LOI y LIEx (T5) [?]

1. Según la Ley Orgánica 3/2007, el objeto de la ley consiste principalmente en: A) Garantizar la igualdad formal entre mujeres y hombres mediante políticas públicas sectoriales. B) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. C) Establecer un régimen sancionador específico frente a la discriminación de género. D) Regular exclusivamente la igualdad en el ámbito laboral.

2. Según el artículo 3 de la ley, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone que: A) No puede existir discriminación directa, pero sí indirecta si está justificada. B) No puede existir discriminación directa ni indirecta por razón de sexo. C) Solo se prohíbe la discriminación en el ámbito laboral y administrativo. D) La igualdad se limita a los poderes públicos.

3. De acuerdo con la ley, existe discriminación indirecta por razón de sexo cuando: A) Una norma aparentemente neutra produce una desventaja particular para personas de un sexo respecto del otro, salvo que pueda justificarse objetivamente. B) Se establece una diferenciación explícita entre hombres y mujeres. C) Un acto administrativo discrimina deliberadamente a una mujer. D) Se adoptan medidas de acción positiva.

4. En relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, la ley establece que: A) Solo el acoso sexual constituye discriminación por razón de sexo. B) Ambos se consideran conductas discriminatorias por razón de sexo. C) El acoso por razón de sexo solo es relevante en el ámbito laboral. D) Solo son relevantes cuando implican superioridad jerárquica.

5. Según la Ley Orgánica 3/2007, las medidas de acción positiva: A) Están prohibidas porque vulneran el principio de igualdad. B) Solo pueden adoptarse por la Administración General del Estado. C) Son medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho. D) Solo pueden aplicarse en el ámbito del empleo público.

6. En relación con el principio de transversalidad de la igualdad (mainstreaming), la ley establece que: A) Solo se aplicará en las políticas de empleo. B) Las Administraciones públicas deben integrar el principio de igualdad en la adopción y ejecución de todas sus disposiciones normativas y políticas públicas. C) Solo es aplicable a la Administración General del Estado. D) Es un principio meramente programático sin efectos jurídicos.

7. Según los artículos iniciales de la ley, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es: A) Un principio exclusivamente laboral. B) Un principio informador del ordenamiento jurídico que debe integrarse en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. C) Un principio aplicable únicamente a los poderes públicos. D) Un objetivo político sin efectos jurídicos directos.

8. De acuerdo con la ley, la tutela judicial frente a la discriminación por razón de sexo implica que: A) Solo puede ejercerse en la jurisdicción social. B) Incluye la adopción de medidas cautelares para asegurar la efectividad de la tutela judicial. C) Requiere necesariamente sentencia firme previa de la jurisdicción penal. D) Solo protege frente a discriminaciones directas.

9. Según el artículo 1 de la ley, la finalidad principal de la Ley 8/2011 de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura es: A) Garantizar la igualdad formal entre mujeres y hombres en el ámbito administrativo autonómico. B) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Extremadura y combatir de modo integral la violencia de género. C) Regular exclusivamente las políticas de igualdad en el ámbito laboral y educativo. D) Establecer un régimen sancionador específico contra la discriminación de género.

10. El ámbito de aplicación de la ley comprende: A) Únicamente a la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. B) A los poderes públicos de Extremadura y a las personas físicas o jurídicas que actúen en su territorio en los términos previstos en la ley. C) Exclusivamente a las administraciones públicas y empresas públicas extremeñas. D) Solo a los poderes públicos y entidades locales.

11. Entre los principios generales de actuación de los poderes públicos extremeños en materia de igualdad se encuentra: A) El principio de neutralidad institucional. B) El principio de transversalidad de género en las políticas públicas. C) El principio de reserva de plazas en el empleo público para mujeres. D) El principio de igualdad formal exclusivamente.

12. Según la ley, la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas implica: A) La adopción de medidas específicas únicamente en materia laboral. B) La incorporación sistemática de la perspectiva de género en la elaboración, ejecución y evaluación de las políticas públicas. C) La aplicación de medidas de discriminación positiva obligatoria en todos los ámbitos. D) La aprobación previa de informes de igualdad en toda actuación administrativa.

13. De acuerdo con las definiciones de la ley, existe discriminación indirecta por razón de sexo cuando: A) Una disposición aparentemente neutra sitúa a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo, salvo que esté objetivamente justificada. B) Existe una diferenciación explícita entre hombres y mujeres. C) Se establece un trato diferenciado en normas administrativas. D) Se adoptan medidas de acción positiva.

14. En relación con las medidas de acción positiva previstas en la ley: A) Se consideran discriminatorias y solo pueden aplicarse de forma excepcional. B) Son medidas temporales destinadas a corregir situaciones de desigualdad de hecho entre mujeres y hombres. C) Solo pueden aplicarse en el ámbito laboral. D) Deben tener carácter permanente para garantizar la igualdad real.

15. Según la ley, corresponde a la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura: A) Únicamente diseñar las políticas de igualdad sin ejecutarlas. B) Garantizar la integración del principio de igualdad en todas sus políticas y actuaciones administrativas. C) Transferir completamente la gestión de las políticas de igualdad a las entidades locales. D) Limitar su actuación a la financiación de programas de igualdad.

16. En relación con las competencias de las entidades locales de Extremadura en materia de igualdad: A) No tienen competencias específicas en materia de igualdad de género. B) Deben desarrollar políticas de igualdad en el ámbito de sus competencias y colaborar con la Junta de Extremadura. C) Solo pueden ejecutar programas financiados por el Estado. D) Su intervención se limita a campañas de sensibilización.

17.- ¿Cuál de los siguientes aspectos regulados en la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura, no constituye su objeto, según su art. 1?: a) Establece los principios generales a los que se somete la actuación de los poderes públicos de Extremadura en la adopción de medidas que aseguren la igualdad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, promoción profesional, igualdad salarial y a las condiciones de trabajo. b) Regula las medidas y recursos dirigidos a promover y garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y de trato en todos los ámbitos de la vida. En particular, establece las acciones orientadas a favorecer la autonomía personal y a fortalecer la posición social, laboral, económica y política de las mujeres. c) Establece los principios generales a los que se somete la actuación de los poderes públicos de Extremadura en materia de igualdad entre mujeres y hombres y en la erradicación de la violencia de género. d) Establece medidas integrales para la sensibilización, prevención y detección de la violencia de género, con la finalidad de erradicarla de la sociedad. También se reconocen a las mujeres que la sufren y a su núcleo familiar los derechos de atención, asistencia, protección y recuperación integral.

18.- ¿Qué se define como representación equilibrada en el art. 4 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura?: a) La adopción de las medidas necesarias para lograr una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los distintos ámbitos de toma de decisiones y para el fomento de la participación o composición equilibrada de mujeres y hombres en los distintos órganos de representación y de toma de decisiones. b) La situación que garantiza el acceso y el ejercicio efectivo de los derechos políticos, civiles, económicos, sociales, laborales y culturales y para eliminar la discriminación. c) La adopción de las medidas oportunas para fomentar la participación equilibrada de mujeres y hombres en las estructuras de poder y toma de decisiones. d) La situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento.

19.- ¿Cuáles de las que se exponen a continuación no se consideran acciones positivas para la inserción en el mercado laboral de las mujeres de conformidad con el art. 41 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura?: a) Formar al personal de sus servicios de empleo y al de las entidades concertadas sobre el modo de incorporar la perspectiva de género en cada fase del proceso integral de acompañamiento a la inserción laboral: información-orientación, formación, intermediación, apoyo y seguimiento a la inserción y promoción empresarial y autoempleo. b) Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. c) Promover que los servicios de empleo adopten medidas dirigidas a conseguir un aumento del número de mujeres contratadas en profesiones en las que están subrepresentadas. d) Garantizar en los distintos programas y actuaciones que desarrollen acciones formativas para el empleo, la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los términos generales establecidos en esta ley.

20.- ¿Cuál de las siguientes medidas no está regulada en el art. 59 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura como conciliación en el empleo público?: a) Medidas de flexibilización horaria, reducción de jornadas y jornadas parciales, siempre que lo permitan la naturaleza de los puestos de trabajo y previo acuerdo con las organizaciones sindicales. b) Medidas de conciliación, en el marco de los planes de igualdad que podrán incluir aspectos relacionados con la organización de los tiempos de trabajo, espacios, horarios y disfrute de vacaciones. c) Medidas para garantizar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las mujeres y hombres, teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia y la situación de las mujeres que viven en el medio rural. d) Medidas en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación para quienes se hayan reincorporado al servicio activo o actividad laboral procedentes de un permiso, excedencia o suspensión de contrato por maternidad, paternidad o guarda legal, incluidos los supuestos de adopción y acogimiento y el cuidado de personas con algún tipo de enfermedad, discapacidad o dependencia, conforme se determine reglamentariamente.