el Principio de representación equilibrada hace referencia a una presencia de mujeres y hombres según la cual ningún sexo superará el? 60% del conjunto de personas al que se refiere 50% del conjunto de personas al que se refiere 70% del conjunto de personas al que se refiere 40% del conjunto de personas al que se refiere.
En relación al plan estratégico para la igualdad entre hombres y mujeres de navarra previsto en la ley foral 17/2019 de 4 abril de igualdad entre mujeres y hombres en su art 14: será aprobado por la presidenta del gobierno de navarra previo informe del consejo navarro de igualdad y lo remitirá al gobierno de navarra para su debate y aprobación final será aprobado por el gobierno de navarra previo informe del consejo de navarra y lo remitirá al parlamento de navarra para su debate y aprobación final será aprobado por el gobierno de navarra previo informe del consejo de igualdad y de la comisión mixta del parlamento será aprobado por el gobierno de navarra, previo informe del consejo navarro de igualdad y lo remitirá al parlamento de navarra para su aprobación final.
quien designara las personas a incorporar a cada una de las unidades de igualdad? presidente del gobierno de navarra gobierno de navarra la persona titular de la dirección-gerencia del instituto de igualdad el titular de cada departamento.
quien presidirá el consejo navarro para la igualdad ? el presidente del gobierno de navarra el presidente de la comisión mixta del parlamento de navarra la persona titular del departamento al que figure adscrito el consejero de igualdad.
quien presidirá la comisión interdepartamental para la igualdad? la persona que ostente la presidencia del gobierno de navarra el o la presidente del parlamento de navarra el consejero de igualdad ninguna de ellas.
La Comisión deberá reunirse para conocer el Plan Estratégico de Igualdad de Navarra, y además la presidencia la convocará, al menos? una vez al año 2 veces al año cada mes cada dos meses.
deberán incorporar un informe sobre impacto por razon de genero, de conformidad con el articulo 22 de la ley foral 17/2019 de igualdad entre mujeres y hombres:
todas las proposiciones de ley foral, las disposiciones normativas de carácter general y los planes que se sometan a la aprobación del gobierno de navarra todos los anteproyectos de ley foral, las disposiciones normativas de carácter general y los planes que se sometan a la aprobación del gobierno de navarra todos los anteproyectos de ley foral, las disposiciones normativas de carácter general y los planes que se sometan a la aprobación del parlamento de navarra ninguna es correcta.
cual será la vigencia del plan estratégico? 4 años 5 años 6 años 3 años.
En referencia a la Ley Foral 17/2019 de 4 de abril, de igualdad entre mujeres y hombres, ¿qué porcentaje de plazas se incluirán en la oferta de empleo público para las mujeres víctimas de violencia de género, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su condición? un 10% un 5% un 2% un 4%.
Según la Ley Foral 17/2019 de, 4 de abril, de igualdad entre mujeres y hombres, ejercer cualquier represalia o trato adverso contra una persona como consecuencia de haber presentado una queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo orientado a impedir su discriminación o a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres está tipificado como: infracción leve infracción grave infracción muy grave no es una infracción.
Según la Ley Foral 17/2019 de 4 de abril de igualdad entre mujeres y hombres, el Plan Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres de Navarra tendrá una vigencia con carácter general de: 4 años 5 años 6 años 3 años.
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