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21. Según el art. 120.1 de la LOE, ¿qué tipo de autonomía tienen los centros educativos?. a)Autonomía pedagógica, de organización y de gestión. b)Autonomía exclusivamente económica, sin capacidad pedagógica. c)Autonomía total, sin ningún marco legal de referencia. d)Ninguna autonomía: dependen enteramente de la Administración educativa.

22. Según el art. 120.3 de la LOE, ¿qué deben hacer los centros sostenidos con fondos públicos respecto a los resultados obtenidos?. a)Solo informar si lo solicita expresamente una familia. b)No tienen ninguna obligación de justificar sus resultados. c)Publicar sus resultados únicamente cada diez años. d)Rendir cuentas de los resultados obtenidos.

23. Según el art. 119.2 de la LOE, ¿a través de qué órgano participa la comunidad educativa en el gobierno de los centros públicos?. a)El Ayuntamiento del municipio donde se ubica el centro. b)La asociación de familias, sin ningún otro órgano. c)Exclusivamente el Claustro de profesorado. d)El Consejo Escolar.

24. Según el art. 126.1.a de la LOE, ¿quién preside el Consejo Escolar de un centro público?. a)El concejal o representante del Ayuntamiento. b)El director del centro. c)El jefe de estudios. d)El representante del personal de administración y servicios.

25. Según el art. 126.1.f de la LOE, ¿tiene el personal de administración y servicios representación propia en el Consejo Escolar?. a)Solo de forma consultiva, sin derecho a voto. b)Sí, un representante del personal de administración y servicios del centro. c)Solo si el centro tiene más de cien alumnos matriculados. d)No, ese colectivo no tiene ninguna representación en el Consejo Escolar.

26. Según el art. 126.1.g de la LOE, ¿qué papel tiene el secretario del centro en el Consejo Escolar?. a)Vota en representación de todo el personal no docente. b)Preside el Consejo Escolar en ausencia del director. c)No forma parte del Consejo Escolar en ningún caso. d)Actúa como secretario del Consejo, con voz y sin voto.

27. Según el art. 127.b de la LOE, ¿qué competencia tiene el Consejo Escolar respecto a la programación general del centro?. a)Solo puede archivarla, sin capacidad de aprobarla ni evaluarla. b)Redactarla íntegramente sin intervención del equipo directivo. c)No tiene ninguna competencia sobre la programación general. d)Aprobar y evaluar la programación general anual del centro.

28. Según el art. 127.d de la LOE, ¿qué papel tiene el Consejo Escolar en la selección del director o directora del centro?. a)Ninguno: la dirección se nombra sin ninguna intervención del Consejo Escolar. b)Solo interviene si el director cesa por causas disciplinarias. c)Participa en su selección, en los términos que la Ley establece. d)La elige directamente por sorteo entre el profesorado del centro.

29. ¿Cuál es la norma estatal de referencia que se aplica a la organización de los centros educativos en toda España, incluida Euskadi?. a)El Real Decreto Legislativo 5/2015, que aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. b)El Real Decreto 374/2001 sobre la protección de los trabajadores frente a los riesgos de agentes químicos en el lugar de trabajo. c)La Ley Orgánica 2/2006, de Educación (LOE), en su redacción vigente tras la LOMLOE. d)La Ley 7/2022 de residuos y suelos contaminados.

30. Según el art. 132.a de la LOE, ¿qué función de representación tiene el director del centro?. a)Representar exclusivamente al Ayuntamiento del municipio donde se ubica físicamente el centro educativo. b)Ostentar la representación del centro y representar a la Administración educativa en él. c)Representar únicamente al Consejo Escolar ante terceros. d)No tiene ninguna función de representación institucional, ni dentro ni fuera del propio centro educativo.

31. Según el art. 132.e de la LOE, ¿sobre qué personal ejerce la jefatura el director o directora del centro?. a)Únicamente sobre el personal docente del centro. b)No ejerce jefatura sobre ningún colectivo de personal. c)Sobre todo el personal adscrito al centro, docente y no docente. d)Únicamente sobre el personal de administración y servicios.

32. ¿Regula la LOE las condiciones de trabajo (jornada, clasificación, régimen disciplinario) del personal no docente de un centro educativo?. a)La LOE no menciona en ningún caso al personal no docente. b)Sí, la LOE fija directamente la jornada laboral de todo el personal no docente. c)No, esas condiciones se rigen por el TREBEP y el Convenio Colectivo aplicable. d)Sí, pero solo el régimen disciplinario, no la jornada ni la clasificación.

33. ¿Qué norma regula la jornada, la clasificación profesional y el régimen disciplinario del personal de limpieza de un centro educativo, según lo visto en los Temas 3 y 4?. a)El Reglamento (CE) n.º 1272/2008 (CLP). b)La Ley Orgánica 2/2006, de Educación (LOE). c)El TREBEP y el Convenio Colectivo del Departamento de Educación. d)La Ley 7/2022 de residuos y suelos contaminados.

34. ¿Es correcto afirmar que el Consejo Escolar solo representa a docentes, familias y alumnado, sin ningún otro colectivo?. a)No, pero solo incluye al personal docente además de familias, alumnado y el equipo directivo. b)Sí, salvo en centros de más de quinientos alumnos. c)Sí, esos son los únicos colectivos representados en el Consejo Escolar. d)No, también incluye representante municipal y de administración y servicios.

35. ¿Puede un centro educativo público elaborar y ejecutar su propio proyecto de gestión, según el art. 120.2 LOE?. a)Solo los centros privados concertados pueden elaborar un proyecto de gestión propio, nunca los públicos. b)Sí, los centros disponen de autonomía para elaborar, aprobar y ejecutar un proyecto de gestión propio. c)No, el proyecto de gestión lo elabora siempre la Administración educativa central. d)Solo si el Consejo Escolar lo solicita expresamente cada año.

36. ¿Qué normas hay que consultar hoy para el marco legal de la escuela pública vasca?. a)La legislación educativa de otra comunidad autónoma, por analogía. b)La Ley 17/2023 de Educación de la CAPV y el texto refundido aprobado por el Decreto Legislativo 2/2023. )El texto original de la Ley 1/1993 de la Escuela Pública Vasca, sin comprobar las modificaciones posteriores. d)Únicamente la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, sin acudir a ninguna norma autonómica vasca.

37. Según el art. 8.2 del TREBEP, ¿en cuántas clases se clasifican los empleados públicos?. a)En cinco, según su nivel retributivo. b)En tres: funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral. c)En dos: funcionarios y personal laboral. d)En cuatro, incluyendo al personal eventual como clase propia.

38. ¿A quién corresponde en exclusiva, según el art. 9.2 TREBEP, el ejercicio de funciones que impliquen potestades públicas o salvaguardia de los intereses generales?. a)A cualquier empleado público, sin distinción de clase. b)A los funcionarios interinos exclusivamente. c)Solo al personal laboral fijo. d)A los funcionarios públicos.

39. ¿El nombramiento como funcionario interino da lugar, por sí solo, a la condición de funcionario de carrera?. a)Sí, si el interino aprueba un curso de formación. b)Solo si lo autoriza el Departamento correspondiente. c)No, en ningún caso. d)Sí, automáticamente a los tres años.

40. Según el art. 11 TREBEP, ¿cómo debe formalizarse la relación del personal laboral con la Administración?. a)Mediante contrato de trabajo formalizado por escrito. b)Verbalmente, con confirmación posterior del jefe de servicio. c)Mediante resolución administrativa sin necesidad de contrato. d)Mediante nombramiento legal, igual que el funcionario.

41. ¿Qué tipos de duración puede tener el contrato del personal laboral, según el art. 11.1 TREBEP?. a)Solo fijo, nunca temporal. b)Fijo, por tiempo indefinido o temporal. c)Indefinido en todos los casos, sin excepción. d)Solo temporal, con renovación anual.

42. ¿Qué relación jurídica vincula al funcionario de carrera con la Administración, según el art. 9 TREBEP?. a)Una relación de confianza libremente revocable. b)Un contrato mercantil de duración indefinida regulado por el Código de Comercio y la legislación civil. c)Una relación estatutaria de Derecho Administrativo, de carácter permanente. d)Un contrato de trabajo sujeto a la legislación laboral común, como el de cualquier empresa privada.

43. ¿Qué principios rigen la selección del personal laboral, según el art. 11.3 TREBEP?. a)Sorteo entre los candidatos inscritos. b)Antigüedad y confianza del órgano convocante. c)Libre designación sin proceso selectivo formal. d)Igualdad, mérito y capacidad.

44. Según el art. 14.g TREBEP, ¿en qué horario debe recibir el empleado público, preferentemente, la formación continua a la que tiene derecho?. a)Solo los fines de semana. b)Siempre fuera del horario laboral, sin excepción. c)Preferentemente en horario laboral. d)En un horario acordado unilateralmente por el trabajador.

45. Según el art. 10 TREBEP, ¿cuál de estas es una causa válida para nombrar a un funcionario interino?. a)La ausencia de plazas de personal laboral disponibles en la relación de puestos de trabajo del Departamento. b)La existencia de plazas vacantes que no pueden cubrirse por funcionario de carrera. c)La antigüedad del candidato en otras Administraciones. d)La preferencia personal del responsable del área, sin necesidad de motivar la elección.

46. ¿A qué clase de empleado público reconoce el art. 14.a TREBEP el derecho a la inamovilidad?. a)Al funcionario interino durante su nombramiento. b)Al funcionario de carrera. c)A todo empleado público, sin distinción. d)Solo al personal laboral fijo.

47. Además de la formación y la inamovilidad, ¿cuál de estos es un derecho individual reconocido en el art. 14 TREBEP?. a)La elección directa de su superior jerárquico inmediato dentro de la propia unidad administrativa. b)La exención total de responsabilidad disciplinaria durante los tres primeros años de servicio activo. c)El derecho a fijar su propio horario sin acuerdo previo. d)La defensa jurídica y protección de la Administración por el ejercicio legítimo de sus funciones.

48. ¿Qué papel cumplen los principios del art. 52 TREBEP (objetividad, integridad, neutralidad, entre otros) respecto al régimen disciplinario?. a)Informan su interpretación y aplicación. b)No tienen ninguna relación con él. c)Solo se aplican al personal funcionario, nunca al laboral. d)Sustituyen por completo al régimen disciplinario.

49. Según el art. 54.3 TREBEP, ¿qué debe hacer un empleado público si recibe una instrucción de un superior que constituye una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico?. a)Consultarlo primero con sus compañeros antes de actuar. b)Ponerla inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. c)Ignorarla sin comunicarlo a nadie. d)Obedecerla igualmente, porque la orden del superior siempre prevalece.

50. ¿Qué exige el art. 54.2 TREBEP respecto a la jornada y el horario de trabajo?. a)Que las tareas se desempeñen con diligencia, cumpliendo la jornada y el horario. a)Que las tareas se desempeñen con diligencia, cumpliendo la jornada y el horario. c)Que el horario se revise cada seis meses por el propio trabajador sin intervención de la Administración. d)Que cada empleado fije su propio horario según su conveniencia personal, sin necesidad de acuerdo previo.

51. Según el art. 54.6 TREBEP, ¿cómo debe actuar un empleado público ante un regalo o favor que va más allá de los usos sociales habituales?. a)Aceptarlo si su valor es inferior a 50 euros. b)Aceptarlo si proviene de un compañero de trabajo. c)Rechazarlo. d)Aceptarlo y comunicarlo a su superior en el plazo de un mes.

52. El art. 54.9 TREBEP incluye entre los principios de conducta un deber directamente relacionado con la seguridad en el puesto de trabajo. ¿Cuál es?. a)Observar las normas sobre seguridad y salud laboral. b)Utilizar siempre el equipo de protección más caro disponible. c)Informar del riesgo laboral solo si lo pide el superior. d)Delegar la seguridad laboral en el servicio de prevención sin implicarse.

53. Un opositor describe a los empleados públicos como "funcionarios y personal laboral", sin mencionar una tercera categoría. ¿Qué le falta según el art. 8.2 TREBEP?. a)Añadir al personal directivo como una cuarta clase reconocida expresamente por el art. 8.2 TREBEP. b)Sustituir la categoría "personal laboral" por la de "personal eventual" de confianza o asesoramiento especial. c)Separar dentro de los funcionarios entre carrera e interinos, que son dos clases distintas. d)Nada, esa descripción ya es completa y correcta.

54. ¿Bajo qué clase de empleado público se convoca la plaza de Personal de Limpieza de este proceso selectivo, según la propia convocatoria?. a)Funcionario interino. b)Funcionario de carrera. c)Personal laboral fijo. d)Personal eventual de confianza.

55. Según el art. 7 TREBEP, ¿por qué norma se rige, en primer lugar, el personal laboral de las Administraciones Públicas?. a)Por la legislación laboral y las demás normas convencionalmente aplicables. b)Exclusivamente por el contrato individual, sin normas colectivas. c)Por el reglamento interno de cada centro de trabajo. d)Por el TREBEP como norma general, igual que el funcionario de carrera.

56. ¿En qué casos se aplica el TREBEP directamente al personal laboral, según su art. 7?. a)Solo cuando sus preceptos lo dispongan expresamente para el personal laboral. b)Nunca, el TREBEP no contempla en absoluto al personal laboral. c)Solo si el convenio colectivo lo remite expresamente al TREBEP. d)Siempre, en las mismas condiciones que al funcionario de carrera.

57. Según el art. 82.1 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué es un convenio colectivo?. a)Una norma que aprueba unilateralmente la Administración empleadora sin negociación previa con la representación social. b)El resultado de la negociación colectiva entre trabajadores y empresarios, expresión de su autonomía. c)Un acuerdo válido solo si lo ratifica cada trabajador individualmente. d)Un reglamento interno de la empresa sin capacidad de obligar a las partes firmantes ni a los trabajadores que se incorporen después.

58. Un convenio colectivo fija 25 días naturales de vacaciones para una categoría laboral. ¿Es válida esa cláusula, según el art. 38.1 ET?. a)Sí, porque el convenio puede pactar libremente cualquier cifra siempre que la apruebe la mayoría de la representación sindical. b)Sí, siempre que lo acepte la mayoría de la plantilla en asamblea general convocada al efecto. c)Solo es inválida si el trabajador reclama expresamente. d)No, porque ningún convenio puede fijar menos de 30 días naturales de vacaciones.

59. Según el art. 82.3 ET, ¿a quién obliga un convenio colectivo?. a)A todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación durante toda su vigencia. b)Solo a quienes hayan firmado personalmente el acuerdo. c)Solo a los trabajadores que se afilien voluntariamente a un sindicato firmante del convenio antes de su publicación. d)A ninguna de las partes hasta que se publique en el BOE.

60. ¿Qué naturaleza jurídica tienen las plazas de Personal de Limpieza convocadas por la ORDEN de 21 de julio de 2026 del Departamento de Educación?. a)Funcionario interino. b)Personal laboral fijo. c)Funcionario de carrera. d)Personal eventual.