Llei 19/2020, del 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no discriminació

Llei — , del 30 de — , d’igualtat de tracte i no discriminació.

Títol I. Disposicions generals. Àmbits d’aplicació material del dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació. Defensa i promoció del dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació. Polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de dones i homes.

Títol II. Disposicions generals. Àmbits d’aplicació material del dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació. Defensa i promoció del dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació. Polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de dones i homes.

Títol III. Disposicions generals. Àmbits d’aplicació material del dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació. Defensa i promoció del dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació. Polítiques públiques per a promoure la igualtat efectiva de dones i homes.

Diferències de tracte orientades a prevenir, eliminar i compensar la discriminació col·lectiva o social, que s’han d’aplicar mentre substitueixin les situacions de discriminació que les justifiquen.

Modificacions i adaptacions necessàries, sense cap càrrega desproporcionada, per a garantir a les persones amb discapacitat el gaudi o exercici, en igualtat de condicions, dels drets humans i llibertats fonamentals.

Hostilitat o prejudici cap als jueus com a grup religiós o ètnic, en forma d’odi individual o col·lectiu.

Rebuig, menyspreu o odi envers les persones pobres, sense sostre o sense llar.

Comportament basat en alguns dels motius de la taula 1, per atemptar contra la dignitat d’una persona i crear-li un entorn intimidatori, hostil, degradant, vexatori, humiliant o ofensiu.

Aversió o discriminació contra les persones bisexuals.

Aversió o discriminació contra les persones amb diversitat funcional.

Acció educativa que potencia la igualtat real d’oportunitats i l’eliminació de la discriminació.

Aquella que promou o justifica la intolerància i discriminació cap a persones o grups que evidencien la diversitat de la condició humana.

Distinció o preferència pels motius de la taula 1, per anul·lar o menyscabar l’exercici, en igualtat, dels drets humans i llibertats fonamentals, llevat motius objectivament justificats per una finalitat legítima i amb mitjans apropiats i necessaris.

Maltractament exercit contra persones o grups per defensar persones o grups discriminats.

Una persona és tractada d’una manera menys favorable que una altra en una situació anàloga per algun dels motius de la taula 1.

Una disposició, criteri o pràctica pretesament neutres poden causar un prejudici major per algun dels motius de la taula 1.

Forma agreujada i específica de discriminació per concurrència o interacció de diversos motius de discriminació.

Una persona o grup és objecte de discriminació per la seva relació amb una persona o grup per algun dels motius de la taula 1.

Una persona n’és objecte pel fet d’haver-li atribuït erròniament alguna característica, circumstància o condició.

Un grup amb poder defineix el que és normal i deixa fora altres conductes que, en conseqüència, són considerades no normatives.

Situació d’una persona tractada, per raó de sexe o circumstàncies directament relacionades, d’una manera menys favorable que una altra en situació anàloga. No ho són les que, encara que plantegin un tractament diferent per a homes i dones, tenen una justificació objectiva i raonable, com les que fomenten l’acció positiva per a les dones.