M04 RRHH y RSC ilerna

Cuál es la definición que más se ajusta a empleados como elemento de una empresa?. Personas que ostentan la mayor parte del capital de la empresa, aunque en ocasiones no toman directamente las decisiones de la empresa. Ente abstracto con personalidad jurídica que no puede ser reprobado moralmente dado que no se le puede sancionar con penas privativas de libertad. Personas que tienen a su cargo la dirección de la empresa, desarrollan planes y ejecutan acciones para alcanzar los objetivo. Trabajadores de la empresa que realizan las tareas necesarias para que la empresa alcance los objetivos marcados.

Los valores de empresa son. la identidad y personalidad de la empresa actual y futura. la formulación de la imagen ideal de la empresa trasladada a la sociedad. la representación del soporte mayoritario. los principios éticos sobre los que se basan las actividades y tareas que realiza la empresa.

Los proveedores son... Realizan una función colaborativa con la empresa dado que, gracias a los mismos, la empresa puede disponer de todos aquellos elementos necesarios para llevar a cabo su proceso productivo y sus objetivos. disponen del dividendo económico y aportan capital en la empresa. son los consumidores de bienes o servicios de una empresa. su función pasa por establecer las líneas estratégicas de la empresa.

Cuál de las siguientes NO es una función de la misión de la empresa: Definir la identidad corporativa que ayuda a determinar la personalidad de la organización. Identificar a los clientes potenciales y definir la estrategia para lograr su satisfacción. Plantear el éxito como reto a conseguir para la empresa. Aportar estabilidad y coherencia en las acciones de la empresa y en los mercados que se opera.

El plan de identidad corporativa supone un documento... mediante el cual se establece la estrategia corporativa de la empresa previamente planificada. mediante el cual se recomienda la responsabilidad que debe tener la empresa. mediante el cual se recoge el compromiso de los proveedores de la empresa. Todas son correctas.

Qué es la visión ?. Define la meta y los objetivos que se quieren conseguir. Es la razón de ser de la empresa. Responde a las preguntas ¿Cómo somos?, ¿En qué creemos?. Todas son correctas.

¿Qué es la ética empresarial?. Trata el análisis de las cuestiones morales que se plantean en la empresa y están relacionadas qcon la influencia de estas en la sociedad. Se divide en dos ramas: interna y externa. Las dos son correctas. Ninguna es correcta.

La finalidad de la dirección por valores es... Analizar, comprometer y orientar. Simplificar, orientar y comprometer. Analizar, comprometer y orientar. Simplificar, ordenar y orientar.

Cuál de estas no es una personificación de las tareas. Del trabajo operativo. Del capitalista. Del trabajo directivo. Del acto de cooperar.

En qué consiste la proactividad como valor empresarial?. Actuar con responsabilidad sin supervisión. Actuar cumpliendo todas las tareas y deberes. Actuar de manera eficaz ante cualquier situación. Todas son correctas.

La Responsabilidad Social Corporativa.. supone el logro del éxito empresarial respetando los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente. supone el logro del éxito empresarial respetando la cotización bursátil de la empresa. supone el logro del éxito empresarial respetando las oportunidades de incrementar el beneficio en la empresa. supone el logro del éxito económico respetando los valores sociales de la empresa.

.La cultura organizacional describe la psicología, las actitudes, experiencias,creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores compartidos por personas y grupos en una organización, que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior. Así, la cultura organizacional se manifiesta en. Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades y trata a sus empleados, clientes y la comunidad en general. El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas y la expresión personal. El compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos. Todas son correctas.

A qué se refieren las responsabilidades éticas de una empresa?. A la obligación de hacer lo correcto, justo y razonable. Evitar o minimizar el daño a los grupos con los que se relaciona. Derivan de la obligación del cumpliiento de la ley. A y B son correctas.

El liderazgo participativo supone.. que los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si éstas son para el bien del equipo o de la organización. que los líderes siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todas las tareas sean totalmente precisas. Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad. que a pesar de que el líder es el que toma la última decisión, los líderes invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones. que los líderes dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta.Puede ser efectivo si los líderes monitorean lo que se está logrando.

Las responsabilidades filantrópicas... Comprenden aquellas acciones corporativas que responden a las expectativas sociales sobre la buena ciudadanía corporativa. Constituyen la base de la pirámide. Derivan de la obligación del cumplimiento de la ley. Se refieren a la obligación de hacer lo correcto y justo.

¿Cuál de los siguientes no es una herramienta de gestión ética en la empresa?. Código ético. Los comités de ética. La dirección por valores. La norma SGE 21.

¿Cuál de la siguiente documentación no es relativa al inicio de la actividad laboral?. Solicitar al trabajador datos necesarios para complementar el modelo 145relativo al impuesto de IRPF. Comunicación externa de los beneficios de la empresa. Comunicación del contrato de trabajo al Servicio Público de Empleo Estatal. Alta en la Seguridad Social.

La Ley de Protección de Datos delimita el tratamiento de la información referente a las... Personas jurídicas. Personas físicas y jurídicas solamente. Personas físicas. Administraciones públicas.

Las bolsas de empleo son ... Los lugares donde se centralizan las entradas y salidas de documentos. Agencias especializadas cuya función es asesorar a las empresas usuarias para que encuentren el candidato ideal a sus necesidades. Empresas que ponen a disposición un trabajador a una empresa usuaria que paga un precio para ello. Bases de datos de profesionales que permiten hacer de intermediario entre personas que quieren acceder al mercado laboral y empresa.

.Los registros son .. El lugar donde se centraliza la entrada y/o salida de documentos. Los libros u otros medios donde será anotada y referida toda la documentación de entrada y salida que tienen lugar. A y B son correctas. El sitio en el que se hace el reconocimiento de las habilidades del personal.

Dentro de la fase previa del proceso de selección en las empresas de selección del personal se encuentra.. Las entrevistas. La toma de decisión. El reclutamiento de candidatos. La prueba de evaluación.

Según el grado de tensión las entrevistas pueden ser: Tensas o distendidas. Tensas o normales. Individuales o colectivas. Planificadas o libres.

Las fuentes de reclutamiento pueden ser: Internas, externas o desconocidas. internas o externas. vertical u horizontal. Primarias o secundarias.

¿Cuál de las siguientes NO es un tipo de prueba psicotécnica?. De inteligencia. De aptitudes. De capacidad. De personalidad.

Los niveles de formación presencial son. Nivel básico, medio y superior. Nivel básico y nivel superior. Nivel superior y medio. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Qué son las competencias profesionale?. Son el conjunto de competencias clave que se asocian a unas conductas y actitudes de las personas. Son el conjunto de resultados obtenidos por la empresa. Es el conjunto de puestos de trabajo que ha tenido un trabajador. Es la formación académica de un trabajador.

Las fases del proceso de selección son: Preselección de candidatos. Entrevista previa o de presentación. Realización de pruebas diversas. Todas las respuestas son correctas.

La formación tradicional consiste en ... Clases presenciales, sin necesidad de cumplir un currículum específico. Clases virtuales, cumpliendo un currículum específico. Clases virtuales, sin la necesidad de cumplir un currículum específico. Clases presenciales, cumpliendo un currículum específico.

La entrevista previa o de presentación consiste en: Plantear una situación ficticia que el participante debe solucionar. Realizar pruebas para determinar el perfil psicológico y profesional. Realizar una entrevista breve de 5 a 10 minutos en las que se ponen de manifiesto las condiciones generales del empleo. Descartar las candidaturas enviadas por los candidatos que no cumplen los requisitos de la oferta de empleo.

¿Cuál es la definición que más se ajusta a propietario como elemento de una empresa?. Personas que ostentan la mayor parte del capital de la empresa, aunque en ocasiones no toman directamente las decisiones de la empresa. Ente abstracto con personalidad jurídica que no puede ser reprobado moralmente dado que no se le puede sancionar con penas privativas de libertad. Personas que tienen a su cargo la dirección de la empresa, desarrollan planes y ejecutan acciones para alcanzar los objetivos. Trabajadores de la empresa que realizan las tareas necesarias para quela empresa alcance los objetivos marcados.

La visión de la empresa es: la identidad y personalidad de la empresa actual y futura. La formulación de la imagen ideal de la empresa trasladada a la sociedad. la representación del soporte mayoritario. los juicios éticos sobre situaciones de la vida empresarial.

. La Dirección por Valores... es una herramienta de liderazgo carismático. es una herramienta de liderazgo transaccional. es una herramienta de liderazgo estratégico. es una herramienta de liderazgo burocrático.

La ética empresarial interna... Se basa en las relaciones entre las empresas y sus clientes. Consiste en el papel que desarrollan las empresas en las situaciones derivadas de las propias tareas de funcionamiento de la empresa. Se basa en las relaciones entre la empresa y sus accionistas. consiste en analizar las ventas de la empresa.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) realiza su trabajo a través de... La Asamblea Constituyente y la Conferencia Nacional del Trabajo. La Confederación internacional Gubernamental y de la Asamblea Constituyente. El Consejo de Administración y la Asamblea Constituyente. La Conferencia Internacional del Trabajo y del Consejo de Administración.

En cuál de estos pilares no se articula la igualdad?. Igualdad de oprtunidades. Eliminación de tratos discriminatorios. Gestión del buen gestor. Gestión de la diversidad.

El liderazgo burocrático supone... Un liderazgo donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si éstas son para el bien del equipo o de la organización. Que los líderes siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todas as tareas sean totalmente precisas. Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad. Que a pesar de que el líder es el que toma la última decisión, los líderes invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones. Que los líderes dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta.Puede ser efectivo si los líderes monitorean lo que se está logrando.

Selecciona la definición que mejor se ajusta para la comunicación formal: Se realiza entre profesionales del mismo grado dentro de la empresa. El mensaje se origina por un integrante y va dirigido a otro integrante siguiendo canales establecidos formalmente por la empresa. Se realiza dentro del ámbito privado de la empresa y no tiene vocación de publicidad. Todas son correctas.

Las pruebas psicotécnicas son aquellas pruebas de selección de personal que consisten en: Intentar determinar rasgos de la personalidad, capacidades o aptitudes mediante test. Someter a los candidatos a pruebas orales sobre contenidos específicos relacionados con su puesto de trabajo. Estudiar la escritura de los individuos para conocer a través de esta su personalidad y actitudes. Una serie de actividades en grupo con el fin de que los seleccionadores puedan observar y evaluar su comportamiento en grupo.

El coaching es una acción formativa que consiste en.. El cambio en distintos puestos de trabajo y tareas dentro de la empresa cada cierto tiempo. La asignación al trabajador de un mentor que le servirá como modelo y consejero. Realizar cursos a través de internet. Entrenamiento personal donde se ayuda al trabajador a que encuentre soluciones por sí mismo haciendo preguntas y observaciones.

La evaluación y control del plan de formación consiste en . seleccionar a los empleados que van a recibir la formación. verificar en qué grado se ha alcanzado los objetivos iniciales. establecer unos objetivos iniciales. evaluar al formador mediante un cuestionario.

El principal objetivo de la formación en una empresa es: Mitigar el impacto de los fallos cometidos por los empresarios. Mitigar el impacto de los errores de los emprendedores. Mejorar las aptitudes y actitudes de los trabajadores. Mejorar la motivación de los directivos.

¿Cuál de las siguientes NO es una etapa del método de puntuación por factores?. Elección de los factores de valoración de puestos de trabajo. Establecimiento de grados. Promocionar profesionalmente. Elección de los factores de valoración de puestos de trabajo.

La mejor adaptación es... Una ventaja de la captación externa. Un inconveniente de la captación interna. Una ventaja de la captación interna. Un inconveniente de la captación externa.

Estilo de liderazgo que nace con la idea de que los miembros del equipo acuerdan obedecer completamente a su líder cuando aceptan el trabajo... liderazgo transaccional. liderazgo transformacional. 'Laissez-faire'. liderazgo burocrático.

La cultura organizacional se manifiesta en: Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, a sus clientes y a la comunidad en general. Todas son correctas. El ejercicio del poder, la toma de decisiones y cómo fluye la información a través de su jerarquía. el grado en que se permite la autonomía, y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas y la expresión personal.