Test M11 UF2

La gravedad de las consecuencias de los riesgos laborales se clasifica en: Ligeramente dañino, dañino y muy dañino. Trivial, tolerable o intolerable. Baja, media y alta. Trivial, tolerable, moderado, importante o intolerable.

La postura recomendada para colocar a una persona accidentada es: La posición completamente tumbado hacia arriba. La posición completamente tumbado hacia abajo. La posición de sentado. La posición lateral de seguridad.

Los riesgos biológicos son: Corrosivos, irritantes, tóxicos pulmonares, alérgicos, anestésicos y narcóticos. Ruido, vibraciones, iluminación o temperatura. Virus, bacterias, hongos, gusanos parasitarios. Estrés, fatiga laboral, mobbing, burn out.

La probabilidad de que se produzca un riesgo se clasifica en: Trivial, tolerable, moderado, importante o intolerable. Baja, media y alta. Ligeramente dañino, dañino y muy dañino. Trivial, tolerable o intolerable.

El plan de emergencias es: Un documento donde se establece el sistema para atender a un accidentado. Un documento donde se recoge la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. Un documento donde se establece el protocolo a seguir en caso de evacuación del centro de trabajo, identificando las vías de salida, así como el punto de reunión. Un documento donde se recogen todas las actuaciones que todos los trabajadores de una empresa deben llevar a cabo en caso de que se produzca una emergencia.

La empresa tendrá que disponer de un servicio de prevención propio cuando tenga: 50 trabajadores. 250 trabajadores. Más de 500 trabajadores. Menos de 50 trabajadores.

La técnica de la silla de la reina consiste en: Transportar al herido con una silla de ruedas. Trasladar al herido sentado entre las manos de las personas que lo trasladan. Sujetar la cabeza, caderas y piernas para mantener el cuerpo rígido. Transportar al herido en una camilla.

Los accidentes más habituales que pueden sufrir los trabajadores en el centro de trabajo son: Golpes, caídas y quemaduras. Caídas, golpes, lumbalgia. Golpes, lumbalgia y hemorragias. Quemaduras, traumatismos y hemorragias.

El empresario podrá gestionar la prevención de riesgos laborales directamente siempre y cuando: La empresa tenga menos de 10 trabajadores. La empresa tenga más de 3 centros de trabajo. La empresa tenga más de 5 centros de trabajo. La empresa tenga más de 10 trabajadores.

Si se sospecha que el herido pudiera tener alguna lesión en la columna. Se utilizará la técnica del puente. Se transportará sujetándolo por la espalda. Se transportará en brazos. Se utilizará la técnica de la silla de la reina.

Los principios que hay que seguir en caso de accidente básicamente son: Socorrer, proteger y ayudar. Avisar, socorrer y ayudar. Proteger, avisar y socorrer. Ayudar, avisar y socorrer.

El triaje consiste en: Solicitar asistencia médica para poder socorrer a los accidentados. Evaluar el estado de las personas accidentadas y clasificarlas en función de la gravedad. Evacuar a los trabajadores en caso de emergencia. Desplazar a los heridos al servicio hospitalario.

Si se descartan lesiones en la columna se puede utilizar: La técnica del puente. Se transportará en una camilla. Se transportará en una silla de ruedas. La técnica de la silla de la reina.

Los riesgos químicos son: Corrosivos, irritantes, tóxicos pulmonares, alérgicos, anestésicos y narcóticos. Ruido, vibraciones, iluminación o temperatura. Estrés, fatiga laboral, mobbing, burn out. Virus, bacterias, hongos, gusanos parasitarios.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es un documento: Optativo. Voluntario. Obligatorio. Recomendable.

Los riesgos físicos son: Virus, bacterias, hongos, gusanos parasitarios. Estrés, fatiga laboral, mobbing, burn out. Ruido, vibraciones, iluminación o temperatura. Corrosivos, irritantes, tóxicos pulmonares, alérgicos, anestésicos y narcóticos.

Cuando los riesgos laborales se materializan y por tanto el trabajador sufre un daño, tenemos que distinguir dos situaciones: Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Burn Out y mobbing. Fatiga laboral y mobbing. Fatiga laboral y estrés.

La señalización de seguridad puede ser: Silenciosa, luminosa y táctil. Visual, Sonora o silenciosa. Táctil, digital y silenciosa. Táctil, acústica y óptica.

Para comprobar el pulso de una persona accidentada: Se hará poniendo la mano en el brazo. Se hará mediante el pulso de la muñeca. Se hará mediante el pulso carotídeo (cuello). Se hará poniendo la mano directamente sobre el corazón.

Los organismos europeos en materia de prevención de riesgos laborales son: Agencia Europea de Seguridad y salud en el Trabajo y el Comité Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Instituto Nacional de Empleo, Ministerio de Empleo y Inspección de Trabajo. Organización Internacional del Trabajo y Organización Mundial de Prevención.

Una empresa con 49 trabajadores tendrá: Un Delegado de Prevención. Un Comité de seguridad y salud. 4 Delegados de Prevención. 3 representantes de los trabajadores.

Los organismos nacionales en materia de prevención de riesgos laborales son: Instituto Nacional de Empleo, Ministerio de Empleo y Inspección de Trabajo. Agencia Europea de Seguridad y salud en el Trabajo y el Comité Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Organización Internacional del Trabajo y Organización Mundial de Prevención.

Los equipos de protección individual deben ser: Inocuos, eficientes y ligeros. Resistentes, ligeros e inocuos. Eficientes, adaptables y resistentes. Eficaces, inocuos y ergonómicos.

Para mostrar la urgencia en la evacuación se utilizan tarjetas. La tarjeta verde significa que: Se necesita asistencia y evacuación inmediatas. Se trata de accidentados leves que no requieren asistencia hospitalaria. Se necesita asistencia hospitalaria, aunque pueden esperar a ser atendidos. Se trata de personas fallecidas o accidentados con pocas posibilidades de sobrevivir.

Las fases de la evaluación de riesgos laborales son: Ponderar, reducir, evitar y eliminar el riesgo. Analizar, identificar, describir y valorar el riesgo. Evitar, reducir, analizar y observar el riesgo. Eliminar, evitar, reducir y estudiar el riesgo.

Un accidente de trabajo es: El que se origina como consecuencia exclusivamente de la desmotivación laboral del trabajador. Una lesión sufrida por el trabajador como consecuencia de su trabajo que le imposibilita seguir prestando sus servicios. El que sufre el trabajador y que se ha originado como consecuencia directa del desarrollo de su trabajo y se ha ido gestando a lo largo del tiempo. El que se origina como consecuencia exclusivamente del estrés del trabajador.

Para mostrar la urgencia en la evacuación se utilizan tarjetas. La tarjeta amarilla significa que: Se trata de personas fallecidas o accidentados con pocas posibilidades de sobrevivir. Se necesita asistencia hospitalaria, aunque pueden esperar a ser atendidos. Se trata de accidentados leves que no requieren asistencia hospitalaria. Se necesita asistencia y evacuación inmediatas.

La ergonomía significa: Evitar que un trabajador o trabajadora pueda sufrir mobbing. Evitar que un trabajador o trabajadora pueda sufrir estrés. Adaptar, en la medida de lo posible las condiciones de trabajo del empleado. Evitar que un trabajador o trabajadora pueda sufrir una desmotivación laboral.

Para mostrar la urgencia en la evacuación se utilizan tarjetas. La tarjeta roja significa que: Se necesita asistencia hospitalaria, aunque pueden esperar a ser atendidos. Se trata de accidentados leves que no requieren asistencia hospitalaria. Se necesita asistencia y evacuación inmediatas. Se trata de personas fallecidas o accidentados con pocas posibilidades de sobrevivir.

Para mostrar la urgencia en la evacuación se utilizan tarjetas. La tarjeta negra o gris significa que: Se necesita asistencia y evacuación inmediatas. Se trata de accidentados leves que no requieren asistencia hospitalaria. Se necesita asistencia hospitalaria, aunque pueden esperar a ser atendidos. Se trata de personas fallecidas o accidentados con pocas posibilidades de sobrevivir.

A nivel internacional, el organismo de referencia en materia de prevención de riesgos laborales es: La Asociación internacional del Trabajo y la Salud. La Organización Internacional del Trabajo. La Asociación internacional de empresarios y trabajadores. La Organización Mundial de Prevención de Riesgos y Salud.

La normativa en materia de prevención de riesgos laborales está regulada en: Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Estatuto de los Trabajadores y Constitución Española. Leyes europeas, Ley nacional de prevención de riesgos y reglamento de prevención de riesgos. Reglamento europeo, Constitución Española y contrato de trabajo. Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores y contrato de trabajo.

El síndrome del burn out significa que: El trabajador está agotado y no tiene motivación para seguir trabajando. El trabajador sufre estrés como consecuencia del volumen de trabajo. El empleado observa una disminución de su rendimiento. El trabajador sufre una agresión psicológica continuada por parte de otros compañeros de trabajo.

La Psicosociología. Trata de adaptar en la medida de lo posible las condiciones de trabajo del empleado. Trata de evitar que un trabajador o trabajadora pueda sufrir una desmotivación laboral. Trata de evitar que un trabajador o trabajadora pueda sufrir una mobbing. Trata de evitar que un trabajador o trabajador pueda sufrir estrés.

Cuando hablamos de primeros auxilios nos referimos a: La asistencia médica recibida por un trabajador por parte de los servicios médicos en el hospital. Las actuaciones y/o protocolo que hay que seguir en caso de accidente de un trabajador. La asistencia médica recibida por un trabajador para aquellos accidentes leves que pueda sufrir. La asistencia médica recibida por un trabajador por parte de los servicios médicos en el centro de trabajo.