MANDO Y CONDUCCION ISSP

Indicar la afirmación correcta: Seleccione una: El Don de Mando se refiere a “la capacidad de las personas de expresar autoridad, que no es sinónimo de autoritarismo”. El don de mando se refiere a “la capacidad de las personas de expresar autoridad, que puede interpretarse como sinónimo de autoritarismo”. El don de mando se refiere a “la aptitud de las personas de expresar autoridad, que no es sinónimo de autoritarismo”.

Indicar la afirmación correcta: Las actividades básicas del MANDO son: Seleccione una: Planificación, organización, ejecución y control. Planificación, organización, ejecución, técnicas de dirección y control. Organización, ejecución, técnicas de dirección y control.

indicar la afirmación correcta: Liderazgo puede definirse como: Seleccione una: Es el proceso de influir en el pensamiento humano para lograr los fines prescriptos por el líder nombrado por la organización. Es el proceso de influir la conducta humana para lograr los fines prescriptos por el líder nombrado por la organización. Es el procedimiento para influir la conducta humana para lograr los fines prescriptos por el líder nombrado por la organización.

Indicar la afirmación correcta: Los estilos de ejercicio del mando son: Seleccione una: Autoritario, Persuasivo y Democrático o determinante. Permisivo, Persuasivo y Democrático o Consultivo. Autoritario, Persuasivo y Democrático o Consultivo.

Indicar la afirmación correcta: Se denomina Comando a: Seleccione una: La autoridad con que se inviste a un funcionario policial para controlar al mando sobre una organización. La autoridad y responsabilidad legal con que se inviste a un funcionario policial para ejercer al mando sobre una organización. La autoridad y responsabilidad legal con que se inviste a un funcionario policial para controlar al mando sobre una organización.

Es una facultad innata en el individuo y en todo ser humano existe un mayor o menor grado. Esta facultad podrá desarrollarse, exaltarse y modelar por medio de la educación personal y del ejercicio del mando. Don de mando. Mando.

Acción que ejerce el el equipo sobre los hombres a su cargo o bajo su responsabilidad, con el objeto de dirigirlos, persuadirlos e influir sobre ellos de forma tal que obtenga su voluntaria obediencia, confianza, respeto y leal y activa cooperación tanto en el desempeño de una función como en el cumplimiento de una misión. Mando. Don de Mando.

Cuando hablamos de barreras de la comunicación nos referimos a: Barreras personales, físicas y semánticas. Barreras personales, semánticas e institucionales. Barreras materiales, físicas y semánticas.

Dentro de los elementos esenciales que juegan en cualquier proceso de toma de decisiones se encuentra La comunicación, hay dos elementos que deberán tenerse especialmente en cuenta a los efectos de estimularse y crear los mecanismos apropiados para el aprendizaje:’. Empatía y asertividad. Empatía y eficacia. Empatía y entendimiento de la misión.

Las actividades básicas a través de las cuales un líder ejercerá la conducción de sus equipos serán: Organización, Planeamiento, Coordinación, Control y Evaluación de Resultados. Planeamiento, Coordinación, Control, Dirección y Evaluación de Resultados. Organización, Planeamiento, Coordinación, Control, Dirección.

Es la autoridad y responsabilidad legal con que se inviste a un funcionario policial para ejercer al mando sobre una organización. Llamase también al ejercicio legal de esa autoridad, la que abarca la responsabilidad en lo que a educación, instrucción, operación y administración se refiere. Comando. Conducción.

Es el arte y la ciencia de la aplicación del comando a la solución de un problema policial.. Será una actividad libre y creadora, y de la ciencia ya que posee un objeto de estudio y una finalidad que le son propias. Comando. Conducción.

Definición Conducción: ARTE, CIENCIA O DON Mediante el cual una persona esta capacitada y privilegiada para DIRIGIR los pensamientos, planes y acciones de los demás, de modo de OBTENER Y DISPONER de su obediencia, confianza, respeto y leal cooperación. Verdadero. Falso.

ORGANIZACIONES considerada la organización como un "SISTEMA": CONJUNTO DE PARTES INTERRELACIONADAS QUE OPERA COMO UN TODO Y QUE NO PUEDEN DISOCIARSE AL MOMENTO DE TOMAR LAS DECISIONES. OBJETIVOS- DECISIONES- RESULTADOS. DECISIONES- RESULTADOS-OBJETIVOS. RESULTADO-OBJETIVOS- DECISIONES.

• ESTILO DE EJERCICIO DE MANDO Se pueden distinguir varios estilos de ejercicio del mando: ESTILO AUTORITARIO-ESTILO PERSUASIVO-ESTILO DEMOCRATICO O CONSULTIVO. ESTILO AUTORITARIO-ESTILO PERSUASIVO-ESTILO DEMOCRATICO O CONSTITUTIVO. ESTILO AUTORITARIO-ESTILO PERSUASORIO-ESTILO DEMOCRATICO O CONSULTIVO.

AUTORIDAD. La autoridad está unida a la LEGITIMIDAD, dignidad, calidad, excelencia de una institución o de una persona. Es lo que desde el punto de vista del Estado, puede ser considerado como el poder ejercido por una persona legitimada por una institución o razón conforme a unas funciones que le son generalmente reconocidas. La autoridad está unida a la LEGITIMIDAD, dignidad, calidad, excelencia de una institución o de una persona. Es lo que desde el punto de vista del Estado, puede ser considerado como el poder actuar por una persona legitimada por una institución o razón conforme a unas funciones que le son generalmente reconocidas.

LIDER Actitudes que debe infundir. Obediencia. Confianza. Respeto. Cooperación leal. Subordinación.