LRTE 3

¿En qué norma se procede al desarrollo reglamentario de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, regulando el régimen de autorización y la actividad de las agencias de colocación?. Real Decreto 638/2010, de 14 de mayo. Real Decreto 1366/2010, de 29 de octubre. Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre. Real Decreto 3/20015, de 23 de octubre.

De acuerdo con lo establecido en la normativa de aplicación ¿es una obligación de las agencias de colocación garantizar a las personas trabajadoras la gratuidad por la prestación de servicios, en los términos establecidos en el artículo 22.4 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre?. Sí, pero exclusivamente de los servicios de intermediación laboral. Sí, tanto de intermediación laboral como de otras actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo. No, se retendrá una parte del salario obtenido por el trabajador en el empleo conseguido. Sí, pero solo en el caso de que se trate de agencias de colocación públicas o, en caso de ser privadas, que no tengan ánimo de lucro.

Según el artículo 5 del Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación, es obligación de las agencias de colocación: Disponer de un sistema informático propio para suministrar información a los Servicios Públicos de Empleo. Garantizar, en su ámbito de actuación, los principios de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo. Subcontratar con terceros la realización de la actividad objeto de la autorización concedida. Presentar con periodicidad mensual una Memoria de las actividades desarrolladas a través de sistemas informáticos compatibles con el Sistema de información Público.

Según el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, la intermediación laboral realizada por las agencias de colocación con independencia de los servicios públicos de empleo: Deberá financiarse mediante las cotizaciones por contingencias comunes en el Régimen General de la Seguridad Social. Deberá garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios. Conllevará una contraprestación por parte de los trabajadores. se realizará sin tener en cuenta las características de las personas.

¿Cuando podrán iniciar las agencias de colocación su actividad, según se establece en el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el real decreto legislativo 3/2015 de 23 de octubre?. desde el día que dicte la resolución de concesión de la autorización administrativa. desde el día en que se notifique a la entidad solicitante la resolución de la autorización administrativa. desde el día de la presentación de la declaración responsable, sin perjuicio de las facultades de comprobación, control e inspección que tengan atribuidas las administraciones competentes. desde el día siguiente en el boletín oficial de Canarias de la concesión de la autorización administrativa.

La autorización administrativa otorgada por la autoridad laboral competente a una empresas de trabajo temporal expirará cuando la empresa: Deje de realizar la actividad consistente en la puesta a disposición de los trabajadores durante un año ininterrumpido. No disponga de al menos 5 trabajadores en plantilla. No disponga de al menos 3 empresas usuarias. No disponga de la garantía financiera (10 veces el SMI vigente).

El Reglamento de las empresas de trabajo temporal aprobado por Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, establece la obligación por parte de las empresas de trabajo temporal de constituir una garantía financiera a disposición de la autoridad laboral que conceda la autorización administrativa. El importe de la garantía financiera deberá alcanzar durante el primer año de ejercicio una cuantía igual a: 25 veces el IPREM vigente en el momento de presentar la solicitud en cómputo anual. 10 veces el SMI vigente en el momento de presentar la solicitud en cómputo anual. 10 veces el IPREM vigente en el momento de presentar la solicitud en cómputo anual. 25 veces el SMI vigente en el momento de presentar la solicitud en cómputo anual.

Qué caracteriza a las Empresas de Trabajo Temporal?. Sólo pueden realizar contratos temporales con los trabajadores que van a prestar servicios en la empresa usuaria. Realizan contratos de puesta a disposición entre ellas y los trabajadores que van a prestar sus servicios en la empresa usuaria. Corren a su cargo las obligaciones salariales y de Seguridad Social de los trabajadores puestos a disposición de la empresa usuaria. Pueden ceder trabajadores a otras Empresas de Trabajo Temporal en caso de necesidad objetiva.

Dentro de las obligaciones de las empresas de trabajo temporal se encuentra: El cobro al trabajador en concepto de selección. Permitir al trabajador la utilización del transporte y de las instalaciones colectivas de la empresa. El cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores puestos a disposición. El asegurar que el trabajador posee la formación en materia de prevención de riesgos necesaria para el puesto a desempeñar, aunque en caso contrario no está obligada a facilitarle dicha formación.

El contrato de trabajo celebrado entre la ETT y el trabajador para prestar servicios en una empresa usuaria podrá concertarse: Por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición. solo se puede celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. sólo se pueden celebrar contratos de trabajo en prácticas y contratos para la formación y el aprendizaje. No se celebra contrato entre la ETT y el trabajador sino entre la empresa éste y la empresa usuaria.

Según el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, la instrucción del procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación constará de las siguientes fases: Orientación y evaluación de la competencia profesional. Evaluación de la competencia profesional, acreditación y expedición del certificado de profesionalidad. Asesoramiento, evaluación de la competencia profesional y acreditación y registro de la competencia profesional. Asesoramiento y evaluación de la competencia.

Qué afirmación es correcta en la fase de asesoramiento de un procedimiento para la evaluación y acreditación de determinadas competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación: El asesoramiento siempre será individualizado y presencial. El informe realizado por el asesor es vinculante. Si el informe del asesor es negativo se le indicará al candidato/a la formación complementaria que debería realizar y los centros donde podría recibirla. Si el informe del asesor es positivo el candidato podrá pasar directamente a la fase de acreditación y registro d ela competencia profesional.

El Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral, en su artículo 14, establece que la instrucción del procedimiento de reconocimiento de dichas competencias, constará de las siguientes fases: Asesoramiento y reconocimiento de la competencia profesional. Reconocimiento, acreditación y registro de la competencia profesional. Asesoramiento, evaluación, acreditación y registro de la competencia profesional. Asesoramiento y evaluación de la competencia profesional.

La Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020, establece los siguientes tipos de objetivos: Objetivos clave, objetivos estratégicos y objetivos estructurales. Objetivos clave, objetivos estratégicos y objetivos prioritarios. Objetivos estructurales, objetivos clave, objetivos estratégicos y objetivos prioritarios. Ninguna es correcta.

Los objetivos estructurales de la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020 están formados por los siguientes ejes: Orientación, formación, igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, emprendimiento y mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo. Orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo. Orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, emprendimiento y mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo. Ninguna es correcta.

Según el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, los servicios y programas incluidos en cada Plan Anual de Políticas de Empleo podrán ser excepcionalmente modificados por el Servicio Público de Empleo Estatal: A propuesta de la correspondiente comunidad autónoma. A petición de la correspondiente comunidad autónoma. A iniciativa de la correspondiente comunidad autónoma. No pueden ser modificados.

En la relación de servicios y programas del Plan Anual de Política de Empleo para 2020, la gestión de las ofertas de empleo a través de la casación entre ofertas y demandas, tiene la consideración de: Servicio Común. Programa Común. Servicio Propio. Programa Exclusivo.

Según el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de Octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Empleo, el Servicio Público de Empleo Estatal es: El organismo autónomo de la Administración General del Estado al que se le encomienda la planificación de las prestaciones por desempleo. El organismo autónomo de la Administración General del Estado al que se le encomienda la regulación de los programas y medidas de la política de empleo. El organismo autónomo de la Administración General del Estado al que se le encomienda la ordenación, desarrollo y seguimiento de los programas y medidas de la política de empleo. Ninguna es correcta.

Según el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Empleo, son competencias del Servicio Público de Empleo Estatal: a)Aprobar los presupuestos de ingresos y gastos. b)Llevar a cabo investigaciones, estudios y análisis sobre la situación del mercado de trabajo. c)Dictar acciones de movilidad en el ámbito estatal y europeo. d)A y B son correctas.

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo clave de la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020, aprobada por Real Decreto 1032/2017, de 15 de diciembre?: Mejorar la participación de los servicios públicos de empleo en la cobertura de vacantes. Aumentar la activación y reducción de los períodos de desempleo. Mejorar el grado de satisfacción de los empleadores y demandantes con los servicios prestados por los servicios públicos de empleo. Promover las autoevaluaciones internas de los servicios públicos de empleo.

Según se establece en el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, los servicios y programas incluidos en cada Plan Anual de Política de Empleo: No podrán modificarse en ningún caso. Podrán modificarse por el servicio público de empleo de la correspondiente comunidad autónoma, previo informe del Servicio Público de Empleo Estatal, cuando necesidades sobrevenidas lo hagan necesario para la adecuada gestión y ejecución del Plan. Podrán ser excepcionalmente modificados por el Servicio Público de Empleo Estatal, a petición justificada de la correspondiente comunidad autónoma cuando necesidades de carácter extraordinario sobrevenidas lo hagan necesario para la adecuada gestión y ejecución del Plan. Podrán ser modificados por el servicio público de empleo de la correspondiente comunidad autónoma, siempre que sea necesario para la adecuada gestión y ejecución del Plan.

De acuerdo con el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, ¿cuál de los siguientes NO constituye un Eje de las políticas de activación para el empleo en torno a los que se articula la Estrategia Española de Activación para el Empleo?. Emprendimiento. Prestaciones por desempleo. Oportunidades de empleo. Mejora del marco institucional.

¿Cuál es el organismo responsable de elaborar las estadísticas oficiales de empleo en España?. El Instituto Nacional de Empleo. El Servicio Público de Empleo Estatal. Cada uno de los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos. El Instituto Nacional de Estadística.

A efectos del Sistema Nacional de Empleo, según el artículo 32 del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, la intermediación en el mercado de trabajo se realizará a través de: El Servicio Público de Empleo Estatal y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas. Los servicios públicos de empleo, las agencias de colocación y aquellos otros servicios que reglamentariamente se determinen para los trabajadores en el exterior. Los servicios públicos de empleo, exclusivamente. Las agencias y fundaciones de colocación, las empresas de trabajo temporal autorizadas y los servicios públicos de empleo.

De acuerdo con el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, señale la definición correcta de política de empleo: El conjunto de programas y medidas de orientación, empleo y formación que tienen por objeto mejorar las posibilidades de acceso al empleo de los desempleados en el mercado de trabajo. El conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las comunidades autónomas que tienen por finalidad el desarrollo de programas y medidas tendentes a la consecución del pleno empleo, así como la calidad en el empleo, a la adecuación cuantitativa y cualitativa de la oferta y demanda de empleo, a la reducción y a la debida protección de las situaciones de desempleo. Aquella que, con carácter anual, fija los objetivos de la Estrategia Española de Activación para el Empleo a alcanzar en el conjunto del Estado y en cada una de las distintas comunidades autónomas así como los indicadores que se utilizarán para conocer y evaluar anualmente el grado de cumplimiento de los mismos. Aquella que engloba el Sistema de los Servicios Públicos de Empleo, lo configura como un sistema común que se organizará con una estructura informática integrada y compatible, y será el instrumento técnico que integrará la información relativa a la intermediación laboral, a la gestión de las políticas activas de empleo, y de la protección por desempleo, que realicen los servicios públicos de empleo en todo el territorio del Estado.

¿Quién aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo?. El Gobierno mediante Acuerdo del Consejo de Ministros. El Gobierno a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El Gobierno a propuesta de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales. El Gobierno mediante Real Decreto Legislativo.

Los Planes Anuales de Política de Empleo son: Un instrumento de la política de empleo. Un instrumento de coordinación del Sistema Nacional de Empleo. Un servicio del Sistema Nacional de Empleo. Un instrumento de los Servicios Públicos de Empleo.

Son competencias del Servicio Público de Empleo Estatal (señale la incorrecta): Elaborar y elevar al Ministerio de Empleo y Seguridad Social las propuestas normativas de ámbito estatal en materia de empleo que procedan. Formular el anteproyecto de presupuesto de ingresos y gastos. Percibir las ayudas de fondos europeos para la cofinanciación de acciones a cargo de su presupuesto y proceder a la justificación de las mismas, a través de la autoridad de gestión designada por la normativa de la Unión Europea. La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo.

Según el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Empleo, cuál de las siguientes funciones no es de su competencia: Formular el anteproyecto de presupuesto de ingresos y gastos. Percibir las ayudas de fondos europeos para la cofinanciación de acciones a cargo de su presupuesto y proceder a la justificación de las mismas, a través de la autoridad de gestión designada por la normativa de la Unión Europea. Gestionar los servicios y programas financiados con cargo a la reserva de crédito establecida en su presupuesto de gastos. Analiza la situación y tendencias del mercado de trabajo y la situación de la formación para el empleo, en colaboración con las Comunidades Autónomas.

Cuál es el importe de la cuantía anual de la bonificación por formalizar un contrato indefinido a mujeres con discapacidad, menores de 45 años: 4500 euros. 5350 euros. 3000 euros. 5.500 euros.

Qué reducción en las cuotas de la Seguridad Social perciben las empresas de menos de 250 trabajadores por la formalización de contratos para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad. Del 75%. Del 50%. Del 100%. Del 80%.

Qué característica/as tienen que tener los contratos realizados a personas mayores de 45 años para que las empresas puedan solicitar una bonificación o reducción en la cuota a abonar a la Seguridad Social: Formalizar un contrato indefinido a jornada completa. Formalizar un contrato por obra y servicio a jornada completa. Formalizar un contrato indefinido. Que las personas contratadas sean parados/as de larga duración.

Qué reducción en la cuota de la Seguridad Social reciben las empresas en los contratos en prácticas de menores de 25 años. Si la empresa tiene menos de 250 trabajadores/as:100%. Si la empresa tiene más de 250 trabajadores/as: 75%. El 50% independientemente del número de trabajadores/as. Ninguna.

Qué importe reciben las empresas de menos de 50 trabajadores/as por la conversión de un contrato en prácticas en indefinido: Por la contratación de hombres: 500 euros y de mujeres 700 euros. Por la contratación de hombres: 1000 euros y de mujeres 1.500 euros. Por la contratación de menores de 25 años: 500 euros y de mayores de 45 años 700 euros. Por la contratación de menores de 25 años: 1000 euros y de mayores de 45 años 1500 euros.

Qué normativa regula la conversión de un contrato de formación y aprendizaje de trabajadores/as de una ETT en contrato indefinido: Ley 20/2007. Real Decreto legislativo 8/2015. Ley 3/2012. Ley 6/2017.

Qué bonificación anual reciben las empresas por la formalización de un contrato temporal a favor de una víctima de violencia de género: 1500 euros. 600 euros. 1.000 euros. 1200 euros.

Que bonificación anual reciben las empresas por la formalización de un contrato indefinido a favor de una víctima de violencia doméstica: 1000 euros. 600 euros. 850 euros. 1200 euros.

Qué bonificación en la Seguridad Social se aplica a la contratación de penados/as en instituciones penitenciarias: 65 %. El 75% el primer año de contrato. El 75%. El 65% si están en libertad condicional.

De conformidad con el Real Decreto 379/2015, de 14 de mayo, están excluidos de las subvenciones “Tu trabajo EURES-FSE”: El traslado para asistir a entrevistas de procesos de selección para un puesto de trabajo. Actividades que ya reciben una subvención de entidad pública o privada, por el mismo concepto de las ayudas “Tu trabajo EURES-FSE”. El traslado para incorporarse a un puesto de trabajo. La realización de un curso de idiomas vinculado a la incorporación a un puesto de trabajo.

¿Cuál es la entrevista en la que la persona candidata puede expresarse con mayor libertad?. Directiva. Mixta. Elocuente. No directiva.

En una entrevista de selección de personal, ¿en qué consiste la “reformulación positiva”?. En mostrar, por parte de la persona entrevistada, los aspectos más positivos de la personalidad. En convertir un punto débil de la persona candidata en un aspecto positivo de la misma. En ocultar los aspectos negativos de la personalidad, mostrando exclusivamente los positivos. En volver a preguntar cuando la persona candidata ha dado una respuesta negativa.

¿Qué órgano resuelve las incidencias y reclamaciones suscitadas en los procesos de selección del alumnado y/o del personal docente en escuelas taller?. La Dirección Provincial del SCE. La Dirección General de Fomento de Empleo. La Comisión Mixta correspondiente. La Secretaría Provincial del SCS.

Entrevista en la cual no hay preguntas ni respuestas. Mixta. Estructurada. No estructurada. Cerrada.

Es llamada entrevista abierta. Competencial. No estructurada. Mixta. Estructurada.

Entrevista en la cual ya han sido definida las preguntas. Mixta. Estructurada. No estructurada. Ninguna es correcta.

El entrevistador debe ser. Cuestionador. Guía. Empático. Crítico.

Qué debemos demostrar en una entrevista?. Que quiero el puesto, que tengo los conocimientos y la capacidad necesaria. Que controlo el mensaje verbal y el no verbal. Que me da igual el puesto que me den, pero quiero entrar en la empresa. Que es la oportunidad de mi vida.

Al finalizar la entrevista sería adecuado preguntar al entrevistador sobre. posibilidades de formación. posibilidades de promoción. estructura del departamento. todas son ciertas.

No es una actitud acertada durante la entrevista : rebatir opiniones. mentir para defender el currículum. hablar mal sobre los antiguos jefes todas son ciertas. todas son ciertas.

La Estrategia Europa 2020 es la agenda de crecimiento y empleo de la Unión Europea en esta década. Señala el crecimiento inteligente, sostenible e integrador como manera de superar las deficiencias estructurales de la economía europea, mejorar su competitividad y productividad y sustentar una economía social de mercado sostenible, estableciendo como uno de sus objetivos: El 10% del PIB de la Unión Europea deberá ser invertido en I+D. El 7% del PIB de la Unión Europea deberá ser invertido en I+D. El 3% del PIB de la Unión Europea deberá ser invertido en I+D. El 5% del PIB de la Unión Europea deberá ser invertido en I+D.

Dentro de las orientaciones generales para las políticas económicas de los Estados Miembros y de la Unión Europea en el marco de la Estrategia Europa 2020 se encuentra: Mejorar la oferta de trabajo, las cualificaciones y las competencias. Mejorar el funcionamiento de los mercados de trabajo. Suprimir los principales obstáculos al crecimiento y el empleo sostenibles a escala de la Unión. Fomentar la integración social, combatir la pobreza y promover la igualdad de oportunidades.

El Programa Nacional de Reformas de un Estado Miembro contempla el programa del gobierno de turno en materia económica y de empleo: Al menos durante los próximos 12 meses. En planes bianuales. En planes quinquenales. 17. Para los seis meses coincidentes con el Semestre Europeo.

Conforme al Reglamento (UE) 1304/2013, de 17 de diciembre, del Fondo Social Europeo, se asignará al objetivo temático “promover la inclusión social, luchar contra la pobreza y cualquier tipo de discriminación”: Como mínimo el 5% del total de los recursos del Fondo Social Europeo destinados a cada Estado miembro. Como mínimo el 10% del total de los recursos del Fondo Social Europeo destinados a cada Estado miembro. Como mínimo el 15% del total de los recursos del Fondo Social Europeo destinados a cada Estado miembro. Como mínimo el 20% del total de los recursos del Fondo Social Europeo destinados a cada Estado miembro.

La ejecución de la iniciativa de empleo juvenil en el marco del programa operativo y los avances logrados en la consecución de sus objetivos se examinará por el comité de seguimiento: Al menos cada dos años. Al menos una vez al año. Al menos cada seis meses. Al menos cada tres meses.

Los Planes Anuales de Política de Empleo son: Un instrumento de la política de empleo. Un instrumento de coordinación del Sistema Nacional de Empleo. Un servicio del Sistema Nacional de Empleo. Un instrumento de los Servicios Públicos de Empleo.

El Plan Anual de Política de Empleo para 2019: Establece los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las distintas Comunidades Autónomas. Se configura como un instrumento de análisis de los servicios y programas de políticas activas de empleo desarrollada por el Servicio Público de Empleo Estatal. Establece los objetivos a alcanzar en este año y el siguiente en el conjunto de España y en cada una de las distintas Comunidades Autónomas. Ninguna es correcta.

Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación a los miembros del Comité Económico y Social Europeo. El Consejo adoptará la lista de miembros establecida de conformidad con las propuestas presentadas por cada Estado miembro y serán nombrados para un periodo de 5 años. Serán designados por los gobiernos nacionales y nombrados por el Parlamento Europeo por un periodo renovable de 5 años. Serán designados por los gobiernos nacionales y nombrados por el Consejo de la Unión Europea por un periodo renovable de 4 años. Serán designados por cada Estado miembro y nombrados por el Parlamento Europeo por un periodo renovable de 4 años.

Para la Encuesta de Población Activa, reciben la consideración de Población Inactiva, todas las personas que: Tienen más de 16 años y no están incluidas en la categorías de parados, ocupados o activos. Tienen más de 18 años y no han tenido ningún contrato de trabajo. Han percibido o perciben una renta mínima de inserción. Tienen más de 18 años y no están incluidas en la categoría de parados, ocupados o activos.

¿Cuál es el organismo responsable de elaborar las estadísticas oficiales de empleo en España?. El Instituto Nacional de Empleo. El Servicio Público de Empleo Estatal. El Instituto Nacional de Estadística. Cada uno de los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos.

La Encuesta de Población Activa: Mide la evolución trimestral del coste laboral medio por trabajador y mes, el coste laboral medio por hora efectiva de trabajo y del tiempo trabajado y no trabajado. Ofrece datos de la fuerza de trabajo y de sus diversas categorías (ocupados, parados), así como de la población ajena al mercado laboral (inactivos). Proporciona una medida estadística de la evolución del conjunto de precios de los bienes y servicios que consume la población residente en viviendas familiares en España. Mide el número de empleados al servicio del sector público estatal, y las variaciones respecto a ejercicios anteriores.

Un trabajador se encontrará en situación legal de desempleo: Cuando se inscriba como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo competente conforme establece el Texto Refundido de la Ley de Empleo. Por extinción del contrato por causas objetivas. Cuando sea trabajador fijo-discontinuo tanto en períodos de actividad como inactividad productiva. Cuando retorne a España por extinguirse la relación laboral en el país extranjero, obtengan o no prestación por desempleo en ese país.

La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género tiene por objeto actuar contra la violencia que se ejerce como manifestación de: la discriminación de los hombres sobre las mujeres. la situación de desigualdad de los hombres sobre las mujeres. las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. todas son correctas.

La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género tiene por objeto actuar contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de: quienes sean sus cónyuges o de quienes estén ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, siempre que tengan relación de convivencia. quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, siempre que tengan relación de convivencia. quienes sean sus cónyuges o de quienes estén ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia. quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.

3. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género establece medidas de protección integral cuya finalidad es: prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género. prestar asistencia a las mujeres víctimas la violencia de género. prestar asistencia a los hijos menores y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia de mujeres víctimas la violencia de género. todas son correctas.

La violencia de género a que se refiere la Ley Orgánica 1/2004 comprende: únicamente actos de violencia física. únicamente actos de violencia psicológica. actos de violencia física y psicológica. ninguna es correcta.