Manual 3. Trailer

El empleo en el sector publico se caracteriza por estar configurado por un modelo: Unitario de personal funcionario. Unitario de personal estatutario. Dual de Regimenes Juridico personal funcionario y personal laboral. De tres regimenes juridicos, personal funcionario, personal laboral y personal de designacion.

El EBEP contiene: Aquello que es comun al conjunto de los empleados publicos de todas las administraciones publicas. Las normas legales especificas aplicables a los empleados publicos de todas las administraciones publicas. Aquello que es comun al conjunto de los empleados publicos de todas las administraciones publicas, mas las normas legales especificas aplicables al personal laboral a su servicio. Aquello que es comun al conjunto del personal laboral de todas las administraciones publicas, mas las normas legales especificas aplicables al personal funcionario a su servicio.

Segun su articulo 1.1., es objeto del EBEP establecer las.... Del Regimen Estatutario de los funcionarios publicos incluidos en su ambito de aplicacion. Señala la palabra que falta. Peculiaridades. Especialidades. Excepciones. Bases.

El personal laboral al servicio de las administraciones publicas no pueden desempeñar puestos: Correspondientes a areas de actividades que requieran conocimientos tecnicos especializados. En el extranjero con funciones administrativas de tramite y colaboracion y auxiliares aunque comporte manejo de maquinas, archivos y similares. Cuyas actividades sean propias de oficios. Que impliquen la participacion directa o indirecta de la salvaguarda de los intereses generales del Estado y de las administraciones publicas.

Los empleados publicos: Podran voluntariamente acatar la constitucion y el resto de normas que integran el ordenamiento juridico. Podran abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interes personal. Su actuacion perseguira la satisfaccion de los intereses del gobierno. Guardaran secreto de las materias clasificadas.

Segun el articulo 53 del EBEP, es un principio del codigo etico de los empleados publicos: El desempeño de tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizara de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecido. Honradez. Respecto a la igualdad entre mujeres y hombres. Ajustar su actuacion a los principios de lealtad y buena fe con la administracion en la que presten sus servicios y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.

En relacion a la suspension o modificacion del cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos que afecten al personal laboral de las administraciones, es cierto que: Las administraciones deberan informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspension o modificacion. Las administraciones deberan informar a cada trabajador de las causas de la suspension o modificacion. Las organizaciones sindicales deberan informar a cada trabajador de las causas de la suspension o modificacion. Las administraciones deberan informar a las cortes generales o a las asambleas autonomicas de las causas de la suspension o modificacion para su ratificacion.

Segun el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador, previo aviso y justificacion, podra ausentarse del trabajo con derecho a remuneracion, por traslado del domicilio habitual. 1 dia. 2 dias. 3 dias. 4 dias.

En ningun caso, incluidas las relaciones laborales de caracter especial, el salario en especie podra superar el siguiente porcentaje de las percepciones salariales del trabajador: 15%. 20%. 30%. 40%.

Las fiestas laborales con caracter retribuido y no recuperable, no podran exceder de: 10 al año. 12 al año. 14 al año. 16 al año.

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacion economica, sera el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningun caso la duracion sera inferior a: 20 dias habiles. 22 dias naturales. 25 dias naturales. 30 dias naturales.

Los trabajadores con al menos un año de antiguedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20h anuales de formacion profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta: 3 años. 4 años. 5 años. 6 años.

Pueden los organos de gobierno de las administraciones publicas suspender o modificar el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados: No, en ningun caso. Solo cuando se trate de una adhesión a un convenio colectivo de mayor ambito. Solo cuando las administraciones publicas deban adoptar medidas o planes de ajuste de reequilibrio de las cuentas publicas o de caracter economico financiero para la correccion del deficit publico. Excepcionalmente y por causa grave de interes publico derivado de una alteracion sustancial de las circunstancias economicas.

En defecto del pacto, la empresa podra distribuir de manera irregular a lo largo del año el siguiente porcentaje de la jornada de trabajo: 10%. 20%. 30%. 50%.

El TRABAJADOR con al menos una antiguedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo: No menor a 4 meses y no mayor a 5 años. No menor a 3 meses y no mayor a 10 años. No menor a 6 meses y no mayor a 4 años. No menor a 1 año y no mayor a 6 años.

Cual de las siguientes afirmaciones es cierta?. El empleado publico es siempre funcionario. Se han suprimido los contratos temporales con la reforma laboral. Todos los contratos temporales generan derecho a indemnizacion cuando se extinguen. No existe ya el contrato para obra o servicio determinado.

Rosa fue contratada el 21 de Enero de 2023, con un contrato por circunstancias de produccion. El 21 de Enero de 2026, continua prestando identicos servicios para la misma entidad publica. Su contrato: Debe ser extinguido cuanto antes. Se convierte en indefinido o fijo. Debera modificarse dado que ha transcurrido el plazo maximo de contratacion bajo esta modalidad. Rosa es indefinida no fija.

Clase de contrato que habria que emplear para cubrir las vacaciones de un empleado publico: El que quiera la administracion. Contrato de sustitucion. Contrato de interinidad. Contrato por circunstancias de la produccion.

Se ha contratado a Pepe para suplir la ausencia de un empleado publico que esta en incapacidad temporal. Al trabajador sustituto le toca la loteria, que ocurre con el contrato de pepe?. Se extingue. Se convierte en automaticamente en indefinido no fijo. Se convierte automaticamente en indefinido. Todo depende de la modalidad contractual suscrita con Pepe.

Que contrato deberia emplear la administracion cuando tenga necesidad de contar con personal publico para atender los campamentos de verano: Indefinido ordinario. Por circunstancias de produccion. Fijo discontinuo. Solo pueden cubrir el puesto con plaza de funcionario publico.

La situacion de suspension contractual se caracteriza por: El trabajador no tiene derecho a percibir salario pero si trabaja. El trabajador no presta servicios, pero si recibe salario. El trabajador no presta servicios, pero si recibe salario, y un ejemplo seria la situacion de incapacidad temporal. El trabajador no presta servicios, y el empresario no abona salario.

Adolfo, empleado publico laboral, ha sido detenido privisionalmente. La situacion de detencion provisional es: Causa de suspension del contrato de trabajo hasta que se dicte la primera sentencia. Causa de suspension del contrato de trabajo hasta que se dicte sentencia firme. Causa de extincion por despido discplinario (faltas de asistencia al trabajo). Causa de extincion por dimision del trabajador.

Cual de las siguientes afirmaciones es correcta en relacion al permiso por nacimiento y cuidado de menor: La suspension del contrato del empleado publico por estas causas se regula a traves del Estatuto de los Trabajadores. La madre natural ha de disfrutar obligatoriamente de 6 semanas de descanso tras el parto. El otro progenitor puede renunciar a este disfrute obligatorio. En los supuestos de adopcion, acogimiento o guarda, los periodos de suspension son inferiores. El periodo de suspension computa a los efectos de determinar la antiguedad del trabajador.

Maria esta embarazada y empieza a trabajar en una fabrica. A pesar de ello, una de sus compañeras le ha recomendado que no siga trabajando en la fabrica. Probablemente podria considerarse en la situacion suspensiva de: Incapacidad temporal. La anteriormente denominada maternidad, esto es, suspension por nacimiento y cuidado de hijos. Riesgo durante el embarazo. A simple vista no se observa que este afectada por una situacion suspensiva.

Alberto, empleado publico, ha cometido un ilicito laboral, cual de las siguientes sanciones se le podria imponer: Multa de haber. Reduccion de vacaciones proporcional al incumplimiento. Suspension de empleo y sueldo. Cualquier de las anteriores.

Cual de las siguientes afirmaciones es falsa: La fuerza mayor temporal es causa de suspension del contrato de trabajo. La existencia de fuerza mayor se constata por la autoridad judicial. La fuerza mayor definitiva es causa de extincion del contrato de trabajo. En caso de suspension por fuerza mayor habria que tramitar un ERTE.

Ana, empleada publica, quiere tomarse un año sabatico y luego volver a su empleo. Nunca ha disfrutado realmente de la vida y lleva trabajando en el sector publico los ultimos 15 años. Que consejo profesional le darias: Que dimita, no se puede hacer otra cosa. Solicitud de excedencia voluntaria con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Solicitud de excedencia voluntaria sin derecho a la reserva del puesto de trabajo. Solicitud de excedencia voluntaria, cuyo ejercicio y disfrute se condiciona a que el empresario le admite.

En relacion a la extincion del contrato de trabajo cual de las siguientes afirmaciones es falsa: El empresario siempre tiene que tener una causa para extinguir el contrato de trabajo. A la finalizacion del contrato por circunstancias de la produccion el trabajador tiene derecho a una indemnizacion por terminacion de la relacion. La terminacion de un contrato formativo no genera derecho de indeminizacion al trabajador. A la terminacion del contrato de trabajo se suele suscribir un finiquito en donde consta saldada la posible deuda.

Es causa de extincion el contrato detrabajo: La incapacidad temporal del trabajador. La incapacidad permanente del trabajador en cualquiera de sus grados. El cumplimiento de una causa resolutoria que figura validamente en el contrato de trabajo. Que el trabajador cumpla la edad minima de jubilacion.

Los convenios colectivos podrian prever una edad de jubilacion forzosa: Siempre, en todo caso. Nunca. La jubulacion es voluntaria. Siempre que el trabajador afectado reuna los requisitos para acceder al cien por cien de la pension de jubilacion. Siempre que el trabajador afectado reuna los requisitos para acceder al cien por cien de la pension de jubilacion y que se tratara de una medida de fomento de empleo.

El trabajador reside y trabaja en toledo. El empresario le cambia de puesto de trabajo a Barcelona durante dos meses. Esto se denomina: Poder de direccion. Traslado. Desplazamiento. Depende de que el trabajador cambie o no su residencia habitual.

Margarita tiene un contrato indefinido con la administracion durante el periodo de prueba, la persona que ha de decidir sobre su superacion o no, es conocedora de la amistad de esta persona con el colectivo LGTBI. Pone fin a la relacion laboral mientras esta vigente la mencionada prueba. Esa extincion es: Nula. Transgresion de derechos fundamentales. Improcedente. No es una causa de extincion. Perfectamente valida: durante el periodo de prueba no ha de alegarse causa alguna para extinguir. Válido, siempre que ella no pertenezca a ese colectivo.

El trabajador incumple con las obligaciones de su puesto de trabajo por desidia y falta de interes. Que opcion tiene el empresario: Despido objetivo. Despido disciplinario. Cualquier de las dos anteriores. Que abone una indeminizacion a la administracion.

El despido disciplinario: Puede ser verbal. En la carta de despido ha de calificarse juridicamente el incumplimiento. Se debe preavisar al trabajador con 15 dias de antelacion, al menos. No cabe la forma verbal. Carta de despido por escrito.

A partir de Junio de 2025 se exigira una titulacion concreta para ejercer el puesto de trabajo de XXX. Que ocurrira con la situacion de los empleados publicos laborales que a esa fecha continuen ejerciendo el puesto de trabajo de XXX, sin la titulacion requerida. Despido disciplinario. Deberian haber obtenido la titulacion: transgresion de la buena fe contractual. No puede hacer nada la administracion. Si podra que para futuras convocatorias se establezca como requisito de admision el contar con ese titulo para ejercer el puesto de trabajo. Despido objetivo por ineptitud sobrevenida. Despido colectivo si afecta a un numero determinado de trabajadores.

No es un requisito exigible para confeccionar la carta de despido objetivo: La categoria profesional del trabajador afectado. Los hechos. Indemnizacion. Fecha a efectos del despido.

Cual de las siguientes afirmaciones es falsa: Los representantes de los trabajadores y de los funcionarios publicos son los delegados de personal y el comite de empresa. El comite intercentros solo existe si lo prevee el convenio colectivo de aplicacion. Las juntas de personal son exclusivas de representacion de los funcionarios publicos. La regulacion de los representantes unitarios de los trabajadores al servicio de la administracion se regula en el estatuto de los trabajadores.

Se designa delegados de personal si: Siempre, sea cual fuera el tamaño de la empresa. Siempre que por mayoria simple los trabajadores asi lo decidan. Siempre que por mayoria absoluta los trabajadores asi lo decidan. El centro de trabajo o empresa cuenta con, al menos, 11 trabajadores.

En el centro de trabajo de madrid capital hay 30 trabajadores. En san fernando de henares son 20 trabajadores. Procede designar: Delegados de personal en cada uno de los dos centros de trabajo. Se puede elegir entre comite de empresa conjunto / uniendo los dos centros de trabajo / o delegados de personal en cada centro. Comite Intercentros. No se puede elegir. Se designara comite de empresa conjunto.

Francisco es delegado de personal. Recientemente ha sido entrevistado por un diario de amplia difusion nacional. En donde ha denunciado las irregularidades cometidas por su empresa. Esta le despide por transgresion de la buena fe contractual. ¿Esta amparada la conducta del empresario?. No, el despido es nulo. No, el despido de un representante de los trabajadores, sea cual fuere la causa esgrimida por el empresario sera nulo. Si, siempre que la empresa demuestre el daño que ha hecho ese trabajador a su imagen corporativa. No. Es un despido improcedente.

43. Los representantes de los trabajadores: No pueden ser trasladados. No pueden ser despedidos. Tienen prioridad de permanencia ante determinadas medidas suspensivas y extintivas. Tienen inmunidad.

Se ha despedido a Anita. Ella esta embarazada y entiende que la unica razon por la que el empresario ha extinguido su contrato ha sido esa. El despido sera: Nulo, ha sido discriminada. Improcedente. Procedente, pues seguro que esta embarazada su rendimiento bajara. Nulo. Razon autonoma de nulidad.

Si se declara la nulidad de un despido: El trabajador tiene derecho a optar entre la readmision o la indemnizacion. El empresario optaria entre la readmision o la indemnizacion. No hay derecho de opcion. Reintegar al puesto de trabajo. No hay derecho de opcion. Reintegar al puesto de trabajo y abono de los salarios de tramitacion.

Es causa de suspension de contrato de trabajo: Las vacaciones. La muerte del empresario. La ineptitud sobrevenida del trabajador. La situacion de riesgo durante la lactancia.

Si la carta de despido disciplinario no contiene una descripcion de los hechos imptuados al trabajador: Ese despido sera improcedente. El despido se declara procedente si en el trascurso del procedimiento judicial se prueba el ilicito que cometio el trabajador. El despido es nulo. El juez decidira en sentencia si el despido es nulo o improcedente.

La indeminzacion prevista legalmente en el supuesto de declaracion improcedente del despido disciplinario u objetivo es de: Depende. Para la improcedencia del despido objetivo se señala una cantidad y para la improcedencia del despido disciplinario otra diferente. 33 dias de salario por año de servicio con un maximo de 24 mensualidades. 45 dias de salario por año de servicio con el maximo de 42 mensualidades. 20 dias de salario por año de servicio con el maximo de 24 mensualidades.

La dimision: El trabajador ha de preavisar al empresario de su voluntad extintiva. El trabajador ha de preavisar al empresario de su voluntad extintiva, y si no lo hiciera no se extinguira la relacion laboral. Es una situacion legal de desempleo. Si el trabajador hubiera suscrito un pacto de permanencia, no tendra derecho a dimitir.

El derecho a la libertad sindical: No es un derecho fundamental. Se encuentra regulado a traves de un real decreto ley pre-constitucional. Se encuentra regulado a traves de una ley organica. No existe mencion constitucional a ella.

El derecho a la libertad sindical comprende: El derecho a fundar, suspender o extinguir sindicatos. El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su eleccion, o a separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato. El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato, asi como el derecho a la actividad sindical. Todas las otras son correctas.

La representacion de los trabajadores, en la empresa o centro de trabajo que tenga entre 11 y 49 trabajadores la ostenta: El comite de empresa. Los delegados de personal. Los trabajadores que eligen entre delegados de personal o comite de empresa. No existe un organo de representacion, salvo que los trabajadores lo decidan por mayoria.

Procede designar comite de empresa si la empresa o centro de trabajo tiene: 10 o mas trabajadores. 20 o mas trabajadores. 30 o mas trabajadores. 50 o mas trabajadores.

Has sido designado como concejal de las fiestas mayores de tu pueblo. Este nuevo cargo te imposibilita seguir prestando servicios para la administracion. Que solicitarias?. Excedencia voluntaria. Excedencia forzosa. Excedencia ad nutum. No puedes solicitar nada. Tienes que elegir.

Has sido designado como concejal de las fiestas mayores de tu pueblo y como ya no vas a desempeñar esas funciones para la administracion, la administracion va a concertar un contrato de trabajo para cubrir tu ausencia, ¿que modalidad contractual podria emplear la administracion?. Solo puede concertar un contrato indefinido. La modalidad contractual temporal que mas le convenga a la administracion. El contrato por acumulacion de tareas. El contrato de sustitucion.

El personal laboral al servicio de las adminsitraciones publicas se rige por: El Real Decreto Legislativo 5/2015. El Convenio Colectivo. La normativa laboral general. El contrato de trabajo y algunas normas especificas como las leyes de presupuestos generales del Estado. El Real Decreto Legislativo 5/2015. El Real Decreto Legislativo 5/2015. El Convenio Colectivo. La normativa laboral general. El contrato de trabajo y algunas normas especificas.

El contrato de trabajo podrá ser, en función de la duración: Fijo. Por tiempo indefinido. Temporal. Fijo e indefinido. Fijo. Temporal y por tiempo limitado.

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan por: Usos y costumbres locales y profesionales / Convenios Colectivos / Voluntad de las partes. Usos y costumbres profesionales / Convenios Colectivos / Voluntad de las partes. Usos y costumbres locales y profesionales / Convenios Colectivos Unicos / Voluntad de las partes.

El salario minimo interprofesional, en su cuantia, es: Inembargable. salario neto que percibe el trabajador. Un derecho fundamental.

La empresa podra distribuir de manera irregular a lo largo del año: El 10% de la jornada de trabajo. El 30% de la jornada de trabajo. El 40% de la jornada de trabajo.

Estatuto de los Trabajadores. Se considera trabajo nocturno el realizado: Entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Entre las nueve de la noche y las seis de la mañana. Entre las once de la noche y las seis de la mañana.

Estatuto de los Trabajadores. El trabajador, previo aviso y justificacion, podra ausentarse del trabajo por: Fallecimiento del conyuge o pareja de hecho durante 2 dias. Dos dias por traslado del domicilio habitual. 16 dias naturales por matrimonio.

La excedencia forzosa: Da derecho a la conservacion del puesto y al computo de la antiguedad. Da derecho al reingreso en las vacantes de igual o similar categoria. No permite conservar el puesto.

La excedencia voluntaria: Conserva solo el derecho al reingreso de la vacante de igual o similar categoria a la suya. No permite recuperar el puesto profesional debido a que fue voluntad del trabajador. Es un tipo de excedencia unicamente aplicable a empleados de empresas privadas.

Como se denomina al organo representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa para la defensa de sus intereses, cuyo censo sea de 50 o mas trabajadores: Comite de Empresa. Comite Delegado. Sindicato.

Solo por ( ), podra pactarse la constitucion y el funcionamiento de un comité intercentros: Convenio. Ley. Real Decreto.

Garantias de los Delegados de Personal y miembros del Comite de Empresas: No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones. Prioridad de permanencia en la empresa respecto a los demas trabajadores. Apertura de expediente contradictorio en el caso de sanciones por faltas graves o muy graves. Todas son correctas.

El permiso de nacimiento, adopcion, progenitor diferente de la madre biologica y permiso de lactancia, viene reflejado en: EBEP. IV Convenio Colectivo Unico. Estatuto de los Trabajadores.

Cuando hablamos de actos humanos en tanto que son realizados por gobernantes y funcionarios publicos en el cumplimiento del deber, nos referimos a: Etica Publica. Ética Profesional. Ética Convencional.

Los actos orientados hacia el interés de la ciudadania se denomina: Etica publica. Etica consuetudinaria. Etica privada.

Cuando el personal laboral suscribe con la Administracion Publica un contrato de trabajo, queda sometido: Al Derecho Laboral. A las normativas laborales. A la ley y a la constitucion.

Cual de las siguientes NO es un requisito para acceder a la administracion: Poseer la titulacion y la lengua oficial. Nacionalidad española y capacidad funcional para desempeñar la funcion. Tener cumplidos 18 años. No haber sido separado por expediente disciplinario del servicio.

En la actualidad existen lo siguientes contratos temporales: Causales, Acausales y Otras modalidades temporales. Causales y Acausales. Causales, No-Causales y Otras modalidades temporales.

Los contratos por circunstancias de la producción o de Sustitucion son: Causales. Acausales. Otras modalidades temporales.

Los contratos acausales son: Contratos formativos, que se dividen en Formacion en Alternancia y Práctica Profesional. Contratos didácticos, que se dividen en Formacion en Alternancia y Práctica Profesional. Contratos en prácticas, que se dividen en Formacion en Alternancia y Práctica Profesional. Contratos formativos, que se dividen en Formacion en Alternancia y Práctica Profesional Basica.

Los contratos formativos son: Temporal y Acausal. Temporal y Causal. Fijo y Acausal. Fijo y Causal.

Los contratos de duracion determinada vinculado a programas financiados con fondos europeos son: Otras modalidades temporales. Causales. Acausales. Fijo Discontinuo.