Llei de l'estatu marc del personal estatutari de salut

La Ley 55/2003 es aplicable a. al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado. al personal funcionario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado. al personal sanitario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado. al personal que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.

Los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario temporal por razones de. necesidad, urgencia o desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario. necesidad para cubrir plazas vacantes. urgencia y para el desarrollo de programas de carácter temporal y extraordinario. desarrollo de programas con duración determinada.

La provisión de plazas del personal estatutario se hará a través de los siguientes sistemas. Selección de personal, promoción interna, movilidad y reingreso al servicio activo. Selección de personal, promoción interna y movilidad. Selección de personal y reingreso al servicio activo. Promoción interna, movilidad y reingreso al servicio activo.

Aquel que cumpla con el requisito de ostentar la titulación requerida y estar en servicio activo y con nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos dos años en la categoría que proceda podrá optar a. Programa de movilidad. Promoción en otra área. Promoción interna. Traslado.

Las retribuciones básicas son. El sueldo y los trienios. El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. El sueldo y las pagas extraordinarias. El sueldo solamente.

Las retribuciones complementarias podrán ser. Complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeña y complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría. Complemento específico, destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos y complemento de atención continuada, destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. Todas son correctas.

Los aspirantes en prácticas respecto a sus retribuciones recibirán. Como mínimo las retribuciones básicas excluidos los trienios del grupo al que aspiren a ingresar. Como mínimo las retribuciones básicas completas del grupo al que aspiren a ingresar. Como máximo las retribuciones básicas excluidos los trienios del grupo al que aspiren a ingresar. Como máximo las retribuciones básicas completas del grupo al que aspiren a ingresar.

El procedimiento disciplinario del personal estatutario responderá a los principios de. Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. Inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes. Inmediatez, economía procesal y tipicidad. Tipicidad, eficacia e inmediatez.

Cuando un servicio de salud debe ejercer la potestad disciplinaria sobre un empleado estatutario. Le corresponde ejercerla al servicio de salud en el que fuera nombrado. Le corresponde ejercerla al servicio de salud en el que fuera nombrado y haya ejercido durante mayor tiempo. Le corresponde ejercerla al servicio de salud en el que esté prestando el servicio al momento de cometer la falta. Le corresponde ejercerla al servicio de salud en el que esté prestando el servicio actualmente.

El abandono del servicio supone una falta. Leve. Muy grave. Grave.

El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud supone una falta. Leve. Muy grave. Grave.

Las anotaciones de las sanciones disciplinarias firmes se cancelaran de oficio conforme a los siguientes periodos, computados desde el cumplimiento de la sanción. Tres meses para las sanciones impuestas por faltas leves, un años para las sanciones impuestas por faltas graves y dos años para las sanciones impuestas por faltas muy graves. Seis meses para las sanciones impuestas por faltas leves, dos años para las sanciones impuestas por faltas graves y cuatro años para las sanciones impuestas por faltas muy graves. Ocho meses para las sanciones impuestas por faltas leves, tres años para las sanciones impuestas por faltas graves y cinco años para las sanciones impuestas por faltas muy graves. Las anotaciones no podrán ser canceladas en ningún caso.

La condición de empleado estatutario. Es incompatible con las mismas incompatibilidades establecidas con carácter general para los funcionarios públicos. Tiene su propio régimen específico de incompatibilidades. Es incompatible con las mismas incompatibilidades establecidas con carácter general para los funcionarios públicos y lo establecido en las normas específicas de la ley. No tiene incompatibilidades.

La adquisición de la condición de personal estatutario fijo requiere del cumplimiento de ciertos requisitos entre los que se encuentran. la superación de las pruebas de selección y el nombramiento conferido por el órgano competente. la superación de las pruebas de selección, el nombramiento conferido por el órgano competente y la incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria. La incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria. la superación de las pruebas de selección y la incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo de.

En las convocatorias de selección se deben identificar las plazas convocadas. Indicando el número y características. Indicando número, características, condiciones y requisitos de los aspirantes. Indicando número, características, condiciones y requisitos de los aspirantes, plazo de presentación de solicitudes, contenido de las pruebas, baremos, programas aplicables a las pruebas y el sistema de calificación. Indicando número, características, condiciones y requisitos de los aspirantes, plazo de presentación de solicitudes, contenido de las pruebas, baremos y programas aplicables a las pruebas.

La movilidad del personal estatutario podrá ser de distintos tipos. Movilidad voluntaria por interés del particular o movilidad por razón del servicio. Movilidad voluntaria por interés del particular o movilidad por razón del servicio este o no motivada. Movilidad voluntaria por interés del particular o movilidad por razón del servicio cuando este motivada. La movilidad sólo podrá darse por razón de servicio, en ningún caso por voluntad del trabajador.

El sistema retributivo del personal estatutario está estructurado con. las retribuciones básicas y los bonus. las retribuciones básicas, las retribuciones complementarias y los bonus. las retribuciones básicas sin bonus. las retribuciones básicas y las retribuciones complementarias.

Las retribuciones complementarias son. Fijas o variables. Ocasionales o fijas. Ocasionales o variables. Ocasionales.

El personal estatutario temporal con respecto a sus retribuciones percibirá. Únicamente las retribuciones básicas. Las retribuciones básicas y complementarias que en el correspondiente servicio de salud correspondan a su nombramiento. Las retribuciones básicas y complementarias que en el correspondiente servicio de salud correspondan a su nombramiento con excepción de los trienios. Las retribuciones básicas que correspondan a su nombramiento y algunas de las complementarias.

El régimen disciplinario del personal estatutario se regirá por los principios de. Tipicidad y eficacia. Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. Inmediatez, tipicidad y economía procesal. Tipicidad, eficacia e inmediatez.

Las faltas disciplinarias pueden clasificarse en. Leves y graves. Muy leves, leves, graves y muy graves. Muy leves, leves y graves. Leves, graves y muy graves.

El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo supone una falta. Leve. Muy grave. Grave.

Las sanciones que podrán imponerse cuando se cometan faltas son. Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y apercibimiento por escrito. Separación del servicio, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y apercibimiento por escrito. Separación del servicio, suspensión de funciones, traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad y apercibimiento por escrito. Separación del servicio, traslado forzoso con cambio de localidad, suspensión de funciones y traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad.

La negociación colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario de los servicios de salud se efectuará mediante: la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en la Constitución y en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. La elección de un representante. La presentación escrita de las propuestas. la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en la Constitución y en la Ley Orgánica 11/1996, de 2 de noviembre, de Libertad Sindical.

En el ámbito de cada servicio de salud se constituirá. Una comisión de representantes. Una mesa de negociación. Una comisión sectorial de representantes. Una mesa sectorial de representantes.

Sancion de separación de servicio: Pérdida de condición de personal estatutario y 6 años inhabilitado en administración. Pérdida de condición de personal estatutario y 8 años inhabilitado en administración. Pérdida de condición de personal estatutario y 2 años inhabilitado en administración. Pérdida de condición de personal estatutario y 3 años inhabilitado en administración.

Sanción de Traslado forzoso (Institución y localidad). Sin indemnización y máximo de 4 años sin pedir movilidad. Sin indemnización y mínimo de 4 años sin pedir movilidad. Sin indemnización y máximo de 3 años sin pedir movilidad. Sin indemnización y máximo de 3 años sin pedir movilidad.

Sanción suspensión de funciones. Muy Grave. Grave. Leve. Ninguna.

Sancion traslado forzoso, con cambio en la institución. Máx 2 años sin pedir movilidad. Mín 2 años sin pedir movilidad. Mín 6 años sin pedir movilidad. Mín 6 años sin pedir movilidad.