LPRL 2º

En que artículo hace referencia la Constitución Española en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo: En el artículo 41.2. En el artículo 43. En el artículo 40.2. En el artículo 41.1.

De que fecha es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: 31/1996 8 de noviembre. 31/1995 8 de diciembre. 31/1995 8 de noviembre. 31/1996 8 de diciembre.

Cual es el objeto de esta Ley: Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas. Promover la seguridad y la higiene en el trabajo mediante la aplicación de medidas. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de enfermedades. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

El cumplimiento de los fines de esta la Ley 31/1995 8 de noviembre y las actuaciones a desarrollar serán por: Las administraciones públicas. Las administraciones públicas y empresarios. Las administraciones públicas, empresarios, trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas. Ninguna es correcta.

Esta Ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito: Policía, seguridad y resguardo aduanero. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Todas son correctas.

Que se entiende por prevención: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daños derivado del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Ninguna es correcta.

Se entiende por riesgo laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daños derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador no sufra un determinado daños derivado del trabajo, enfermedades y patologías. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Ninguna es correcta.

Se entenderá como riesgo laboral e inminente: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daños derivado del trabajo. Aquel que resulte probable racionalmente y que se materialice. Aquel que resulte probable racionalmente y que se materialice. Aquel que resulte probable racionalmente, que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Se entenderá por equipo de protección individual: Cualquier maquinaria, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Cualquier característica que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos. Cualquier característica que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos, maquinaria, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.

La política en materia de Prevención tendrá por objeto: La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y las enfermedades de los trabajadores en el trabajo. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa conducta a las organizaciones sindicales y empresariales, regulará los: Requisitos máximos que deben reunir las condiciones de trabajo. Requisitos máximos que deben reunir las condiciones de trabajo, procedimientos de evaluación de los riesgos, modalidad de funcionamiento, control, organización de los servicios y calificación de las enfermedades profesionales. Requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo, procedimientos de evaluación de los riesgos, modalidad de funcionamiento, control, organización de los servicios y calificación de las enfermedades profesionales. Ninguna es correcta.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ejerce: La Dirección General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Secretaria General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Administración de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ninguna es correcta.

Derechos de los trabajadores: Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente, así como vigilancia del estado de salud de los empresarios y protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente, así como vigilancia del estado de salud de los trabajadores y protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente, así como vigilancia del estado de salud de los empresarios. Ninguna es correcta.

Que es el Comité de Seguridad y Salud: Es el órgano destinado a la consulta regular y periódica de los beneficios de la empresa. Es el órgano destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Es el órgano destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Ninguna es correcta.

Se constituirá un comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que: Cuente con 100 o más trabajadores. Cuente con 50 trabajadores. Cuente con 50 o más trabajadores. Cuente con 1001 a 2000 trabajadores.

El comité de Seguridad y Salud se reunirá: Semestralmente. Trimestralmente. Anualmente. Mensualmente.

Los trabajadores tienen derecho: A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. A una protección favorable en materia de seguridad y salubridad en el trabajo. A una protección total en materia de seguridad y salubridad en el trabajo. A una protección eficiente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En cumplimiento del deber de protección: El empresario deberá preocuparse de la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. El empresario deberá proteger la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. El empresario deberá velar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo: Deberá recaer sobre los trabajadores. Deberá recaer sobre los trabajadores. No deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Todas las respuestas son incorrectas.

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo 14, con arreglo a los siguientes principios generales: Todas las respuestas son correctas. Evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen y adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. Tener en cuenta la evolución de la técnica, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro y planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual y Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de: Simplicidad y salud, en el momento de encomendarles las tareas. Seguridad y de simplicidad, en el momento de encomendarles las tareas. Serenidad y de salud en el momento de encomendarles las tareas. Seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas.

El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que: Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico. Sólo los trabajadores que no hayan recibido información adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico. Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico. Los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y peligroso.

La efectividad de las medidas preventivas: No deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el empresario. Deberá prever las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador. Deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el empresario.

La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un: Plan de protección de riesgos disociales. Plan de disuasión de riesgos inminentes. Plan de prevención de riesgos laborales. Plan de acción de riesgos peligrosos.

El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general: La naturaleza de la actividad, las circunstancias de los puestos de trabajo existentes y de los peligros que pueden contener. La naturaleza de la actividad, las circunstancias de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. La cercanía de la actividad, las circunstancias de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. La naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos.

Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios: Para proteger en el momento más adecuado al trabajador. Para detectar situaciones potencialmente peligrosas. Para ofrecer confianza al trabajador, y que este no tenga mayor problema en ejecutar su trabajo. Para ayudar al trabajador siempre que este lo requiera, protegiéndole en todo momento.

El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello: a) Un seguimiento continuo de la misma. b) Un programa de seguimiento informático, conectado a un sistema de cámaras. c) Una vigilancia exhaustiva, ya sea por el empresario en si, o por un equipo de trabajo especializado en la misma. d) La respuesta A y la respuesta B son correctas.

El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que: Garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos. Garanticen la salud de los trabajadores al utilizarlos. Garanticen la seguridad de los trabajadores al utilizarlos. Garanticen la seguridad y la salud de los empresarios al utilizarlos.

¿Cuándo deberá el empresario proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos?. Todas las respuestas son incorrectas. Sólo los días 1 y los días 15 de cada mes. Cuando el trabajador lo reclame, evidenciando un peligro inminente. Cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

¿Qué deberá utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo?. Los protocolos de protección activa. Los equipos de protocolo protector. Los equipos de protección individual. Las herramientas de protección de la salud.

A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: Todas las respuestas son correctas. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior. Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la presente Ley. Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva: En todo momento. Tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Tanto en el momento de su contratación, como en el momento de su despido. Todas las respuestas son incorrectas.

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. Todas las respuestas son correctas.

De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de la presente Ley, el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario: Siempre que lo considere necesario. Cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. Para realizar prácticas de seguridad. Cuando perciba que su actividad tiene peligro para él o riesgo para algún compañero de trabajo.

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud: En función de los riesgos inherentes al trabajo. En función del peligro inminente por trabajo. En función de los riesgos procedentes del puesto. Todas las respuestas son incorrectas.

Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores: a) La respuesta B y la respuesta C son correctas. b) No podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador, exceptuando si hay delito. c) Podrían ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. d) No podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

El acceso a la información médica de carácter personal: a) Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. b) No se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, puede facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. c) La respuesta C y la respuesta D son correctas. d) Todas las respuestas son incorrectas.

En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud: Deberá ser prolongado más allá de la finalización del contrato, en los términos que reglamentariamente se determinen. No deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, ni en los términos que reglamentariamente se determinen. Podrá ser prolongado más allá de la finalización del contrato, en los términos que reglamentariamente se determinen. Deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo: Por personal sanitario o no sanitario con formación y capacidad acreditada. Por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Por personal con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Por personal sanitario con competencia técnica y capacidad acreditada.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral: El plan de prevención de riesgos laborales. La planificación de recursos de defensa laboral del trabajador. El plan de acción ante posibles causas de accidente. La planificación de accidentes laborales potenciales.

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas: a) Los riesgos laborales se reparten entre las dos o más empresas a efectos de responsabilidades. b) Éstas están obligadas a elaborar un plan conjunto de prevención de accidentes para todos los trabajadores del lugar de trabajo. c) La respuesta B y la respuesta C son correctas. d) Éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

"El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados", a efectos de la ley 31/1995, es la definición de: Delegados de Prevención. Servicio de Prevención. Servicio de Salud. Comité de Seguridad y Salud.

Atendiendo a lo indicado en el art. 23 de la ley 31/1995 de prevención de riesgos, el empresario deberá elaborar y conservar la siguiente documentación: Relación de los partes de incapacidad temporal. Los contenidos de los cursos de prevención de riesgos. La relación de profesionales al servicio de la empresa. Plan de prevención de riesgos laborales.

Con referencia a la ley de prevención de riesgos laborales, ¿cuál no es una obligación de Rosendo?. Velar por su seguridad y la de sus compañeros. Utilizar correctamente los equipos de protección. Usar adecuadamente los equipos de trabajo. Recibir formación en materia preventiva.

Cuando las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de una mujer embarazada o en el feto, ¿quién determinará que la citada trabajadora pueda desempeñar un puesto de trabajo diferente y compatible con su estado?. El empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua correspondiente. No hay posibilidad de cambio del puesto de trabajo. La propia trabajadora. Los sindicatos.

De acuerdo con la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, el empresario que no hubiere concertado el servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa: Deberá concertar un Servicio de Prevención Ajeno. Deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinen. Deberá someter su sistema de prevención al control del Comité de Empresa, en los términos que reglamentariamente se determinen. Será responsable de una infracción laboral muy grave en todo caso.

De acuerdo con la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por: El Servicio de Salud contratado por la empresa expresamente para ello. El propio trabajador afectado, siempre que su enfermedad suponga riesgo grave e inminente para el resto de los trabajadores. Personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. Personal cualificado con conocimientos en medicina y prevención de la salud, siguiendo las instrucciones del Comité de Seguridad y Salud de la empresa.

De acuerdo con la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y en cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario podrá: Concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa. Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad. Constituir un servicio de prevención. Las tres opciones anteriores están contempladas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Dentro de la ley de prevención de riesgos laborales, las posibles situaciones de emergencia se analizarán teniendo en cuenta: Ninguna es correcta. El tamaño y la actividad de la empresa. La posible presencia de personas ajenas a la misma. Las dos anteriores son correctas.

El artículo 17 de la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales "equipos de trabajo y medios de protección", establece que los equipos de protección individual deberán de utilizarse cuando: Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva. En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario. Los riesgos no se puedan evitar. En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario, corriendo el coste de éstos a su cargo.

El incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos: No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales. Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de funcionario público. Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

El pilar fundamental en materia de prevención de riesgos laborales es: La Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Ordenanza General de Seguridad Social e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

La ley 31/95 de prevención de riesgos laborales en su art. 15 establece los principios de la acción preventiva. Señala cuál de los siguientes es falso: Evitar los riesgos. Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

La norma que regula en la actualidad la materia de prevención de riesgos laborales es: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el trabajo. La Ordenanza general de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971.

La normativa de riesgos laborales no será de aplicación: A la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar. A las Sociedades Cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. A los establecimientos penitenciarios. A los fabricantes, importadores y suministradores y trabajadores autónomos sin perjuicio de sus obligaciones específicas.

La política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo principal: Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva. Establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación internacional, facilitando la participación de las Comunidades Autónoma.

Los delegados de prevención serán: Trabajadores fijos de la empresa. Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico. Designados por y entre los representantes de los trabajadores. Los designa la empresa para dicha ocupación.

Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, tendrán el deber de (artículo 29 ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales): Informar de inmediato a la autoridad laboral, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Ninguna es correcta. Todas las anteriores son correctas. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos imprevisibles, las máquinas, aparatos, herramientas y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Rosendo, en el deseo de mejorar su cualificación profesional, considera que tiene derecho en su puesto de trabajo, según la ley de prevención de riesgos laborales, a: Recibir información sobre los riesgos de su puesto. Recibir información sobre los riesgos de su puesto. Al no ser personal fijo, no le asiste ninguno de los anteriores derechos. Participar en las actividades externas de formación.

Según el artículo 35 de la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, los delegados de prevención serán designados de manera que: De 2000 a 3000 trabajadores le corresponden 6 delegados. De 501 a 1000 trabajadores le corresponden 4 delegados. De 100 a 500 trabajadores le corresponden 3 delegados. De 4000 trabajadores en adelante le corresponden 8 delegados.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, "el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo", corresponde a la definición de: Prevención. Previsión. Equipo de trabajo. Condición de trabajo.

Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, para constituir un comité de seguridad y salud, ¿qué número mínimo de trabajadores debe tener la empresa?. 30. 40. 50. 60.

SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ POR "EQUIPO DE TRABAJO": Al personal Facultativo, Sanitario y no Sanitario que intervienen en la asistencia sanitaria. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja. La ropa necesaria, incluido calzado. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

Según la ley de prevención de riesgos laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo constituye: Condición del puesto de trabajo. Daño irreparable. Justifica su absentismo laboral. Riesgo laboral.

Según lo dispuesto en la ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, el comité de seguridad y salud: Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 o más trabajadores. Ejercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Prestará apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación.

Señale la opción incorrecta: según el artículo 31 de la ley de prevención de riesgos laborales, los servicios de prevención deberán proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo en lo referente a: Información y formación de los trabajadores. Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias. Participación en la determinación de los turnos de trabajo.

¿Cuál es la ley que regula actualmente la materia de prevención y riesgos laborales?. La Ley 31/1995, de 5 de Septiembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996. La Ley 31/1995, de 6 de Abril, que entró en vigor el 9 de febrero de 1996. La Ley 31/1995, de 6 de Diciembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996. La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996.

¿En qué principios se basará el empresario a la hora de aplicar las medidas de prevención de riesgos laborales?. A) Controlar las partidas presupuestarias. B) Combatir los riesgos en su orden. C) Evitar los riesgos. d) Las respuestas A y C son correcta.

¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?. Regular únicamente las condiciones de trabajo físicamente peligrosas. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la adopción de medidas y actividades preventivas. Establecer sanciones a las empresas que incumplan normas laborales. Definir los horarios de trabajo y descansos obligatorios.

Según la Ley 31/1995, ¿qué se entiende por “prevención”?. Una actuación posterior al accidente. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El derecho de los trabajadores a dejar de trabajar en caso de riesgo. Un procedimiento administrativo de la Inspección de Trabajo.

¿Cuál de los siguientes derechos NO forma parte de los derechos de los trabajadores según la Ley 31/1995?. Derecho a la información sobre riesgos. Derecho a la formación en materia preventiva. Derecho a elegir la planificación de turnos para toda la empresa. Derecho a paralizar la actividad laboral por riesgo grave e inminente.

¿Qué obligación tienen los trabajadores según la Ley 31/1995?. Adaptar las máquinas al procedimiento de la empresa. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario. Realizar evaluaciones de riesgos. Dictar las medidas de protección colectiva.

El ámbito de aplicación de la Ley 31/1995 incluye: Solo las relaciones laborales privadas. Las relaciones laborales privadas y las de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Solo trabajadores con contrato indefinido. Únicamente socios de cooperativas.

¿Qué son los Servicios de Prevención?. Departamentos que controlan los horarios del personal. El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar la actividad preventiva. Secciones de recursos humanos que gestionan bajas laborales. Equipos de emergencias médicos externos a la empresa.

¿Cuál es una de las funciones básicas de los Servicios de Prevención?. Realizar elecciones sindicales. Identificar y evaluar los factores de riesgo. Establecer días festivos anuales. Establecer la jornada laboral.

Según la Ley 31/1995, ¿qué obligación tiene el empresario?. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas de prevención. Determinar el salario según los riesgos. Establecer el número de delegados sindicales. Contratar personal médico externo para todos los puestos.