LPRL (T17) [C 1, 2, 3, 4]

1. Conforme al artículo 1 de la Ley 31/1995, la normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por: A) La presente Ley, sus disposiciones de desarrollo y únicamente las normas reglamentarias que contengan prescripciones preventivas. B) La presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito. C) La presente Ley y exclusivamente las disposiciones reglamentarias dictadas para su desarrollo. D) La presente Ley, los convenios colectivos y las normas internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo.

2. Según el artículo 2.2, las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley 31/1995 y en sus normas reglamentarias tendrán: A) El carácter de Derecho necesario mínimo disponible, pudiendo ser modificadas por convenio colectivo. B) El carácter de Derecho necesario máximo, sin posibilidad de mejora mediante convenio colectivo. C) En todo caso, el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. D) El carácter de Derecho dispositivo, salvo en materia de seguridad y salud.

3. De acuerdo con el artículo 3.2, ¿cuál de las siguientes actividades queda fuera del ámbito de aplicación de la Ley 31/1995 cuando sus particularidades lo impidan?. A) Las actividades desarrolladas por trabajadores autónomos. B) Las actividades de las sociedades cooperativas en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal. C) Las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero. D) Toda actividad desarrollada por empleados públicos.

4. Conforme al artículo 3.3, en los centros y establecimientos militares: A) No será de aplicación la Ley 31/1995, que será sustituida íntegramente por la normativa militar. B) Será de aplicación lo dispuesto en la Ley 31/1995, con las particularidades previstas en su normativa específica. C) Será de aplicación exclusivamente la normativa específica de prevención de riesgos laborales de las Fuerzas Armadas. D) Será de aplicación la Ley 31/1995 únicamente al personal civil.

5. Según el artículo 4.2, para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad se valorarán conjuntamente: A) La naturaleza del riesgo y la duración de la exposición. B) La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. C) La gravedad del daño y la duración de la exposición. D) La probabilidad de accidente y la naturaleza de la actividad.

6. A efectos del artículo 4.4, se entiende por «riesgo laboral grave e inminente» aquel que: A) Resulta posible que se materialice en un futuro próximo y pueda suponer cualquier daño para la salud. B) Resulta probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. C) Resulta probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda ocasionar necesariamente un daño muy grave. D) Se materializa de forma inmediata y supone un daño grave para la seguridad de los trabajadores.

7. Según el artículo 5.1, la elaboración de la política preventiva se llevará a cabo: A) Con la participación exclusiva de las organizaciones sindicales más representativas. B) Con la participación de los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas. C) Mediante consulta a los empresarios y aprobación posterior por las organizaciones sindicales. D) Con la participación directa de todos los empresarios y trabajadores afectados.

8. Conforme al artículo 6.1, ¿cuál de las siguientes materias NO aparece expresamente entre las que regulará el Gobierno mediante las correspondientes normas reglamentarias?. A) Los procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores. B) Las modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención. C) El procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales. D) La determinación de las sanciones aplicables a las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales.

9. De acuerdo con el artículo 7.2, las funciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral continuarán siendo desarrolladas, respecto de determinados trabajos, por los órganos específicos contemplados en su normativa reguladora. ¿Cuál de los siguientes supuestos NO se menciona expresamente?. A) Trabajos en minas, canteras y túneles que exijan la aplicación de técnica minera. B) Fabricación, transporte, almacenamiento, manipulación y utilización de explosivos. C) Empleo de energía nuclear. D) Trabajos de construcción de edificios de especial altura.

10. Conforme al artículo 9.1.f), corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: A) Proponer la paralización de trabajos cuando se aprecie riesgo grave e inminente. B) Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. C) Acordar la suspensión definitiva de la actividad empresarial cuando exista riesgo grave. D) Solicitar al empresario la paralización de trabajos cuando exista riesgo grave, sin poder ordenarla directamente.

11. Según el artículo 10, corresponde a las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria: A) Sancionar directamente las infracciones de la normativa de prevención de riesgos laborales. B) Establecer los medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes. C) Ordenar la paralización inmediata de trabajos en caso de riesgo grave e inminente. D) Elaborar las actas de infracción correspondientes a los incumplimientos preventivos.

12. Conforme al artículo 11, la Administración competente en materia laboral velará, en particular, para que la información obtenida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sea puesta en conocimiento: A) Exclusivamente de la autoridad sanitaria competente. B) De la autoridad sanitaria competente y de la Administración competente en materia de industria. C) Exclusivamente de la Administración competente en materia de industria. D) De la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de las organizaciones sindicales más representativas.

13. De acuerdo con el artículo 13.2, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrada: A) Por un representante de cada Comunidad Autónoma, junto con igual número de representantes de la Administración General del Estado, sin participación de organizaciones empresariales o sindicales. B) Por representantes de las Comunidades Autónomas y, paritariamente, por representantes de la Administración General del Estado y de las organizaciones sindicales más representativas. C) Por un representante de cada Comunidad Autónoma y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. D) Por representantes de las Administraciones públicas, empresarios y trabajadores, en número determinado reglamentariamente.

14. Conforme al artículo 13.4, respecto de la adopción de acuerdos por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: A) La Comisión adoptará sus acuerdos por mayoría simple, teniendo todos sus representantes un voto. B) La Comisión adoptará sus acuerdos por mayoría absoluta y los representantes de las organizaciones empresariales y sindicales tendrán un voto cada uno. C) La Comisión adoptará sus acuerdos por mayoría; los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales. D) La Comisión adoptará sus acuerdos por unanimidad de los grupos que la integran.

15. Según el artículo 14.4, las obligaciones de los trabajadores establecidas en la Ley, la atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas: A) Eximen al empresario del cumplimiento de su deber de protección cuando se haya concertado la actividad preventiva. B) Sustituyen las obligaciones empresariales cuando las funciones preventivas se atribuyan a trabajadores de la empresa. C) Complementan las acciones del empresario, sin que por ello le eximan del cumplimiento de su deber en esta materia. D) Solo complementan las acciones del empresario cuando exista un servicio de prevención propio.