El IV Convenio Único del personal laboral podrá ser denunciado: a) Dentro del mes anterior a la terminación de su vigencia. b) Dentro de los dos meses anteriores a la terminación de su vigencia. c) Dentro de los tres meses anteriores a la terminación de su vigencia. d) Ninguna es correcta.
¿En qué plazo se debe constituir la Comisión Paritaria?: a) Dentro de los quince días siguientes a publicación del Convenio. b) Dentro de los veinte días siguientes a la firma del Convenio. c) Dentro del mes siguiente a la firma del Convenio. d) Dentro de los treinta días siguientes a la aprobación del Convenio.
Los miembros de la parte social de la Comisión Paritaria serán designados por: a) La Administración. b) Las organizaciones sindicales firmantes. c) Los trabajadores. d) Los empleados públicos.
El IV Convenio se refiere a la existencia de, ¿cuántos grupos profesionales?: a) Tres. b) Cuatro. c) Cinco. d) Seis.
Para solicitar una licencia sin sueldo por asuntos propios se requiere: a) Al menos seis meses de servicio efectivo. b) Al menos un año de servicios efectivos. c) Al menos dos años de servicios efectivos. d) Al menos tres años de servicios efectivos.
El permiso por matrimonio es de: a) 15 días hábiles. b) 15 días naturales. c) 20 días. d) 2 semanas.
La estructura retributiva del IV Convenio comprende: a) Salario base, pagas extraordinarias, otras retribuciones de carácter personal, complementos salariales, percepciones no salariales y retribución en especie. b) Salario base, pagas extraordinarias, otras retribuciones de carácter personal, complementos salariales y percepciones no salariales. c) Salario base, pagas extraordinarias, otras retribuciones de carácter personal, complementos salariales y retribución en especie. d) Salario base, pagas extraordinarias, complementos salariales y retribución en especie.
El complemento de residencia forma parte de: a) Percepciones no salariales. b) Otras retribuciones de carácter personal. c) Complementos salariales. d) Salario base.
Entre las funciones de la Comisión Paritaria no se encuentra: a) La negociación de la asignación o supresión de los complementos singulares de puesto a los puestos de trabajo ocupados. b) La aprobación de la creación o modificación de especialidades. c) La emisión de informes vinculantes que le sean requeridos en virtud de lo dispuesto en el IV Convenio Único. d) La recepción de información periódica sobre la evolución del empleo en el ámbito
del IV Convenio Único.
Agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral: a) Grupo profesional. b) Área funcional. c) Área laboral. d) Grupo funcional.
El personal laboral al que se exija, para su acceso, la posesión de la titulación académica de Graduado en Educación Secundaria pertenece al grupo profesional: a) M2. b) M1. c) E2. d) E1.
La familia profesional detallada en el IV Convenio Único: a) Agrupa las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral que se corresponde con las mismas. b) Agrupa el conjunto de titulaciones, cualificaciones, profesiones, oficios y ocupaciones atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional. c) Determina el contenido concreto de la prestación laboral y establece el perfil profesional de cada puesto. d) Agrupa los contenidos, las competencias profesionales y las especificaciones técnicas que responden a un conjunto de actividades de trabajo.
¿Qué grupos de trabajo creados en base al IV Convenio único tendrán carácter permanente?: a) Grupo de Trabajo de Interpretación del Convenio Único. b) Grupo de Trabajo de Traslados. c) Grupo de Trabajo Administrativo. d) Son correctas a) y b).
¿Qué carácter tendrá la Subcomisión paritaria en el ámbito del CSIC?: a) Será un órgano autónomo. b) Será un órgano delegado y dependiente de la Comisión paritaria. c) Será un órgano delegado y dependiente del Ministerio competente en materia de
función pública. d) Ninguna es correcta.
¿Qué órgano tiene la función de recibir trimestralmente los informes sobre la realización de horas extraordinarias?: a) La Subcomisión paritaria. b) La Comisión paritaria. c) La Comisión negociadora. d) El grupo de trabajo competente.
¿Cómo se adoptarán los acuerdos en la Comisión paritaria?: a) Los acuerdos de las Comisiones deberán con al menos el 60% de representación de la parte social, siendo de carácter obligatorio y vinculante para ambas partes. b) Los acuerdos de las Comisiones deberán con al menos el 60% de representación de la parte social, siendo de carácter informativo. c) Los acuerdos de las Comisiones deberán adoptarse por más del 50% de cada una de las dos representaciones, siendo de carácter informativo. d) Los acuerdos de las Comisiones deberán adoptarse por más del 50% de cada una de las dos representaciones, siendo de carácter obligatorio y vinculante para ambas partes.
¿Cuál de los siguientes es un criterio de la organización del trabajo?: a) La desrregulación de los recursos humanos para su adaptación al marco laboral. b) La ampliación progresiva y constante de las plantillas de cada servicio. c) La adecuada y eficaz adscripción profesional del personal laboral. d) La flexibilización y diversificación del personal laboral.
No es una previsión o medida que pueda contenerse en los planes de ordenación de recursos humanos: a) Concursos de traslados ordinarios. b) Medidas específicas de promoción interna. c) Prestación de servicios a tiempo parcial. d) Incorporación de recursos humanos adicionales, que habrán de integrarse, en su
caso, en las ofertas de empleo público.
Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con la planificación de recursos humanos de la organización, se proveerán con arreglo a los siguientes procedimientos: a) Concurso abierto y permanente. b) Promoción profesional. c) Ingreso libre. d) Todas son correctas.
El personal de nuevo ingreso por turno libre estará sometido a un período de prueba, que se pactará por escrito en el contrato de trabajo, cuya duración será: a) De dos meses para los grupos profesionales M3 y M2. b) De un mes para los demás trabajadores o trabajadoras distintos de los
grupos M3 y M2. c) De un mes para el personal sin titulación. d) Son correctas a) y c).
Para poder participar en el concurso abierto y permanente el personal laboral fijo interesado deberá haber permanecido en el último puesto obtenido con carácter definitivo un mínimo de: a) Quince días. b) Tres meses. c) Un año. d) Dos años.
Quedan excluidos del ámbito de aplicación del IV Convenio único del personal laboral: a) El personal que presta servicios en la Administración de Justicia no transferida. b) El personal laboral que presta servicios en las dependencias de los Servicios Centrales. c) El personal laboral que presta servicios en el exterior. d) El personal laboral de Trabajo penitenciario y formación para el empleo.
¿En qué materias se concreta el principio de conciliación del IV Convenio único?: a) Vacaciones. b) Jornada y permisos. c) Provisión y movilidad. d) Son correctas b) y c).
Para el grupo E2, en aquellos puestos de trabajo en los que el contenido de la prestación laboral se corresponda con una cualificación profesional del Nivel 2 del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales no incluida en ningún título de Formación Profesional de Grado Medio, la especialidad determinará: a) La cualificación profesional. b) La titulación exigida para el ingreso. c) La unidad de competencia. d) Ninguna es correcta.
Serán funciones de la Comisión paritaria: a) Resolver los conflictos colectivos, que se susciten en el ámbito del Convenio, en todo caso. b) Crear los grupos de trabajo que se consideren necesarios, determinar su composición y funciones y coordinar su actuación, así como crear Subcomisiones Paritarias. c) Emitir resoluciones y determinar obligaciones para las partes en negociaciones de ámbito superior que afecten al personal incluido en el ámbito de
aplicación del presente Convenio. d) Elaborar información periódica sobre la evolución del empleo en el ámbito del Convenio.
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