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Art16 Para los efectos de esta ley la ____________ es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición de la dependencia para prestar su trabajo. Jornada de trabajo. Relación laboral. Antigüedad laboral.

Artículo 17.- Se considera trabajo diurno el comprendido entre ____. las seis y las veinte. entre las veinte y las seis horas del día siguiente. las ocho y las veintidos.

Artículo 17.- Se considera trabajo nocturno el comprendido entre ____. entre las seis y las veinte. entre las veinte y las seis horas del día siguiente. entre las ocho y las veintidos.

¿cual es la duración máxima de trabajo diurna?. 8 horas. 7 horas. 9 horas.

¿cual es la duración máxima de trabajo nocturna?. 8 horas. 7 horas. 9 horas.

¿ de cuanto no puede exceder las horas extraordinarias?. tres horas diarias ni de tres veces por semana. tres horas diarias ni de dos veces por semana. cuatro horas diarias ni de tres veces por semana.

Artículo 22.- Por cada seis días de trabajo, disfrutara el trabajador, por lo menos, de _________ de descanso con goce de salario íntegro. Un día. Dos días. Tres días.

¿de que % será la prima dominical para los trabajadores que laboren en domingo?. por lo menos del 25%. por maximo del 25%. superior del 25%.

Artículo 22 BIS. - Los trabajadores del estado y de los municipios que hayan laborado ________ consecutivos tendrán derecho a ______ de licencia al año con goce integro de sueldo, para someterse a la realización de exámenes médicos preventivos. 90 días, un día. 90 días, dos días. 80 días, un día. 80 días, dos días.

Artículo 23.- Durante el periodo de embarazo las madres trabajadoras no realizarán trabajos que exijan: Jornadas nocturnas. Esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación. Actividades administrativas.

Artículo 23.- ¿Cuántos días de descanso disfrutarán las madres trabajadoras antes de la fecha aproximada del parto?. 30 días. 42 días. 45 días.

Artículo 23.- Después del parto las madres trabajadoras disfrutarán de un descanso de: 30 días. 42 días. 45 días.

Artículo 23.- Si la madre trabajadora se encuentra imposibilitada para trabajar a causa del embarazo, el periodo previo al parto: Se pierde. Se reduce. Se prorrogará por el tiempo necesario.

Artículo 23.- En caso de nacimiento prematuro del hijo, el periodo de descanso previo al parto: Se acumula al descanso posterior para completar 90 días. Se paga en efectivo. Se cancela.

Artículo 23.- Durante el periodo de lactancia la trabajadora podrá elegir entre: Dos descansos de una hora. Dos reposos de media hora o un descanso de una hora. Un descanso de treinta minutos.

Artículo 23.- En caso de prórroga por incapacidad derivada del embarazo, la trabajadora tendrá derecho al 100% de su salario hasta por un periodo no mayor de: 15 dias. 30 dias. 42 dias.

Artículo 23 BIS.- ¿Cuántos días hábiles de licencia con goce de sueldo tienen los padres trabajadores?. 20 días hábiles. 5 días hábiles. 15 días hábiles.

Artículo 23 BIS.- La licencia con goce de sueldo procede por: Matrimonio. Nacimiento de un hijo. Cambio de adscripción.

Artículo 23 TER.- En ciertos casos especiales la licencia con goce de sueldo se amplía a: 20 días. 30 días. 45 días.

Artículo 23 BIS.- También procede la licencia con goce de sueldo por: Parto prematuro. Embarazo múltiple. Cesárea. Presente problemas de discapacidad al nacer. Hospitalización del padre. Pérdida del producto durante la gestación o dentro de los cinco días posteriores al nacimiento. Embarazo de alto riesgo. Parto múltiple.

Artículo 23 QUÁTER.- En materia de equipamiento, la sala de lactancia deberá contar al menos con utensilios para: Preparar alimentos. Esterilizar y almacenar la leche materna. Medir peso y talla.