M11 FOL Documentación Sanitaria

A la hora de generar opciones y alternativas, las opciones deberán ser... Posibles y viables. Imposibles y viables. Utópicas e inviables. Divertidas.

Los tipos de formación profesional son: Reglada, ocupacional, continua y dual. Presencial y online. Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Pública y privada.

¿Cuál es el tipo de Formación Profesional que va dirigida a trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias, se denomina?. Reglada. Ocupacional. Dual. Continua.

¿Cuál es el tipo de Formación Profesional que va dirigida a las personas que buscan ocupación, adecuando la formación a las demandas del mercado?. Reglada. Ocupacional. Dual. Continua.

La formación dirigida a los trabajadores para mejorar sus competencias, se llama: Formación continua. Formación ocupacional. Formación dual. Formación reglada.

¿En qué instrumento tendrías que consultar para conocer el contenido del ciclo de formación profesional que estás cursando, es decir, su estructura, contenido y sus módulos formativos?. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Ocupacionales. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Continuas. En el Catálogo Nacional de Cualificaciones Laborales.

Énfasis o factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea. Aptitudes. Intereses. Motivaciones. Cualificaciones.

La carta de presentación se utiliza para: Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Presentar el lanzamiento de un producto. Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado.

Es un documento utilizado para acompañar al currículum vitae y sirve de ayuda a la hora de presentar la candidatura y así mostrar interés en el proceso de selección de una oferta laboral, debe incluir unos contenidos mínimos para ofrecer una buena primera imagen: Todas son correctas. Contrato de trabajo. La carta de presentación. Entrevista de trabajo.

Tipo de comportamiento que un trabajador tiene en su puesto de trabajo. Actitudes. Intereses. Motivaciones. Cualificaciones.

¿Cuál es una de las funciones principales del sistema integrado de cualificaciones y formación profesional?. El reconocimiento y la certificación de la competencia profesional. Orientar laboralmente a los alumnos. Servir de centro colaborador con las políticas europeas de empleo voluntario para jubilados. Todas las respuestas son correctas.

El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesionales... No existe tal Sistema. Un conjunto de instrumentos y acciones que promueven y desarrollan y promueven las ofertas de la formación profesional. Un conjunto de instrumentos que promueven el reconocimiento de títulos extranjeros en España. Un conjunto de instrumentos y acciones que promueven el acceso a los estudios universitarios superiores.

Videocurrículum. Todas son correctas. El candidato se presenta a si mismo en vídeo. El candidato habla de si mismo. El candidato habla de sus motivaciones e intereses.

En el ámbito de la búsqueda de ocupación, es muy importante: Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones, contrastar las fuentes de búsqueda. Todas son correctas.

Currículum que destaca los hechos actuales sobre los pasados. Cronológico regresivo. Cronológico. Cronológico progresivo. Cronológico funcional.

Si se ordenan de más antiguos a más actuales, los datos permiten ver la evolución profesional de la persona. ¿A qué currículum nos referimos?. Currículum funcional. Currículum cronológico. Currículum web. Currículum europeo.

El concepto de yacimiento de ocupación... Hace referencia a la posibilidad de crear ocupación destinada a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. Hace referencia a la posibilidad de crear empresas destinadas a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. Hace referencia a la posibilidad de crear servicios destinados a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. Hace referencia a la posibilidad de crear estudios destinados a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder.

Currículum empleado en las redes sociales para darse a conocer como candidato. Currículum funcional. Currículum cronológico. Currículum web. Currículum europeo.

El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: Funcional. Estructural. Desordenado. Cronológico.

Se utiliza para solicitar trabajo en la Unión Europea. Currículum funcional. Currículum cronológico. Currículum web. Currículum europeo.

Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es... El perfil personal. El perfil académico. El perfil de los estudios. El perfil del estudiante.

La formación que combina la teoría con la PRÁCTICA REMUNERADA en las empresas es: La formación dual. La formación reglada. La formación ocupacional. La formación continua.

Presentación en video del aspirante al puesto de trabajo, en el que habla de sí mismo, de sus aptitudes, actitudes, habilidades, motivaciones, intereses...). Videocurrículum. Currículum web. Currículum europeo. Ninguna es correcta.

Selecciona la opción que no es correcta. En el ámbito laboral, las capacidades menos destacadas de las personas son las intelectuales. El área técnico-práctica podría ser un interés en el ámbito laboral. Algunas de las características que buscan las empresas en las personas es la lealtad y la proactividad. El entorno de trabajo estará adecuado a los principios ergonómicos básicos.

¿Cuál es el orden lógico de cualquier proceso de búsqueda de ocupación?. Primero analizo la oferta, luego se realiza el proceso selectivo y se le pone fin mediante la conclusión del procedimiento. Primero me contratan y después, ya si acaso, analizo la oferta de trabajo. Primero se hacen las pruebas de selección de personal, luego me contratan y finalmente me explican en qué consiste la oferta. Primero busco trabajo, luego me contratan y después, ya si acaso, analizo otras ofertas de trabajo que me gusten más.

El itinerario profesional es: El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. Los currículums que has enviado. Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida.

¿De qué fuente de información proviene el anuncio de una oferta de trabajo que aparece en un periódico local?. Un medio de comunicación. Un centro de trabajo. Una empresa de trabajo temporal. Todas las respuestas son correctas.

Red de contactos. Las amistades, los familiares y los conocidos constituyen una fuente de información muy importante en el proceso de búsqueda de empleo. Aquellas empresas privadas que cooperan con el servicio de empleo en cuanto a la política de ocupación. Las amistades, los familiares y los conocidos constituyen una fuente de información muy importante en el proceso de montar tu propia empresa. Ninguna es correcta.

Cuando la persona que está buscando trabajo estudia las características del puesto de trabajo para ver si encaja o no en el perfil requerido está en la fase de: Análisis de la oferta de trabajo. Conclusión del proceso de búsqueda. Desarrollo de la búsqueda de empleo. Proceso de demanda de la oferta.

Se trata de un espacio en el que las empresas registran sus ofertas laborales y, a su vez, las personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo pueden consultar las ofertas que les interesen. Agencias privadas de colocación. Autoempleo. Análisis de la oferta de trabajo. Bolsas de trabajo.

¿Cuál NO es un proceso de selección para contratar nuevos trabajadores?. Entrevista. Carta de presentación y Cv. Todas son correctas. Test de personalidad.

En una entrevista de trabajo no se debe... Tener conocimientos sobre la empresa. Tener conocimientos sobre nosotros y nuestro CV. Tener en cuenta solo la comunicación verbal. Prepararla muy bien.

Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. Tomar una decisión. Se debe recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

¿Cuál es el tipo de formación profesional que permite la obtención de un título académico al completar un Ciclo Formativo de Grado Medio o Grado Superior?. La formación dual. La formación reglada. La formación ocupacional. La formación continua.

La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con... El tratamiento de residuos. La reparación de vehículos. La atención a los animales. La atención a las personas.

Indica cuál es el enunciado CORRECTO respecto a las entrevistas de trabajo: Toda entrevista consta de 4 fases como mínimo, que son: presentación y saludo, objetivos, preguntas y despedida. Está permitido preguntar si se tiene pareja o no y en función de la respuesta, la empresa podrá contratar o no a ese/a trabajador/a. Para poder acceder efectivamente al puesto de trabajo, la empresa puede exigir a los candidatos/as que opten al puesto que superen una serie de pruebas físicas. Está permitido preguntar a la persona que opta al puesto de trabajo si tiene cargas familiares.

Cuál es una de las partes del proceso al tomar una decisión: Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones.

Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. Reunir información. Se debe recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe selecciones la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

¿Qué es básico y esencial a la hora de entrar en el mercado laboral y se debe mantener a lo largo de toda la trayectoria profesional?. La suerte. La pareja. La formación. El trabajo.

Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. GENERAR OPCIONES Y ALTERNATIVAS. Se debe recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y le dota del grado de importancia que la decisión tiene. Debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

Características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Aptitudes. Intereses. Motivaciones. Cualificaciones.

¿Cuál son los pasos ordenados para el proceso de TOMA DE DECISIONES?. Reunir la información, definir el objetivo, generar opciones alternativas, tomar una decisión, evaluar e implementar. Reunir la información, generar opciones alternativas, confirmar datos, evaluar e implementar. Definir el objetivo, generar opciones alternativas, reunir la información, tomar una decisión, evaluar e implementar. Definir el objetivo, reunir la información, generar opciones alternativas, tomar una decisión, evaluar e implementar.

Los intereses de una persona son. Ninguna es correcta. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse. Las características que condicionan la conducta de una persona y le permiten realizar una determinada tarea. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos.

Cuando hablamos de la existencia de grupos sociales o de personas diferenciados los unos de los otros por su sistema simbólico de representación e interrelación, ¿de qué estamos hablando?. La diversidad. Exclusivamente de los grupos minoritarios. Las barreras sociales. De los individuos o grupos desfavorecidos.

En una empresa, realizan un proceso de selección y como requisito piden la estatura, y a una persona por ser de baja estatura y no siendo necesario para la realización del trabajo, estamos hablando de: Discriminación directa. Discriminación objetiva. Discriminación indirecta. Discriminación.

Las aptitudes o habilidades son: Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Ninguna de las respuestas es correcta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones.

¿Cuáles son los principales yacimientos de ocupación en España?. Todas las respuestas son correctas. Los servicios relacionados con las nuevas tecnologías aplicadas al marketing digital. Los servicios relacionados con la protección del medioambiente y la valoración de lo ecológico. Los servicios relacionados con el progresivo envejecimiento de la población.

Relaciona la fase del proceso de toma de decisiones con su respectiva explicación. DEFINIR EL OBJETIVO. Se debe recopilar toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe seleccionar la información más relevante o necesaria. La persona que toma la decisión debe plantearse distintos escenarios posibles y variables. Esta fase ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y dotar el grado de importancia que la decisión tiene. Debe ser clara y precisa, de tal manera que se agiliza el proceso de toma de decisiones. De todas las opciones posibles, la persona debe seleccionar una sola. La mejor decisión será siempre aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable.

¿Cuál NO es un paso en la toma de decisiones?. Pedir ayuda externa. Definir el objetivo. Reunir información. Generar opciones y alternativas.

La información que se debe reunir tiene que: Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones. Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables.

¿En todas las sociedades existen necesidades insatisfechas?. Sí, y esas necesidades pueden estar relacionadas con un mercado inexistente o con mercados poco desarrollados. Todas son incorrectas. No, el mercado es capaz de satisfacer todas las necesidades de las personas. Si, estas necesidades no están relacionadas con un mercado subdesarrollado.

Juan es un trabajador de una empresa y el departamento de RRHH a comunicado que ha observado en él, que tiene un comportamiento empático, con buena predisposición: Motivaciones. Aptitud. Interés. Actitud.

Tiempo empleado por un individuo para la adquisición de las competencias necesarias para desempeñar un trabajo específico: Itinerario formativo. Todas son correctas. Potencial profesional. Autoorientación.

En el ámbito laboral, el término emprendedor se utiliza muy a menudo y suele hacer referencia a la persona que sabe o cree descubrir las oportunidades de negocio del mercado y crea una empresa o un producto, contando con la actitud y la habilidad para conseguir y organizar los recursos necesarios. Además de los emprendedores que trabajan por cuenta propia, también están los que trabajan por cuenta ajena y los que crean una empresa dentro de una ya existente, lo cual seconocecomo: Sociedades anónimas. Sociedades laborales. Spin-off. Sociedades colectivas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo?. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos. Mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral. Más eficacia en el logro de objetivos.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA: Ninguna afirmación es verdadera. Los conflictos en el ámbito laboral entre trabajadores y empresarios siempre se solucionan a través de medidas de presión como la huelga o el cierre patronal. En un conflicto no existe un fin último, hay que entender que cada persona tiene su propia visión y opinión, si no coinciden lo mejor es dejar el tema sin resolver. El conflicto hace referencia a una situación de confrontación que se da entre ideas o posiciones opuestas en la que aparecen implicadas varias personas o grupos de personas.

Definición de ARBITRAJE: Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones.

Las etapas del conflicto laboral mencionadas ordenadamente son: Negociación, mediación y arbitraje. Definición del conflicto, estudios de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. Introducción, desarrollo y conclusión. Todas las respuestas son correctas.

Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas. Papel conductor. Papel orientado a la tarea.

¿Cuál de estas opciones es una de las muchas funciones de los equipos de trabajo?. Dirección, control y supervisión del trabajo. Detección y análisis de problemas. Dirección, control , supervisión del trabajo y análisis de problema. Ninguna es correcta.

Equipos de trabajo en las empresas. Marca la FALSA. Equipos de sustitución. Equipos de mejora. Equipos de calidad. Equipos de alto rendimiento.

Definición de NEGOCIACIÓN: Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria.

El papel orientado a las AGENDAS OCULTAS en un equipo de trabajo: Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones. Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos.

NO es una etapa del conflicto laboral... Estudio de las causas. Definición del conflicto. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.

Selecciona la opción VERDADERA. El cliente no debe sentir como si el producto estuviera creado exclusivamente para satisfacer sus necesidades. Si enviamos correos electrónicos no es necesario ni sintetizar ni esquematizar la información. La profesionalidad no tiene que ser un atributo que nos diferencie del resto de empresas. Lo primero que debemos tener en cuenta, tanto en la comunicación oral como en la comunicación escrita, es la formalidad.

Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros, se denomina: Conflicto de valores. Conflicto estructural. Conflicto basado en intereses. Conflicto de relaciones.

El método de resolución de conflictos en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Conciliación. Negociación. Arbitraje. Mediación.

Definición de CONCILIACIÓN: La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA: Existen, a modo general, cuatro métodos para la resolución de los conflictos: medición, conciliación, negación y confrontación. La identificación del problema, así como el estudio, análisis y determinación de las causas que lo han originado son el primer paso hacia la resolución del conflicto. El árbitro es una tercera persona imparcial y totalmente independiente. Está capacitado para proponer una solución que debe ser aceptada por ambas partes obligatoriamente. Un conflicto cuenta con dos o más partes con posturas opuestas, un tema sobre el que se discute, unos medios para tratar de resolverlo y, por último, un acuerdo.

¿Cuáles de los siguientes NO es un método para resolver conflictos?. Conciliación. Mediación. Extradición. Ninguna es correcta.

De los métodos para resolver un conflicto, ¿en cuál de ellos NO EXISTE regulación legal?. Mediación. Arbitraje. Confrontación. Ninguna es correcta.

Definición de MEDIACIÓN: Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones.

Hay 2 personas en conflicto y llaman a una 3ra persona, pero esa persona no hace nada, no propone solución ni nada. Conciliación. Arbitraje. Mediación. Ninguna es correcta.

Es un INCONVENIENTE del trabajo en equipo... La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo hacen que disminuya el absentismo laboral. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente. El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo. Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Es producto de la sinergia.

Papel orientado a la cohesión. Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y estrategias y en diseñar un camino con el fin de alcanzarlas. Podemos decir que modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es idóneo para una persona práctica y técnica en procesos. Lo adopta aquella persona que sabe halagar a los demás y que anima las reuniones. Ninguna es correcta.

La confrontación en el ámbito laboral es: Una resolución de conflictos a través de una tercera persona que propone un plan que complace las dos partes. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora, y la otra la perdedora. Una resolución de conflicto en la que las dos partes llegan a un mutuo acuerdo. Una resolución de conflictos a través de una tercera persona mediadora que propone un plan y puede ser aceptado o no.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA: El árbitro es una tercera persona imparcial y totalmente independiente. Está capacitado para proponer una solución que debe ser aceptada por ambas partes obligatoriamente. Un conflicto cuenta con dos o más partes con posturas opuestas, un tema sobre el que se discute, unos medios para tratar de resolverlo y, por último, llegar a un acuerdo. El conflicto hace referencia a una situación de confrontación que se da entre ideas o posiciones opuestas en la que aparecen implicadas varias personas o grupos de personas. Los conflictos en el ámbito laboral entre trabajadores y empresarios siempre se solucionan a través de medidas de presión como la huelga o el cierre patronal.

Tipo de conflicto laboral. Cuando un empresario reparte mal los turnos de los trabajadores y se contradicen entre ellos. Conflicto de relaciones. Conflicto de productividad. Conflicto de valores. Conflicto de intereses.

La confrontación en el ámbito laboral es: Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente. Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre las partes, sin mediadores.

Un grupo reducido de miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Equipo de alto rendimiento. Círculos de calidad. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

Una de sus características principales es que es competente técnicamente, esto es, conecta las habilidades, aptitudes y conocimientos de cada miembro, relacionándolas para conseguir un resultado mejor. Equipo de alto rendimiento. Equipo de procesos. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

El equipo temporal de trabajo formado para solucionar un problema, y una vez LOGRADO EL OBJETIVO, se disuelve, se denomina: Equipo de autogestión. Equipo de alto rendimiento. Equipo de mejora. Círculo de calidad.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA: Existen, a modo general, cuatro métodos para la resolución de los conflictos: mediación, conciliación, negociación y confrontación. El conciliador es una tercera persona que propone una solución. Cuenta con la confianza de las dos partes enfrentadas y propone una solución que puede ser aceptada o no. La solución para resolver y suprimir un conflicto únicamente se puede encontrar en los tribunales (soluciones jurídicas). La identificación del problema, así como el estudio, análisis y determinación de las causas que lo han originado son el primer paso hacia la resolución del conflicto.

Estos equipos planifican el trabajo y resuelven los problemas que puedan detectarse. NO hay supervisores, son los propios integrantes. Equipo de alto rendimiento. Equipo de procesos. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

Comunicación personalizada entre empresa y cliente. Escucha activa. Escucha formal. Escucha personal. Escucha profesional.

No es un rol social dentro de un equipo de trabajo. Dominador. Coordinador. Cohesionador. Investigador.

Su función es el de mejorar determinados procesos específicos. Si hace falta, los modifican o, incluso, los rediseñan. Equipo de alto rendimiento. Equipo de procesos. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

¿Cómo podemos definir el equipo de trabajo?. El conjunto de personas que trabajan y colaboran entre sí. El conjunto de personas que trabajan sin colaborar entre sí. El conjunto de personas que trabajan en distintas sedes sin relación entre sus tareas. Ninguna es correcta.

Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología ROL MENTAL. Impulsor, rematador. Evaluador, creador, especialista. Coordinador, investigador. Cohesionador, conductor.

Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología ROL SOCIAL. Impulsor, rematador. Evaluador, creador. Coordinador, investigador. Cohesionador, conductor.

Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este tipo de equipo planifica el trabajo y resuelven los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, ya que los propios integrantes del equipo son los que asumen todas las responsabilidades. Equipo de proceso. Círculos de calidad. Equipos de autogestión. Equipo de mejora.

Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con la tipología ROL DE ACCIÓN. Impulsor, rematador. Evaluador, creador. Coordinador, investigador. Cohesionador, conductor.

Los roles mentales son: Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. Creador, evaluador y especialista. Impulsor, realizador y rematador. Coordinador, investigador y cohesionador.

Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y buscar una solución. Ellos proponen el problema o tema que van a tratar en las reuniones y los que se encargan de recopilar todo tipo de información, dejándose ser asesorados por expertos. Equipo de mejora. Equipos de autogestión. Círculos de calidad. Equipo de proceso.

El investigador es un rol de... Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

El PASIVO es un rol... Obstaculizador. Social. Mental. Acción.

Selecciona del siguiente listado todos los roles obstaculizadores que pueden darse en un equipo de trabajo. Opositor, pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador. Pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador. Pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador, rematador. Opositor, pesimista, pasivo, sabelotodo, dominador, rematador.

También puede verse comprometida cuando se originan situaciones de tensión entre miembros de la empresa por enfrentamientos personales, tengan o no su origen en la propia empresa o fuera de ella. Los valores o creencias. Causas de conflictos derivados de las relaciones entre personas, grupos u organizaciones. La productividad. Causas que afectan a un sujeto.

Identifica la opción VERDADERA. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir como mínimo 8 horas. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos días y medio ininterrumpidos de descanso semanal. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 35 horas de trabajo efectivo a la semana. La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario.

El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: Principales y secundarias. Personales e impersonales. De acción o de omisión. Externas e internas.

Identifica la opción FALSA: La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día. Existen dos tipos de horas extraordinarias: las horas extraordinarias estructurales y las horas extraordinarias por fuerza mayor. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir como mínimo 8 horas.

Relaciona la definición con el concepto de DEDUCCIONES: Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador.

El Derecho del Trabajo es: Regula los derechos fundamentales y libertades públicas. El conjunto de reglas y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios. Un acto jurídico obligatorio al que cada Estado debe adaptar su propia legislación. Es la norma suprema jurídica española y que recoge derechos y principios de contenido laboral.

Cuantos días de descanso semanal tienen los trabajadores menores de 18 años. Dos días ininterrumpidos de descanso semanal. Tres días ininterrumpidos de descanso semanal. Un día ininterrumpido de descanso semanal. Ninguna es correcta.

El número de días mínimo que le corresponde al trabajador como vacaciones son: 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos. Mínimo 30 días. 45 días naturales Mínimo. 15 días.

La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: 8 horas. 12 horas. 10 horas. 9 horas.

Dentro de una nómina, los datos identificativos de la empresa y del trabajador, así como el periodo de liquidación se incluyen en el apartado: Méritos. Deducciones. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. Encabezamiento.

El documento que el empresario entrega al trabajador en el que se expresan con claridad las percepciones económicas se le conoce como: Declaración de la renta. Inventario. Albarán. Nómina.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA. El régimen jurídico de los funcionarios públicos y el personal estatutario de las administraciones públicas están excluidos del Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores regula los derechos y las obligaciones en materia de riesgos laborales de los trabajadores y empresarios en el artículo 11. Las obligaciones del trabajador están recogidas en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores. Todas las afirmaciones son falsas.

¿Qué tribunales laborales hay?. Sala Social del Tribunal Supremo, Sala Social de la Audiencia Nacional, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma y Juzgado social. Sala Social del Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma y Juzgado social. Sala Social del Tribunal Supremo, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma y Juzgado social. Sala Social del Tribunal Supremo, Sala Social de la Audiencia Nacional, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de cada comunidad autónoma.

Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador puede. Todas son correctas. Aceptarlas. Rechazarlas. Acudir a tribunales.

Este tipo de movilidad se lleva a cabo fuera del grupo profesional y el empresario. Todas son correctas. Movilidad funcional vertical. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional geográfica.

Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores, la edad mínima para trabajar en horario nocturno. 18 años. 16 años. 21 años. No hay edad mínima para trabajar en horario nocturno.

Motivo NO válido para modificar las condiciones del contrato. Agrupamiento por temas familiares. Modificación sustancial de la jornada de trabajo. Modificación sustancial de las funciones de trabajo. Agrupamiento por temas amistosos.

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. Con 15 días de antelación. Con 5 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 30 días de antelación.

La movilidad funcional implica: La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. Todas las respuestas son correctas. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. La modificación del centro de trabajo del trabajador.

El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio, a la libre sindicación, a la negociación colectiva, a la adopción de medidas de conflicto laboral, a la huelga, a la reunión y a la información, consulta y participación en la empresa y a la reunión, son: Derechos del empresario. Objetivos a conseguir por parte de los trabajadores. Derechos específicos del trabajador. Derechos básicos del trabajador.

El pago en especie. Jamás debería suponer más del 30% de la percepción salarial ni rebajar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional (SMI). Jamás debería suponer más del 20% de la percepción salarial ni rebajar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional (SMI). Jamás debería suponer más del 50% de la percepción salarial ni rebajar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional (SMI). Ninguna es correcta.

¿Cómo se denomina al total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral?. Salario. Paga extraordinaria. Importe bruto. Quebranto de moneda.

¿Cuál es la duración máxima legal de una jornada de trabajo?. 42 horas. 38 horas. 40 horas, pudiéndose pactar semanas de menos horas y otras de más. Ninguna es correcta.

Dentro de una nómina, los datos identificativos de la empresa y del trabajador, así como el periodo de liquidación se incluyen en el apartado: Méritos. Deducciones. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. Encabezamiento.

Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Estatuto del trabajo. Estatuto de los trabajadores. Ley de prevención de riesgos laborales. No están explícitamente regulados.

Causas de la suspensión del contrato. Escoge la FALSA. Por nacimiento o cuidado de menor. Por riesgo para la salud de la madre, del feto o del lactante. Por excedencia. Por traslado del domicilio habitual.

Indica que opción corresponde con actividades económicas del SECTOR PRIMARIO. Apicultura y silvicultura. Construcción e industrias. Sanidad y transportes. Investigación y desarrollo.

En las estrategias de negociación, cómo se llama la que: “la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado”. Actitud o estrategia mixta. Estrategia complaciente. Estrategia distributiva o de competición. Estrategia integradora.

Este tipo de contratación se caracteriza por tener unos periodos de inactividad, por garantizar que el trabajador se encuentre en el derecho de volver a ser llamado cuando se retome la actividad y por una estacionalidad de la ocupación. Fijo discontinuo. Eventual por circunstancias de la producción. Indefinido ordinario. Indefinido de apoyo a emprendedores.

La duración máxima legal de trabajo diario para un adulto en España es de: 8 horas. 10 horas. 9 horas. 12 horas.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador... Por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración económica. Y los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y fecha. Y todos los contratos pueden formalizarse de palabra. Por cuenta de este último y bajo su dirección, a cambio una remuneración económica.

En caso de dimisión, el trabajador debe avisar previamente con ____ días de antelación, aunque no debe alegar ninguna causa?. No hay un número de día para avisar de la dimisión. 5 días. 15 días. 30 días.

Indica que opción corresponde con actividades económicas del SECTOR TERCIARIO. Apicultura y silvicultura. Construcción e industrias. Sanidad y transportes. Investigación y desarrollo.

Indica que opción corresponde con actividades económicas del SECTOR CUATERNARIO. No existe el sector cuaternario. Construcción e industrias. Sanidad y transportes. Investigación y desarrollo.

Un expediente de regulación de empleo (ERE) debe tramitarse en casos de: Dimisión del trabajador. Despido colectivo. Despido disciplinario de un trabajador. Despido de un trabajador por causas objetivas.

En la negociación nos encontramos con adversarios. La posición será defensiva y originará un proceso en el cual los sujetos viven como una lucha la negociación. Se buscará el éxito de la propia parte, sin importar cómo quede la otra. La comunicación es agresiva y los medios utilizados poco tolerantes (más si una de las dos partes tiene mucho poder). La negociación suele concluir con una parte vencedora y otra derrotada. Estrategia distributiva. Estrategia integradora. Estrategia complaciente. Estrategia neutral.

Un convenio colectivo es: El acuerdo entre trabajador y empresario para solucionar futuros conflictos. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdo. Todas son correctas.

Indica que opción corresponde con actividades económicas del sector SECUNDARIO. Apicultura y silvicultura. Construcción e industrias. Sanidad y transportes. Investigación y desarrollo.

Relaciona la definición con el concepto de salario base: Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir.

Motivos de cierre patronal: Todas son correctas. Peligro de daños graves para las personas o las cosas. Ocupación ilegal del centro de trabajo. Falta de asistencia de los trabajadores que impiden gravemente el proceso normal de producción.

¿Qué fase de negociación del convenio colectivo se lleva a cabo con buena fe y los acuerdos deben adoptarse con los votos de la mayoría de las partes?. Deliberación y adopción de acuerdos. Respuesta. Registro y publicación. Constitución de la comisión negociadora.

Relaciona la definición con el concepto de complementos salariales: Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir.

Relaciona la definición con el concepto de nómina: Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos.

Relaciona la definición con el concepto de bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF: Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA: El convenio colectivo regula solamente las cuestiones relacionadas con los aspectos económicos de las condiciones de trabajo, y no con los aspectos laborales o sindicales. ¿Los convenios colectivos son fuente exclusiva del derecho laboral?. El derecho del trabajo se puede definir como el conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, remunerado, dependiente y personal. El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del trabajo y de toda su organización.

¿Se puede convocar una huelga de un día para otro y sin necesidad de comunicárselo a la empresa y la autoridad laboral?. Sí, en el momento que los trabajadores quieran realizarla podrán hacerlo sin necesidad de comunicárselo a la empresa ni a la autoridad laboral y sin ningún día de preaviso. Sí, pueden realizar huelga sin necesidad de dar preaviso pero estando obligados a comunicárselo a la empresa y a la autoridad laboral. Ninguna es correcta. No, se ha de comunicar por escrito a la empresa y a la autoridad laboral con cinco días naturales de antelación.

Un convenio colectivo es: El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. Ninguna de las respuestas es correcta. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral.

El cierre patronal... Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. Es un derecho fundamental. No se recoge en la Constitución Española. Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española. .

Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

¿Está reconocida la huelga como un derecho fundamental en la Constitución Española?. Sí, en el artículo 28. No, no aparece recogido en la Constitución española. Si, en el artículo 4. Ninguna es correcta.

¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador?. Traslado del domicilio habitual. Celebración de un cumpleaños. Nacimiento de un sobrino. Defunción de un amigo.

En una nómina, los datos de la empresa y del trabajador, junto con el período de liquidación, va en el apartado: Encabezamiento. Méritos. Deducciones. Bases de cotización en la SS y base del IRPF.

Administración laboral con máxima autoridad. Ministerio de Trabajo. Ninguna es correcta. Inspección de Trabajo. Departamento de Trabajo de la CCAA.

Las empresas de trabajo temporal (ETT). Marca la FALSA. Pueden contratar trabajadores y ponerlos a disposición de otras empresas para trabajar en ellas. El contrato de trabajo liga al trabajador con la ETT. Estos contratos se pueden suscribir cuando se tengan que satisfacer necesidades temporales de una empresa propias de contratos indefinidos. Estos contratos se pueden suscribir cuando se tengan que satisfacer necesidades temporales de una empresa propias de contratos temporales.

Relaciona la definición con el concepto de complementos extrasalariales: Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Percepciones económicas que no tienen naturaleza salarial, como, por ejemplo, el pago de una indemnización. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir.

¿Cuáles son los dos tipos de horas extraordinarias que existen?. Estructurales y de fuerza mayor. Estructurales y obligatorias por convenio regulador. Estructurales y de fuerza menor. Ninguna es correcta.

Los derechos del trabajador, ¿en qué artículo del Estatuto de Trabajadores están incluidos?. 6. Ninguna es correcta. 4. 5.

Tribunal social con máxima autoridad. Sala social del Tribunal Supremo. Sala social de la Audiencia Nacional. Sala social del Tribunal Superior de Justicia de la CCAA. Ninguna es correcta.

Que NO está regulado en el estatuto de los trabajadores. Permiso por cuidado del lactante. Los descansos. Relación con los proveedores. La jornada de trabajo.

Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad. Obligaciones. Condiciones de trabajo. Condiciones de climatización.

Lucía ayuda a su madre autónoma sin cobrar.¿A qué régimen pertenece?. Régimen especial de trabajadores autónomos. Régimen general. Sistema especial de empleados del hogar. Ninguna es correcta.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato indefinido. Contrato en prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato temporal.

Como interfiere el Gobierno en las relaciones laborales. Ministerio de Trabajo. Departamento de Trabajo. Consejería de Trabajo. Inspección de trabajo.

Qué tipo de representación eran los delegados de personal y comité de empresa. Unitaria. Sindical. Personal. Empresarial.

Una chica ayuda en la empresa de su tía y sin cobrar.¿A qué régimen pertenece?. Régimen especial de trabajadores autónomos. Régimen general. Régimen artesanal. Ninguna es correcta.

¿De qué hora a qué hora va el horario nocturno?. De 10 de la noche a 6 de la mañana. De 9 de la noche a 6 de la mañana. De 9 de la noche a 5 de la mañana. De 10 de la noche a 5 de la mañana.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos). El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo.

Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato de interinidad. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato por obra o servicio. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional.

Existen tres tipos de relaciones laborales, ¿cuáles son?. Ordinarias, especiales, no laborales. Corrientes, especiales, no laborales. Ordinarias, especiales, no competitivas. Ninguna es correcta.

El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo _____ de la Constitución Española. 15. 30. 28. 10.

Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales. Sector secundario. Sector terciario. Sector primario. Sector cuaternario.

Los principales tipos de contrato son. Fijo y temporal. Directo e indirecto. A tiempo parcial y a tiempo completo. Indefinido, temporal, en prácticas y para la formación y el aprendizaje.

Los salarios pendientes de pago tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa, a no ser que se declare en concurso de acreedores. En este caso, parte del salario pendiente puede cobrarse a través de: FOGASA. Ministerio de Trabajo. Seguridad Social. Ninguna es correcta.

Un trabajador firma un contrato después de especificarse el motivo del mismo. ¿Qué falta?. El objeto. La causa. El consentimiento. Todas son correctas.

Relaciona una de las siguientes opciones con la que hace referencia al CONTRATO TEMPORAL. Contrato de interinidad. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato fijo discontinuo. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional.

Límite máximo de días laborables festivos al año. 14. 15. 13. 12.

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: Consentimiento, objeto y causa. Periodo de prueba, duración del contrato y salario. Introducción, desarrollo y conclusión. Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador.

Este tipo de contrato es el que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes sin experiencia profesional. Indefinido. Temporal. Contrato en prácticas. Contrato para la formación y el aprendizaje.

En este tipo de contrato NO existe una limitación temporal en la relación laboral: Contrato indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato temporal. Contrato en prácticas.

Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 3 meses. 1 año. 2 años. 6 meses.

Selecciona cuál de los siguientes supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que NO permite solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Accidente de tráfico. Lactancia de un bebé de cinco meses. Violencia de género. Hospitalización de recién nacido.

Selecciona cuál de los siguientes supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que permite solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Guarda legal de menores de 12 años. Accidente de tráfico. Traslado del domicilio habitual. Ninguna de estas opciones son causas de reducción de jornada laboral.

Qué NO se considera una causa de suspensión de contrato. Casamiento o pareja de hecho. Sanción disciplinaria. Adopción o acogida. Maternidad y lactancia.

Relaciona una de las siguientes opciones con la que hace referencia al CONTRATO INDEFINIDO. Contrato de interinidad. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato fijo discontinuo. Contrato por obra o servicio.

Respecto a los contratos indefinidos, indica la afirmación CORRECTA: Todas son correctas. El indefinido ordinario se puede suscribir por escrito o de forma verbal. El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido. No existe una limitación temporal en la relación de trabajo.

Para pedir una excedencia, mínimo tiene que llevar de antigüedad en la empresa: 6 meses. 1 año. 2 años. 5 años.

Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa... Las deudas a la compañía de la luz. El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago. Las deudas a la compañía del gas.

Relaciona una de las siguientes opciones con la que hace referencia al CONTRATO EN PRÁCTICAS. Contrato de interinidad. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional. Contrato por obra o servicio.

Los trabajadores tienen derechos, ¿pero tienen deberes y obligaciones?. No, solo derechos. Las obligaciones del trabajador están recogidas en el art. 5 del Estatuto de Trabajadores. Ninguna es correcta. Las obligaciones del trabajador están recogidas en el art. 4 del Estatuto de Trabajadores.

Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales es una obligación de... El trabajador. El gobierno. El empresario. No es ninguna obligación.

Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores?. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores no reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena sino que es el Convenio Colectivo de cada sector el que establece si los trabajadores tienen o no derecho a la huelga. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 4.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores. No, sólo los trabajadores por cuenta propia (los autónomos) tienen reconocido el derecho a la huelga.

El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del mismo y de toda su organización, cuál es uno de los inconvenientes: Permite poder desarrollar habilidades interfuncionales. Mayor tiempo en reuniones de coordinación. Propicia la consolidación y trasmisión de la cultura, los valores y la misión de la empresa. Flexibilidad que permita iniciar nuevos proyectos más rápidamente.

El sector turístico forma parte del....: Sector cuaternario. Sector primario. Sector terciario. Sector secundario.

Es aquel pacto o acuerdo, a través del cual, se regulan las condiciones de trabajo y productividad, son fuente exclusiva del derecho del trabajo, los encontraremos como fuente en otras ramas del derecho. Los contratos de trabajo. Los principios generales del derecho. Los convenios colectivos. Las disposiciones reglamentarias.

¿Cuál son las garantías salariales con las que puede contar un trabajador?. FOGASA y salario mínimo interprofesional. Seguridad Social y nómina. FOGASA y nómina. Nómina y salario mínimo interprofesional.

En la prestación por maternidad se cobra el. 100%. 75%. 65%. 50%.

A partir de cuantos trabajadores se forma un comité de empresa. 50. 100. 40. No hay mínimo.

En las fuentes del derecho del trabajo, es la norma fundamental del ordenamiento jurídico, en el caso español, ya regula derechos de carácter laboral. La Constitución española de 1978. La Organización de las Naciones Unidas (ONU). La Organización Internacional del Trabajo (OIT). Todas son incorrectas.

Está formada por un conjunto de trabajadores que son elegidos como representantes por todos los trabajadores de la empresa. Pueden ser delegados de personal o comité de empresa. Representación sindical. Todas las respuestas son incorrectas. Representación unitaria. Estrategia complaciente.

Permisos retribuidos para inscripción como pareja. 15 días. No hay permiso salvo que lo reconozca el convenio colectivo. 14 días. 15 días y no hay permiso salvo que lo reconozca el convenio colectivo son correctas.

¿Qué diferencia hay entre traslado y desplazamiento?. El desplazamiento es temporal, y el traslado de larga duración. No existe diferencia, son antónimos. El desplazamiento es de larga duración y el traslado temporal. No existe ninguna diferencia, son sinónimos.

Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden crear secciones sindicales dentro de la empresa o del centro de trabajo. Estrategia de evitación o neutral. Representación unitaria. Representación sindical. Las organizaciones empresariales.

El derecho a trabajar y a la libre elección de oficio, a la negociación colectiva, a la libre sindicación, a la huelga, a la adopción de medidas de conflicto laboral, a la participación en la empresa y a la reunión, pertenecen a: Derechos básicos. Derechos específicos. Derechos varios. Derechos mixtos.

Es aquel trabajo que se realiza sin ningún tipo de amenaza o coacción que anule o limite la capacidad de decisión y está acompaña en toda la vida de la relación laboral. Trabajo por cuenta ajena. Trabajo personal. Trabajo voluntario. Trabajo Remunerado.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ninguna de las respuestas es correcta. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica.

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el día siguiente a la baja hasta fecha de alta. Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.

La prestación de incapacidad TEMPORAL: Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.

¿Quiénes están obligados a cotizar a la Seguridad Social?. La empresa. Los trabajadores. La empresa y los trabajadores. Ninguna es correcta.

Identifica la opción CORRECTA: La duración máxima de la prestación por desempleo es de 12 meses. La prestación por incapacidad temporal tiene una duración máxima de 32 meses. Si se trata de un accidente de trabajo, para percibir la prestación por incapacidad temporal el trabajador tiene que haber cotizado 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores. En caso de enfermedad común, del día 1 al 3 no se cobra nada y es a partir del cuarto día cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base reguladora. A partir del día 21 cobrará el 75%.

La prestación por jubilación se cobra en función de. Todas son correctas. Los años cotizados. Las cuantías de las bases de cotización. La edad de jubilación.

Identifica la opción FALSA: La duración máxima de la prestación por desempleo es de 24 meses. En caso de enfermedad común, del día 1 al 3 no se cobra nada, y es a partir del día 4 cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base reguladora. A partir del día 21 cobrará el 75%. Para solicitar la prestación por desempleo se debe haber cesado voluntariamente en el puesto de trabajo. El despido o la finalización de un contrato de obra o servicio permiten acceder a la prestación por desempleo, siempre y cuando se hayan cumplido los periodos mínimos de cotización.

Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral. Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral. Variación de datos laborales y personales.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una obligación del empresario ante la Seguridad Social?. Modificar las condiciones de trabajo del empleado. Afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. Dar de baja al trabajador en la Seguridad social una vez ha finalizado la relación laboral. Inscribir a la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social cuando tenga que contratar a trabajadores por cuenta ajena.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la prestación por desempleo: Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, haber cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar.

¿Porcentaje que se cobra con una gran invalidez?. 80%. 60%. 100%. 75%.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la prestación por incapacidad TEMPORAL: De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados.

Mínimo de cotización para la prestación de desempleo. 360 días. 2 años. 3 años. 5 años.

Identifica la opción FALSA: El trabajador no tiene la obligación de comunicar cualquier variación de sus datos personales a la empresa en la que trabaja, para que esta lo traslade a la a Seguridad Social. El trabajador tiene la obligación de comunicar cualquier variación de sus datos personales a la empresa en la que trabaja, para que esta lo traslade a la a Seguridad Social. Las prestaciones de la seguridad social pueden ser contributivas o no contributivas. El empresario tiene la obligación de afiliar al trabajador a la Seguridad social si es la primera vez que entra en el mercado laboral.

Identifica la opción VERDADERA. Las prestaciones de la seguridad social pueden ser contributivas o no contributivas. El régimen general de la Seguridad Social encuadra a los trabajadores por cuenta propia. Los trabajadores de la minería del carbón están adscritos al Régimen General de la Seguridad Social. Todas las opciones son falsas.

Para recibir la pensión por jubilación, ¿hay que estar afiliado a la Seguridad Social?. Sí. Depende del salario que se haya percibido al año. No. Depende del salario que se haya percibido al mes.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la GRAN INVALIDEZ... Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas esenciales y fundamentales de la vida. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora.

¿Cuál de las siguientes opciones es una obligación del empresario ante la Seguridad Social?. Liquidar e ingresar las cuotas de la Seguridad Social propias y del trabajador. Modificar las condiciones de trabajo del empleado. Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social solamente la primera vez que se le contrate, no en sucesivos contratos. Dar de baja al trabajador en la Seguridad social sin finalizar la relación laboral.

¿Existe la obligación de afiliación cuando un trabajador por cuenta ajena comienza una actividad laboral e ingresa por primera vez en la Seguridad Social?. No, no es obligatorio afiliarse a la Seguridad Social, seas trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia. Sí, es obligatorio por parte de la empresa. Sí, es obligatorio por parte del trabajador. Todas son incorrectas.

Con la pensión de viudedad podemos cobrar un. 52%. 2%. 82%. 100%.

Una trabajadora forestal no puede ejercer su profesión pero puede dar charlas sobre los peligros de los incendios forestales. ¿Tipo de incapacidad?. Permanente total. Permanente parcial. Absoluta. Gran invalidez.

Duración máxima del paro. 24 meses. 12 meses. 18 meses. 6 meses.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la incapacidad PERMANENTE ABSOLUTA. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora.

Las prestaciones NO CONTRIBUTIVAS: Se otorgan a las personas residentes y no residentes españolas. Vienen de los impuestos de los españoles, y se benefician residentes legales españoles que no disponen de recursos económicos y que no llegan a la mínima cantidad de cotización. Se les otorga únicamente a personas jubiladas y que sean residentes legales en España. Vienen de los impuestos extranjeros y se les otorga a personas no residentes españolas.

La suspensión de contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 20 semanas. 16 semanas. 5 semanas. 12 semanas.

Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿Cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y se cobra un 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro?. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Gran invalidez. Incapacidad permanente TOTAL para la profesión habitual.

¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro?. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE. Todas las respuestas son correctas. Paro involuntario. Finalización del tiempo u obra estipulados.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la incapacidad PERMANENTE PARCIAL. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Cuanta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Se cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida.

Trabajadora embarazada de 24 años, 180 días cotizados.¿Puede pedir la prestación por nacimiento?. Si, porque llega al mínimo de cotización. No, porque no llega al mínimo de cotización. No, pero puede pedir la prestación no contributiva. Ninguna es correcta.

Las prestaciones NO CONTRIBUTIVAS: Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Ninguna de las respuestas es correcta. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la prestación por jubilación: De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, haber cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor. Consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional. Consistirá en un subsidio equivalente al 90% de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional. Consistirá en un subsidio equivalente al 80% de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional. Ninguna es correcta.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la prestación por nacimiento y cuidado del menor: Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, haber cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo.

Relaciona el enunciado CORRECTO a la prestación por muerte y supervivencia: De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años. A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados.

"Es el proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. Este trayecto incluye, entre otros, el autoanálisis (para conocer las capacidades e intereses personales) y la formación (encaminada a adaptar el currículum al trabajo deseado).". Itinerario profesional. Formación profesional. Plan de acción. Aptitud.

"Proporciona una formación especializada y otorga una titulación que garantiza unas habilidades y capacidades al finalizar.". Formación profesional. Itinerario profesional. Plan de acción. Aptitud y actitud.

Existen cuatro tipos de formación profesional: "Permite la obtención de un título académico al completar un Ciclo Formativo de Grado Básico (CFGB), Grado Medio (CFGM) o Grado Superior (CFGS).". Reglada. Ocupacional. Dual. Continua.

Existen cuatro tipos de formación profesional: "Comprende los estudios no reglados que realizan personas de 16 y más años que no tienen como actividad principal la de estudiante, con vistas a ampliar sus conocimientos sobre unas materias determinadas, a preparar su acceso al mercado de trabajo o a mejorar su situación laboral.". Reglada. Ocupacional. Dual. Continua.

Existen cuatro tipos de formación profesional: "Establece un conjunto de acciones que permiten la obtención de un título de formación profesional al alumnado participante, mediante un proceso de enseñanza y aprendizaje. Dicho proceso se desarrolla en un régimen de alternancia entre la actividad laboral en una empresa y la actividad formativa realizada en el centro docente.". Reglada. Ocupacional. Dual. Continua.

Existen cuatro tipos de formación profesional: "Compuesta por actividades y programas de aprendizaje de forma teórica y práctica que se suele realizar por medio de cursos especializados en aquello que se quiere aprender. En las empresas, consiste en un conjunto de acciones formativas desarrolladas para mejorar las cualificaciones, conocimientos y competencias de los trabajadores.". Reglada. Ocupacional. Dual. Continua.

"Podríamos decir que son aquellas características que pueden condicionar la conducta de una persona y que, además, nos permitirán llevar a cabo una tarea determinada. Algunas, tienen una base hereditaria, pero muchas de ellas se adquieren y desarrollan con el aprendizaje. No obstante, cada persona es diferente y el grado de esfuerzo para adquirirlas varía.". Aptitudes. Actitudes. Intereses. Motivaciones.

Aptitudes: Intelectuales (razonamiento lógico-abstracto, razonamiento me- cánico, razonamiento espacial, razonamiento numérico, razonamiento verbal, memoria, concentración y razonamiento formal). Motrices, afectivas (emociones, sentimientos, iniciativa...). Manipulativas, artísticas y de comunicación (verbal y no verbal). Todas son correctas.

"Está formado por todo aquello que querría llevar a cabo y qué es lo que más le gusta. Por estos, la persona estaría dispuesta a esforzarse. En el ámbito laboral podrían clasificarse en función del área a la que pertenecen.". Intereses. Actitudes. Aptitudes. Motivaciones.

Los intereses en el ámbito laboral podrían clasificarse en función del área a la que pertenecen: Área científico-técnica (matemáticos, socioeconómicos, técnico-sociales, técnico-ambientales, técnico-científicos, técnico-artísticos, informáticos, técnico-eléctricos, técnico-mecánicos, etc). Área artística. Área administrativa y comercial. Todas son correctas.

Los intereses en el ámbito laboral podrían clasificarse en función del área a la que pertenecen: Área de relaciones humanas. Área técnico-práctica. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

"Predisposición que tienen las personas a la hora de actuar en determinadas situaciones o contextos. Laboralmente, es el tipo de comportamiento que un trabajador tiene en su puesto de trabajo: pasivo, dinámico, comprometido, voluntarioso, etcétera. Actitudes. Aptitudes. Motivaciones. Intereses.

"Énfasis o factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea.". Motivaciones. Intereses. Actitudes. Aptitudes.

En el mercado laboral, podemos distinguir diferentes tipos de motivaciones, como pueden ser: Económicas, el tipo de trabajo a desarrollar. El ambiente laboral. Las posibilidades de promoción dentro de la empresa o fuera de ella. Todas son correctas.

"Se refiere a la cualidad de ser capaz de hacer algo determinado. Cuando se trata de una persona implica que tenga las condiciones para desempeñar un tipo de tareas o funciones.". Capacidad. Motivaciones. Intereses. Profesional.

Respecto a la capacidad: Algunas personas tienen capacidades más desarrolladas que otras. Todas las capacidades se pueden potenciar con práctica y entrenamiento, y a lo largo de toda la vida. Además, la experiencia y la formación son dos aspectos que permiten adquirir capacidades, pero van a depender del nivel de esfuerzo por parte de las personas. Todas son correctas.

"Dentro del mundo laboral hay una serie de capacidades que más valoran las empresas y que podemos distinguir entre si están relacionadas con las tareas individuales que se desempeñan en un puesto de trabajo". Capacidades específicas. Capacidades generales. Capacidades transversales. Capacidades técnicas.

"Son capacidades comunes a cualquier persona, indistintamente del puesto de trabajo o del trabajo que realice, como por ejemplo la fidelidad, la iniciativa o la creatividad.". Capacidades específicas. Capacidades generales. Capacidades transversales. Capacidades técnicas.

"Las capacidades que más valoran las empresas en los técnicos/as. Podemos destacar el trabajo en equipo, la iniciativa, la comunicación, el aprender a aprender, la responsabilidad, la creatividad, el liderazgo, la escucha activa, la flexibilidad, la resolución de conflictos o la resiliencia, entre otras.". Capacidades transversales. Capacidades técnicas. Capacidades específicas. Capacidades generales.

"Según el puesto de trabajo o sector, se requieren de forma diferenciada y que dependerán del ámbito en el que el técnico/a desarrolle su trabajo.". Capacidades técnicas. Capacidades transversales. Capacidades generales. Capacidades específicas.

"Las competencias profesionales que son necesarias para llevar a cabo las diversas actividades que componen una profesión o un puesto de trabajo.". Cualificación profesional. Competencia. Unidad de competencia. Competencias profesionales.

"Abraza la gama completa de sus conocimientos y capacidades en el ámbito personal y profesional, adquiridos por diferentes vías y en todos los niveles.". Competencia. Unidad de competencia. Competencias profesionales. Cualificación profesional.

"Es el último eslabón susceptible de reconocimiento y acreditación parcial de las competencias profesionales.". Unidad de competencia. Competencias profesionales. Competencia. Cualificación profesional.

"Grupo de acciones e instrumentos necesarios para poder desarrollar y promover la integración de las ofertas de formación profesional.". Sistema Nacional de Cualificaciones y For­mación Profesional. Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Sistema internacional de Cualificaciones y For­mación Profesional. Catálogo internacional de Cualificaciones Profesionales.

"Busca desarrollar y promover la acreditación y evaluación de las competencias profesionales, propicia el desarrollo social y profesional de las personas, así como la cobertura de las diferentes necesidades que se pueden encontrar en el sistema productivo.". Sistema Nacional de Cualificaciones y For­mación Profesional. Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Sistema internacional de Cualificaciones y For­mación Profesional. Catálogo internacional de Cualificaciones Profesionales.

Se conoce al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) como el mecanismo del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional para: Ordenar las cualificaciones profesionales que son susceptibles de acreditación y reconocimiento, identificadas en el sistema productivo según las competencias adecuadas para el ejercicio profesional. Comprender las cualificaciones profesionales que son más relevantes en el sistema productivo español, estructuradas en diferentes niveles y familias profesionales. Formar la base para poder elaborar la oferta formativa de los certificados y títulos de profesionalidad. Todas son correctas.

"Se encarga de crear, establecer y asegurar que tanto el CNCP como el correspondiente Catálogo Medular de Formación Profesional están actualizados.". Instituto Nacional de las Cualificaciones. Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP). Sistema Nacional de Cualificaciones y For­ mación Profesional. Ninguna es correcta.

Respecto al Catálogo Medular de Formación profesional: El catálogo está estructurado en diferentes niveles y familias profesio- nales. De esta manera, se establecen 26 familias profesionales (en total hacen 756 cualificaciones a fecha de noviembre de 2022). Atiende a ciertos criterios de afinidad de la competencia profesional de los dis- tintos puestos de trabajo y ocupaciones que se han detectado. Se estructura en tres niveles de cualificación, según el grado de iniciativa, conocimiento, responsabilidad y autonomía precisos para llevar a cabo dicha activi- dad laboral. Es decir, según su dificultad, será 1 - Básico, 2 - Medio y 3 - Superior. Todas son correctas.

El sistema de acreditación de competencias: Cualquier persona puede solicitar la evaluación y acreditación de unidades de competencias, hayan sido adquiridas por medio de un proceso de formación o a través de la experiencia y la práctica laboral. Es posible solicitar y obtener la acreditación total o parcial de una determinada cualificación profesional y de un certificado de profesionalidad, y de la mayoría de los créditos o módulos de un Ciclo Formativo de Grado Medio o de Grado Superior. Una de las funciones principales del sistema integrado de cualificaciones y formación profesional es el reconocimiento y la certificación de la competencia profesional. Todas son correctas.

Yacimientos de ocupación en empresas de serVicios a las personas, economía social, externalización de serVicios a las empresas y soporte a equipos de trabajo: Podríamos definir el yacimiento de ocupación como la posibilidad de crear ocupación con el fin de satisfacer necesidades sociales nuevas a las que el mercado de trabajo debe responder. La desocupación no es un problema individual, sino que involucra a toda la sociedad, que es quien debe dar respuesta. Se deben crear nuevos puestos de trabajo que se asocien a las actividades sociales emergentes y que se deben satisfacer. En definitiva, se trata de detectar nuevas necesidades de la población e inmediatamente crear nuevos puestos de trabajo que se adapten a ellas. En todas las sociedades existen necesidades insatisfechas. Pueden estar relacionadas con un mercado inexistente o con mercados poco desarrollados. Todas son correctas.

Yacimientos de ocupación en empresas de serVicios a las personas, economía social, externalización de serVicios a las empresas y soporte a equipos de trabajo: Dependiendo de la evolución de las diferentes necesidades hablaremos de unos yacimientos u otros, pero la existencia de nuevos yacimientos se puede asociar a tres factores diferentes: los estilos de vida, los servicios que nos encontramos en la sociedad y los regímenes fiscales que se aplican. Con la consolidación del Estado del bienestar, las Administraciones públicas, y más concretamente las Administraciones locales, como por ejemplo, los ayuntamientos, destacan por la creación de nuevos puestos de trabajo, mayormente relacionados con la atención a las personas y a la prestación de servicios a la comunidad. Los nuevos yacimientos de ocupación tienen que ver, principalmente, con los cambios que surgen en la sociedad, debido a la incorporación de las nuevas tecnologías y a los cambios en las relaciones laborales y familiares. Todas son correctas.

"A causa del envejecimiento de la población y la incorporación de la mujer en el mundo del trabajo, se incrementarán las empresas dedicadas a cuidar las personas, con servicio de comidas y otros productos a domicilio, servicios de compañía en casa, cáterin, o cuidado de animales domésticos, plantas, etc. Servicios a domicilio. Atención a la infancia. Mejoras en la vivienda. Comercios de proximidad.

"A causa del envejecimiento de la población y la incorporación de la mujer en el mundo del trabajo, aumentarán los trabajos de agencias de canguros, guarderías, etc.". Atención a la infancia. Servicios a domicilio. Medio ambiente. Sistemas de seguridad.

"Los cambios constantes a nivel tecnológico hacen que sea necesario más personal en empresas suministradoras de ordenadores, aparatos de fax, telefonía móvil, consultoras de control de información, etc.". Tecnologías de la información y la comunicación. Sistemas de seguridad. Sector audiovisual. Aprovechamiento de espacios públicos urbanos.

"Surgen como consecuencia de los problemas originados por el fracaso escolar, la inmigración, el desempleo juvenil, etc.". Ayuda a personas jóvenes con dificultades de inserción. Servicios a domicilio. Atención a la infancia. Revalorización del patrimonio cultural.

"Empresas dedicadas a la rehabilitación de edificios, la construcción, la venta de artículos de bricolaje, etc.". Mejoras en la vivienda. Servicios a domicilio. Atención a la infancia. Sector audiovisual.

"Empresas de seguridad, localización de personas, consultorías, etc.". Sistemas de seguridad. Transportes colectivos locales. Comercios de proximidad. Medio ambiente.

"Se tendrán que adaptar a las nuevas circunstancias y habrán de incorporar nuevas tecnologías.". Transportes colectivos locales. Sistemas de seguridad. Comercios de proximidad. Aprovechamiento de espacios públicos urbanos.

"Se refiere a distribuidores de comida casera, venta de alimentos precocinados y alimentos exóticos, librerías especializadas, etc.". Comercios de proximidad. Atención a la infancia. Medio ambiente. Turismo y desarrollo cultural local.

"Se incluyen guías turísticos/as, casas rurales, etc.". Turismo y desarrollo cultural local. Transportes colectivos locales. Tecnologías de la información y la comunicación. Sector audiovisual.

"Se trata de empresas de creación de vídeos interactivos, procesadores de imágenes, etc.". Sector audiovisual. Sistemas de seguridad. Ayuda a personas jóvenes con dificultades de inserción. Medio ambiente.

"Son empresas que se encargan del tratamiento de residuos, gestión del agua, regulación y control de la contaminación, etc.". Medio ambiente. Sector audiovisual. Mejoras en la vivienda. Atención a la infancia.

En España, los principales yacimientos de ocupación se encuentran en estas actividades: Servicios relacionados con el progresivo envejecimiento de la población. Servicios asociados a la valoración de lo ecológico y a la protección del medioambiente. Servicios relacionados con las nuevas tecnologías aplicadas al marketing digital. Todas son correctas.

Proceso de búsqueda de empleo en empresas del sector: El acceso a un puesto de trabajo es el objetivo final del proceso de in- serción en el mercado laboral. Los niveles de desocupación actuales, especialmente entre la población joven, dificultan mucho el acceso a un puesto de trabajo. Además, el grado de especialización y formación de muchos de los trabajos exigen una buena formación y el conocimiento de unas técnicas e instrumentos que faciliten la inserción laboral. Las técnicas de búsqueda de trabajo son personales y adaptadas a la experiencia de cada trabajador. Sin embargo, las herramientas que se utilizarán en la búsqueda no son propias del trabajador, sino que están a su servicio y se utilizan dentro de las técnicas de búsqueda (carta de presentación, buscadores de Internet...). Todas son correctas.

Fuentes de información en la búsqueda de ocupación: "Tanto en la televisión como en la prensa o radio, nos encontramos suplementos especializados en la búsqueda de empleo. En prensa, estos trabajos suelen estar englobados en la sección de clasificados.". Medios de comunicación. Portales web de empleo. Publicaciones de la Administración pública. Servicios públicos de empleo.

Fuentes de información en la búsqueda de ocupación: "Las empresas utilizan estos canales para difundir sus ofertas de trabajo y seleccionar personal. Pueden ser generalistas, de todos los sectores, o especializados en ofertas de empleo de un ámbito determinado. En estas páginas, podemos dejar el currículum para que sea valorado en futuros procesos de selección. Algunos ejemplos son Infojobs, LinkedIn o Indeed.". Portales web de empleo. Publicaciones de la Administración pública. Servicios públicos de empleo. Empresas de trabajo temporal (ETT).

Fuentes de información en la búsqueda de ocupación: "Estas se encargan de publicar las convocatorias de los procesos de selección en curso de oposiciones o ofertas de empleo temporal público. Existen algunos buscadores de empleo públicos y algunos portales web que también destinan un espacio para esta publicación. Además, la oferta de ocupación pública se publica en el Diario Oficial del Estado (BOE), en los diarios oficiales de las Comunidades Autónomas o en el de la Provincia (BOP), según cada caso.". Publicaciones de la Administración pública. Servicios públicos de empleo. Empresas de trabajo temporal (ETT). Bolsas de empleo.

Fuentes de información en la búsqueda de ocupación: "Son organismos que se encargan de gestionar la política de empleo de las Administraciones públicas (estatal, autonómica y local). Para acceder es importante dirigirse a la oficina de empleo, inscribirse como demandante de empleo y pedir información. También colaboran con entidades sociales, fundaciones o agencias de colocación, las cuales ofrecen un servicio de empleo sin coste para la ciudadanía.". Servicios públicos de empleo. Empresas de trabajo temporal (ETT). Bolsas de empleo. Agencias privadas de colocación.

Fuentes de información en la búsqueda de ocupación: "Son empresas encargadas de contratar trabajadores temporalmente y de ponerlos a disposición de otras empresas.". Empresas de trabajo temporal (ETT). Bolsas de empleo. Agencias privadas de colocación. Formación en Centros de Trabajo (FCT).

Fuentes de información en la búsqueda de ocupación: "Pueden ser públicas o privadas. A las públicas se puede acceder dirigiéndose a las oficinas de empleo, mientras que a las privadas se accede físicamente o mediante los espacios web de las empresas de trabajo temporal, gremios, patronales, sindicatos o de las diferentes empresas en la que se desearía trabajar.". Bolsas de empleo. Agencias privadas de colocación. Formación en Centros de Trabajo (FCT). Contactos personales (networking).

Fuentes de información en la búsqueda de ocupación: "Las empresas privadas que cooperan con el servicio público de empleo de las Administraciones públicas en cuanto a la política de ocupación.". Agencias privadas de colocación. Formación en Centros de Trabajo (FCT). Contactos personales (networking). Bolsas de empleo.

Fuentes de información en la búsqueda de ocupación: "Ofrecen los planes formativos de los estudios académicos son una buena posibilidad para acceder al mundo empresarial, ya que, una vez finalizada, la empresa puede proponer una oferta de trabajo a la persona que ha realizado dicha formación.". Formación en Centros de Trabajo (FCT). Contactos personales (networking). Agencias privadas de colocación. Bolsas de empleo.

Fuentes de información en la búsqueda de ocupación: "Un amplio porcentaje de las ofertas de empleo se cubren mediante la red de contactos de quien busca, sin necesidad de publicarse en ningún portal o bolsa de empleo.". Contactos personales (networking). Formación en Centros de Trabajo (FCT). Agencias privadas de colocación. Bolsas de empleo.

Fuentes de información en la búsqueda de ocupación: "Se trata de trabajar por cuenta propia o de crearse un empleo propio. Esta es otra salida laboral que cada vez se valora más y, de hecho, muchos organismos, como los ayuntamientos o las cámaras de comercio, suelen disponer de servicios de asesoramiento y orientación sin coste para las personas que desean emprender.". Autoempleo. Contactos personales (networking). Formación en Centros de Trabajo (FCT). Agencias privadas de colocación.

¿Cuál es la primera etapa en las etapas de un proceso de búsqueda de ocupación?. Análisis de la oferta de trabajo. Proceso de demanda de la oferta de ocupación. Conclusión del proceso de búsqueda de trabajo. Ninguna es correcta.

¿Cuál es la segunda etapa en las etapas de un proceso de búsqueda de ocupación?. Análisis de la oferta de trabajo. Proceso de demanda de la oferta de ocupación. Conclusión del proceso de búsqueda de trabajo. Ninguna es correcta.

¿Cuál es la tercera etapa en las etapas de un proceso de búsqueda de ocupación?. Análisis de la oferta de trabajo. Proceso de demanda de la oferta de ocupación. Conclusión del proceso de búsqueda de trabajo. Ninguna es correcta.

Análisis de la oferta de trabajo: Analizar correctamente el puesto de empleo, los requisitos y las condiciones que se ofrecen permite entender qué se valora del perfil, si necesitamos reforzar algún aspecto, y si podemos satisfacer la demanda de la empresa, encajando o no en el puesto. Este análisis previo nos ayudará a adaptar nuestro currículum y carta de presentación. Además, presentar estos documentos específicamente para el puesto en concreto mejorará nuestras oportunidades. También se debe dedicar un tiempo a esta fase previa, por ejemplo, consultando la página web de la empresa. Así, conoceremos sus valores, los proyectos en los que colabora o los servicios que ofrece y obtendremos información sobre la empresa. Todas son correctas.

Proceso de demanda de la oferta de ocupación: El paso siguiente será darse a conocer a la empresa. En el caso de que la propia oferta no indique cómo hacerlo, la persona debe tener iniciativa y hacerlo como mejor considere. Sin embargo, es fundamental hacer llegar el currículum y la carta de presentación adaptada al puesto. Desde la empresa, y en función de los candidatos/as, puede surgir la necesidad de realizar un proceso de selección con distintas pruebas. En este caso, la clave será prepararse bien y saber qué es lo que se evalúa en cada prueba. La entrevista final será decisiva y es impor- tante prepararla bien. Todas son correctas.

Conclusión del proceso de búsqueda de trabajo: El proceso terminará cuando finalmente la empresa encuentre al candidato adecuado. El candidato ocupará el puesto vacante que se había ofrecido. Ambos son falsos. Ambos son correctos.

El programa Erasmus+ trabaja principalmente en tres áreas: Respecto a la educación y formación: "Da apoyo a los niveles de preescolar, primaria y secundaria, y fomenta los vínculos con el mundo extraescolar y otros ámbitos educativos y formativos. Ofrece a los profesionales de estos niveles oportunidades de movilidad para el aprendizaje, con el objetivo de ampliar y mejorar su desarrollo profesional, además de posibilitar la colaboración con sus homólogos de otros países de Europa. Educación escolar. Formación profesional. Educación superior. Educación de personas adultas.

El programa Erasmus+ trabaja principalmente en tres áreas: Respecto a la educación y formación: "Mejora las posibilidades de empleo y habilidades personales del alumnado, profesorado y personal que imparte estas enseñanzas. Ofrece a los alumnos de Formación Profesional de Grado Básico y de Grado Medio, estudiantes en prácticas y aprendices la oportunidad de realizar prácticas en el extranjero para aumentar la empleabilidad y mejorar sus expectativas laborales.". Educación escolar. Formación profesional. Educación de personas adultas. Educación superior.

El programa Erasmus+ trabaja principalmente en tres áreas: Respecto a la educación y formación: "Ofrece oportunidades para estudiantes, profesores e instituciones de todo el mundo y colaboración entre universidades y empresas. También a estudiantes de Ciclos Formativos de Grado Superior, estudiantes universitarios, doctorandos, profesores e instituciones de todo el mundo.". Educación superior. Formación profesional. Educación escolar. Educación de personas adultas.

El programa Erasmus+ trabaja principalmente en tres áreas: Respecto a la educación y formación: "Brinda la oportunidad de llevar a cabo un intercambio de personal dentro de las organizaciones de Educación de Personas Adultas, con el fin de ayudar y mejorar sus habilidades lingüísticas y su conocimiento cultural, así como ofrecer una nueva perspectiva sobre prácticas y enfoques pedagógicos.". Educación de personas adultas. Educación superior. Formación profesional. Educación escolar.

El programa Erasmus+ trabaja principalmente en tres áreas: "Entre estas actividades, se encuentran los programas Erasmus+: Juventud en Acción de la Unión Europea, relacionado con la educación no formal de dimensión europea y el Cuerpo Europeo de Solidaridad. También se incluye la colaboración bilateral y multilateral con otros países, los campos de voluntariado, los programas de información y promoción de la movilidad juvenil, la cooperación con entidades europeas...". Educación y formación. Juventud. Deporte. Todas son correctas.

Además del programa Erasmus+, existen otros proyectos destinados a mejorar la formación y las competencias en diferentes ámbitos, como por ejemplo: El Apoyo Lingüístico en Línea: Conocido como OLS, por sus siglas en inglés. Su finalidad es ayudar a quienes participan en el Erasmus+ y en el Cuerpo Europeo de Solidaridad. Mejora sus conocimientos en el idioma en el que trabajarán, estudiarán o realizarán actividades de voluntariado en el extranjero. Todas son correctas.

Además del programa Erasmus+, existen otros proyectos destinados a mejorar la formación y las competencias en diferentes ámbitos, como por ejemplo: Las acciones Jean Monnet: Se enmarcan en el programa Erasmus+. Apoyan la enseñanza, el aprendizaje, la investigación y los de- bates sobre diversos aspectos de la UE. Estas acciones apoyan actividades docentes y de investigación en centros de enseñanza superior y en otros niveles educativos y de formación. Todas son correctas.

Trabajar en la unión europea: La UE fomenta el acceso al mercado laboral con diversos programas o recursos que pueden ser de gran utilidad a la hora de buscar trabajo. Uno de ellos es la Red Eures, que es una red de cooperación con la que se pretende facilitar la libre circulación de los trabajadores en el marco de la Unión Europea. Actúa como una red de cooperación entre la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo de los Estados miembros del Espacio Económico Europeo y otras organizaciones asociadas. Todas son correctas.

Trabajar en la unión europea: Entre sus objetivos está informar, orientar y asesorar a los candidatos de las oportunidades y de las condiciones de trabajo (y de vida) en la UE. También deben asesorar y orientar a trabajadores y empresarios de las regiones fronterizas. En 2004 se fijó un marco de referencia de las cualificaciones y competencias: el Europass. Todas son correctas.

Trabajar en la unión europea: El Europass es un sistema que permite a cualquier ciudadano comunicar las cualificaciones y competencias a toda Europa. El Europass facilita el acceso al mercado de trabajo o a la formación en cualquiera de los Estados miembros. El Europass está formado por cinco documentos que permiten mostrar a toda Europa las capacidades, competencias y cualificaciones profesionales de una persona, así como sus titulaciones y certificaciones. Todas son correctas.

Los cinco documentos del Europass son: El curriculum vitae Europass y el pasaporte de las Lenguas Europass. El documento de Movilidad Europass y el suplemento Europass al Título/Certificado. El suplemento Europass al Título Superior. Todos son correctos.

"Es un documento utilizado para acompañar al currículum vitae y sirve de ayuda a la hora de presentar la candidatura y así mostrar interés en el proceso de selección de una oferta laboral. Es necesario que esté bien redactada, sin faltas de ortografía y procurando no utilizar frases largas ni repetir palabras.". Carta de presentación. Currículum vitae. Entrevista. Redacción.

Respecto a la estructura de la carta de presentación: La carta debe adaptarse a la oferta, pero tiene que estar estructurada en una serie de apartados. En el encabezamiento deben figurar los datos del candidato, los de la empresa y la fecha en la que se redacta la carta. El cuerpo debe iniciarse con un saludo formal y contener la información bien estructurada. Así, en el primer párrafo se deben concretar las razones por las que el interesado se dirige a la empresa y el puesto de trabajo concreto al que se aspira. En el segundo párrafo, el trabajador debe exponer resumidamente los motivos por los que se considera la persona idónea para el puesto de trabajo. En la despedida y clausura de la carta, se debe utilizar una frase corta y formal. Todas son correctas.

Respecto a los criterios de redacción de la carta de presentación: La carta debe ser personalizada. Si no se conoce el nombre de la persona a quien va dirigida, se opta por mandarla al jefe de recursos humanos o al departamento de selección de personal. Tiene que ser breve, mecanografiada, en papel blanco y de calidad, original, centrada verticalmente en el papel y ofrecer una imagen estética y uniforme. Todas son correctas.

Respecto a los contenidos mínimos de la carta de presentación: Debe al menos contener una referencia a la oferta de trabajo con la fecha y el medio de publicación, el puesto que se solicita... Debe al menos contener las características personales y profesionales que hacen que se sea el candidato idóneo y la solicitud de participación en el proceso de selección. Existen varios tipos de cartas de presentación, como, por ejemplo, de respuesta a una oferta de trabajo, de autocandidatura o carta espontánea, que no responde a una oferta de trabajo concreta. Todas son correctas.

"Documento que engloba y muestra los datos de la persona que se postula para el puesto, estos datos son tanto personales, como académicos y profesionales. Tiene que poder despertar el interés del empresario para que conceda una entrevista.". Currículum. Carta de presentación. Formación académica. Redacción.

Respecto al currículum: "Hace referencia a cuando se organiza por grupos de tareas, actividades o funciones, sin valorar en qué momento y durante cuánto tiempo se realizaron.". Clasificación funcional. Clasificación cronológica. Currículum cronológico progresivo. Currículum cronológico regre­sivo.

Respecto al currículum: "Ordenará los datos según sucedieron en el tiempo.". Clasificación funcional. Clasificación cronológica. Currículum cronológico progresivo. Currículum cronológico regre­sivo.

Respecto al currículum: "Si los ordenamos de más antiguos a más actuales, los datos permitirán ver la evolución profesional de cada uno. Destaca la experiencia profesional del candidato.". Currículum cronológico progresivo. Clasificación funcional. Clasificación cronológica. Currículum cronológico regre­ sivo.

Respecto al currículum: "Si los ordenamos de más actuales a más antiguos, recibe el nombre de --------------- y destaca los hechos más recientes o la situación actual.". Currículum cronológico regre­sivo. Currículum cronológico progresivo. Clasificación cronológica. Clasificación funcional.

Respecto al currículum: "Este tipo de currículum expresa la forma de trabajar que la persona tiene o ha tenido en las diferentes experiencias. En él destacan las habilidades, actitudes y aptitudes de la persona. Es importante incluir ejemplos concretos, relacionando la competencia que se informa que se tiene con la forma de realizar tareas en el ámbito profesional, formativo o personal.". Currículum por competencias. Currículum cronológico regre­sivo. Currículum cronológico progresivo. Clasificación cronológica.

Respecto a la estructura del currículum: Se puede estructurar en apartados como datos personales, datos académicos, datos profesionales, idiomas, informática y otros datos de interés. Si no se tiene mucha experiencia profesional, en el apartado de Datos profesionales o experiencia profesional, se pueden incluir las experiencias de voluntariado, de prácticas u otras colaboraciones que hayamos realizado. En los últimos años también se suele añadir un apartado de competencias de la persona con argumentos o ejemplos de las competencias que se indican. Todas son correctas.

Respecto a los criterios de redacción del currículum: La redacción debe ser cuidada y correcta, no debe utilizarse la primera persona y debe ser de una extensión máxi- ma de dos folios DIN A-4. El papel debe ser blanco y de calidad, y el texto, mecanografiado y esquemático. Se debe redactar teniendo en cuenta qué puede interesar a la empresa y poniendo énfasis en lo positivo y no en lo negativo. Se puede omitir información, pero no falsear datos. Por último, el currículum tiene que incluir una foto actual del candidato tamaño carné. Todos son correctos.

Respecto al currículum: "Se utiliza para solicitar trabajo en la UE e incorpora capacidades y competencias personales como idiomas y aptitudes sociales, organizativas, técnicas, informáticas y artísticas.". Currículum europeo. Currículum web. Videocurrículum. Currículum por competencias.

Respecto al currículum: "Cada vez proliferan más los currículums sociales que son los que se emplean en las redes sociales como Linkedin o Facebook.". Currículum web. Currículum europeo. Videocurrículum. Currículum por competencias.

Respecto al currículum: "Presentación en video del aspirante al puesto de trabajo, en el que habla de sí mismo, de sus aptitudes, actitudes, habilidades, motivaciones, intereses...". Videocurrículum. Currículum web. Currículum europeo. Currículum por competencias.

Respecto a las pruebas y test: "Tratan de evaluar los rasgos de la personalidad que interesan en el mundo laboral y cómo se comportan las personas ante determinadas situaciones.". Test de personalidad. Pruebas de cultura general. Pruebas profesionales. Test psicotécnicos o de inteligencia.

Respecto a las pruebas y test: "Su finalidad es medir la capacidad intelectual del candidato a través de la resolución de problemas o situaciones que han sido formuladas en forma de test. Existen de varios tipos según el ámbito que se desee medir: aptitud verbal, numérica, capacidad de razonamiento, etc.". Test psicotécnicos o de inteligencia. Test de personalidad. Pruebas de cultura general. Pruebas profesionales.

Respecto a las pruebas y test: "Reproducen situaciones reales de trabajo para comprobar cómo se desenvolvería el candidato ante dichas situaciones, así como sus técnicas y competencias de resolución de problemas.". Pruebas profesionales. Test psicotécnicos o de inteligencia. Test de personalidad. Pruebas de cultura general.

Respecto a las pruebas y test: "Pueden versar sobre cualquier área de conocimiento básico y consisten en preguntas sobre geografía, historia, literatura, etc.". Pruebas de cultura general. Pruebas profesionales. Test psicotécnicos o de inteligencia. Test de personalidad.

Respecto a las dinámicas de grupo: Algunas empresas pueden proponer a los candidatos dinámicas de grupo en las que se plantean situaciones, generalmente problemáticas, que pueden estar relacionadas o no con el puesto de trabajo que se pretende cubrir. El objetivo es comprobar cómo interactúan los candidatos ante tales situaciones: si debaten, si escuchan, si proponen, si lideran, si toman decisiones, etc., en torno a dicha situación. Es una manera de analizar el comportamiento de los candidatos respecto a un grupo de trabajo. En estas pruebas, se valoran las habilidades comunicativas, el grado de escucha, el respeto y la aceptación del resto de opiniones e ideas, así como la aceptación de otras ideas diferentes a las del candidato, las aportaciones personales... Todas son correctas.

Respecto a la entrevista de trabajo: Se considera una de las etapas más importantes del proceso de selección de personal. Se trata de una conversación entre dos personas o más y su objetivo es comprobar si el candidato es idóneo o no. Hay varios tipos de entrevista de trabajo, pero, sea como sea, conviene prepararla muy bien. La preparación proporciona seguridad en el candidato y demuestra interés por el trabajo. Conviene tener en cuenta aspectos de la comunicación no verbal y de la verbal. Para preparar la entrevista es necesario tener un conocimiento previo de aspectos muy importantes como la propia empresa, uno mismo, la persona entrevistadora o el currículum. Todas son correctas.

¿Cuál es la primera fase en una entrevista de trabajo?. Presentación y saludo. Objetivos. Preguntas. Despedida.

¿Cuál es la segunda fase en una entrevista de trabajo?. Presentación y saludo. Objetivos. Preguntas. Despedida.

¿Cuál es la tercera fase en una entrevista de trabajo?. Presentación y saludo. Objetivos. Preguntas. Despedida.

¿Cuál es la cuarta fase en una entrevista de trabajo. Presentación y saludo. Objetivos. Preguntas. Despedida.

Toda entrevista consta de 4 fases: "Se intenta crear un clima agradable, propicio para la conversación.". Presentación y saludo. Objetivos. Preguntas. Despedida.

Toda entrevista consta de 4 fases: "Se enumeran los motivos por los que se produce la entrevista de trabajo.". Presentación y saludo. Objetivos. Preguntas. Despedida.

Toda entrevista consta de 4 fases: "El entrevistador intenta detectar el potencial del candidato con preguntas sobre formación, experiencia profesional, etcétera.". Presentación y saludo. Objetivos. Preguntas. Despedida.

Toda entrevista consta de 4 fases: "Aquí el candidato suele poder efectuar sus preguntas y mostrar interés por el proceso de selección.". Presentación y saludo. Objetivos. Preguntas. Despedida.

¿Cuál es la primera fase en el proceso de toma de decisiones?. Definir el objetivo. Reunir información. Generar opciones y alternativas. Tomar una decisión.

¿Cuál es la segunda fase en el proceso de toma de decisiones?. Reunir información. Generar opciones y alternativas. Tomar una decisión. Evaluar e implementar la decisión.

¿Cuál es la tercera fase en el proceso de toma de decisiones?. Generar opciones y alternativas. Tomar una decisión. Evaluar e implementar la decisión. Definir el objetivo.

¿Cuál es la cuarta fase en el proceso de toma de decisiones?. Tomar una decisión. Evaluar e implementar la decisión. Definir el objetivo. Reunir información.

¿Cuál es la quinta fase en el proceso de toma de decisiones?. Evaluar e implementar la decisión. Definir el objetivo. Reunir información. Generar opciones y alternativas.

El proceso de toma de decisiones: definir el objetivo: Es importante que el objetivo sea claro y preciso. De esta forma, se agiliza el proceso de toma de la decisión. Definir el objetivo ayuda a las personas a tomar plena conciencia sobre su meta y dotar a la decisión del grado de importancia que tiene. En el ámbito de la búsqueda de ocupación, es muy importante definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Todas son correctas.

El proceso de toma de decisiones: reunir información. Una vez establecido el objetivo, la persona deberá reunir toda la información posible sobre los temas relacionados con el objetivo. Se debe tener en cuenta que, dentro de toda la información que hay disponible (sobre todo en la red), hay que saber seleccionar la información más relevante o necesaria. Es necesario tener en cuenta también que la información ha de ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables. Todas son correctas.

El proceso de toma de decisiones: generar opciones y alternativas. La persona responsable de tomar una decisión deberá plantearse distintos escenarios posibles con distintas opciones. Las opciones siempre deberán ser posibles y viables: de esta forma, quedarán reducidas a unas pocas de interés para la persona. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

El proceso de toma de decisiones: tomar una decisión: De todas las opciones disponibles, la persona deberá seleccionar una sola opción. La mejor decisión siempre será aquella que sea de necesidad imperativa, aconsejable y deseable. Sin embargo, en el caso de que todas estas condiciones no puedan reunirse en una sola opción, la persona deberá elegir siempre la decisión de necesidad imperativa, ya que esta será la prioritaria a la hora de tomar decisiones y será la que mejor satisfará sus necesidades. En esta parte del proceso, la persona también tendrá que calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Todas son correctas.

El proceso de toma de decisiones: evaluar e implementar la decisión. Una vez que se ha tomado una decisión, esta deberá pasar a la acción. La persona deberá implementar la decisión tomada. Ambos son correctos. Ambos son falsos.

Ofertas formativas dirigidas a grupos con dificultades de integración social: Todas las personas son diferentes y merecen respeto y dignidad, aunque no deben ignorarse las diferencias, ya que forman parte de la identidad. La diversidad está presente en el trabajo y nos referiremos a ella como la existencia de grupos sociales o de personas diferenciados los unos de los otros por su sistema simbólico de representación e interrelación. En la sociedad, existen grupos minoritarios, que suelen verse obligados a seguir las reglas del grupo mayoritario. Todas son correctas.

Ofertas formativas dirigidas a grupos con dificultades de integración social: El pluralismo social y cultural ha repercutido considerablemente en el ámbito laboral. Hace unos años el papel de las mujeres o de los discapacitados en el mercado laboral era prácticamente inexistente. Ahora las actitudes sexistas y las barreras arquitectónicas no son aceptadas y el acceso al mercado laboral es más fácil. La intervención de los gobiernos a favor de la igualdad y la diversidad se ha traducido en leyes que favorecen la no discriminación y reconocen y promueven los derechos y la igualdad. Todas son correctas.

Ofertas formativas dirigidas a grupos con dificultades de integración social: Las Administraciones públicas, en especial las locales, trabajan para facilitar la integración social y la inclusión en el mercado de trabajo de los individuos o grupos desfavorecidos o en riesgo de exclusión social. Así, en el ámbito de sus competencias, adaptarán las ofertas formativas a las necesidades específicas de los jóvenes con fracaso escolar, de las personas con discapacidad, de las minorías étnicas, de los parados de larga duración... Estas ofertas formativas tratan de ayudar a la adquisición de diferentes capacidades en un proceso formativo que dura toda la vida y, además, tratan de incluir módulos asociados al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Todas son correctas.

Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres: La sociedad construye diferencias entre los sexos, define lo que es masculino o propio de los hombres y lo que es femenino o propio de las mujeres. Con base en esa diferencia, la sociedad crea y asigna los roles sexuales. La causa y la base de la desigualdad es la revalorización de un rol en detrimento del otro. La prohibición de la discriminación por razón de sexo pretende terminar con la histórica situación de inferioridad de la población femenina, tanto en el ámbito social como jurídico. Todas son correctas.

Respecto a los tipos de discriminación: "Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Se considera también circunstancias biológicamente exclusivas de la mujer, como pueden ser el embarazo, el parto...". Discriminación directa. Discriminación indirecta. No hay distintos tipos de discriminación. Discriminación.

Respecto a los tipos de discriminación: "Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.". Discriminación directa. Discriminación indirecta. No hay distintos tipos de discriminación. Discriminación.

Los criterios que se han venido considerando neutros, pero discriminatorios al demostrarse su impacto perverso y desproporcionado en el colectivo de mujeres, han sido básicamente los tres siguientes: El trabajo a tiempo parcial. El esfuerzo físico como único o básico criterio de clasifica- ción profesional. El trato diferente que tiene causa en el ejercicio de derechos de conciliación, por su utilización mayoritaria por parte de las mujeres, pero cuya finalidad debe ser eliminar los roles familiares y evitar la expulsión de la mujer del mercado de trabajo. Todas son correctas.

Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres: Para combatir estas desigualdades, en España, la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación por razón de sexo está promulgada por el artículo 14 de la Constitución española (CE). Además, también se deben tener en cuenta otros preceptos, como el artículo 9.2 CE y el artículo 11.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI), entre otros. El artículo 14 CE cita textualmente: Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, etnia, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Todas son correctas.

Los medios a través de los cuales se pueden superar estos obstáculos en la igualdad son, entre otros: Políticos: la aplicación de la igualdad a partir de sistemas de cuotas, por ejemplo, en la dirección de empresas. Económicos: subvenciones que pueden favorecer la contratación de mujeres en los diversos espacios en los que no tienen igual representación que los hombres, o bien subvenciones para promocionar el autoempleo de las mujeres. Culturales o educativos: campañas de sensibilización de orientación no sexista. Todas son correctas.

Los medios a través de los cuales se pueden superar estos obstáculos en la igualdad son, entre otros: Legales: iniciativas judiciales para evitar la discriminación a las mujeres o para prevenir las situaciones de discriminación o violencia. Sociales: la aplicación de la igualdad a partir de sistemas de cuotas, por ejemplo, en la dirección de empresas. Económicos: campañas de sensibilización de orientación no sexista. Todas son correctas.

Los medios a través de los cuales se pueden superar estos obstáculos en la igualdad son, entre otros: Sociales: la participación social, la integración de minorías étnicas, programas que van dirigidos a mujeres en el ámbito de la salud, programas de sensibilización, de prevención, etcétera. Legales: campañas de sensibilización de orientación no sexista. Culturales o educativos: la aplicación de la igualdad a partir de sistemas de cuotas, por ejemplo, en la dirección de empresas. Todas son correctas.

Valoración del autoempleo como alternativa para la inserción laboral: La autoocupación es trabajar por cuenta propia, creando una empresa propia, solo o con otras personas. Sin duda, es una de las posibilidades que deben tenerse en cuenta a la hora de acceder al mundo laboral y desarrollar una carrera profesional. Crear una empresa es complejo, pero es posible con ilusión e imaginación para superar los muchos obstáculos que aparecerán a lo largo del camino, así como con una buena preparación y orientación. Son muchos los trámites por completar, pero desde las Administraciones públicas se están haciendo importantes esfuerzos para simplificar esa burocracia. El uso de las nuevas tecnologías está siendo clave en la mejora de todo este proceso. Todas son correctas.

Según la forma jurídica, la empresa puede ser: "Es lo que comúnmente conocemos como empresario individual, es decir, una única persona física que se dedica a una actividad mercantil.". Persona física. Persona jurídica. Autónomos. Empresarios.

Según la forma jurídica, la empresa puede ser: "Una organización que tiene capacidad independiente de la de sus miembros para ser titular de obligaciones y derechos. Dentro de los diversos tipos de sociedades, podemos encontrarnos con diversos tipos de sociedades, como las sociedades personalistas, las sociedades de capital o mercantiles y las sociedades mercantiles especiales.". Persona jurídica. Persona física. Autónomos. Empresario.

En España, los principales modelos societarios son: Las comunidades de bienes. Las sociedades civiles. Las sociedades colectivas. Las sociedades comanditarias (de dos tipos: simples y por acciones). Todas son correctas.

En España, los principales modelos societarios son: Las sociedades de responsabilidad limitada (S. L.). Las sociedades anónimas (S. A.). Las sociedades laborales (de dos tipos: limitadas y anónimas). Las cooperativas. Todas son correctas.

"Individuo que cuenta con un espíritu que lo lleva a tomar la iniciativa con determinación, responsabilidad y asunción de riesgos para alcanzar unos objetivos o metas, tanto a nivel personal como profesional.". Emprendedor. Empresario. Autónomo. Empleado.

"Conjunto de personas que realizan su trabajo y colaboran entre sí, para realizar una acción coordinada y así alcanzar un objetivo, aportando conocimientos, experiencia, habilidades y formación.". Equipo de trabajo. Eficacia. Equipos de alto rendimiento. Equipos de mejora.

El trabajo en equipo presenta multitud de ventajas e inconvenientes para la eficacia de la organización respecto al trabajo individual: ¿Cuál de las siguientes es una ventaja?. Favorece la productividad, es decir, el resultado que se obtiene es mayor que si cada persona trabajara de forma individual. Los conocimientos y la información son más completos y amplios que si se trabajase individualmente. Mejora de la calidad del servicio que se ofrece a los clientes. Todas son correctas.

El trabajo en equipo presenta multitud de ventajas e inconvenientes para la eficacia de la organización respecto al trabajo individual: ¿Cuál de las siguientes es una ventaja?. La integración de los miembros y la implicación en el trabajo facilita la disminución del absentismo laboral e incrementa la motivación y la satisfacción. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente de materias y puntos de vista muy variados. Más eficacia en el logro de objetivos. Todas son correctas.

El trabajo en equipo presenta multitud de ventajas e inconvenientes para la eficacia de la organización respecto al trabajo individual: ¿Cuál de las siguientes es un inconveniente?. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos. El tiempo que se tarda en poder evaluar y tomar deci- siones es mayor. Para formar un buen equipo de trabajo, se necesita tiempo y energía. Todos son correctos.

El trabajo en equipo presenta multitud de ventajas e inconvenientes para la eficacia de la organización respecto al trabajo individual: ¿Cuál de las siguientes es un inconveniente?. El buen funcionamiento del equipo puede verse distorsionado por el dominio por parte de un miembro o grupo de miembros. Favorece la productividad, es decir, el resultado que se obtiene es mayor que si cada persona trabajara de forma individual. Los conocimientos y la información son más comple- tos y amplios que si se trabajase individualmente. Todas son correctas.

El trabajo en equipo presenta multitud de ventajas e inconvenientes para la eficacia de la organización respecto al trabajo individual: ¿Cuál de las siguientes es un inconveniente?. Requiere más tiempo que el trabajo individual. Mejora de la calidad del servicio que se ofrece a los clientes. La integración de los miembros y la implicación en el trabajo facilita la disminución del absentismo laboral e incrementa la motivación y la satisfacción. Todas son correctas.

Características del equipo de trabajo eficaz: "Hay que tener en cuenta que los grupos tanto demasiados pequeños como grandes pueden dificultar que se obtenga el objetivo común. Se recomienda que sean de 20 miembros como máximo, y es idóneo entre 5 y 9 personas.". Tamaño y estructura. Personalidad de los miembros y tareas definidas. Coordinación. Disponer de unas normas claras.

Características del equipo de trabajo eficaz: "Los integrantes son conocedores de formar parte del equipo, deben asumir el rol que les corresponda, aportar cada uno su conocimiento y experiencia y tener confianza en las habilidades tanto propias como de los demás.". Tamaño y estructura. Personalidad de los miembros y tareas definidas. Coordinación. Disponer de unas normas claras.

Características del equipo de trabajo eficaz: "Es fundamental la comunicación entre todos los miembros.". Tamaño y estructura. Personalidad de los miembros y tareas definidas. Coordinación. Disponer de unas normas claras.

Características del equipo de trabajo eficaz: "Respetadas por todos los integrantes para el buen funcionamiento del equipo.". Tamaño y estructura. Personalidad de los miembros y tareas definidas. Coordinación. Disponer de unas normas claras.

Que funciones facilitan los equipos de trabajo a la empresa: Dirección, control y supervisión del trabajo. Realización de una tarea concreta, así como resolución de problemas. Generación de nuevas ideas o soluciones innovadoras a causa del in- tercambio de información entre personas muy diferentes. Todas son correctas.

Que funciones facilitan los equipos de trabajo a la empresa: Coordinación y enlace entre diferentes unidades o miembros de la organización. Detección y análisis de problemas. Facilidad para la implantación de decisiones. Todas son correctas.

Que funciones facilitan los equipos de trabajo a la empresa: Procesamiento y transmisión de información. Actualización de los conocimientos de los trabajadores gracias a la comunicación con personal de otras áreas. Medio de socialización o entretenimiento. Todas son correctas.

Que funciones facilitan los equipos de trabajo a la empresa: Generación de cultura de empresa como grupo. Desorganizar agendas. No tienen facilidad para tomar decisiones. Todas son correctas.

"Grupo de personas con unos roles determinados y complementarios. Los miembros son comprometidos y responsables, además cuentan con autonomía y recursos necesarios para alcanzar el objetivo común. Se recompensan individual o grupalmente cuando alcanzan el objetivo.". Equipos de alto rendimiento. Equipos de mejora. Equipos de autogestión. Equipos de proceso.

Características de los equipos de alto rendimiento: Marca objetivos: fija objetivos claros, específicos, realizables y medibles. Comunica y establece relaciones: el diálogo es fundamental, así como el respeto hacia los demás y hacia uno mismo. Potencia la participación y la escucha activa. Es competente técnicamente: conecta las habilidades, aptitudes y conocimientos de cada miembro, relacionándolas para conseguir un resultado mejor. Todas son correctas.

Características de los equipos de alto rendimiento: Identifica y distribuye funciones: reparte el trabajo, crea funciones, asigna responsabilidades en función del conocimiento y la capacidad de todos los integrantes del equipo. Supera problemas y afronta conflictos: cuenta con procedimientos para asumir y superar los conflictos y aprender y mejorar con ellos. Se evalúa con periodicidad: para mejorar, es necesario saber en qué situación se está y establecer una evaluación periódica de la situación. Todas son correctas.

Características de los equipos de alto rendimiento: Consigue la identificación de los miembros: los miembros del equipo hacen piña y se sienten orgullosos de pertenecer a él. Otorga recompensas: el incentivo invita a la acción y da premios individuales y colectivos por el trabajo bien hecho. Ambos son correctos. Ambos son falsos.

"Pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para mejorar la calidad de los productos o servicios y buscar una solución. Ellos proponen el problema o tema que van a tratar en las reuniones y se encargan de recopilar todo tipo de información, dejándose ser asesorados por expertos.". Círculos de calidad. Equipos de proceso. Equipos de mejora. Equipos de autogestión.

"Estos equipos afectan a varias áreas o departamentos de la empresa, es decir, son multidisciplinares. Su propósito es el de mejorar determinados procesos específicos. Si hace falta, los modifican o, incluso, los rediseñan.". Círculos de calidad. Equipos de proceso. Equipos de mejora. Equipos de autogestión.

"Es un equipo temporal de trabajo creado con la intención de solucionar un problema y que, una vez se logre el objetivo, se disuelve. Ante el problema o cuestión a resolver, que puede afectar a más de un área o departamento de la empresa, es el jefe o superior quien convoca al equipo.". Círculos de calidad. Equipos de proceso. Equipos de mejora. Equipos de autogestión.

"Poseen el control de las tareas que se deben realizar y pueden efectuar las tomas de decisiones operativas. Planifican el trabajo y resuelven los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, ya que los propios integrantes del equipo son los que asumen todas las responsabilidades.". Círculos de calidad. Equipos de proceso. Equipos de mejora. Equipos de autogestión.

Formas de participación en el equipo de trabajo: "Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y estrategias y en diseñar un camino con el fin de alcanzarlas. Podemos decir que modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Se considera una persona comprometida, que anima al grupo y hace que todos sus miembros se sientan partícipes del equipo.". Papel conductor. Papel orientado a la tarea. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas.

Formas de participación en el equipo de trabajo: "Es idóneo para una persona práctica y técnica en procesos. Valora los resultados y antepone lo profesional a cualquier otra cosa. Quiere hechos, no palabras.". Papel conductor. Papel orientado a la tarea. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas.

Formas de participación en el equipo de trabajo: "Lo adopta aquella persona que sabe halagar a los demás y que anima las reuniones. Armoniza los grupos e intenta continuamente hacer partícipe a todo el mundo. Organiza actos sociales, suele dar noticias y empatiza con los más débiles del grupo.". Papel conductor. Papel orientado a la tarea. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas.

Formas de participación en el equipo de trabajo: "Lo adoptan personas negativas, que no creen ni en el trabajo que están realizando ni en las personas que lo ejecutan. Además, no creen en la empresa y consideran que los jefes son inútiles. Es una persona bastante nociva.". Papel conductor. Papel orientado a la tarea. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas.

Roles de acción: Impulsor. Realizador. Rematador. Todos son correctos.

Respecto a los roles de acción: "Persona activa que tiene mucha energía, para avanzar en el trabajo se encarga de animar a los demás. Posee coraje e iniciativa para superar cualquier inconveniente u obstáculo.". Impulsor. Realizador. Rematador. Coordinador.

Respecto a los roles de acción: "Se trata del organizador práctico, transforma estrategias e ideas en realizaciones. Se considera eficiente en su trabajo.". Impulsor. Realizador. Rematador. Coordinador.

Respecto a los roles de acción: "Se preocupa por los detalles que se hayan podido pasar por alto o por lo que pueda estar mal hecho. Es una persona meticulosa, suele hacer sus tareas en el tiempo establecido y quiere asegurarse de que no se ha dejado nada pendiente por hacer.". Impulsor. Realizador. Rematador. Coordinador.

Roles sociales: Coordinador. Investigador. Cohesionador. Todas son correctas.

Respecto a los roles sociales: "Organiza y coordina todos los esfuerzos de los integrantes del equipo para alcanzar las metas. No es el líder, pero aporta confianza, es tolerante y sabe escuchar. Asimismo, es lo suficientemente seguro para que no se deje influir, trata de promover la toma de decisiones y además, sabe delegar.". Coordinador. Investigador. Cohesionador. Creador.

Respecto a los roles sociales: "Explora oportunidades y genera contactos. Principalmente, evita que el equipo se quede estancado. Es sociable y entusiasta, pero, a diferencia del creador, no aporta ideas originales. Sus aportaciones, muy útiles para el equipo, son fruto de sus lecturas, observaciones o de otras fuentes externas.". Coordinador. Investigador. Cohesionador. Creador.

Respecto a los roles sociales: "Tiene un carácter conciliador y apacible, actúa de puente en la resolución de posibles conflictos y sabe escuchar. Es perceptivo y diplomático.". Coordinador. Investigador. Cohesionador. Creador.

Roles mentales: Creador. Evaluador. Especialista. Todos son correctos.

Respecto a los roles mentales: "Persona inteligente y con muchas ideas. Es creativa y toda una fuente de propuestas y sugerencias originales. Suele resolver situaciones difíciles.". Creador. Evaluador. Especialista. Cohesionador.

Respecto a los roles mentales: "Analiza las ideas propuestas, valorando sus pros y sus contras. Proporciona ciertos instrumentos de análisis para que el equipo se pueda decidir por la alternativa que más se adecue. Es una persona juiciosa, objetiva, meticulosa y prudente.". Creador. Evaluador. Especialista. Cohesionador.

Respecto a los roles mentales: "Es experto conocedor de su trabajo. De esta manera, aporta su esmero, saber, iniciativa y enfoque. Además, proporciona conocimiento y habilidades con alto nivel técnico.". Creador. Evaluador. Especialista. Cohesionador.

Respecto a los roles: "Están orientados a la realización de las tareas.". Roles de acción. Roles sociales. Roles mentales. Roles obstaculizadores.

Respecto a los roles: "Están orientados con las relaciones sociales.". Roles de acción. Roles sociales. Roles mentales. Roles obstaculizadores.

Respecto a los roles: "Están orientados a la visión crítica y creatividad de las ideas.". Roles de acción. Roles sociales. Roles mentales. Roles obstaculizadores.

Respecto a los roles: "Es probable que estos dificulten la buena marcha del trabajo en equipo.". Roles obstaculizadores. Roles mentales. Roles sociales. Roles de acción.

Roles obstaculizadores: Dominador y sabelotodo. Opositor y pesimista. Pasivo. Todos son correctos.

Respecto a los roles obstaculizadores: "Quiere ser obedecido y, además, está convencido de que el fin justifica los medios.". Dominador. Opositor. Pasivo. Sabelotodo.

Respecto a los roles obstaculizadores: "Lleva la contraria en todo.". Opositor. Pasivo. Sabelotodo. Pesimista.

Respecto a los roles obstaculizadores: "Forma parte de un equipo, pero no aporta ni comenta nada. Se podría decir que le da todo igual.". Pasivo. Sabelotodo. Pesimista. Dominador.

Respecto a los roles obstaculizadores: "Cree que es experto en todo. Ni siquiera le escuchan. Se podría decir que está encasillado en este rol.". Sabelotodo. Dominador. Opositor. Pesimista.

Respecto a los roles obstaculizadores: "Cree que no va a salir nada bien. Suele quejarse por todo, pero no hace nada para ponerle una solución.". Pesimista. Dominador. Opositor. Pasivo.

Fuentes y tipos de conflictos laborales: A veces, no es tan fácil apreciar un conflicto en una determinada situación laboral, y esto por sí solo ya constituye un problema. Dependiendo de la forma que pueda tomar, el conflicto puede ser latente o manifiesto. Ambos son correctos. Ambos son falsos.

Fuentes y tipos de conflictos laborales: "Las partes manifiestan abiertamente que hay un asunto sobre el que piensan muy diferente.". Claras y expresas. Difícilmente visibles o latentes. Latente o manifiesto. Todas son correctas.

Las causas o fuentes de un conflicto pueden ser muy variadas y se pueden dividir en: Causas de conflictos derivados de las relaciones entre personas, grupos u organizaciones. Intereses o deseos diferentes. Valores o creencias. Todas son correctas.

Las causas o fuentes de un conflicto pueden ser muy variadas y se pueden dividir en: Productividad. Causas que afectan a un sujeto. Ambos son correctos. Ambos son falsos.

Las causas o fuentes de un conflicto pueden ser muy variadas: "Los más habituales son los que derivan de una repartición del trabajo poco clara. Cuanto más bien definidas estén las tareas o funciones de cada puesto de trabajo, mejor. Si se da entre los directivos, puede afectar seriamente al trabajo de los subordinados.". Causas de conflictos derivados de las relaciones entre personas, grupos u organizaciones. Valores o creencias. Productividad. Intereses o deseos diferentes.

Las causas o fuentes de un conflicto pueden ser muy variadas: "Una empleada quiere trabajar rápido para aumentar la productividad, sin embargo, hay otra que prefiere trabajar más despacio para que el servicio sea de mayor calidad.". Intereses o deseos diferentes. Productividad. Afectan a un sujeto. Valores o creencias.

Las causas o fuentes de un conflicto pueden ser muy variadas: "El recepcionista de un hotel atiende con amabilidad y cariño a los clientes, mientras que otro compañero le critica porque tarda demasiado hablando con ellos.". Valores o creencias. Afectan a un sujeto. Causas de conflictos derivados de las relaciones entre personas, grupos u organizaciones. Productividad.

Las causas o fuentes de un conflicto pueden ser muy variadas: "Se originan situaciones de tensión entre miembros de la empresa por enfrentamientos personales, tengan o no su origen en la propia empresa o fuera de ella.". Productividad. Causas de conflictos derivados de las relaciones entre personas, grupos u organizaciones. Intereses o deseos diferentes. Causas que afectan a un sujeto.

Las causas o fuentes de un conflicto pueden ser muy variadas: "Surgen con la necesidad de tomar decisiones. Si una persona no está acostumbrada a decidir, puede verse involucrada en un conflicto importante, y más si la elección es de riesgo elevado, si no hay tiempo o si las alternativas no están muy bien definidas.". Causas que afectan a un sujeto. Causas de conflictos derivados de las relaciones entre personas, grupos u organizaciones. Intereses o deseos diferentes. Valores o creencias.

Respecto a las etapas del conflicto laboral: ¿Cuál es la primera etapa?. Definición del conflicto. Estudio de las causas. Creación de posibles soluciones. Elección de una solución y evaluación de la decisión tomada.

Respecto a las etapas del conflicto laboral: ¿Cuál es la segunda etapa?. Definición del conflicto. Estudio de las causas. Creación de posibles soluciones. Elección de una solución y evaluación de la decisión tomada.

Respecto a las etapas del conflicto laboral: ¿Cuál es la tercera etapa?. Definición del conflicto. Estudio de las causas. Creación de posibles soluciones. Elección de una solución y evaluación de la decisión tomada.

Respecto a las etapas del conflicto laboral: ¿Cuál es la cuarta etapa?. Definición del conflicto. Estudio de las causas. Creación de posibles soluciones. Elección de una solución y evaluación de la decisión tomada.

Respecto a las etapas del conflicto laboral: Definición del conflicto: Es importante que estemos en contacto y que se dialogue con los grupos o personas enfrentados. Podremos abordar el conflicto y conoceremos mejor sus características, como, por ejemplo, el contenido. Es probable que una de las partes no reconozca el conflicto y, por ello, deberíamos obtener la máxima información posible sobre qué ha motivado el enfrentamiento. Todas son correctas.

Respecto a las etapas del conflicto laboral: Estudio de las causas: En el momento en que las partes enfrentadas no tienen ningún problema para reconocer que existe un conflicto. Debemos intentar conocer dónde surge y en qué contexto se está produciendo. Entender qué ha originado el conflicto y en qué entorno se ha producido es de vital importancia para poder abordarlo. Todas son correctas.

Respecto a las etapas del conflicto laboral: Creación de posibles soluciones: Se tienen que plantear posibles resoluciones del conflicto y anticipar sus consecuencias. Además, es conveniente que las partes que están enfrentadas intercambien sus ideas sobre posibles soluciones. Las posturas radicales nunca son buenas para alcanzar una resolución de un conflicto. Se ha de saber ceder sin renunciar a aspectos que son esenciales. Todas son correctas.

Respecto a las etapas del conflicto laboral: Elección de una solución y evaluación de la decisión tomada: odas las personas involucradas en el conflicto deben estar de acuerdo con la solución. A esto se le denomina consenso. Es importante que nadie se sienta frustrado. En caso de que esto no sea posible, la solución más favorable siempre será la que en general resulte menos dañina. También, es necesario que la solución adoptada quede registrada en un documento para controlar su implantación y estudiar sus consecuencias. Todas son correctas.

Tipos de conflictos: Conflictos basados en intereses. Conflictos estructurales. Conflictos de valores. Todos son correctos.

Tipos de conflictos: Conflictos de relaciones. Conflictos por el medioambiente. Conflictos internacionales. Todas son correctas.

Tipos de conflictos: Conflictos de información. Conflictos racistas. Conflictos por amiguismos. Todas son correctas.

Tipos de conflictos: "Resulta cuando una parte del equipo tiene el pensamiento de sacrificar las necesidades del resto para satisfacer las suyas propias. Están relacionados con cuestiones de procedimiento, psicológicas o cuestiones sustanciales como recursos físicos, tiempo o dinero.". Conflictos basados en intereses. Conflictos de valores. Conflictos de relaciones. Conflictos estructurales.

Tipos de conflictos: "Se producen por estructuras opresivas de relaciones humanas.". Conflictos estructurales. Conflictos de relaciones. Conflictos de información. Conflictos de valores.

Tipos de conflictos: "Causados por sistemas de creencias incompatibles. Las disputas por valores suelen surgir cuando se intentan imponer los valores propios al resto de compañeros, o cuando se pretende que tenga vigencia un sistema de valores que niega el resto de creencias divergentes.". Conflictos de valores. Conflictos de información. Conflictos basados en intereses. Conflictos de relaciones.

Tipos de conflictos: "Son ocasionados por comunicaciones pobres, o por comportamientos negativos que pueden ser reiterados.". Conflictos de relaciones. Conflictos basados en intereses. Conflictos estructurales. Conflictos de información.

Tipos de conflictos: "Se producen por ausencia o limitaciones de información. No se marcan de forma clara los criterios sobre lo que es más relevante y se dan diferencias en los procesos de valoración de decisiones y situaciones.". Conflictos de información. Conflictos basados en intereses. Conflictos estructurales. Conflictos de valores.

Métodos para resolVer o suprimir el conflicto: Conciliación. Mediación. Arbitraje. Todas son correctas.

Métodos para resolVer o suprimir el conflicto: Negociación. Confrontación. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

Métodos para resolver o suprimir el conflicto: "Trata de que las dos partes enfrentadas acerquen posturas mediante el diálogo y lleguen a un acuerdo por sí mismas para resolver el conflicto. Este no propone ni da una solución.". Conciliación. Arbitraje. Negociación. Mediación.

Métodos para resolver o suprimir el conflicto: "Propone una solución, ya que cuenta con la confianza de ambas partes y, además, propone una solución que podrá ser o no aceptada, sin obligaciones.". Mediación. Negociación. Confrontación. Arbitraje.

Métodos para resolver o suprimir el conflicto: "Está capacitado para proponer una solución que debe ser obligatoriamente aceptada por las dos partes. La decisión tomada por este recibe el nombre de laudo o laudo arbitral.". Arbitraje. Confrontación. Conciliación. Negociación.

Métodos para resolver o suprimir el conflicto: "Es directa entre ambas partes, sin ningún tipo de mediación. Es un proceso y un método muy duro y exigente. Las dos partes han de ser flexibles y estar dispuestas a ceder. En caso contrario, el acuerdo puede ser difícil de alcanzar.". Negociación. Conciliación. Mediación. Confrontación.

Métodos para resolver o suprimir el conflicto: "No hay una regulación legal, es un enfrentamiento entre dos partes. Es un método extremadamente duro, puesto que implica que haya una parte ganadora y otra perdedora.". Confrontación. Conciliación. Mediación. Negociación.

Técnicas que pueden usarse dependiendo del tipo de conflicto, de su nivel y de los resultados que se pretenden conseguir: "Se minimizan las diferencias entre las dos partes destacando los intereses comunes.". Técnicas del allanamiento. Mando autoritario. Acuerdo con concesiones. Solución del problema.

Técnicas que pueden usarse dependiendo del tipo de conflicto, de su nivel y de los resultados que se pretenden conseguir: "La autoridad impone la solución.". Mando autoritario. Solución del problema. Ampliación de recursos. Modificación de las variables humanas y estructurales.

Técnicas que pueden usarse dependiendo del tipo de conflicto, de su nivel y de los resultados que se pretenden conseguir: "Cada parte debe ceder en algún aspecto.". Acuerdo con concesiones. Ampliación de recursos. Modificación de las variables humanas y estructurales. Solución del problema.

Técnicas que pueden usarse dependiendo del tipo de conflicto, de su nivel y de los resultados que se pretenden conseguir: "Se reúnen las partes para identificar y resolver el problema.". solución del problema. modificación de las variables humanas y estructurales. técnicas del allanamiento. ampliación de recursos.

Técnicas que pueden usarse dependiendo del tipo de conflicto, de su nivel y de los resultados que se pretenden conseguir: "Si el origen del problema es la escasez de recursos, se soluciona aumentándolos.". ampliación de recursos. técnicas del allanamiento. mando autoritario. modificación de las variables humanas y estructurales.

Técnicas que pueden usarse dependiendo del tipo de conflicto, de su nivel y de los resultados que se pretenden conseguir: "se solucionan problemas modificando actitudes y comportamientos o las estructuras de los grupos.". modificación de las variables humanas y estructurales. técnicas del allanamiento. mando autoritario. acuerdo con concesiones.

Aplicación de habilidades comunicativas en el trabajo en equipo: Formalidad: Lo primero que debemos tener en cuenta, tanto en la comunicación oral como en la comunicación escrita, es que el carácter de la comunicación debe de ser fundamentalmente formal. Esto va a reportar que la imagen de la empresa se perciba como seria, profesional y con el objetivo de satisfacer las necesidades de los clientes. Dentro de las organizaciones existen grupos informales donde se suelen dar comunicaciones de carácter informal. En estos casos, la comunicación oral informal es aceptada, aunque no se recomienda que se utilice este formato para la comunicación escrita. Todas son correctas.

Aplicación de habilidades comunicativas en el trabajo en equipo: Profesionalidad: En el ámbito empresarial, la profesionalidad es un atributo que nos puede diferenciar del resto de empresas. Una buena comunicación oral profesional va a ayudar a nuestros clientes a obtener una información rápida y concisa de los productos que desea. En la comunicación escrita también es importante que se tengan cono- cimientos sobre la organización. En este caso, la comunicación se suele dar a través de correos electrónicos. A diferencia de la comunicación oral, tendremos que sintetizar y esquematizar, siempre y cuando sea posible, la información que solicita el cliente. Todas son correctas.

Aplicación de habilidades comunicativas en el trabajo en equipo: Personalización y escucha activa: La comunicación entre la empresa y el cliente debe ser personalizada para cada cliente y para cada necesidad. El cliente debe sentir como si el producto estuviera creado exclusivamente para satisfacer su necesidad. Es muy importante la escucha activa hacia nuestro cliente. Debemos acompañar la escucha con frases cortas o sonidos que hagan saber al cliente que estamos escuchando y valorando todo lo que nos está comunicando. Todas son correctas.

Ventajas de las nuevas formas de organización del trabajo: Más eficiencia con el mismo coste. Flexibilidad que permita iniciar nuevos proyectos más rápidamente. Permite poder desarrollar habilidades interfuncionales. Todas son correctas.

Ventajas de las nuevas formas de organización del trabajo: Aumenta la implicación de agentes en la toma de decisiones. Favorece la aparición de ventajas sostenibles para la empresa. Propicia la consolidación y trasmisión de la cultura, los valores y la misión de la empresa. Todos son correctos.

Ventajas de las nuevas formas de organización del trabajo: Aumenta el compromiso entre el personal y la empresa. Aumenta el nivel de competitividad y rentabilidad de la empresa. Favorece los procesos de gestión de calidad en las organizaciones. Todas son correctas.

Ventajas de las nuevas formas de organización del trabajo: Dispone de personas capacitadas e integradas en la cultura de la organización. Permite mayor capacidad y flexibilidad de adaptación de la fuerza laboral. Facilita que la empresa se adapte ante posibles cambios en el mercado y en el entorno. Todos son correctos.

Inconvenientes de las nuevas formas de organización del trabajo: Posibles conflictos entre los mandos jerárquicos y los funcionales. Mayor tiempo en reuniones de coordinación. Dificultades para coordinar la comunicación y la información. Todos son correctos.

Inconvenientes de las nuevas formas de organización del trabajo: Se puede crear una gran dependencia de elementos técnicos para interactuar y poder utilizar materiales. Consumo de mucho tiempo en reuniones y debates, retrasando su puesta en marcha. Pueden existir diversas presiones que se dan entre miembros de un equipo para aceptar alternativas o soluciones. Todos son correctos.

"Conjunto de normas y principios que regulan un determinado sector de la realidad.". Derecho. Trabajo. Voluntario. por cuenta ajena.

"Manifestación de la capacidad creadora del hombre que transforma las cosas y les da un valor que antes no tenían.". Derecho. Trabajo. Voluntario. Por cuenta ajena.

El derecho del trabajo únicamente se encarga de regular el trabajo que cumpla con las siguientes características: Voluntario. Por cuenta ajena. Por cuenta ajena. Todos son correctos.

El derecho del trabajo únicamente se encarga de regular el trabajo que cumpla con las siguientes características: Remunerado. Personal. Ambos son correctos. Ambos son falsos.

Respecto a las características sobre el derecho del trabajo: Voluntario: Es aquel trabajo que se realiza libremente, sin ningún tipo de amenaza o coacción que anule o limite la capacidad de decisión. Lo contrario al trabajo voluntario es el trabajo forzado, que queda excluido del ámbito de aplicación del derecho del trabajo. La voluntariedad acompaña toda la vida de la relación laboral, de manera que no se admite el contrato de trabajo vitalicio. Todas son correctas.

Respecto a las características sobre el derecho del trabajo: Por cuenta ajena: Supone que el trabajo se debe prestar por cuenta de otra persona. Lo contrario al trabajo por cuenta ajena es el trabajo autónomo o por cuenta propia. El trabajo autónomo o por cuenta propia, queda excluido del ámbito de aplicación del derecho del trabajo. Todos son correctos.

Respecto a las características sobre el derecho del trabajo: Dependiente: Inicialmente, la dependencia suponía la estricta sumisión del trabajador a las órdenes del empresario. Actualmente, se entiende como la incorporación del trabajador dentro del ámbito de dirección y organización del empresario. Ambos son correctos. Ambos son falsos.

Respecto a las características sobre el derecho del trabajo: Remunerado: La persona que presta los servicios lo hace a cambio de una contraprestación económica que se conoce como salario. Lo contrario al trabajo remunerado es el trabajo gratuito, que queda excluido del ámbito de aplicación del derecho del trabajo, por ejemplo; el trabajo voluntario prestado para una ONG. Como consecuencia de este requisito, se define el contrato de trabajo como: - Sinalagmático: obligaciones recíprocas para las dos partes. - Oneroso: las dos partes esperan obtener un beneficio. Todas son correctas.

Respecto a las características sobre el derecho del trabajo: Personal: La persona que se compromete a prestar sus servicios lo hace de forma personal. No puede ser sustituido por otra persona-. El contrato de trabajo es, por lo tanto, personalísimo. Todas son correctas.

Fuentes del derecho del trabajo: "Hacen referencia a cuáles son las fuerzas, poderes o grupos sociales que pueden crear derecho.". Fuentes materiales o fuentes de producción. Fuentes formales. Fuentes del derecho del trabajo. Clasificación de las fuentes.

Fuentes del derecho del trabajo: "Esta fuente nos indica a través de qué vía o a través de qué medio se puede crear derecho. En otras palabras, a través de qué vía se manifiesta el derecho.". Fuentes materiales o fuentes de producción. Fuentes formales. Fuentes del derecho del trabajo. Clasificación de las fuentes.

Clasificación de las fuentes: Las fuentes del derecho se establecen en el artículo 1.1 del Código Civil y son la ley, la costumbre y los Principios Generales del Derecho. Ahora bien, el derecho laboral tiene un carácter especial y también tendremos que estar a lo dispuesto en el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a las fuentes de las relaciones laborales. Por ejemplo, los convenios colectivos son fuente exclusiva del derecho laboral. Todas son correctas.

Fuentes internas: La Constitución española de 1978 (CE). Las disposiciones legales. Las disposiciones reglamentarias. Todas son correctas.

Fuentes internas: Los convenios colectivos. Los contratos de trabajo. La costumbre laboral. Todas son correctas.

Fuentes internas: Los principios generales del derecho. La jurisprudencia. Ambos son correctos. Ambos son falsos.

Fuentes internas: La Constitución española de 1978 (CE): Es la norma fundamental del ordenamiento jurídico. En el caso español, ya regula derechos de carácter laboral. Por lo tanto, la Constitución no es ajena a las relaciones laborales. Por ejemplo, en la Constitución se regulan el derecho de huelga (art. 28.2), el derecho de libertad sindical (art. 28.1), el derecho al trabajo (art. 35.1), etcétera. Todas son correctas.

Fuentes internas: Las disposiciones legales: En materia laboral, el único que es competente para dictar disposiciones legales es el Estado, esto es, el Estado tiene competencia exclusiva en materia de legislación laboral, de acuerdo con el art. 149.1.7 CE. Las comunidades autónomas únicamente tienen competencia para ejecutar la legislación laboral. Con carácter excepcional, también puede aprobar normas con rango de ley el Gobierno del Estado. Cuando el Gobierno aprueba este tipo de normas, reciben el nombre de decretos­ley o decretos legislativos. La competencia legislativa corresponde a las Cortes Generales, las disposiciones legales que aprueban las Cortes Generales se denominan de dos formas distintas: leyes orgánicas y leyes ordinarias. Todas son correctas.

Fuentes internas: Las disposiciones reglamentarias: Son aquellas que tienen como finalidad desarrollar lo previsto en una disposición legal y, por lo tanto, están supeditadas a la misma, de acuerdo con el principio de jerarquía. La potestad reglamentaria corresponde al Gobierno. Estas disposiciones reglamentarias aprobadas por el Gobierno, reciben el nombre de real decreto y órdenes ministeriales. Todas son correctas.

Fuentes internas: Los convenios colectivos: Son fuente exclusiva del derecho del trabajo. No encontraremos los convenios colectivos como fuente en otras ramas del derecho. El convenio colectivo es aquel pacto o acuerdo, a través del cual, se regulan las condiciones de trabajo y productividad. Todas son correctas.

Fuentes internas: Los contratos de trabajo: No son una fuente del derecho del trabajo stricto sensu. Son una fuente de las relaciones laborales. El motivo es porque todas las fuentes son aplicables a todos los trabajadores, pero el contrato solo es aplicable al trabajador que ha realizado ese contrato. Todas son correctas.

Fuentes internas: La costumbre laboral: Cuando se habla de la costumbre se hace referencia a la práctica repetida y generalizada de una determinada conducta social que, con el uso reiterado, se convierte en norma (norma no escrita). La costumbre solo regirá en defecto de ley aplicable, siempre que no sea contraria a la moral o al orden público y siempre que resulte probada. Además, en el ámbito laboral, debe ser una costumbre probada, local y profesional. Dentro de la costumbre laboral podemos encontrar aquella que se aplica cuando no hay otra norma aplicable (costumbre autónoma) y aquella que se aplica cuando a ellas se remite una norma (costumbre por remisión). Todas son correctas.

Fuentes internas: Los principios generales del derecho: Los principios generales del derecho aparecen de forma transversal en las diversas normas que integran el ordenamiento jurídico y son los encargados de realizar una alta función integradora del ordenamiento jurídico español. Los principios solo operan en defecto de ley y costumbre y su función es servir como auxilio para colmar aquellas lagunas jurídicas que no estén demasiado claras. Sirven como un principio general inspirador para los jueces y tribunales. No existe una lista taxativa de principios generales enumerados ni constituyen un conjunto cerrado, pero algunos de estos principios pueden ser el principio de buena fe, el principio de inocencia, el principio de que nadie está obligado a lo imposible o el principio in dubio pro operario, entre otros. Todas son correctas.

Fuentes internas: La jurisprudencia: Se trata de la doctrina que, de modo reiterado, establece el Tribunal Supremo (jurisprudencia ordinaria), el Tribunal Constitucional (jurisprudencia constitucional) y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (jurisprudencia comunitaria) al interpretar la ley, la costumbre y los principios generales del derecho. La jurisprudencia no es una fuente directa del derecho y lo que hace es complementar el ordenamiento jurídico al intentar unificar los criterios de solución jurídica. Por tanto, es una manera de garantizar la igualdad ante la ley de todos los sujetos en una situación similar ante la ley y su aplicación en casos análogos. Todos son correctos.

Análisis de la relación laboral individual: Una parte de las relaciones laborales, individuales o colectivas, están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores: son aquellas relaciones que se establecen entre los trabajadores y los empresarios. En las relaciones laborales individuales, el trabajador se encuentra en una situación de absoluta dependencia y subordinación respecto al empresario, con el que, además, existe una posición de debilidad económica evidente. Esta desigualdad jurídica dificulta la relación contractual y provoca que el derecho civil fracase en la mayoría de conflictos relacionados con una relación laboral individual. Todos son correctos.

Se distinguen tres tipos de relaciones laborales: Ordinarias. Especiales. Relaciones excluidas del ordenamiento laboral (no laborales). Todas son correctas.

Relaciones laborales ordinarias: "Están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores (ET), y debe recordarse que el derecho del trabajo únicamente regula el trabajo que cumpla con las características anteriormente expuestas, esto es:". Voluntario. Por cuenta ajena. Dependiente. Todas son correctas.

Relaciones laborales ordinarias: "Están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores (ET), y debe recordarse que el derecho del trabajo únicamente regula el trabajo que cumpla con las características anteriormente expuestas, esto es:". Remunerado. Personal. Ambos son correctos. Ambos son falsos.

Relaciones laborales especiales: Las relaciones laborales de carácter especial, se contemplan en el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), señalando únicamente que se deben respetar: “los derechos básicos reconocidos por la Constitución”. Estas relaciones laborales especiales se encuentran reguladas mediante normas específicas. La necesidad de tener una regulación específica parte de la conveniencia de adaptar o excluir en mayor o menor medida la regulación laboral común ante el fenómeno ya señalado de expansión, por la flexibilidad del concepto de contrato de trabajo, del ámbito de aplicación del ordenamiento laboral. Todas son correctas.

Las relaciones laborales especiales afectan, entre otros, a: Personal de alta dirección. Servicio del hogar familiar. Penados en instituciones penitenciarias. Todas son correctas.

Las relaciones laborales especiales afectan, entre otros, a: Deportistas profesionales. Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como rela- ción laboral de carácter especial por una ley. Ambos son correctos. Ambos son falsos.

Relaciones excluidas del ordenamiento laboral (no laborales): En esta categoría se incluyen: Los autónomos. Relaciones de trabajo expresamente excluidas. Ambos son correctos. Ambos son falsos.

Derechos y obligaciones del trabajador: "Derecho a trabajar y a la libre elección de oficio, a la negociación colectiva, a la libre sindicación, a la huelga, a la adopción de medidas de conflicto laboral, a la participación en la empresa y a la reunión.". Derechos básicos. Derechos específicos. Obligaciones. Todas son correctas.

Derechos y obligaciones del trabajador: "Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, a la ocupación efectiva, a la integridad física, a no ser discriminados, al respeto de su intimidad y consideración debida, a la percepción puntual del salario y, además, al ejercicio de acciones que derivan del contrato.". Derechos básicos. Derechos específicos. Obligaciones. Todas son correctas.

Derechos y obligaciones del trabajador: Obligaciones: Las obligaciones del trabajador están recogidas en el art. 5 del Estatuto deTrabajadores. Incluyen cumplir las órdenes del empresario, contribuir a la mejora de la productividad, tener buena fe, cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo. Incluyen observar las diferentes medidas de seguridad e higiene y no concurrir con la actividad de la empresa. Todas son correctas.

Derechos y obligaciones del empresario: Los derechos y las obligaciones del empresario se extraen de las normativas vigentes. Entre los derechos del empresario, encontramos el poder de decisión sobre dónde, cuándo y cómo se va a realizar la actividad laboral y de variación de las condiciones de trabajo. El empresario puede vigilar y controlar las obligaciones del trabajador, aplicándole una sanción de acuerdo con las normas previstas si no las cumple. Todas son correctas.

Derechos y obligaciones del empresario: Las obligaciones del empresario son: facilitar a los trabajadores un sitio de reunión, darles información, pedirles la realización de tareas y facilitarles los medios para hacerlas. Todo empresario está obligado a permitir al trabajador acudir a exámenes y cursos de formación y a ascender en la empresa. Deben dispensar un trato igualitario a todos los trabajadores, respetando su dignidad. También debe planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales, proporcionar al trabajador el puesto que le corresponde a su grupo profesional, proteger su intimidad y remunerarle puntualmente. Todos son correctos.

Sector primario: Sector agrícola. Sector ganadero. Sector pesquero. Todas son correctas.

Sector primario: Sector forestal. Apicultura. Caza. Todas son correctas.

Sector secundario: Sector industrial. Sector energético. Sector de la construcción. Todas son correctas.

Sector secundario: Sector minero. Caza. Sector forestal. Todas son correctas.

Sector terciario: Sector de transportes. Sector de comunicaciones. Sector comercial. Todas son correctas.

Sector terciario: Sector turístico. Sector sanitario. Sector educativo. Todas son correctas.

Sector terciario: Sector financiero. Sector de la construcción. Sector energético. Todas son correctas.

"Acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este último se compromete a llevar a cabo una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración económica.". Contrato de trabajo. Nómina. Pagas extra. Propinas.

Los elementos esenciales que todo contrato de trabajo debe incluir son: "Voluntad manifestada por ambas partes de querer establecer un contrato de trabajo.". Consentimiento. Objeto. Causa. Todas son correctas.

Los elementos esenciales que todo contrato de trabajo debe incluir son: "Tiene como requisito ser lícito, es decir, que no sea contrario a las leyes. En caso contrario, sería nulo.". Objeto. Consentimiento. Causa. Todas son correctas.

Los elementos esenciales que todo contrato de trabajo debe incluir son: "El motivo por el cual se realiza el contrato, que, en el caso del empresario, es la apropiación de la producción, y en el del trabajador, la retribución económica.". Causa. Consentimiento. Objeto. Todas son correctas.

Determinación de los elementos del contrato de trabajo, de las principales modalidades de contratación y de las medidas de fomento de trabajo: Los contratos pueden formalizarse por escrito o de palabra (únicamente los contratos indefinidos ordinarios y los eventuales inferiores a cuatro semanas). Todo contrato por escrito debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse a la oficina del Servicio Público de Empleo en un plazo máximo de diez días. Y, además, está obligado a contener unos aspectos mínimos como el tipo de contrato, la identidad de las partes, la fecha de inicio, el salario, la jornada, las vacaciones o el grupo profesional del trabajador. Existe un periodo de prueba optativo, de duración establecida por el convenio colectivo o por el Estatuto de los Trabajadores, para que las partes comprueben si el contrato se ajusta a sus intereses. Todas son correctas.

Los cuatro tipos de con­trato son: Contrato indefinido. Contrato de duración determinada o temporal. Contrato de formación en alternancia y contrato formativo para la obtención para la práctica profesional. Todas son correctas.

Contrato indefinido: Es aquel que se concierta sin establecer un límite de tiempo en la prestación de los servicios, es decir, no tiene duración. Puede ser verbal o escrito. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. Todas son correctas.

El contrato de trabajo temporal se transforma en indefinido: Cuando la empresa no da de alta al trabajador en la Seguridad Social, o lo hace tarde. Cuando un contrato debe celebrarse obligatoriamente por escrito. Cuando un contrato debería ser indefinido por su naturaleza, pero se ha celebrado como temporal en fraude de ley. Todas son correctas.

El contrato de trabajo temporal se transforma en indefinido: Cuando una empresa cede trabajadores a otra de forma ilegal. Cuando el trabajador continúa trabajando una vez superada la duración del contrato temporal. Cuando el trabajador ha estado contratado durante más de 18 meses por la empresa, con dos o más contratos temporales, dentro de un plazo de 24 meses. Todas son correctas.

Contrato por circunstancias de la producción: Es una tipología contractual que se celebra cuando tiene lugar un incremento ocasional e imprevisible que genera un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se necesita. Este tipo de contrato no podrá durar más de seis meses, ampliables hasta otros seis meses más, por convenio colectivo de ámbito sectorial. También puede realizarse ante un incremento ocasional y previsible, que tenga una duración reducida y delimitada. Para estos casos, las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural. Todos son correctos.

Contrato por sustitución de persona trabajadora: podrán celebrarse este tipo de contratos de duración determinada para: La sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de un puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. Para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo. Su duración no puede ser superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni puede celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima. Todas son correctas.

Contrato de formación en alternancia: Va dirigido a los trabajadores de entre 16 y 30 años que no disponen de la titulación o del certificado de profesionalidad necesario para la formalización de este tipo de contrato. Este contrato se formaliza por escrito y tiene una duración mínima de tres meses y una máxima de dos años. El salario es el que fija el convenio y en ningún caso puede ser inferior al SMI del tiempo de trabajo efectivo. Todas son correctas.

Contrato de formación en alternancia: Existe una excepción a la prohibición de trabajo nocturno y a turnos cuando las actividades formativas no pueden desarrollarse en otros periodos debido a la naturaleza de la actividad. Se prohíben las horas extras. No se podrán celebrar contratos formativos en alternancia cuando la actividad o el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por la persona trabajadora en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a seis meses. Todas son correctas.

Contrato formatiVo para la obtención de la práctica profesional: Este tipo de contrato facilita el acceso al mercado de trabajo a jóvenes sin experiencia profesional y se aplica a los trabajadores con titulación universitaria, de formación profesional y con certificados de profesionalidad durante los tres años posteriores a la finalización de los estudios. Son contratos por escrito que tienen una duración de entre seis meses y un año, a tiempo parcial o completo, con un periodo de prueba de máximo un mes y un salario mínimo nunca inferior al salario mínimo interprofesional (SMI). Se prohíbe la realización de horas extras bajo esta modalidad, salvo en caso de fuerza mayor. Se excluye de este contrato a quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado una actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a 3 meses. Todas son correctas.

Trabajo para una ETT: contrato de puesta a disposición. El contrato de puesta a disposición se lleva a cabo entre la empresa de trabajo temporal (ETT) y la empresa usuaria. Tiene por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido. Estos contratos se deberán formalizar por escrito y los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los periodos de prestación de servicios en estas empresas, a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían si hubieran sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. En este tipo de relaciones laborales, la ETT es quien paga las cotizaciones a la Seguridad Social y el salario al trabajador, que presta sus servicios a la empresa usuaria vinculada contractualmente con la ETT. Todas son correctas.

Trabajo para una ETT: contrato de puesta a disposición. El contrato de trabajo celebrado entre la ETT y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse bajo cual- quiera de los cuatro tipos de contratos. No se podrán celebrar contratos de puesta a disposición en unos determinados supuestos. No se podrá hacer por ejemplo para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria o para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal. Todas son correctas.

Contratos celebrados con determinados colectivos: Debido a la diversidad en la sociedad, es necesario que ciertos colectivos, ya sea por sus necesidades especiales, por sus circunstancias personales concretas o por circunstancias específicas del puesto de trabajo, deben contar con una regulación específica que les permita gozar de un grado de protección con el que desempeñar correctamente su relación laboral. Es por esto que cualquier modalidad de contrato puede celebrarse con alguno de estos colectivos especialmente protegidos, siempre que concurran unos determinados requisitos establecidos en las leyes. Estos contratos deberán respetar la normativa laboral, pero teniendo en cuenta sus especificidades. Todas son correctas.

Contrato a tiempo parcial: Se aplica cuando el trabajador presta unos servicios a la empresa durante un periodo de tiempo inferior (al día, a la semana, al mes o al año) a una jornada completa. Es de aplicación para cualquiera de los cuatro tipos de contratos explicados anteriormente. El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial establecido, donde debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba que acredite el carácter parcial de los servicios. Todas son correctas.

Contrato a tiempo parcial: Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, a no ser que exista un exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Para cambiar un contrato parcial a jornada completa, el trabajador siempre podrá acogerse o no de forma voluntaria, y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión. Todas son correctas.

La jornada de trabajo, los descansos: Según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores: “La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 40 horas de trabajo efectivo a la semana en cómputo anual (1826 horas y 27 minutos), pudiéndose pactar semanas de menos horas y otras de más, pero siempre respetando el descanso mínimo diario y semanal del trabajador ”. La duración máxima de una jornada laboral al día, en España, es de 9 horas de trabajo efectivo, a no ser que se haya pactado en negociación colectiva una distribución irregular de la jornada, siempre y cuando se respete la jornada máxima legal y los límites entre jornadas de 12 horas. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día, incluyendo en ellas las destinadas a la formación. Todas son correctas.

Descansos en la propia jornada: Cuando el horario de trabajo sea continuado y exceda de 6 horas, es obligatorio establecer un periodo mínimo de descanso de 15 minutos durante la jornada. Para los trabajadores menores de 18 años, el tiempo mínimo de descanso será de 30 minutos y es obligatorio establecerlo cuando la jornada continuada exceda de 4 horas y media. Ambos son correctos. Ambos son falsos.

Descansos: "Entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir como mínimo 12 horas.". Entre jornadas. En la propia jornada. Semanalmente. Periodo de vacaciones.

Los descansos mínimos diarios y semanales deben respetarse siempre. Los convenios colectivos y el ET contemplan: Semanalmente: El trabajador tiene derecho a un día y medio ininterrumpido de descanso semanal, acumulable por periodos de 14 días. Los trabajadores menores de 18 años tienen derecho a dos días ininterrumpidos de descanso semanal. Todas son correctas. Todas son falsas.

Los descansos mínimos diarios y semanales deben respetarse siem- pre. Los convenios colectivos y el ET contemplan: Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacacio­ nes no inferior a 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. Las fechas se pactan entre empresa y trabajador y hay convenios que establecen más días de vacaciones, pero nunca menos de 30 días. El trabajador está en su derecho de conocer las fechas de sus vacaciones con una antelación mínima de dos meses. Si las vacaciones coinciden con un periodo de incapacidad temporal o cualquier permiso retribuido, se tiene derecho a disfrutarlas en otro momento, aunque sea fuera del año natural. A la extinción de un contrato, las vacaciones no disfrutadas deberán ser liquidadas económicamente. Las vacaciones no se pueden compensar por dinero, únicamente se pueden compensar por dinero cuando se extinga la relación laboral sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones que le correspondían. Todas son correctas.

"Las horas que se trabajan cuando la jornada máxima que recoge el convenio o el ET se ve superada. El empresario está obligado a registrarlas y comunicarlas al trabajador y al representante de los trabajadores.". Horas extraordinarias. Horas estructurales. Horas de fuerza mayor. Todas son correctas.

Existen dos tipos de horas extraordinarias: "Aquellas que se realizan para satisfacer las necesidades de la empresa.". Estructurales. De fuerza mayor. Todas son correctas. Todas son falsas.

Existen dos tipos de horas extraordinarias: "Obligatorias y necesarias para reparar o prevenir un daño que se pueda producir sobre las personas o sobre la propia empresa. Un terremoto o un incendio pueden ser considerados casos de fuerza mayor.". Estructurales. De fuerza mayor. Horas extraordinarias. Todas son correctas.

Respecto a las horas extraordinarias: Las horas extraordinarias deben ser recompensadas con dinero (el pago mínimo es el de una hora ordinaria) o con descansos (por cada hora trabajada, una de descanso). En ningún caso pueden superar las 80 al año, sin contar las compensadas con descansos o las consideradas de fuerza mayor. No pueden hacer horas extraordinarias los menores de 18 años, las trabajadoras con jornada reducida por nacimiento o cuidado de un menor, los trabajadores nocturnos ni los trabajadores a tiempo parcial. Todas son correctas.

Según sus circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Puede acogerse a este derecho en los siguientes supuestos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores: Permiso por cuidado del lactante. Guarda legal. Hospitalización de recién nacidos. Todas son correctas.

Según sus circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Puede acogerse a este derecho en los siguientes supuestos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores: Violencia de género. Por regulación de ocupación. Ambos son correctos. Ambos son falsos.

Respecto a la reducción de la jornada de trabajo: Permiso por cuidado del lactante: Pueden disfrutarlo ambos progenitores y lo paga la empresa, no la Seguridad Social ni la Mutua. Puede durar hasta que el hijo cumpla 9 meses, tanto si la lactancia es natural como artificial. Se puede disfrutar de 3 maneras: a. Permiso para ausentarse 1 hora al día. b. Dividir en dos fracciones esta hora y reducir la jornada media hora al principio o al final de la jornada. c. Acumular las horas de este permiso para conseguir jornadas completas. Todas son correctas.

Respecto a la reducción de la jornada de trabajo: Guarda legal: Los trabajadores que tengan a su cargo menores de 12 años, con discapacidad física, psíquica o sensorial que no puedan hacer un trabajo remunerado. Los trabajadores que tengan un familiar de hasta segundo grado total- mente dependiente y que no pueda trabajar. Pueden acogerse a una reducción de jornada y de salario de entre una octava parte y la mitad. Todas son correctas.

Respecto a la reducción de la jornada de trabajo: Hospitalización de recién nacidos: El padre o la madre. El padre o la madre de un bebé recién nacido que requiere hospitalización después del parto puede acogerse a una reducción de jornada de entre una y dos horas. También se reduce el salario. Todas son correctas.

Respecto a la reducción de la jornada de trabajo: Violencia de género: Una trabajadora víctima de la violencia de género tiene derecho a reducir su jornada (con reducción proporcional de salario) para poder recibir asistencia social o simplemente por protección. Para poder acogerse a esta reducción, debe presentarse una orden de protección emitida por un juez o un informe del ministerio fiscal. Por esta misma causa, también pueden reducir su jornada laboral las víctimas de terrorismo. Todas son correctas.

Respecto a la reducción de la jornada de trabajo: Por regulación de ocupación: Si un empresario está autorizado a iniciar un procedimiento de regulación de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El empresario puede proceder a reducir la jornada y el salario de los trabajadores entre un mínimo del 10% y un máximo del 70%. El trabajador puede entonces pasar a la situación de desocupación parcial. Todas son correctas.

El trabajo nocturno y por turnos: Se considera trabajo nocturno el que se realiza desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana siguiente, y como trabajador nocturno, aquel que, como mínimo, 3 horas de su jornada diaria discurren en este horario. Esta jornada no la pueden realizar menores de 18 años. Los trabajadores nocturnos no pueden hacer horas extraordinarias y su jornada diaria no puede ser de más de 8 horas de media durante un periodo de 15 días. Todas son correctas. Ninguna es correcta.

El trabajo nocturno y por turnos: En el trabajo a turnos, un mismo puesto de trabajo es ocupado por distintos trabajadores a lo largo de las 24 horas del día. No se puede trabajar más de dos semanas en turno de noche, si no se ha solicitado. Los trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia a la hora de escoger un turno. Todas son correctas.

El calendario laboral: De acuerdo con lo que regulan el Ministerio de Trabajo y Economía Social, los organismos competentes de las comunidades autónomas y los Ayuntamientos, cada año se elabora el calendario laboral, un documento en el que se incluyen los descansos semanales o entre jornadas, el horario de trabajo, las vacaciones anuales y los días festivos. El horario de trabajo queda fijado a través del convenio colectivo o del contrato individual, y puede ser rígido o flexible. El calendario de fiestas lo aprueba el Gobierno, aunque cada comunidad autónoma también puede fijar sus festividades más señaladas. Según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores sobre los días festivos, el trabajador tiene derecho a no más de 14 días festivos al año, de los cuales dos corresponden a las festividades locales fijadas por el ayuntamiento. Todas son correctas.

Los festivos nacionales que siempre deben respetarse, son: 1 de enero (Año Nuevo). 6 de enero (Epifanía del Señor). Viernes Santo. Todas son correctas.

Los festivos nacionales que siempre deben respetarse, son: 1 de mayo (Fiesta del Trabajo). 15 de agosto (Asunción de la Virgen). 12 de octubre (Día de la Hispanidad). Todas son correctas.

Los festivos nacionales que siempre deben respetarse, son: 1 de noviembre (Día de Todos los Santos). 6 de diciembre (Día de la Constitución española). 8 de diciembre (Inmaculada Concepción). Todas son correctas.

Los festivos nacionales que siempre deben respetarse, son: 25 de diciembre (Natividad del Señor). 22 de marzo (Día Mundial del abrazo). 27 de enero (Día del Trabajador. Todas son correctas.

Aunque cada convenio colectivo puede mejorarlo, los días de permiso y los motivos que se contemplan por ley son los siguientes: Matrimonio o inscripción como pareja de hecho. Exámenes prenatales y cursos de preparación al parto. Lactancia de niño de menos de nueve meses de edad. Todas son correctas.

Aunque cada convenio colectivo puede mejorarlo, los días de permiso y los motivos que se contemplan por ley son los siguientes: Nacimiento u hospitalización de hijo prematuro. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y per­sonal. Traslado de domicilio habitual. Todas son correctas.

Aunque cada convenio colectivo puede mejorarlo, los días de permiso y los motivos que se contemplan por ley son los siguientes: Búsqueda de trabajo en caso de que el contrato se haya extingui­do por causas objetivas. Representación de los trabajadores. Nacimiento de un hijo. Todas son correctas.

Aunque cada convenio colectivo puede mejorarlo, los días de permiso y los motivos que se contemplan por ley son los siguientes: Enfermedad grave o accidente de un familiar de hasta segundo grado. Hospitalización de un familiar de hasta segundo grado. Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de un familiar de hasta segundo grado. Todas son correctas.

Aunque cada convenio colectivo puede mejorarlo, los días de permiso y los motivos que se contemplan por ley son los siguientes: Defunción de familiar de hasta segundo grado. Defunción de familiar de hasta cuarto grado. Traslado de domicilio no habitual. Todas son correctas.

Los permisos retribuidos: Matrimonio o inscripción como pareja de hecho: 15 días naturales. Los trabajadores que se inscriban como pareja de hecho solo podrán disfrutar de este permiso si su convenio colectivo de aplicación reconoce este permiso. No se les puede hacer extensiva a este tipo de uniones lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en lo que respecta a este permiso (STS 3604/2019 de 22 de mayo). Todas son correctas.

Los permisos retribuidos: "El tiempo indispensable.". Exámenes prenatales y cursos de preparación al parto. Nacimiento u hospitalización de hijo prematuro. Traslado de domicilio habitual. Lactancia de niño de menos de nueve meses de edad.

Los permisos retribuidos: "Una hora diaria o dos medias horas a disfrutar durante la jornada laboral. Puede ser sustituible por la reducción de jornada correspondiente.". Lactancia de niño de menos de nueve meses de edad. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y per­sonal. Traslado de domicilio habitual. Nacimiento u hospitalización de hijo prematuro.

Los permisos retribuidos: "Una hora de ausencia en el trabajo, sustituible por la reducción de jornada de hasta dos horas.". Nacimiento u hospitalización de hijo prematuro. Traslado de domicilio habitual. Búsqueda de trabajo en caso de que el contrato se haya extingui­do por causas objetivas. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y per­sonal.

Los permisos retribuidos: "El tiempo indispensable.". Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y per­sonal. Búsqueda de trabajo en caso de que el contrato se haya extingui­do por causas objetivas. Representación de los trabajadores. Traslado de domicilio habitual.

Los permisos retribuidos: "Un día.". Traslado de domicilio habitual. Representación de los trabajadores. Nacimiento de un hijo. Búsqueda de trabajo en caso de que el contrato se haya extingui­do por causas objetivas.

Los permisos retribuidos: "Seis horas semanales de las que se puede disfrutar durante el tiempo de preaviso (15 días).". Búsqueda de trabajo en caso de que el contrato se haya extingui­do por causas objetivas. Nacimiento de un hijo. Enfermedad grave o accidente de un familiar de hasta segundo grado. Representación de los trabajadores.

Los permisos retribuidos: "Horas mensuales fijadas en proporción al número de representantes.". Representación de los trabajadores. Enfermedad grave o accidente de un familiar de hasta segundo grado. Hospitalización de un familiar de hasta segundo grado. Nacimiento de un hijo.

Los permisos retribuidos: "Este permiso ha sido derogado (con efectos desde el 1 de mayo de 2019) y solo rige (2 días o 4 si comporta desplazamiento) si así lo recoge el convenio colectivo de aplicación.". Nacimiento de un hijo. Hospitalización de un familiar de hasta segundo grado. Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de un familiar de hasta segundo grado. Enfermedad grave o accidente de un familiar de hasta segundo grado.

Los permisos retribuidos: "Dos días (cuatro si comporta desplazamiento).". Enfermedad grave o accidente de un familiar de hasta segundo grado. Nacimiento de un hijo. Representación de los trabajadores. Búsqueda de trabajo en caso de que el contrato se haya extingui­do por causas objetivas.

Los permisos retribuidos: "Dos días (cuatro si comporta desplazamiento).". Hospitalización de un familiar de hasta segundo grado. Exámenes prenatales y cursos de preparación al parto. Lactancia de niño de menos de nueve meses de edad. Nacimiento u hospitalización de hijo prematuro.

Los permisos retribuidos: "Dos días (cuatro si comporta desplazamiento).". Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de un familiar de hasta segundo grado. Representación de los trabajadores. Matrimonio o inscripción como pareja de hecho. Exámenes prenatales y cursos de preparación al parto.

Los permisos retribuidos: "Dos días (cuatro si comporta desplazamiento).". Defunción de familiar de hasta segundo grado. Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y per­sonal. Búsqueda de trabajo en caso de que el contrato se haya extingui­do por causas objetivas. Traslado de domicilio habitual.

"Conjunto de pagos que el trabajador recibe a cambio de una prestación laboral que realiza por cuenta ajena, es decir, por cuenta del empresario. Se considera la retribución económica que se percibe por el tiempo de trabajo efectivo realizado y por los periodos de descanso computables, como los días de descanso semanal, los festivos o las vacaciones.". Salario. Nómina. Contrato de trabajo. Horas extraordinarias.

Interpretación del recibo del salario: El salario puede pagarse en dinero o en especie, aunque, en este último, caso jamás debería suponer más del 30% de la percepción salarial ni rebajar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional. El contrato de trabajo o el convenio colectivo fija la estructura del salario, que suele estar integrado por lo que conocemos como salario base y por los complementos salariales. Los complementos salariales son percepciones económicas por diversos motivos o conceptos que se añaden al salario base. Todas son correctas.

Los complementos salariales son percepciones económicas por diversos motivos o conceptos que se añaden al salario base: No están en el salario base porque en el momento de fijarlo no se han tenido en cuenta estos conceptos o circunstancias que, al final, sí se acaban viendo reflejados en el salario a través de los complementos. Pueden ser de varias clases y hacer referencia a multitud de conceptos, desde cuestiones personales como la antigüedad o la formación hasta cuestiones de residencia. Otros complementos salariales pueden hacer referencia al puesto de trabajo, a la cantidad o calidad del trabajo y a los resultados de la empresa. Todas son correctas.

Los complementos salariales son percepciones económicas por diversos motivos o conceptos que se añaden al salario base: Existen, como mínimo, dos pagas extraordinarias anuales a las que todos los trabajadores tienen derecho y que pueden estar repartidas en las doce mensualidades. Otros complementos salariales pueden hacer referencia solamente al puesto de trabajo. Pueden ser de varias clases, pero no hacen referencia a multitud de conceptos. Todas son correctas.

"No tienen naturaleza salarial y que corresponden, por ejemplo, al pago de indemnizaciones de todo tipo.". Complementos extrasalariales. Complementos salariales. Complementos intrasalariales. Todas son correctas.

Garantías salariales: Para garantizar que todo trabajador tenga unos ingresos mínimos, el Gobierno fija año a año el salario mínimo interprofesional (SMI), la cantidad del importe mínimo que todo trabajador debe percibir. El SMI no se puede embargar. Solo se embarga parcialmente (a través de unos determinados porcentajes) la parte de los salarios que exceden la cantidad marcada por el SMI. Se expresa en bruto, corresponde a una jornada completa de 40 horas semanales y deben abonarse 14 pagas al año. Todas son correctas.

Garantías salariales: Los salarios pendientes de pago tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa, a no ser que se declare en concurso de acreedores. Parte del salario pendiente puede cobrarse a través del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), el organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social que hace frente a las deudas que las empresas tienen con sus trabajadores cuando están en situación de insolvencia declarada o en concurso de acreedores. FOGASA paga hasta el doble del SMI diario (incluyendo pagas extras) con un límite máximo de 120 días. En caso de indemnizaciones por extinción de contrato o despido, FOGASA puede hacer frente a hasta una anualidad. Todas son correctas.

"Documento que refleja las percepciones económicas del trabajador. Además, el empresario está en la obligación de entregar este documento al trabajador, los descuentos o las deducciones que se le aplican y la cantidad final que percibirá.". Nómina. Contrato de trabajo. Salario. Todas son correctas.

La nómina contra de cuatro partes: "En él figuran los datos identificativos de la empresa y del trabajador, y el periodo de liquidación.". Encabezamiento. Devengos. Deducciones. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF.

La nómina contra de cuatro partes: devengos: El total meritado o el salario bruto es la suma de todas las cantidades que percibe el trabajador, en dinero o en especie. Encontramos el salario base (parte del salario que se fija por unidad de obra o de tiempo, sin considerar ningún otro aspecto). También encontramos los complementos salariales (se añaden al salario base por algún concepto no estipulado a la hora de determinarlo) y extrasalariales (cantidades que percibe el trabajador en compensación a los gastos producidos por ir a trabajar o durante el trabajo). Todas son correctas.

La nómina contra de cuatro partes: "Conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos, como las cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes, desempleo, formación profesional y horas extraordinarias, además de las retenciones a cuenta del IRPF...". Encabezamiento. Devengos. Deducciones. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF.

La nómina contra de cuatro partes: Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF: Las bases de cotización son unas cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir, así como la cuantía de las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador en caso de suspensión del contrato (temporal o no). Las bases de cotización aparecen en la parte inferior de la nómina y se deben calcular con carácter previo a las deducciones, ya que estas se calculan a partir de ellas. Las bases de cotización y retención son la base de cotización por contingencias comunes (BCCC), base de cotización por contingencias profesionales (BCCP), base de conceptos de recaudación conjunta (desempleo, formación profesional y FOGASA), base de cotización por horas extraordinarias (BCHE) y base sujeta a retención por IRPF o impuesto sobre la renta de personas físicas (BIRPF). Todas son correctas.

Modificación del contrato: "Las funciones del trabajador se pueden modificar mediante acuerdo de las partes.". Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Movilidad a iniciativa de la parte tra­ bajadora. Movilidad por condición de víctima de terrorismo.

Modificación del contrato: "Se efectúa cuando el cambio se produce dentro del mismo rango profesional. Dicha modificación no requiere ningún tipo de justificación ni formalidad, además, no está limitada en el tiempo.". Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Movilidad funcional. Movilidad geográfica.

Modificación del contrato: "Con motivo del cambio del centro de trabajo, el trabajador se ve obligado a trasladar su residencia habitual.". Movilidad geográfica. Movilidad funcional. Movilidad a iniciativa de la parte tra­bajadora. Movilidad funcional horizontal.

También existen supuestos de movilidad a iniciativa de la parte tra­bajadora, que se prevén también en el ET: "Si una pareja trabaja en la misma empresa y uno de ellos se ve afectado por un traslado, el otro miembro de la pareja tendrá derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde haya sido destinada su pareja, en caso de que exista una vacante en el centro de trabajo indicado.". Agrupamiento familiar. Movilidad por condición de víctima de violencia de género. Movilidad por condición de víctima de terrorismo. Movilidad de trabajadores con discapacidad.

También existen supuestos de movilidad a iniciativa de la parte tra­bajadora, que se prevén también en el ET: Movilidad por condición de víctima de violencia de género: Si una trabajadora tiene reconocida la condición de víctima de género y estuviera obligada a dejar su lugar de trabajo en la localidad en que vivía para hacer efectivas las medidas de protección o su derecho a asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro lugar de trabajo en otro centro de la misma empresa del mismo grupo profesional o categoría profesional equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier centro de trabajo. Este cambio será inicialmente de 6 meses; transcurrido este tiempo, la trabajadora deberá decidir si volver a su lugar de trabajo de origen u optar definitivamente por su nuevo lugar de trabajo. La empresa tiene la obligación de comunicar las vacantes existentes en cada momento. Todas son correctas.

También existen supuestos de movilidad a iniciativa de la parte tra­bajadora, que se prevén también en el ET: Movilidad por condición de víctima de terrorismo: Si un trabajador/a tiene reconocida la condición de víctima de terrorismo y estuviera obligado/a a dejar su lugar de trabajo en la localidad en que vivía para hacer efectivas las medidas de protección o su derecho a asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro lugar de trabajo en otro centro de la misma empresa del mismo grupo profesional o categoría profesional equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier centro de trabajo. Este cambio será inicialmente de 6 meses; transcurrido este tiempo, la trabajadora deberá decidir si volver a su lugar de trabajo de origen u optar definitivamente por su nuevo lugar de trabajo. La empresa tiene la obligación de comunicar las vacantes existentes en cada momento. Todas son correctas.

También existen supuestos de movilidad a iniciativa de la parte tra­bajadora, que se prevén también en el ET: Movilidad de trabajadores con discapacidad: Las personas que acrediten que necesitan recibir algún tratamiento de rehabilitación psicológico o físico relacionado con su discapacidad y con el objetivo de hacer efectivo su derecho de protección a la salud. Tienen reconocido un derecho preferente a ocupar otro lugar de trabajo, de igual grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo en una localidad en la que sea más accesible el tratamiento que requiere el trabajador. Los términos de este derecho preferente a la movilidad geográfica son los mismos que para los casos de protección de las víctimas de terrorismo y víctimas de violencia de género. Todas son correctas.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Se trata de un cambio decidido unilateralmente por la empresa que supone una modificación relevante en los términos contractuales pactados inicialmente entre la persona trabajadora y la empresa. No existe una definición legal de qué se entiende por “modificación sustancial” y son los tribunales laborales quienes deciden en cada caso particular si son sustanciales o no, pero es verdad que la literatura jurídica ha establecido algunas indicaciones al respecto y una serie de posibles materias que pueden ser consideradas como modificaciones sustanciales: jornada de trabajo, distribución del tiempo y del horario de trabajo, sistema de retribución y cantidad, sistema de trabajo y rendimiento, funciones... El empresario puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones de tipo técnico, económico, organizativo o de producción. Todas son correctas.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Ante esta modificación sustancial el trabajador puede: aceptar la modificación, impugnarla judicialmente o rechazarla y rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 9 mensualidades. Si el trabajador decide acudir a los tribunales, en caso de que la sentencia judicial declare justificada la decisión, el trabajador afectado por la decisión empresarial tendrá un periodo de 15 días para decidir, si lo considera conveniente, rescindir su contrato de trabajo con el derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades. En el caso de que la sentencia declare injustificada la decisión empresarial, lo que significará que no han quedado probados en juicio los motivos que justifiquen la modificación, la empresa está obligada a reincorporar al trabajador en las condiciones de trabajo anteriores a la decisión de modificación. Todas son correctas.

Existen multitud de causas para suspender un contrato de trabajo. A continuación, se citan algunas de ellas: Por incapacidad temporal del trabajador. Por privación de libertad del trabajador. Por sanción disciplinaria. Todas son correctas.

Existen multitud de causas para suspender un contrato de trabajo. A continuación, se citan algunas de ellas: Por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor temporal. Por cierre legal de la empresa. Por nacimiento o cuidado de menor. Todas son correctas.

Existen multitud de causas para suspender un contrato de trabajo. A continuación, se citan algunas de ellas: Por adopción o acogida. Por riesgo para la salud de la madre, del feto o del lactante. Por excedencia. Todas son correctas.

La excedencia laboral: La excedencia proviene de la normativa administrativa y, a pesar de que cuenta con efectos similares a la suspensión del contrato, excepto la excedencia forzosa, que se recoge expresamente como una causa de suspensión, el resto de supuestos tienen una regulación propia y no coincidente siempre con la suspensión del contrato. El elemento indicativo es el cese temporal de las obligaciones básicas del contrato de trabajo, que son la prestación de trabajo y la retribución del trabajador. La excedencia siempre es por iniciativa del trabajador, es decir, este es quien la tiene que pedir. Consiste en una interrupción temporal de la relación laboral, sin trabajar y sin percibir salario. Todas son correctas.

Tipos de excedencia: Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria. Excedencia para el cuidado de hijos o hijas. Todas son correctas.

Tipos de excedencia: Excedencia para el cuidado de familiares hasta el segundo gra­do de consanguinidad o afinidad. Excedencias para tener tiempo para uno mismo o cambiar de ai­res. Excedencias pactadas. Todas son correctas.

Tipos de excedencia: Excedencia forzosa: Se produce por designación o elección de un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo y la derivada de funciones sindicales representativas de ámbito provincial o superior. Este tipo de excedencia comporta los mismos efectos que una suspensión legal del contrato de trabajo. Se conserva la antigüedad y el puesto de trabajo, y el trabajador debe solicitar su reingreso dentro del mes siguiente al cese de la actividad que ha motivado la suspensión del contrato. Todas son correctas.

Tipos de excedencia: Excedencia voluntaria: Se requiere como mínimo un año de antigüedad en la empresa para solicitarla y que hayan transcurrido más de cuatro años desde que se solicitase una excedencia voluntaria anterior. La duración puede ser de entre cuatro meses y cinco años y no da derecho al reingreso en el mismo puesto de trabajo, sino que únicamente brinda derecho preferente al ingreso cuando se produzca una vacante. No computa, es decir, no cuenta, a efectos de antigüedad. En cuanto a los motivos que pueden justificar la excedencia voluntaria, la ley no exige ningún tipo de motivación, solo se deben cumplir los requisitos de antigüedad mínima y el transcurso de tiempo entre petición y petición anteriormente citados. Todas son correctas.

Tipos de excedencia: Excedencia voluntaria: La excedencia voluntaria exige la concesión de la empresa de forma expresa. En el caso de que la empresa no quiera otorgarla, la persona trabajadora podrá recurrir la decisión por vía judicial. La duración de la excedencia deberá fijarse inicialmente, y no se admite la ampliación de dicha duración. El trabajador que solicita la excedencia voluntaria conserva solamente un derecho preferente al reingreso de las vacantes, de igual o similar categoría a la suya que hubiera o pudiera haber en la empresa. Todas son correctas.

Algunos ejemplos de excedencias voluntarias son: Excedencia para el cuidado de hijos o hijas. Excedencia para el cuidado de familiares hasta el segundo gra­do de consanguinidad o afinidad. Excedencias para tener tiempo para uno mismo o cambiar de ai­res. Todas son correctas.

Algunos ejemplos de excedencias voluntarias son: Excedencias pactadas. Excedencia por muerte de un amigo. Excedencia por cuidado de un sobrino. Todas son correctas.

Excedencia para el cuidado de hijos o hijas: Se puede solicitar durante los tres primeros años a partir de la fecha de nacimiento, de adopción o de acogida. Durante el primer año se reserva el puesto de trabajo, pero, a partir de ahí, el trabajador solo tendrá derecho a un puesto de trabajo de la misma categoría o similar. Esta excedencia computa a efectos de antigüedad laboral. Todas son correctas.

Excedencia para el cuidado de familiares hasta el segundo gra­do de consanguinidad o afinidad: Tiene una duración no superior a dos años, salvo que se amplíe por negociación colectiva. Se puede solicitar para el cuidado de una persona que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí misma, pero necesite cuidados y no desempeñe una actividad retribuida. Durante el primer año se reserva el puesto de trabajo, pero, a partir de ahí, el trabajador solo tendrá derecho a un puesto de trabajo de la misma categoría o similar. Esta excedencia computa a efectos de antigüedad laboral. Todas son correctas.

Excedencias voluntarias: "lo que se conoce popularmente como año sabático.". Excedencias para tener tiempo para uno mismo o cambiar de ai­res. Excedencias pactadas. Excedencia para el cuidado de hijos o hijas. Excedencia para el cuidado de familiares hasta el segundo gra­do de consanguinidad o afinidad.

Excedencias voluntarias: "(el ET reconoce la posibilidad de acordar excedencias entre las partes contratantes a pesar de que no se encuentren reguladas legalmente).". Excedencias pactadas. Excedencia para el cuidado de familiares hasta el segundo gra­do de consanguinidad o afinidad. Excedencias para tener tiempo para uno mismo o cambiar de ai­res. Excedencia para el cuidado de hijos o hijas.

Causas para la extinción del contrato de trabajo: Causas incluidas de forma válida en el contrato. Mutuo acuerdo entre empresario y trabajador. Expiración de realización de la obra o servicio objeto del contrato o del tiempo convenido. Todas son correctas.

Causas para la extinción del contrato de trabajo: Voluntad del trabajador por un incumplimiento del contrato por parte del empresario. Abandono y dimisión del trabajador. Gran invalidez, muerte o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador. Todas son correctas.

Causas para la extinción del contrato de trabajo: Jubilación, muerte o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante. Jubilación del trabajador. Fuerza mayor que imposibilite la prestación laboral definitivamente. Todas son correctas.

Causas para la extinción del contrato de trabajo: Despido disciplinario. Despido colectivo por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción. Despido por causas objetivas. Todas son correctas.

Causas para la extinción del contrato de trabajo: Por decisión de la trabajadora que se ha visto obligada a dejar su puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género. Despido por causas objetivas. Abandono y dimisión del trabajador. Todas son correctas.

Extinción del contrato de trabajo: La extinción del contrato por voluntad del trabajador puede darse en los casos de dimisión, abandono, incumplimiento grave del empresario o de motivos recogidos en el ET. En caso de dimisión, el trabajador debe avisar previamente con 15 días de antelación, aunque no debe alegar ninguna causa, salvo que el contrato tenga una duración menor a un año. Entonces, no tendrá la obligación de realizar dicho aviso. Si el trabajador lleva a cabo un abandono, sin avisar, el empresario puede reclamar daños y perjuicios. Todas son correctas.

Extinción del contrato de trabajo: Ante un incumplimiento grave del empresario, el trabajador también puede solicitar ante un juzgado social la extinción de contrato y la percepción de la correspondiente indemnización. La extinción del contrato por iniciativa del empresario puede darse por incumplimientos laborales del trabajador, por fuerza mayor o por causas objetivas. En el despido disciplinario, el empresario entiende que el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones. Este despido no genera derecho a indemnización, pero la empresa está obligada a liquidar las cantidades que se deben al trabajador hasta la fecha del despido. Todas son correctas.

Extinción del contrato de trabajo: Lo hace a través del finiquito o liquidación, el trabajador recibe este documento al finalizar su relación laboral y con este se saldan las diferencias salariales entre la empresa y el trabajador. Este documento consta de un total de nueve partes: fecha y lugar, datos del trabajador y del empresario, percepciones salariales, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de las pagas extraordinarias, otros conceptos (indemnizaciones), cotizaciones a la Seguridad Social, retenciones para el IRPF y firma. En el despido por causas objetivas, el motivo no es un incumplimiento grave, sino razones que hacen que el mantenimiento del contrato sea perjudicial para el empresario. Todas son correctas.

Extinción del contrato de trabajo: Se incluyen en estas razones la ineptitud del trabajador, el absentismo laboral, la eliminación de puestos de trabajo en número inferior al previsto para los despidos colectivos o la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto. El empresario debe avisar con 15 días de antelación y el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Ambos son correctos. Ambos son falsos.

Expediente de regulación de empleo: En los despidos colectivos (por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción) y en los de fuerza mayor (por plagas, guerras, incendios...) se debe tramitar un expediente de regulación de empleo (ERE) y abrir con los representantes legales de los trabajadores un periodo de consultas. El trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Independientemente de si el despido es individual o colectivo, el trabajador puede impugnar el despido si no está de acuerdo con las causas que alega el empresario. Todas son correctas.

Para que se dé un despido colectivo, se debe despedir, como mínimo, en un periodo de 90 días a: 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores. 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores. 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores. Todas son correctas.

Expediente de regulación de empleo: En este caso, tiene 20 días hábiles desde que se produce la comunicación del despido para presentar una impugnación. Antes de acudir a la vía judicial, el trabajador deberá procurar llegar a un acuerdo con el empresario presentando una papeleta de conciliación en el Servicio de Arbitraje, Mediación y Conciliación. Si esto no prospera, la impugnación debe llevarse a un juzgado social, que es el que determinará si el despido es procedente, improcedente o nulo. Todas son correctas.

Expediente de regulación de empleo: En el caso de ser procedente, la causa alegada por el empresario está acreditada y el contrato se extingue, quedándose el trabajador la indemnización recibida en la comunicación del despido. Si el despido es improcedente, la causa acreditada no queda alegada por el empresario o los requisitos formales no se han cumplido, y el trabajador debe ser readmitido o despedido definitivamente con una indemnización de 33 días de salario por cada año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Será nulo cuando el empresario ha violado los derechos fundamentales y el trabajador debe ser readmitido y cobrar los salarios que ha dejado de percibir. Todas son correctas.

"Son los encargados de ejercer la función jurisdiccional y, por tanto, de juzgar y hacer ejecutar las resoluciones en los conflictos que se plantean entre los diferentes sujetos, en este caso, mayoritariamente, trabajador y empresa.". Los juzgados y los tribunales. El Ministerio de Trabajo. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Sala de lo Social Única de la Audiencia Nacional.

En el ámbito judicial laboral, encontramos los siguientes tribunales: Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Sala de lo Social Única de la Audiencia Nacional. Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de cada co­munidad autónoma. Todas son correctas.

En el ámbito judicial laboral, encontramos los siguientes tribunales: Juzgados de lo social. Los juzgados y los tribunales. El Ministerio de Trabajo. Todas son correctas.

Dentro de la Administración laboral encontramos: El Ministerio de Trabajo y Economía Social. El Departamento de Trabajo de la comunidad autónoma. La Inspección de Trabajo. Todas son correctas.

Dentro de la Administración laboral encontramos: "El Gobierno interviene en las relaciones laborales a través de este organismo.". El Ministerio de Trabajo y Economía Social. El Departamento de Trabajo de la comunidad autónoma. La Inspección de Trabajo. Todas son correctas.

Dentro de la Administración laboral encontramos: "Cada comunidad autónoma puede dictar disposiciones legales y reglamentarias sobre las relaciones laborales, pero siempre respetando lo que establece el Ministerio de Trabajo y Economía Social.". El Ministerio de Trabajo y Economía Social. El Departamento de Trabajo de la comunidad autónoma. La Inspección de Trabajo. Todas son correctas.

Dentro de la Administración laboral encontramos: "Se conoce como la organización administrativa responsable del servicio público de vigilancia y control del cumplimiento de las normativas de orden social que incluirá los servicios de exigencia de las pertinentes responsabilidades administrativas en que puedan incurrir trabajadores y empresas, así como la información y asesoramiento a los mismos en materia laboral y de Seguridad Social.". El Ministerio de Trabajo y Economía Social. El Departamento de Trabajo de la comunidad autónoma. La Inspección de Trabajo. Todas son correctas.

"Cuando enfrenta a uno o más grupos de trabajadores con un grupo o más de empresarios.". Conflicto colectivo. Jurídico o de derecho. Económico o de intereses. Todas son correctas.

Se diferencian dos tipos de conflicto colectivo: Jurídico o de derecho. Económico o de intereses. Todas son correctas. Todas son falsas.

Se diferencian dos tipos de conflicto colectivo: "Se origina en controversias relacionadas con la interpretación o aplicación de las normas.". Jurídico o de derecho. Económico o de intereses. Conflicto colectivo. Todas son correctas.

Se diferencian dos tipos de conflicto colectivo: "Se origina cuando una de las dos partes cree que se deben modificar las condiciones de trabajo existentes o crear unas nuevas.". Económico o de intereses. Jurídico o de derecho. Conflicto colectivo. Todas son correctas.

Soluciones extrajudiciales del conflicto colectivo: Además de la negociación y de los tribunales, existe una tercera vía de resolución de conflictos colectivos, que es la extrajudicial. Las organizaciones empresariales y sindicales más representativas (CEOE, CEPIME, CCOO y UGT) han firmado un acuerdo para la solución extrajudicial de conflictos colectivos (ASEC) que sobrepasen el ámbito autonómico. El ASEC dispone de un servicio de mediación para los que lo hayan suscrito. Si no, existe también el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Dirección General de Trabajo. Son tres, pues, los procedimientos de resolución extrajudicial, que ya hemos visto con anterioridad: conciliación, mediación y arbitraje. Todas son correctas.

La negociación en el ámbito laboral y la representación de los trabajadores: La negociación está casi siempre presente en la vida de todas las personas desde tiempos remotos. Existen numerosos procesos de negociación alrededor de nuestra vida y en nuestro día a día. Y, evidentemente, también en las empresas. Se valora mucho al trabajador con habilidad negociadora. Quien negocia mejor, suele conseguir sus objetivos. Todas son correctas.

"Proceso en el que intervienen dos o más sujetos por un tema que los une pero sobre el que discrepan y cuyo objetivo es resolver el problema de forma pacífica.". Negociación. Arbitraje. Conciliación. Mediación.

Componentes del proceso negociador: Sujeto de la negociación. Asunto o tema. Controversia. Todas son correctas.

Componentes del proceso negociador: Acuerdo. Conversación. Saludo. Todas son correctas.

Componentes del proceso negociador: Sujeto de la negociación: Los sujetos son las personas que intervienen en el debate del asunto, defendiendo intereses propios o ajenos o en representación de otros sujetos. El éxito o no de la negociación recae en ellos y depende de su habilidad. No todo el mundo tiene habilidad negociadora y, por tanto, es frecuente la delegación del proceso en otra persona, física o jurídica, en quien se deposita toda la confianza para la gestión del asunto. También es habitual que el propietario de una gran empresa delegue en el equipo de recursos humanos o que los trabajadores lo hagan en sus representantes. La delegación agiliza el proceso de negociación y da la voz a personas con experiencia en este tipo de negociación. Todas son correctas.

Componentes del proceso negociador: "Es el objeto de negociación, el que relaciona a las partes implicadas y sobre el que se aspira a llegar a una posición común.". Asunto o tema. Acuerdo. Sujeto de la negociación. Controversia.

Componentes del proceso negociador: "Es el punto de choque entre las posiciones enfrentadas que tienen las distintas partes respecto al asunto, tema u objeto de negociación.". Controversia. Sujeto de la negociación. Asunto o tema. Acuerdo.

Componentes del proceso negociador: Acuerdo: Una negociación termina cuando se llega a un acuerdo o no. Se llega a un acuerdo cuando se alcanza una posición en la que todas las partes implicadas salen beneficiadas. Cuando una de las partes no siente haber logrado alcanzar unos mínimos exigibles, no hay acuerdo. El acuerdo alcanzado suele registrarse por escrito (en un contrato o convenio, o en un tratado) para que se cumpla en unos plazos establecidos y con unas consecuencias en caso de incumplimiento. Todas son correctas.

Concepto y componentes del proceso negociador: "La formación, la capacidad de diálogo o la intuición.". Factores personales. Factores externos. Forma. Fondo.

Concepto y componentes del proceso negociador: "La información de la parte contraria y de la materia en cuestión, el grado de dominio de una parte sobre la otra, el grado de dependencia respecto al objeto de negociación, el entorno de la negociación, el tiempo del que se dispone para llegar a un acuerdo...". Factores personales. Factores externos. Forma. Fondo.

Concepto y componentes del proceso negociador: "Negociar con personas con capacidad de decisión, disponer de tiempo para hacerlo, crear un clima de confianza...". Factores personales. Factores externos. Forma. Fondo.

Concepto y componentes del proceso negociador: "Conocer el objetivo de la negociación, tener clara la posición respecto al asunto, hacer alguna pequeña concesión al comienzo, ser flexibles de vez en cuando, prever las actitudes de los otros interlocutores y no buscar el enfrentamiento personal con nadie.". Factores personale. Factores externos. Forma. Fondo.

Estrategias de negociación: Estrategia distributiva o de competición: En la negociación nos encontramos con adversarios. La posición será defensiva y originará un proceso en el cual los sujetos viven como una lucha la negociación. Se buscará el éxito de la propia parte, sin importar cómo quede la otra. La comunicación es agresiva y los medios utilizados poco tolerantes (más si una de las dos partes tiene mucho poder). La negociación suele concluir con una parte vencedora y otra derrotada. Todas son correctas.

Estrategias de negociación: Estrategia integradora: Esta negociación se entiende como un proceso en el que todas las partes deben salir beneficiadas. La postura que se adopta es de cooperación y esto dará lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo ha de colaborar. Cada una de las partes son conscientes de que han de ceder en ciertos aspectos, la comunicación empleada es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie terminará sintiéndose derrotado. Todas las partes cumplen sus expectativas. Todas son correctas.

Estrategias de negociación: "Combina elementos de las dos estrategias anteriores. Utilizar aspectos de una u otra depende de factores como la psicología de los participantes en el proceso, el poder de cada parte o la etapa en la que se encuentra el propio proceso de negociación.". Estrategia mixta. Estrategia complaciente. Estrategia de evitación o neutral. Estrategia integradora.

Estrategias de negociación: "Una parte accederá a las pretensiones de la otra.". Estrategia complaciente. Estrategia de evitación o neutral. Estrategia mixta. Estrategia distributiva o de competición.

Estrategias de negociación: "Se trata de evitar el enfrentamiento en todo momento, buscando que la negociación entre en punto muerto para poder llegar a retomarla en otro momento más idóneo, siempre manteniendo una actitud de cautela.". Estrategia de evitación o neutral. Estrategia complaciente. Estrategia distributiva o de competición. Estrategia integradora.

"Representantes de los trabajadores que se escogen en aquellas empresas que tengan más de 10 trabajadores y menos de 50. Con carácter voluntario, puede existir un delegado de personal en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan de 6 a 10 trabajadores, si estos lo deciden por mayoría.". Delegados de personal. Delegados de funcionarios. Delegados de empresarios. Delegados de clase.

¿Si hay de 50 a 100 trabajadores en la empresa, cuantos miembros del comité de empresa hay?. 5 miembros. 9 miembros. 13 miembros. 17 miembros.

¿Si hay de 101 a 250 trabajadores en la empresa, cuantos miembros del comité de empresa hay?. 5 miembros. 9 miembros. 13 miembros. 21 miembros.

¿Si hay de 251 a 500 trabajadores en la empresa, cuantos miembros del comité de empresa hay?. 17 miembros. 13 miembros. 9 miembros. 2 miembros por cada mil, con un máximo de 75.

¿Si hay de 501 a 750 trabajadores en la empresa, cuantos miembros del comité de empresa hay?. 17 miembros. 13 miembros. 21 miembros. 2 miembros por cada mil, con un máximo de 75.

¿Si hay de 751 a 1000 trabajadores en la empresa, cuantos miembros del comité de empresa hay?. 21 miembros. 17 miembros. 2 miembros por cada mil, con un máximo de 75. 13 miembros.

¿Si hay de más de 1000 trabajadores en la empresa, cuantos miembros del comité de empresa hay?. 2 miembros por cada mil, con un máximo de 75. 21 miembros. 17 miembros. 13 miembros.

Representación unitaria: Está formada por un conjunto de trabajadores que son elegidos como representantes por todos los trabajadores de la empresa. Pueden ser delegados de personal o comité de empresa. Las empresas que cuenten con más de un centro de trabajo en la provincia pueden crear un comité de empresa conjunto si entre todos ellos suman más de 50 trabajadores. Igualmente, las empresas que tienen más de un centro de trabajo con un comité de empresa cada uno pueden crear un comité conjunto denominado comité intercentros. Las empresas con varios centros de trabajo repartidos por la Unión Europea pueden contener un comité de empresa europeo. En cualquier caso, los representantes de los trabajadores deben compaginar el trabajo con las tareas de representación, de modo que cuentan con unas horas mensuales remuneradas. Todas son correctas.

Representación sindical: Los trabajadores afiliados a un sindicato pueden crear secciones sindi­cales dentro de la empresa o del centro de trabajo. De esta forma, podrán disfrutar de una serie de derechos que van desde recibir información de su sindicato hasta recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, pasando por el derecho a hacer reuniones si se notifican previamente al empresario. En empresas o centros de trabajo de más de 250 trabajadores y representación en el comité de empresa, las secciones sindicales contarán con la representación de uno o más delegados sindicales. Las secciones sindicales de sindicatos con menos del 10% de votos en la elección del comité de empresa tienen derecho a un delegado sindical. Las secciones sindicales con más del 10% de votos tendrán un delegado sindical en empresas de entre 250 y 750 trabajadores, 2 en empresas de entre 751 y 2.000 empleados, 3 si son de entre 2.001 y 5.000 trabajadores y 4 a partir de 5.001 empleados. Todas son correctas.

"Son asociaciones de empresarios que se crean para la defensa de sus intereses económicos y sociales. Las más representativas a nivel estatal son la CEOE y la CEPYME.". Organizaciones empresariales. Sindicatos. MUFACE. Todas son falsas.

Nos encontramos que la representatividad de las diferentes organizaciones empresariales se determina por el número de trabajadores y empresas a las que dan trabajo en un ámbito determinado: Estatal: organizaciones con un mínimo del 10% de los empresarios que den trabajo como mínimo a un 10% de los trabajadores del Estado. Autonómico: organizaciones con un mínimo del 15% de los empresarios que den trabajo como mínimo a un 15% de los trabajadores de la comunidad autónoma. Ambas son falsas. Ambas son correctas.

Acuerdos marco: Sirven para negociar unas reglas básicas sobre las que las partes sí han podido llegar a un acuerdo y que ya terminarán de regular en un futuro. Es como un acuerdo de mínimos para poder fijar al menos algunas reglas básicas y ya se verá si en un futuro se puede hacer un Convenio Colectivo más completo. Pensad en un marco que rodea un lienzo en blanco, donde tenemos las reglas básicas (no salirse de ese cuadro), pero que aún quedan cosas por poner. Todas son correctas.

Convenios colectivos: Es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo. Regulan un sector laboral o geográfico, pero siempre con una idea superior a la empresa. Imaginad que hablamos del convenio colectivo del chocolate. Todas son correctas.

Convenios de empresa: Son los convenios exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones de trabajo que no están reguladas por el convenio colectivo del sector. Son los convenios que las empresas han podido hacer para ellas exclusivamente (aunque ya hubiera un convenio del sector pueden hacerlo). Convenio colectivo de la empresa Nestlé. Todas son correctas.

Para que legalmente sea válido el convenio, debe incluir una serie de aspectos mínimos: Identificación de las partes. Ámbito de aplicación. Duración y denuncia del convenio. Todas son correctas.

Para que legalmente sea válido el convenio, debe incluir una serie de aspectos mínimos: Comisión paritaria. Procedimientos para resolver las discrepancias por desvinculación salarial. Medidas a favor de la igualdad. Todas son correctas.

Para que legalmente sea válido el convenio, debe incluir una serie de aspectos mínimos: "Los representantes unitarios o las secciones sindicales y el empresario, o las organizaciones sindicales y empresariales representativas.". Identificación de las partes. Duración y denuncia del convenio. Comisión paritaria. Ámbito de aplicación.

Para que legalmente sea válido el convenio, debe incluir una serie de aspectos mínimos: "Debe especificarse el territorio de aplicación del convenio, el sector de actividad, los trabajadores a los que afecta y el periodo de vigencia.". Ámbito de aplicación. Comisión paritaria. Procedimientos para resolver las discrepancias por desvinculación salarial. Duración y denuncia del convenio.

Para que legalmente sea válido el convenio, debe incluir una serie de aspectos mínimos: Duración y denuncia del convenio: Si el convenio colectivo llega a su fecha de expiración, la regla general es que se prorrogue de año en año, salvo pacto en contrario (Art. 87.2 ET). Para evitar esta prórroga y realizar uno nuevo habrá que denunciar el convenio, lo que significa que una de las partes deberá notificar a la otra la intención de negociar un nuevo convenio colectivo. Salvo que expresamente exista un pacto al efecto, el convenio colectivo mantiene su vigencia durante las negociaciones. Todas son correctas.

Para que legalmente sea válido el convenio, debe incluir una serie de aspectos mínimos: "Formada por el mismo número de representantes de cada parte para intentar dirimir todas las cuestiones.". Comisión paritaria. Procedimientos para resolver las discrepancias por desvinculación salarial. Medidas a favor de la igualdad. Identificación de las partes.

Para que legalmente sea válido el convenio, debe incluir una serie de aspectos mínimos: "Después de un periodo de consultas, se puede pactar que no se aplique el régimen salarial recogido en el convenio de ámbito superior de la empresa si ello conlleva perjudicar la situación económica de la empresa y un serio peligro para los puestos de trabajo de los empleados.". Procedimientos para resolver las discrepancias por desvinculación salarial. Identificación de las partes. Ámbito de aplicación. Medidas a favor de la igualdad.

Para que legalmente sea válido el convenio, debe incluir una serie de aspectos mínimos: "Medidas que promuevan la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.". Medidas a favor de la igualdad. Identificación de las partes. Ámbito de aplicación. Duración y denuncia del convenio.

Además de estos mínimos, el convenio colectivo incluye dos tipos de estipulaciones con distintos objetivos: Las disposiciones normativas: regulan las condiciones laborales para ser fuente de derecho laboral y que, en caso de ser incumplidas, pueden ser reclamadas por vía judicial. Las disposiciones obligacionales: recogen los compromisos de cumplimiento de ambas partes y que deben acatar. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

¿Cuál es la primera fase en la negociación del convenio colectivo?. Propuesta de negociación. Respuesta. Constitución de la comisión negociadora. Deliberación y adopción de acuerdos.

¿Cuál es la segunda fase en la negociación del convenio colectivo?. Respuesta. Deliberación y adopción de acuerdos. Registro y publicación. Constitución de la comisión negociadora.

¿Cuál es la tercera fase en la negociación del convenio colectivo?. Constitución de la comisión negociadora. Registro y publicación. Propuesta de negociación. Deliberación y adopción de acuerdos.

¿Cuál es la cuarta fase en la negociación del convenio colectivo?. Deliberación y adopción de acuerdos. Propuesta de negociación. Respuesta. Registro y publicación.

¿Cuál es la quinta fase en la negociación del convenio colectivo?. Registro y publicación. Propuesta de negociación. Respuesta. Constitución de la comisión negociadora.

Fases negociadoras del convenio colectivo: "La parte que quiere negociar debe comunicar a la otra y a la autoridad laboral pertinente, por escrito, qué ámbitos y materias desea negociar. Se debe enviar copia del escrito a la autoridad laboral.". Propuesta de negociación. Constitución de la comisión negociadora. Deliberación y adopción de acuerdos. Respuesta.

Fases negociadoras del convenio colectivo: "Debe darse por escrito en un plazo de un mes.". Respuesta. Deliberación y adopción de acuerdos. Registro y publicación. Constitución de la comisión negociadora.

Fases negociadoras del convenio colectivo: "A partir de la respuesta, debe constituirse la comisión negociadora en el plazo de un mes, con un máximo de 13 miembros de cada una de las partes en convenios de ámbito empresarial y de 15 en convenios de ámbito superior.". Constitución de la comisión negociadora. Registro y publicación. Propuesta de negociación. Deliberación y adopción de acuerdos.

Fases negociadoras del convenio colectivo: "La negociación se lleva a cabo con buena fe y los acuerdos deben adoptarse con los votos de la mayoría de cada una de las partes.". Deliberación y adopción de acuerdos. Propuesta de negociación. Respuesta. Registro y publicación.

Fases negociadoras del convenio colectivo: "El convenio, una vez que ha sido firmado por las dos partes, debe presentarse a la autoridad laboral para llevar a cabo su registro en un plazo de quince días máximo. Se publicará en el boletín oficial que corresponda en un plazo de diez días máximo.". Registro y publicación. Propuesta de negociación. Respuesta. Constitución de la comisión negociadora.

Estudio y análisis de algunos convenios, sectoriales o multisectoriales: Un convenio colectivo es un documento donde se recogen todos los derechos y todas las obligaciones de los trabajadores en una empresa o sector determinado. Por lo tanto, es una normativa que regula laboralmente cualquier sector profesional. En los convenios de trabajo se fijan las condiciones de trabajo, la productividad y las obligaciones a que se comprometen ambas partes firmantes. Los convenios suelen prorrogarse automáticamente de año en año, a no ser que cualquiera de las dos partes desee realizar algún tipo de modificación. Todas son correctas.

Los convenios colectivos se publican en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en función del ámbito territorial del convenio, que puede ser: Convenio colectivo de ámbito nacional. Convenio colectivo de ámbito autonómico. Convenio colectivo de ámbito provincial. Convenio colectivo de ámbito local. Todas son correctas.

Las principales materias que se desarrollan en un convenio colectivo son las que aparecen a continuación: Económicas. Laborales. Sindicales. Todas son correctas.

Las principales materias que se desarrollan en un convenio colectivo son las que aparecen a continuación: Asistenciales. Condiciones de empleo. Medidas de igualdad. Todas son correctas.

Las principales materias que se desarrollan en un convenio colectivo son las que aparecen a continuación: Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral. Medidas de promoción profesional. Condiciones de trabajo y de productividad. Todas son correctas.

Las principales materias que se desarrollan en un convenio colectivo son las que aparecen a continuación: Relaciones entre los empleados y los empresarios. Criterios para determinar los medios, el personal y los mate­riales de prevención. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

Las principales materias que se desarrollan en un convenio colectivo: "En referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera.". Económicas. Laborales. Sindicales. Asistenciales.

Las principales materias que se desarrollan en un convenio colectivo: "Como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones y descansos.". Laborales. Asistenciales. Condiciones de empleo. Sindicales.

Las principales materias que se desarrollan en un convenio colectivo: "Con relación a los comités de empresa y delegados de personal, entre otros.". Sindicales. Asistenciales. Condiciones de empleo. Medidas de igualdad.

Las principales materias que se desarrollan en un convenio colectivo: "En referencia a las mejoras voluntarias de la Seguridad Social.". Asistenciales. Medidas de igualdad. Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral. Condiciones de empleo.

Las principales materias que se desarrollan en un convenio colectivo: "Básicamente de trato y condiciones entre personas de distintos sexos.". Medidas de igualdad. Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral. Medidas de promoción profesional. Condiciones de trabajo y de productividad.

Estructura del sistema de la seguridad social: La Seguridad Social es el mecanismo de carácter público que protege a un número determinado de personas ante determinadas circunstancias o hechos que los dejan en una situación de necesidad, ya sea por haber disminuido sus ingresos o por haber incrementado sus gastos. En la actualidad, el Estado, mediante la Seguridad Social, garantiza una protección adecuada para las diferentes contingencias que, por accidente, enfermedad u otras causas, necesitan prestaciones económicas sustitutivas de rentas que se dejan de percibir o necesitan asistencia sanitaria. Todos los trabajadores tienen un determinado nivel de protección ante diversas contingencias en función de si ha completado un mínimo de cotización. Todas son correctas.

Estructura del sistema de la seguridad social: Nos encontramos que es posible beneficiarse de dos tipos de prestaciones: Contributivas: Son aquellas que exigen un periodo mínimo de cotización para su obtención. Estas prestaciones se enmarcan dentro de la acción protectora del Régimen General y también de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social. Dentro de ellas encontramos: la prestación por desempleo, incapacidad temporal, incapacidad permanente, prestación por jubilación, muerte y supervivencia, etc. Todas son correctas.

Estructura del sistema de la seguridad social: Nos encontramos que es posible beneficiarse de dos tipos de prestaciones: No contributivas: En este caso, no se establece un periodo mínimo de cotización. Se otorgan a aquellos ciudadanos que se encuentren en situaciones de necesidad. Sin embargo, existe una limitación, pues la percepción de las mismas se ve condicionada a un máximo de ingresos anuales que no se deben superar. Existen otros requisitos como: residir en el Estado español, no tener derecho a percibir una pensión contributiva, no contar con ingresos suficientes, etc. Los tipos de prestaciones no contributivas son: por jubilación, invalidez y prestación por hijo a cargo. Todas son correctas.

Estructura del sistema de la seguridad social: Los trabajadores que tengan modalidad contributiva se clasificarán en dos áreas de gestión, regímenes o grandes grupos, según la naturaleza de su oficio: "Básicamente, los trabajadores del régimen general son los que trabajan por cuenta ajena y que no están en ningún régimen especial.". Régimen general. Regímenes especiales. No contributivas. Contributivas.

Estructura del sistema de la seguridad social: Los trabajadores que tengan modalidad contributiva se clasificarán en dos áreas de gestión, regímenes o grandes grupos, según la naturaleza de su oficio: Regímenes especiales. En los regímenes especiales se encuadra el resto, comenzando por los trabajadores por cuenta propia o trabajadores autónomos. Los regímenes especiales agrupan las diferentes actividades profesionales que se consideran especiales en función de sus peculiaridades, por la naturaleza de los procesos productivos o por condiciones de tiempo y lugar. De esta manera, nos encontramos trabajadores del mar, trabajadores de la minería del carbón, funcionarios públicos, estudiantes, civiles y militares y, sobre todo, trabajadores que pertenecen al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Todas son correctas.

Prestación por asistencia sanitaria: La asistencia sanitaria de la Seguridad Social es la prestación de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas, entre las que se encuentran los trabajadores afiliados y en alta, los pensionistas, los perceptores de prestaciones periódicas de la Seguridad Social y los desempleados que hayan agotado la prestación o el subsidio por desempleo. El asegurado puede formalizar el documento de reconocimiento de asistencia sanitaria. Es en este momento cuando puede solicitar la tarjeta sanitaria en el centro de salud que le corresponda, quien se encargará de tramitar la emisión de la tarjeta sanitaria individual para cada uno de sus beneficiarios. Además de la tarjeta sanitaria es posible solicitar la tarjeta sanitaria europea, que es un documento personal e intransferible que acredita el derecho a recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias, desde un punto de vista médico, durante una estancia temporal en el territorio del Espacio Económico Europeo, Reino Unido o Suiza. Todas son correctas.

Prestación por asistencia sanitaria: A nivel económico, la prestación farmacéutica consiste en la reducción del precio del fármaco que se obtiene con receta médica. Distinguimos tres situaciones: Una reducción del 40% sobre el precio de venta al público con carácter general. Una reducción del 10% cuando se trate de las denominadas aportaciones reducidas, que son medicamentos para el tratamiento de enfermedades crónicas o graves o medicamentos que proporciona el Sistema Nacional de Salud a través de receta oficial a los enfermos de SIDA. Una exención total del pago en el caso de pensionistas y colectivos asimilados, personas sujetas a un tratamiento derivado de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y aquellos productos cuya dispensación al usuario se realice en los centros o servicios asistenciales sanitarios. Todas son correctas.

Prestación por incapacidad temporal: La incapacidad temporal (IT) implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. Superada esta prórroga, el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) efectuará una inspección médica al trabajador para determinar si establece una última prórroga de 6 meses más, si emite el alta o si, en cambio, inicia la tramitación para otorgar la incapacidad permanente. Para poder percibir esta prestación en caso de tratarse de una enfer- medad común, el trabajador tiene que haber cotizado un mínimo de 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante (periodo de carencia). Si se trata de una enfermedad profesional o accidente de trabajo, no se exige periodo de carencia. Si se trata de un accidente no laboral, tampoco hay periodo de carencia. Todas son correctas.

La duración inicial y la cuantía de la prestación por incapacidad temporal dependen de la duración de la incapacidad y de su motivo: En caso de accidente no laboral o enfermedad común: Del día 1 al día 3, no se cobra nada. Del día 4 hasta el día 20 inclusive, el trabajador cobra el 60% de su base reguladora (los días del 4 al 15, paga el empresario; los días del 16 al 20, se hace cargo el INSS o la mutua, según corresponda). A partir del día 21 y hasta el final de la baja, el trabajador percibe el 75% de la base reguladora, se hace cargo el INSS o la mutua de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Todas son correctas.

La duración inicial y la cuantía de la prestación por incapacidad temporal dependen de la duración de la incapacidad y de su motivo: En caso de accidente laboral o enfermedad profesional: El trabajador percibe el 75% de su base reguladora desde el día siguiente a la baja hasta la fecha del alta. Corre a cargo del INSS o de la mutua de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

Prestación por incapacidad permanente: "Disminución igual o superior al 33% del rendimiento normal para la profesión pero que no impide desarrollar las tareas fundamentales. Se cobra una única indemnización equivalente a 24 mensualidades de la propia base reguladora que determina la prestación por incapacidad temporal.". La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. La incapacidad permanente total para la profesión habitual. La incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. La gran invalidez.

Prestación por incapacidad permanente: "Inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra. Se cobra un 55% de su base reguladora, aumentable al 75% si el trabajador tiene más de 55 años y cuando, por diversas circunstancias, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividades distintas a la habitual.". La incapacidad permanente total para la profesión habitual. La incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. La gran invalidez. La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.

Prestación por incapacidad permanente: "Provoca la inhabilitación para todo tipo de profesión u oficio. Se cobrará durante toda la vida un 100% de la base reguladora.". La incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. La gran invalidez. La incapacidad permanente total para la profesión habitual. La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.

Prestación por incapacidad permanente: "El trabajador incapacitado necesita, además, la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora, incrementada con un complemento del 45% de la base mínima de cotización vigente más el 30% de la última base de cotización del trabajador.". La gran invalidez. La incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. La incapacidad permanente total para la profesión habitual. La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor: Desde el 1 de mayo de 2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se han unificado en una única prestación denominada prestación por nacimiento y cuidado del menor. Esta prestación tiene como objeto compensar a las personas trabajadoras ante la falta o disminución de ingresos como consecuencia de la suspensión de su contrato de trabajo laboral (personas trabajadoras por cuenta ajena) o cese en la actividad (personas trabajadoras por cuenta propia o autónomos). Permiten disfrutar de los periodos de descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar (en este último caso, su duración no será inferior a un año, y siempre que se trate de menores de 6 años). Todas son correctas.

Serán beneficiarios del subsidio por nacimiento y cuidado de menor de naturaleza contributiva, las personas incluidas en el RGSS, cualquiera que sea su sexo, y que reúnan los siguientes requisitos: Estar afiliados o afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta. Tener cubierto un período mínimo de cotización que varía en función de la edad: -Si las personas trabajadoras tienen menos de 21 años en la fecha del parto no se exigirá período mínimo de cotización. -Si las personas trabajadoras tienen entre 21 y 26 años en la fecha del parto: ·90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente. ·180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha. Si las personas trabajadoras tienen cumplidos los 26 años en la fecha del parto se exige: -180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente. -360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha. Todas son correctas.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor: Esta prestación también se puede otorgar en su modalidad no contributiva, pero solo en caso de parto. Pueden ser beneficiarias del subsidio por nacimiento de naturaleza no contributiva las trabajadoras por cuenta ajena que reúnan todos los requisitos establecidos para acceder al subsidio por nacimiento y cuidado de menor en su modalidad contributiva, salvo el periodo mínimo de cotización. La prestación económica por nacimiento y cuidado del menor, tanto en su modalidad contributiva como no contributiva, consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la misma base reguladora que la calculada por accidente laboral o enfermedad profesional. Todas son correctas.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor: En cuanto a la duración, tenemos que distinguir entre la madre biológica, el permiso por adopción, por guarda con fines de adopción o acogimiento y el progenitor diferente de la madre biológica: Madre biológica: Tiene una duración de dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, una para cada uno de los progenitores. Todas son correctas. Todas son falsas.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor: En cuanto a la duración, tenemos que distinguir entre la madre biológica, el permiso por adopción, por guarda con fines de adopción o acogimiento y el progenitor diferente de la madre biológica: Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción o acogimiento: Tiene una duración de dieciséis semanas. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Todas son correctas. Todas son falsas.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor: En cuanto a la duración, tenemos que distinguir entre la madre biológica, el permiso por adopción, por guarda con fines de adopción o acogimiento y el progenitor diferente de la madre biológica: Progenitor diferente de la madre biológica: Tiene una duración de dieciséis semanas de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio. Este permiso se ampliará en dos semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Podrá distribuirse como se quiera, siempre que las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción. Todas son correctas.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor: La ley contempla unas situaciones diversas de duración para casos excepcionales: Parto prematuro o, donde por cualquier otra causa, el neona­to deba permanecer hospitalizado a continuación del parto: El período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor: La ley contempla unas situaciones diversas de duración para casos excepcionales: "El periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.". Parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días. Parto prematuro o, donde por cualquier otra causa, el neona­to deba permanecer hospitalizado a continuación del parto. Supuesto de fallecimiento del hijo o hija. Todas son correctas.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor: La ley contempla unas situaciones diversas de duración para casos excepcionales: "El periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.". Supuesto de fallecimiento del hijo o hija. Parto prematuro o, donde por cualquier otra causa, el neona­to deba permanecer hospitalizado a continuación del parto. Parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días. Todas son correctas.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor: Una cuestión muy importante es saber cuándo tiene lugar el nacimiento. Así, la normativa distingue entre parto y adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. Parto. Se tendrá derecho al subsidio a partir del mismo día en que dé comienzo el período de descanso correspondiente:. Desde el mismo día de la fecha del parto o la del inicio del descanso, de ser esta anterior. La madre biológica podrá anticipar el descanso con una anterioridad de cuatro semanas a la fecha prevista para el parto, fecha que vendrá fijada en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud. Esta decisión corresponde a la madre. Todas son correctas.

Prestación por nacimiento y cuidado de menor: Una cuestión muy importante es saber cuándo tiene lugar el nacimiento. Así, la normativa distingue entre parto y adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: Adopción o acogimiento: Adopción. A partir de la resolución judicial. Acogimiento. A partir de la decisión administrativa o judicial. Todas son correctas. Todas son falsas.

Prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural: Esta prestación económica trata de cubrir la pérdida de ingresos que se produce cuando la trabajadora es declarada en situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, en los supuestos en que, debiendo cambiar de actividad o de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda exigirse, de forma razonable, por motivos justificados. Esta prestación se engloba dentro de la acción protectora de todos los regímenes del Sistema de la Seguridad Social y se concederá en los términos y condiciones previstas para la prestación económica de incapacidad temporal. La trabajadora en cuestión debe estar afiliada, dada de alta y, si es autónoma, debe estar al corriente de pago de las cuotas. No existe un periodo mínimo de cotización. Todas son correctas.

Prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural: La cuantía de la prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora. En cuanto a su duración, tenemos que distinguir: Nacimiento de la prestación: el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo. Finalización de la prestación. -Riesgo de embarazo: el día anterior al de la maternidad. -Lactancia natural: se extinguirá en el momento en que el hijo cumpla los 9 meses o se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo u a otro compatible con su situación. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

Para percibir la pensión por jubilación ordinaria se deberán cumplir los siguientes requisitos: Tener 65 años o más. Hasta 2027, irá aumentando progresivamente hasta los 67 años (o 65 con especialidades). Encontrarse afiliado a la Seguridad Social. Haber cesado la actividad parcial o totalmente. Haber cotizado al menos 15 años (5.475 días), de los que 2 años tienen que haber sido cotizados durante los 15 años anteriores a la fecha de jubilación. Todas son correctas.

La prestación por jubilación se cobra en función de: Las cuantías de las bases de cotización. La edad de jubilación. Los años cotizados. Los porcentajes aplicados a las bases de cotización. Todas son correctas.

Prestación (pensión) por jubilación: La pensión son 14 pagas anuales, está sujeta al IRPF y termina con el fallecimiento del perceptor. Existe también la posibilidad de jubilarse parcialmente o de forma anticipada. En ambos casos, se deben tener 60 años, o 61 años si se fue mutualista (mutua privada) antes de 1967. A la jubilación anticipada pueden acogerse trabajadores con grado de minusvalía igual o superior al 45% o que pertenezcan a grupos profesionales de actividades penosas, tóxicas o insalubres. Todas son correctas.

Otras modalidades de jubilación son: "Se da cuando los trabajadores con una pensión de jubilación ordinaria compatibilizan la percepción de la pensión con un trabajo a tiempo parcial.". Jubilación flexible. Jubilación postergada. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

Otras modalidades de jubilación son: "Se da cuando el trabajador decide prolongar su vida laboral y jubilarse con una edad superior a los 65 o 67 años.". Jubilación flexible. Jubilación postergada. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

Prestación por muerte y supervivencia. Las prestaciones por muerte y supervivencia se definen como aquellas prestaciones de la Seguridad Social destinadas a paliar la situación de necesidad en la que pueden quedarse los familiares de un trabajador tras su fallecimiento, derivada tanto de los gastos de sepelio como de la pérdida de ingresos en la unidad familiar. Para acceder a las prestaciones por muerte y supervivencia es necesario que el trabajador fallecido se encuentre afiliado y en alta o en situación asimilada al alta, o que el fallecido haya cubierto un periodo mínimo de cotización antes del fallecimiento, si se ha derivado de enfermedad común, que, como regla general, es de 500 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento. Tendrán derecho a las prestaciones por muerte y supervivencia los fallecidos por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Todas son correctas.

En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgarán algunas de las prestaciones siguientes: Auxilio por defunción. Una pensión vitalicia de viudedad. Una prestación temporal de viudedad. Una pensión de orfandad. Todas son correctas.

En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgarán algunas de las prestaciones siguientes: Auxilio por defunción: Esta prestación está destinada a aquellas personas que hayan soportado los gastos del sepelio. Salvo que se demuestre lo contrario, se presume que dichos gastos los ha soportado, por este orden, el cónyuge sobreviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho, los hijos y los parientes del fallecido que conviviesen habitualmente con él. La prestación se concreta en la entrega al beneficiario de una prestación económica, por una sola vez, cuyo importe es de 46,50 €. Todas son correctas.

En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgarán algunas de las prestaciones siguientes: Una pensión vitalicia de viudedad: La cuantía de esta prestación es el 52% de la base reguladora. Si la muerte está causada por una enfermedad profesional o un accidente laboral, se percibe además una indemnización de 6 mensualidades de la base reguladora. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgarán algunas de las prestaciones siguientes: Una pensión vitalicia de viudedad: A partir del 1 de enero de 2019, el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de viudedad será del 60%, cuando en la persona beneficiaria concurran los siguientes requisitos: Tener una edad igual o superior a 65 años. No tener derecho a otra pensión pública española o extranjera. No percibir ingresos por la realización de trabajos por cuenta ajena o por cuenta propia. No disponer de rentas de capital mobiliario o inmobiliario, ganancias patrimoniales o rentas de actividades económicas, superiores a 7.707,00 euros/año. Todas son correctas.

En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgarán algunas de las prestaciones siguientes: Una prestación temporal de viudedad: Será beneficiario el cónyuge superviviente cuando no pueda acceder a la pensión de viudedad por no acreditar que su matrimonio con el causante ha tenido una duración de 1 año o, alternativamente, por la inexistencia de hijos comunes, siempre que reúna el resto de los requisitos generales exigidos (alta y cotización). La cuantía de la prestación es igual a la de la pensión de viudedad que le hubiera correspondido y tiene una duración de 2 años. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgarán algunas de las prestaciones siguientes: "Tendrán derecho a la pensión de orfandad, en régimen de igualdad, cada uno de los hijos del fallecido, siempre que sean menores de veintiún años o estén incapacitados para el trabajo y que el causante se encuentre en alta o en situación asimilada al alta.". Una pensión de orfandad. Una prestación temporal de viudedad. Una pensión vitalicia de viudedad. Auxilio por defunción.

El paro, que es como popularmente se conoce esta situación, puede ser voluntario o involuntario: Voluntaria: No se puede solicitar la prestación económica, ya que el paro es fruto de un abandono o dimisión del propio trabajador. A excepción de cuando el trabajador se ve forzado a abandonar su puesto de trabajo por incumplimiento de la obligación del pago del salario por parte del empresario, por modificación sustancial de las condiciones laborales o movilidad geográfica del trabajador. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

El paro, que es como popularmente se conoce esta situación, puede ser voluntario o involuntario: Involuntaria: La extinción del contrato puede haber sobrevenido por un expediente de regulación de empleo. La extinción del contrato puede haber sobrevenido por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, por despido, por abandono del trabajador amparándose en una causa legal o, simplemente, por expiración del tiempo convenido en los contratos temporales. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

Algunas de las situaciones legales de desempleo: Despido. Finalización de la relación de trabajo por fallecimiento, jubilación o incapacidad de la empresaria o empresario. Finalización del contrato temporal por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Todas son correctas.

Algunas de las situaciones legales de desempleo: Cese por no superar el periodo de prueba. Finalización del periodo de actividad productiva. Finalización o suspensión de la relación de trabajo por ser víctima de violencia de género. Decisión de la persona trabajadora de finalizar la relación laboral por alguna de las causas siguientes: -Modificación de las condiciones de trabajo (horario, jornada...). -Falta de pago o retraso continuado del pago del salario. -Traslado del centro de trabajo. Todas son correctas.

Para acceder a la prestación para la situación de desempleo, el trabajador deberá cumplir los siguientes requisitos: Estar dado de alta y afiliado en la Seguridad Social (SS) en el momento de la situación legal de desocupación. Suscribir un compromiso de actividad (se compromete a buscar trabajo de forma activa, a participar en las acciones que se organicen desde los servicios públicos de ocupación y a aceptar una colocación adecuada). No estar en edad de jubilación, estar en situación de paro legal (es decir, no haber cesado voluntariamente) y haber cotizado un mínimo de 360 días los últimos 6 años. Todas son correctas.

La prestación por desempleo, es decir, el paro, se solicita en la oficina de ocupación correspondiente, en el plazo de 15 días a partir de la fecha en que se produce la situación legal de desocupación. La cuantía de la prestación es: 70% de la base reguladora durante los primeros 6 meses (180días). 50% los días restantes. Ambas son correctas. Ambas son falsas.

Existen unos límites para la prestación por desempleo: El mínimo es el 107% del IPREM con pagas extras (el 80% si no se tienen hijos). El máximo, el 175% del IPREM con pagas extras (sin hijos). El 200% del IPREM con pagas extras (máximo un hijo). El 225% del IPREM con pagas extras (máximo con dos o más hijos). Todas son correctas.

Prestación por desempleo: La duración máxima del paro es de dos años (24 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. La duración de cada prestación por desempleo depende del número de días y meses cotizados los últimos 6 años. El mínimo para acogerse a ella es haber cotizado 360 días, periodo al que correspondería un paro de 4 meses. Cuando un trabajador no puede acceder a la prestación por desempleo en su modalidad contributiva existen una serie de subsidios y ayudas que intentan paliar esta situación. Se trata de prestaciones económicas de poca cantidad (el 80% del IPREM) y de carácter asistencial que se otorgan en situaciones extremas o en casos de trabajadores con cargas familiares. Todas son correctas.

Los subsidios se conceden a personas carentes de rentas que estén inscritas como demandantes de empleo. Para solicitarlos se deben cumplir los siguientes requisitos: Encontrarse en situación legal de desempleo. No tener ingresos propios que superen el 75% del SMI. Otros requisitos específicos de cada subvención (edad o cargas familiares, por ejemplo). Todas son correctas.

Algunos ejemplos de subvenciones y ayudas serían: Subsidio por agotamiento de la prestación contributiva con car­gas familiares. Subsidio para mayores de 45 años sin responsabilidades familiares. Subsidio para mayores de 52 años (antes de 55). Todas son correctas.

Algunos ejemplos de subvenciones y ayudas serían: Subsidio y renta agraria. Ingreso Mínimo Vital. Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED). Todas son correctas.

Algunos ejemplos de subvenciones y ayudas serían: Rentas de Inserción de las CC. AA. Renta Activa de Inserción. Todas son correctas. Todas son falsas.

Algunos ejemplos de subvenciones y ayudas serían: " Es la llamada ayuda familiar y se concede a quienes tienen responsabilidades familiares, carecen de rentas y acaban de agotar la prestación contributiva sin que aún tengan trabajo.". Subsidio por agotamiento de la prestación contributiva con car­gas familiares. Subsidio para mayores de 45 años sin responsabilidades familiares. Subsidio para mayores de 52 años (antes de 55). Subsidio y renta agraria.

Algunos ejemplos de subvenciones y ayudas serían: "Se trata de una ayuda económica que se concede hasta la jubilación para quienes han alcanzado los 52 años y cumplen determinados requisitos de cotización para tener la jubilación ordinaria.". Subsidio para mayores de 52 años (antes de 55). Ingreso Mínimo Vital. Rentas de Inserción de las CC. AA. Subsidio y renta agraria.

Algunos ejemplos de subvenciones y ayudas serían: "Es un subsidio específico para trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura.". Subsidio y renta agraria. Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED). Rentas de Inserción de las CC. AA. Ingreso Mínimo Vital.

Algunos ejemplos de subvenciones y ayudas serían: "Está dirigido a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que viven solas o están integradas en una unidad de convivencia y que carecen de recursos económicos para cubrir sus necesidades básicas.". Ingreso Mínimo Vital. Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED). Rentas de Inserción de las CC. AA. Renta Activa de Inserción.

Algunos ejemplos de subvenciones y ayudas serían: "Son ayudas que las CC. AA. conceden a través de sus servicios sociales. Rentas de Inserción de las CC. AA. Ingreso Mínimo Vital. Subsidio y renta agraria. Renta Activa de Inserción.

Algunos ejemplos de subvenciones y ayudas serían: "Se trata de una ayuda de 431 € al mes para desempleados en situación de necesidad económica que tienen graves dificultades para acceder de nuevo al mercado de trabajo.". Renta Activa de Inserción. Rentas de Inserción de las CC. AA. Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED). Ingreso Mínimo Vital.