M12-ILERNA-FOL -Preguntas del temario UF1

Selecciona la respuesta correcta respecto de los intereses, las aptitudes, las actitudes y las motivaciones. Las actitudes hacen referencia a aquel énfasis o factor interno de una persona que le empuja a desarrollar una conducta y a realizar una elección o una tarea. Las aptitudes son aquellas características que pueden condicionar la conducta de una persona que además les permite llevar a cabo una tarea determinada. Los intereses se pueden definir como la predisposición que tienen las personas a la hora de actuar en determinadas situaciones o contextos. La motivación está formada por todo aquello que una persona querría llevar a cabo porque es lo que más le gusta.

¿Qué tipo de contrato de trabajo deberemos celebrar si queremos cubrir necesidades concretas y provisionales relacionadas con la producción en un momento determinado con un carácter temporal?. Contrato indefinido fijo discontinuo. Contrato de la interinidad. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato eventual por circunstancias de la producción.

En la carta de presentación se debe de tener en cuenta los siguientes aspecto: Estructura, contenidos mínimos y criterios de redacción. Estructura, motivaciones e intereses. Presentación y saludo, objetivos y despedida. Contenido de redacción, criterio mínimos y despedida.

En el caso de gran invalidez, el trabajador incapacitado cobrará, de por vida. El 80% de la base regulador. El 100% de la base reguladora. El 50% de la base reguladora. El 85% de la base reguladora.

Las prestaciones que se otorgan a las personas y , en algunos casos, a sus familiares, que han cotizado previamente a la Seguridad social un periodo mínimo de carencia son: Contributivas. No contributivas. Postcontributivas. Extracontributivas.

La cuantía de la pensión de viudedad es el de la base reguladora si la muerte está causada por enfermedad profesional o un accidente laboral, se percibe además una indemnización de 6 mensualidades de la base reguladora. 10%. 52%. 25%. 80%.

Selecciona la afirmación incorrecta respecto a la prestación por nacimiento y cuidado del menor. En caso de progenitor diferente a la madre biológica la duración de prestación es de 14 semanas de las cuales las 4 semanas posteriores al hecho causante son de descanso obligatorio. Para la madre biológica este permiso tiene una duración de 16 semanas de las cuales las 6 semanas posteriores al parto son de descanso obligatorio y deberán disfrutarse de forma ininterrumpidas. Es una prestación que se puede solicitar también en su modalidad no contributiva pero en esta circunstancia solo en caso de parto. Si las personas trabajadoras tienen menos de 21 años en la fecha del parto no se exige periodo mínimo de cotización.

Indica cuál de las siguientes materias no está regulada dentro de un convenio colectivo. Materia laborales. Relaciones con proveedores. Medidas de igualdad. Materias económicas.

La principal diferencia entre un traslado y desplazamiento es. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica. El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. Ninguna de las respuestas es correcta.

Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores, en caso de dimisión, ¿Con cuántos días de antelación debe de avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. Con 15 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 30 días de antelación. Con 5 días de antelación.

No es una causa de modificación de un contrato. Movilidad geográfica. Movilidad funcional. Movilidad empresarial. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Que se entiende actualmente por el trabajo voluntario por una relación laboral. Por trabajo voluntario se entiende que la persona que presta los servicios lo hace a cambio de una prestación económica. Por trabajo voluntario se entiende la incorporación del trabajador dentro del ámbito de la dirección y organización del empresario. Por trabajo voluntario se entiende el hecho de que se realiza libremente sin ningún tipo de amenaza o coacción que anule o limite la capacidad de decisión. Por trabajo voluntario se entiende que la persona que se compromete a prestar sus servicios lo hace de forma personal sin que pueda ser sustituido por otra persona.

No es un rol social dentro de un equipo de trabajo. Coordinador. Dominador. Investigador. Cohesionador.

¿Cuál de las siguientes es fuente de derecho del trabajo?. La constitución española de 1978. Las disposiciones legales (leyes orgánicas y leyes ordinarias). Todas las respuestas son correctas. Los convenios colectivos de trabajo.

Una prueba utilizada por las empresas cuya finalidad es medir la capacidad intelectual del candidato a través de la resolución de problemas o situaciones que han sido formuladas en forma de test es?. Una prueba de cultura general. Un test de personalidad. Una prueba profesional. Un test psicotécnico o de inteligencia.

El trabajo en equipo presenta multitud de ventajas e inconvenientes para la eficacia de la organización respecto al trabajo individual. ¿Cuál es un inconveniente del trabajo en equipo en las empresas?. Favorece la productividad. Los conocimientos son completos y amplios. Se necesita tiempo y energía. Puede disminuir el absentismo laboral.

Diego va a comenzar su etapa laboral dentro del departamento de igualdad pero no tiene claro los dos tipos de discriminación. ¿Qué dos tipos de discriminación de sexo existe?. Discriminación acumulada. Discriminación objetiva y subjetiva. Discriminación directa e indirecta. Discriminación objetiva y acumulada.

El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: Equipo de alto rendimiento. Circulo de calidad. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

Las etapas del conflicto laboral son: Negociación, mediación y arbitraje. Introducción, desarrollo y conclusión. Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones y evaluación de la decisión. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Qué se entiende actualmente por trabajo dependiente en una relación laboral ordinaria?. Por trabajo dependiente se entiende que la persona que presta los servicios lo hace a cambio de una contraprestación económica. Por trabajo dependiente se entiende el hecho de que se realiza libremente, sin ningún tipo de amenaza o por coacción que anule o limite la capacidad de decisión. Por trabajo dependiente se entiende que la persona se compromete a prestar sus servicios lo hace de forma personal sin que pueda ser sustituido por otra persona. Por trabajo dependiente se entiende la incorporación del trabajador dentro del ámbito de dirección y organización del empresario.