M7 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Cómo se denomina al proceso en el que se miden las aptitudes de un individuo para poder descifrar cuál es su personalidad y sus capacidades laborales. Entrevista. Pruebas psicotécnicas. Dinámica de grupo. Focus group.

Cómo se denomina al proceso en la gestión de recursos humanos por el que un trabajador que ya esstá trabajando dentro de la empresa se convierte en la persona que va a cubrir un nuevo puesto de trabajo dentro de esta. Motivación laboral. Reclutamiento interno. Reclutamiento externo. Motivación personal.

Cuál de las siguientes no es fuente de producción del derecho. La ley. El Congreso. El parlamento autonómico. Ninguna de las anteriores.

Cuál de las sigueintes no es una fuente formal del derecho en el ordenamiento jurídico españo. La ley. La costumbre. Los principio generales del derecho. La jurisprudencia.

En qué tipos de mepresas se suelen externalizar servcios laborales a gestorías o asesorías. En grandes empresas. En pequeñas empresas. En empresas multinacionales. Ninguna opción es correcta.

Dentro de los servicios que se pueden externalizar en la empresa, cuál de ellos entendemos que supone una relación más duradera en el tiempo. Asesoría. Consultoría.

La excedencia forzosa es el período de tiempo en el que un trabajador solicita la supensión de su empleo sin recibir un salario y reservándose el derecho a volver a su puesto de trabajo. Verdadero. Falso.

Tiene derecho a indemnización el trabajador al que se le ha acabado un contrato por circunstancias de la producción. No, cuando finaliza no tiene derecho a indemnización pero tiene derecho a paro. Sí, tiene derecho a una indemnización proporcional a 33 días por año trabajado. Sí, tiene derecho a una indemnización proporcional a 12 días por año trabajado.

Tiene derecho a indemnización el trabajador al que se ha despedido y que en el juicio se ha determnado que su despido es improcedente. No, pero como lo han despedido tendrá derecho a la prestación por desemplo si cumple con los requisitos. Sí, tiene derecho a una indemnización proporcional a 20 dias por año trabajado. Sí, tiene derecho a una indeminzación proporcional a 33 días por año trabajado.

Cuál de las siguientes publicaciones se publican en la web de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Boletines oficiales de las CCAA. Boletín oficial del Registro Mercantil. Boletín Oficial de Estado. Todas las respuestas son correctas.

En la página de qué organismo podremos encontrar los diferentes modelos de contrato. Instituto de la Seguridad Social. Tesorería General de la Seguridad Social. SEPE.

La Seguridad Social es un sistema de previsión que protege al individuo frente a los riesgos sociales, qué tipo de régimen lo mantiene y gestiona. Privado. Público. Mixto, privado y público.

Si una persona contribuye más a la Seguridad Social, recibirá proporcionalmente más en sus prestaciones. No, todo el mundo recibe la misma cuantía en las prestaciones. Sí, según el principio de caracter contritbutivo del sistema.

Debe el empresario inscribirse en la Seguridad Social. No hace falta, solo deberá inscribir a sus trabajadores. Sí es obligatorio y es el primer trámite que debe hacer el empresario. Depende del tipo de empresa, si es pequeña no es necesario.

Cuánto tiempo hay que renovar la afiliación a la Seguridad Social. Anualmente. Cada vez que se comience una actividad laboral. Cada 10 años. No hace falta renovar la afiliación ya que es vitalicia.

De qué se compone la retribución total. Salario base, vacaciones, horas extras. Salario bruto, prestaciones sociales, complementos personales. Salario base, incentivos salariales, prestaciones sociales/retribuciones indirectas.

Si una trabajadora está disfrutando de sus vacaciones, ante qué tipo de absentismo nos encontramos. Ausencia subsidiaria relacionada con la salud. Ausencia no subsidiaria no relacionada con la salud. Ausencia subsidiaria no relacionada con la salud.

Si un trabajador se ausenta durante una semana debido a una incapacidad temporal derivada de un accidente laboral, ante que tipo de absentismo nos encontramos. Ausencia no subsidiaria no relacionada con la salud. Ausencia subsidiaria relacionada con la salud. Ausencia subsidiaria no relacionada con la salud.

Qué tipo de cotización debe aportar solo el empresario y nunca el trabajador. El Fondo de Garantía Salarial. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ambas respuestas son correctas.

Cómo se caculan las cuotas de cotización a cargo de la empresa. A partir del total devengado. A partir de la facturación anual. A partir de las bases de cotización.

A través de qué sistema las empresas abonarán a la Seguridad Social las cuotas de sus trabajadores por medio electrónicos. Sistema de liquidación indirecta. Sistema de liquidación directa. Sistema de estimación directa.

A través de qué programa online se realizan las comunicaciones de altas, bajas y modificaciones laborales. Sistema Delt@. SILTRA. Sistema de liquidación directa.