LPRL

1. la política en materia de prevención tendrá por objeto. la promoción de la mejora de las condiciones de W dirigida a evitar exclusivamente los accidentes de trabajo. la promoción de la mejora de las condiciones de W dirigida a elevar el nivel de protección de la segurida y la salud de los trabajadores, en el trabajo. el aumento de la contratación laboral. ninguna de ellas.

2.Quedan bajo el ámbito de la ley 31/1995 de 8 noviembre, de prevencion de riesgos laborales. la totalidad de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los trabajadores. la totalidad de las relaciones laborales establecidas en el ámbito de las funciones públicas de policia y seguridad. la totalidad de las relaciones laborales establecidas en los servicios operativos de protección civil y peritaje forense. las relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar.

3.Será de aplicación la LPRL en los establecimientos penitenciarios?. no, en ningún caso, puesto que existe normativa específica exclusiva al respecto. si, será de aplicación en todos los casos. si, se adaptarán a dicha ley en ciertas actividades. no, puesto que la relacion especial de los internos no es de caracter laboral.

4.Definición de prevencion. posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del W. conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. la probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente. el estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajador.

5. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, tendrán la consideración, a efectos de la LPRL de. riesgos laborales. procesos potencialmente peligrosos. daños derivados del trabajo. perjuicios laborales de especial gravedad o inminentes.

6. el elaboración de la política preventiva. se llevará a cabo con la participación de los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizacines empresariales y sindicales más representativas. corresponde exclusivamente a las administraciones públicas. corresponde a la autonomía económica de las empresas. ninguna es correcta.

7.tendrá la consideración de condición de trabajo. las caracteristicas grales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás utilies existentes en el centro de trabajo. la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de W y sus correspondientes intensidades, concentraciones y niveles de presencia. los procedimientos para la utilizacion de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. todos son correctas.

8.Será de aplicacion la LPRL en los centros y establecimientos militares. no, en ningun caso. si, en todos los casos. depende de los que decidan los órganos administrativos que los dirijan. si, con las peculiaridades pjrevistas en su normativa específica.

9. que caracter tienen las disposiciones de carácter laboral contenidas en la LPRL. derecho dispositivo supletorio. derecho necesario mínimo indisponible. dº mínimo superior básico. dº disponible de bases.

10. La LPRL establece: los pios grales relativos a la prevención de riesgos profesionales. la eliminación o disminución de los riesgos derivados del W. la formacion de los trabajadores en materia preventiva. todas ciertas.

11. en que art de la consti se encomienda a los poderes publicos, como unos de los pios rectores de la politica social y economica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo. art 40.1. 40.2. 41. 42.

12. La LPRL consta de : 45 articulos. 54 articulos. 57 articulos. 75 articulos.

13. La LPRL tiene. 13 disposiciones transitorias. 16 disposiciones adicionales. 1 disposicion final. 2 disposiciones derogatorias.

14. como se divide la LPRL. 7 titulos. 6 titulos. 7 capitulos. 6 capitulos.

15.cuando en la LPRL se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entendrán tb comprendidos en esos terminos a : el personal con relación de carácter administrativo o estatutario. los socios de las cooperativas cuya actividad consitsta en la prestacion de trabajo personal. las personas que esten sindicadas y la patronal. el personal con relación de carácter administrativo o estatutario, los socios de las cooperativas cuya actividad consitsta en la prestacion de trabajo personal..

16.Los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de W para la proteccion de la seguiridad y la salud de los trabajadores, se regulará : por el gobierno, mediante ley ordinaria. por el gobierno a través de las correspondientes normas reglamentarias. por acuerdo entre sindicatos y asociaciones empresariales, mediante convenios. ninguna es correcta.

17. Cual es el organo cientifico tecnico especializado de la Admon gral de Estado que tiene como misión el analisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. inspeccion de trabajo y S Social. Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo. comision nacional de seguridad y salud en el W. ninguna.

18. no es funcion del Instituto nacional de Seguridad e Higiene en el W. apoyo tecnico y colaboración con la Inspeccion de trabajo y seg social en el cumplimiento de su funcion de vigilancia y control, en el ambito de las admones publicas. Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.

19. No es competencia de la Inspeccion de trabajo y Seg Social. Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos en la presente Ley. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.

20 cual es el órgano colegiado asesor de las Admones publicas en la formulacion de las politicas de prevencion y organo de participacion institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo. La comision nacional de Seguridad y salud en el W. Instituto nacional de seguridad e higiene en el W. Inspeccion de trabajo y Seg social. ninguno.

21.En el ambito de la Union Europea se ha ido creando un acervo juridico sobre la proteccion de la salud de los trabajdores en el W. De las directivas que lo configuran, la más significativa es: la directiva 92/85/CEE, relativa a la proteccion de la maternidad en el trabajo. la directiva 94/33/CEE, relativa a la proteccion de los jovenes en el W. la directiva 91/383/CEE, relativa al tratamiento de las relaciones de trabajo temproales. la directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicacion de medidas para promover la mejora de la segurida y de la salud de los trabajadores en el trabajo.

22. El ámbito de aplicacion de la regulacion actual en materia de seguridad y salud en el trabajo es. unicamente se aplica a las relaciones laborales reguladas por el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores. Se aplica a las relaciones laborales reguladas por el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores, así como a las relaciones de caracter administrativos o estatutario del personal civil al servicio de las admones publicas. se aplicará , con las particularidades correspondientes, en los centros y establecimientos militales , y en los centros penitenciarios. Se aplica a las relaciones laborales reguladas por el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores, así como a las relaciones de caracter administrativos o estatutario del personal civil al servicio de las admones publicas y tb, se aplicará , con las particularidades correspondientes, en los centros y establecimientos militales , y en los centros penitenciarios.

23.la regulacion actual de la LPRL : tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva. tiene carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. todas son verdad.

24. la normativa de la LPRL no será de aplicacion. señalar la falsa. en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de Policía, seguridad y resguardo aduanero. la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En los centros y establecimientos militares. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

25. La LPRL no sera de aplicacion. a los fabricantes, importadores y suministradores, y trabajadores autonomos sin perjuicio de sus obligaciones especificas. a las sociedades cooperativas en las que existan socios con prestacion de su trabajo personal, con las peculiaridaes derivadas de su normativa especifica. a los establecimientos peinitenciarios. a aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ambito de las funciones publicas de policia, seguirdad y resguardo aduanero.

26.Segun la LPRL la posibilidad de que un trabajador sugra un determinado daño derivado del trabajo constituye. riesgo laboral. daño derivado del trabajo. prevencion. condicion de W.

27.Para la LPRL cualquier máquina, apartato, instrumento o instalacion utilizada en el trabajo es. un equipo de proteccion individual. un medio de proteccion colectiva. un equipo de trabajo. un riesgo laboral grave o inminente.

28. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores es. riesgo leve. riesgo grave. riesgo muy grave. riesgo laboral grave e inminente.

29.En cuanto a la colaboración con la Inspeccion de trabajo. Los trabajadores y sus representaantes podrá recurrir a la inspeccion de trabajo y seg social si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, siempre que exista autorizacion previa del comite de seguridad y salud. todas las organizaciones sindicales y empresariales, independientemente de su representatividad, deberán ser consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de actuacion de la Inspeccion de trabajo y seg social en materia de prevencion de riesgos en el trabajo. la Inspeccion de trab y seg social informará a los delegados de prevencion sobre los resultados de las visitas a los centros de trabajo para el cumplimeinto de la normativqa sobre prevencion de riesgos laborales. de las mediadas adoptadas como consecuencia de las visitas, la Inspeccion de trabajo únicamente habra de informar al empresario.

30. Que dos pautras basicas prevé la LPRL para alcanzar los objetivos de la politica en materia de prevencion de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. LA cooperacion y asistencia entre las diferentes administraciones publicas, y la participacion de empresarios y trabajadores en la elebaoracion de la politica preventiva. el riguroso cumplimietno de la LPRL, y la observancia de las normas reglamentearias que dessarrollen el contenido de dicha ley. el incremento de la normativa que regule la prevencion de riesgos laborales a fin de que no existan supuestos sin contemplar, y el adiestramiento de los trabajadores en el uso de los equipos de trabajo. todas falsas.

31. Las actuaciones de las Administraciones publicas competentes en la materia laboral se concretan en las siguientes funciones: la promoción de la prevencion y el asesoramiento tecnico. la vigilancia y el control del cumplimiento de la normativa sobre prevencion de riesgos. la aplicacion de las sanciones correspondientes por el incumplimiento de la normativa de prevencion de riesgos laborales. todas ciertas.

32. La comision nacional de seguridad y salud en el trabajo está integrada por. un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. un representante de cada una de las provincias españolas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. un representante de las comunidades autonomas con transferencia en la competencia de seguridad y salud laboral, un representante de la Admon gral de estado, un representante de las org empresariales y sindicales. todas falsas.

33. en que articulo se desarrolla el Derecho a la protección frente a los riesgos laborales. art.13. art 14. art 40. art 18.

34. Ademas de la Constitucion , en que norma de las siguientes se contempla la seguridad e higiene en el trabajo como un dº y un deber de los trabajadores. el texto refundido de la ley gral de la seguridad social. el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores. en la ley de procedimiento laboral. la ley gral de sanidad.

35.el pilar fundamental del desarrollo de la Constitucion española sobre la necesidad de contemplar una politica de proteccion de la salud de los trabajadores mediante la prevencion de los riesgos derivados de su trabajo, viene constituido por. el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores. el texto refundido de la ley gral de la seguridad social. por la ley 31/1995 de 8 de noviembre, LPRL. ninguna es cierta.

36.Respecto a la LPRG, no es cierto decir que. al tratarse de una ley cuyo objetivo fundamental es la prevencion, se promueve el fomento de una auténtica cultura preventiva, mediante la promocion de la mejora de la educación en dicha materia en todos los niveles educativos. la ley contempla la participacion de los trabajadores como algo secundario y no esencial, otorgando a la negociacion colectiva escasas funciones en la lablor de articular los instrumentos de participacion de los trabajadores. ha venido a dar un nuevo enfoque a la prevencion de los riesgos laborales, no limitandose a contemplar un cjto de deberes a cumplir por el empresario o a rectificar accciones de riesgo ya producidas, sino que se pone de manifiesto dentro del conjunto de actividades y decisiones de la empresa, de las que forma parte desde el inicio del proyecto empresarial. ha sufrido como principal reforma, la del marco normativo de la prevencion de riesgos laborales introducida por la ley 54/2003 de 12 de diciembre.

37.Las disposiciones contenidas en la LPRL. tienen el caracter de derecho necesario minimo indisponible. no pueden ser mejoraddas y desarrolladas mediante la negociacion colectiva. a pesar dde us caracter de indisponibilidad, si es posible que los trabajadores pacten sobre su renuncia a los derechos que contiene. son de oblligatorio cumplimiento pra los empresarios peron no contienen obligaciones para los trabajadores.

38.El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, regulará las materias que a continuación se relacionan: Señalar la incorrecta. Requisitos mínimos y maximos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo. Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva. Limitaciones o prohibiciones que afectarán a las operaciones, los procesos y las exposiciones laborales a agentes que entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Específicamente podrá establecerse el sometimiento de estos procesos u operaciones a trámites de control administrativo, así como, en el caso de agentes peligrosos, la prohibición de su empleo. Condiciones de trabajo o medidas preventivas específicas en trabajos especialmente peligrosos, en particular si para los mismos están previstos controles médicos especiales, o cuando se presenten riesgos derivados de determinadas características o situaciones especiales de los trabajadores.

39. El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, regulará una serie de materias Esas normas reglamentarias (señalar la incorrecta). se ajustarán, en todo caso a los principios de política preventiva establecidos en esta Ley. mantendrán la debida coordinación con la normativa sanitaria y de seguridad industrial. serán objeto de evaluación y, en su caso, de revisión periódica, de acuerdo con la experiencia en su aplicación y el progreso de la técnica. se ajustaran, en todo caso a los principios que estén establecidos en el estatuto de los trabajadores.

40. corresponderá a las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria referentes a la salud laboral . señalar la falsa. El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes. Para ello, establecerán las pautas y protocolos de actuación, oídas las sociedades científicas, a los que deberán someterse los citados servicios. La implantación de sistemas de información adecuados que permitan la elaboración, junto con las autoridades laborales competentes, de mapas de riesgos laborales, así como la realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores, así como hacer posible un rápido intercambio de información. La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados. La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajado. Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención, aunque no tuvieran la calificación directa de normativa laboral, proponiendo a la autoridad laboral competente la sanción correspondiente, cuando comprobase una infracción a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el capítulo VII de la presente Ley.

41. Según el artículo 6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, las normas reglamentarias de la política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo, deberán. Ajustarse, en todo caso, a los principios de política preventiva establecidos en la citada Ley. Mantener la debida coordinación con la normativa sanitaria y de seguridad industrial. Serán objeto de evaluación y, si es el caso, de revisión periódica, de acuerdo con la experiencia en su aplicación y el progreso de la técnica. Todas las respuestas anteriores son correctas.

42. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de. Recomendaciones a tener en cuenta por los empresarios y trabajadores. Orientadoras respecto de las decisiones a adoptar por los empresarios. Derecho necesario mínimo indisponible. Siempre pueden ser modificadas, a mejor o peor, por los convenios colectivos.

43. Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes funciones no le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?: Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención. Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales. Asesorar en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional.

44.Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en relación con los centros y establecimientos militares. Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley. No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley. No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, salvo las particularidades dispuestas en su legislación específica. Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en su normativa específica.

45.Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, ¿cual de los siguientes órganos tiene como misión el análisis y el estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo?. El Comité de Seguridad y Salud. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabaJO.

46.A tenor de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, las Administraciones Públicas competentes en materia laboral. Desarrollarán, entre otras, labores de formación e investigación en materia preventiva. Dirigirán y coordinarán la defensa jurídica de los empresarios ante los tribunales en todo lo relativo a la prevención de riesgos. Dirigirán y coordinarán la defensa de los intereses de los empresarios en todo lo relativo a la prevención de riesgos. Instarán la publicación en el BOE de todas las malas prácticas de las que tengan conocimiento en materia de prevención de riesgos.

47.Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes funciones le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?: informar a la autoridad laboral de todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los que tenga conocimiento. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos por la presente Ley. Elaborar los informes solicitados por cualquier órgano judicial relativos a las demandas deducidas ante estos. Todas las respuestas anteriores son correctas.

48.A tenor de lo previsto en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales, la política en materia de prevención de riesgos laborales tendrá por objeto. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. El establecimiento de un procedimiento para mejorar el bienestar de los trabajadores. La reducción de las sanciones en materia de prevención de riesgos laborales. La disminución de las bajas laborales de los trabajadores.