LPRL

¿Qué constituye la normativa sobre prevención de riesgos laborales según el Art. 1?. Solo la presente Ley. La presente Ley y sus disposiciones de desarrollo o complementarias. La Ley, sus disposiciones de desarrollo, complementarias y demás normas legales o convencionales con prescripciones preventivas laborales.

¿Cuál es el objeto principal de la Ley según el Art. 2.1?. Sancionar los incumplimientos de los empresarios. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Regular exclusivamente el horario laboral para evitar el cansancio.

¿Cómo se pretende alcanzar el objeto de la Ley?. Mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención. Mediante la jubilación anticipada en sectores de riesgo. Únicamente a través de la formación teórica.

¿Qué principios generales establece la Ley respecto a los riesgos profesionales?. Solo la eliminación de los riesgos. La protección de la seguridad, la salud y la eliminación o disminución de los riesgos. El pago de pluses de peligrosidad.

¿Qué aspectos regula la Ley para el cumplimiento de sus fines?. Las actuaciones de las Administraciones públicas, empresarios, trabajadores y sus organizaciones representativas. Solo las obligaciones de los empresarios. Las multas que deben pagar los trabajadores por no usar el casco.

Las disposiciones de carácter laboral de esta Ley tienen el carácter de: Derecho opcional para el empresario. Derecho necesario mínimo indisponible. Derecho dispositivo máximo.

¿Pueden los convenios colectivos mejorar las disposiciones de la Ley?. No, la Ley es inamovible. Sí, pueden ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Solo si la empresa tiene más de 500 trabajadores.

Según el Art. 1, ¿qué tipo de normas pueden contener prescripciones relativas a medidas preventivas?. Solo normas legales emanadas del Parlamento. Normas legales o convencionales. Solo el reglamento interno de la empresa.

¿Qué se incluye en el ámbito de la información según el Art. 2.1?. La información, consulta, participación equilibrada y formación de los trabajadores. Solo la información sobre el sueldo. La información sobre las vacaciones.

El "Derecho necesario mínimo indisponible" significa que: Se puede pactar trabajar con menos seguridad a cambio de más dinero. No se pueden reducir los niveles de protección establecidos por la Ley. Es una recomendación, no una obligación.