monina me marcho un poco a correr estoy un poco artito de estudiar llevo todo el dia dandole caña,que tal lo llevas espero que bien aprobecha que hoy hace bueno,mi correo es cho.oco@hotmail.es,un saludo chaoooo..
Hola Danuu si tienes alguna duda o necesitas alguna informacion mandame tu correo y te la mando si la tengo. En los examenes suelen caer muchas preguntas que no vienen en los temarios o los temarios no vienen tan ampliados me refiero al puesto especi
la verdad es que la cosa esta dificil porque se presenta mucha gente no se que nivel pondran para aprobar pero hay que intentarlo,es mucha materia y ya sabes como funcionan las cosas pero espero que pueda hacer un buen papel, ya te comentare.Me gusta
hola monina que tal estas, la verdad que si que ando un poco agobiadillo pero bueno supongo que poco a poco me ire tranquilizando,en mi examen en especifico me piden mecanica y cultura general a nivel de castilla y leon, mas bien carreteras puertos d
Hola Danuu!que tal?no te agobies tanto estudiando,tengo bastante informacion y test porque ya me he presentado a varias de la Junta lo importante es que te pongas hacer los test con reloj calcula 1hora suelen ser unas 22 preguntas entre c.colectivo y
hola que tal lo llevas estas estudiando mucho, estoy biendo que te estas molestando en hacer test bastante importantes me estan biniendo bien y por lo tanto te lo agradezco.Me gustaria saber cuando vayas al examen que preguntas te han puesto para que
LA INCORRECCION CON EL PUBLICO Y COMPAÑEROS SUBORDINADOS. EL RETRASO,NEGLIGENCIA O EL DESCUIDO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS TAREAS. LA NO COMUNICACION CON LA DEBIDA ANTELACION DE LA FALTA DE TRABAJO POR CAUSA JUSTIFICADA,A NO SER QUE SE PRUEBE LA IMPOSIBILIDAD DE HACERLO. LA FALTA DE ASISTENCIA AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA,DE 1 A 2 DIAS AL MES. LAS FALTAS REPETIDAS DE PUNTUALIDAD SIN CAUSA JUSTIFICADA DE 3 A 5 DIAS AL MES. EL DESCUIDO EN LA CONSERVACION DE LOS LOCALES,MATERIAL DOCUMENTOS DE LOS SERVICIOS. EN GENERAL,EL INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES POR NEGLIGENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE. L A FALTA DE DISCIPLINA EN EL TRABAJO O DEL RESPETO DEBIDO A LOS SUPERIORES,COMPAÑEROS O SUBORDINADOS. EL INCUMPLIMENTO DE LAS ORDENES E INSTRUCCIONES DE LOS SUPERIORES DE LAS OBLIGACIONES CONCRETAS DEL PUESTO DEL TRABAJO O LAS NEGLIGENCIAS DE LAS QUE SE DERIVEN O PUEDAN DERIVARSE PERJUICIOS GRAVES PARA EL SERVICIO. LAS DESCONSIDERACIONES CON EL PUBLICO EN EL EJERCICIO DEL TRABAJO. EL INCUMPLIMIENTO O ABANDONO DE LAS NORMASY MEDIDAS ESTABLECIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE CUANDO DE LOS MISMOS PUEDAN DERIVARSE RIESGOS PARA LA SALUD Y LA INTEGRIDAD FISICA DEL TRABAJADOR O TRABAJADORES. LAS FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADAS DURANTE TRES DIAS AL MES. LAS FALTAS REPETIDAS DE PUNTUALIDAD SIN CAUSA JUSTIFICADA DURANTE MAS DE CINCO DIAS AL MES Y MENOS DE DIEZ. EL ABANDONO DEL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA. LA SIMULACION DE ACCIDENTE O EMFERMEDAD. LA CONNIVENCIA EN LAS FALTAS CON OTROS TRABAJADORES EN RELACION CON SUS DEBERES DE PUNTUALIDAD,ASISTENCIA Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO. LA NEGLIGENCIA QUE PUEDA CAUSAR GRAVES DAÑOS EN LA CONSERVACION DE LOCALES,MATERIAL O DOCUMENTOS DE SERVICIO . EL EJERCICIO DE ACTIVIDADES PROFESIONALES PUBLICAS O PRIVADAS,SIN HABER SOLICITADO AUTORIZACION DE INCOMPATIBILIDAD. LA REINCIDENCIA O REITERACION DE LAS FALTAS LEVES,DENTRO DE UN MISMO TRIMESTRE CUANDO HAYAN MEDIADO SANCIONES POR LAS MISMAS. LA DISMINUCION CONTINUADA Y VOLUNTARIAEN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO. LA INTERVENCION EN UN PROCEDIMIENTO CUANDO SE DE ALGUNA CAUSA DE ABSTENCION LEGALMENTE SEÑALADA. EL ABUSO DE LA AUTORIDAD POR PARTE DE LOS SUPERIORES EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. LA UTILIZACION INDEBIDA DE MEDIOS Y MATERIALES. LA TOLERANCIA DE LOS SUPERIORES RESPECTO A LA COMISION DE FALTAS GRAVES O MUY GRAVES DE SUS SUBORDINADOS. EL FRAUDE,LA DESLEALTAD Y EL ABUSO DE CONFIANZAE,EN LAS GESTIONES ENCOMENDADAS ASI COMO CUALQUIER CONDUCTA CONSTITUTIVA DE DELITO DOLOSO,COMETIDO EN RELACION CON EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES. LA MANIFIESTA INSUBORDINACION INDIVIDUAL O COLECTIVA. EL FALSEAMIENTO VOLUNTARIO DE DATOS E INFORMACION DEL SERVICIO. LA FALTA DE ASISTENCIA NO JUSTIFICADA DURANTE MAS DE TRES DIAS AL MES. LA FALTA DE PUNTUALIDAD NO JUSTIFICADA,DURANTE 10 O MAS DIAS AL MES,O DURANTE MAS DE 20 DIAS AL TRIMESTRE. EL EJERCICIO DE ACTIVIDADES PUBLICAS O PRIVADAS,CUANDO HUBIESEN SIDO DECLARADAS INCOMPATIBLES CON EN DESEMPEÑO DEL EMPLEO PUBLICO. LA REINCIDENCIA O REITERACION EN FALTA GRAVE,AUNQUE SEA DE DISTINTA NATURALEZA,DENTRO DE UN PERIODO DE 6 MESES,CUANDO HAYAN MEDIADO SANCIONES,. ACOSO MORAL O LABORAL. ACOSO SEXUAL. LA REITERACION DEL INCUMPLIMIENTO O ABANDONO DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ,CUANDO DE LAS MISMAS PUEDAN DERIVARSE RIESGOS PARA LA SALUD ,LA INTEGRACION FISICA DEL TRABAJADOR O TRABAJADORES. LA UTILIZACION O DIFUSION INDEBIDAS DE DATOS O ASUNTOS DE LOS QUE SE TENGAN CONOCIMIENTO POR RAZON DE TRABAJO. LA UTILIZACION TANTO DE USO DE MATERIAL COMO DE PERSONAL PARA LA REALIZACION DE TRABAJOS AJENOS A LA RELACION CONTRACTUAL DEL TRABAJADOR. APERCIMIENTO POR ESCRITO. SUMPENSION DE EMPLEO Y SUELDO HASTA DOS DIAS. SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE TRES DIAS A UN MES. SUSPENSION A DERECHO A CONCURRIR A PROCESOS DE PROMOCION INTERNA POR UN PERIODO DE 1 A 2 AÑOS. SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE MAS DE 1 MES A 3 MESES. INHABILITACION PARA EL ASCENSO POR UN PERIODO DE 2 A 6 AÑOS. TRASLADO FORZOSO SIN DERECHO A IMDENIZACION. DESPIDO. LAS FALTAS LEVES PRESCRIBEN. LAS FALTAS GRAVES PRESCRIBEN. LAS FALTAS MUY GRAVES PRESCRIBEN. EL TRABAJADOR SANCIONADO CON TRASLADO FORZOSO NO PODRA OBTENER NUEVO DESTINO POR NINGUN PROCEDIMIENTO DURANTE UN PERIODO DE 3 AÑOS A CONTAR DESDE EL MOMENTO QUE SE MATERIALIZO EL TRASLADO.
