LORE

Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá la tramitación poniéndolo en conocimiento de: a) Ministerio Fiscal. b) Tribunal Superior Justicia. c) Tribunal Contencioso-Administrativo. d) Sala de lo Penal.

Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria: a) Incurrirán en responsabilidad administrativa. b) Incurrirán en la misma responsabilidad que éstos. d) Incurrirán en responsabilidad penal. c) Incurrirán en responsabilidad civil.

En relación con la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público, indique la respuesta correcta: a) Podrá acordarse durante la tramitación de un procedimiento judicial. b) Si excediera de tres meses supondrá en todo caso pérdida del puesto de trabajo. c) No podrá exceder de 3 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado. d) El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión únicamente el sueldo y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

No es/son principio/s de la potestad disciplinaria: a) Principio de culpabilidad. b) Principios de eficacia, celeridad y economía procesal. c) Principio de legalidad de las faltas y sanciones. d) Principio de tipicidad de las faltas y sanciones.

El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante el tiempo que dure dicha suspensión: a) Las retribuciones básicas y complementarias y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. b) El setenta y cinco por ciento de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias, así como, en su caso, las prestaciones por hijo a cargo. c) El cincuenta por ciento de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias, así como, en su caso, las prestaciones por hijo a cargo. d) Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones por hijo a cargo.

Los empleados públicos estarán sujetos al régimen disciplinario establecido, en el cual se reconoce como falta muy grave: a) El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración. b) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio. c) El notorio incumplimiento de las funciones encomendadas. d) Falta de obediencia debida a los superiores o autoridades.

Indique la respuesta incorrecta. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: a) Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables. b) Principio de presunción de inocencia. c) Principio de culpabilidad. d) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones.

El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta: a) El grado de intencionalidad, descuido o negligencia. b) El daño al interés público, la reiteración o reincidencia. c) El grado de participación. d) Todas son correctas.

Señale la incorrecta. Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones: a) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban. b) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca. c) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. d) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 meses.

El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de: a) Eficiencia, legalidad y celeridad. b) Eficiencia, celeridad y economía procesal. c) Eficacia, celeridad y economía procesal. d) Eficacia, legalidad y celeridad.

Las faltas disciplinarias pueden ser: a) Muy leves, leves, graves y muy graves. b) Leves, intermedias y graves. c) Leves, graves y muy graves. d) Leves y graves.

Establece el Estatuto Básico del Empleado Público, que las Infracciones muy graves prescribirán: a) A los 3 años. b) A los 2 años. c) Al año. d) A los 6 meses.

Establece el Estatuto Básico del Empleado Público, que las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: a) A los 3 años. b) A los 2 años. c) Al año. d) A los 6 meses.

Establece el Estatuto Básico del Empleado Público, que las Infracciones leves prescribirán: a) A los 3 años. b) A los 2 años. c) Al año. d) A los 6 meses.

La suspensión provisional en el marco de un procedimiento disciplinario no podrá exceder de: a) Nunca durará más de seis meses. b) Seis meses, salvo paralización del procedimiento disciplinario imputable al interesado. c) Tres meses. d) Un mes.

Según el Artículo 98 del TREBEP, ¿cómo se impondrán las sanciones por la comisión de faltas leves?: a) Por procedimiento sumario con audiencia al interesado. b) Mediante la instrucción de expediente disciplinario, que tendrá carácter preceptivo. c) Por procedimiento abreviado, sin audiencia al interesado. d) Por procedimiento sumario, durante el transcurso de la suspensión provisional de funciones.

Indicar cuál de las siguientes frases es la correcta: a) El funcionario suspenso provisional tiene derecho a percibir únicamente las retribuciones básicas sin excepción. b) Cuando la suspensión provisional no sea declarada firme el tiempo de duración de la misma no se computará como servicio activo. c) El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme. d) La suspensión provisional en un expediente disciplinario en ningún caso podrá exceder de seis meses.

Señale, de conformidad con el Artículo 97 del TREBEP, ¿en qué plazo prescribirán las sanciones impuestas por faltas graves y desde qué momento se comienza a contar el plazo?: a) Prescribirán a los dos años, comenzando a contarse desde que se hubieran cometido las faltas. b) Prescribirán a los dos años, comenzando a contarse desde la resolución del procedimiento sancionador. c) Prescribirán a los dos años, comenzando a contarse desde la firmeza de la resolución sancionadora. d) Prescribirán al año, comenzando a contarse desde el cese de la comisión.

Según el Artículo 95 del Estatuto Básico del Empleado Público, no es una falta muy grave: a) El abandono del servicio. b) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen un perjuicio grave a la Administración lo a los ciudadanos. c) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas. d) Todas son faltas muy graves.

¿Cuál de las siguientes funciones sobre el régimen disciplinario de los empleados públicos no es correcta?: a) El régimen disciplinario contenido en el Estatuto Básico es aplicable tanto a funcionarios públicos como a personal laboral. b) La potestad disciplinaria se ejercerá conforme a los principios de legalidad y tipicidad de faltas y sanciones, irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor, proporcionalidad, culpabilidad y presunción de inocencia. c) Las faltas graves pueden ser sancionadas con la separación del servicio. d) Los inductores de actos o conductas constitutivas de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que los autores.

Conforme a lo establecido en el Artículo 95 del TREBEP, es una falta disciplinaria muy grave: a) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados. d) La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados.

De acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, cuando la suspensión provisional de funciones se eleve a definitiva el funcionario: a) Deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de la suspensión provisional. b) No deberá devolver nada de lo percibido durante el tiempo de duración de la suspensión provisional. c) Sólo deberá devolver el 75% de lo percibido durante el tiempo de duración de la suspensión provisional. d) Sólo deberá devolver el 60% de lo percibido durante el tiempo de duración de la suspensión provisional.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, no son faltas muy graves: a) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. b) El acoso laboral. c) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo. d) La realización de actos que supongan descrédito para la imagen pública de la Administración.

La prescripción de una infracción leve se produce: a) A los dos años desde que la falta se produce. b) A los dos meses desde que la falta se produce. c) A los seis meses desde que la falta se produce. d) Al año desde que la falta se produce.

No es una falta muy grave, según el TREBEP: a) El abandono del servicio. b) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. c) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. d) La falta de asistencia al trabajo sin causa que lo justifique.

¿Cuál de las siguientes no es una sanción disciplinaria, de acuerdo con el Artículo 96 del Estatuto Básico del Empleado Público?: a) Separación del servicio. b) Suspensión firme de funciones. c) Deducción proporcional de retribuciones. d) Traslado forzoso con cambio de localidad de residencia.

Para el establecimiento de las faltas graves que circunstancias no tienen en cuenta la ley de las Cortes Generales o Asambleas Legislativas: a) El descrédito para la imagen pública de la Administración. b) El grado en que se ha vulnerado la legalidad. c) La reiteración o reincidencia y grado de participación. d) La gravedad de los daños causados al interés público.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, el abandono del servicio constituye falta disciplinaria: a) Leve. b) Grave. c) Muy grave. d) No constituye falta.

Según el Artículo 95 del TREBEP son faltas graves: a) Las establecidas por la Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de la correspondiente Comunidad Autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral. c) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. b) La incomparecencia injustificada en comisiones de investigación de Cortes Generales o Asambleas Legislativas. d) Ninguna es correcta.

Según el Artículo 95 del TREBEP, es una falta disciplinaria muy grave: a) El retraso reiterado, la negligencia o descuido en el cumplimiento del trabajo. b) La falta de asistencia al trabajo sin causa que lo justifique. c) El descuido en la conservación de locales. d) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las CCAA.

No es una falta muy grave, según el TREBEP: a) El descuido en la conservación de útiles de trabajo. b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial. c) El acoso laboral. d) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.

Según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: a) Tres años. b) Cinco años. c) Seis años. d) Seis meses.

El régimen disciplinario del personal laboral, ¿se regirá exclusivamente por el TREBEP?: a) Sí, y en lo no previsto en el TREBEP, se regirá por la legislación laboral. b) Habría que estar a lo que se regule en cada convenio colectivo. c) No, ni siquiera se menciona, es objeto de regulación en el Estatuto de los Trabajadores. d) Sí.

De acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 94.3 del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad: a) No se suspenderá el procedimiento. b) Se suspenderá su tramitación dando traslado al órgano judicial competente. c) Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. d) Se dará traslado de todo el expediente al Ministerio Fiscal.

Se considera falta muy grave: a) La grave perturbación del servicio. b) La incorrección con el público. c) La falta de asistencia injustificada de 1 día. d) El abandono del servicio.

Iniciado el procedimiento disciplinario, se podrán acordar, como medidas provisionales: a) Únicamente la suspensión provisional. b) Únicamente la suspensión provisional y el traslado provisional de centro de trabajo. c) Las que se estimen oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer. d) Todas las anteriores son correctas.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuándo comenzará a contarse el plazo de prescripción de las sanciones?: a) Desde que la falta se hubiera cometido. b) Desde la fecha de la resolución sancionadora. c) Desde la firmeza de la resolución sancionadora. d) Todas las anteriores son correctas.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuáles son las retribuciones de un funcionario en situación de suspensión provisional de funciones?: a) Ninguna, mientras dure la suspensión. b) Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. c) Sólo las prestaciones familiares por hijo a cargo. d) Todas son correctas.

En el Artículo 95 del Estatuto Básico del Empleado Público se tipifican las faltas disciplinarias muy graves. Diga de las siguientes cuál no se recogen en dicho precepto: a) El acoso laboral. b) La manifiesta insubordinación individual o colectiva. c) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. d) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, dando lugar a una situación de incompatibilidad, es falta disciplinaria: a) Leve. b) Grave. c) Muy grave. d) No constituye falta.

¿Cuáles son los plazos de prescripción establecidos por el Estatuto Básico del Empleado Público, para las sanciones impuestas a los empleados públicos?: a) Muy graves 3 años, graves 2 años, leves 6 meses. b) Muy graves 3 años, graves 2 años, leves 1 año. c) Muy graves 2 años, graves 1 año, leves 6 meses. d) Muy graves 3 años, graves 1 año, leves 3 meses.

Señale la respuesta correcta: a) El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del TREBEP se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, eficiencia y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. b) El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del TREBEP se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto inocente. c) El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del TREBEP se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

Según el TREBEP, la violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito, es una falta: a) Grave. b) Leve. c) Muy grave. d) No constituye falta.

La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro, es una falta: a) Grave. b) Leve. c) Muy grave. d) No constituye falta.

Señale la opción correcta: a) Demérito, consiste en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. b) El apercibimiento, consiste en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. c) La separación del servicio se aplica al personal laboral. d) El despido disciplinario se aplica a los funcionarios.

Señale la opción correcta: a) No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. b) No podrá imponerse sanciones por faltas leves. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Las respuestas a) y b) son incorrectas.

Según el Artículo 97 del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones graves prescribirán a los: a) Tres años. b) Dos años. c) Seis meses. d) 18 meses.

Según el Artículo 95 del TREBEP, son faltas muy graves: a) El atentado grave a la dignidad de los funcionarios. b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. c) El abandono del servicio. d) Causar daños graves en documentos.

La negligencia en la custodia de secretos oficiales es una falta: a) Grave. b) Leve. c) Muy grave. d) No es una falta.

Las sanciones impuestas por faltas leves prescriben: a) A los 3 años. b) A los 6 meses. c) A los 2 años. d) Al año.

Señale la respuesta incorrecta. Se considerarán como faltas muy graves: a) No hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. b) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un período de un año. c) La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. d) Todas son incorrectas.

El Estatuto Básico del Empleado Público regula el régimen disciplinario del siguiente modo: a) Establece una relación de las faltas muy graves. b) Establece una relación de las faltas muy graves y graves. c) Establece una relación de las faltas muy graves, graves y leves. d) Remite el establecimiento de las faltas muy graves, graves y leves a una Ley sectorial.

Constituye falta disciplinaria muy grave: a) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la administración. b) No hacerse cargo voluntariamente de tareas o funciones encomendadas. c) Las anteriores son verdaderas. d) Todas las respuestas anteriores son falsas.

Según el Artículo 96 del Estatuto Básico del Empleado Público, la sanción de traslado forzoso con cambio de residencia se impondrá: a) Por un máximo de 6 meses. b) Por un máximo de 2 meses. c) Por un máximo de 1 año. d) Por el período que en cada caso se establezca.

De acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 97 del Estatuto Básico del Empleado Público, las Infracciones muy graves, las graves y las leves prescribirán, respectivamente, a los: a) Cuatro años, dos años y dos meses. b) Tres años, dos años y seis meses. c) Seis años, dos años y dos meses. d) Cuatro años, dos años y seis meses.

Las sanciones disciplinarias podrán consistir en: a) Demerito. b) Apercibimiento. c) Suspensión firme de funciones y traslado forzoso. d) Todas son correctas.

De acuerdo a lo previsto en el Artículo 96.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, en supuestos de personal laboral fijo, cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave, procederá: a) Una indemnización de 35 días por año trabajado. b) La readmisión. c) A elección de la Administración, la indemnización o la readmisión. d) A elección del trabajador, la indemnización o la readmisión.

Constituye una falta disciplinaria muy grave: a) El incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo. b) La adopción de acuerdos ilegales que causen perjuicio leve a los ciudadanos. c) El acoso por razón de vecindad. d) Todas las anteriores son falsas.

En relación con el régimen disciplinario de los empleados públicos, las faltas graves serán establecidas por: a) Ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma. b) El Estatuto Básico del Empleado Público. c) La normativa reglamentaria específica para cada cuerpo o escala. d) La Constitución Española.

Dígase cuál de esta combinación de principios es incorrecta en relación al ejercicio de la potestad disciplinaria de acuerdo con el Artículo 94 TREBEP: a) Principio de legalidad, tipicidad, culpabilidad. b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables, culpabilidad y jerarquía. c) Principio de retroactividad de las disposiciones favorables al presunto infractor, presunción de inocencia. d) Todos los anteriores son principios de la potestad disciplinaria.

¿Cuál de las siguientes es una de las sanciones previstas en el Artículo 96 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: a) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. b) Traslado forzoso, con cambio de localidad de residencia, por el período máximo de seis años. c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración mínima de 6 años. d) Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que podrá sancionar la comisión de faltas tanto graves como muy graves.

El régimen disciplinario del personal laboral se regirá: a) Por el TREBEP exclusivamente. b) Por la legislación laboral. c) Por la Ley de Procedimiento Administrativo. d) Por la Jurisdicción Laboral.

El Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado se compone de: a) Tres títulos. b) Dos Títulos. c) Cuatro Título. d) Un Título Preliminar y el Título I.

¿De cuántos artículos se compone el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado?: a) De 50. b) De 48. c) De 51. d) De 45.

¿Cuántas disposiciones transitorias tiene el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado?: a) Una. b) Nueve. c) Cinco. d) Dos.

¿Cuántas disposiciones adicionales tiene el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado?: a) Tres. b) Cinco. c) Ninguna. d) Siete.

¿Cómo se denomina el Título I del Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado?: a) Sanciones disciplinarias. c) Tramitación. b) Disposiciones generales. d) Régimen disciplinario.

¿Cómo se denomina el Título II del Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado?: a) Extinción de la responsabilidad disciplinaria. b) Tramitación. c) Sanciones disciplinarias. d) Régimen disciplinario.

La responsabilidad disciplinaria se extingue: a) Con el indulto. b) Con la amnistía. c) Con el cumplimiento de la sanción y con la muerte. d) Todas las anteriores son correctas.

De conformidad con el Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración General del Estado, constituye una falta disciplinaria grave: a) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. b) La utilización indebida de secretos oficiales. c) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. d) La negligencia en el ejercicio de las funciones.

En relación con la responsabilidad disciplinaria de los funcionarios, indique la opción incorrecta: a) La pérdida de la condición de funcionario no libera de la responsabilidad civil o penal contraída por faltas cometidas durante el tiempo en que se ostentó aquella. b) Los funcionarios que indujeren a otros a la realización de actos o conducta constitutivos de falta disciplinaria, incurrirán en la misma responsabilidad que éstos. c) Podrá exigirse responsabilidad disciplinaria por actos posteriores a la pérdida de la condición de funcionario. d) Los funcionarios que se encuentren en situación distinta de la de servicio activo, podrán incurrir en responsabilidad disciplinaria.

Es falta muy grave: a) El abandono del servicio. b) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad. c) Toda actuación que suponga discriminación por razón de vecindad. d) Son correctas las respuestas a) y c).

Las faltas cometidas por los funcionarios en el ejercicio de sus cargos podrán ser: a) Leves, muy leves o graves. b) Leves, graves o muy graves. c) Leves, moderadas, graves o muy graves. d) Leves o graves.

Los funcionarios en prácticas: a) Se regirán por el Reglamento de régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado, en todo caso. b) Se regirán por el Reglamento de régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado, con carácter supletorio. c) Estarán sometidos a lo dispuesto en el Reglamento de régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado, en la medida que les sea de aplicación, sin perjuicio de las normas especiales que regulen su procedimiento de selección. d) Ninguna es correcta.

El Reglamento de régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado será de aplicación a: a) Al personal funcionario de la Administración de la Seguridad Social. b) Al personal civil al servicio de la Administración Militar y sus Organismos autónomos. c) Al personal de la Administración Civil del Estado y sus Organismos autónomos. d) Todas son correctas.

La sanción de suspensión de traslado con cambio de residencia no podrá imponerse: a) Por faltas graves. b) Por faltas leves. c) Por faltas muy graves. d) Ninguna es correcta.

La sanción de suspensión de funciones no podrá imponerse: a) Por faltas graves. b) Por faltas leves. c) Por faltas muy graves. d) Ninguna es correcta.

La sanción de suspensión de funciones impuesta por comisión de falta muy grave no podrá ser: a) Superior a seis años ni inferior a tres. b) Superior a tres años ni inferior a uno. d) Superior a tres años ni inferior a seis meses. c) Superior a tres años ni inferior a dos.

Las faltas leves solamente podrán ser corregidas con: a) Traslado con cambio de residencia. b) Suspensión de funciones. c) Apercibimiento. d) Ninguna es correcta.

Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán: a) A los tres años. c) A los seis años. b) A los cinco años. d) A los dos años.

De acuerdo con el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, constituye una falta grave: a) El abandono del servicio. b) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. c) La intervención en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente previstas. d) La notoria falta de rendimiento que comporta la inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

La prescripción de las faltas se interrumpirá por la iniciación del procedimiento, a cuyo efecto la resolución de incoación el expediente disciplinario deberá ser debidamente registrada, volviendo a correr el plazo si el expediente permaneciere paralizado durante más de ____ por causa no imputable al funcionario sujeto al procedimiento (Contestar teniendo en cuenta el plazo que rige en la actualidad). a) Doce meses. b) Seis meses. c) Tres meses. d) Un mes.

La sanción de separación de servicio podrá imponerse: a) Por faltas graves o muy graves. b) Únicamente por faltas muy graves. c) Únicamente por faltas graves. d) Por faltas leves o graves.

¿Qué tipo de falta está considerado el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo de 8 horas en un mes?: a) Grave. b) Muy grave. c) Leve o grave. d) Leve.

¿Cuál de las siguientes faltas no se considera leve?: a) La incorrección con superiores. b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. c) La incorrección con subordinados. d) La falta de asistencia injustificada de un día.

¿Qué tipo de falta se consideran las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios?: a) Muy grave. b) Grave. c) Grave o muy grave. d) Leve.

¿Qué tipo de falta se considera la falta de asistencia injustificada de un día?: a) Leve o grave. b) Grave. c) Muy grave. d) Leve.

¿Qué tipo de falta se considera intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas?: a) Leve o grave. b) Grave. c) Muy grave. d) Leve.

Las faltas graves cometidas por el personal funcionario prescribirán: a) A los tres años. b) A los seis años. c) A los dos años. d) Al año.

Las faltas muy graves cometidas por el personal funcionario prescribirán: a) A los tres años. b) A los seis años. c) A los dos años. d) Al año.

¿Cuál de las siguientes no es falta muy grave para un funcionario de la Administración General del Estado?: a) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas. b) Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones. c) La participación en huelgas, a los que la tengan expresamente prohibida por la ley. d) El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración.

¿Qué tipo de falta se considera no guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio?: a) Leve o grave. b) Grave. c) Muy grave. d) Leve.

Las sanciones que se imponen al personal funcionario como faltas leves, ¿Cuándo prescriben?: a) Al año. b) Al mes. c) A los seis meses. d) A los dos años.

¿Cómo está considerada la publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o clasificados como tales?: a) Falta leve. b) Falta muy grave. c) Falta muy leve o grave. d) Falta grave.

¿Cómo está considerado el descuido o negligencia en el ejercicio de las funciones del funcionario público?: a) Falta leve. b) Falta grave. c) Falta muy grave. d) Ninguna es correcta.

¿Cuál de las siguientes faltas no se considera muy grave según el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado?: a) El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración. b) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la Función Pública. c) La obstaculización al ejercicio de los derechos sindicales. d) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas.

¿Qué tipo de falta constituye el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades?: a) Leve o grave. b) Grave. c) Muy grave. d) Leve.

Los funcionarios sancionados con traslado con cambio de residencia no podrán obtener nuevo destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados, durante _________, cuando hubiese sido impuesta por falta muy grave. a) Un año. b) Seis meses. c) Tres años. d) Dos años.

Según el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el reglamento de régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado, las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados, constituyen: a) Faltas graves. b) Faltas muy graves en todo caso. c) Faltas muy graves cuando los daños causados afecten al interés público, bienes o patrimonio de la Administración o de los ciudadanos. d) Faltas graves cuando los daños causados no afecten al interés público, bienes o patrimonio de la Administración o de los ciudadanos.

¿Cuál de las siguientes no es falta grave para un funcionario de la Administración General del Estado?: a) La violación de la neutralidad o independencia políticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. b) Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios. c) La grave perturbación del servicio. d) La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades.

El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse: a) Desde el día en que la infracción se hubiera cometido. b) Desde el día siguiente a aquél en que la infracción se hubiera cometido. c) Desde el día siguiente a aquél en que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción o desde que se quebrantase el cumplimiento de la sanción si hubiere comenzado. d) Al año de cometerse la infracción.

La amplitud y efectos de los indultos de sanciones disciplinarias se regularán por: a) Ley Orgánica. b) Las disposiciones que los concedan. c) El Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado. d) Ley ordinaria.

¿Qué tipo de falta se considera la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos?: a) Leve o grave. b) Grave. c) Muy grave. d) Leve.

¿En qué plazo máximo se ejecutarán las sanciones disciplinarias impuestas al personal funcionario?: a) Dos meses. b) Tres meses. c) Un mes. d) Veinte días.

La realización de una información reservada prevista en el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado se acordará: a) En cualquier momento del procedimiento. b) Previamente a la incoación del procedimiento. c) Una vez incoado el procedimiento y antes de formular el pliego de cargos. d) Una vez notificado el pliego de cargos.

¿En qué plazo de tiempo deberá adoptarse la resolución que pone fin al procedimiento disciplinario de los funcionarios públicos, salvo en caso de separación del servicio?: a) Un mes. b) Veinte días. c) Dos meses. d) Diez días.

¿En qué plazo de tiempo en el procedimiento disciplinario de los funcionarios públicos, a la vista de las actuaciones practicadas, el Instructor formulará el correspondiente pliego de cargos?: a) En un plazo no superior a 20 días, contados a partir de la incoación del procedimiento. b) En un plazo no superior a dos meses, contados a partir de la incoación del procedimiento. c) En un plazo no superior a 15 días, contados a partir de la incoación del procedimiento. d) En un plazo no superior a un mes, contados a partir de la incoación del procedimiento.

El órgano competente para imponer la sanción disciplinaria podrá devolver el expediente al Instructor para la práctica de las diligencias que resulten imprescindibles para la resolución. En tal caso, antes de remitir de nuevo el expediente al órgano competente para imponer la sanción, se dará vista de lo actuado al funcionario inculpado, a fin de que alegue cuanto estime conveniente, ¿en qué plazo de tiempo?: a) Quince días. b) Siete días. c) Cinco días. d) Diez días.

En el procedimiento disciplinario, la propuesta de resolución se notificará por el Instructor al interesado para que pueda alegar ante el Instructor cuanto considere conveniente en su defensa, ¿en qué plazo de tiempo?: a) Quince días. b) Diez días. c) Veinte días. d) Treinta días.

Para imponer la sanción de traslado con cambio de residencia, será/n competente: a) El Subsecretario del Departamento, en todo caso. b) Los Ministros y Secretarios de Estado del Departamento en el que esté destinado el funcionario. c) Los Subsecretarios, por delegación de los Ministros y Secretarios de Estado del Departamento en el que esté destinado el funcionario. d) Son correctas las respuestas b) y c).

No se podrán dictar medidas provisionales: a) Cuando puedan causar perjuicios irreparables. b) Cuando lo acuerde la autoridad competente. c) Cuando impliquen violación de derechos amparados por las leyes. d) Son correctas las respuestas a) y c).

El pliego de cargos se notificará al inculpado concediéndosele un plazo de ____ para que pueda contestarlo con las alegaciones que considere convenientes a su defensa y con la aportación de cuantos documentos considere de interés. a) Diez días. b) Veinte días. c) Cinco días. d) Quince días.

Los hechos relevantes para la decisión de un procedimiento podrán acreditarse: a) Por el interesado, utilizando los medios de prueba que determine el órgano competente. b) Únicamente por el órgano instructor. d) Por cualquier medio de prueba. c) Por cualquier medio de prueba admisible en derecho.

Cumplimentadas las diligencias previstas en el Título II del Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado, se dará vista del expediente al inculpado con carácter inmediato para que en el plazo de ____ alegue lo que estime pertinente a su defensa y aporte cuantos documentos considere de interés. a) 5 días. b) 10 días. c) 15 días. d) Un mes.

¿De qué plazo de tiempo se dispondrá en el procedimiento disciplinario aplicable a los funcionarios públicos para la práctica de las pruebas?: a) Dos meses. b) Veinte días. c) Un mes. d) Tres meses.

Para imponer la separación del servicio, será/n competente: a) El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de la Presidencia, quien con carácter previo oirá a la Comisión Superior de Personal. b) Los Ministros y Secretarios de Estado del Departamento en el que esté destinado el funcionario. c) Los Subsecretarios, por delegación de los Ministros y Secretarios de Estado del Departamento en el que esté destinado el funcionario. d) Son correctas las respuestas b) y c).

Si la sanción impuesta fuera de separación del servicio, el acuerdo de su inejecución o suspensión corresponderá: a) Al Ministro de la Presidencia o al Consejo de Ministros. b) Únicamente al Consejo de Ministros. c) Únicamente al Ministro de la Presidencia. d) Al Presidente del Gobierno.

Para imponer la sanción de suspensión de funciones, será/n competente: a) El Subsecretario del Departamento, en todo caso. b) Los Ministros y Secretarios de Estado del Departamento en el que esté destinado el funcionario. c) Los Subsecretarios, por delegación de los Ministros y Secretarios de Estado del Departamento en el que esté destinado el funcionario. d) Son correctas las respuestas b) y c).

En relación con el nombramiento del Instructor y el Secretario en el procedimiento disciplinario, el Artículo 32.3 del RD 33/1986 establece que la abstención y recusación se plantearán ante la autoridad que acordó el nombramiento, quien deberá resolver en el término de: a) 6 días. b) 3 días. c) 5 días. d) 7 días.