LSU dei func

Cuerpos du funcionarios (incorrecta). Catedráticos Uni / PPL. Plena cap dei. LOSU y n des / CA / Leg g fp / ET.

Cuerpos du funcionarios (incorrecta). Catedráticos Uni / Profes Titulares Uni. Plena cap dei. LOSU y n des / CA / Leg propia / ET.

Cuerpos du funcionarios (incorrecta). Catedráticos Uni / Profes Titulares doctores Uni. Plena cap dei. LOSU y n des / CA / Leg g fp / ET.

Cuerpos du funcionarios (incorrecta). Catedráticos Uni / Profes Titulares Uni. Plena cap dei. LOSU y n des / CA / Leg est / ET.

Cuerpos du funcionarios (incorrecta). Catedráticos Uni / Profes Titulares Uni. Plena cap dei. LOSU y n des / EST / Leg g fp / ET.

Cuerpos du funcionarios (incorrecta). Catedráticos Uni / Profes Titulares Uni. Plena cap doc. LOSU y n des / CA / Leg g fp / ET.

Acreditacion (incorrecta). Acc a los cuerpos du exigirá: Tit Doctor + previa obt acreditación x ANECA q, valorando méritos y comp, gar cal en selección. ANECA ac: mediante convenio, ev de méritos y comp x las Ag cal CA. Req xa obt acreditación: inv o docencia en Unis y/o centros de inv distintos de institución en la q curso Doctorado. Proc regulado x RD CM, previo informe Consejo Unis. Silencio: desestimatorio.

Acreditacion (incorrecta). Acc a los cuerpos du exigirá: Tit Univ + previa obt acreditación x ANECA q, valorando méritos y comp, gar cal en selección. ANECA ac: mediante convenio, ev de méritos y comp x las Ag cal CA. Req xa obt acreditación: inv o docencia en Unis y/o centros de inv distintos de institución en la q presentó tesis. Proc regulado x RD CM, previo informe Consejo Unis. Silencio: desestimatorio.

Acreditacion (incorrecta). Acc a los cuerpos du exigirá: Tit Doctor + previa obt acreditación x ANECA q, valorando méritos y comp, gar cal en selección. ANECA ac: mediante ley, ev de méritos y comp x las Ag cal CA. Req xa obt acreditación: inv o docencia en Unis y/o centros de inv distintos de institución en la q presentó tesis. Proc regulado x RD CM, previo informe Consejo Unis. Silencio: desestimatorio.

Acreditacion (incorrecta). Acc a los cuerpos du exigirá: Tit Doctor + previa obt acreditación x ANECA q, valorando méritos y comp, gar cal en selección. Est ac: mediante convenio, ev de méritos y comp x las Ag cal CA. Req xa obt acreditación: inv o docencia en Unis y/o centros de inv distintos de institución en la q presentó tesis. Proc regulado x RD CM, previo informe Consejo Unis. Silencio: desestimatorio.

Acreditacion (incorrecta). Acc a los cuerpos du exigirá: Tit Doctor + previa obt acreditación x ANECA q, valorando méritos y comp, gar cal en selección. ANECA ac: mediante convenio, ev de méritos y comp x las Ag cal CA. Req xa obt acreditación: inv o docencia en Unis y/o centros de inv en institución en la q presentó tesis. Proc regulado x RD CM, previo informe Consejo Unis. Silencio: desestimatorio.

Acreditacion (incorrecta). Acc a los cuerpos du exigirá: Tit Doctor + previa obt acreditación x ANECA q, valorando méritos y comp, gar cal en selección. ANECA ac: mediante convenio, ev de méritos y comp x las Ag cal CA. Req xa obt acreditación: docencia en Unis distintas de institución en la q presentó tesis. Proc regulado x RD CM, previo informe Consejo Unis. Silencio: desestimatorio.

Acreditacion (incorrecta). Acc a los cuerpos du exigirá: Tit Doctor + previa obt acreditación x ANECA q, valorando méritos y comp, gar cal en selección. ANECA ac: mediante convenio, ev de méritos y comp x las Ag cal CA. Req xa obt acreditación: inv o docencia en Unis y/o centros de inv distintos de institución en la q presentó tesis. Proc regulado x RD CM, previo informe Consejo Unis. Silencio: estimatorio.

Acreditacion (incorrecta). Acc a los cuerpos du exigirá: Tit Doctor + previa obt acreditación x ANECA q, valorando méritos y comp, gar cal en selección. ANECA ac: mediante convenio, ev de méritos y comp x las Ag cal CA. Req xa obt acreditación: inv o docencia en Unis y/o centros adscritos distintos de institución en la q presentó tesis. Proc regulado x RD CM, previo informe Consejo Unis. Silencio: desestimatorio.

Acreditacion (incorrecta). Acc a los cuerpos du exigirá: Tit Doctor + previa obt acreditación x ANECA q, valorando méritos y comp, gar cal en selección. ANECA ac: mediante convenio, ev de méritos y comp x las Ag cal CA. Req xa obt acreditación: inv o docencia en Unis y/o centros de inv distintos de institución en la q presentó tesis. Proc regulado x RD Est, previo informe Consejo Unis. Silencio: desestimatorio.

Acreditacion (incorrecta). Acc a los cuerpos du exigirá: Tit Doctor + previa obt acreditación x ANECA q, valorando méritos, gar cal en selección. ANECA ac: mediante convenio, ev de méritos y comp x las Ag cal CA. Req xa obt acreditación: inv o docencia en Unis y/o centros de inv distintos de institución en la q presentó tesis. Proc regulado x RD CM, previo informe Consejo Unis. Silencio: desestimatorio.

Acreditacion (incorrecta). Acc a los cuerpos du exigirá: Tit Doctor + previa obt acreditación x ANECA q, valorando méritos y comp, gar cal en selección. ANECA ac: mediante convenio, ev de méritos y comp x las Ag cal CA. Req xa obt acreditación: inv o docencia en Unis y/o centros de inv distintos de institución en la q presentó tesis. Proc regulado x RD CM, previo informe Conferencia. Silencio: desestimatorio.

Acreditacion (incorrecta). Acc a los cuerpos du exigirá: Tit Doctor + previa obt acreditación x CA q, valorando méritos y comp, gar cal en selección. ANECA ac: mediante convenio, ev de méritos y comp x las Ag cal CA. Req xa obt acreditación: inv o docencia en Unis y/o centros de inv distintos de institución en la q presentó tesis. Proc regulado x RD CM, previo informe Consejo Unis. Silencio: desestimatorio.

Acreditacion (incorrecta). Acc a los cuerpos du exigirá: Tit Doctor + previa obt acreditación x ANECA q, valorando méritos y comp, gar cal en selección. ANECA ac: mediante convenio, ev de méritos y comp x las Ag cal CA. Req xa obt acreditación: inv o docencia en Unis y/o centros de inv distintos de institución en la q presentó tesis. Proc regulado x Ley CM, previo informe Consejo Unis. Silencio: desestimatorio.

Acreditacion (incorrecta). Acc a los cuerpos du exigirá: Tit Doctor + previa obt acreditación x ANECA q, valorando méritos y comp, gar cal en selección. ANECA ac: mediante convenio, ev de méritos y comp x las Ag cal CA. Req xa obt acreditación: inv o docencia en Unis y/o centros de inv distintos de institución en la q estudio tesis. Proc regulado x RD CM, previo informe Consejo Unis. Silencio: desestimatorio.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, no abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc y inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans y objetividad/profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc y inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc e inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub doc. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc y inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc y inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Publicidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc y inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc e inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación g, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios uni. Ev mér: doc y inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mc, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc y inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc e inv, y esc transf c, eficiencia y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc e inv, y esc transf c, cualit y cuant,con especifica gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc e inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: generalidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc e inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia int, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc e inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa final carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo privado, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc y inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc e inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y secreta.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc y inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto soc. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Proc acreditacion garantiza (incorrecta). Miembros org acred=mcp, trans e imparcialidad /profes cuerpos du y expertos, nac extr, rec prestigio. Agilidad y petición de doc accesible, en modo abierto, abreviada y significativa, uti repositorios instituc. Ev mér: doc e inv, y esc transf c, cualit y cuant,con amplia gama indicadores relev cient e impacto docente. Ev: especificidad área o amb conoc, t en cuenta: exp prof, relevancia local, pluralismo lingü y acc abierto a datos y pub científicas. Adecuación méritos requeridos: a la duración de la etapa inicial carrera ac q establece LOSU. Resultado proceso: justificación detallada, objetiva y transparente.

Du q ocupe plaza vinc a serv asistenciales y de salud pub (incorrecta). En áreas conoc clínico asistencial y salud pub, este art y LOSU. Plaza varios puestos. N q Gob, x RD, a prop conj tit M Sanidad y Unis y, en su caso, Defensa. En part, se det comp sobre sit adm y se concretará el régimen disc. Retribuciones: iniciativa conjunta Ministros ant y a prop Ministro Hacienda y FP.

Du q ocupe plaza vinc a serv asistenciales y de salud pub (incorrecta). En áreas conoc clínico asistencial y salud pub, este art y LOSU. Plaza un solo puesto. N q Gob, x RD, a prop conj tit M Sanidad y Unis y, en su caso, Defensa. En part, se det comp sobre sit adm y se concretará el régimen disc. Retribuciones: iniciativa conjunta Ministros ant y aprobac Ministro Hacienda y FP.

Du q ocupe plaza vinc a serv asistenciales y de salud pub (incorrecta). En áreas conoc clínico asistencial y salud pub, este art y LOSU. Plaza un solo puesto. N q Gob, x Ley, a prop conj tit M Sanidad y Unis y, en su caso, CA. En part, se det comp sobre sit adm y se concretará el régimen disc. Retribuciones: iniciativa conjunta Ministros ant y a prop Ministro Hacienda y FP.

Du q ocupe plaza vinc a serv asistenciales y de salud pub (incorrecta). En áreas conoc clínico asistencial y salud pub, este art y LOSU. Plaza un solo puesto. N q Gob, x RD, a prop conj tit M Sanidad y Unis y, en su caso, Defensa. En part, se det comp sobre reg disc y se concretará el reg sit adm. Retribuciones: iniciativa conjunta Ministros ant y a prop Ministro Hacienda y FP.

Du q ocupe plaza vinc a serv asistenciales y de salud pub (incorrecta). En áreas conoc clínico asistencial y salud pub, este art. Plaza un solo puesto. N q Gob, x RD, a prop conj tit M Sanidad y Unis y, en su caso, Defensa. En part, se det comp sobre sit adm y se concretará el régimen disc. Retribuciones: iniciativa conjunta Ministros ant y a prop Ministro Hacienda y FP.

Concursos de acceso (incorrecta). Convocados x: Unis, N interna, xa acc a plazas dotadas en estado de gastos su presupuesto, RGL. Exp doc y inv, incl transf e interc conoc: consideración análoga en criterios valoración méritos. Unis p establecer otros méritos a valorar. Comisiones sel: may externos a Uni convocante, elegidos x sorteo pub entre conj profes = o sup cat a plaza. Sorteo: a partir lista cualificada elaborada x Uni, n interna. Reserva anual: mín 15% plazas q of Unis xa cuerpos du y PPL, xa inc inv doctor q haya sup ev Programa Incentivación Incorporación e Intensificación de la Act Inv (I3), o q haya obt certificado R3. Plazas vacantes: se p acumular a convocatoria ordinaria turno libre de ese mismo año.

Concursos de acceso (incorrecta). Convocados x: Unis, N interna, xa acc a plazas dotadas en estado de gastos su presupuesto, ET. Exp doc y inv, incl transf e interc conoc: consideración análoga en criterios valoración méritos. Unis p establecer otros méritos a valorar. Comisiones sel: may externos a Uni convocante, elegidos x sorteo pub entre conj profes y inv = o sup cat a plaza. Sorteo: a partir lista cualificada elaborada x Uni, n interna. Reserva anual: mín 15% plazas q of Unis xa cuerpos du y PPL, xa inc inv doctor q haya sup ev Programa Incentivación Incorporación e Intensificación de la Act Inv (I3), o q haya obt certificado R3. Plazas vacantes: se p acumular a convocatoria ordinaria turno libre de ese mismo año.

Concursos de acceso (incorrecta). Convocados x: Unis, N interna, xa acc a plazas dotadas en estado de gastos su presupuesto, RGL. Exp doc y inv, incl transf e interc conoc: consideración análoga en criterios valoración méritos. Unis p establecer otros méritos a valorar. Comisiones sel: may externos a Uni convocante, elegidos x sorteo pub entre conj profes y inv = o sup cat a plaza. Sorteo: a partir lista cualificada elaborada x Uni, n interna. Reserva anual: mín 15% plazas q of Unis xa cuerpos du y PPL, xa inc inv doctor q haya sup ev Programa Incentivación Incorporación e Intensificación de la Act Inv (I3), o q haya obt certificado R3. Plazas vacantes: se p acumular a convocatoria ordinaria turno libre del año sig.

Concursos de acceso (incorrecta). Convocados x: Unis, N interna, xa acc a plazas dotadas en estado de gastos su presupuesto, RGL. Exp doc y inv, incl transf e interc conoc: consideración dif en criterios valoración méritos. Unis p establecer otros méritos a valorar. Comisiones sel: may externos a Uni convocante, elegidos x sorteo pub entre conj profes y inv = o sup cat a plaza. Sorteo: a partir lista cualificada elaborada x Uni, n interna. Reserva anual: mín 15% plazas q of Unis xa cuerpos du y PPL, xa inc inv doctor q haya sup ev Programa Incentivación Incorporación e Intensificación de la Act Inv (I3), o q haya obt certificado R3. Plazas vacantes: se p acumular a convocatoria ordinaria turno libre de ese mismo año.

Concursos de acceso (incorrecta). Convocados x: Unis, N interna, xa acc a plazas dotadas en estado de gastos su presupuesto, RGL. Exp doc y inv, incl transf e interc conoc: consideración análoga en criterios valoración méritos. Unis p establecer otros méritos a valorar. Comisiones sel: may externos a Uni convocante, elegidos x sorteo pub entre conj profes y inv = o sup cat a plaza. Sorteo: a partir lista cualificada elaborada x Uni, n interna. Reserva anual: mín 15% plazas q of Unis xa cuerpos du y PPL, xa inc inv doctor q haya sup ev Programa Incentivación Incorporación e Intensificación de la Act Inv (I3), o q haya obt certificado R3. Plazas vacantes: no se p acumular a convocatoria ordinaria turno libre de ese mismo año.

Concursos de acceso (incorrecta). Convocados x: Unis, N interna, xa acc a plazas dotadas en estado de gastos su presupuesto, RGL. Exp doc y inv, incl transf e interc conoc: consideración análoga en criterios valoración méritos. CA p establecer otros méritos a valorar. Comisiones sel: may externos a Uni convocante, elegidos x sorteo pub entre conj profes y inv = o sup cat a plaza. Sorteo: a partir lista cualificada elaborada x Uni, n interna. Reserva anual: mín 15% plazas q of Unis xa cuerpos du y PPL, xa inc inv doctor q haya sup ev Programa Incentivación Incorporación e Intensificación de la Act Inv (I3), o q haya obt certificado R3. Plazas vacantes: se p acumular a convocatoria ordinaria turno libre de ese mismo año.

Concursos de acceso (incorrecta). Convocados x: Unis, N interna, xa acc a plazas dotadas en estado de gastos su presupuesto, RGL. Exp doc y inv, incl transf e interc conoc: consideración análoga en criterios valoración méritos. Unis p establecer otros méritos a valorar. Comisiones sel: may pert a Uni convocante, elegidos x sorteo pub entre conj profes y inv = o sup cat a plaza. Sorteo: a partir lista cualificada elaborada x Uni, n interna. Reserva anual: mín 15% plazas q of Unis xa cuerpos du y PPL, xa inc inv doctor q haya sup ev Programa Incentivación Incorporación e Intensificación de la Act Inv (I3), o q haya obt certificado R3. Plazas vacantes: se p acumular a convocatoria ordinaria turno libre de ese mismo año.

Concursos de acceso (incorrecta). Convocados x: Unis, N interna, xa acc a plazas dotadas en estado de gastos su presupuesto, RGL. Exp doc y inv, incl transf e interc conoc: consideración análoga en criterios valoración méritos. Unis p establecer otros méritos a valorar. Comisiones sel: may externos a Uni convocante, elegidos x sorteo pub entre conj profes y inv = o sup cat a plaza. Sorteo: a partir lista cualificada elaborada x Rector, n interna. Reserva anual: mín 15% plazas q of Unis xa cuerpos du y PPL, xa inc inv doctor q haya sup ev Programa Incentivación Incorporación e Intensificación de la Act Inv (I3), o q haya obt certificado R3. Plazas vacantes: se p acumular a convocatoria ordinaria turno libre de ese mismo año.

Concursos de acceso (incorrecta). Convocados x: Unis, N interna, xa acc a plazas dotadas en estado de gastos su presupuesto, RGL. Exp doc y inv, incl transf e interc conoc: consideración análoga en criterios valoración méritos. Unis p establecer otros méritos a valorar. Comisiones sel: may externos a Uni convocante, elegidos x sorteo pub entre conj profes y inv = o sup cat a plaza. Sorteo: a partir lista cualificada elaborada x Uni, n interna. Reserva anual: mín 10% plazas q of Unis xa cuerpos du y PPL, xa inc inv doctor q haya sup ev Programa Incentivación Incorporación e Intensificación de la Act Inv (I3), o q haya obt certificado R3. Plazas vacantes: se p acumular a convocatoria ordinaria turno libre de ese mismo año.

Concursos de acceso (incorrecta). Convocados x: Unis, N interna, xa acc a plazas dotadas en estado de gastos su presupuesto, RGL. Exp doc, incl transf e interc conoc: consideración análoga en criterios valoración méritos. Unis p establecer otros méritos a valorar. Comisiones sel: may externos a Uni convocante, elegidos x sorteo pub entre conj profes y inv = o sup cat a plaza. Sorteo: a partir lista cualificada elaborada x Uni, n interna. Reserva anual: mín 15% plazas q of Unis xa cuerpos du y PPL, xa inc inv doctor q haya sup ev Programa Incentivación Incorporación e Intensificación de la Act Inv (I3), o q haya obt certificado R3. Plazas vacantes: se p acumular a convocatoria ordinaria turno libre de ese mismo año.

Concursos de acceso (incorrecta). Convocados x: Unis, N interna, xa acc a plazas dotadas en estado de gastos su presupuesto, RGL. Exp doc y inv, incl transf e interc conoc: consideración análoga en criterios valoración méritos. Unis p establecer otros méritos a valorar. Comisiones sel: may externos a Uni convocante, elegidos x sorteo pub entre conj profes y inv = o sup cat a plaza. Sorteo: a partir lista cualificada elaborada x Uni, n interna. Reserva anual: mín 15% plazas q of Unis xa cuerpos du y PPL, xa inc ayte doctor q haya sup ev Programa Incentivación Incorporación e Intensificación de la Act Inv (I3), o q haya obt certificado R3. Plazas vacantes: se p acumular a convocatoria ordinaria turno libre de ese mismo año.

Concursos de acceso (incorrecta). Convocados x: Unis, N interna, xa acc a plazas dotadas en estado de gastos su presupuesto, RGL. Exp doc y inv, incl transf e interc conoc: consideración análoga en criterios valoración méritos. Unis p establecer otros méritos a valorar. Comisiones sel: may externos a Uni convocante, elegidos x sorteo pub entre conj profes y inv = o sup cat a plaza. Sorteo: a partir lista cualificada elaborada x Uni, n interna. Reserva anual: mín 15% plazas q of Unis xa cuerpos du y PPL, xa inc inv doctor q haya sup ev Programa Incentivación Incorporación e Intensificación de la Act Inv (I3), o q haya obt certificado R3. Plazas vacantes: se p acumular a convocatoria ordinaria promocion interna de ese mismo año.

Concursos de acceso (incorrecta). Convocados x: Unis, N CA, xa acc a plazas dotadas en estado de gastos su presupuesto, RGL. Exp doc y inv, incl transf e interc conoc: consideración análoga en criterios valoración méritos. Unis p establecer otros méritos a valorar. Comisiones sel: may externos a Uni convocante, elegidos x sorteo pub entre conj profes y inv = o sup cat a plaza. Sorteo: a partir lista cualificada elaborada x Uni, n interna. Reserva anual: mín 15% plazas q of Unis xa cuerpos du y PPL, xa inc inv doctor q haya sup ev Programa Incentivación Incorporación e Intensificación de la Act Inv (I3), o q haya obt certificado R3. Plazas vacantes: se p acumular a convocatoria ordinaria turno libre de ese mismo año.

Concursos de acceso (incorrecta). Convocados x: Unis, N interna, xa acc a plazas dotadas en estado de gastos su presupuesto, RGL. Exp doc y inv, incl transf e interc conoc: consideración análoga en criterios valoración méritos. Unis p establecer otros méritos a valorar. Comisiones sel: may externos a Uni convocante, elegidos x sorteo pub entre conj profes y inv = o sup cat a plaza. Sorteo: a partir lista cualificada elaborada x Uni, n CA. Reserva anual: mín 15% plazas q of Unis xa cuerpos du y PPL, xa inc inv doctor q haya sup ev Programa Incentivación Incorporación e Intensificación de la Act Inv (I3), o q haya obt certificado R3. Plazas vacantes: se p acumular a convocatoria ordinaria turno libre de ese mismo año.

Unis establ programas de promocion interna (incorrecta). Dotados en gastos, xa acc desde Profe Tit Uni y PPL a sup cat. Plazas no p superar: nº max plazas OPE turno libre, en ese mismo año, xa acc a cuerpos du y PPL. Sólo p acc a dichas plazas: Profes mín 2 a serv ef en puesto origen + acreditados xa cat a la q promocionan. Uni regulará, N interna, proc a seguir. Excepcionalm el proc de acc libre desg.

Unis establ programas de promocion interna (incorrecta). Dotados en ingresos, xa acc desde Profe Tit Uni y PPL a sup cat. Plazas no p superar: nº max plazas OPE turno libre, en ese mismo año, xa acc a cuerpos du y PPL. Sólo p acc a dichas plazas: Profes mín 2 a serv ef en puesto origen + acreditados xa cat a la q promocionan. Uni regulará, N interna, proc a seguir. Etc, el proc de acc concurso de méritos.

Unis establ programas de promocion interna (incorrecta). Dotados en gastos, xa acc desde Profe Tit Uni y PPL a sup cat. Plazas no p superar: nº max plazas OPE turno libre, en ese mismo año o sig, xa acc a cuerpos du y PPL. Sólo p acc a dichas plazas: Profes mín 2 a serv ef en puesto origen + acreditados xa cat a la q promocionan. Uni regulará, N interna, proc a seguir. Etc, el proc de acc concurso de méritos.

Unis establ programas de promocion interna (incorrecta). Dotados en gastos, xa acc desde Profe Tit Uni y PPL a sup cat. Plazas no p superar: nº max plazas OPE turno libre, en ese mismo año, xa acc a cuerpos du. Sólo p acc a dichas plazas: Profes mín 2 a serv ef en puesto origen + acreditados xa cat a la q promocionan. Uni regulará, N interna, proc a seguir. Etc, el proc de acc concurso de méritos.

Unis establ programas de promocion interna (incorrecta). Dotados en gastos, xa acc desde Profe Tit Uni y PPL a sup cat. Plazas no p superar: nº max plazas OPE turno libre, en ese mismo año, xa acc a cuerpos du y PPL. Sólo p acc a dichas plazas: Profes mín 1 a serv ef en puesto origen + acreditados xa cat a la q promocionan. Uni regulará, N interna, proc a seguir. Etc, el proc de acc concurso de méritos.

Unis establ programas de promocion interna (incorrecta). Dotados en gastos, xa acc desde Profe Tit Uni y PPL a sup cat. Plazas no p superar: nº max plazas OPE turno libre, en ese mismo año, xa acc a cuerpos du y PPL. Sólo p acc a dichas plazas: Profes mín 2 a serv ef en puesto origen + acreditados xa cat a la q promocionan. CA regulará, N interna, proc a seguir. Etc, el proc de acc concurso de méritos.

Unis establ programas de promocion interna (incorrecta). Dotados en gastos, xa acc desde Profe Tit Uni a sup cat. Plazas no p superar: nº max plazas OPE turno libre, en ese mismo año, xa acc a cuerpos du y PPL. Sólo p acc a dichas plazas: Profes mín 2 a serv ef en puesto origen + acreditados xa cat a la q promocionan. Uni regulará, N interna, proc a seguir. Etc, el proc de acc concurso de méritos.

Unis establ programas de promocion interna (incorrecta). Dotados en gastos, xa acc desde Profe Tit Uni y PPL a sup cat. Plazas no p superar: nº max plazas OPE turno libre, en ese mismo año, xa acc a cuerpos du y PPL. Sólo p acc a dichas plazas: Profes mín 2 a serv ef en puesto origen + acreditados xa cat a la q promocionan. Uni regulará, N Est, proc a seguir. Etc, el proc de acc concurso de méritos.

Unis establ programas de promocion interna (incorrecta). Dotados en gastos, xa acc desde Profe ayte Uni y PPL a sup cat. Plazas no p superar: nº max plazas OPE turno libre, en ese mismo año, xa acc a cuerpos du y PPL. Sólo p acc a dichas plazas: Profes mín 2 a serv ef en puesto origen + acreditados xa cat a la q promocionan. Uni regulará, N interna, proc a seguir. Etc, el proc de acc concurso de méritos.

Unis establ programas de promocion interna (incorrecta). Dotados en gastos, xa acc desde Profe Tit Uni y PPL a sup cat. Plazas no p superar: nº max plazas OPE turno libre, en ese mismo año, xa acc a cuerpos du y PPL. Sólo p acc a dichas plazas: Profes mín 2 a serv ef en puesto origen + acreditados xa cat en la que estan. Uni regulará, N interna, proc a seguir. Etc, el proc de acc concurso de méritos.

Concursos de movilidad (incorrecta). Unis p convocar xa provisión plazas doc vacantes dotadas gastos. Pub BOE y DO CA, contener, mín, criterios valoración curricular xa adj plazas. P participar - Profes Tit Uni xa puestos Profe Tit Uni y Cat xa Cat: des dur al – 2ª el puesto origen + funcionarios -inv de OPIS: de cat q se det en convocatorias + funcionarios. Plaza obt tras concurso: des dur al - 2a, antes de part en concurso xa plaza dist en esa u otra Uni. Plazas vacantes cubiertas: en tanto no sup ingreso de nuevo personal, no computa a ef OPE.

Concursos de movilidad (incorrecta). Unis p convocar xa provisión plazas doc vacantes dotadas gastos. Pub BOE y DO CA, contener, mín, criterios valoración curricular xa adj plazas. P participar - Profes Tit Uni xa puestos Profe Tit Uni y Cat xa Cat: des dur al – 2ª el puesto origen + funcionarios -inv de OPIS: de cat q se det en convocatorias + acreditación corr. Plaza obt tras concurso: des dur al - 2a, antes de part en concurso xa plaza dist en esa Uni. Plazas vacantes cubiertas: en tanto no sup ingreso de nuevo personal, no computa a ef OPE.

Concursos de movilidad (incorrecta). Unis p convocar xa provisión plazas doc vacantes dotadas gastos. Pub BOE y BOUCM, contener, mín, criterios valoración curricular xa adj plazas. P participar - Profes Tit Uni xa puestos Profe Tit Uni y Cat xa Cat: des dur al – 2ª el puesto origen + funcionarios -inv de OPIS: de cat q se det en convocatorias + acreditación corr. Plaza obt tras concurso: des dur al - 2a, antes de part en concurso xa plaza dist en esa u otra Uni. Plazas vacantes cubiertas: en tanto no sup ingreso de nuevo personal, no computa a ef OPE.

Concursos de movilidad (incorrecta). Unis p convocar xa provisión plazas doc vacantes dotadas gastos. Pub BOE y DO CA, contener, mín, criterios valoración curricular xa adj plazas. P participar - Profes Tit Uni y PPL xa puestos Profe Tit Uni y Cat xa Cat: des dur al – 2ª el puesto origen + funcionarios -inv de OPIS: de cat q se det en convocatorias + acreditación corr. Plaza obt tras concurso: des dur al - 2a, antes de part en concurso xa plaza dist en esa u otra Uni. Plazas vacantes cubiertas: en tanto no sup ingreso de nuevo personal, no computa a ef OPE.

Concursos de movilidad (incorrecta). Unis p convocar xa provisión plazas doc vacantes dotadas gastos. Pub BOE y DO CA, contener, mín, criterios valoración curricular xa adj plazas. P participar - Profes Tit Uni xa puestos Profe Tit Uni y Cat xa Cat: des dur al – 2ª el puesto origen + funcionarios -inv de OPIS: de cat sup a q se det en convocatorias + acreditación corr. Plaza obt tras concurso: des dur al - 2a, antes de part en concurso xa plaza dist en esa u otra Uni. Plazas vacantes cubiertas: en tanto no sup ingreso de nuevo personal, no computa a ef OPE.

Concursos de movilidad (incorrecta). Unis p convocar xa provisión plazas doc vacantes dotadas gastos. Pub BOE y DO CA, contener, mín, criterios valoración doc xa adj plazas. P participar - Profes Tit Uni xa puestos Profe Tit Uni y Cat xa Cat: des dur al – 2ª el puesto origen + funcionarios -inv de OPIS: de cat q se det en convocatorias + acreditación corr. Plaza obt tras concurso: des dur al - 2a, antes de part en concurso xa plaza dist en esa u otra Uni. Plazas vacantes cubiertas: en tanto no sup ingreso de nuevo personal, no computa a ef OPE.

Concursos de movilidad (incorrecta). Unis p convocar xa provisión plazas doc vacantes dotadas gastos. Pub BOE y DO CA, contener, mín, criterios valoración curricular xa adj plazas. P participar - Profes Tit Uni xa puestos Profe Tit Uni y Cat xa Cat: des dur al – 2ª el puesto origen + funcionarios -inv de OPIS: de cat q se det en convocatorias + acreditación corr. Plaza obt tras concurso: des dur al - 3a, antes de part en concurso xa plaza dist en esa u otra Uni. Plazas vacantes cubiertas: en tanto no sup ingreso de nuevo personal, no computa a ef OPE.

Concursos de movilidad (incorrecta). Unis p convocar xa provisión plazas doc vacantes dotadas gastos. Pub BOE y DO CA, contener, mín, criterios valoración curricular xa adj plazas. P participar - Profes Tit Uni xa puestos Profe Tit Uni y Cat xa Cat: des dur al – 2ª el puesto origen + funcionarios -inv de OPIS: de cat q se det en convocatorias + acreditación corr. Plaza obt tras concurso: des dur al - 2a, antes de part en concurso xa plaza dist en esa u otra Uni. Plazas vacantes no cubiertas: en tanto no sup ingreso de nuevo personal, no computa a ef OPE.

Concursos de movilidad (incorrecta). CA p convocar xa provisión plazas doc vacantes dotadas gastos. Pub BOE y DO CA, contener, mín, criterios valoración curricular xa adj plazas. P participar - Profes Tit Uni xa puestos Profe Tit Uni y Cat xa Cat: des dur al – 2ª el puesto origen + funcionarios -inv de OPIS: de cat q se det en convocatorias + acreditación corr. Plaza obt tras concurso: des dur al - 2a, antes de part en concurso xa plaza dist en esa u otra Uni. Plazas vacantes cubiertas: en tanto no sup ingreso de nuevo personal, no computa a ef OPE.

Concursos de movilidad (incorrecta). Unis p convocar xa provisión plazas doc vacantes dotadas gastos. Pub DO CA, contener, mín, criterios valoración curricular xa adj plazas. P participar - Profes Tit Uni xa puestos Profe Tit Uni y Cat xa Cat: des dur al – 2ª el puesto origen + funcionarios -inv de OPIS: de cat q se det en convocatorias + acreditación corr. Plaza obt tras concurso: des dur al - 2a, antes de part en concurso xa plaza dist en esa u otra Uni. Plazas vacantes cubiertas: en tanto no sup ingreso de nuevo personal, no computa a ef OPE.

Concursos de movilidad (incorrecta). Unis p convocar xa provisión plazas doc vacantes dotadas gastos. Pub BOE y DO CA, contener, mín, criterios valoración curricular xa adj plazas. P participar - Profes Tit Uni xa puestos Profe Tit Uni y Cat xa Cat: des dur al – 2ª el puesto origen + acredit -inv de OPIS: de cat q se det en convocatorias + acreditación corr. Plaza obt tras concurso: des dur al - 2a, antes de part en concurso xa plaza dist en esa u otra Uni. Plazas vacantes cubiertas: en tanto no sup ingreso de nuevo personal, no computa a ef OPE.

Contra resoluciones comisiones acreditación. Consejo Unis. 1 comisión, composición RGL, val reclamac. Conferencia. 1 comisión, composición Ley, val reclamac. ANECA. 1 comisión, composición RGL, val reclamac.

Contra propuestas comisiones concursos selección. Rector =ET vinculante su informe. Gob establece req miembros. Admitida a trámite reclamación, susp nombramientos hasta su resolución. CG =ET no vinculante su informe. CA establece req doc. Admitida a trámite reclamación, susp nombramientos hasta su resolución. Consejo Unis=CA vinculante su informe. Uni establece req miembros. Admitida a trámite reclamación, prosiguen nombramientos hasta su resolución.

Resoluciones Consejo Unis y Rector. p fin a vía adm, impugnables dir ante Jurisdicción CA. no p fin a vía adm, impugnables dir Rec Reposicion. p fin a vía adm, impugnables dir ante Tribunales CA.

Reingreso servcio activo excendencia voluntaria. TREBEP. ET. N INTERNA.

Dedicacion (completa). Pref a tiempo completo (p parcial a pet int req, cond y ef RGLM). Planes ded ind anuales: reflejarán act ac encomendadas y respetarán des prof y = op y resultados. Bases régimen: ET personal univ. Compatible: trabajos cta, humanísticos 60. T completo act doc: 120 a 240 lectivas x curso ac dentro de su jornada laboral anual.

Dedicacion (completa). Pref a tiempo completo (p parcial a pet int req, cond y ef RGLM). Planes ded ind anuales: reflejarán act ac encomendadas y respetarán des prof y = op y resultados. Bases régimen: ET personal dei univ. Compatible: trabajos cta, humanísticos 60. T completo act doc: 120 a 250 lectivas x curso ac dentro de su jornada laboral anual.

Dedicacion (completa). Pref a tiempo parcial (p completo a pet int req, cond y ef RGLM). Planes ded ind anuales: reflejarán act ac encomendadas y respetarán des prof y = op y resultados. Bases régimen: ET personal dei univ. Compatible: trabajos cta, humanísticos 60. T completo act doc: 120 a 240 lectivas x curso ac dentro de su jornada laboral anual.

Dedicacion (completa). Pref a tiempo completo (p parcial a pet int req, cond y ef RGLM). Planes ded ind generales: reflejarán act ac encomendadas y respetarán des prof y = op y resultados. Bases régimen: ET personal dei univ. Compatible: trabajos cta, humanísticos 60. T completo act doc: 120 a 240 lectivas x curso ac dentro de su jornada laboral anual.

Dedicacion (completa). Pref a tiempo completo (p parcial a pet int req, cond y ef RGLM). Planes ded ind anuales: reflejarán act ac encomendadas y respetarán des prof y = op y resultados. Bases régimen: N interna Uni. Compatible: trabajos cta, humanísticos 60. T completo act doc: 120 a 240 lectivas x curso ac dentro de su jornada laboral anual.

Dedicacion (completa). Pref a tiempo completo (p parcial a pet int req, cond y ef RGLM). Planes ded ind anuales: reflejarán act ac encomendadas y respetarán des prof y = op y resultados. Bases régimen: ET personal dei univ. Compatible: trabajos cta, inv 60. T completo act doc: 120 a 240 lectivas x curso ac dentro de su jornada laboral anual.

Dedicacion (completa). Pref a tiempo completo (p parcial a pet int req, cond y ef RGLM). Planes ded ind anuales: reflejarán act ac encomendadas y respetarán des prof y = op y resultados. Bases régimen: ET personal dei univ. Compatible: trabajos cta, humanísticos 60. T completo act doc: 130 a 230 lectivas x curso ac dentro de su jornada laboral anual.

Dedicacion (completa). Pref a tiempo completo (p parcial a pet int req, cond y ef RGLM). Planes ded ind anuales: reflejarán act inv encomendadas y respetarán des prof y = op y resultados. Bases régimen: ET personal dei univ. Compatible: trabajos cta, humanísticos 60. T completo act doc: 120 a 240 lectivas x curso ac dentro de su jornada laboral anual.

Dedicacion (completa). Pref a tiempo completo (p parcial a pet int req, cond y ef RGLM). Planes ded ind anuales: reflejarán act ac encomendadas y respetarán des prof y = op y acceso. Bases régimen: ET personal dei univ. Compatible: trabajos cta, humanísticos 60. T completo act doc: 120 a 240 lectivas x curso ac dentro de su jornada laboral anual.

Dedicacion (completa). Pref a tiempo completo (p parcial a pet int req, cond y ef ET). Planes ded ind anuales: reflejarán act ac encomendadas y respetarán des prof y = op y resultados. Bases régimen: ET personal dei univ. Compatible: trabajos cta, humanísticos 60. T completo act doc: 120 a 240 lectivas x curso ac dentro de su jornada laboral anual.

P modificar horquilla 120-240 xa: (incorrecta). Uni. Corregir desigualdades: myh x cuidado personas dep. Hacerla compatible con: -ej cargos unip de gob -tareas de resp en proy de int xa Uni ET. Permitir tareas de profes: q represente los int dei.

P modificar horquilla 120-240 xa: (incorrecta). CA. Corregir desigualdades: myh x cuidado personas dep. Hacerla compatible con: -ej cargos unip de gob -tareas de resp en proy de int xa Uni ET. Permitir tareas de profes: q represente los int de los empleados pub.

P modificar horquilla 120-240 xa: (incorrecta). Uni. Corregir desigualdades: myh x cuidado hijos. Hacerla compatible con: -ej cargos unip de gob -tareas de resp en proy de int xa Uni ET. Permitir tareas de profes: q represente los int de los empleados pub.

P modificar horquilla 120-240 xa: (incorrecta). Uni. Corregir desigualdades: myh x cuidado personas dep. Hacerla compatible con: -ej cargos col de gob -tareas de resp en proy de int xa Uni ET. Permitir tareas de profes: q represente los int de los empleados pub.

P modificar horquilla 120-240 xa: (incorrecta). Uni. Corregir desigualdades: myh x cuidado personas dep. Hacerla compatible con: -ej cargos unip de gob -tareas de resp en proy de int xa profe ET. Permitir tareas de profes: q represente los int de los empleados pub.

P modificar horquilla 120-240 xa: (incorrecta). Profesor. Corregir desigualdades: myh x cuidado personas dep. Hacerla compatible con: -ej cargos unip de gob -tareas de resp en proy de int xa Uni ET. Permitir tareas de profes: q represente los int de los empleados pub.

P modificar horquilla 120-240 xa: (incorrecta). Uni. Corregir desigualdades: myh x cuidado personas dep. Hacerla compatible con: -ej cargos unip de gob -tareas de resp docentes de int eco xa Uni ET. Permitir tareas de profes: q represente los int de los empleados pub.

Retribuciones det x. Gob será el establecido x leg g funcionarios, adecuado específ a carac dicho personal. CA será el establecido x leg g funcionarios, adecuado específ a carac dicho personal. Uni será el establecido x leg CA funcionarios, adecuado específ a carac dicho personal.

N q det régimen ret establecerá: intervalos de niveles o cat dentro de cada nivel corr a cada cuerpo u, req promoción de uno a otro, +consecuencias retributivas. intervalos de niveles o cat dentro de cada nivel corr a cada cuerpo u, req acc de uno a otro, +consecuencias doc. intervalos de cat dentro de cada escala corr a cada cuerpo u, req promoción de uno a otro, +consecuencias retributivas.

P establecer retribuciones adicionales x meritos ind: (incorrecta). LEY. x ej cada act: doc, inv y de transf e intercambio conoc e innovación. p ev la act realizada en: España o extranjero, en Unis o en centros u OPIS. se asignarán previa valoración: x ANECA. p ac con ag cal autonómicas: ANECA, mediante convenio, el des de la ev. CA: se asignarán x CS, a prop CG, dentro límites fije CA y proc transparente. Unis: mediante proc negociados con la parte soc y transparentes.

P establecer retribuciones adicionales x meritos ind: (incorrecta). RGLM. x ej cada act: doc, inv y de transf e intercambio conoc e innovación. p ev la act realizada en: España o extranjero, en Unis o en centros u OPIS. se asignarán previa valoración: x ANECA. p ac con ag cal autonómicas: ANECA, mediante convenio, el des de la ev. CA: se asignarán x CS, a prop CG, dentro límites fije Est y proc transparente. Unis: mediante proc negociados con la parte soc y transparentes.

P establecer retribuciones adicionales x meritos ind: (incorrecta). RGLM. x ej cada act: doc, inv y de transf e intercambio conoc y gestion. p ev la act realizada en: España o extranjero, en Unis o en centros u OPIS. se asignarán previa valoración: x ANECA. p ac con ag cal autonómicas: ANECA, mediante convenio, el des de la ev. CA: se asignarán x CS, a prop CG, dentro límites fije CA y proc transparente. Unis: mediante proc negociados con la parte soc y transparentes.

P establecer retribuciones adicionales x meritos ind: (incorrecta). RGLM. x ej cada act: doc, inv y de transf e intercambio conoc e innovación. p ev la act realizada en: España o extranjero, en Unis o en centros u OPIS. se asignarán previa valoración: x ANECA. p ac con ag cal autonómicas: ANECA, mediante ac, el des de la ev. CA: se asignarán x CS, a prop CG, dentro límites fije CA y proc transparente. Unis: mediante proc negociados con la parte soc y transparentes.

P establecer retribuciones adicionales x meritos ind: (incorrecta). RGLM. x ej cada act: doc, inv y de transf e intercambio conoc e innovación. p ev la act realizada en: España o extranjero, en Unis o en centros u OPIS. se asignarán previa valoración: x ANECA. p ac con ag cal autonómicas: ANECA, mediante convenio, el des de la ev. CA: se asignarán x CA, a prop CG, dentro límites fije CA y proc transparente. Unis: mediante proc negociados con la parte soc y transparentes.

P establecer retribuciones adicionales x meritos ind: (incorrecta). RGLM. x ej cada act: doc, inv y de transf e intercambio conoc e innovación. p ev la act realizada en: España o extranjero, en Unis o en centros u entidades pub. se asignarán previa valoración: x ANECA. p ac con ag cal autonómicas: ANECA, mediante convenio, el des de la ev. CA: se asignarán x CS, a prop CG, dentro límites fije CA y proc transparente. Unis: mediante proc negociados con la parte soc y transparentes.

P establecer retribuciones adicionales x meritos ind: (incorrecta). RGLM. x ej cada act: doc, inv y de transf e intercambio conoc e innovación. p ev la act realizada en: España o extranjero, en Unis o en OPIS. se asignarán previa valoración: x ANECA. p ac con ag cal autonómicas: ANECA, mediante convenio, el des de la ev. CA: se asignarán x CS, a prop CG, dentro límites fije CA y proc transparente. Unis: mediante proc negociados con la parte soc y transparentes.

P establecer retribuciones adicionales x meritos ind: (incorrecta). RGLM. x ej cada act: doc, inv y de transf e intercambio conoc e innovación. p ev la act realizada en: España o extranjero, en Unis o en centros u OPIS. se asignarán previa valoración: x CS. p ac con ag cal autonómi. CA: se asignarán x CS, a prop CG, dentro límites fije CA y proc transparente. Unis: mediante proc negociados con la parte soc y transparentes.

P establecer retribuciones adicionales x meritos ind: (incorrecta). x AC. x ej cada act: doc, inv y de transf e intercambio conoc e innovación. p ev la act realizada en: España o extranjero, en Unis o en centros u OPIS. se asignarán previa valoración: x ANECA. p ac con ag cal autonómicas: ANECA, mediante convenio, el des de la ev. CA: se asignarán x CS, a prop CG, dentro límites fije CA y proc transparente. Unis: mediante proc negociados con la parte soc y transparentes.

P establecer retribuciones adicionales x meritos ind: (incorrecta). RGLM. x ej cada act: doc, inv y de transf e intercambio conoc e innovación. p ev la act realizada en: España o extranjero, en Unis o en centros u OPIS. se asignarán previa valoración: x ANECA. p ac con ag cal autonómicas: ANECA, mediante convenio, el des de la ev. CA: se asignarán x CG, a prop CS, dentro límites fije CA y proc transparente. Unis: mediante proc negociados con la parte soc y transparentes.

P establecer retribuciones adicionales x meritos ind: (incorrecta). RGLM. x ej cada act: doc, inv y de transf e intercambio conoc e innovación. p ev la act realizada en: España o extranjero, en Unis o en centros u OPIS. se asignarán previa valoración: x ANECA. p ac con ag cal autonómicas: ANECA, mediante convenio, el des de la ev. CA: se asignarán x CS, a prop CG, dentro límites fije CA y proc transparente. Unis: mediante proc negociados con la parte dei y transparentes.

P establecer retribuciones adicionales x meritos ind: (incorrecta). RGLM. x ej cada act: doc, inv y de transf e intercambio conoc e innovación. p ev la act realizada en: España o extranjero, en Unis o en centros u OPIS. se asignarán previa valoración: x ANECA. p ac con ag cal autonómicas: ANECA, mediante convenio, el des de la ev. CA: se asignarán x CS, a prop CG, dentro límites fije CA y proc transparente. Unis: mediante proc negociados con la parte soc y transparentes.

P establecer retribuciones adicionales x meritos ind: (incorrecta). RGLM. x ej cada act: doc, inv y de transf e intercambio conoc e innovación. p ev la act realizada en: España, en Unis o en centros u OPIS. se asignarán previa valoración: x ANECA. p ac con ag cal autonómicas: ANECA, mediante convenio, el des de la ev. CA: se asignarán x CS, a prop CG, dentro límites fije CA y proc transparente. Unis: mediante proc negociados con la parte soc y transparentes.

P establecer retribuciones adicionales x meritos ind: (incorrecta). RGLM. x ej cada act: doc, inv y de transf e intercambio conoc e innovación. p ev la act realizada en: España o extranjero, en Unis o en centros u OPIS. se asignarán previa valoración: x Consejo Unis. p ac con ag cal autonómicas: ANECA, mediante convenio, el des de la ev. CA: se asignarán x CS, a prop CG, dentro límites fije CA y proc transparente. Unis: mediante proc negociados con la parte soc y transparentes.

Retribuciones individuales. El conjunto de ag cal ac criterios mínimos comunes, en app de los cuales la ANECA reconocerá las valoraciones realizadas x las ag cal aut xa det complementos retributivos del profes laboral q acceda a cuerpos du. El conjunto de ag cal ac CA criterios mínimos comunes, en app de los cuales la ANECA reconocerá las valoraciones realizadas x las ag cal est xa det complementos retributivos del profes funcionario q acceda a cuerpos du. El conjunto de ag cal ac criterios mínimos comunes, en app de los cuales el Consejo Unis reconocerá las valoraciones realizadas x las ag cal aut xa det complementos retributivos del profes laboral q acceda a cuerpos du.