballadores.

O Instituto Nacional de Seguridade e Hixiene no Traballo: É o centro onde se forman os técnicos superiores de PRL. É o órgano científico técnico especializado da Administración Xeral do Estado que ten como misión a análise e estudo das condicións de seguridade e saúde no traballo, así como a promoción e apoio á mellora das mesmas. É o centro regulador da normativa en materia de PRL no noso país. Un órgano encargado exclusivamente de impartir formación regrada.

Cando das actuacións de comprobación realizadas polo persoal técnico competente dedúzase unha infracción, en que suposto debe remitir informe á Inspección de Traballo e Seguridade Social a efectos de que se levante acta de infracción, se procede?. Cando o empresario solicite voluntariamente unha comprobación. Cando das actuacións de comprobación dedúzase a existencia de infracción, sen que mediase incumprimento de previo requirimento. Cando das actuacións de comprobación dedúzase a existencia de infracción, sempre se levantará acta de infracción. Cando das actuacións de comprobación dedúzase a existencia de infracción, e sempre que mediase incumprimento de previo requirimento.

O establecemento de medios adecuados para a avaliación e control das actuacións de carácter sanitario, corresponderá a: As organizacións empresariais. A patronal. Os sindicatos. As Administracións públicas.

No ámbito das funcións públicas, a Lei 31/1995 non será de aplicación, cando as súas particularidades o impidan, ás actividades de: Os servizos administrativos ordinarios das Administracións públicas. As actividades administrativas ordinarias das Administracións públicas. Os traballos de oficina realizados en empresas privadas. As actividades de policía, seguridade e resgardo aduaneiro.

A Administración Xeral do Estado, as Administracións das Comunidades Autónomas e as entidades que integran a Administración local: Serán totalmente independentes unhas das outras. Unicamente as comunidades autónomas teñen derivadas as competencias en materia de PRL. Prestaranse cooperación e asistencia para o eficaz exercicio das súas respectivas competencias. Só intercambiar información cando exista un accidente grave.

A Comisión Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo: É un grupo de traballo destinado a promulgar normativas en materia de PRL. É o centro de investigación de accidentes laborais. É o órgano colexiado asesor das Administracións públicas na formulación das políticas de prevención. Un órgano sancionador das empresas.

A coordinación da Administración en materia de prevención refírese a: A actuación independente das administracións sen intercambio de información. A comunicación eficaz entre os distintos axentes e administracións. Os trámites burocráticos e a xestión da prevención de riscos laborais. A elaboración de normas preventivas e o control do seu cumprimento, a promoción da prevención, a investigación e a vixilancia epidemiolóxica sobre riscos laborais, accidentes de traballo e enfermidades profesionais.

A Inspección de Traballo e Seguridade Social ten a función de: Establecer plans de prevención nas empresas. Formar e informar en materia preventiva aos traballadores. Vixilancia e control da normativa sobre prevención de riscos laborais. Aprobar convenios colectivos de ámbito estatal.

A participación de empresarios e traballadores en materia preventiva abarca: A organización e control da xestión relacionada coa mellora das condicións de traballo e a protección da seguridade e saúde dos traballadores. A planificación, programación, organización e control da xestión relacionada coa mellora das condicións de traballo e a protección da seguridade e saúde dos traballadores. A planificación da xestión relacionada coa mellora das condicións de traballo e a protección da seguridade e saúde dos traballadores. A elaboración de contratos individuais de traballo.

A Secretaría da Comisión Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo: Será asumida por representantes sindicais elixidos polos traballadores. Será elixida por maioría de todas as partes cada 4 anos. Funcionará en Pleno, en Comisión permanente ou en Grupos de traballo. Recaerá na Dirección do Instituto Nacional de Seguridade e Hixiene no Traballo.

As Administracións públicas fomentarán: Actividades destinadas exclusivamente a impoñer sancións administrativas. Controlar e sancionar as actividades non seguras por parte do empresario. Que a PRL intégrese en todos os plans de estudo. Actividades para a mellora das condicións de seguridade e saúde no traballo e a redución dos riscos laborais, a investigación ou fomento de novas formas de protección e a promoción de estruturas eficaces de prevención.

As funcións de promoción da prevención, asesoramento técnico, vixilancia e control do cumprimento, son competencia de?. As mutuas colaboradoras da Seguridade Social. O empresario. Os axentes sociais. As Administracións públicas.

Os feitos relativos ás actuacións comprobatorias das condicións materiais ou técnicas de seguridade e saúde, recollidos nos informes previstos no artigo 9.3 da Lei 31/1995, gozan de: Presunción de coñecementos. Presunción de veracidade. Presunción de certeza. Presunción de responsabilidade disciplinaria.

Os requisitos mínimos que deben reunir as condicións de traballo para a protección da seguridade e a saúde dos traballadores, son competencia de?. As Comunidades autónomas. O Goberno. As Administracións locais. As organizacións sindicais e empresariais exclusivamente.

Segundo o art. 5 da Lei de PRL, o obxecto da política en materia de prevención de riscos laborais, é: A substitución da responsabilidade empresarial pola dos traballadores. Garantir a seguridade e saúde dos traballadores ao seu servizo en todos os aspectos relacionados co traballo. Promover a seguridade e saúde dos traballadores mediante a aplicación de medidas e o desenvolvemento das actividades necesarias para a prevención de riscos derivados do traballo. A promoción da mellora das condicións de traballo dirixida a elevar o nivel de protección da seguridade e a saúde dos traballadores no traballo.

Segundo o artigo 2 da Lei 31/1995, de Prevención de Riscos Laborais, a lei ten por obxecto: Garantir unicamente o cumprimento formal das obrigacións preventivas. Regular exclusivamente as sancións por accidentes de traballo e enfermidades profesionais. Establecer as condicións económicas mínimas dos contratos de traballo. Promover a seguridade e a saúde dos traballadores mediante a aplicación de medidas e o desenvolvemento das actividades necesarias para a prevención de riscos derivados do traballo.