LIQUIDACION DE SUELDO

La relación laboral debe perfeccionarse por escrito. SIEMPRE. NUNCA. Sólo en algunos casos como Pasantía, plazo fijo, etc.

Para gozar de la totalidad de las vacaciones debe el empleado haber trabajado. Al menos la mitad del año (6 meses). 30 días. Todo el período de prueba.

Son conceptos remunerativos. Vacaciones no gozadas, indemnizaciones, asignaciones familiares. Sueldo mensual, viáticos sin comprobantes, horas extras,vacaciones anuales. Todos los anteriores.

El tope máximo de horas extras que un trabajador puede hacer es: 200 mensuales. 2 horas diarias. Depende de las horas normales trabajadas.

Si el trabajador no tuviera el mínimo de tiempo trabajado para gozar de la totalidad de las vacaciones le corresponde. 1 día por mes trabajado. 2 días. 1 día por cada 20 trabajados efectivamente.

Obligaciones del empleador. Inscripción en AFIP, tener legajos de los empleados, contratar ART. Ser puntual, discreto con la información, concurrir regularmente al puesto de trabajo. Despedir e ingresar nuevos empleados.

El Convenio Colectivo de trabajo puede mejorar las condiciones laborales. FALSO. VERDADERO.

El período de prueba tiene una duración de. 30 días. 2 meses. 3 meses.

El empleador no tiene obligaciones de aportes y contribuciones durante el período de prueba. VERDADERO. FALSO.

El contrato por plazo fijo no requiere PREAVISO. FALSO. VERDADERO.