Lmp,3

61. Según el art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo?. a)Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. b)Ocho horas diarias sin posibilidad de cómputo anual. c)Treinta y cinco horas semanales en todo caso. d)Cuarenta y ocho horas semanales, como en el resto de la Unión Europea.

62. ¿Quién fija la duración EXACTA de la jornada de trabajo, dentro del tope legal de 40 horas semanales?. a)Los convenios colectivos o, en su caso, los contratos de trabajo. b)El propio trabajador, de forma individual y unilateral. c)El Tribunal Constitucional mediante sentencia. d)Únicamente una orden ministerial estatal.

63. Según el art. 38.1 ET, ¿cuál es la duración mínima del periodo de vacaciones anuales retribuidas?. a)Treinta días naturales. b)Veinte días laborables. c)Veintidós días hábiles. d)Quince días naturales.

64. ¿Puede sustituirse el periodo de vacaciones por una compensación económica, según el art. 38.1 ET?. a)Sí, si el trabajador lo solicita por escrito con un mes de antelación. b)No, las vacaciones anuales retribuidas no son sustituibles por compensación económica. c)Sí, siempre que lo acuerden trabajador y empresa. d)Sí, pero solo hasta un máximo de diez días.

65. Según el art. 38.3 ET, ¿con cuánta antelación mínima debe conocer el trabajador las fechas de sus vacaciones fijadas en el calendario de la empresa?. a)No existe plazo mínimo de antelación. b)Quince días antes. c)Una semana antes. d)Dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

66. Según el art. 22.1 ET, ¿cómo se establece el sistema de clasificación profesional de los trabajadores?. a)Por decreto del Ministerio de Trabajo con carácter uniforme para todos los sectores de la actividad económica. b)No existe ningún sistema legal de clasificación profesional. c)Por decisión unilateral de cada trabajador sobre su propio grupo. d)Mediante la negociación colectiva, o en su defecto acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores.

67. Según el art. 22.2 ET, ¿qué se entiende por grupo profesional?. a)El departamento administrativo y la unidad concreta en la que presta servicio habitualmente el trabajador. b)La antigüedad acumulada por el trabajador en la empresa. c)Únicamente el nivel salarial y el complemento de destino que corresponden a un puesto concreto de trabajo. d)El que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.

68. Según el art. 58.1 ET, ¿con arreglo a qué se gradúan las faltas y sanciones de los trabajadores?. a)A la costumbre del centro de trabajo, sin necesidad de norma escrita. b)A la graduación que establezcan las disposiciones legales o el convenio colectivo aplicable. c)Únicamente al criterio discrecional del superior jerárquico directo. d)A un baremo único fijado por el Estatuto de los Trabajadores para todos los sectores.

69. Según el art. 58.2 ET, ¿qué requisito exige la sanción de una falta grave o muy grave?. a)Un plazo mínimo de seis meses desde que se cometió la falta, prorrogable si el trabajador está de baja médica. b)La conformidad previa del propio trabajador sancionado. c)Comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. d)Ninguno, basta con la comunicación verbal del superior.

70. ¿Ante qué orden jurisdiccional son siempre revisables las sanciones impuestas por la empresa, según el art. 58.2 ET?. a)No son revisables ante ningún orden jurisdiccional. b)La jurisdicción contencioso-administrativa. c)La jurisdicción penal exclusivamente. d)La jurisdicción social.

71. Según el art. 58.3 ET, ¿qué tipo de sanciones están prohibidas, aunque el convenio colectivo las contemplara?. a)Las sanciones graduadas como leves por el propio convenio, aunque impliquen suspensión de empleo. b)Cualquier sanción impuesta dentro del primer año de contrato, incluida la de empleo y sueldo. c)Las sanciones de apercibimiento por escrito. d)Las que reduzcan las vacaciones u otros derechos al descanso, o la multa de haber.

72. Un centro sanciona a un trabajador por una falta grave descontándole cinco días de vacaciones, invocando que así lo prevé su convenio. ¿Es válida esa sanción según el art. 58.3 ET?. a)Sí, siempre que la falta esté correctamente graduada como grave o muy grave en el propio texto del convenio colectivo. b)Sí, si el convenio colectivo lo autoriza expresamente. c)Solo es inválida si se aplica a una falta leve, no a una grave. d)No, está expresamente prohibido sancionar reduciendo días de vacaciones, aunque lo prevea el convenio.

73. Según el art. 3.1 LPRL, ¿se aplica esta Ley al personal laboral de las Administraciones Públicas?. a)Solo si lo dispone expresamente cada convenio colectivo del departamento, sin que la Ley se aplique de forma directa al personal labora. b)Solo al personal funcionario, no al laboral. c)No, el personal laboral público se rige únicamente por su convenio colectivo y por el Estatuto de los Trabajadores. d)Sí, con las peculiaridades que la propia Ley contempla para el sector público.

74. Según el art. 2.2 LPRL, ¿qué carácter tienen las disposiciones laborales de esta Ley respecto al convenio colectivo?. a)De aplicación solo si el convenio lo remite expresamente. b)De Derecho necesario mínimo indisponible, mejorable por convenio. c)De recomendación, sin carácter obligatorio. d)De norma supletoria, solo si no hay convenio.

75. Según el art. 2.1 de la Ley 31/1995 (LPRL), ¿cuál es el objeto de la norma?. a)Regular exclusivamente las relaciones laborales del sector privado, sin alcanzar en ningún caso a las Administraciones Públicas ni a sus organismos autónomos. b)Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante medidas y actividades de prevención de riesgos laborales. c)Fijar el salario mínimo interprofesional aplicable a todos los sectores de la actividad económica, actualizado cada año por el Gobierno. d)Establecer el procedimiento de selección de personal laboral.

76. Según el art. 15.1 LPRL, ¿qué principio de la acción preventiva antepone la protección colectiva a la individual?. a)El principio i): dar las debidas instrucciones a los trabajadores. b)El principio h): adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. c)No existe ese principio en el art. 15, que solo recoge la evitación y la evaluación de riesgos. )El principio a): evitar los riesgos, que sustituye a cualquier otra medida de protección colectiva o individual.

77. Según el art. 14.1 LPRL, ¿qué derecho tienen los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo?. a)El derecho a un seguro médico privado costeado por la empresa. b)El derecho a rechazar cualquier tarea sin justificación. c)El derecho a elegir libremente su horario de trabajo. d)El derecho a una protección eficaz.

78. Según el art. 19.2 LPRL, ¿quién asume el coste de la formación preventiva del trabajador?. a)El servicio público de empleo, no la empresa. b)No recae en ningún caso sobre los trabajadores. c)Se reparte al 50% entre empresa y trabajador. d)El propio trabajador, descontado de su nómina.

79. Según el art. 2.2 del RD 773/1997, ¿qué queda excluido de la definición de EPI?. a)Los guantes frente a productos químicos. b)El calzado antideslizante en zonas húmedas del centro educativo durante la jornada laboral habitual. c)La ropa de trabajo corriente y los uniformes sin función protectora específica. d)Las mascarillas frente a riesgo biológico.

80. Según el art. 4 del RD 773/1997, ¿cuándo deben utilizarse los equipos de protección individual?. a)Siempre, como primera medida frente a cualquier riesgo detectado en el puesto, incluso antes de valorar la protección colectiva disponible. b)Solo cuando lo solicite expresamente el trabajador. c)Únicamente en jornadas de más de seis horas. d)Cuando los riesgos no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por protección colectiva o medidas organizativas.

81. Según el art. 3.c) del RD 773/1997, ¿quién asume el coste de los equipos de protección individual?. a)Se comparte al 50% entre empresa y trabajador. b)El trabajador, mediante descuento en nómina. c)El empresario, que los proporciona gratuitamente. d)Lo determina cada convenio colectivo libremente.

82. Según el art. 5.1 del RD 773/1997, además de proteger frente al riesgo, ¿qué condición debe cumplir un EPI?. a)Ser el modelo más caro disponible en el mercado. b)No suponer por sí mismo riesgos adicionales ni molestias innecesarias. c)Cubrir simultáneamente todos los riesgos posibles del puesto. d)Sustituir a la formación preventiva del trabajador.

83. Según el art. 7.3 del RD 773/1997, ¿a qué uso está destinado un EPI en principio?. a)A un uso personal. b)A quedar en el almacén general del centro, sin asignación fija a ningún trabajador. c)Al uso exclusivo del responsable del turno. c)Al uso exclusivo del responsable del turno.

84. Según el art. 2.1 del RD 773/1997, ¿qué se entiende por «equipo de protección individual»?. a)Cualquier prenda de trabajo entregada por la empresa como parte del uniforme reglamentario del puesto, sin necesidad de cubrir un riesgo concreto. b)Solo los equipos utilizados en trabajos con maquinaria pesada. c)Únicamente el calzado de seguridad homologado por el fabricante y certificado por el organismo notificado conforme al marcado CE. d)Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos.

85. Según el art. 2 del RD 487/1997, ¿qué operaciones incluye la definición legal de manipulación manual de cargas?. a)Solo el transporte con medios mecánicos automatizados. b)Únicamente el levantamiento de la carga desde el suelo. c)El levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento. d)Exclusivamente la sujeción estática de una carga sin moverla.

86. Según el art. 1.1 del RD 487/1997, ¿qué riesgo señala la norma EN PARTICULAR?. a)El riesgo de incendio. b)El riesgo eléctrico. c)El riesgo dorsolumbar. d)El riesgo psicosocial.

87. Según el art. 3.2 del RD 487/1997, ¿qué debe hacer el empresario cuando no puede evitarse la manipulación manual de cargas?. a)Prohibir el uso de cualquier equipo de manejo mecánico en el centro de trabajo mientras dure la evaluación de riesgos. b)Delegar toda la responsabilidad en el propio trabajador. c)Evaluar los riesgos considerando los factores del anexo del Real Decreto. d)No es necesario tomar ninguna medida adicional si el trabajador ya tiene experiencia previa en el puesto.

88. Según el art. 4 del RD 487/1997, ¿con qué artículos de la LPRL enlaza la obligación de formación e información sobre manipulación de cargas?. a)No enlaza con ninguna otra norma. b)Los arts. 18 y 19 de la Ley 31/1995. c)Los arts. 8 y 11 del TREBEP. d)Los arts. 58 y 82 del Estatuto de los Trabajadores.

89. Según el art. 3.1 del RD 487/1997, ¿cuál es la primera obligación del empresario frente a la manipulación manual de cargas?. a)Proporcionar directamente un cinturón lumbar a cada trabajador como única medida preventiva frente al riesgo dorsolumbar, sin valorar otras alternativas. b)Reducir la jornada laboral a la mitad mientras dure la manipulación de cargas pesadas, sin adoptar ninguna otra medida técnica u organizativa adicional. c)Contratar un seguro médico privado adicional. d)Adoptar medidas técnicas u organizativas para evitar la manipulación manual, en especial con equipos de manejo mecánico.

90. ¿Cuál es la postura correcta de la espalda al levantar una carga pesada, según la técnica derivada del RD 487/1997?. a)Sujetar la carga lo más lejos posible del cuerpo. b)Mantener las piernas rectas y doblar la espalda hacia la carga. c)Girar el tronco bruscamente para ganar impulso. d)Mantener la espalda recta, flexionando las rodillas.

91. Según el anexo del RD 487/1997 (arts. 3.2 y 4), ¿qué bloque de factores incluye el suelo irregular o resbaladizo?. a)El esfuerzo físico necesario para realizar la tarea. b)Las características de la carga, junto con su volumen, peso excesivo y la dificultad para sujetarla con firmeza. c)Las características del medio de trabajo, que también incluyen la mala iluminación y el espacio insuficiente. d)Los factores individuales del trabajador, como su aptitud física.

92. ¿Cuál de estos NO es un factor individual de riesgo según el anexo del RD 487/1997?. a)La existencia previa de patología dorsolumbar. b)La inadecuación de la ropa o el calzado del trabajador. c)La temperatura o humedad inadecuadas del lugar de trabajo, que pertenece al medio de trabajo. d)La falta de aptitud física para realizar la tarea concreta que se le asigna en su puesto habitual de trabajo.

93. Un trabajador friega el suelo agachado de forma prolongada sin levantar ninguna carga pesada. ¿Puede considerarse un riesgo postural según los principios del anexo del RD 487/1997?. a)Sí, las posturas estáticas y repetitivas generan el mismo tipo de trastorno musculoesquelético que una carga mal manipulada. b)Solo si la tarea dura más de ocho horas seguidas sin ninguna pausa. c)No, las posturas estáticas nunca están reguladas por esta norma. d)No, el riesgo dorsolumbar solo existe cuando se manipula físicamente una carga pesada sujetándola con las manos y los brazos.

94. ¿Qué recomienda la higiene postural para evitar la torsión del tronco al cambiar de zona de trabajo?. a)Girar todo el cuerpo, no solo la cintura. b)Girar únicamente la cintura para ahorrar tiempo. c)Realizar el giro con la carga lo más alejada posible del cuerpo. d)Mantener siempre los pies fijos en el mismo punto.

95. ¿Qué tipo de herramienta reduce la necesidad de agacharse en tareas de limpieza repetidas?. a)Los guantes de manipulación de cargas pesadas. b)Las herramientas de mango largo, como fregonas o cepillos telescópicos. c)El calzado de tacón alto para ganar altura. d)Los productos químicos de mayor concentración, aplicados directamente sin diluir en agua.

96. ¿Qué principio del anexo del RD 487/1997 conecta con la recomendación de organizar pausas en tareas prolongadas? licencia personal para mkbasabe82@gmail.com. a)El período insuficiente de reposo fisiológico o de recuperación, entre las exigencias de la actividad. b)La falta de iluminación adecuada en el puesto, que dificulta ver correctamente los obstáculos del suelo. c)La existencia de vibraciones en el entorno de trabajo. d)El volumen excesivo de la carga manipulada.

97. Según el art. 20 LPRL, ¿qué tres materias debe cubrir el empresario dentro de las medidas de emergencia?. a)Exclusivamente la lucha contra incendios del edificio. b)Solo la evacuación, sin necesidad de prever primeros auxilios. c)La formación continua general, sin mención expresa a emergencias. d)Primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.

98. Según el art. 20 LPRL, ¿qué condiciones debe reunir el personal designado para poner en práctica las medidas de emergencia?. a)Formación necesaria, número suficiente y material adecuado. b)Ser exclusivamente personal médico titulado. c)No requiere ninguna condición específica más allá de la voluntariedad. d)Antigüedad mínima de diez años en el centro.

99. Según el art. 20 LPRL, ¿con qué tipo de servicios debe organizar el empresario su coordinación para garantizar una respuesta rápida y eficaz?. a)Solo con la inspección de trabajo de la comunidad autónoma. b)Únicamente con el ayuntamiento del municipio donde se ubica el centro, sin contactar con ningún otro servicio. c)Con ninguno, la coordinación externa no es obligatoria. d)Servicios externos, en particular asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios.

100. En la secuencia PAS de primeros auxilios, ¿qué significa la primera letra, "P"?. a)Preguntar al accidentado su historial médico completo. b)Proteger: evitar que el accidente se repita o se agrave, sin exponerse a un riesgo innecesario. c)Practicar directamente una maniobra de reanimación sin evaluar antes la situación ni el propio riesgo. d)Paralizar la actividad del centro de inmediato en todos los casos.

101. Según la secuencia PAS, ¿qué se debe hacer inmediatamente después de proteger la zona del accidente?. a)Socorrer directamente sin dar ningún aviso previo. b)Avisar a los servicios de emergencia o al responsable designado del centro. c)Esperar a que llegue el familiar del accidentado antes de actuar. d)Documentar el incidente por escrito antes de cualquier otra acción.

102. Si una urgencia médica supera claramente tu propia formación en primeros auxilios, ¿cuál es la actuación prioritaria? a)Improvisar la maniobra que consideres más adecuada aunque no la domines b)Esperar a que otro compañero decida qué hacer sin avisar a nadie c)Avisar cuanto antes al 112 y al responsable del centro, sin improvisar una maniobra que no dominas c)Avisar cuanto antes al 112 y al responsable del centro, sin improvisar una maniobra que no dominas. a)Improvisar la maniobra que consideres más adecuada aunque no la domines. b)Esperar a que otro compañero decida qué hacer sin avisar a nadie. c)Avisar cuanto antes al 112 y al responsable del centro, sin improvisar una maniobra que no dominas. c)Avisar cuanto antes al 112 y al responsable del centro, sin improvisar una maniobra que no dominas.

103. Según el art. 4.1 del RD 393/2007, ¿quién es responsable de la elaboración, implantación, mantenimiento y revisión del Plan de Autoprotección?. a)El Ministerio de Educación con carácter centralizado. b)El personal de limpieza del centro, de forma rotatoria. c)El titular de la actividad. d)Exclusivamente los servicios externos de emergencia.

104. Según el art. 4.1.b del RD 393/2007, ¿quién debe elaborar técnicamente el Plan de Autoprotección?. a)Un familiar del titular de la actividad. b)Un técnico competente capacitado en aspectos de autoprotección. c)El proveedor de los productos de limpieza del centro. d)Cualquier trabajador del centro designado al azar.

105. ¿En qué capítulo del Anexo II del RD 393/2007 se regula el Plan de Actuación ante Emergencias?. a)En el capítulo 6. b)En el capítulo 1. c)En el capítulo 9. d)En el capítulo 3.

106. Según el capítulo 9 del Anexo II del RD 393/2007, ¿qué exige mantener la eficacia del Plan de Autoprotección a lo largo del tiempo?. a)Un programa de ejercicios y simulacros periódicos, entre otros programas de actualización. b)Su sustitución completa cada dos años por un plan nuevo redactado desde cero sin aprovechar el anterior. c)Solo la firma anual del titular sin ninguna otra acción. d)Nada, basta con redactar el documento una única vez.

107. ¿Qué tres elementos deben concurrir a la vez para que exista un incendio?. a)Humedad, temperatura y presión atmosférica. b)Electricidad, agua y viento. c)Solo combustible y agua en contacto. d)Solo combustible y agua en contacto.

108. ¿Quién fija el número, tipo y ubicación exactos de los medios de protección contra incendios de un centro concreto?. a)El propio personal de limpieza, según su criterio diario. b)Una cifra general válida para todos los centros educativos por igual. c)Ninguna norma regula este aspecto en ningún caso. d)El proyecto técnico específico de ese centro, dentro de su Plan de Autoprotección.

109. ¿Qué distingue conceptualmente a la limpieza de la desinfección?. a)La desinfección elimina la suciedad visible y la limpieza reduce el número de microorganismos presentes. b)La limpieza solo se aplica a superficies metálicas. c)La limpieza elimina suciedad visible; la desinfección reduce microorganismos a un nivel seguro. d)Son exactamente lo mismo, dos nombres para el mismo proceso.

110. ¿Por qué hay que limpiar SIEMPRE antes de desinfectar una superficie?. a)Porque desinfectar antes ahorra tiempo de trabajo. b)Porque los desinfectantes solo funcionan sobre superficies mojadas. c)Porque el orden no afecta al resultado final del proceso. d)Porque la suciedad protege a los microorganismos del producto desinfectante.