LOSU PDI laboral

¿Qué norma regula con carácter general al PDI laboral?. Solo el ET. Solo el EBEP. La LOSU y, supletoriamente, ET y EBEP. Solo la normativa autonómica.

¿Quién regula las materias de PDI laboral que son competencia exclusiva autonómica?. Ministerio de Universidades. Comunidades Autónomas. Consejo de Universidades. Rector.

¿Qué dedicación establece preferentemente la LOSU para el PDI laboral?. Parcial. Completa. Libre elección. No se regula.

¿Qué excepción existe en la dedicación de los Profesores Asociados?. Siempre a tiempo completo. Siempre a tiempo parcial. Depende del rectorado. No tienen regulación.

¿Qué derecho tienen los PDI laborales en materia retributiva?. No pueden negociar salarios. Pueden negociar en convenios colectivos. Solo perciben complementos estatales. Tienen salario único fijo.

¿Qué título se exige para ser Profesor Ayudante Doctor?. Máster oficial. Doctor. Diplomado. Ingeniero técnico.

¿Cuál es la duración máxima del contrato de Ayudante Doctor?. 3 años. 6 años. 8 años siempre. 10 años.

¿Qué evaluación reciben los Ayudantes Doctores tras 3 años?. Evaluación de acreditación. Evaluación orientativa de desempeño. Evaluación del Rector. Ninguna.

¿Qué máximo de horas lectivas puede impartir un Ayudante Doctor?. 90. 120. 150. 180.

¿Qué duración máxima puede alcanzar un contrato de Ayudante Doctor con discapacidad?. 6 años. 8 años. 10 años. Indefinido.

¿Qué requisito deben cumplir los Profesores Asociados?. Acreditación ANECA. Ejercer actividad principal fuera de la universidad. Ser catedrático jubilado. Tramos de investigación.

¿Cuál es el máximo de horas lectivas anuales de un Profesor Asociado?. 60. 90. 120. 180.

¿Qué titulación mínima se exige a un Profesor Asociado?. Doctor. Grado, licenciado, arquitecto o ingeniero superior. Máster. Solo diplomado.

¿Qué funciones no pueden desempeñar los Profesores Asociados?. Docencia. Funciones estructurales de gestión y coordinación. Tutorías. Seminarios.

¿Qué carácter tiene el contrato de Profesor Asociado?. Temporal. Indefinido. Funcionario. Eventual.

¿Cuál es la duración mínima de un contrato de Profesor Sustituto?. 7 días. 15 días. 1 mes. 2 meses.

¿Qué categoría de Sustituto cubre vacantes hasta finalización del proceso de selección?. Categoría 1. Categoría 2. Categoría 3. Categoría 4.

¿Qué categoría de Sustituto cubre a un PDI con cargo académico con exención docente?. Categoría 1. Categoría 2. Categoría 3. Categoría 4.

¿Qué categoría de Sustituto cubre bajas imprevistas?. Categoría 1. Categoría 2. Categoría 3. Categoría 4.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato de Sustituto?. 1 curso académico. 2 cursos. 6 meses. 3 meses.

¿Hasta qué edad puede ser Profesor Emérito?. 70 años. 73 años. 75 años. 80 años.

¿Qué servicios previos debe acreditar un Profesor Emérito en la UIB?. 5 años. 10 años. 15 años. 20 años.

¿Cuánto suele durar un contrato de Profesor Emérito?. 1 año renovable hasta 3. 5 años. Indefinido. 2 años prorrogables.

¿Qué méritos se exigen a los Eméritos además de servicios destacados?. 3 méritos docentes y 3 tramos de investigación. Solo 1 publicación. Acreditación ANECA. 20 años de docencia.

¿Qué porcentaje máximo de plantilla puede ocupar el profesorado Emérito?. 5%. 3%. 10%. 1%.

¿Qué título y requisito se exigen a los Profesores Permanentes Laborales?. Máster oficial. Doctor con acreditación ANECA. Diplomado. Ingeniero técnico.

¿Qué categorías existen en los Permanentes Laborales?. Asociado y Emérito. Ayudante Doctor y Visitante. Catedrático laboral y Titular laboral. Distinguido y Sustituto.

¿Qué dedicación conlleva el contrato de Profesor Permanente Laboral?. Tiempo parcial. Tiempo completo. Libre elección. No se regula.

¿Qué derechos y deberes tienen los Profesores Permanentes Laborales?. Los mismos que el PAS. Comparables al PDI funcionario. No tienen deberes de investigación. No pueden realizar gestión.

¿Qué jornada laboral tienen los Permanentes Laborales?. Menor que los funcionarios. Igual que el PDI funcionario. Mayor que los funcionarios. Variable.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato de Profesor Visitante?. 1 año renovable. 2 años improrrogables. 3 años. 5 años.

¿Qué tareas pueden desempeñar los Profesores Visitantes?. Solo docencia. Docencia, investigación y transferencia. Solo gestión. Solo tutorías.

¿Pueden ejercer cargos universitarios los Profesores Visitantes?. Sí, con autorización. No. Solo en casos excepcionales. Siempre.

¿Qué categoría de Visitante tiene retribución equivalente a Catedrático laboral?. Categoría 1. Categoría 2. Categoría 3. Categoría 4.

¿Qué categoría de Visitante está vinculada a programas y contratos con financiación externa?. Categoría 1. Categoría 2. Categoría 3. Categoría 4.

¿Qué requisito tienen los Profesores Distinguidos?. Ser jubilados de la UIB. Estar desarrollando su carrera en el extranjero con prestigio internacional. Tener acreditación ANECA. Ser funcionario de carrera.

¿Cuál es el máximo de horas lectivas de un Profesor Distinguido?. 90 horas. 120 horas. 180 horas. 240 horas.

¿Qué categoría de Distinguido tiene retribución de Catedrático laboral?. Categoría 1. Categoría 2. Categoría 3. Categoría 4.

¿Qué categoría de Distinguido tiene condiciones vinculadas a programas europeos?. Categoría 1. Categoría 2. Categoría 3. Categoría 4.

¿Qué convenio pueden aprovechar Visitantes y Distinguidos con ANECA?. Para reconocimiento salarial. Para evaluación de tramos de investigación. Para acceso a la acreditación automática. Para obtener plaza fija.

¿Qué se exige para acceder a PDI laboral permanente?. Acreditación previa. Publicaciones internacionales. 10 años de docencia. Tramos de investigación.

¿Qué organismo puede emitir acreditación además de ANECA?. Rectorados. Agencias autonómicas de calidad. Ministerio de Hacienda. Consejos sociales.

¿Qué principios deben garantizar los procesos de acreditación?. Igualdad, mérito, capacidad y transparencia. Rapidez sin garantías. Secreto y discrecionalidad. Solo antigüedad.

¿Qué elementos se evalúan en el proceso de acreditación?. Solo la antigüedad docente. Méritos docentes, de investigación y de transferencia. Solo publicaciones. Exclusivamente experiencia internacional.

¿Quién compone los órganos de acreditación?. Profesores universitarios nacionales y extranjeros expertos. Rector y Consejo Social. Únicamente personal de ANECA. Representantes sindicales.

¿Qué modalidades de profesorado quedan excluidas del concurso público de acceso?. Ayudantes Doctores. Profesores Asociados. Profesores Permanentes Laborales. Catedráticos funcionarios.

¿Qué principios deben garantizar las convocatorias de concurso público?. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y concurrencia. Rapidez y discrecionalidad. Antigüedad y proximidad geográfica. Designación directa.

¿Qué porcentaje de plazas se reserva anualmente para doctores con I3 o certificado R3?. 5%. 10%. 15%. 20%.

¿Quién aprueba la composición de las comisiones de selección?. Consejo Social. Consell de Govern. Rector. Ministerio.

¿Qué mayoría deben tener los miembros externos en las comisiones de selección?. Ninguna, pueden ser todos internos. Minoría de externos. Mayoría de externos. Solo 1 miembro externo.

¿Qué criterios se valoran en los concursos de acceso?. Solo antigüedad. Experiencia docente e investigadora, incluida la transferencia de conocimiento. Exclusivamente publicaciones internacionales. Solo los tramos de investigación.

¿Cómo se eligen los miembros de las comisiones de selección?. Nombrados por el Rector. Por sorteo público entre PDI de categoría igual o superior. Designados por los sindicatos. Propuestos por los candidatos.

¿Qué sucede si el candidato seleccionado en un concurso renuncia a la plaza?. La plaza queda desierta siempre. La UIB decide cómo adjudicar la plaza. Se asigna automáticamente al segundo clasificado. El proceso se anula.

¿Qué deben publicar las comisiones de selección?. Solo el nombre del elegido. Los criterios de valoración de méritos. Únicamente las puntuaciones finales. Los salarios de los aspirantes.

¿Qué programa deben establecer las universidades para el acceso a categorías superiores?. Programas de movilidad internacional. Programas de promoción interna. Programas de reducción de jornada. Programas de becas internas.

¿Ante quién se puede reclamar contra resoluciones de acreditación?. Rector. Consejo de Universidades. ANECA. Tribunal Supremo.

¿Ante quién se presenta recurso contra propuestas de comisiones de selección?. Consejo de Universidades. Rector/a. Ministerio de Ciencia. Tribunal Constitucional.

¿Qué produce la admisión a trámite de una reclamación?. Continuación del proceso. Suspensión de nombramientos. Archivo automático. Resolución inmediata a favor del reclamante.

¿Quién compone la Comisión de Reclamaciones?. Rector y 6 catedráticos de diferentes ámbitos. Rector y Consejo Social. Ministerio de Universidades. ANECA.

¿Qué duración tiene el mandato de los miembros de la Comisión de Reclamaciones?. 2 años. 4 años. 6 años. Indefinido.

¿Cómo se eligen los representantes del PDI laboral?. Por designación autonómica. Por el Consejo Social. Mediante elecciones sindicales. Por nombramiento del Rector.

¿Qué órgano aprueba el convenio colectivo del PDI laboral?. El Ministerio de Universidades. La UIB junto al comité de empresa. El Consejo de Universidades. La ANECA.

¿Cómo se estructuran las vacaciones, permisos y licencias del PDI laboral?. Se establecen por el Ministerio. Por normativa interna de la UIB. Por la ANECA. Por el Consejo de Universidades.

¿A qué se asemeja la estructura salarial del PDI laboral?. A la del PAS. A la del PDI funcionario. A la del sector privado. A la del Ministerio.

¿Qué órgano puede establecer retribuciones adicionales ligadas a méritos individuales?. Rector. Consell Social a propuesta del Consell de Govern. Consejo de Universidades. Ministerio de Hacienda.

¿Quién puede imponer sanciones al PDI laboral por incumplimiento?. El Rector. La ANECA. El Consejo de Universidades. El Ministerio de Universidades.

¿Qué faltas requieren comunicación escrita para su sanción?. Las leves. Las graves o muy graves. Todas. Ninguna.

¿Qué recurso cabe contra sanciones graves o muy graves impuestas al PDI laboral?. Ninguno. Revisión judicial. Recurso de alzada ante la ANECA. Consulta al Consejo de Universidades.

¿Qué debe constar en la comunicación escrita de una sanción?. El salario del sancionado. La fecha y los hechos que la motivan. Opiniones del departamento. Valoraciones de estudiantes.

¿Quién establece la graduación de faltas y sanciones aplicables al PDI laboral?. Disposiciones legales vigentes y normativa interna de la UIB. El Rector según su criterio. El Consejo Social. El comité de empresa.

¿A qué debe adscribirse todo el PDI laboral?. A un ámbito de conocimiento y, si procede, a un departamento o instituto de investigación. A la facultad del Rector. A la ANECA. Al Consejo de Universidades.

¿Qué comunica la UIB anualmente a la CAIB?. Solo los sueldos. La relación de puestos de trabajo del PDI funcionario y laboral. Las sanciones impuestas. El número de publicaciones.

¿Qué debe autorizar la CAIB respecto al PDI laboral?. La contratación de asociados. Las modificaciones de la relación de puestos de trabajo. Los sueldos individuales. Los programas de doctorado.

¿Qué limitación tiene el PDI laboral respecto a matrícula?. No puede matricularse en ninguna universidad pública. No puede matricularse en enseñanzas oficiales en centros donde imparte docencia. No puede matricularse en másteres nunca. No puede matricularse en doctorado nunca.

¿Qué excepción existe a la limitación de matrícula del PDI laboral?. El Rector puede autorizar matrícula en másteres o doctorados si se cumplen requisitos. Siempre puede matricularse en cualquier programa. Puede matricularse libremente en grado. No existen excepciones.

¿Qué complementos pueden asignarse al PDI laboral además del salario base?. Ninguno. Complementos ligados a méritos individuales. Solo trienios. Solo sexenios.

¿Quién asigna los complementos ligados a méritos individuales?. Rector. Consell Social, a propuesta del Consell de Govern. Consejo de Universidades. Ministerio de Universidades.

¿Qué principios deben regir la asignación de complementos retributivos?. Secreto y discrecionalidad. Proceso transparente. Exclusivamente antigüedad. Elección del Rector.

¿Qué programas puede establecer el Estado para incentivar al PDI laboral?. Programas de sanciones. Programas de incentivos. Programas de becas para estudiantes. Programas de movilidad del PAS.

¿Qué órgano regula las retribuciones máximas del PDI laboral?. Consejo de Universidades. Conselleria competente. Rector. Ministerio de Hacienda.

¿Qué legislación se aplica de forma supletoria al PDI laboral?. Ley de Universidades de 2001. Estatuto de los Trabajadores y EBEP. Código Civil. Ley de Contratos del Sector Público.

¿Qué tipo de dedicación deben tener los Profesores Asociados?. Siempre tiempo completo. Siempre tiempo parcial. A elección del departamento. No tienen limitación.

¿Qué carácter tiene la contratación de Profesores Asociados respecto a la oferta pública?. Forma parte de la oferta pública. No es oferta pública. Solo lo es en el ámbito sanitario. Siempre depende del Ministerio.

¿Qué causa objetiva puede extinguir el contrato de un Profesor Asociado?. Cumplir 65 años. Pérdida sobrevenida de requisitos. No publicar artículos. No participar en gestión.

¿Cómo se selecciona al profesorado Sustituto?. Por designación directa. Mediante concurso público y bolsas de empleo. Por decisión del Rector. Por el Consejo Social.

¿Qué modalidad de profesor jubilado regula la UIB además del emérito general?. Profesor distinguido. Profesor emérito propio. Profesor visitante. Profesor asociado especial.

¿Qué dedicación pueden tener los Profesores Eméritos propios de la UIB?. Tiempo completo siempre. Tiempo parcial con un máximo de 180 horas de docencia. Sin límite de horas. No tienen docencia.

¿Qué retribuciones perciben los Profesores Eméritos propios?. Retribución de catedrático. Retribución equivalente a profesor asociado, sin pagas extra. Retribución de titular. No perciben ninguna.

¿Quién aprueba la contratación de Profesores Eméritos propios?. Rector. Consell de Govern. Consejo de Universidades. Ministerio de Universidades.

¿Cuál es la duración máxima de los contratos de Profesores Eméritos propios?. 1 año renovable indefinidamente. 3 años en total. 5 años. Indefinido.

¿Qué ocurre si un PDI laboral ya tiene un doctorado?. Puede matricularse en otro doctorado libremente. No puede matricularse en otro doctorado. Solo con autorización de ANECA. Solo con autorización del Rector.

¿Qué autorización puede dar el Rector respecto a matrícula de PDI laboral?. Permitir matrícula en máster si solo tiene título inferior. Permitir matrícula en grado siempre. Permitir matrícula en doctorado aunque tenga otro. Ninguna.

¿Qué sucede con el cómputo del plazo de Ayudante Doctor en caso de maternidad o lactancia?. No se interrumpe. Se interrumpe. Se amplía automáticamente en 2 años. Se extingue el contrato.

¿Qué requisito temporal deben cumplir los profesores para acceder a promoción interna?. 1 año de servicio. 2 años de servicio efectivos. 5 años de servicio. 10 años de servicio.

¿Quién decide la provisión de plaza si el candidato renuncia tras ser seleccionado?. Rector automáticamente. La UIB. ANECA. Consejo de Universidades.

¿Qué objetivo tiene la evaluación orientativa de Ayudantes Doctores?. Valorar antigüedad. Valorar progreso y calidad de actividad docente e investigadora. Valorar publicaciones internacionales. Valorar méritos sindicales.

¿Qué elementos deben incluirse en la evaluación de acreditación?. Solo tramos de investigación. Evaluación cualitativa y cuantitativa de méritos docentes, de investigación y de transferencia. Solo experiencia profesional. Solo impacto económico.

¿Qué se garantiza en el proceso de acreditación?. Secreto y discrecionalidad. Igualdad, mérito y capacidad. Exclusividad para funcionarios. Rapidez sin garantías.

¿Qué deben justificar detalladamente los órganos de acreditación?. Los méritos de los candidatos no seleccionados. El resultado del proceso. Los sueldos de cada categoría. El número de vacantes.

¿Qué se tiene en cuenta en la evaluación de acreditación además de méritos científicos?. Solo la edad del candidato. Experiencia profesional, pluralismo lingüístico y acceso abierto a datos. Exclusivamente número de publicaciones. Opinión de estudiantes.