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1. El plan de formación anual del personal funcionario de carrera de las administraciones de la Comunidad Autónoma de La Rioja será elaborado por: La Escuela Riojana de Función Pública. El Centro Riojano de Función Pública. La Escuela Riojana de Administración Pública. La Facultad Riojana de Administración Pública.

2. ¿Cuál de los siguientes abonos no se consideran retribuciones complementarias?. El complemento de destino. El complemento especíco. El complemento de antigüedad. El complemento de grado.

3. La excedencia por agrupación familiar se concede cuando el funcionario de carrera: Tiene a su cónyuge en localidad distinta desempeñando un puesto de trabajo denitivo como funcionario o personal fijo. Tiene a su familia en otra localidad cualquiera que sea la causa de ello. Ha tenido un hijo con persona que desempeña un puesto de trabajo para la administración pública en localidad distinta a la suya. Tiene a un familiar que se encuentre a su cargo discapacitado.

4. El funcionario de carrera en situación de mejora de empleo tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante un plazo máximo de: Un año. Dos años. Tres años. Cinco años.

5. Autorizada una permuta, no se concederá otra a ninguna de las personas beneciarias en un plazo de: 10 años. 5 años. 3 años. 1 año.

6. Se denomina en situación de servicios especiales, según la Ley de Función Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja, los funcionarios de carrera que: Sean designados para desempeñar un puesto de trabajo reservado al personal eventual. Sean nombrados altos cargos de una Administración Pública. Hayan sido nombrados miembros del Patronato de las ONG internacionales. Se encuentren en comisión de servicios.

7. Las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera están integradas por: El sueldo y los trienios única y exclusivamente. El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. El sueldo y las pagas extraordinarias. El sueldo, los trienios, las pagas extraordinarias y las retribuciones complementarias.

8. Serán declarados en situación de servicio en otras Administraciones Públicas los funcionarios de carrera que: Ocupen un puesto como interinos por razones de movilidad en administración distinta a la que fueron nombrados. Actúen como personal laboral eventual prestando servicios en otras administraciones con ocasión de su ocio. Adquieran la condición de personal funcionario en prácticas en otra Administración pública. Deban ser reubicados en otra administración distinta por amortización de su puesto de trabajo.

9. El personal afectado por un proceso de reasignación de efectivos que no haya podido obtener puesto de trabajo será declarado en la situación de: Excedencia forzosa por interés particular. Expectativa de destino. Excedencia voluntaria incentivada. Excedencia voluntaria con reserva de puesto.

10. Son indemnizaciones las retribuciones que perciben los funcionarios públicos en concepto de: Destino. Productividad. Dietas. Complemento especíco.

11. Para poder promocionar internamente, los funcionarios deberán tener una antigüedad de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasicación profesional de, al menos: 5 años. 3 años. 2 años. 1 año.

12. No podrán ser desempeñados por personal laboral jo o de carácter indenido al servicio de la Administraciones Públicas aquellos puestos de trabajo que: Tengan naturaleza permanente. Sean propios de ocios. Tengan funciones auxiliares de carácter instrumental y apoyo administrativo. Sus actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo.

13. El personal funcionario de carrera nombrado provisionalmente para desempeñar puestos de trabajo, no ocupados, accediendo como personal funcionario interino a una plaza distinta de la que ocupa, se encuentra en situación de: Mejora de empleo. Servicios especiales. Reasignación de efectivos. Adscripción provisional.

14. El funcionario de carrera que se encuentre en comisión de servicios será considerado en situación de: Excedencia voluntaria. Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia voluntaria por servicios en el sector público.

15. El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar durante cada año natural de unas vacaciones retribuidas de: 22 días hábiles. 30 días naturales. Un mes natural. 28 días hábiles.

16. LA adscripción temporal del personal adscrito a la Comunidad Autónoma de La Rioja se realizará por un periodo máximo, prorrogable, de: 18 meses. 6 meses. 1 año. 9 meses.

17. El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calicadas como de conanza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este n, es considerado: Funcionario interino. Personal eventual. Personal Directivo. Personal laboral por tiempo determinado.

18. Las infracciones muy graves, graves y leves prescriben: A los 3 años, 2 años y año, respectivamente. A los 5 años, 3 años y año, respectivamente. A los 2 años, 1 años y seis meses, respectivamente. A los 3 años, 2 años y seis meses, respectivamente.

19. ¿En cuál de las modalidades de excedencia de los funcionarios de carrera se le concede una reserva del puesto de trabajo de hasta dos años?. Por razón de violencia de género o terrorista. Por cuidados familiares. Por agrupación familiar. Por interés particular.

20. En los casos de movilidad por necesidades organizativas: No se modicará la adscripción de los puestos de los que sean titulares. Se deberá a necesidades del servicio o funcionales. Solo se podrá trasladar al personal funcionario que ocupe puestos singularizados. Todo lo anterior es cierto.

21. En el reingreso en el servicio activo de aquellos funcionarios que no tengan reservada su plaza o destino, tendrán prioridad: Los excedentes voluntarios por cuidado de hijos. Los suspensos. Los excedentes por interés particular. Los excedentes forzosos.

22. ¿Qué son las retribuciones diferidas?. Las cantidades destinadas a nanciar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros. Los atrasos debidos resultantes de las actualizaciones de las tablas salariales. Las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio. El complemento por servicios extraordinarios que retribuye los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

23. El personal directivo al servicio de las Administraciones Públicas: Se designará atendiendo a los principios de mérito y capacidad. No estarán sometidos en su designación a los principios de publicidad y concurrencia. Determinarán sus condiciones laborales mediante negociación colectiva conforme a las previsiones del EBEP. No estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección, aunque tenga la condición de personal laboral.

24. El ascenso de un funcionario de carrera desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasicación profesional en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, a otro superior, se denomina: Carrera vertical. Promoción interna horizontal. Promoción interna vertical. Carrera horizontal.

25. La ordenación y regulación de la función pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja es objeto de: La Ley 4/2005, de 1 de junio. La Ley 3/1995, de 8 de marzo. La Ley 9/2023, de 5 de mayo. La Ley 3/2003, de 3 de marzo.

26. Para que opere la remoción del puesto que desempeñe un funcionario de carrera deberá instarse previamente expediente contradictorio en el que se oirá al/a la: La persona titular del Servicio competente. Junta de personal. La persona titular de la Consejería a la que se encuentre adscrita. Sindicato mayoritario.

27. La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario contra un funcionario no podrá exceder de: Tres años. Un año. Seis meses. Depende de la falta que se le impute.

28. ¿Cuál de los siguientes derechos individuales no está expresamente reconocido al personal empleado público de las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de La Rioja?. A la progresión en la carrera profesional y promoción interna. A la inamovilidad en su condición de personal funcionario de carrera. A la formación y desarrollo profesional con cargo a la Administración en relación a sus necesidades personales y familiares. A la participación en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios.

29. Quienes, por razones expresamente justicadas de necesidad y urgencia, son nombrados para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera para la ejecución de programas de carácter temporal, tienen la condición de: Funcionario interino. Personal laboral eventual. Personal laboral por obra o servicio determinado. Fijo discontinuo.

30. ¿En cuántos niveles se clasican los puestos de trabajo reservados a los funcionarios de carrera?. 30. 28. 29. 32.

31. No se consideran empleados públicos: Los Diputados y Senadores. El Funcionario interino. El Personal laboral. El Personal eventual.

32. En cuanto al régimen jurídico aplicable al personal directivo público profesional: La parte variable de sus retribuciones se denomina complemento de productividad. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva. El cese en los puestos que integran la Dirección Pública Profesional tendrá carácter discrecional y dará derecho a la correspondiente indemnización. El personal funcionario de carrera nombrado como tal se mantendrá en situación de servicio activo.

33. Las disposiciones aplicables al personal directivo no serán aplicables a los puestos de carácter directivo de: La Universidad de La Rioja. Las sociedades públicas, fundaciones públicas y consorcios de la Comunidad Autónoma de La Rioja. Los puestos de nivel directivo de la Comunidad Autónoma de La Rioja que tengan la consideración de alto cargo. Las entidades locales de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

34. Se considera personal funcionario de carrera: Quienes el ejercicio de sus funciones no implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. Aquellos que con carácter temporal o permanente desempeña funciones que impliquen la salvaguardia de los intereses generales de la Administración pública. Aquel que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las administraciones públicas. El que, en virtud de nombramiento legal regulado por el derecho administrativo, presta servicios retribuidos de carácter permanente en una de las administraciones públicas.

35. La deducción proporcional de haberes por la parte de jornada no realizada: Tiene carácter sancionador. Afectará, en todo caso, al régimen correspondiente de prestaciones sociales. Es compatible con la posible sanción si la causa fuera disciplinaria. Nada de lo anterior es cierto.

36. El tiempo de trabajo del personal funcionario que se desempeñe en la modalidad de teletrabajo podrá ser entre: 4 y 6 horas de su jornada laboral. 3 y 5 días semanales. 2 y 4 días alternativos cada dos semanas. 20 y 60% de la jornada laboral.

37. La tercera falta injusticada, en un período de tres meses, de asistencia a su puesto de trabajo por un funcionario de la Comunidad Autónoma de Canarias se considera: Falta muy grave, si las dos anteriores fueron sancionadas como falta leve y grave, respectivamente. Falta grave, en cualquier caso. Falta leve, en todo caso. Falta grave, si las dos anteriores fueron sancionadas como falta leve.

38. Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria, incurrirán en: Falta leve. La misma responsabilidad que aquellos. Responsabilidad si la falta fuese de carácter grave o muy grave. Responsabilidad si la falta fuese de carácter grave o muy grave.

39. La suspensión de funciones de un funcionario de carrera determinará la pérdida del puesto de trabajo: ›. Si, en todo caso. Si, en cuanto sea firme. Si, cuando exceda de seis meses. No.

40. Las excedencias por razón de violencia de género o terrorismo se caracterizan respecto de las restantes en que: Existe un tiempo mínimo de permanencia en esa situación. Se tiene derecho al percibo de sus retribuciones durante el tiempo que permanezca en esa situación. Sólo se tiene derecho al percibo de retribuciones durante los dos primeros meses. Conserva el derecho a la reserva al puesto de trabajo durante el tiempo que permanezca en esa situación.

41. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados se denomina: Valoración del rendimiento. Evaluación del desempeño. Evaluación por logros. Orientación a la acción.

42. El órgano competente para la asignación temporal al personal laboral de funciones, tareas y responsabilidades distintas a las correspondientes a los puestos de trabajo que desempeñen es: Las personas titulares de la consejería a la que se encuentren adscritos. Las personas titulares de las secretarías generales técnicas cuando resulte afectado personal funcionario adscrito. El Consejo de Gobierno. Las personas titulares de la consejería con competencias en Función Pública.