MANIPULADOR DE TOPILLOS II

La memoria de sostenibilidad es: Seleccione una: Un documento elaborado como consecuencia de incorporar a la gestión de tu empresa la RSE. Un documento que recoge las acciones puntuales de colaboración con ONGs realices en tu negocio. Un documento que recoge la misión, los valores y la visión de tu negocio, su filosofía. Un documento obligatorio que debemos presentar y publicitar para dar a conocer la gestión que en materia de RSE desarrollamos en la empresa.

La Teoría Y de McGregor indica: Seleccione una: Que el hombre necesita realizarse en el trabajo y por ello se aplica la técnica de “la zanahoria-garrote”. Que el hombre no siente aversión al trabajo y es capaz de responsabilizarse de sus tareas sin necesidad de una supervisión directa. Que el hombre es vago por naturaleza y no asume responsabilidades por lo que hay que establecer mecanismos de control estrictos y castigos si no se cumplen. Ninguna de las anteriores es correcta.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: El tamaño, la actividad a la que se dedica la empresa y las características del entorno en el que se ubicas no afectan a la Organización en cuanto elemento de la empresa que es. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: La gestión de aprovisionamiento de materias primas es una tarea propia del subsistema financiero. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Una cultura orientada a la tarea fomenta la creación de equipos de trabajo ad hoc. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: La cultura narcisista es a la que le interesa poco lo que sucede en el entorno. Seleccione una: Verdadero. Falso.

El logotipo forma parte: Seleccione una: De la identidad visual. Del subsistema funcional de producción. De la filosofía de la empresa. De los elementos de la empresa.

El enfoque de la Teoría de Sistemas aplicado a la empresa trata de explicar: Seleccione una: Que la empresa la forman elementos interdependientes relacionados mediante una estructura para lograr un objetivo común, teniendo en cuenta los intercambios que se producen en el entorno. Ninguna de las anteriores respuestas es cierta. Que en la empresa se desarrollan relaciones complejas. Que la empresa es una unidad económica de producción con ánimo de obtener un beneficio económico.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: La imagen corporativa es la percepción mental del producto y de la empresa. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Los valores son los principios sociales que determinan el comportamiento deseable. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Según la Teoría de sistemas: Seleccione una: Todo sistema existe dentro de otro sistema mayor denominado entorno, al que influye y del cual recibe influencias cuando es cerrado, por ello decimos que está en constante interacción con él. Todo sistema existe fuera de otro sistema más pequeño denominado entorno, al que influye y del cual recibe influencias cuando es cerrado, por ello decimos que está en constante interacción con él. Todo sistema existe fuera de otro sistema más pequeño denominado entorno, al que influye y del cual recibe influencias cuando es abierto, por ello decimos que está en constante interacción con él. Todo sistema existe dentro de otro sistema mayor denominado entorno, al que influye y del cual recibe influencias cuando es abierto, por ello decimos que está en constante interacción con él.

La fijación del precio de venta de los productos pertenece al subsistema: Seleccione una: De personal. Financiero. Comercial. De producción.

La creación de equipos de trabajo para desarrollar proyectos estaría relacionado con la cultura: Seleccione una: Orientada a la tarea. Orientada al poder. Orientada a la función. Orientada a las personas.

El elemento que determina el orden de las cosas y la estructura de la empresa es: Seleccione una: El quinto elemento. Elemento técnico. Elemento social. Elemento organización.

El orden para implantar la RSC en una empresa sería: Seleccione una: Planificar - Ejecutar - Evaluar - Comunicar - Registrar. Planificar - Evaluar - Ejecutar - Registrar - Comunicar. Planificar - Ejecutar - Evaluar - Registrar - Comunicar. Planificar - Evaluar - Ejecutar - Comunicar - Registrar.

Cuando hemos utilizado la expresión de: "Dar la vuelta a la tortilla" en materia de RSC de tu sector profesional, nos referimos a: Seleccione una: Aprovechar las acciones de RSC que desarrollan las grandes empresas para ser tu negocio el pre proporcione este servicio. Aprovechar los cambios sociales del entorno y adaptar nuestro sector a él en materia de RSC. Aprovechar las acciones de RSC para coger ideas y desarrollarlas en tu negocio: "aprender de otros". Aprovechar nuestra idea de negocio para desarrollar acciones de RSC relacionadas con el bien o servicio que prestamos.

Sobre el balance social, indica la respuesta correcta: Seleccione una: El balance social no tiene un contenido universal y único para todas las empresas. El balance social es un instrumento de gestión que sirve para planificar, organizar y evaluar en términos cualitativos la gestión de los recursos humanos. El balance social es obligatorio presentarlo ante la administración. El balance social no recoge datos relativos a la plantilla de la empresa.

La Responsabilidad Social Corporativa nos indica que: Seleccione una: La empresa responde por sus actuaciones. Tiene responsabilidad ante sus accionistas. No sólo se debe preocupar por el resultado económico, sino también debe prestar atención en cómo lo obtienes y cuánto aporta a la sociedad. Solo importa el resultado económico.

La cultura orientada a la persona se caracteriza por los valores: Seleccione una: El logro de resultados y el trabajo en equipo. Realización personal, conciliación entre vida laboral y personal. En definitiva, el bienestar de los empleados. La lucha y la competitividad. La lealtad, antigüedad y la competencia técnica.

Los conocimientos forman parte del elemento: Seleccione una: Elemento técnico. Elemento social. Elemento organización. Elemento material.

Los bienes forman parte del elemento: Seleccione una: Elemento social. Elemento material. Elemento organización. Elemento técnico.

Definición de RSC: Seleccione una: La forma de conducir el negocio de tu empresa teniendo en cuenta los impactos que tu actividad genera sobre tus trabajadores, tus clientes, tus proveedores, tu comunidad o entorno más próximo, pero también sobre el medioambiente y la sociedad general. Todo aquello que constituye “el ser” de la empresa, su personalidad, lo que la empresa “es” y “cómo es”, diferenciándola de las demás empresas. El conjunto de creencias básicas, valores, producciones y conductas, asumidas y compartidas por todos los miembros de una empresa, que determinan las relaciones internas entre sus miembros, externas con el entorno, y condicionan la elección de los objetivos empresariales y los métodos para alcanzarlos. El conjunto de elementos interdependientes que relacionados entre sí mediante una estructura organizativa y con unas determinadas funciones tratan de conseguir un objetivo común, teniendo en cuenta los intercambios que se producen con el entorno.

El horario de apertura y cierre tiene que ver con el entorno: Seleccione una: Competencia. Demográfico. Legal. Tecnológico.

Los materiales, recursos, trabajo, capital, etc. que recibe la empresa del entorno se denominan: Seleccione una: Salidas. Entradas. Materias primas. Regalos.

Indica la respuesta incorrecta sobre la RSC: Seleccione una: Para hablar de RSC esta ha de ser integrada en la gestión de la empresa. Una medida de conciliación familiar y laboral se encuadra en el área de lugar de trabajo y en una acción dirigida a los empleados. La memoria de sostenibilidad debe ser elaborada obligatoriamente por la empresa porque así lo exigen numerosos organismos internacionales. La RSC hace que la empresa se preocupe por mejorar las condiciones de vida en su entorno.

¿Cuál no es una función del Balance Social? Seleccione una: Plantear mejoras y aspectos a corregir respecto al personal. Estudiar la situación del personal y analizar su gestión. Elaborar la memoria de sostenibilidad en materia de personal. Reorganizar las funciones del personal.

El conjunto de elementos y relaciones que estructuradas se especializan en desarrollar funciones determinadas dentro de un sistema mayor se denomina: Seleccione una: Subsistema. Sistema inferior. Sistema dependiente. Subconjunto.

Los valores de lucha y competitividad son parte de los valores de la cultura: Seleccione una: Cultura orientada a la tarea. Cultura orientada al poder. Cultura orientada a la función. Cultura orientada a la persona.

El desarrollo sostenible se refiere a: Seleccione una: Al crecimiento económico y social al que contribuye la empresa sin importar la forma de realizarlo. Al crecimiento económico y social al que contribuye la empresa al satisfacer las necesidades del presente sin sacrificar las del futuro. El crecimiento de la empresa de forma continuada en el tiempo. El desarrollo máximo que puede alcanzar la empresa.

Las personas que ejecutan las tareas propias de la actividad de la empresa y que se encuentran supervisados y controlados por la dirección de la empresa se denominan: Seleccione una: Administradores. Propietarios del capital. Trabajadores. Directivos.