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El contrato de relevo es: Un contrato que se celebra para realizar un tipo de actividad solo para un periodo de tiempo determinado y que no se repite en una fechas concretas. Un contrato que pretende favorecer la contratación para empresas que dispongan de menos de 50 trabajadores. Un tipo de contrato de duración determinada para completar la jornada de otro trabajador que reúne los requisitos para solicitar su jubilación parcial. Un contrato donde se establece el inicio de la relación laboral pero no su finalización.

Según el artículo 31 ET los trabajadores tienen derecho a: 2 pagas extraordinarias: junio y diciembre. 1 paga extraordinaria en el mes de diciembre. 1 paga extraordinaria en el mes de junio. 3 pagas extraordinarias: marzo, junio y diciembre.

En la nómina de un trabajador, los devengos se refieren a: Los descuentos que se practican al salario bruto del trabajador. Las cantidades que se tienen en cuenta para el cálculo de la base de cotización. El conjunto de retribuciones en especie percibidas por el trabajador. Conjunto de todas las percepciones del trabajador ya sean dinerarias o en especie: salario base+complementos salariales+complementos extrasalariales.

La indemnización por despido es: Un complemento extrasalarial. Un complemento personal. Un complemento salarial. Un complemento de puesto de trabajo.

La movilidad funcional se refiere a: Realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo siempre que existan motivos técnicos, económicos, organizativos o de producción. Cambiar de forma definitiva la residencia del trabajador o bien si se trata de un desplazamiento que excede de 12 meses. Trasladar al trabajador cuando hay razones económicas, técnicas , organizativas o de producción que lo justifiquen. Modificar el puesto de trabajo del empleado, de acuerdo con su titulación y formación y respetando su dignidad.

Un desplazamiento es: Por tiempo superior a 14 meses en un periodo de 3 años. Por tiempo superior a 12 meses en un periodo de 3 años. Por tiempo superior a 13 meses en un periodo de años. Por tiempo inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.

Los requisitos que deben cumplirse para considerar que estamos ante una actividad laboral son: Impersonal, voluntaria, por cuenta ajena, independiente y retribuida. Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente. Impersonal , involuntaria, por cuenta propia e independiente. Personal, gratuita, por cuenta propia, dependiente y voluntaria.

Las pruebas de selección más utilizadas son: Test de personalidad, Test psicotécnicos, Test de conocimientos técnicos y Dinámica de grupo. Test de personalidad, Test psicotécnicos, Test de habilidades sociales y prueba de grupo. Test de conocimientos técnicos, Test de orientación, Test de habiliddes comunicativas y Dinámica de grupo. Tes de personalidad, Test de capacidades numéricas, Test comunicativo y prueba de grupo.

En los equipos de trabajo, ¿Cuál es la fase donde los roles ya están definidos y el líder ayuda a la cohesión?. Fase de integración. Fase de desintegración. Fase de formación. Fase de alta productividad.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Tienen competencia provincial y resuelven tanto conflictos laborales individuales como colectivos. Tienen competencia en el ámbito de la comunidad autónoma y se encargan de los recursos contra las sentencias de los Juzgados de los Social. Se encargan de solventar los conflictos colectivos y sindicales de ámbito superior al de la comunidad autónoma. Se encarga de los recursos interpuestos contra las sentencias de la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

El descanso anual legalmente establecido es de: 30 días naturales de vacaciones. 25 días naturales de vacaciones. 30 días hábiles de vacaciones. 20 días hábiles de vacaciones.

Los mecanismos de solución de conflicto extrajudiciales son: Negociación, comunicación, evasión y resolución. Arbitraje, negociación, evasión y adaptación. Adaptación, negociación, mediación y arbitraje. Negociación, arbitraje, mediación y conciliación.

Los funcionarios públicos se encuadran dentro de: El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Las relaciones no laborales. Las relaciones laborales especiales. Las relaciones laborales ordinarias.

Los tipos de horas extraordinarias son: Puntuales,masivas y exclusivas. Estructurales, no estructurales y de fuerza mayor. Excepcionales, exclusivas y puntuales. Colectivas, Individuales y de fuerza mayor.

Los trabajadores familiares se encuadran dentro de: Las relaciones laborales ordinarias. Ls relaciones laborales especiales. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Las relaciones no laborales.

Las ETT Seleccione una: Son empresas públicas que se encargan de gestionar lso recursos humanos de las empresas de forma gratuita. Son organismos que se encargan de hacer de intermediarios laborales y buscan vincular las ofertas de trabajo que puedan surgir con aquellas personas que busquen empleo. Son empresas que tienen como objetivo contratar a trabajadores para ponerlos a disposición de otra emprea donde realizarán su actividad laboral. Son asociaciones de gestión de personal de empresas tanto públicas como privadas.

Dentro de las fuentes del derecho de trabajo internas encontramos, entre otras: Recomendaciones. Directivas. La Constitución. Tratados Internacionales.

Los distintos tipos de entrevista de trabajo son: Tribunal, Individual, Semiestructurada y Estructurada. Estructurada, Flexible , Jurada y Colectiva. Estructurada, Colectiva, Jurada y Semiestructurada. Estructurada, Rígida, Jurada y Colectiva.

Los Poderes del Estado son: Reglamentario, de orden público y policial. Ejecutivo, reglamentario y social. Jurisdiccionales, reglamentario y coercitivo. Legislativo, ejecutivo y judicial.

Cuando finaliza la vigencia del convenio colectivo. Se iniciará obligatoriamente la negociación del siguiente convenio. Si no se ha alcanzado otro acuerdo específico para negociar un nuevo convenio, no se prorrogará y el convenio no se aplicará en ninguna circunstancia. Se aplicará el Estatuto de los Trabajadores. Si no se ha alcanzado otro acuerdo específico para negociar un nuevo convenio, se entiende que el mismo queda prorrogado hasta el inicio de la vigencia del posterior.

La Tesorería General de la Seguridad Social: Gestiona las prestaciones para personas mayores o en situación de dependencia. Se encarga de la inscripción , afiliación, alta y baja de trabajadores, así como el control de las cotizaciones y cuotas. Gestiona las prestaciones económicas en su modalidad contributiva. Se encarga de procesar las sanciones y multas de orden social de las empresas.

El principio de condición más beneficiosa consiste en: Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables. Si un trabajador ha adquirido ciertas condiciones beneficiosas a lo largo de su vinculación con la empesa, estas no podrán verse suprimidas o perjudicadas posteriormente. Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador. La norma de rango superior establece disposiciones mínimas que deben ser respetadas por las normas de rango inferior.

Los elementos básicos del contrato de trabajo para que pueda considerarse válido son: Identificación de las cláusulas adicionales, salario y vacaciones. Jornada, cláusulas adicionales y vacaciones. Salario, vacaciones y jornada. Consentimiento, objeto y causa.

Dentro de las fuentes del derecho de trabajo externas encontramos, entre otras: El Tratado Internacional. El Convenio Colectivo. El contrato de trabajo. La Constitución.

Las Agencias Privadas de Colocación: Son organismos públicos que gestionan los contratos y nóminas de los trabajadores de empresas públicas. Se encargan exclusivamentes de la gestión del personal de las empresas privadas y públicas tanto en materia de despidos como en contrataciones. Son organismos que se encargan de hacer de intermediarios laborales y buscan vincular las ofertas de trabajo que puedan surgir con aquellas personas que busquen empleo. Se encargan de solventar los conflictos colectivos y sindicales de las empresas.

La reducción de jornada por guarda legal está prevista para: Familiares hasta segundo grado de afinidad. Familiares hasta tercer grado de consanguinidad. Hijos mayores de 18 años. Menores de 12 años o familiar hasta 2ºgrado.

Las prestaciones contributivas son aquellas que: Percepciones económicas destinadas exclusivamente a trabajadores que han cotizado fuera de España. Prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación, que se financian a través de impuestos. Pensiones vitalicias para determinados trabajadores que se encuentran en una situación de necesidad. Se financian con las cotizaciones de los trabajadores y empresarios.

La indemnización por despido por causas objetivas es de: 40 días de salario por cada año trabajado con el límite de 40 mensualidades. 20 días de salario por cada año trabajado con el límite de 12 mensualidades. 45 días de salario por cada año trabajado con el límite de 42 mensualidades. 33 días de salario por cada año trabajado con el límite de 24 mensualidades.